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生产部经理薪酬及考核办法一、薪酬构成生产部经理的薪酬由基本工资、绩效工资、年终奖金和福利四部分构成。
1、基本工资基本工资是根据生产部经理的职位等级、工作经验、市场行情等因素确定的固定收入，每月按时发放，以保障其基本生活需求。
2、绩效工资绩效工资与生产部经理的工作表现和业绩完成情况直接挂钩，旨在激励其积极工作，提高工作效率和质量。
绩效工资的计算依据是每月或每季度设定的绩效指标完成情况。
3、年终奖金年终奖金根据企业当年的整体经营业绩和生产部的工作成果进行发放。
通常会综合考虑生产任务完成率、成本控制、质量合格率、安全生产等方面的表现。
4、福利福利包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等，以提高生产部经理的工作满意度和忠诚度。
二、绩效考核指标1、生产计划完成率生产部经理需要根据企业的生产订单和销售需求，制定合理的生产计划，并确保按时完成。
生产计划完成率是衡量其工作绩效的重要指标之一，计算公式为：实际完成产量÷计划完成产量×100%。
2、产品质量合格率产品质量是企业的生命线，生产部经理要严格把控生产过程中的质量关，确保产品符合相关标准和客户要求。
产品质量合格率的计算公式为：合格产品数量÷总产品数量×100%。
3、生产成本控制在保证生产质量和进度的前提下，生产部经理需要合理控制生产成本，包括原材料采购成本、人工成本、设备维护成本等。
通过成本控制指标的考核，可以促使生产部经理优化生产流程，提高资源利用率。
4、团队管理与员工满意度作为团队的领导者，生产部经理要善于管理团队，激发员工的工作积极性和创造力，同时提高员工的满意度。
可以通过员工流失率、员工培训计划完成率、员工满意度调查等指标来评估其团队管理能力。
5、安全生产安全生产是企业生产活动的重要前提，生产部经理要建立健全安全生产管理制度，加强安全培训和监督，确保生产过程中无重大安全事故发生。
三、绩效考核方法1、数据收集与统计由相关部门（如财务部门、质量检测部门、人力资源部门等）负责收集和统计与绩效考核指标相关的数据，确保数据的准确性和可靠性。
深圳市2017年各⾏业薪酬报告（1）⽬录关于深圳市2016年⼈⼒资源市场⼯资指导价位的说明 ....... 第⼀部分深圳市2016年⼈⼒资源市场⼯资指导价位 ........ ⼀、整体⼯资指导价位 .................................（⼀）⾏业⼯资指导价位 .................................. （⼆）经济类型⼯资指导价位 .............................. （三）企业规模⼯资指导价位.............................. （四）学历⼯资指导价位 .................................. （五）管理岗位⼯资指导价位 .............................. （六）专业技术职称⼯资指导价位 .......................... （七）职业技能等级⼯资指导价位 ..........................⼆、分职业⼯资指导价位 ............................... 三、分⾏业⼯资指导价位 ...............................（⼀）农、林、牧、渔业 .................................. （⼆）制造业 ........................................... （三）建筑业 ...........................................（四）批发和零售业 ...................................... （五）交通运输、仓储和邮政业 ............................ （六）住宿和餐饮业...................................... （七）信息传输、软件和信息技术服务业 ....................深圳市2017年各⾏业薪酬报告【最新资料，WORD ⽂档，可编辑修改】（⼋）⾦融业 ...........................................（九）房地产业 .........................................（⼗）租赁和商务服务业..................................（⼗⼀）科学研究和技术服务业............................（⼗⼆）居民服务、修理和其他服务业......................（⼗三）卫⽣和社会⼯作..................................（⼗四）⽂化、体育和娱乐业..............................第⼆部分机械、装饰、酒店业的⼯资指导价位.............⼀、机械⾏业⼯资指导价位............................. （⼀）深圳机械⾏业发展历程及现状........................（⼆）机械⾏业薪酬调查的意义............................（三）2016年深圳机械⾏业⼈⼯成本信息...................