职场中人有效维权 遭口头辞退一定要拿到书面证明

公司辞退员工书面证明一、引言尊敬的员工先生/女士：首先，感谢您在过去的时间里为本公司做出的努力和贡献。

在公司经过慎重考虑和详细评估后，我们不得不作出辞退您的决定。

请您收到本证明，并在阅读完毕后签字确认。

二、辞退原因我们深知，辞退对您来说可能是一个令人沮丧和困惑的消息。

然而，出于对公司整体利益和经营策略的考虑，我们不得不做出这一艰难的决定。

以下是导致我们做出辞退决定的原因：1.经济困难：由于市场经济环境的变化和竞争压力的加大，公司不得不进行调整以保持竞争力和可持续发展。

这种调整可能涉及到员工数量的调整和岗位优化。

2.业务调整：公司业务发展可能需要调整，例如合并、重组或转型等。

这可能导致某些岗位的需求减少或消失，从而需要减少员工数量。

3.绩效不达标：根据公司的绩效考核体系，我们发现您的工作表现未能达到公司设定的标准。

我们已经与您进行了多次沟通和培训，但未能看到明显的改善。

三、辞退程序为确保辞退过程的合法性和公平性，我们遵循了以下程序：1.公告通知：在决定辞退之前，公司会提前向员工发出公告通知，说明辞退的原因和程序，并对员工提供了机会进行申诉和答辩。

