《绩效管理试题》《西方经济学试题》社科院含答案

西方经济学试题及答案一、简述题1.边际报酬递减规律的含义和形成条件答：边际报酬递减规律，是指在其他技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定的值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减。

并且是短期生产的一条基本规律。

它的形成条件是：（1）生产要素投入量的比例是可变的,即技术系数是可变的；（2）技术水平保持不变；（3）所增加的生产要素具有同样的效率。

2.简述标准无差异曲线的特征答：标准无差异曲线的特征是：（1）同一坐标平面上可以有无数条无差异曲线；（2）在同一坐标平面上任何两条无差异曲线不会相交；（3）对较高的无差异曲线的偏好大于较低无差异曲线的偏好；（4）无差异曲线向右下方倾斜且凸向原点。

3.简述需求收入弹性与恩格尔定律答：需求收入弹性衡量的是消费者对某一种商品或服务的需求量随收入改变的反应程度。

随着家庭和个人收入的增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定律。

4.简述在只有一种要素可变的短期生产中生产要素的最佳组合答：分析一种可变要素的合理投入时，可根据产量的变化将生产过程划分为平均产量递增、平均产量递减和边际产量为负三个阶段。

第一阶段，可变要素投入的增加至平均产量达到最大。

在此阶段部产量和平均产量都是递增的，所以理性的生产者不会选择减少这一阶段的劳动投入量，而会继续增加劳动投入量。

第二阶段，平均产量开始递减至边际产量为零。

在此阶段，平均产量和边际产量都处于递减阶段，但总产量是增加的，且达到最大。

第三阶段，总产量开始递减，边际产量为负。

在此阶段，总产量开始下降，所以理性的生产者不会选择增加这一阶段的劳动投入量，而是会减少劳动投入量。

综上所述，理性的生产者不会选择第一阶段和第三阶段进行生产，必然选择在第二阶段组织生产，即只有第二阶段才是可变要素投入的合理区域。

绩效管理试题库与答案（最新版）一、判断题1.在制定绩效目标时，由员工的上司为员工制定个人目标(╳）2.绩效管理的中坚力量是人力资源部人员（╳）3.绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的（√）4.全员绩效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。

（√）5.绩效辅导具有全时性（√）6.指标的权重以10%为单位增减（╳）7.部门的考核结果与员工强制分布无关（╳）8.员工的考核形式分为参评模式和审批模式。

（√）9.员工的绩效等级只分为A、B、C三个等级（╳）10.员工的考核者按角色分直接上级和间接上级。

（√）11.绩效指标确认流程为：业务需求、绩效编制、绩效确认、绩效签订。

（╳）12.指标数量控制在5-10项。

（√）13.管理人员绩效考核周期为年度和季度。

（√）14.管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。

（√）15.部门管理者是绩效管理的第一执行者。

（√）16.绩效辅导是在日常工作中和绩效考核后进行的辅导。

（╳）17.全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。

（√）18.全员绩效管理只是人力资源部的工作。

（╳）19.绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。

（√）20.加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人或者部门负责人为被考评者添加并评分。

（√）21.员工的绩效指标要体现部门重点工作。

（√）22.绩效指标的数量越多越好。

（╳）23.绩效沟通辅导贯穿于绩效管理的全过程。

（√）24.绩效沟通辅导只能由上级领导发起。

（╳）二、单选题。

25.绩效管理的最终目标是为了（D）A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展26.绩效结果的应用包括（D）A、培训需求的产生B、绩效薪资的计算和发放C、员工个人发展规划D、以上都是27.绩效管理的对象是组织的（C）A、一般人员B、领导成员C、全体成员D、特定成员28.绩效管理能使（C）保持一致。

绩效管理题库及答案一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.某位管理者对下级的某一绩效要素（如“口头表达能力")的评价较高，导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高，导致这种现象的原因是（）A、逻辑误差B、首因效应C、宽大化倾向D、晕轮效应正确答案： D2.绩效评价与绩效管理的正确关系是（）A、绩效管理与绩效评价并无关系B、绩效评价就是绩效管理C、绩效管理是绩效评价的一个组成部分D、绩效评价是绩效管理的一个组成部分正确答案： D3.运营管理的特点不包括（）A、与具体运营相关的B、有短期影响的C、基本的D、常规的正确答案： C4.往往只运用千各种工资方案中的基准职位的方法是（）A、关键事件法B、工作评价法C、数据分析法D、市场定价法正确答案： D5.()在一个问题存在多种解决方案，而不是只有唯一解决途径的时候非常有效。

