入职培训课程申请表

企业培训计划及申请表一、培训计划1. 培训目的本次培训的目的是为了提高员工的专业技能、沟通能力和团队合作能力，以及加强对公司文化和价值观的理解，让员工更好地融入公司的发展和成长中。

2. 培训对象本次培训面向公司全体员工，尤其是新员工和需要提升能力的员工。

3. 培训内容（1）专业技能：包括各部门的专业知识和技能培训，比如销售技巧、客服技能、市场营销策略、财务知识等；（2）沟通能力：包括演讲技巧、谈判技巧、书面沟通技巧等；（3）团队合作：包括团队建设、协作技巧、冲突解决等；（4）公司文化和价值观：公司历史、发展规划、核心价值观等。

4. 培训形式本次培训将采取多种形式，包括线下课堂培训、在线视频培训、实地参观学习等。

培训时间安排灵活，充分考虑员工的工作时间和工作压力，力求做到学与工相结合。

5. 培训时间本次培训计划为期三个月，每月安排一次专业技能培训和一次沟通能力和团队合作培训。

公司文化和价值观的培训将在培训结束前举行。

6. 培训师资公司将邀请业内专业人士和公司资深员工担任培训讲师，以保证培训质量和实效性。

7. 培训效果评估公司将安排定期的培训效果评估，通过问卷调查、实操考核等方式，定期了解员工的学习情况和培训效果，及时调整和改进培训方案。

8. 培训预算公司将安排一定的预算用于本次培训项目，包括培训师资费用、培训场地费用、培训材料费用等。

具体预算将根据实际情况制定。

二、培训申请表姓名：____________________ 部门：____________________职务：____________________ 职级：____________________联系电话：_________________ 电子邮箱：________________1. 你认为自己需要哪些方面的培训？（可多选）- 专业技能培训- 沟通能力培训- 团队合作培训- 公司文化和价值观培训2. 你为什么想参加本次培训？（请简要描述）3. 你对公司未来的发展有什么期待？4. 你对本次培训的预期效果是什么？5. 你有没有对本次培训的时间和方式有什么建议？请提出。

新员工入职培训登记表使用说明一、引言新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。

本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。

二、表格功能新员工入职培训登记表主要用于记录新员工的基本信息、培训内容、培训方式、培训日期、成绩及讲师等信息。

通过该表，公司可以系统地管理新员工的培训过程，跟踪培训效果，确保每位新员工都能接受到全面、系统的入职培训。

三、表格内容详解基本信息：包括新员工的姓名、工号、性别、学历、部门及岗位等基本信息。

这些信息是了解新员工背景、分配工作任务及制定培训计划的基础。

培训方式：通过勾选“口述”、“幻灯片”、“影像”、“资料”等方式，记录新员工接受培训的具体形式。

不同的培训方式可以结合使用，以达到最佳培训效果。

培训内容：详细列出新员工需要接受的各项培训内容，如企业文化培训、安全教育培训、部门岗位培训等。

每项培训都应明确其目的、内容及重点，确保新员工能够全面了解公司文化、安全规定及岗位职责。

培训日期与成绩：记录每项培训的具体日期及新员工的培训成绩。

培训成绩是衡量新员工培训效果的重要指标，有助于公司了解新员工的掌握情况，为后续工作安排提供参考。

讲师与学员签名：每项培训结束后，由讲师在“讲师”栏签名确认，并由新员工在“学员”栏签名表示已参加培训并接受培训内容。

这既是对讲师工作的认可，也是新员工对自己学习责任的承担。

备注：用于记录新员工对培训的反馈、意见或建议，以及新员工对《员工守则》的确认与遵守情况。

这一栏目为新员工提供了表达个人看法和意愿的平台，有助于公司不断改进培训工作，提升新员工满意度。

四、填写要求准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是基本信息部分，以免影响后续工作的顺利开展。

完整性：按照表格要求逐项填写，不得遗漏任何内容。

培训申请计划表模板申请单位：（填写单位名称）申请人：（填写申请人姓名）申请日期：（填写申请日期）一、培训需求分析1. 培训的背景和目的2. 培训的对象和范围3. 培训的内容和形式4. 培训的时间和地点5. 培训的预算6. 其他相关信息二、培训方案设计1. 培训目标2. 培训内容和课程安排3. 培训方式和方法4. 培训师资力量及培训教材5. 培训评估方法6. 其他相关信息三、培训实施计划1. 培训的时间计划2. 培训的地点安排3. 培训的师资力量安排4. 培训的教材和设备准备5. 培训的参训人员名单6. 其他相关信息四、培训成本预算1. 培训的费用预算2. 培训材料和设备的费用预算3. 培训的差旅和食宿费用预算4. 培训的其他费用预算5. 其他相关信息五、培训效果评估1. 培训评估的内容和方法2. 培训效果的评估标准3. 培训效果的调查和分析4. 培训效果的总结和反馈5. 其他相关信息六、培训计划的实施进度1. 培训计划的审核和批准进度2. 培训计划的实施进度3. 培训计划的跟进和评估进度4. 培训计划的总结和总结5. 其他相关信息七、培训申请的审批流程1. 培训申请的审批流程2. 培训申请的审批人员名单3. 培训申请的审批时间节点4. 培训申请的审批结果及意见5. 其他相关信息八、培训申请的授权签字1. 培训申请的申请人签字2. 培训申请的批准人签字3. 培训申请的审批结果签字4. 培训申请的备案签字5. 其他相关信息以上为培训申请计划表的模板，申请人可根据实际需求进行相应的填写和调整。

