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第一章总则第一条为规范社团内部管理，提高员工工作积极性，促进社团健康发展，特制定本奖罚办法。
第二条本办法适用于社团全体员工，包括正式员工和兼职员工。
第三条本办法遵循公平、公正、公开的原则，对员工的工作表现进行奖罚。
第二章奖励办法第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、通报表扬或颁发荣誉证书；2. 对在社团活动中发挥关键作用的员工，给予表彰；3. 对提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰。
第六条物质奖励：1. 对年度考核优秀、季度考核优秀的员工，给予一定的奖金；2. 对在社团活动中取得优异成绩的员工，给予一定的奖金；3. 对因公出差、加班等特殊情况，给予相应的加班补贴。
第七条奖励的实施：1. 奖励由社团管理层根据实际情况进行评定；2. 奖励的评定应征求同事意见，确保公平、公正；3. 奖励的发放应按时进行，不得拖欠。
第三章罚则第八条罚则包括警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：1. 对工作态度不端正、违反社团规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告；2. 对迟到、早退、擅自离岗等行为，给予警告。
第十条记过：1. 对违反社团规章制度，情节较重，影响恶劣的员工，给予记过；2. 对连续两次受到警告的员工，给予记过。
第十一条降职：1. 对工作能力不足，不能胜任本职工作的员工，给予降职；2. 对因严重违反社团规章制度，给社团造成重大损失的员工，给予降职。
第十二条辞退：1. 对严重违反社团规章制度，造成恶劣影响的员工，给予辞退；2. 对因工作失职、渎职，给社团造成重大损失的员工，给予辞退；3. 对连续两次受到记过的员工，给予辞退。
第四章附则第十三条本办法由社团管理层负责解释。
第十四条本办法自发布之日起施行，原有奖罚办法同时废止。
第十五条本办法的修改、废止需经社团管理层集体讨论决定。
学生社团奖罚制度总则一、总则目的1. 为规范学生社团管理，提高社团成员的责任感和集体荣誉感，特制定本奖罚制度。
2. 本制度旨在奖励积极贡献、表现优异的社团成员，同时对违反社团规定、损害社团利益的行为进行处罚。
二、奖励机制1. 表彰奖励：对于在社团活动中表现突出、贡献显著的成员，给予表彰和奖励。
2. 物质奖励：根据社团经费情况，可给予获奖成员适当的物质奖励，如奖品、奖金等。
3. 荣誉证书：对于长期表现优秀、积极参与社团活动的成员，颁发荣誉证书。
4. 优先权：获奖成员在社团内部选拔、活动参与等方面享有优先权。
三、惩罚措施1. 警告：对于轻微违反社团规定的行为，给予警告处理，并记录在案。
2. 严重警告：对于较严重违规行为，给予严重警告，并在社团内部进行通报。
3. 暂停活动参与：对于严重违反社团规定的行为，可暂停其参与社团活动的资格。
4. 除名：对于屡次违规或严重损害社团利益的成员，经社团管理层讨论决定后，可予以除名。
四、奖罚程序1. 提议：任何社团成员均可提出奖罚建议。
2. 审核：由社团管理层对奖罚建议进行审核。
3. 决定：审核通过后，由社团负责人做出最终奖罚决定。
4. 公示：奖罚决定应在社团内部进行公示，接受全体成员监督。
五、奖罚标准1. 明确奖罚标准，确保奖罚公正、透明。
2. 奖罚标准应定期评估和更新，以适应社团发展和成员行为的变化。
六、申诉机制1. 被处罚成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。
2. 社团管理层应组织复审，并给予申诉者公正的答复。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学生社团负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照学校相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和学校的具体规定进行调整和完善。