A、学习型辅导者B、参与型辅导者C、教学型辅导者D、指示型辅导者正确答案： A6.()是指评价对象在对评价结果持有异议时，依照法律、法规或规章制度向有权受理申诉的机构提起申诉申请，受理部门依照规定的程序对相应的评价过程和结果进行审查、调查并提出解决办法的过程。

A、绩效监控B、绩效申诉C、绩效控制D、绩效反馈正确答案： B7.()是成本节省所带来的收益在企业和员工之间进行分配的一项计划。

A、利润分享计划B、员工持股计划C、收益分享计划D、班组激励计划正确答案： C8.在绩效反馈过程中，通常存在三个基本要素，其中不包括（）A、反馈源B、反馈通道C、反馈接收者D、所传送的反馈信息正确答案： B9.()的主要目的是使员工获得未来工作所需的知识和能力，帮助员工胜任企业中其他职位的工作需要，并且通过提高他们的能力来使他们能够承担起一种目前可能尚不存在的工作。

A、开发B、培训C、招募D、甄选正确答案： A10360度绩效反馈计划主要适用千（）A、技术工人B、一线员工C、研发人员D、管理人员正确答案： D11.()是绩效辅导的主导者和推动者。

绩效管理考试题（含参考答案）一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.关于关键绩效指标的说法,不正确的是()A、关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系B、组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用C、关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标D、关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标正确答案：C2.在标杆管理的过程中,通常是在()选择最佳实践或者最优标准作为标杆。

A、企业内各部门之间B、全行业范围内C、部门内部D、整个企业范围内正确答案：B3.()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认,以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

A、绩效会议B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效面谈正确答案：D4.()的实施方法是:在评价之前,先选出一位成员,以他的各方面表现为标准,将其他人与之相比较,从而得出评价的结果。

A、配对比较法B、人物比较法C、排序法D、态度记录法正确答案：B5.组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现,这是指绩效管理的()A、差异性B、公平性C、战略性D、协同性6.绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A、组织目标B、个人目标C、愿景和战略D、部门目标正确答案：C7.()是指那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重大影响的事件。

A、态度记录B、关键事件C、工作业绩D、指导记录正确答案：B8.绩效的()是指需要从多个方面去分析与评价绩效。

A、多因性B、动态性C、稳定性D、多维性正确答案：D9.关于绩效沟通的技巧,以下说法错误的是()A、在绩效沟通中,只有管理者需要积极倾听B、积极倾听是有效沟通的重要保障之一C、信息发出者需要根据接收者的反应接收相应的反馈,从而调整沟通的内容和方式D、沟通双方不仅要通过沟通的过程向对方传递信息和想法,还要通过沟通过程获取所需信息正确答案：A10.职位变动不包括()A、横向的招募选拔B、横向的工作轮换C、纵向的降职D、纵向的晋升11.一个岗位的关键绩效指标的数量一般应该控制在()A、1-5B、5-15C、10-15D、5-10正确答案：D12.在绩效目标的各种类型中,通过在持续性和重复性的工作中应遵循怎样的标准来衡量的绩效目标是()A、标准型绩效目标B、战略性绩效目标C、成就型绩效目标D、一般绩效目标正确答案：A13.不同种类的评价方法之间的区别就反映在所使用的()的类型上。

绩效管理习题+答案一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.()暗含这样一个假设,提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机,从而提高工作绩效。

A、代理理论B、强化理论C、期望理论D、科学管理理论正确答案：C2.绩效标准的划分方式中,()即运用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的评价等级,如优、良、中、差,甲等、乙等、丙等、丁等以及1、(二)3等。

A、定义式B、等级式C、数量式D、量词式正确答案：B3.在评价之前,先选出一位成员,以他的各方面表现为标准,将其他人与之相比较,从而得出评价的结果,这种评价方法是( )A、间接排序法B、配对比较法C、人物比较法D、直接排序法正确答案：C4.()就是在绩效沟通中引导对方承担责任的沟通模式。