2.辞退通知：公司已经向您发出了正式的辞退通知，详细说明了辞退的原因和具体细节。

该通知包括您的最后工作日期、待遇安排、离职手续等内容。

3.终止合同：根据公司的规定和劳动法的要求，我们将在您最后工作日期之后终止与您的劳动合同。

4.离职手续：在您离职之前，公司将协助您完成相关的离职手续，包括工资结算、社会保险和公积金的办理等。

四、待遇安排1.薪资结算：公司将根据您的工作时间和劳动合同的约定，结算您的工资，并在您最后工作日期之后的一个合理期限内支付给您。

2.福利待遇：您将根据公司的规定享受到您在公司工作期间所应享有的福利待遇，例如年假、带薪休假等。

3.社会保险和公积金：公司将协助您办理社会保险和公积金的手续，确保您的权益得到保障。

4.推荐信：鉴于您在公司的工作表现，我们将为您提供一封推荐信，以便您在求职过程中展示您的能力和经验。

被公司开除不给开离职证明在职场中，解雇是一种令人不愉快的经历。

当员工被公司解雇后，通常会要求获得一份离职证明。

离职证明是公司对员工离职的确认文件，对于员工未来找工作或其他用途都具有很大的重要性。

然而，有些公司可能不愿意或者拖延提供离职证明，这给员工造成了困扰和不公平待遇。

本文将从法律角度和员工权益的角度来探讨被公司开除而未获得离职证明的问题，并提供应对解决的建议。

首先，让我们来看一下法律对于离职证明的规定。

根据劳动法的相关规定，公司应当按照员工的要求，出具离职证明。

该证明应明确注明员工的职责、工作日期、薪资状况以及离职原因。

这是员工的基本权益，也是公司依法应履行的义务。

如果公司拒绝提供或者拖延提供离职证明，员工可以通过以下途径进行维权：1. 向公司提出书面申请：被解雇后，员工可以向公司提出申请，并明确要求获得离职证明。

这一步骤有助于让公司意识到员工对离职证明的重视，并促使公司采取积极的解决措施。

2. 联系劳动监察部门：如果公司拒绝提供离职证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助。

劳动监察部门会根据相关法律规定，对公司进行调查并敦促其配合员工的要求。

3. 寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，员工可以寻求法律援助。

律师会根据员工的具体情况，制定相应的法律策略，以维护员工的合法权益。

除了法律角度，被公司开除不给开离职证明还涉及到员工未来的就业问题。

没有离职证明会给员工找工作带来很大的困扰，因为很多雇主会要求看到离职证明以便核实员工的工作经历和能力。

在这种情况下，员工可以尝试以下解决方法：1. 证明替代的文件：尽管离职证明是最直接的证明文件，但员工可以提供其他可以证明自己工作经历和能力的文件。

比如工资单、劳动合同、工作评价或者其他公司发放的证明信件等。

这些文件都可以帮助雇主了解员工的工作经历情况。

2. 联系前同事或上级: 如果没有离职证明，员工可以联系自己在公司的前同事或者上级，请求他们提供口头证明。

被公司单方面辞退的员工应如何取证维权被公司单方面辞退的员工取证维权：１、书证。

指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。

书证应提交原件。

２、物证。

指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。

物证应当提交原物。

３、试听资料。

又称“音像证据”，指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。

４、证人证言。

指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。

证人证言的证明力相对较低，大多只能作为辅证。

５、当事人陈诉。

指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。

６、鉴定结论。

指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。

包括：医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。

７、勘验笔录。

指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实，对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。

劳动法关于辞退补偿标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

口头解除劳动关系吗根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。

目前就业者选择工作的范围和方式越来越多样化，企业筛选人才的标准也越来越多元。

很多企业和被雇佣者解除劳动合同关系的时候大部分都是采用书面实质文件，但也有部分采用的是口头通知。

今天，我们要探讨的问题就以口头解除劳动关系吗这个问题为准。

口头通知，即是指没有经过正式的书面实质文件，没有加盖公司公章，没有按照公司既定的规定程序而简单以言语传达的方式进行的信息传递。

口头通知解除劳动关系，是没有经过书面辞职流程的方式。

根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。

根据《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

”《劳动合同法》第89条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。

所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

说明1、您若属于试用期间或是没有签订劳动合同，单位可以以口头通知的形式与你解除合同，若签订了合同，口头通知也是可以的，但一般原则是以书面形式告知于您。

2、口头通知解除合同，程序不一定是违法行为。

3、如果劳动者不认同口头通知可以照常开工，公司拖欠工资时就可以申请劳动仲裁追究单位支付经济补偿金的责任。

被单位口头辞退如何取证被单位口头辞退的取证：1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续。

即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。

3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，一定要每天准时上下班。

并要杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除合同。

如果用人大内拒绝劳动者进入公司，劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话，请他们解决。

即使最终为进入用人单位，劳动保障监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。

单位口头通知辞退员工的处理方法：员工可向基层劳动部门（所在街道的劳动管理站）投诉，要求基层劳动部门处理。

一般而言，劳动管理站会与用人单位联系，了解情况，进行相应的处理。

员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。

员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。

如员工被辞退后需进入工厂取走私人物品遭拒绝，可向公安机关报警。

实际情况下，被辞退员工一般不会再要求恢复劳动关系，而是要求解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。

需注意的是，如仲裁后有一方起诉，仲裁裁决即不发生法律效力，因用人单位一般不会承认辞退了员工，而是称员工自动离职，故在一审诉讼中，员工应在举证时限内向法院申请证人（可要求原来的工友出庭作证）出庭作证或调取向劳动管理站投诉的材料，以证明被辞退的事实。

辞退员工要有书面证明某公司经过几次考核面试，左挑右选，聘任了刘女士作为总经理助理，兼任项目经理，双方签订了合同，合同有效期从2009年6月30日至2011年12月31日。

但不久，公司的领导李总经理发现刘女士在工作时间，经常随便脱岗、串岗，即使在公司，找她还得常用呼机，尤其严重的是与国外客户沟通不利，造成公司大量款项不能收回。

因此，李总决定调其到销售部任文员一职。

2011年9月8日上午，李总让办公室主任口头通知刘女士调岗之事，并告诉其工资调至相同岗位其他员工的工资水平。

刘女士一听当即表示不同意。

办公室主任经过请示后又转告了李总的决定：若不同意执行公司的决定，公司将要解除劳动关系，并按有关规定支付经济补偿金，她自己辞职也可以。

刘女士经考虑后表示同意辞职。

如此一来，正是李总所期望的，也就立即同意了。

次日，刘女士办理完毕交接手续后，公司向其支付一个月工资的经济补偿金。

她表示不能同意公司经济补偿金的计算办法后，找到了李总。

李总一字一句，不紧不慢地说：“辞职是你提出来的，我给你一个月工资的补偿就不错了，你打听打听，哪有自己不干了，企业还给钱的，想再多要，可能性不大……”刘女士看再往下谈也希望不大，工资结算手续未办理就去了劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相当于3个月工资的经济补偿金，并支付未提前通知而解除劳动合同的赔偿金，劳动争议仲裁委员会裁决结果是：公司支付刘女士解除劳动合同经济补偿金8313.6元，额外经济补偿金4156.8元。