希望本次培训能够顺利实施，取得预期的效果。

国考入职培训计划表一、培训计划目的国考入职培训计划的目的是加强新员工对国家公务员岗位职责和工作流程的了解，提高其专业能力和工作效率，帮助新员工更快地适应并融入岗位工作，为国家公务员队伍的建设和发展做出贡献。

二、培训对象国家公务员考试录用的新员工。

三、培训内容1. 政治理论知识培训2. 职责相关知识培训3. 综合业务知识培训4. 心理健康培训5. 沟通技巧培训四、培训方式1. 线上培训2. 线下培训3. 自学4. 实习实训五、培训方法1. 理论学习2. 案例分析3. 角色扮演4. 项目实践5. 作业讨论6. 实地考察六、培训计划实施步骤一、政治理论知识培训1. 学习内容：新员工应系统、全面地学习党的路线、方针政策、党章党规、宪法法律，特别是与本岗位相关的政治理论知识。

2. 学习方式：通过参加政治理论知识讲座、网络课程、线上学习平台等方式进行学习。

二、职责相关知识培训1. 学习内容：新员工应了解本部门职能、工作职责、工作流程、工作规范等内容。

2. 学习方式：通过听取部门领导的讲解，学习相关资料、案例等方式进行学习。

三、综合业务知识培训1. 学习内容：新员工应全面掌握本岗位所需的综合业务知识，包括行政管理、财务管理、人事管理、办公自动化等内容。

2. 学习方式：通过实习、培训课程、案例分析等方式进行学习。

四、心理健康培训1. 学习内容：新员工应了解心理健康知识，掌握应对工作压力、人际关系等方面的心理调适方法。

2. 学习方式：通过心理健康讲座、心理咨询、心理测试等方式进行学习。

五、沟通技巧培训1. 学习内容：新员工应了解沟通技巧，掌握有效沟通的方法和技巧。

2. 学习方式：通过沟通技巧讲座、角色扮演、实践演练等方式进行学习。

七、培训计划效果评估新员工入职培训结束后，将由人事部门对其进行效果评估，主要从知识掌握情况、工作业绩、工作态度等方面进行评估，对培训效果进行总结和反馈，为后续培训工作提供参考依据。

国考入职培训计划表班次单位姓名性别年龄学历所学专业培训内容政治理论知识培训培训时间培训地点培训方式培训师具体培训步骤培训目标起始时间结束时间 1-1 党政理论课程研究宣讲2023-5-1 2023-5-3 1-2 共产党员行走基层讲座2023-5-9 2023-5-11 1-3 党政知识在线学习自学方式 2023-5-15 2023-5-29 第一批次培训内容职责相关知识培训培训时间培训地点培训方式培训师具体培训步骤培训目标起始时间结束时间 2-1 部门工作职责介绍2023-6-1 2023-6-3 2-2 业务流程规范学习2023-6-9 2023-6-11 2-3 专业知识学习2023-6-15 2023-6-29 第二批次培训内容综合业务知识培训培训时间培训地点培训方式培训师具体培训步骤培训目标起始时间结束时间 3-1 行政管理培训2023-7-1 2023-7-3 3-2 财务管理培训2023-7-9 2023-7-11 3-3 人事管理培训2023-7-15 2023-7-29 第三批次培训内容心理健康培训培训时间培训地点培训方式培训师具体培训步骤培训目标起始时间结束时间 4-1 心理咨询2023-8-1 2023-8-3 4-2 心理健康讲座2023-8-9 2023-8-11 4-3 心理调适方法学习2023-8-15 2023-8-29 第四批次培训内容沟通技巧培训培训时间培训地点培训方式培训师具体培训步骤培训目标起始时间结束时间 5-1 沟通技巧讲座2023-9-1 2023-9-3 5-2 沟通技巧实践演练2023-9-9 2023-9-11 5-3 沟通技巧项目实践2023-9-15 2023-9-29 第五批次以上为国考入职培训计划表，希望通过培训计划的实施，能够有效提升新员工的业务水平和工作效率，为国家公务员队伍的建设和发展贡献力量。

员工入职技能培训表
员工入职技能培训表
公司名称: [填写公司名称]
部门: [填写部门名称]
日期: [填写日期]
培训课程: [填写培训课程名称]
培训地点: [填写培训地点]
培训目的: [填写培训目的，例如提升新员工的技能和知识，帮助他们更好地适应工作环境]
培训内容:
1. 公司介绍和组织结构
- 公司的发展历程
- 公司的核心价值观和使命
- 公司的组织结构和各部门职责
2. 岗位职责和工作流程
- 新员工所在岗位的职责和工作内容
- 各岗位之间的协作流程和沟通方式
- 工作中需要遵守的规章制度和公司政策
3. 专业知识和技能培训
- 根据岗位要求提供相应的专业知识培训
- 提供必要的技能培训，如使用特定软件或工具的操作方法
- 强调团队合作和沟通技巧的重要性
4. 公司文化和价值观培训
- 公司的文化特点和核心价值观
- 公司的行为准则和道德规范
- 培养员工的团队意识和积极态度
5. 培训评估和反馈
- 培训结束后进行评估，了解员工对培训内容的掌握情况
- 收集员工的反馈和建议，以改进培训计划和方法
- 提供后续支持和辅导，帮助员工在工作中更好地运用所学技能
备注: [填写其他需要注意的事项，如培训材料准备、培训师资等]
以上是员工入职技能培训表的内容，希望能够为新员工提供全面的培训和支持，使他们能够快速适应工作环境并胜任岗位职责。