A、公平导向B、事实导向C、平等导向D、责任导向正确答案：D5.关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述,不正确的是()A、标准工时制与计件工资制非常相似,是计件工资制的一种变形B、计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬C、标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同D、标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金正确答案：C6.()指的是评价标准来源于组织内部,通常是根据相关部门或人员过去的绩效情况来确定的。

A、组织评价标准B、外部导向的评价标准C、个人评价标准D、内部导向的评价标准正确答案：D7.绩效反馈主要有两种方式,书面报告和()A、绩效反馈面谈B、程序性反馈C、口头汇报D、匿名反馈正确答案：A8.综合尺度量表法是将()相结合的一种评价方法。

A、行为对照表法与排序法B、图尺度量表法与等级择一法C、结果导向量表法与行为导向量表法D、配对比较法与人物比较法正确答案：C9.为了实现(),管理者与员工应共同制定一个相互交流绩效信息的沟通计划,从而能够有针对性地帮助管理者指导并鼓励员工不断地提高工作绩效,缩小绩效差距,确保绩效目标的顺利完成。

绩效管理考试模拟题含参考答案一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.某员工自学了很多自动化方面的先进技术,在帮同事顶岗期间应因生产线存在问题而急需改进,他所提出的改进意见为企业节约了一大笔资金,因而创造了他在原本职位上无法创造的工作绩效。

我们可以认为()给他的工作绩效产生了重大的影响。

A、技能B、机会C、激励D、环境正确答案：B2.常见的个案研究法有典型人物研究与()两大类。

A、街头访问B、资料研究C、电话调查D、实地考察正确答案：B3.()就是整个沟通过程所要解决的最终问题,这是统领整个沟通过程的灵魂。

A、沟通的目的B、反馈C、媒介D、信息源正确答案：A4.实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段,即通过建立绩效与薪酬之间的相关性,我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为,从而使其行为有利于组织战略的实现。

这体现了绩效薪酬的哪一项特征()A、系统的完整性B、制度的灵活性C、与战略的一致性D、与绩效的相关性正确答案：D5.战略管理的检验与调整的重点是()A、重新审视战略B、修改战略C、研究战略的正确性D、研究战略调整或转型正确答案：D6.管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()A、绩效管理B、绩效薪酬C、绩效辅导D、绩效沟通正确答案：C7.绩效评价的内容可分为业绩评价和()A、上级评价B、自我评价C、能力评价D、态度评价正确答案：D8.()是绩效辅导的主导者和推动者。

A、管理者和员工B、管理者C、员工D、组织正确答案：B9.在运用()时,评价者要根据相关部门提供的描述行为的量表,将其实际工作行为与表中的描述进行对照,找出准确描述了评价对象行为的陈述。

A、行为观察量表法B、行为对照量表法C、综合尺度量表法D、混合标准量表法正确答案：B10.以下关于绩效指标的权重设计,说法错误的是()A、绩效评价的目的是影响指标权重的最重要的因素B、组织文化倡导的行为或特征也会反映在绩效指标的选择和权重上组织文化倡导的行为或特征也会反映在绩效指标的选择和权重上C、领导者的管理风格征决定了某个绩效指标对于该对象整体工作绩效的影响程度D、评价对象的特征决定了某个绩效指标对于该对象整体工作绩效的影响程度正确答案：C11.从绩效评价指标来看,行为锚定量表法适用于()A、数量类指标B、业绩类指标C、态度类指标D、定性指标正确答案：C12.以下关于稳定战略的表述,错误的是()A、稳定战略适合长期实施B、在预期良好的环境中成功运营的公司采用稳定战略是合适的C、在一段较长时间的快速发展后,企业可能会遇到一些问题导致效率下降,这时就可以采用暂停/谨慎战略D、稳定战略的特征是在战略方向上没有重大改变,继续维持当前活动正确答案：A13.根据路径——目标理论,当面对结构模糊的任务或工作压力较大时,()会带来更高的满意度。

《绩效管理》试题及答案一、填空题1.我们认为绩效分为两个层次，即包括（组织）绩效和员工个人绩效两方面。

2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（多因性）。

3.影响员工个人绩效的主要因素包括（技能）、（激励）、环境和机会。

4.绩效管理的目的包括战略目的、（管理目的）和开发目的。

5.绩效管理系统包括四个环节：（绩效计划）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈6.绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（明确性）、可接受性、效度和信度。