公司对仲裁结果不服，起诉至市中级人民法院。

中级人民法院经审理认为，公司与刘女士签订的劳动合同有效，双方均应遵照执行。

如果双方不能就岗位变更、工资调整达成一致意见，双方均可解除劳动合同，公司称刘女士主动辞职，但没有提供证据，不能认定。

刘女士在2010年9月9日实际办理了工作移交手续，公司也支付了经济补偿金，应视为劳动合同实际解除。

劳动合同解除后，公司应依法按刘女士工作年限支付经济补偿金，不足1年的按1年计算，未按规定给予经济补偿金的，还应支付欠付50%的额外经济补偿金，公司坚持仅支付1个月工资的经济补偿金没有依据，不能支持。

口头辞退员工后不承认怎么举证
一、口头辞退员工后不承认怎么举证
口头辞退劳动者的，用人单位不承担辞退的情况下，劳动者可以找证人作证，或者找相关的物证。

而用人单位与承担一定的举证责任。

二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

用人单位口头辞退劳动者的，口头辞退是没有解除劳动合证明的，这时劳动者可以提供证人证言、物证等的证据证明解除劳动合同。

如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证责任。

公司解雇员工未提供书面解雇通知违法行为在雇佣关系中，雇主有权解雇员工，但解雇行为必须依法进行，并且雇主有义务向员工提供书面解雇通知。

然而，有些雇主可能忽略这一法律要求，采取口头解雇的方式，从而违反了相关法律规定。

本文将探讨公司解雇员工未提供书面解雇通知的违法行为，并分析该行为的法律后果。

首先，根据劳动法的相关规定，雇主在解雇员工时必须提供书面的解雇通知。

这个通知应包括解雇的原因、解雇日期和员工可以采取的保护措施等信息。

这样的书面解雇通知不仅是对员工权益的尊重，也是确保解雇过程的公平和透明的表现。

然而，许多雇主可能会违反这一法律规定，未能向员工提供书面解雇通知。

这种违法行为对员工的权益造成了严重损害。

首先，员工可能会由于没有书面通知而不清楚解雇的原因，导致失去自我辩护的机会。

其次，员工可能会面临失去经济收入和福利保障的风险，因为没有书面解雇通知，员工无法追踪解雇日期和享受相关福利。

最重要的是，缺乏书面解雇通知使得员工很难维护自己的合法权益，打官司的话将失去对雇主的证据支持。

对于公司解雇员工未提供书面解雇通知的违法行为，相关法律明确规定了相应的法律后果。

首先，解雇行为被视为无效，员工仍然被认为是受雇的状态。

这意味着雇主无法合法地终止雇佣关系，员工有权要求恢复工作，并要求支付工资和福利。

此外，雇主可能会被责令支付违法行为的赔偿金，用以弥补员工因解雇而遭受的损失。

最重要的是，对于故意违反解雇通知要求的雇主，相关法律还规定了相应的行政处罚和经济制裁，以保护员工权益，维护劳动关系的稳定。

然而，员工在面对公司解雇未提供书面解雇通知的违法行为时，也应该及时采取行动，以维护自己的权益。

首先，员工有义务尽快向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。

劳动监察部门将会调查此类违法行为，并采取必要的行动以保护员工权益。

其次，员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的合法权益和可行的维权途径。

最后，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径追求合法权益，保护自己的劳动权益。

被开除员工能开离职证明在职场中，有时员工可能会遇到被开除的情况，无论是因为公司的决定，还是由于个人的原因，被开除后往往会面临一些问题，其中之一便是需要开具离职证明。