部门社团奖惩制度方案一、奖惩制度的目的为了更好地推动部门社团的发展，提高社团成员的积极性和凝聚力，特制定本奖惩制度。
本制度旨在鼓励社团成员积极参与社团活动，提高自身综合素质，同时对违反社团规定的行为进行惩戒，以维护社团的和谐氛围和正常秩序。
二、奖励措施1. 个人奖励（1）对在社团活动中表现突出的成员，给予表彰和奖励；（2）对在社团比赛中取得优异成绩的成员，给予表彰和奖励；（3）对在社团工作中提出创新性建议并被采纳的成员，给予表彰和奖励；（4）对积极参与社团活动、无私奉献的成员，给予表彰和奖励。
2. 团队奖励（1）对在社团活动中整体表现优秀的团队，给予表彰和奖励；（2）对在社团比赛中取得优异成绩的团队，给予表彰和奖励；（3）对在社团工作中作出突出贡献的团队，给予表彰和奖励。
三、惩罚措施1. 轻微违规（1）对违反社团纪律、条例的成员，给予警告或轻度惩罚；（2）对未按要求参加社团活动或迟到的成员，给予提醒或轻度惩罚；（3）对不按时完成社团任务的成员，给予警告或轻度惩罚。
2. 严重违规（1）对严重违反社团纪律、条例的成员，给予严重警告或较高程度惩罚；（2）对恶意损坏社团财产的成员，要求其赔偿损失；（3）对涉及违法、违规行为的成员，移交相关部门处理。
四、奖惩实施1. 奖励实施（1）表彰奖励：定期举行表彰仪式，对获奖成员进行公开表彰；（2）物质奖励：根据实际情况，给予获奖成员一定的物质奖励；（3）晋升机会：为获奖成员提供更多的晋升机会和平台。
2. 惩罚实施（1）轻度惩罚：警告、批评教育等；（2）较高程度惩罚：暂停社团职务、禁止参加社团活动等；（3）严重惩罚：开除出社、追究法律责任等。
五、奖惩制度的调整和修改1. 本制度根据实际情况适时调整和修改，以适应社团发展需要；2. 调整和修改需经过社团理事会讨论通过，并报请相关部门批准；3. 调整和修改后的奖惩制度自批准之日起生效。
六、附则1. 本奖惩制度适用于本部门社团全体成员；2. 社团成员需自觉遵守本制度，如有违反，按制度规定予以处理；3. 本制度解释权归社团理事会所有。
社团部门奖惩制度范本一、总则第一条为加强社团部门的管理，提高工作效率，激发成员积极性和创造性，根据我国相关法律法规和社团章程，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于社团各部门在日常工作、活动中表现突出的个人或团队。
第三条奖惩坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、奖励第四条奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等。
第五条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规和社团章程，具有良好的品行和职业道德；2. 认真履行职责，在工作中取得显著成绩，为社团发展作出突出贡献；3. 积极参与社团活动，表现突出，赢得广泛好评；4. 创新工作方法，提高工作效率，为社团带来积极影响；5. 其他应当给予奖励的情况。
第六条奖励程序：1. 各部门根据实际情况，提名奖励对象；2. 社团理事会审议提名，并进行公示；3. 公示无异议后，社团理事会批准并实施奖励。
三、惩罚第七条惩罚方式包括：警告、严重警告、撤销职务、开除等。
第八条惩罚条件：1. 违反国家法律法规和社团章程，造成不良后果；2. 严重失职，导致社团利益受损；3. 滥用职权，侵害他人合法权益；4. 道德败坏，影响社团形象；5. 其他应当给予惩罚的情况。
第九条惩罚程序：1. 各部门发现违规行为，应及时报告社团理事会；2. 社团理事会调查核实后，提出惩罚建议；3. 社团理事会进行审议，并进行公示；4. 公示无异议后，社团理事会批准并实施惩罚。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施，社团理事会负责解释。
第十一条社团各部门应根据本奖惩制度，制定具体实施细则，报社团理事会备案。