7.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。

其中绩效标准是针对（（员工）工作或职位）制定的，绩效目标是针对（个人）设定的。

8.绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（工作要项）。

9.制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。

一方面目标要切实可行，另一方面尽可能（量化），以便进行评价和反馈。

10.在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（工作（行为））、方式及其结果。

11.在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（绩效沟通）是绩效管理发挥作用的最直接的环节。

12.绩效评价指标包括四个构成要素：（（指标）名称）、定义、标志和标度。

13.绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（工作态度评价）和工作能力评价。

14.一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（程序化）程度和工作环境的变动程度。

15.把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（强化）理论。

16.绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（同事或同级或平级）、顾客以及供应商等。

17.评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（宽大化）倾向。

18.最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家（泰勒）创造的。

社科院院考2020西⽅经济学专业题库答案西⽅经济学试题及答案⼀、简述题1.边际报酬递减规律的含义和形成条件答：边际报酬递减规律，是指在其他技术⽔平不变的条件下，在连续等量地把⼀种可变要素增加到其他⼀种或⼏种数量不变的⽣产要素上去的过程中，当这种可变⽣产要素的投⼊量⼩于某⼀特定的值时，增加该要素投⼊所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投⼊量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投⼊所带来的边际产量是递减。

并且是短期⽣产的⼀条基本规律。

它的形成条件是：（1）⽣产要素投⼊量的⽐例是可变的,即技术系数是可变的；（2）技术⽔平保持不变；（3）所增加的⽣产要素具有同样的效率。

2.简述标准⽆差异曲线的特征答：标准⽆差异曲线的特征是：（1）同⼀坐标平⾯上可以有⽆数条⽆差异曲线；（2）在同⼀坐标平⾯上任何两条⽆差异曲线不会相交；（3）对较⾼的⽆差异曲线的偏好⼤于较低⽆差异曲线的偏好；（4）⽆差异曲线向右下⽅倾斜且凸向原点。

3.简述需求收⼊弹性与恩格尔定律答：需求收⼊弹性衡量的是消费者对某⼀种商品或服务的需求量随收⼊改变的反应程度。

随着家庭和个⼈收⼊的增加，收⼊中⽤于⾷品⽅⾯的⽀出⽐例将逐渐减⼩，这⼀定律被称为恩格尔定律。

4.简述在只有⼀种要素可变的短期⽣产中⽣产要素的最佳组合答：分析⼀种可变要素的合理投⼊时，可根据产量的变化将⽣产过程划分为平均产量递增、平均产量递减和边际产量为负三个阶段。

第⼀阶段，可变要素投⼊的增加⾄平均产量达到最⼤。

在此阶段部产量和平均产量都是递增的，所以理性的⽣产者不会选择减少这⼀阶段的劳动投⼊量，⽽会继续增加劳动投⼊量。

第⼆阶段，平均产量开始递减⾄边际产量为零。

在此阶段，平均产量和边际产量都处于递减阶段，但总产量是增加的，且达到最⼤。

第三阶段，总产量开始递减，边际产量为负。

在此阶段，总产量开始下降，所以理性的⽣产者不会选择增加这⼀阶段的劳动投⼊量，⽽是会减少劳动投⼊量。

综上所述，理性的⽣产者不会选择第⼀阶段和第三阶段进⾏⽣产，必然选择在第⼆阶段组织⽣产，即只有第⼆阶段才是可变要素投⼊的合理区域。

第一章练习题1.目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？P7A.绩效是行为B.把绩效看作结果C.强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果D.以上都不正确2.下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括P7A.责任、任务及事务B.关键结果领域C.职责、结果、目的、目标D.以上三项3.目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。

此观点是P7A.绩效是行为B.把绩效看作结果C.强调员工潜能与绩效的关系D.以上都不正确4.在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是P7A.绩效是行为B.把绩效看作结果C.强调员工潜能与绩效的关系D.以上都不正确5.对企业的绩效目标进行一个概括，正确的是P9A.不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身的创新和学习能力B.粗放的人力资源管理，减少组织运作成本C.以追求企业利润最大化为目标D.简化部门结构，减少人员6.最直观、最综合的企业绩效量度是，它是创新学习能力、内部运作效率和市场营销网络等绩效结果和最终体现。