（四）2016年深圳机械⾏业⼯资指导价位...................⼆、装饰⾏业⼯资指导价位............................. （⼀）深圳装饰⾏业发展历程及现状........................（⼆）建筑装饰⾏业薪酬调查的意义........................（三）2016年深圳装饰⾏业⼈⼯成本信息...................（四）2016年深圳装饰⾏业⼯资指导价位...................三、酒店⾏业⼯资指导价位............................. （⼀）深圳酒店⾏业发展历程及现状........................（⼆）酒店⾏业薪酬调查的意义............................（三）2016年深圳酒店⾏业⼈⼯成本信息...................（四）2016年深圳酒店⾏业⼯资指导价位...................第三部分深圳市2016年企业⼈⼯成本信息 ...............⼀、⾏业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成 ....................... （⼀）⾏业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分经济类型)............（⼆）⾏业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分企业规模)............（三）制造业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分经济类型)..........（四）制造业⼈均⼈⼯成本⽔平及构成(分企业规模)..........⼆、⾏业⼈⼯成本效益情况............................. （⼀）⾏业⼈⼯成本效益情况(分经济类型)..................（⼆）⾏业⼈⼯成本效益情况(分企业规模)..................（三）制造业⼈⼯成本效益情况(分经济类型)................（四）制造业⼈⼯成本效益情况(分企业规模)................三、⾏业⼈⼯成本信息（图） ........................... （⼀）⾏业⼈⼯成本⽔平..................................（⼆）⾏业⼈⼯成本效益..................................（三）制造业⼈⼯成本⽔平及效益（图）....................第四部分民办教育机构⼯资指导价位 ....................⼀、教育⾏业民办职业学校⼯资指导价位 .................⼆、教育⾏业民办中⼩学⼯资指导价位 ...................三、教育⾏业民办幼⼉园⼯资指导价位 ................... 第五部分深圳市最低⼯资标准历年演变情况...............关于深圳市2016年⼈⼒资源市场⼯资指导价位的说明根据《关于建⽴劳动⼒市场⼯资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进⼀步培育发展和规范⼈⼒资源市场，建⽴和完善⼈⼒资源价格机制，充分发挥⼈⼒资源市场对⼈⼒资源资源配置的基础性作⽤，更好地指导企业搞好内部⼯资分配。
广州平均工资标准2017
2017年，广州市的平均工资标准呈现出了一定的增长趋势。
根据广州市统计局发布的数据显示，2017年广州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为73378元，比上年增长9.4%。
而全市城镇私营单位在岗职工平均工资为58670元，比上年增长8.1%。
广州市作为中国南方的经济中心城市，其平均工资标准一直处于较高水平。
2017年的平均工资标准再次刷新了历史纪录，这也充分展现了广州市经济的快速增长和人民生活水平的提高。
值得一提的是，2017年广州市的最低工资标准也有所提高。
根据广州市人力资源和社会保障局发布的数据显示，2017年广州市最低工资标准为2000元/月，比上年增长了7.5%。
这一数据的提高，也反映了广州市对于劳动者权益的保护和对人民生活水平的关注。
广州市平均工资标准的提高，不仅仅是数字的增长，更是对于广州市经济发展和社会进步的一种体现。
随着广州市经济的不断发展，人民生活水平的提高，相信广州市的平均工资标准还会继续保持增长的趋势。
在未来，我们期待广州市的平均工资标准能够继续稳步增长，为广大劳动者提供更好的收入保障，为全市经济社会的持续发展贡献更大的力量。
总的来说，广州市2017年的平均工资标准呈现出了稳步增长的趋势，这也充分展现了广州市经济的快速增长和人民生活水平的提高。
希望在未来，广州市的平均工资标准能够继续保持增长，为广大劳动者提供更好的收入保障，为全市经济社会的持续发展贡献更大的力量。
2017年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资情况2017年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资79183元，与2016年的72326元相比，增加6857元，同比名义增长9.5%。