第十二条本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
五、更新时间本奖惩制度最后更新时间为2023。
社团奖罚制度模板一、总则第一条本制度旨在规范社团成员的行为，鼓励优秀，惩罚违规，促进社团的健康发展。
第二条本制度适用于我社团所有正式成员。
第三条本制度的解释权归社团理事会所有。
二、奖励制度第四条优秀成员奖励1. 对社团有重大贡献者，予以表彰和奖励。
2. 积极参加社团活动，表现优异者，予以表彰和奖励。
3. 在各类比赛、评选中取得优异成绩者，予以表彰和奖励。
4. 积极为社团发展献言献策，被采纳者，予以表彰和奖励。
第五条晋升制度1. 优秀成员可晋升为社团管理层，享有更多权益。
2. 管理层成员表现优异，可晋升为理事会成员，参与社团重大决策。
三、惩罚制度第六条违规行为处罚1. 违反社团章程、规定者，予以警告、严重警告、撤销职务等处罚。
2. 参加活动迟到、早退、无故缺席者，予以警告、严重警告等处罚。
3. 恶意损害社团利益、声誉者，予以撤销职务、开除社团等处罚。
4. 违反国家法律法规、校规校纪者，交由相关部门处理。
第七条处罚程序1. 处罚决定由社团理事会作出。
2. 当事人对处罚决定有异议，可在接到决定之日起3日内向理事会提出申诉。
3. 理事会应在收到申诉之日起3日内作出答复。
四、附则第八条本制度自颁布之日起生效。
第九条本制度的修订须经社团理事会审议通过。
第十条社团其他规章制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上社团奖罚制度，我们期望能够激发社团成员的积极性和凝聚力，共同为社团的发展贡献力量。
同时，也让成员明白，在任何时候，都要遵守国家的法律法规，遵循社会道德风尚，做到诚信、守法、有爱。
社团惩罚奖励制度社团惩罚奖励制度第一章总则第一条为加强会员主人翁责任感，调动积极性和创造性，提高活动与工作效率，加强社团科学管理，促进林夕社团全面发展。
根据团委有关规定，结合本社团实际情况，特制定本条例第二条林夕社团的全体会员必须遵守国家法律法规，遵守学院纪律，遵守社团各项规章制度，维护林夕社团的名誉，积极参与社团事务，团结协作，完成各项任务第三条林夕社团实行奖惩制度，以思想教育工作为主，于其他手段相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反社团纪律的会员，坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则第二章奖惩原则第四条林夕社团奖惩坚持制度化，规范化。
奖惩制度要公布于众，并经常进行宣传教育，使奖惩做到有章可循，有章可依第五条奖惩要公平合理，奖惩分明。
对奖惩制度实施要做到一视同仁，无论职位高低都应严格按照规定办事第六条奖惩要以客观事实为依据，奖惩与考核相联系，是奖惩制度建立在客观基础之上第七条奖惩要采用适宜的方式方法，奖惩要注意物质奖励与精神奖励有机结合。
惩罚要尽可能不打击被惩罚者的自尊心，要以理服人，重在说服教育第八条奖惩要注意实效性，要及时，已达到奖惩效果第三章奖励第九条凡一贯林夕社团努力辛勤为林夕社团奉献，为社团改革发展做出突出贡献，有下列事迹之一者，均给予奖励（1）完成社团布置任务有显著成绩者（2) 对林夕社团发展有突出贡献，组委会员表率者（3) 富有创造性思维创新改革精神，开创新活动新项目新思路，取得重大贡献者（4）对林夕社团发展提出合理化建议，经社团采纳富有成效者（5）维护社团利益，节约社团经济开支，杜绝浪费，维护社团财产避免损失者（6）坚持原则，严于律己，努力提高自身，树立社团形象有显著成绩者（7) 一贯坚持主席团决议，为社团尽心尽力，积极参与认真负责，为人表率，事迹突出者（8）其他应当给予奖励者第十条对会员奖励分为：优秀会员，优秀社团干部，突出贡献奖，晋升职务奖等，颁发评比证书第十一条对会员奖励的实施应坚持平时奖励制度和阶段性总结奖励相结合，由团支部征求相关部门意见，提出奖励方案，呈报主席团研究批准，特殊情况下，主席团有权利对会员奖惩第四章惩处第十二条会员违反主席团规定决议及各项有关规章制度，情节轻者给予批评教育，严重者给予行政惩罚（1）批评教育：主要对当事人进行说服教育，使其认清错误改过自新；也可以通过口头批评书面检讨的形式（2）行政处分：分为警告，记过（除名）等第十三条有下列行为之一者，讲说到批评教育处罚的.