玛丽莎·梅耶尔：嚣张的硅谷女王_名人故事

玛丽莎梅耶尔接任雅虎公司（Yahoo）首席执行官之后的首次公开接受访谈，介绍了自己在事业和家庭中的重心。

梅耶尔在周二晚上参加《财富》杂志“最具影响力女性”活动的采访时说：“我觉得对我来说，最重要的事依次是上帝、家庭和雅虎，”这位新任首席执行官引用的是隆巴迪三一教会的话（她的第一个儿子麦卡勒斯特今年9月30日出生）。

自从去年7月从谷歌（Google）跳槽来到雅虎之后，梅耶尔就开始逐步实施复兴雅虎的计划。

她先后任命了新的首席营销官以及销售、人力等部门的高管，她还通过提供免费午餐和发放iPhone、安卓和Windows手机的方式来提振员工的士气。

雅虎有着超过7亿的用户，还有不少深受欢迎的产品，比如邮箱、体育和新闻网站等。

自梅耶尔去年夏天入主雅虎之后，公司股价上涨了近19%，但是这位年仅37岁的CEO还有很长一段路要走。

她曾说过，雅虎公司要实现真正的复苏，还需要好几年的时间。

为了能将雅虎公司重新打造为“成长性公司”，她必须要确保雅虎能在移动应用程序和服务方面上取得优势。

雅虎目前尚未开发成自己的手机浏览器，操作系统也无硬件产品，因此，这显然不是一件易事。

不过梅耶尔对此颇为乐观。

“我们在互联网上有着相当优质的资产，而这些也都是手机用户们所需要的，”她说。

“有意思的是，人们在手机上用得最多的就是收发邮件、查看天气、关注股票行情以及阅读新闻，而这些都雅虎公司的业务。

这对我们来说是个巨大的机遇，因为我们拥有人们希望在手机上看到的所有内容和信息。

”不过梅耶尔表示，现在雅虎面临的挑战是如何把这些内容简单易用地呈现在移动设备上，当人们买到一款新智能手机时，怎样才能让雅虎的应用软件成为“必需之选”。

梅耶尔明确表态说，她希望雅虎能开发出更多的移动技术。

同时还表示，未来公司也会进行更多的“人才并购”，也就是收购其他公司完全是为了获得人才，而非技术。

但雅虎的复苏也并不只限于移动领域。

最近几年来，这家硅谷巨头一直不能专注于自己的主营业务。

有的人很年轻的时候就知道他们想做什么，并且坚定地专注于此。

有的人通过职业和行业的调整来改变自己，直到发现自己真正想做的事情。

通向成功的道路不会一帆风顺，我们来看看理查德-布兰森和其他九位成功人士在25岁时都在做什么。

理查德-布兰森（维京集团创始人）已经创办了维京唱片公司20岁时布兰森开办了他的第一家唱片店，22岁时建立了一家工作室，23岁时创办了维京唱片公司。

30岁时他的公司已经是国际级的了。

最初的几年很艰难，他告诉《企业家》杂志：“我还清楚地记得那些岁月。

对我来说，建立一家小型公司开始创业比领导成千上万的员工和400家公司要困难得多。

白手起家创建一家公司意味着一周七天，一天24小时不停地工作，还有离婚，因为你很难兼顾家庭生活。

那时工作非常艰苦，只有一个词最重要，那就是生存。

”JK罗琳在火车上想到了《哈利波特》系列故事的灵感1990年，25岁的JK罗琳在一次晚点4小时的火车旅途中想到了《哈利波特》的灵感。

在那天晚上她开始写第一本书，但她花了好几年才完成这本书。

罗琳曾经在国际特赦组织的伦敦办事处当秘书，但是因为总在构思《哈利波特》的故事而被炒了鱿鱼，这其实让她在接下来的几年可以专注于写作。

在这些年里，她结了婚，有了一个女儿，又离了婚，还被诊断出患有抑郁症，最终她在1995年完成了她的作品，于1997年出版。

玛丽莎-梅耶尔（雅虎CEO）刚刚作为谷歌的第20位员工开始自己的职业生涯24岁时，梅耶尔成为了谷歌的第20位员工，也是这家公司的第一位女工程师。

她在谷歌工作了13年，之后就任雅虎公司的CEO。

当时的谷歌还没有现在这样大的规模，梅耶尔在一次访谈中说，“我在1999年4月去谷歌面试，当时公司只有7个人。

我到了以后在一张乒乓球台边接受面试，那也是谷歌的会议桌。

当时他们正在试图争取风险投资。

我的面试结束后拉里和谢盖尔就离开了，而且把整个办公室也带走了。

