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第一章总则第一条为规范社团内部管理，提高员工工作积极性，促进社团健康发展，特制定本奖罚办法。

第二条本办法适用于社团全体员工，包括正式员工和兼职员工。

第三条本办法遵循公平、公正、公开的原则，对员工的工作表现进行奖罚。

第二章奖励办法第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、通报表扬或颁发荣誉证书；2. 对在社团活动中发挥关键作用的员工，给予表彰；3. 对提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰。

第六条物质奖励：1. 对年度考核优秀、季度考核优秀的员工，给予一定的奖金；2. 对在社团活动中取得优异成绩的员工，给予一定的奖金；3. 对因公出差、加班等特殊情况，给予相应的加班补贴。

第七条奖励的实施：1. 奖励由社团管理层根据实际情况进行评定；2. 奖励的评定应征求同事意见，确保公平、公正；3. 奖励的发放应按时进行，不得拖欠。

第三章罚则第八条罚则包括警告、记过、降职、辞退等。

第九条警告：1. 对工作态度不端正、违反社团规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告；2. 对迟到、早退、擅自离岗等行为，给予警告。

第十条记过：1. 对违反社团规章制度，情节较重，影响恶劣的员工，给予记过；2. 对连续两次受到警告的员工，给予记过。

第十一条降职：1. 对工作能力不足，不能胜任本职工作的员工，给予降职；2. 对因严重违反社团规章制度，给社团造成重大损失的员工，给予降职。

第十二条辞退：1. 对严重违反社团规章制度，造成恶劣影响的员工，给予辞退；2. 对因工作失职、渎职，给社团造成重大损失的员工，给予辞退；3. 对连续两次受到记过的员工，给予辞退。

第四章附则第十三条本办法由社团管理层负责解释。

第十四条本办法自发布之日起施行，原有奖罚办法同时废止。

第十五条本办法的修改、废止需经社团管理层集体讨论决定。

学生社团奖罚制度总则一、总则目的1. 为规范学生社团管理，提高社团成员的责任感和集体荣誉感，特制定本奖罚制度。

2. 本制度旨在奖励积极贡献、表现优异的社团成员，同时对违反社团规定、损害社团利益的行为进行处罚。

二、奖励机制1. 表彰奖励：对于在社团活动中表现突出、贡献显著的成员，给予表彰和奖励。

2. 物质奖励：根据社团经费情况，可给予获奖成员适当的物质奖励，如奖品、奖金等。

3. 荣誉证书：对于长期表现优秀、积极参与社团活动的成员，颁发荣誉证书。

4. 优先权：获奖成员在社团内部选拔、活动参与等方面享有优先权。

三、惩罚措施1. 警告：对于轻微违反社团规定的行为，给予警告处理，并记录在案。

2. 严重警告：对于较严重违规行为，给予严重警告，并在社团内部进行通报。

3. 暂停活动参与：对于严重违反社团规定的行为，可暂停其参与社团活动的资格。

4. 除名：对于屡次违规或严重损害社团利益的成员，经社团管理层讨论决定后，可予以除名。

四、奖罚程序1. 提议：任何社团成员均可提出奖罚建议。

2. 审核：由社团管理层对奖罚建议进行审核。

3. 决定：审核通过后，由社团负责人做出最终奖罚决定。

4. 公示：奖罚决定应在社团内部进行公示，接受全体成员监督。

五、奖罚标准1. 明确奖罚标准，确保奖罚公正、透明。

2. 奖罚标准应定期评估和更新，以适应社团发展和成员行为的变化。

六、申诉机制1. 被处罚成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。

2. 社团管理层应组织复审，并给予申诉者公正的答复。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学生社团负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，参照学校相关规章制度执行。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和学校的具体规定进行调整和完善。

学院社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强学院社团管理，规范社团行为，提高社团质量，促进学院社团健康发展，根据国家有关法律法规和学院相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于全院各类社团。