处理（1）连续两次社团会议迟到（２）不按时上交工作计划和总结（３）社团活动和表现散漫，粗心大意，不积极参与（４）其他违反社团有关规定属轻微过失者第十四条有下列行为之一者，视情节轻重给予警告或记过处分（１）在社团办公室值班期间擅离岗位干私人事情，不戴工作证，经批评教育屡次不改者（２）因本人责任心不强，使社团工作受到影响者（３）不服从主席团领导，不服从社团安排，对活动消极怠慢者（４）故意制造事端，挑拨离间，影响社团社员之间团结者（５）不顾社团大局，摆弄是非，散布消极因素，消弱社团凝聚者（６）其他与上述各项相当行为者第十五条有下列行为之一者，视情节轻重给予记大过，开除（除名）处分（１）第十三，十四条所列行为发生数次，屡次不改者或者造成严重后果者（２）诋毁林夕社团名誉，使社团利益受到严重损失者（３）无正当理由，不服从社团人事调动者（４）因个人原因与社团组织脱离联系时间较长者（５）以社团名义从事个人活动行为，造成严重后果者（６）其他与上述各项相当行为者第十六条受到行政处分的会员一学期内不得参加社团内的评优奖励，不享受社团优惠待遇第十七条对会员惩处制度的实施，应坚持公平公开原则，坚持思想教育从严，惩处从宽，循循善诱。
社团活动奖罚制度一、总则1. 本制度旨在鼓励社团成员积极参与社团活动，提高社团活动的质量和效果，同时对违反社团规定的行为进行必要的惩罚。
2. 本制度适用于所有社团成员，包括组织者、参与者和志愿者。
二、奖励机制1. 积极参与奖：对于每次社团活动都积极参与的成员，给予一定的积分奖励，积分可用于兑换社团内部的福利或奖品。
2. 突出贡献奖：对于在社团活动中做出突出贡献的成员，如提出创新性建议、成功组织大型活动等，给予额外的奖励或表彰。
3. 优秀团队奖：对于在团队合作中表现出色的小组，给予团队奖励，以鼓励团队精神和协作能力。
三、惩罚机制1. 迟到早退惩罚：对于无故迟到或早退的成员，根据情况给予警告或扣除积分。
2. 活动缺席惩罚：未经请假而缺席社团活动的成员，将扣除相应的积分，并可能影响其参与后续活动的资格。
3. 行为不端惩罚：对于在社团活动中有不当行为的成员，如破坏公共财物、言语攻击他人等，将视情节轻重给予警告、扣除积分或暂停活动参与资格。
四、积分制度1. 积分获取：成员可通过参与活动、担任志愿者、提供帮助等方式获得积分。
2. 积分使用：积分可用于兑换社团提供的奖品、优惠或服务。
3. 积分管理：社团应建立积分管理系统，确保积分的公正、透明管理。
五、申诉与复核1. 成员对奖罚决定有异议时，可在决定公布后一周内向社团管理层提出申诉。
2. 社团管理层应在收到申诉后两周内进行复核，并给出最终决定。
六、制度修订1. 本制度自发布之日起生效，社团管理层有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。
2. 任何修订应提前通知所有社团成员，并在通知后的下一次活动中生效。
七、附则1. 本制度的最终解释权归社团管理层所有。
2. 对于本制度未尽事宜，参照社团其他相关规定执行。
社团奖惩制度_社团奖惩制度社团奖惩制度_社团奖惩制度范文为进一步规范社团的管理，严肃社团纪律，应制定规范的社团奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关社团奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
社团奖惩制度篇1第一条社团财务状况纳入“优秀社团”考评内容。
第二条参照本制度，校团委、社团联盟将予以奖励、表彰，主要包括：一、分工明确，汇帐及时，账目清楚;二、积极配合社团联盟秘书处的综合考察工作，并及时提供有效信息;三、工作态度良好，工作积极，有一定的组织纪律性;四、原始票据凭证保管完备，财务工作明晰。