”因为时公司的每个人都要对你进行面试，梅耶尔第二天不得不再次回来进行第二轮面试。

梅耶尔为复兴雅虎提出5大建议多年来，雅虎及其董事会中的很多人一直不无嫉妒地盯着谷歌等众多技术公司的成功业绩。

雅虎自己却一直处于风雨飘摇的境况之中。

正如一只博命挣扎的困兽，东冲西撞中伤了自己，折磨着“驯兽师”。

特里·塞梅尔（Terry Semel）掌舵的时期是旧媒体时期，雅虎沿袭传统做法紧抓好莱坞电影和电视媒体作为广告载体。

杨致远掌舵下的雅虎希望重新回到到20世纪90年代中期河南亦锐品牌策划机构的起点，却殊不知这个行业从那时候起已发生了巨大的变化。

卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）在其任期内完全不知道带领公司驶向何方，至少在公司内外的人看来，该公司没有任何愿景目标。

名不见经传的汤普森担任雅虎CEO后，似乎努力让该公司转型为一家技术公司。

但是，雅虎并不属于“技术”行业。

它也不属河南亦锐品牌策划机构于严格意义上的“媒体”行业——至少不是传统意义上的媒体行业。

它是全球最强大的数字媒体公司，每个月拥有令人震惊的7亿用户。

数字媒体行业并不是像谷歌搜索引擎一样的赚钱业务，但是它有其他方面的好处——例如，能够给全球将近10亿用户提供最新资讯、娱乐内容，并影响他们。

这个特点一直吸引着媒体行业中的许多从业者。

这也是他们为什么选择在媒体行业，而不是技术行业或投资银行业工作的原因。

而且，雅虎在数字媒体行业中的地位特别强大：它既是内容制造商，又是内容发布商。

就像所有出色的数字媒体公司一样，雅虎既是技术公司，又是媒体公司：它的产品实际上是这两者的结合。

没有伟大的技术，你就不可能提供伟大的内容，创造社区，搭建平台。

同时，没有伟大的内容，你就不能让每个人都使用你创造的技术。

汤普森之后，谷歌高管玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）接过雅虎帅印。

梅耶尔是谷歌的第20号员工，也是该公司的第一位女性工程师。

此前她曾在谷歌负责过搜索及Gmail、谷歌新闻等多项业务。

2010年，梅耶尔被提升为谷歌本地、地图和地理位置服务副总裁。

萦在职场些东西不能因为工作而放弃你好，彭萦，我之前在做管理咨询习惯了一周工作六七十小时的繁忙生活。

去年我的生活有了很大变化，结了婚生了孩子，并参加了一个创业公司也算是开场做自己真正喜欢的事情了。

但是如今我的家庭遇到了危机，我的公公婆婆对我没有空照顾自己的孩子非常不满，我的婚姻也摇摇欲坠。

我的爸妈也不支持我，句句劝阻都直戳我心里最脆弱的地方，“这个公司里分给你的工资和股份都那么低，为什么要继续做？”有一天晚上我回到家又接到一个不得不出去谈工作，我下了楼，转头的时候突然发现我的儿子脸紧紧贴在窗户上看着我，那时候我心都碎了。

我再不想在晚上还要加班了。

我想做一个好母亲。

我是否要为我的孩子和婚姻放弃这份创业工作呢？匿名，31岁，女，创业公司管理者雅虎的CEO玛丽莎·梅耶尔（MarissaMayer）能每天加班到凌晨，敢在办公桌底下睡觉，周末加班也没有问题。

她说，“防止精疲力歇并不一定要一天吃三顿饱饭，睡够8小时，甚至不一定需要待在家里。

在我看来，精疲力歇主要是由于愤怒。

要想战胜这种情绪，你需要知道终究因为失去了什么导致你产生这种感觉。

我会告诉人们：找准自己的节奏。

所谓节奏就是一些对你很重要的事物，假设失去了这些东西，你就会厌恶工作。

”有个年轻的员工刚毕业开场工作就露出疲态。

玛丽莎·梅耶尔问他，你好好想想自己不能放弃的是什么。

他想了很久，说，“周二的晚餐”。

因为每周二晚上，他的大学同学们都会带自家的美食一起聚餐。

假设他错过了这个晚餐，接下来的一周，他都会想“周二的聚会我都没有去成，今天晚上我再也不想加班了！”知道这个以后就简单了，只要他不再错过周二的聚会，一周内的其它时间他都会没有什么可抱怨的了。