社团必须遵守国家法律法规，遵守学院规章制度，不得从事任何有损学院声誉的活动。

第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩标准明确，程序规范。

二、奖励第四条奖励对象：在全院社团活动中表现突出、成绩显著的个人和社团。

第五条奖励方式：1. 颁发荣誉证书；2. 给予物质奖励；3. 优先推荐参加各类比赛、培训等活动；4. 在社团评级、评优等方面给予优先考虑。

第六条奖励条件：1. 积极参加社团活动，表现出色，为社团发展作出较大贡献；2. 在各类比赛、活动中取得优异成绩，为学院争光；3. 积极维护学院声誉，弘扬正能量，具有示范引领作用。

三、惩罚第七条惩罚对象：违反国家法律法规、学院规章制度和社团规定的行为人。

第八条惩罚方式：1. 批评教育；2. 暂停社团活动；3. 撤销社团荣誉称号；4. 纳入个人诚信档案；5. 依法依规追究法律责任。

第九条惩罚条件：1. 违反国家法律法规，触犯刑法的行为；2. 严重违反学院规章制度，影响恶劣的行为；3. 社团活动中有严重违规行为，造成不良后果；4. 社团负责人严重失职，导致社团声誉受损；5. 其他应予惩罚的违法行为。

四、奖惩程序第十条奖励程序：1. 个人或社团向社团管理部门提出申请；2. 社团管理部门对申请材料进行审核；3. 审核通过后，举行奖励仪式，颁发荣誉证书等；4. 奖励结果予以公告。

第十一条惩罚程序：1. 发现违法行为或违规行为，由社团管理部门进行调查；2. 调查结束后，提交调查报告和处理建议；3. 学院相关部门对处理建议进行审批；4. 审批通过后，予以惩罚，并将处理结果公告。

五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十三条本制度的解释权归学院社团管理部门。

学校学生社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强学生社团的管理，鼓励学生社团健康发展，根据《学校学生社团管理办法》及相关规定，制定本奖惩制度。

第二条奖惩制度旨在激励学生社团和社团成员积极投身于社团活动，提升社团整体素质，培养学生的社会责任感和团队协作精神。

第三条奖惩制度适用于全校所有注册学生社团及其成员。

二、奖励第四条奖励对象（一）对社团整体表现突出的，予以社团集体奖励；（二）对在社团活动中表现突出的个人，予以个人奖励。

第五条奖励方式（一）社团集体奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰；（二）个人奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰，并根据实际情况给予物质奖励。

第六条奖励条件（一）社团集体奖励条件：1. 社团活动内容丰富，形式多样，富有特色；2. 社团成员积极参与活动，团队凝聚力强；3. 社团在全校性活动中表现突出，取得优异成绩；4. 社团内部管理规范，严格遵守学校规定。

（二）个人奖励条件：1. 积极参加社团活动，表现突出；2. 具有较强的组织能力、领导才能和团队协作精神；3. 在社团活动中取得优异成绩，为社团争光；4. 遵守社团规定，积极参与社团管理。

三、惩罚第七条惩罚对象（一）对违反社团规定、学校规定的学生社团及其成员，予以惩罚；（二）对损害学校利益、社团利益和成员权益的行为，予以惩罚。

第八条惩罚方式（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停社团活动；（四）撤销社团资格；（五）其他必要的惩罚措施。

第九条惩罚条件（一）违反社团规定、学校规定的行为：1. 未经批准擅自开展活动；2. 活动内容不健康、违反法律法规；3. 社团成员违反学校纪律，造成恶劣影响；4. 社团内部管理混乱，不遵守学校规定。

（二）损害学校利益、社团利益和成员权益的行为：1. 侵占、挪用社团经费；2. 恶意竞争，损害其他社团利益；3. 侵犯成员权益，如泄露个人信息等。

四、执行与监督第十条奖惩制度由学校学生社团管理部门负责执行，相关部门予以配合。

大学生社团规章制度【优秀8篇】学生社团规章制度篇一第一章总则第一条：本社是体育系的众多领导的指导帮助下，依照法律、学校的规章制度和章程开展学习、工作的，是全系学生的群众组织。