本文将探讨被开除员工能否开具离职证明，并对其相关问题进行逐一分析。

1. 开具离职证明的法律依据根据我国《劳动合同法》，雇主解雇员工属于劳动关系终止，而被解雇的员工有权要求雇主开具离职证明。

适用于员工主动辞职的情况同样适用于被开除的员工。

因此，就法律角度而言，被开除员工有权要求雇主开具离职证明。

2. 离职证明的作用离职证明是一份能够证明员工在该公司从业情况的相关文件，通常包括个人信息、入职时间、离职时间、工作职责等内容。

在向新的用人单位提供工作经历证明、申领失业保险金、办理社会保险转移等场合，离职证明扮演着至关重要的角色。

3. 被开除员工开具离职证明的注意事项尽管被开除员工有权要求雇主开具离职证明，但在此过程中仍需注意以下几点：3.1 尊重双方权益被开除员工在要求雇主开具离职证明时，应以合理、合法的方式行使自己的权益，并避免造成不必要的纷争。

3.2 协商解决方式若因被开除而导致雇主不愿开具离职证明，员工可以与雇主进行友好协商，尽量找出解决方案，以保证自己的权益。

3.3 公正真实的内容离职证明应当以真实客观的方式描述员工的从业情况，不应夸大或篡改事实。

如果需要，被开除员工可以要求雇主加上解雇原因，以避免给将来求职带来麻烦。

4. 如何申请离职证明被开除员工可以通过以下方式申请离职证明：4.1 书面申请被开除员工可以以书面形式向雇主提出离职证明的申请，明确说明自己的个人信息、入职时间和离职时间，并附上相应的证明材料。

一般来说，这种方式是最常用、最有效的方式之一。

4.2 面谈申请如果与雇主有较好的关系，被开除员工也可以选择与雇主面谈并口头提出申请。

不过，为了确保双方权益，建议在面谈过程中记录双方达成的一致意见，并最好由双方签字确认。

5. 如何应对雇主不愿意开具离职证明的情况虽然法律规定了被开除员工的权益，但某些情况下，雇主可能不愿意开具离职证明。

公司员工辞退如何保护自己的合法权益在职场中，员工与公司之间的关系可能会遇到各种变数。

其中辞退是一种不期而至的情况，对于员工而言，如何在被辞退时保护自己的合法权益是非常重要的。

本文将从法律角度出发，为大家探讨一些辞退后保护自己权益的方法。

合同保护在员工与公司签订合同时，双方应明确规定双方的权利和义务。

在被辞退时，员工有理由检查合同是否被履行。

首先，员工应仔细研究合同中关于解雇和辞退的条款。

如果公司在解雇流程中没有遵守合同规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

此外，员工还应关注合同解除后的约定。

合同解除后的约定可能包括提前通知期、赔偿金等规定。

如果公司没有按照合同约定履行义务，员工可以要求公司赔偿损失，并寻求法律援助。

雇佣法律保护除了合同保护，员工还可以依托雇佣法律来保护自己的权益。

根据劳动法的规定，公司在解雇员工时必须遵循一定的程序和条件，以保护员工的权益。

在被辞退时，员工可根据以下几个方面来维护自己的合法权益。

首先，公司应提前通知员工，进行面谈或书面通知，并告知解雇原因。

员工可以要求公司提供明确的辞退原因，并对公司的决定提出合理质疑。

其次，员工有权要求公司支付合适的赔偿。

根据国家法律规定，公司需要为辞退员工支付相应的经济补偿。

员工可以要求公司提供合理的辞退赔偿，并依法维护自己的利益。

再次，员工有权要求公司提供劳动证明和社会保险。

公司在辞退员工后，必须提供劳动证明和应有的社会保险，员工可以要求公司提供这些保障，以确保自己的权益不被侵犯。

最后，员工可以寻求法律援助。

如果员工认为公司的辞退不公正或有违法行为，可以寻求劳动仲裁或诉讼来维权。

法律援助可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工维护合法权益。

维权手段除了合同和雇佣法律的保护，员工还可以采取一些实际行动来维护自己的权益。

以下是一些可供员工参考的维权手段：1.保留证据：员工在被辞退时，应妥善保留与解雇相关的证据，包括通知、备忘录、邮件等。

这些证据能够为员工在维护自己权益时提供有力的支持。