还有一个女员工凯蒂经常在午夜一点和印度的同事开会议。

玛丽莎·梅耶尔一直担忧她太辛苦了，但她说：“别担忧晚上半夜开会这件事。

我爱我的团队，我一点都不在意。

但我不想错过孩子的足球赛，或者去参加孩子的演唱会的时候迟到。

玛丽莎·梅耶尔：嚣张的硅谷女王她才华横溢，一路带领团队创造硅谷神话；她美貌非凡，成为硅谷新一代“白富美”的代言人；她说话快得令人抓狂，对跟不上她语速的人她毫无耐心；她以大笑出名，YouTube上有她大笑的视频集锦，还有她的大笑手机铃声；她要穿最好的衣服，烤制最棒的蛋糕，住最酷的寓所；她曾登上《新闻周刊》的封面，被该杂志称为“她那一代人中最有权力的女性之一”；她是玛丽莎&middot；梅耶尔（MarissaMayer），一位自称“Geek（极客）”的硅谷传奇人物。

2012年7月17日，雅虎正式任命谷歌原副总裁玛丽莎&middot；梅耶尔出任公司CEO，同时任命其进入雅虎董事会。

这是继卡罗尔&middot；巴茨之后，雅虎起用的第二位女性CEO。

这几乎出乎所有人的预料。

首先，她非常年轻——即使在硅谷，以37岁的年龄领导一家资产数十亿美元的公司也是很不寻常的；其次，梅耶尔是女性，这在大型公司的领导者中并不常见；最后，梅耶尔宣布，她将在10月生下一个儿子。

然而，雅虎董事会坚信所有这些都不会影响梅耶尔的工作，这份坚定让董事会做出了任命决定。

消息一经公布，雅虎的股价上涨了2%以上。

梅耶尔是谷歌的第20位员工，她为谷歌效力了13年之久，然而这并没有为她博得谷歌核心管理团队的一席之地，尽管谷歌一直宣称梅耶尔是公司的重要人物。

对于很有想法且野心勃勃的梅耶尔来说，无法进入核心管理团队意味着她不太可能拥有掌舵谷歌的机会，这或许才是她突然选择加盟雅虎的原因。

不经意间的空格键梅耶尔的传奇从谷歌开始，他们之间的故事源于一个不经意间的空格键。

1999年4月的一个星期五，梅耶尔坐在电脑旁，一边吃着意大利通心粉一边查看电子邮件。

她注意到了一封新邮件，标题是《想在Google工作？》，本来打算习惯性地按Delete键删掉，谁知俯身的时候不小心碰到了空格键，邮件打开了。

她开始读邮件。

忽然想起跟导师埃里克&middot；罗伯茨的一次谈话。

梅耶尔的2012：“谷歌甜姐”到“雅虎铁娘子”2013年01月04日新浪科技梅耶尔在2012年实现了从谷歌甜姐到雅虎铁娘子的华丽转身新浪科技郑峻发自美国硅谷对雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)来说，过去的2012年可谓是“家庭事业双丰收”。

这一年，37岁的她收获了自己的第一个孩子，离开了效力13年的谷歌，出任了雅虎CEO一职，在《福布斯》杂志的“2012年全球权势女性100强排行榜”中排名第21。

她个人也实现了从“谷歌甜姐”到“雅虎铁娘子”的华丽转身。

雅虎梅耶尔双向选择看似风光的一年，却是压力重重；雅虎曾是十多年前的互联网新贵，近年却是流年不利，颇有日薄西山的衰微。

但了解梅耶尔的人都清楚，这个外表柔美的“谷歌甜姐”，实际上却是不折不扣的铁娘子，挑战就是她最好的前进动力。

梅耶尔是不折不扣的工作狂，据称每天工作15个小时，曾经同时负责20个项目；说话语速很快，对无法赶上她思路的人缺乏耐心；做事雷厉风行，对无法达到她要求的下属更是毫不客气。

24岁从斯坦福毕业那年，梅耶尔拿到了甲骨文、麦肯锡等12家知名公司的Offer，最后选择了两名斯坦福博士创办的小公司谷歌，成为谷歌第20名员工和第一名女性员工。

效力谷歌13年，梅耶尔一路晋升至高级副总裁，负责过谷歌搜索及本地化等业务，管理着数千名工程师，更成为谷歌公关形象的代言人。

从三年前起，就有梅耶尔打算离职的传言；真假传言的背后，是梅耶尔掩饰不住的独立雄心。

雅虎随着互联网大潮兴起，又因错失搜索与社交大潮而衰亡；“酋长”杨致远再度出山，最后无功黯然隐退。

此后雅虎频繁换帅，卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)、斯科特·汤普森(Scott Thompson)、罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)犹如走马观花。

