温宿镇2011年干部考核大会会议议程

县委组织部人社局蒙人社发﹝2012﹞2号关于做好2011年度机关公务员和事业单位工作人员年度考核的通知各乡镇，白杨林场，范集工业园区，庄周、漆园办事处，县直各单位：根据亳人社发[2012] 27号《关于做好2011年公务员年度考核工作的通知》及市局《关于做好2011年事业单位年度考核工作的通知》等文件精神，结合我县实际现将2011年度公务员(含参照管理单位)和事业单位工作人员年度考核工作有关问题通知如下：一、考核意义和目的考核是公务员及事业单位工作人员管理的基础环节，通过考核，客观、公正地评价公务员及事业单位工作人员德才表现和工作实绩，有利于激励和鞭策公务员及事业单位工作人员提高素质，努力工作，争创一流业绩；有利于严格管理和监督，促使公务员及事业单位工作人员正确行使权利，认真履行义务；进一步促进强化服务意识，改进机关作风，严格依法行政，提高办事效率，促进全民创业，实现我县奋力崛起，营造良好的发展环境。

考核的结果作为调整公务员及事业单位工作人员职务、级别、工资(绩效工资)以及奖励、培训、辞退的依据。

二、考核的内容考核的主要内容：以公务员及事业单位工作人员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

机关效能建设要作为年度考核的重要内容，要注意考核公务员及事业单位工作人员的思想观念、宗旨意识、依法行政、工作作风、工作效率等方面的情况。

各单位要在认真总结前几年考核工作经验的基础上，进一步完善考核措施，制定切合本单位实际的考核方案，认真做好2011年度的考核工作。

三、考核的范围和对象我县2011年度考核的范围和对象：各级中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派、工商联及参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的人员。

事业单位的工作人员。

几种特殊情况人员的考核问题（一）转任、调任人员由现单位考核，确定考核等次，其转任、调任前的情况由原单位提供。

关于做好2011年度公务员考核工作的通知亳人社发〔2012〕27号各县、区委组织部，各县、区人社局,市直有关单位:为做好2011年度考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核范围机关及参照公务员法管理单位中除工勤以外的人员。

二、优秀等次比例单位的优秀比例，一般单位掌握在本单位参加考核总人数的百分之十五以内；2011年受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，系统表彰的先进集体，目标考核等综合考核的先进单位，归口报同级公务员主管部门同意后，本年度考核优秀等次比例可按百分之二十确定。

凡按有关规定受到“一票否决”、年度工作有重大失误的单位以及政府部门目标责任制考核未完成任务的单位，优秀等次比例应控制在百分之十以下。

优秀等次人数按比例四舍五入计算；3人及3人以下单位每两年可设定一个优秀个人，当年度优秀比例达20%的单位可设定一个优秀个人。

三、公务员培训情况与年度考核挂钩公务员学习培训不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

四、几种特殊情况人员的考核1、2011年6月30日以后提拔的副处级干部，参加本单位年度考核。

2、市直单位抽调在行政服务中心窗口上班的人员在行政服务中心考核，不计算为本单位参加年度考核的人数。

3、选派到村任职人员的年度考核由市、县选派办负责，不计算为本单位参加年度考核的人数。

4、挂职锻炼的公务员，挂职锻炼时间在半年以上的，由挂职单位进行考核并确定等次；挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核。

在企业挂职锻炼和由组织选派到南部新区、招商局等单位帮助工作半年以上的，由企业或受帮助单位提供年度表现材料，参加派出单位年度考核。

五、严格执行审核备案制度凡要求提高公务员年度考核优秀等次比例的单位在开展年度考核工作前，应将书面报告、《公务员年度考核优秀比例申报表》，以及提高优秀等次比例的依据材料报市公务员主管部门审核备案。

市直各单位考核工作结束后，应及时将公务员平时考核和年度考核工作总结、《公务员年度考核登记表》或《参照公务员法管理单位人员年度考核登记表》、《被考核人简明情况登记表》报同级公务员主管部门审核备案（报送考核备案材料及各项表格时，请报送书面材料和电子文档各一份）。