P9A.人力资源内部管理B.客户满意度C.财务表现D.市场占有率7.“保持关键性的平衡”需要通过P10A.平衡企业的业绩和员工的自我实现两方面的因素B.指望员工能有积极的责任心，能够发挥额外的力量C.胁迫、威吓D.一些传统的成果管理法，来推动业绩8.绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的，达到既定的结果。

P11A.表现B.动作C.心理D.行为9.从角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

P12A.社会学B.经济学C.管理学D.以上都不正确10.从角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。

P12A.社会学B.经济学C.管理学D.以上都不正确11.从角度来看，绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。

《绩效管理》试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 绩效管理的核心目标是什么？A. 增加员工的工作量B. 提高员工的工作满意度C. 提升组织和个人的绩效D. 减少员工的福利待遇答案：C2. 绩效管理的周期通常为多久？A. 一个月B. 一个季度C. 半年D. 一年答案：D3. 绩效评估中，360度反馈法是指什么？A. 由上级对下级进行评估B. 由下级对上级进行评估C. 由同事之间相互评估D. 由上级、下级、同事及客户共同评估答案：D4. 以下哪项不是绩效管理的组成部分？A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效评估D. 绩效激励答案：D5. 绩效管理中，KPI指的是什么？A. 关键绩效指标B. 知识绩效指标C. 客户绩效指标D. 客户满意度指标答案：A6. 绩效管理过程中，哪个阶段是制定目标和计划的阶段？A. 绩效评估B. 绩效反馈C. 绩效计划D. 绩效监控答案：C7. 绩效管理中，自我评估的目的是什么？A. 增加员工的自我满足感B. 让员工了解自己的工作表现C. 减少上级的工作量D. 提高员工的自我管理能力答案：B8. 绩效管理中，绩效面谈的主要作用是什么？A. 批评员工的工作表现B. 表扬员工的工作表现C. 沟通和解决问题D. 增加员工的工作负担答案：C9. 绩效管理的最终目的是什么？A. 增加公司的盈利B. 提高员工的工作效率C. 提升组织的整体绩效D. 减少员工的离职率答案：C10. 绩效管理中，以下哪个不是有效的反馈方式？A. 及时反馈B. 具体反馈C. 模糊反馈D. 正面反馈答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 绩效管理的基本原则包括哪些？A. 公平性B. 客观性C. 主观性D. 透明性答案：ABD2. 绩效管理中，常用的评估方法有哪些？A. 平衡计分卡B. 关键绩效指标C. 360度反馈D. 目标管理答案：ABCD3. 绩效管理中，哪些因素会影响绩效评估的准确性？A. 评估者的经验B. 评估者的态度C. 评估者的知识D. 被评估者的情绪答案：ABC4. 绩效管理的目的包括哪些？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 降低成本D. 提升组织绩效答案：ABD5. 在绩效管理中，哪些因素可以作为激励员工的手段？A. 奖金B. 晋升机会C. 培训机会D. 工作内容的调整答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 绩效管理只关注员工的短期表现。

