【海归招聘】四大人的必备法宝：关于Big Four 职位盘点,起薪列表以及所有你想知道的一切!

【海归就业】四大会计师事务所面试笔试招聘流程介绍四大会计师事务所招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘社会招聘：主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR 投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。

国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年十月份海外招聘：主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后便开始海外招聘，招聘流程与国内校园招聘大致相同鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。

（2）校园招聘和宣讲：每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕（3）网申&：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力（5）一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等（6）二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任（7）OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。

虾皮职级体系及薪资范围
虾皮是东南亚地区最大的电子商务平台之一，拥有一套职级体系用于员工的职位评定和晋升。

以下是虾皮的职级体系及相应薪资范围的一般规定：
1. 实习生（Intern）：实习生是虾皮的初始职位，为在校学生或毕业不久的人才提供实习机会，薪资范围一般在每月3000-8000人民币左右。

2. 助理级别（Associate）：助理级别是初级职位，辅助高级职位进行一般性工作，薪资范围一般在每月5000-10000人民币左右。

3. 分析师级别（Analyst）：分析师级别是中级职位，负责数据分析和业务决策支持，薪资范围一般在每月8000-15000人民币左右。

4. 主管级别（Supervisor）：主管级别负责领导和管理团队，实施战略和管理目标，薪资范围一般在每月15000-25000人民币左右。

5. 经理级别（Manager）：经理级别负责大范围的管理任务，包括人员管理、业务发展等，薪资范围一般在每月20000-35000人民币左右。

6. 高级经理级别（Senior Manager）：高级经理级别负责更高层次的战略制定和执行，薪资范围一般在每月30000-50000人民币左右。

7. 董事级别（Director）：董事级别负责重要的战略决策和公司整体管理，薪资范围一般在每月50000-80000人民币左右。

请注意，以上薪资范围仅为一般参考，实际薪资可能会根据个人经验、能力和地区环境等因素有所变化。

四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系通常指的是四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤Deloitte、安永EY和毕马威KPMG）采用的一种以员工等级为基础的薪酬管理模式。

在四大的体系中，员工的职级晋升与薪酬调整紧密相关，随着员工能力的增长、经验的积累以及职务的提升，其薪酬也会相应地增加。

以下是一个简化的示例，展示四大中的典型职级薪酬体系：
1.助理级别（Associate / Analyst）：通常是刚入职的应届毕业生或初级员工，薪酬由基本工资和可能
的年终奖金构成，起薪相对较高且逐年递增。

2.高级助理/资深助理（Senior Associate）：经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级，
承担更多责任，薪酬也明显提高。

3.经理级别（Manager）：负责项目管理和团队指导，具备丰富的经验和较高的业务处理能力，薪酬
包括基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元组成部分。

4.高级经理/Senior Manager：进一步承担更大规模项目的领导角色，并对业务发展和客户关系有较
大影响，薪酬待遇更优厚。

5.总监/Director：战略层面的角色，往往需要制定部门或业务领域的策略规划，同时具有更高的决策
权和影响力，薪酬结构更为复杂，包含高额固定薪酬、年度奖金、长期激励计划等。

6.合伙人/Partner：是事务所内的最高管理层，不仅分享公司的经营成果，还参与公司管理决策，拥
有公司权益，收入通常基于事务所整体业绩和其所负责业务线的表现。

每个阶段的具体薪酬数额会因地域、行业状况、公司政策及个人表现等因素而有所差异。

此外，四大的薪酬体系还包括定期评估和晋升机会，以及各种福利和补贴。

美国四大起薪随着美国经济的快速发展，美国的职业社会也得到了前所未有的发展。

在这个发展过程中，美国出现了一些特殊的职业，这些职业的起薪水平都很高，被称为美国的四大起薪。

这四大起薪职业分别是：律师、医生、金融分析师和企业家。

这四种职业中，律师的起薪最高，通常在每年$115,000至$145,000之间。

律师在法律行业中处于非常重要的位置，所以他们的起薪水平也是非常高的。

紧接着是医生，这是一个非常有技术性、精英化的职业，其起薪水平约为每年$100,000至$125,000之间。

医生可以赚取很多钱，但是他们投入的工作量也是非常大的，需要花费很多时间在学习和治疗病人。

接下来是金融分析师的起薪水平，这是一个非常复杂的职业，需要他们掌握大量的金融知识，这种职业的起薪水平在每年$90,000至$110,000之间。

最后是企业家，这是一个非常复杂的职业，现在的企业家不仅仅要具备创业所需的技能和经验，还要具备领导能力、金融管理能力和市场营销能力。

企业家的起薪水平约为每年$80,000至$100,000之间。

如今，这四大起薪职业已成为美国社会中最受欢迎和最让人羡慕的职业。

这四种职业的起薪水平都很高，很多青年人都梦想能够拥有这样的工作。

然而，很多青年人也意识到，要想实现自己的梦想，他们还需要承担起许多责任。

除了学习和能力开发之外，他们还必须花费大量的时间和精力寻找工作机会，并努力工作，才能最终成功实现自己的梦想。

综上所述，在美国，律师、医生、金融分析师和企业家四大起薪职业已经成为了社会中最具收入赚钱潜力、最受职场人士期待的职业类别。

由于律师的起薪水平最高，通常为每年$115,000至$145,000之间，医生的起薪水平约为每年$100,000至$125,000之间，金融分析师的起薪水平在每年$90,000至$110,000之间，企业家的起薪水平约为每年$80,000至$100,000之间，这四大起薪职业也成为美国社会中最受欢迎和最让人羡慕的职业。