印教发…2011‟6号自治县教育局关于做好2010年教育系统干部职工年度考核工作的通知县直学校、各乡镇教办：根据《自治县委组织部自治县人力资源和社会保障局关于做好2010年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（县组通…2011‟4号）的文件要求，为了做好教育系统干部职工2010年年度考核工作，现有关事宜通知如下。

一、考核时间2010年1月18至1月28日。

二、考核对象全县教育系统在编干部职工（含特岗教师）。

三、考核方式及程序年度考核实行分级管理、分层考核，采取公开述职述廉、民主测评、量化考核等方式进行。

县教育局考核各乡镇教办主任、县实验幼儿园园长、县特殊教育学校校长、局机关干部职工。

各乡镇教办考核辖区内管理区完小及以上校（园）长。

1、撰写述职述廉报告和工作小结局班子成员、县直学校校（园）长、县教育局机关各股室负责人、各乡镇教办主任、乡镇管理区完小及以上校长撰写述职述廉报告。

其他干部职工结合实际工作情况撰写工作小结。

2、分层次召开述职述廉和民主测评会议（1）教育局机关干部职工年度考核与县考核组对教育局年度目标考核同时进行。

局班子成员、中层干部述职。

局机关全体干部职工、教办主任和县直学校校（园）长参与评议。

（2）县教育局对乡镇教办主任、县幼儿园园长、县特殊教育学校校长考核。

教办主任、校（园）长述职。

局机关全体职工、教办主任和县直学校校（园）长参与评议。

（3）各乡镇教办可选择辖区内部分管理区完小以上校（园）长进行公开述职述廉。

学校全体干部职工，辖区内村小负责人参与评议。

3、其他干部职工的考核由各学校、各单位结合岗位职责拟定的考核方案（细则）进行量化考核。

也可以参照上述方式进行考核。

四、考核结果认定年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。

1、教育局副科级领导干部、各股室负责人、实验幼儿园长、县特殊学校校长、乡镇教办主任，由县教育局年度考核领导小组根据测评结果，并结合工作实绩，经集体研究评定考核等次。

干部考核大会主持词开场白台词和基本流程干部考核是干部工作全面评价的重要手段，召开干部考核大会，主持人需要准备好会议主持词。

下面是给大家的干部考核大会主持词，仅供参考。

同志们：按照县委的统一安排，近日，县委抽调相关人员组成综合考核组，深入全县各乡镇、各单位进行xxxx年度目标综合考核工作。

今天上午，考核组一行20余人光临我镇，开展有关工作。

首先，我先介绍一下考核组的各位领导。

这位是县委、县纪委郭建平书记;这位是考核组组长、县纪检委沈新杰书记;这位是考核组副组长、县人力资源和社会保障局王红来局长。

同时，莅临我镇检查指导工作的还有考核组其他成员的23位领导，让我们以热烈的掌声欢迎考核组领导的到来!下面进行第一项，请考核组组长、县纪检委沈新杰书记讲话，大家欢迎!………………下面进行第二项，由党委书记、人大主席万志敏同志代表镇党政领导班子作xxxx年度述职述廉报告。

………………会议进行第三项，进行党风廉政建设、平安建设、党委群众满意度和创先争优活动民主测评。

在测评之前，我再强调三点：第一，思想重视、认真对待。

县委对党风廉政建设、平安建设、创先争优活动和工作绩效考评工作高度重视，刚才沈新杰书记就有关精神做了深入阐明，希望与会同志一定要高度重视，把思想统一到县委的决策和要求上来，认真细致地配合做好年度综合考核有关工作。