第三条参照本制度，有下列情形之一的，一经查处，社团联盟将严肃处理：一、财务工作管理不当，财务混乱;二、不记账或以多种形式记账;三、账目模糊，原始凭证缺失;四、未能及时上交财务报表，或所交报表不符合要求;五、社团内部人员私自挪用公款;六、虚开发票，虚报数目，造成社团资产流失。
第四条各社团必须配合社团联盟在规定时间内进行财务核算，对不予配合的，社团联盟将严肃处理。
第五条凡社团收取费用或获得赞助，未向校社团联合会办理相关手续，给予社团通报批评。
第六条对严重存在财务问题的社团，一经检举发现，给予以下处理：一、取消该年度评优资格;二、暂停活动审批，责令限期整顿;三、在规定时间内未能完善的，由学生社团联盟进行强制清算整顿，发现有重大问题的经学生社团联盟常务委员会决议通过，上报校团委注销该社团。
社团奖惩制度篇2第一章总则第一条为进一步规范云南大学学生社团的管理，严肃学校学生社团纪律，健全学生社团各项规章制度，充分发挥学生社团在促进校园精神文明建设，繁荣校园文化，拓展学生综合素质等方面作用，树立新时期云南大学学生社团的良好形象，根据《云南大学学生社团管理规定》、《云南大学学生社团联合会章程》和有关的制度及规定，并结合我校学生社团的实际情况，制定本制度。
第二条云南大学学生社团联合会(以下简称“学社联”)是学生社团的管理和服务机构，负责本制度的具体执行，并接受共青团云南大学委员会的指导。
学校学生社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强学生社团的管理，鼓励学生社团健康发展，根据《学校学生社团管理办法》及相关规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度旨在激励学生社团和社团成员积极投身于社团活动，提升社团整体素质，培养学生的社会责任感和团队协作精神。
第三条奖惩制度适用于全校所有注册学生社团及其成员。
二、奖励第四条奖励对象（一）对社团整体表现突出的，予以社团集体奖励；（二）对在社团活动中表现突出的个人，予以个人奖励。
第五条奖励方式（一）社团集体奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰；（二）个人奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰，并根据实际情况给予物质奖励。
第六条奖励条件（一）社团集体奖励条件：1. 社团活动内容丰富，形式多样，富有特色；2. 社团成员积极参与活动，团队凝聚力强；3. 社团在全校性活动中表现突出，取得优异成绩；4. 社团内部管理规范，严格遵守学校规定。
（二）个人奖励条件：1. 积极参加社团活动，表现突出；2. 具有较强的组织能力、领导才能和团队协作精神；3. 在社团活动中取得优异成绩，为社团争光；4. 遵守社团规定，积极参与社团管理。
三、惩罚第七条惩罚对象（一）对违反社团规定、学校规定的学生社团及其成员，予以惩罚；（二）对损害学校利益、社团利益和成员权益的行为，予以惩罚。
第八条惩罚方式（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停社团活动；（四）撤销社团资格；（五）其他必要的惩罚措施。
第九条惩罚条件（一）违反社团规定、学校规定的行为：1. 未经批准擅自开展活动；2. 活动内容不健康、违反法律法规；3. 社团成员违反学校纪律，造成恶劣影响；4. 社团内部管理混乱，不遵守学校规定。
（二）损害学校利益、社团利益和成员权益的行为：1. 侵占、挪用社团经费；2. 恶意竞争，损害其他社团利益；3. 侵犯成员权益，如泄露个人信息等。
四、执行与监督第十条奖惩制度由学校学生社团管理部门负责执行，相关部门予以配合。
学生社团奖惩规章制度内容第一章总则第一条为规范学生社团的组织管理，保障学生社团活动的正常进行，促进学生社团成员的全面发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于校园内所有注册成立的学生社团，包括学术类、艺术类、体育类等各类社团。
第三条学生社团应严格遵守学校的有关规定，遵循社团章程，维护学校的形象和荣誉。