四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。

这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。

2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。

这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。

3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。

4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。

需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。

此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。

因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。

【留学生就业】四大人应该何时离开四大市场上财务类候选人最经典最好卖的背景我们行业黑话叫“Big 4 + Corp”，即候选人既有四大的经验，又有企业内部财务的经验。

不论是什么方向的财务岗位，会计、财务控制、分析、税务、审计、内控等，一份候选人名单里面，排前列的一定是这种背景的候选人，而这种候选人拿到面试机会的可能性也是最高的。

为什么这种候选人最吃香？因为四大客户众多，分布各行各业，四大候选人见多识广，英语流利，有服务精神，再难搞的客户也要打落门牙和血吞小心伺候；同时，他们吃苦耐劳，能适应大量的出差和忙季变态的加班。

为什么还需要企业内部财务经验？因为不排除有精明的四大候选人心高气傲不接地气，做事浮于表面不能脚踏实地；同时，企业内部政治比事务所要复杂许多，在四大是名列前茅的审计员，不代表进了公司能够谦卑低调，不得罪人。

因此，找到一位四大加企业的候选人就最为理想，既在四大得到了历练，又在企业证明了其角色转变的能力，对于新的雇主来说，风险最小，效益最大。

可是，四大因其对候选人的要求高和工作强度大，薪水相对企业较高。

拿审计部门来说，一个四年的高级审计员可以拿到月薪两万，六年的经理（经理第二年）可以拿到月薪三万五。

在企业里，一个四年的财务分析员月薪可能勉强能到两万，而不到经理级别的六年资历的高级会计和高级财务分析，月薪是几乎不可能上三万的（企业管理培训生除外）。

每个人换工作都希望得到头衔的提拔以及薪水的增长，然而企业有自己的内部岗位薪酬范围，不会为了某位尤其出色的候选人破了规矩。

那么问题来了：四大候选人何时离开四大加入企业，能够达到自身效益最大化，从薪水和从职业发展两方面来说？在我的经验里，四年的高级审计员离开四大最为明智。

第一，在四大已经有了四年的历练，已经见过足够数量的不同行业的客户，如果运气好，可能已经做过中国、美国、日本、国际会计准则，参与过上市或者集团并购或拆分这种比较复杂的项目；同时，已经有一定的带领团队的经验，虽然都是项目上都是小朋友，但是对项目的把握和计划、对客户的关系维护和协调沟通，都了相当的实战经验，可以在项目上独当一面，可以跟客户方总监级别的人物谈判。

【海归人才网】想去四大Advisory做个实习生, 因为她太有钱途？四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是：普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。

我们平时所熟知的咨询公司：MBB主要是做战略咨询；或是埃森哲、IBM，主要是做企业信息系统咨询。

大家都知道四大的service line主要有3个：audit, tax 和advisory. 其中最常见的是audit 和tax 两个部门。

但对于四大的其他部门，你又了解多少呢？想必很多同学，在这一点上都有不同程度的疑问。

主页君今天就为大家科普一下，Big Four三大部门之一advisory的分支介绍。

干了这碗干货，相信你的职业规划也会越来越明确。

1四大Advisory部门分支Advisory主要包括税务咨询、企业风险管理咨询、企业财务咨询。

曾经有一种说法：从字面含义简单来看，Advisory的咨询性质更体现为“建议”，似乎是光说不练的意思，专业服务多是一次性的。

而现在，Advisory很多是做Implementation，意思是Consulting 的人提出方案，Advisory的人做后续工作。

有一些时候是Advisory发现问题但解决不了，才交给Consulting。

①Deloitte 的Advisory 服务分类：Financial Transactions Regulatory, Forensics & Compliance Risk & Resilience②EY 的Advisory 服务分类：Transaction Advisory ServiceIT Risk and AssuranceRiskPerformance Improvement③KPMG 的Advisory 服务分类：Management ConsultingRisk ConsultingTransaction & Restructring④PwC 的Advisory 服务分类：Management Consulting Technology ConsultingRisk ConsultingStrategy Consulting2四大Advisory各职位薪资由于每年薪资都有所波动已下数据仅供参考在业内，四大以高强度工作和高薪著名。