第一章国民收入的核算一、单项选择题1.在考察一个民族(包括人力和非人力的)全部财富时,以下哪项不应包括进来 [ ]A.国家公路B.海洋中的鱼C.*一公司股票的所有权D.一个大的发电机E.以上说法均不准确2.当在*一时期,产出没能全部消费时,国民财富将 [ ]A.增加B.保持不变C.减少D.增加或减少E.以上说法均不准确3.在国民收入体系中,测度一定时期所有最终产品和劳务的货币价值量的是 [ ]A.国民收入B.国内生产总值C.国内生产净值D.可支配收入总和E.以上说法均不准确4.以下哪一项不是要素收入 [ ]A.业主收入B.雇员报酬C.公司转移支付D.股息E.个人租金收入5.以下哪一项不是公司间接税 [ ]A.销售税B.公司利润税C.货物税D.公司财产税E.以上各项都不是6.为从国民收入中获得个人收入,不用减去以下哪一项 [ ]A.社会保障金B.公债利息C.公司利润税D.公司未分配利润E.以上各项都不是7.以下哪一项不是转移支付 [ ]A.退伍军人津贴B.失业救济金C.贫困家庭补贴D.退休人员的退休金E.以上答案都不对8.1955年的GDP以当年价计算为3980亿元,1965年的GDP以当年价计算为6760亿元,相当的价格指数1955年为91,1965年为111,则,1955年与1965年的GDP实际值 [ ]A.保持不变B.增长约40%C.增长约70%D.增长约90%E.增长约20%9.在一般情况下,国民收入核算体系中数值最小的是 [ ]A.国内生产净值B.个人收入C.个人可支配收入D.国民收入E.国内生产总值10.以下哪一项应计入GDP中 [ ]A.面包厂购置的面粉B.购置40股股票C.家庭主妇购置的面粉D.购置政府债券E.以上各项都不应计入11.:消费额=6亿,投资额=1亿,间接税=1亿,政府用于商品和劳务的支出额=1.5亿,出口额=2亿,进口额=1.8亿 [ ]A.NDP=8.7亿B.GDP=7.7亿C.GDP=8.7亿D.NDP=5亿E.以上数字均不准确12.计入国内生产总值的有 [ ]A.家庭主妇的家务劳动折合成的收入B.拍卖毕加索作品的收入C.出售股票的收入D.晚上为邻居看儿童的收入E.从政府那里获得的困难补助收入13.*国的资本存量在年初时为2000亿元,该国在本年度生产了500亿元的资本品,资本消耗折扣是300亿元.这样,该国在本年度的总投资和净投资分别是( )A.500和200亿元B.2500和2200亿元C.500和300亿元D.2300和500亿元E.以上结果都不对14.在国民收入核算体系中,计入GDP的政府支出是指( )A.政府购置物品的支出B.政府购置物品和劳务的支出C.政府购置物品和劳务的支出加上政府的转移支出之和D.政府工作人员的薪金和政府转移支出E.以上说法均不准确15.所谓净出口是指( )A.出口减进口B.进口减出口C.出口加进口D.GDP减出口E.GDP减进口16、在四部门经济中，如果用支出法来衡量，GDP等于〔〕。

绩效管理习题库与答案一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.以下关于实施360度绩效反馈的说法错误的是()A、实施360度绩效反馈计划要与本企业的企业文化相一致B、360度绩效反馈最重要的价值在于开发C、实施360度绩效反馈对于绩效管理系统有较高要求D、360度绩效反馈最重要的价值在于评价正确答案：D2.()的业绩评价是通过分解、承接组织层面的业绩目标而形成的内容,除此之外,还要反映部门自身职责的相关内容。

A、部门层面B、个人层面C、态度层面D、组织层面正确答案：A3.在以下选项中,不属于绩效计划制订者的是( )A、员工本人B、员工的直接上级C、人力资源管理专业人员D、政府的劳动管理部门正确答案：D4.绩效计划的目的是()A、提高员工个人能力B、实现组织的战略目标C、提高员工绩效D、提高组织利润正确答案：B5.()是组织设计的最高目标,也是绩效管理系统的基本特征。

A、公平B、差异C、战略D、协同正确答案：D6.在绩效管理系统模型中,管理系统的顶层设计不包括()A、战略B、绩效监控C、愿景D、核心价值观正确答案：B7.组织可以通过下列哪一做法提高绩效管理系统的结果公平程度()A、允许员工对绩效评价结果提出质疑B、通过加强评价者培训,规范评价者的言行,确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象C、在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果D、就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见,告诉员工组织对他们的期望正确答案：D8.组织绩效评价系统对于评价什么和如何进行评价必须界定得十分清楚,同时应尽可能采用可验证的、客观的资料作为评价的依据,确保组织绩效评价的()。

A、准确性B、及时性C、战略一致性D、反映组织的特征正确答案：A9.管理者对()监控的目的,是确保所有人的工作行为和工作产出都能为实现组织战略目标服务。

A、绩效沟通B、关键业务流程C、组织系统协同性D、个人绩效正确答案：C10.绩效管理对接的战略通常是()A、收缩战略B、稳定战略C、竞争战略D、差异化战略正确答案：C11.确定工作要项需要遵守的原则不包括()A、客户导向原则B、过程优先原则C、增值产出原则D、设定权重原则正确答案：B12.以下关于绩效计划行动方案的表述,错误的是()A、行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划B、绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务C、行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径D、企业所有的目标都应该配置具体的行动方案正确答案：D13.()来源于部门或个人的工作职责,体现了组织各层次具体工作职责的基础要求。