第四条学生社团应当积极开展各类活动，促进学生的全面发展，维护学生的合法权益。
第二章奖励规定第五条学生社团可以根据成员的表现和社团的工作开展情况，制定奖励机制，激励成员奉献和积极参与社团活动。
第六条学生社团可以设立各类奖项，如最佳干事奖、最佳表演奖等，对表现突出的成员进行表彰。
第七条学生社团可以给予得到校内外各类比赛的名次成员奖励，如奖金、奖品等。
第八条学生社团可以组织各类集体活动和游学项目，对积极参与并表现优秀的成员进行奖励。
第九条学生社团可以通过发放证书、奖章等形式对成员进行奖励。
第十条奖励机制应当公平公正，鼓励各类成员代表参与活动，激发社团的凝聚力和向心力。
第三章惩罚规定第十一条学生社团应当建立严格的纪律管理制度，对于违反规定或影响社团形象的行为，应当给予相应的惩罚。
第十二条学生社团的惩罚应当符合学生社团章程和学校相关规定，不得有任何歧视性行为。
第十三条学生社团可以采取口头警告、书面警告、暂停资格等方式进行处罚。
第十四条对于情节严重的违规行为，学生社团可以进行除名处理。
第十五条学生社团的惩罚机制应当建立公平公正的原则，保障成员的合法权益，维护社团的正常运作。
第十六条学生社团对于有争议的惩罚决定，应当组织相关部门进行调查和处理，确保决定的合理性和公正性。
第四章组织实施第十七条学生社团应当建立完善的奖惩管理制度，包括明确奖励和惩罚的标准、程序和方式等。
第十八条学生社团应当建立奖惩记录档案，对成员的奖惩情况进行及时记录和归档。
第十九条学生社团应当定期进行奖惩工作总结和经验分享，不断提升奖惩工作的水平和质量。
（奖罚制度）社团奖惩条例社团奖惩条例壹、目的和意义为加强学生社团管理，更好的发挥学生社团“为教育改革服务，为学生成才服务”的作用，充分调动各社团的工作积极性，社团委定期对学校各社团进行考核，且给予相应的奖励或处罚。
1.本办法适用于所有江苏科技大学于册学生社团，参考《江苏科技大学学生社团管理办法》制定。
2.评比结果可作为各级部门对社团、社团负责人、社团成员、社团指导老师、社团归属单位等评比、奖励、表彰、推荐时的参考。
二、评比办法原则要求原则：能够及时客观反映社团于各个指标上的现实情况。
要求：易操作、高效率。
第壹条考评期为壹学年，每学期更新壹次。
每学年年末，社团委依据《大学学生社团考核细则》评出“优秀社团”和“社团工作先进个人”，经校团委审批通过后，予以奖励。
第二条对于年度考核不及格或普遍反映较差的社团，社团委予以警告，限期整改；仍不合格者，社团委报请校团委予以注销。
第三条社团活动内容如果违背四项基本原则、违反法律和校纪校规，应追究当事人责任，且宣布解散该社团。
第四条开学壹个月仍未进行注册登记且无特殊理由的社团，予以相应处分，情节严重的社团委报请校团委同意后，予以注销。
第壹章总则第壹条为贯彻落实校团委、大学生文化科技协会对于学生社团的引导、服务和管理的方针，加强对各学生社团的科学管理，促进各社团朝着科学的、规范的方向发展，且于其中体现公正、公平、合理的原则，大学生文化科技协会特制定本条例。
第二条本条例分为奖励条例和惩罚条例,其中奖励条例以下列分则为评定依据,惩罚条例以<<江苏科技大学社团注册制度>>为评定依据.第三条依本条例所评出的学生社团的综合测评成绩将作为评选“精品社团”，“星级社团”及注销学生社团或其负责人资格的根本依据。
第四条优秀社团评估机构为社团评估中心。
第五条本标准的评定对象：江苏科技大学登记注册的学生社团。
第二章奖励条例分则第六条奖励评定有三部分组成：设置基础项、活动项、专项、加分项4个评比项目。
基础项内容包括：组织建设、遵纪守规、内部活动、财务管理、材料收集、计划进度等、社团上报材料、参加社团活动等。
基础成员由社团活动部，管理部打分。
俩部通过阅读社团上报材料，参加社团活动等方式，按照评分依据和客观事实打分。
每成员没学期10分。
1．.组织建设：内部分工健全；例会每月1次；换届手续正常合法；按时注册；有专职指导教师定时指导。
2.遵纪守规：遵守《江苏科技大学学生社团管理办法》；遵守政府、学校等管理部门的关联规定；社团会长、会员了解社团联关联活动流程、办法、规定；配合文化科技协会、团委及大型活动时关于社团活动的安排；按时参加关联通知会议；按时交纳社团内部活动会议等材料。