雅虎不仅士气低落，业绩也连年下滑，急切需要一名强力铁腕的领导者，带领公司走出低谷，重新回到未来增长的轨道。

分析女权主义者玛丽莎·梅尔的伟大事迹玛丽莎·梅尔的伟大事迹分析引言：女权主义作为一个全球性的社会运动，一直以来都在争取男女平等和消除性别歧视。

在这个运动中，有许多杰出的女性领袖们做出了突出贡献。

其中之一就是玛丽莎·梅尔，在她的领导下，女权主义得到了更加广泛的认可和影响力。

本文将分析梅尔女士所取得的伟大事迹，探讨她对女权主义运动发展的重要影响。

一、早年生活和背景1.1 个人背景玛丽莎·梅尔于20世纪70年代末进入公共领域，并成为一位积极参与社会运动的倡导者。

她在家庭、学校、社会环境中经历了不少性别歧视现象，这些经历塑造了她对于推进女权主义事业产生兴趣和决心。

1.2 教育背景在教育方面，梅尔拥有计算机科学和人工智能相关专业的硕士学位。

这些知识背景为她将技术与女权主义运动结合起来提供了独特的视角和能力。

二、推动科技行业性别平等的努力2.1 激发公众关注梅尔通过研究和统计数据展示了科技行业中存在的性别不平等现象。

她指出，女性在科技领域面临着职业晋升难、薪资差距以及工作环境不友好等问题。

通过引发公众对这些问题的关注，她成功地将性别平等议题引入到了更广泛的讨论范畴中。

2.2 倡导改革和政策变革为了争取机构和政府对科技行业性别平等问题给予足够重视，梅尔与组织者合作，倡导制定并执行相关政策。

她积极参与并带头推动一系列活动，包括举办峰会、组织集会、撰写意见信以及就相关议题发表演讲，在各个层面上推进了性别平等改革。

2.3 成立公司推动变革为了更加直接地解决科技界的性别歧视问题，梅尔创立了一家致力于打破这一领域性别障碍的公司。

她通过该公司提供培训、咨询和资源支持，引导企业实现性别平等目标。

这为科技界提供了一个可行的解决方案，并在业界产生了广泛而积极的影响。

三、推动女性参与政治和决策层面3.1 提倡女性领导力梅尔坚信，女性在政治和决策层面的参与不仅对于实现性别平等至关重要，也可以为社会带来更具包容性的领导风格。

玛丽莎·梅耶尔，是谷歌的第一位产品经理和首位女工程师，也是《商业周刊》“创新产业25位领军人物”之一。

Google的每一个员工都可以提出自己的创意，但是所有创意必须经过女掌门梅耶尔这一关，才有可能被送呈最高决策层，因而，梅耶尔被媒体誉为Google 的“创意女王”。

可见，女性不但可以胜任这些理工科的岗位，甚至还能够在相关行业中有超越男性的亮眼表现。

只是现在社会环境对女性能力并不全面的认知，硬生生把女性在程序员行业的角色变为了一个突如其来的闯入者。

小编的一个女性程序员朋友就曾和我聊过一段发生在她身上的真实故事：
我从小就对计算机感兴趣，当初考学的时候，爸妈死活不让报计算机专业，非要让我转去学会计，跟我说计算机行业是男生的行业，女生做不了的。

后来我大学时，想要跟着一个老师搞计算机科研，结果面试一分钟不到就被拒绝了，理由只有一个：我这个项目今年不打算招女生，你去其他导师那儿看看吧。

来自社会和家庭的阻碍无时不刻影响和限制着女性去发挥自身的优势及能力，这也是为什么在计算机行业、编程领域女性越来越稀缺的最根本原因。

目前，在人工智能加速替代传统产业的时代背景下，计算机行业显然已经成为了当今社会最需要人类研究、浓缩人类智慧精华的行业，计算机行业的核心——程序员也成为了大家眼中的香饽饽。

然而据【2019年猎聘网大数据】统计，在全国互联网行业程序员中，女性程序员占比仅为17.25%，远远低于男性程序员。

揭秘IT界最有成就的10大女性都说男人在事业上才能达到登峰造极的地位，但是当今女性半边天的社会里，女性经过自己的努力也可以达到让人羡慕的地位和成就，也可以打破“玻璃天花板的迷思”看看下面这十位IT科技界的女性：1.玛丽莎·梅耶玛丽莎毕业于斯坦福大学，1999年加入谷歌，是谷歌的第一位产品经理和首位女工程师，也是《商业周刊》“创新产业25位领军人物”之一。