【留学生求职】关于四大职位盘点，起薪列表以及所有你想知道的一切！1起薪影响薪资的因素有很多，比如工作性质、教育背景、工作地点和专项技能等等。

接下来我要介绍四大在美国的薪资水平。

一般来说，四大的薪资高于行业标准。

申请人遴选严格，可谓百里挑一，获得高薪也就不足为奇了。

2四大求职及实习攻略确立目标-这是进入你梦寐以求的四大中任意一个的第一步。

要深入了解这些公司，选择一家最适合自己的公司。

了解时要注意公司的主要工作类型、提供的职位和公司文化等。

考虑上述因素之后，一家公司可能会很适合你，但不一定适合其他人。

从给自己接下来20年的职业生涯确立目标开始，这样做的优势就在于，几年之后你不会因为当初决定进入这家公司而后悔。

提升必需技能----这是你应该认真对待的第二步。

设立了公司和职位目标之后，就要让自己达到录用标准。

比如，四大的很多职位要求金融建模能力，如果你对金融建模知之甚少，就去上一门全日制课程或者网课，使之成为你的专长。

如果你缺乏该职位的核心竞争力，过一段时间你可能就会有受挫感。

或者更糟糕的是你会在公司的竞争中败下阵来。

相信我，你的同辈都是业内精英，跟他们竞争可不能毫无准备。

准备一份优秀简历----一旦准备好开始求职，就要着手准备简历，争取被公司录取。

简历是你过往经历的概要总结，不能太冗长。

这些公司的面试官工作一般都很忙，不会为了雇用一个实习生或者应届毕业生看六页的简历。

俗话说，良好的开端是成功的一半，有一份充实的简历，求职之路也会更顺畅。

简历越优秀，你就越有可能得到面试机会。

简历要强调自己的核心优势和综合技能，但不要沾沾自喜、自卖自夸，言简意赅才是最重要的。

关注目标公司开放的岗位----这是所有申请工作或者实习的第一步。

很多时候，公司并不会把招聘信息放到求职中介或者招聘网站上。

更多时候，当公司急需要招聘某个岗位时候，他们都会率先把信息放到自己公司的招聘页面上。

因此，作为求职者来说，一定要定期去关注目标公司发布的岗位。

【留学生招聘】“四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读四大到底有什么区别啊？你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？现在，我详细和各位未入门的职场新人来详细解释.....特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。

德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。

其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。

财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。

人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。

公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。

咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。

毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。

德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。

德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。

⼩伙伴们2、领队制每个项⽬都必定会配备项⽬负责⼈。

以德勤审计为例，⼀个项⽬会配备三个核⼼负责⼈，项⽬合伙⼈（PIC）、项⽬经理（MIC）以及现场负责⼈（AIC）。

他们是项⽬⼩组的关键⼈物，⼀般是任务下达者和成果验收者，现场负责⼈对项⽬经理负责，项⽬经理对项⽬合伙⼈负责。

当项⽬确定成员和负责⼈后，我们就组成了⼀个审计团队，⼤家对⼀起去到客户办公室，在客户现场开展⼯作。

3、流动制每做完⼀个项⽬，项⽬⼩组会被打散，去到不同的项⽬。

这个周期有时候是⼀礼拜，有时候是⼀两个⽉，依据项⽬⼤⼩⽽定。

所以，四⼤审计⼈的⼯作并不是坐办公室开圆桌会议，也不是属猪。

那么问题来了，审计都是做什么的呢？审计是四⼤的代名词，也是四⼤的⽼本⾏，审计业务都包括什么呢？1. 年度报表审计（⼤规模公司还会有预审）2. IPO审计，企业上市前财务合规性审计3. 专项审计（就某项具体事项出具审计报告）4. 验资，没有特别⾼技术含量，但也是事务所基本业务之⼀5. 尽职调查，各种审计，程序什么的也和审计类似6. 清算审计，各种变现，各种清算对他们来说，出差就是⽣活，⽣活就是出差，家就是宾馆，宾馆就是家，传统意义上的家，逐渐成为模糊⽽抽象的概念。

审计⼈之间，见⾯的问候不是你吃了没有，也不是天⽓如何，⽽是遵循着这样的三部曲：许久不见，通常是“你最近从哪⾥回来”；过了⼏天，第⼆次见⾯，会说“你怎么没出去啊”；再过⼏天，第三次见⾯，“你怎么还没出去”，当然，下⼀次的出差马上就开始了。

当你问审计⼈，在出差时，业余时间在⼲什么，⼀个最常见的回答就是加班。

全国⼈民所关注的那些重⼤违法违规问题的查处指标会逐层分解，⼈⼈有份，在审计的过程中，这种⽆形的压⼒会始终伴随着你。

对于领导⼲部来说，因为没查出重⼤问题⽽寝⾷难安是常有的事。

很多⼈想进四⼤，其中的⾟苦你要知道，这其中的收获和好处你也要有数。

我们都知道四⼤审计的⼯资不低到底怎么个“不低”法？四⼤审计有多“贵”？1、普华永道（PwC）普华永道已成为真正的全球性公司，在全世界范围内拥有800多个办事处。