3.内部活动：每学期至少2次全体会员会议，主管理事列席；定时开展旨于服务会员的活动，如：讲座、比赛、培训等，要求具有壹定特色和规模。
4.财务管理：社团活动预算决算明晰，符合财务管理制度；每学期会员大会公布财务情况、接受会员监督，凡有会员提出质疑，经审查后问题严重者全部扣除基础项分数；重大问题特殊处理直至交予司法机关立案。
5.材料收集：设置专门负责档案管理的会员；保留社团章程、每学期活动计划、活动总结；保留历年主要会员名单；保留内部工作简报；保留内部财务方案；保留内部刊物；换届时有资料移交手续。
活动项评分标准分为：每次活动满分30分，每部分满分10分程序规范、规模影响、材料总结三部分。
报送活动得分和以往活动得分汇总，取分数最高的3项活动，将得分计入活动项。
该项总计满分90分。
1.程序规范部分〈10分〉活动主题立意鲜明，积极向上，能够活跃校园文化氛围；按照预定计划开展活动，有预算、有活动流程、审批手续合乎规定、严格遵照既定程序；临时性活动严格按照主管理事安排高效率开展；对积极参加校团委安排活动的社团予以鼓励。
2.规模影响部分〈10分〉能于学校，学院之间产生壹定影响，体现活动目的及意义；参和者积极参和，且给予积极评价；社团媒体（社团网）有报道，校内媒体给予关注；提供反映活动盛况的现场照片。
3.材料总结部分〈10分〉及时发送新闻报道及照片，到科协备案（指定理事和主管理事各壹份）；收集关联媒体报道，撰写活动总结；对积极参加校团委安排活动的社团予以鼓励。
专项活动：用于大型及特殊活动时对社团评分，根据关联安排由指定理事评分。
1.专项活动评分细则、操作办法将于每次活动前公布。
2.已有专项内容：（1）社团招新：20分（2）社团大：5分/次（最多3次/学期）（3）社团培训：10分/次（最多3次/学期）（4）社团表彰会：30分（5）参加社团活动月活动：30分/活动（6）按规定上交材料：15分/次加分项：对符合以下情况的社团，予以加分(1)于本社团活动中，成功拉到物品、资金赞助,每次加10分(2)为社团活动月筹集到经费的社团,每项加30分(3)凡本社团会员向由校报投稿且被刊出的稿件，每篇稿件加10分(4)参加校外活动获得奖项的社团(含个人奖项),省级之上的(含省级)每项加50分,省级以下的每项加30分(5)协助文化科技协会举办大型活动且且有良好工作效果的社团,每次加20分(6)社团所举办的活动成功入选十大精品活动,每项加30分第七条平积分计算方法：社联根据社团于各方面的表现评出优、中、差三个等级，其中评优的得30分，评中的得10分，平差的得0分，最后算出的总分再加上于加分项目中得出的总分即为平时积分。
第八条细则第壹部分社团内部组织架构及管理（壹）部门组织及职能分配情况优：部门齐全，职责明确，运作高效中：基本部门齐全，各部门职责基本明确，但实际操作性仍有待加强差：部门不齐全或机构臃肿，职能分配不合理，运作欠缺科学性。
（注：要求社团交壹份部门组织及职能分配情况资料，否则此项评差）（二）社团规划情况优：明确本社团定位，熟悉本社团历史和发展情况，对本社团未来发展作好系统规划中：对本社团历史和发展情况有所了解，对本社团未来发展能提出壹定意见差：社团定位不明确，对本社团历史和发展情况不清楚，未能对本社团未来发展作出规划（注：要求社团负责人交壹份工作计划，内容必须涉及之上所提情况，否则此项评差）（三）内部培训情况优：建立完善的培训机制，定期对成员进行培训，培训质量高，效果明显，绝大多数人员参加中：偶尔对成员进行培训，参和人数壹般，培训质量和效果壹般差：没有任何培训计划（注：要求社团必须交壹份培训计划，也可附于工作计划中，再结合实际培训情况进行评定，不上交培训计划此项评差）（四）换届情况优：于规定时间内按有关程序顺利进行换届，公平公开，且做好固定资产的统计、保管和移交工作中：基本能于规定时间内顺利进行换届，但程序不完善，本社团个别固定资产移交过程中出现丢失、损坏现象差：不于规定时间不按程序进行换届，缺乏透明度，本社团固定资产移交过程中严重损坏或丢失（注：要求社团负责人上交工作总