第二条：本社的一切活动以《中华人民共和国宪法》为最高准则。

第三条：本社遵守《体育系社联章程》，是体育系社团的一个组织群体。

第四条：本社以“培养同学们的实践能力，鼓励同学们积极参加社会实践”为宗旨。

第五条：本社一切工作受系团委、社联监督管理。

重大事务由社团常委会议、社团全体成员会议讨论决定后拟稿，上交系团委审批后施行。

第二章会员第六条：社团是同学们自己的群体组织。

凡是在我系在籍的'学生，不分民族、性别、宗教信仰对学习有兴趣的同学均可以成为我社的会员，都应该遵守本社章程。

第七条：每学期对各成员进行综合考核，表彰最优秀的成员。

第八条：成员基本权利；一、讨论和决定本协会的重大事务；二、对本协会的工作提出建议、批评和实行监督；三、所有成员一律平等。

四、有参加协会选举和被选举的权利。

第九条：成员基本义务；一、遵守本社章程，执行本社的决议二、成员有维护协会荣誉和财产的义务；三、维护本社荣誉以及各成员的正当权益的义务。

四、积极参与社团活动。

（注：如社团或协会活动未请假，三次不参加本次协会就算自动退回）第三章社团社长第十条：社团设主席一名。

第十一条：社团主席负责社团的全面工作，主持召开社团会议，掌握社员的思想和工作情况，定期向系委团委汇报社团的工作情况。

第十二条：代表系社团向院社团联合会汇报工作，请示工作。

第十三条：社团主席指导、帮助、督促社团的所属各个部门开展工作，协调好各方面的关系。

第十四条：配合院团委、社团联合会对其社团的工作审查。

第十五条：以身作则，带头搞好自身的情况，严格的要求自己，不断提高自身的思想政治修养。

带领社团成员遵守体育系的规章制度。

第十六条：副主席协助主席开展各项工作。

当主席暂缺或不在时，副主席代行主席职责。

第四章组织结构第十七条：社团设有秘书处、宣传部、外联部，四个部门。

大学社团奖惩制度模板一、总则第一条为加强大学社团的管理，提高社团成员的积极性和凝聚力，促进社团的健康发展，根据我国有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于全校所有注册社团及其成员。

第三条奖惩原则：公平、公正、公开、奖励与惩罚并重，激励与约束相结合。

二、奖励制度第四条奖励对象：表现突出的社团和个人。

第五条奖励方式：1. 社团奖励：社团年度评选中，表现优异的社团可获得“优秀社团”等荣誉称号，并予以表彰。

2. 个人奖励：对在社团活动中表现突出的个人，授予“优秀社团成员”、“社团活动积极分子”等荣誉称号，并予以表彰。

3. 物质奖励：根据实际情况，给予一定的物资支持或经费奖励。

4. 荣誉奖励：对在社团活动中取得优异成绩的个人和社团，可推荐参加学校或上级部门组织的各类评选活动。

第六条奖励条件：1. 社团奖励条件：（1）社团组织健全，制度完善，活动有序。

（2）积极参与学校组织的各类活动，成绩显著。

（3）社团成员团结协作，积极开展内部建设，具有良好的口碑。

2. 个人奖励条件：（1）认真履行社团成员职责，积极参与社团活动。

（2）在社团活动中取得优异成绩，具有较强的组织能力、领导能力和创新能力。

（3）具有良好的团队协作精神，为社团的发展作出较大贡献。

三、惩罚制度第七条惩罚对象：违反社团规定和个人行为规范的社团和个人。

第八条惩罚方式：1. 社团惩罚：对违反规定的社团，视情节轻重给予警告、限制活动、撤销登记等处罚。

2. 个人惩罚：对违反规定的个人，视情节轻重给予警告、撤销社团职务、开除社团等处罚。

3. 法律后果：对于违法行为，移交相关部门处理，依法追究法律责任。

第九条惩罚条件：1. 社团惩罚条件：（1）社团活动组织不力，造成不良影响。

（2）社团成员违反学校规定，造成严重后果。

（3）社团内部出现严重矛盾，影响社团稳定。

2. 个人惩罚条件：（1）违反社团规定，不履行社团成员职责。

（2）在社团活动中故意破坏，影响活动顺利进行。

学生社团奖惩规章制度第一章总则第一条为了加强学生社团的管理，规范学生社团的奖惩行为，提高学生社团的综合素质，根据《学校学生社团管理规定》和学校的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有注册的学生社团。