《绩效与薪酬管理》测试试卷及参考答案一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（ C ）。

[A]行为观[B]素质观[C]结果观[D]全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（B）。

[A]开发目的[B]管理目的[C]战略目的[D]沟通目的3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ D ）。

[A]绩效目标[B]绩效制度[C]绩效计划[D]绩效契约4、绩效沟通活动一般发生在（ D ）。

[A]绩效周期期初[B]绩效周期期末[C]绩效周期期间[D]绩效周期全过程5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（ A ）。

[A]近因效应[B]对比效应[C]居中效应[D]晕轮效应6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ D ）。

[A]社会角色、自我概念、人格特质和动机[B]知识、技能与社会角色[C] 社会角色、动机需要与知识技能[D]知识、技能、自我概念与人格特质7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ A ）。

[A]明确的企业整体绩效考核体系[B]明确的经营者业绩考核指标体系[C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制[D]健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制8、以下对绩效工资的说法错误的是（ D ）。

[A]绩效工资制的基础缺乏公平性[B]绩效工资过于强调个人的绩效[C]计件工资制属于绩效工资形式[D]绩效工资制很公平，没有争议9、有关奖金论述正确的是（ A ）。

[A]与绩效挂钩[B]功能是保证“吃得饱”[C]与岗位挂钩[D]功能是保证“走不了”10、以下不属于福利发展的趋势的有（ C ）。

《绩效管理》期末考试试卷考生注意：1．本试卷满分100分。

2．考试时间90分钟。

3．卷面整洁，字迹工整。

4．填写内容不得超出密封线。

一、填空题（每空2分，共20分）1.绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的2.绩效的三个层次包括：3.目标管理法的创始人是，目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、和反馈。

4.平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和层面。

5.绩效计划需要、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。

6.评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、、绩效管理实施的时间等因素有关。

7.领导情境理论把领导划分为和两个维度。

8.收集绩效信息一般有三种类型：、文档以及第三方意见。

9.将人与目标相比较属于评价方法中的。

10.反馈包括反馈信息、和反馈接收者三个要素。

二、不定项选择题（凡错选，少选，多选均不得分。

每小题2分，共20分）1.影响绩效的主要因素有（）。

A.技能、激励、环境、机会B.知识、技能、态度、能力C.任务、环境、领导、机会D.学历、经验、能力、机会2.衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。

A.战略一致性B.明确性C.可接受性D.信度E.效度3.运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。

A.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标B.计划目标、实施目标、评价结果、反馈C.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高D.确定长期整体目标、确定短期目标4.下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（）。

A.目标管理法B.平衡计分卡C.关键绩效指标法D.标杆管理法5.绩效评价指标的评价标准包括（）。

A.量化式B.等级式C.数量式D.定义式E.量词式6.对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。

A.高任务-低关系领导风格B.高任务-高关系领导风格C.低任务-高关系领导风格D.低任务-低关系7.由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同，沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解，因此，建设性沟通强调沟通通信的（）。

绩效管理考试试题及答案解析1.在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）是什么意思？答：关键绩效指标（KPI）是组织或个人用来衡量和评估绩效的定量指标或目标，它能够反映出组织或个人在实现战略目标和业务目标方面的表现。

2.绩效管理周期包括哪些阶段？答：绩效管理周期包括目标设定、行为规划、绩效评估和反馈、绩效改进四个阶段。

3.请简要介绍绩效评估的常用方法。

答：常用的绩效评估方法包括360度评估、员工自评、直接上司评估、客户评估、同事评估等。

4.什么是自我激励？答：自我激励是指个体通过内部自我激励途径激发自身的意愿和动力，从而更好地发挥个人潜能、实现工作目标。

5.请解释绩效评估中的“标杆排名法”。

答：标杆排名法是指将参与评估的个体按绩效从高到低进行排名，以明确绩效水平的高低差距，并为进一步制定绩效改进措施提供依据。

6.绩效改进的基本原则有哪些？答：绩效改进的基本原则包括目标关联原则、多角度改进原则、员工参与原则、激励与惩罚原则等。

7.反馈在绩效管理中有什么重要作用？答：反馈可以帮助员工了解自己的绩效表现，明确优点和改进点，促使其主动改进，并提供机会与上级进行沟通和共同制定改善措施。

8.如何有效地进行目标设定？答：有效的目标设定应具备SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Attainable）、相关（Relevant）和及时（Time-bound）。