结及固定资产登记表，否则此项评差）（五）档案管理情况优：关于本社团的各种资料齐全，档案整理规范、有条理中：资料虽有所缺失但基本齐全，档案整理整理较为规范但仍需改进差：多种资料缺失，档案整理混乱（注：要求社团上交《会员登记表》、《江苏科技大学社团登记表》、活动总结等资料）（六）财务管理情况优：每项收支记录清楚、有条理，所有活动支出详细情况均记录于案中：收支记录基本清楚，但缺乏条理性，所有活动支出记录情况基本有差：收支记录不全，帐目混乱（注：要求社团上交本社团帐本，否则此项评差）（七）会员权益保障情况优：建立完善的会员权益保障制度，利用多种渠道倾听和搜集会员意见，且有积极的回应，切实保护会员权益中：能提供壹定的途径让会员反映意见，会员权益基本不受损害差：完全不听取会员意见，会员权益受到损害（注：要求社团负责人于其工作计划上附有建立会员权益保障制度的构想，此项才具备评优的基本资格）第二部分社团活动情况（八）前期准备情况优：按规定提前递交活动策划书、经费预支申请表到指定部门，而且策划书、申请表内容清楚详细，各方面准备工作均完善妥当中：能提前递交活动策划书、经费预支申请表到指定部门，但准备工作较为匆忙且策划书、申请表内容较为含糊，需多次修改才能最终确定活动内容差：未能提前递交活动策划书、经费预支申请表，准备工作严重不足（九）活动现场气氛优：活动准时开始，参和人数较多，参和人员积极性高，现场气氛热烈中：活动基本准时开始，参和人数壹般，参和人员积极性较高，现场气氛壹般差：活动较迟开始，参和认人数少，参和人员积极性不高，现场气氛沉闷（十）活动内容优：能真正体现本次活动的主题意义，符合本社团特色，活动形式创新，参和人员对本次活动普遍评价高中：和本次活动的主题意义基本吻合，壹定程度上体现本社团特色，但活动形式缺乏创意，参和人员对本次活动评价壹般差：偏离本次活动的主题意义，不能体现本社团特色，参和人员对本次活动评价较低（十壹）活动结束后场地情况优：场地清洁干净，不留任何垃圾，按规定自觉关闭电源，爱护公物，没有对环境造成破坏中：场地基本清洁干净，但仍留有少许垃圾，爱护公物，需提醒关闭电源，对环境造成壹定破坏差：场地没有进行清理，损坏公物，没有按规定关闭电源，对环境造成严重破坏第三部分和文化科技协会合作情况（十二）出席会议情况优：出席社团负责人例会（包括各类培训会）全勤中：社团负责人例会出勤有缺勤情况差：社团负责人例会出勤较率低（十三）和财务部合作情况优：熟知财务部工作流程，能很好配合财务部工作中：对财务部工作流程有壹定了解。
但有时不按规章制度办事差：不清楚财务部工作流程，经常不按规章制度办事（十四）和本协会会员部合作情况优：重视会员利益，经常和会员部商讨解决本社团会员权益问题中：对会员利益有所重视，偶尔和会员部合作差：不关心会员利益，很少甚至没有跟会员部互相合作（十五）和文化科技协会合作情况优：熟悉科协工作流程，积极参和科协的各项活动，对科协的工作经常提出合理意见中：对科协工作流程有所了解，偶尔参和科协的活动，能够对科协的工作提出壹定的意见差：对科协工作流程不了解，从不参和科协的各项活动第三章社团惩处违反以下任壹规定者，将视其情况做扣相应分数处理。
第十条、社团活动由于违反了国家法律、法规和学校的规章制度，造成不良影响的，视情节轻重给予处分或勒令解散。
且向全校通报，追究有关人员的责任。
第十壹条未经文化科技协会中心批准而擅自组织活动的社团，给予警告处分，且减50分第十二条登记注册中隐瞒真实情况，弄虚作假的社团，做减70分处理；第十三条开展活动内容和注册宗旨不符的社团，减40分；第十四条从事不利于学生身心健康活动的社团，发展方向不正确的社团，应暂停壹切活动，且且减60分，勒令整改，已造成不良影响的，视情节追加处分直至勒令解散。
第十五条财务管理慌乱或非法参和经济活动的社团，将给予勒令整改，且追究有关责任人及做减50处理第十六条给学院和学校带来不良社会影响的社团，减70分；第十七条壹年中院级之上活动低于三次的社团，不开展活动的社团，给予警告处分且减50分第十八条各社团负责人，应对该社团所做事情负关联责任，因其工作失职，导致不良影响的，将对负责人进行通报批评、警告乃至撤换负责人及减50分。