第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对学生的奖励和惩罚都要有明确的依据和程序。

第四条奖惩制度旨在激励学生社团成员积极参与社团活动，提高自身综合素质，促进学生社团的健康发展。

第二章奖励第五条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第六条个人奖励主要包括：优秀社团成员、优秀社团干部、优秀社团活动积极分子等。

第七条集体奖励主要包括：优秀社团、优秀社团活动、社团活动创新奖等。

第八条奖励方式包括：证书、奖杯、奖金等。

第九条奖励的评选程序：（一）个人奖励的评选由社团内部民主评选，报社团联合会审批；（二）集体奖励的评选由社团联合会组织，各社团申报，社团联合会审批。

第十条奖励的评选标准：（一）优秀社团成员：积极参与社团活动，表现突出，有较强的组织能力和领导能力；（二）优秀社团干部：在社团工作中发挥重要作用，有能力带领社团发展壮大；（三）优秀社团活动积极分子：积极参与社团活动，有较强的团队协作精神；（四）优秀社团：组织健全，活动丰富，对会员有较大的吸引力，在学校产生良好影响；（五）优秀社团活动：活动内容健康、积极，形式创新，参与人数多，影响广泛；（六）社团活动创新奖：对社团活动进行创新，取得显著效果。

第三章惩罚第十一条惩罚分为警告、严重警告、撤销职务、开除出社等。

第十二条惩罚的对象为社团成员和社团干部。

第十三条惩罚的依据：（一）违反社团章程和规定；（二）不履行社团成员和干部的职责；（三）在社团活动中造成不良影响；（四）其他应当受到惩罚的行为。

第十四条惩罚的程序：（一）对违规行为进行调查核实；（二）将调查结果提交社团联合会；（三）社团联合会根据调查结果进行惩罚决定；（四）将惩罚决定通知被惩罚者。

第十五条惩罚的执行：（一）警告、严重警告由社团内部执行，报社团联合会备案；（二）撤销职务由社团联合会决定，并通知被惩罚者；（三）开除出社由社团联合会决定，并通知被惩罚者。

大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文1、不按时上交新闻稿、场地申请书、活动策划书者，取消该社团及负责人评优资格。

2、无故不参加社团大会者，并未事先向社管负责人表明原因，取消该社团负责人评优资格，并将影响该社团的得分。

3、内部财务账目不明确者，取消该社团及其负责人的评优资格，情节严重者，上报校团委并给予严肃处理。

4、在社团纳新工作中发生欺骗、强拉入会等行为者，取消该社团负责人评优资格。

5、在社团纳新登记中隐瞒事实情况、弄虚作假者，取消该社团负责人评优资格。

6、违背社团宗旨或超范围进行活动的，勒令停止活动，不听劝阻的，取消该社团及其负责人的评优资格。

7、不能按时完成校团委分配的各项工作，不能积极参加校团委的各项活动，不服从校团委领导的社团及其负责人，取消该社团及其负责人的评优资格。

8、社团活动未事先通知社管部负责人的，直接取消该活动的评优资格。

9、为促进社团活动健康发展，社管部对每学年各社团的活动情况进行总结评比，对做出显著成绩的社团负责人，通报奖励，该奖励将挂钩到社团评优中10.社管部将根据社团负责人表现进行评分，合格者在其任期结束时将颁发聘书，不合格者将扣留其聘书，同时对优秀社团负责人进行嘉奖具体奖惩细节评分如下表所示：事件总分具体评分细节社团招新201、社团主要负责人是否到场；2、招新秩序混乱还是井然有序；3、实际招新人数是否超出院团委规定；4、是否违反社团管理部章程在招新中的其他规定；社团活动的开展及反馈201、是否按时交活动策划书、场地申请书等，活动结束后此次活动的新闻稿是否在一周内按时上交；2、活动结束后，活动场地的卫生状况；3、社管部工作者对此次活动的评分；社团账目管理201、是否违反社团管理部章程在账目管理中的规定；2、是否按时上交账本及配合社管部查账；3、平时社管部对社团账目管理评分（平时所得评分乘以20%）；社团换届的秩序201、是否通知所有理事会成员换届选举；2、换届时秩序情况；3、是否违反社团管理部章程在换届选举中的规定；配合校团委工作情况201、是否按时完成校团委分配的各项工作和活动；2、是否配合校团委社团管理部工作，服从领导；3、是否及时回复社管部工作安排信息及活动前通知社管工作者；附则：对于社团日常活动中的突发情况，社管部将酌情奖惩。