年度工作会议主持词第二，实事求是、客观公正。

在测评过程中，希望与会同志顾全大局，实事求是，抱着对组织负责，对他人负责，对自己负责的态度，客观公正地评价班子和班子成员。

不夹带个人思想、借机报复等私心杂念，投出自己的党性票、良心票，以实际行动交出让组织和人民放心的答卷。

第三，诚恳接受评议和监督。

刚才万书记代表班子成员做了述职报告。

在此，我代表镇党政领导班子旗帜鲜明地表个态。

我们全体班子成员一定会按照组织上的安排和要求，虚心诚恳地接受大家的评议，在今后的工作中，将进一步听取全镇各阶层人士的意见和建议，以利于把白河的工作干的更好。

干部考核会议的主持话语
尊敬的各位领导、同事们，大家上午好/下午好/晚上好！
首先，我代表主办方欢迎各位领导和同事们参加本次干部考核会议。

本次会议旨在评估和总结各位干部在过去一段时间的工作表现，以便为未来的工作提供参考和改进方向。

在这里，我希望大家能够坦诚相对、积极参与，共同促进我们的工作更上一层楼。

本次会议的议程安排如下：
1. 首先，我们将进行干部工作报告，各位干部可以分享自己在过去一段时间的工作成果、经验和困难。

请大家准备好自己的报告材料，并按照事先安排的顺序进行发言。

2. 接下来，我们将进行干部绩效评估。

评估将根据各位干部的工作目标、工作质量和工作态度等方面进行，以客观公正的评价指标为基础，确保评估结果公正合理。

3. 在评估完成后，我们将进一步讨论干部的发展方向和培训需求。

这将有助于我们对各位干部的职业发展规划和培训提供更具针
对性的支持。

4. 最后，我们将进行总结发言，并提出下一步工作计划。

同时，会议结束后，我们还将组织一次小范围的座谈会，以便更深入地交
流和讨论干部考核相关的问题。

在会议期间，请大家保持积极的参与态度，提出自己的意见和
建议，共同推动我们的工作取得更好的成绩。

最后，再次感谢各位领导和同事们的到来和支持。

让我们一起
努力，共同打造一个高效、团结、和谐的工作团队！
谢谢大家！。

中国共产党新疆财经大学委员会组字…2011‟27号关于做好2011年度处级干部考核工作的通知机关党委、各党总支、直属党支部，校属各单位：根据《新疆财经大学中层领导干部选拔任用工作规定》和学校教职工2011年度考核工作安排，按照体现科学发展观和任期目标责任制的要求，现将处级干部2011年度考核工作安排如下：一、组织领导中层领导班子及领导干部年度考核工作在校党委的领导下进行，具体工作由校党委组织部负责开展，工作人员从相关部门抽调组成。

二、考核工作的原则（一）坚持服务、促进科学发展。

注重在推动学校和本单位、本部门科学发展的实践中考核评价领导干部，把贯彻落实学校党委工作部署的实际成效和完成任期目标的情况作为考核的基本内容和评价的基本依据。

（二）坚持德才兼备、以德为先。

始终把政治标准放在首位，既重能力，更重品行，注重考核领导干部的政治品质、理论素养、责任意识、思想作风、勤政廉政和道德修养。

（三）坚持注重实绩、群众公认。

贯彻民主、公开的要求，充分保障教职员工对领导干部考核评价工作的知情权、参与权、表达权、监督权。

（四）坚持客观公正、简便易行。

采取个人自评、民主测评和组织考评相结合、共性与个性相结合、定性与定量相结合，实事求是、全面准确地考核评价干部。

三、考核内容和等次中层领导班子年度考核主要考核年度完成任期目标情况和思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉等方面的情况；重点考察班子领导科学发展的能力，党建、思想政治建设及部门工作所取得的成效，完成任期目标的情况，群众对班子工作的评价和党风廉政建设的情况。

中层领导干部年度考核主要考核年度履行岗位职责情况，主要包括德、能、勤、绩、廉等5个方面。

重点考察干部本人的政治素质、思想作风、领导科学发展的能力、工作业绩和廉洁自律的情况。

班子和干部考核总体评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

四、考核的方式和程序（一）总结自评（11月21日—12月2日）。

各中层领导班子和干部要分别撰写年度述职述廉报告，对照年度任期目标，对领导班子及个人在2011年度的工作情况进行认真、客观的总结评价，对没有完成的部分和因特殊原因对年度目标进行调整的情况作出说明。