她既是谷歌传统经典首页的守护神同时也是韩国等亚洲国家地区首页变脸的导演者和大力支持者，她负责领导谷歌搜索产品的管理工作，这些搜索产品包括网络搜索、图片、论坛、新闻、Froogle、谷歌工具栏、谷歌桌面、谷歌实验室及众多其他产品。

时任Google搜索产品和用户体验副总裁的玛丽莎·梅耶尔，主管众多受欢迎的产品，不仅有搜索，还包括谷歌地图、谷歌地球、谷歌健康以及igoogle。

她是谷歌20位原始员工之一，也是谷歌第一位女性工程师。

今年她还负责当地广告业务。

2.金妮·罗梅蒂55岁，全球销售和分销高级副总裁。

这位蓝色巨人的元老在成功管理IBM 年营业额196亿美元的咨询服务部门之后，于1月出任销售工作的最高领导。

作为CEO的候选人，她把注意力集中在政府关系的促进工作上，以推动利润持续增长。

作为IBM销售、市场和战略部的高级副总裁，金妮?罗梅蒂在IBM负责收益、利润以及客户满意度。

作为前任IBM全球商业服务的负责人，她帮助IBM转型为科技公司，而不仅仅是家计算机制造商。

她常被题名为最有可能接替IBM CEO彭明盛的人选。

3.萨弗拉·卡兹甲骨文总裁、前首席财务官。

当一家公司近50%的营收来自于现有软件和相关合同时，那么拥有一位注重运营效率的高管便显得至关重要。

对于企业软件产品巨头甲骨文而言，总裁、前首席财务官萨弗拉·卡兹就是这样的一位高管。

尽管拉里·埃里森(Larry Ellison)仍把持着甲骨文CEO一职，但他有名无实，甲骨文对一系列收购(今年完成10项收购)的整合工作都由卡兹负责，另外她还负责公司的运营策略。

ANHUI BUSINESS独家冠名管理学院商学院BUSINESS92ANHUI BUSINESS93在男人为主导的美国硅谷，有一位女王被奉为传奇。

十三年间，她见证了谷歌的崛起，从曾经的女工程师走到了如今雅虎的王座之上，她的蝶变加冕被视作互联网界女性的一个神话。

她拥有无数的头衔，得到过无数次称赞，豪华的履历表让常人咂舌，让任何董事会眼馋。

在今天她的名字被视作女权的代表，被硅谷无数的程序员当作女神去膜拜。

她叫玛丽莎·梅耶尔，被美国新闻周刊称作“当代最有权力的女性之一”。

今年6月，据彭博社报道，在美国社交网站Twitter首席执行官迪克·科斯特洛宣布将辞职后，该公司正在寻找新的领导人，玛丽莎·梅耶尔被分析师视为潜在候选人之一，最终结果最快将在今年九月揭晓。

入主雅虎以来，尽管受益于对阿里巴巴的投资，雅虎股价实现了大幅上涨，但该公司营收上并没有很大起色，这让梅耶尔承受着巨大压力。

如果她加盟Twitter，将为该公司带来新的视角，但她重振雅虎的努力也势必半途而废。

雅虎危机的解码者2007年7月，在这个夏虫狂欢的时节，一个消息的传出让整个互联网圈轰动，谷歌“女神”玛丽莎·梅耶尔辞职，离开工作了十三年的“娘家”，出任雅虎首席执行官。

这一日无数记者涌入发布会，他们口中发出对消息的惊叹，雅虎股价也随之波动，在消息传出后涨幅超过百分之二。

其实，很多人对于梅耶尔的任职并不看好，曾经的互联网巨头雅虎当时已经是帝国日落，在市场上被各个新兴的网站围攻，有些四面楚歌的味道。

在很短的时间之内，董事会编辑/本刊记者 吴文雯玛丽莎·梅耶尔互联网女王的传奇加冕路已经连换了很多位首席执行官，从创始人之一的杨致远到很多久负盛名的业内大牛都没有将雅虎重新崛起，那么一个小娘子能有怎样的作为呢？而梅耶尔的改革让很多人更加吃惊，她从做一个非常简单却有效的设计决定入手：删除雅虎英文标识（Yahoo！）结尾的感叹号。