一、目的为加强学校社团管理，提高社团活动质量，激发社团成员的积极性和创造力，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有社团及其成员。

三、奖励制度1. 优秀社团奖：（1）在年度社团评估中，被评为优秀社团的，颁发优秀社团奖状，并给予一定的物质奖励。

（2）优秀社团负责人将优先获得学校相关奖励和表彰。

2. 优秀个人奖：（1）在社团活动中表现突出，具有创新精神和团队协作精神的个人，颁发优秀个人奖状。

（2）优秀个人将优先推荐参加学校、市级、省级等各项竞赛和交流活动。

3. 积极分子奖：（1）积极参加社团活动，认真履行职责，为社团发展做出贡献的个人，颁发积极分子奖状。

（2）积极分子将优先获得社团内部职务晋升和选拔机会。

四、惩罚制度1. 违规行为：（1）无故缺席社团活动，或迟到、早退现象严重的，给予警告处分。

（2）在社团活动中，扰乱秩序、破坏公物、损害他人利益等违规行为，给予通报批评或相应处分。

2. 消极行为：（1）在社团活动中，消极怠工、不服从安排、不配合团队协作的个人，给予通报批评或相应处分。

（2）在社团活动中，散布负面言论、损害社团形象的个人，给予通报批评或相应处分。

3. 犯罪行为：（1）在社团活动中，涉及违法犯罪的个人，将移交学校相关部门处理。

（2）犯罪行为严重者，将取消社团成员资格，并追究相应法律责任。

五、执行与监督1. 本制度由校团委负责解释和实施。

2. 社团负责人和成员应自觉遵守本制度，如有违反，将按制度规定进行处罚。

3. 社团成员对奖罚结果有异议的，可在规定时间内向校团委提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度由校团委负责解释和修订。

一、制度总则为规范学校社团活动管理，提高社团成员的参与度和积极性，激发社团活力，特制定本考勤奖励制度。

本制度旨在鼓励社团成员积极参与社团活动，培养良好的时间观念和团队协作精神，促进社团健康发展。

二、适用范围本制度适用于学校所有社团成员。

三、考勤内容1. 社团活动出勤情况；2. 社团活动参与度；3. 社团活动表现。

四、考勤奖励标准1. 出勤奖励：（1）社团活动出勤率达到100%的成员，每月获得5积分；（2）社团活动出勤率达到90%以上的成员，每月获得3积分；（3）社团活动出勤率达到80%以上的成员，每月获得2积分。

2. 参与度奖励：（1）积极参与社团活动的成员，每月获得5积分；（2）一般参与社团活动的成员，每月获得3积分；（3）偶尔参与社团活动的成员，每月获得1积分。

3. 表现奖励：（1）在社团活动中表现突出、贡献较大的成员，每月获得10积分；（2）表现良好的成员，每月获得5积分；（3）表现一般的成员，每月获得3积分。

五、积分兑换与奖励1. 积分兑换：（1）积分达到20分的成员，可获得一次社团内部抽奖机会；（2）积分达到50分的成员，可获得一次校级社团活动优先报名资格；（3）积分达到100分的成员，可获得一次校级社团活动主持或表演机会。

2. 奖励：（1）每月对积分排名前10的成员颁发“优秀社团成员”证书；（2）每学期对积分排名前5的成员颁发“社团之星”奖杯；（3）年度积分排名前3的成员，可获得校级奖学金。

六、考核与监督1. 社团负责人负责每月对社团成员的考勤情况进行统计，并将结果报送给社团指导老师；2. 社团指导老师负责对社团成员的考勤情况进行审核，确保考勤数据的真实性；3. 学校将不定期对社团考勤情况进行抽查，对存在弄虚作假行为的社团成员和负责人进行严肃处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归学校所有；2. 如有未尽事宜，学校可根据实际情况进行修订。