关于2011年村级干部工作考核的实施意见为进一步改进和加强农村基层组织建设，全面落实科学发展观，以建设社会主义新农村，大力推进城乡一体化发展和富民强村工作，努力实现经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究决定，对我镇2011年村级干部工作考核提出如下实施意见：实行对象村级在职正职干部（指书记、主任、副书记、社长、会计）。

二、报酬组成（一）基本工资：由基础工资、职务工资、职务工龄工资和规模工资四部份组成。

1．基础工资：500元/人.月2．职务工资：书记350元/人.月，主任300元/人.月，专职副书记、社长、会计250元/人.月3．职务工龄工资：以在村任正职领导职务及镇办以上企事业单位、政府部门任正职领导的年数可计算职务工龄工资，其他任职和工作年数暂不计算工龄。

职务工龄工资按实际工龄每年5元/人.月计算。

4．规模工资：根据人口规模确定，具体如下：（二）效益奖金：效益奖金根据村全年实现的效益总额（土地复耕指标费可按50%作为效益结算，但下列收入不作为效益结算：上级拨款及扶贫帮困款；土地出让金及资产拍卖金；土资源费；赞助收入），按审定核实数为准，违反规定及相关程序的违规支出，按支出实际数倒扣效益，效益实行分段结算：效益在100万元以下部分，每万得200元;效益在100—200万元之间部分，每万得160元；效益200—500万元之间部分，每万得80元；500万元以上部分，每万得50元，效益报酬部分村主任得村书记85%，其他正职干部得村书记80%。

（三）考核工资：对村级两个文明建设实行百分考核。

由宣传办汇集各条线进行考核（考核表内容附后），基础为100分，按每分200元计算实得考核报酬，村书记按实得额的100％计算报酬，其他正职干部按村书记考核工资的65％-85％计酬，具体折率由各村书记根据各人的工作质量确定。

并对工作有突出成绩的或单项工作造成不良影响的实行奖励分和扣除分加减制。

1.奖励分：①获XX市级或苏XX市级条线先进集体表彰的奖5分；②获苏XX市级或省条线表彰的先进集体奖10分；③获省级先进集体表彰的奖15分；④承担镇级试点工作的奖10分。

印党办发〔〕号
中共印江土家族苗族自治县委办公室
印江土家族苗族自治县人民政府办公室
关于印发《年机关企事业单位绩效目标考核方案》
和《年乡镇绩效目标考核方案》的通知
各乡镇党委、政府，县委各部办委局，县级国家机关各工作部门，县人武部党委，各人民团体：
《年机关企事业单位绩效目标考核方案》、《年乡镇绩效目标考核方案》已经县委、县政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共印江土家族苗族自治县委办公室
印江土家族苗族自治县人民政府办公室
年月日
印江自治县年机关企事业单位
绩效目标考核方案
一、考核对象
县委各工作部门、人大机关、政府机关、政协机关、法院、检察院、县政府各职能部门、县直企事业单位、各人民团体、驻印垂管单位。

将考核对象分为个组：（详见附件）
第一组为党群部门及两院（个）；
第二组为经济社会发展部门（个）；
第三组为社会管理服务部门（个）；
第四组为驻印垂管单位（个）。

二、考核内容及分值
（一）第一组、第二组、第三组的考核实行分制。

其中，共性目标分、业务目标分、民意测评分。

（详见附件）
、共性目标：（分）
（）执行会议纪律和落实会议纪要、领导批示件、督办件（倒扣分）。

（）班子建设和基层组织建设分。

（）党风廉政建设和反腐败工作责任制的落实分。

（）宣传思想工作和精神文明建设分。

（）省级文明县城复查确认暨“两创”、“整脏治乱”工作分。

（）政法综治维稳禁毒和普法依法治理工作（含信访工作）分。

（）其他工作：电子政务和信息工作、干部年度考核、保密、档案、残疾人就业保证金、老干部工作、关心下一代、执行殡葬改革政策分。