其中，在岗职工平均工资80020元，同比名义增长9.8%。
扣除物价因素，2017年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.7 %。
（见图1）图1 2005-2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是珠三角、山区、西翼、东翼，分别为83477元、65514元、60037元和56894元；同比名义增长率从高到低依次为山区9.9%、西翼9.6%、珠三角9.4%和东翼8.2%。
最高和最低区域的平均工资之比1.47，比上年扩大0.02（见表1）。
表1 2017年城镇非私营单位分区域就业人员年平均工资单位：元，%分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业149936元，信息传输、软件和信息技术服务业147039元，科学研究和技术服务业125634元，分别是全省平均水平的1.89倍、1.86倍和1.59倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业40926元，住宿和餐饮业46454元，居民服务、修理和其他服务业53418元，分别是全省平均水平的52%、59%和67%。
最高与最低行业平均工资之比为3.66，与2016年的3.73相比差距缩小0.07。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为公共管理、社会保障和社会组织、采矿业以及教育，分别增长15.9%、14.7%和14.3%。
增速最低的三个行业依次为住宿和餐饮业、建筑业以及批发和零售业，分别为0.7%、4.7和5.6%。
全部19个行业门类中，有10个行业的平均工资增速高于全省平均水平（见表2）。
表2 2017年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元，%分登记注册类型看，年平均工资最高的三个单位类型分别是股份有限公司102436元，国有单位98074元，股份合作77117元，分别为全省平均水平的1.29倍、1.24倍和0.97倍。
广东省2017年企业工资指导线广东省2017年企业工资指导线_广州市2017工资指导线_2017年全国工资指导线很简单，企业工资指导线，即指导，说白了仅是一个建议，对企业并没有强制约束力，至于企业到底怎么涨，还是自主决定的。
所以不要妄想企业工资指导线发布，你就会涨工资了，有这功夫在自己工作上好好上上心，努力表现，做出成绩，才是涨工资的正道!其实，看到这里，私企打工的亲可能会觉得太苦逼了是不?涨不涨工资完全凭老板一句话，不像公务员、事业单位，哪怕是国企银行，涨工资都是有一个标准，所以这也是为什么那么多人拼命想考进体制内的原因吧!虽然体制内工资也不一定有多高，但至少是有保障的，大家眼中的旱涝保收，不会因为效益不好不发工资，不会随意裁员，而且按照中国的传统思想，体制内工作才是正式工作，才有体面。
山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。
山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
随着山西省企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。
具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。
工资指导线下降并非工资负增长中新网记者梳理发现，与2016年相比，山西的基准线、上线均有所上调，而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持平或下调。
17年深圳工资标准深圳作为中国改革开放的前沿城市，一直以来都是吸引人才的热门地区。
随着城市的不断发展壮大，工资标准也成为了人们关注的焦点之一。
那么，17年深圳的工资标准究竟是怎样的呢？首先，我们来看一下深圳的最低工资标准。
根据深圳市人力资源和社会保障局发布的数据显示，17年深圳市的最低工资标准为2200元/月。
这一数字相比于前几年有了一定的增长，也反映了深圳城市的经济实力和人民生活水平的提高。
其次，我们需要了解一下深圳的平均工资水平。
据统计显示，17年深圳的城镇单位就业人员平均工资为82036元/年，相比于其他城市来说，深圳的平均工资水平处于较高的水平。
这也说明了深圳作为经济发达地区，人们的收入水平相对较高。
除了基本工资标准之外，深圳的工资福利待遇也相对较好。
在深圳，员工除了基本工资外，还可以享受到各种社会保险、住房公积金、年终奖金等福利待遇。
这些福利的存在，也使得深圳成为了众多求职者的理想选择之一。
另外，需要注意的是，深圳的工资标准还存在一定的差距。
在不同行业、不同岗位之间，工资标准也会有所不同。
一般来说，高新技术行业、金融行业、互联网行业的工资标准相对较高，而一些传统制造业、服务业的工资水平则相对较低。
总的来说，17年深圳的工资标准整体处于较高水平，最低工资标准的提高也反映了城市的经济实力和人民生活水平的不断提高。
而丰富的福利待遇和不同行业之间的工资差距，也给求职者提供了更多的选择空间。
当然，随着城市的不断发展，工资标准也会随之变化，希望未来深圳的工资标准能够继续保持稳步增长，为城市的发展和人民的生活带来更多的福祉。