9.绩效改进计划应该包括哪些要素？答：绩效改进计划应包括明确的目标、明确的行动计划、指定责任人和时间表等要素。

10.请解释绩效管理中的“绩效奖金制度”。

答：绩效奖金制度是通过将绩效结果与奖金挂钩，激励员工在工作中表现出色，并与组织的绩效目标保持一致，从而提高整体绩效水平。

绩效管理测试题（附答案）一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.职位变动不包括()A、纵向的晋升B、横向的招募选拔C、纵向的降职D、横向的工作轮换正确答案：B2.绩效管理是一个包括几个连续环节的管理过程,其中第二个重要环节是()A、绩效监控B、绩效反馈C、绩效评价D、绩效计划正确答案：A3.()是目标、指标和目标值落地的具体实现路径。

A、绩效计划B、行动方案C、绩效协议D、绩效监控正确答案：B4.“打字员在工作中提供美观、节省纸张的版面设置”是绩效评价标准中的()A、最低绩效标准B、优秀绩效标准C、定量绩效标准D、评价绩效标准正确答案：B5.绩效管理体系的首要环节是( )A、制定绩效计划B、拟定绩效标准C、制定绩效指标D、进行绩效考核正确答案：A6.()是促使组织长盛不衰的根本信条。

A、先进的作业方法B、愿景C、核心价值观D、特定的文化正确答案：C7.()是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬。

A、基本工资B、薪酬C、津贴D、绩效工资正确答案：B8.协同的实质就是围绕()整合组织,实现密切配合和协同作战。

A、愿景B、战略C、使命D、核心价值观正确答案：B9.绩效评价的核心内容是()A、个人评价B、态度评价C、业绩评价D、任务评价正确答案：C10.业务单元的绩效目标体系常常包括承接目标、分解目标和()三个大类。

A、综合目标B、延续目标C、上级目标D、独立目标正确答案：D11.以下哪一项不属于绩效申诉的原则()A、互动性原则B、公开性原则C、及时性原则D、合理性原则正确答案：A12.在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则,其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是( )A、可操作性原则B、重要性原则C、关联性原则D、职位的可控性原则正确答案：A13.在以下选项中,属于非正式绩效反馈的是( )A、走动式交谈B、一对一面谈C、有经理参加的定期小组或团队会议D、定期书面报告正确答案：A14.美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

《绩效管理试题》、《西方经济学试题》（社科院含答案）第一篇：《绩效管理试题》、《西方经济学试题》(社科院含答案) 绩效管理试题答案一、简答题（从以下五道题中任选三题作答，每题20分，共计60分）1、请说明绩效考核与绩效管理的区别与联系是什么？并对其实际操作进行简单描述。

绩效考核与绩效管理的区别与联系：A、绩效管理是一个完整的过程，绩效评价只是管理过程中的一个环节。

B、绩效管理注重信息的沟通与绩效目标的达成，绩效评价注重的是考核和评估。

C、绩效管理贯穿于管理活动的全过程，绩效评价只出现在特定的时期。

D、绩效管理具有战略性与前瞻性，绩效评价具有滞后性。

绩效考核的实际操作描述：1、进行绩效考核的基础是岗位说明书，有岗位职责，工作标准，2、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则；3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和数据说话，4、要有检查记录，平时的检查要有详细的记录；查询记录。

对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计。

5、考核结果要反馈：其目的是为了让被考核人知道不足的地方是什么？绩效管理的实际操作描述：（一）绩效管理中的计划1．制定绩效目标计划及衡量标准2．对目标计划的讨论3．确定目标计划的结果1GRADUATESCHOOLCHINESEACADEMYOFSOCIALSCIENCE S中国社会科学院研究生院（二）绩效管理中的辅导辅导的方式有两种：（1）会议式：指通过正式的会议实施辅导过程（2）非正式：指通过各种非正式渠道和方法实施对员工的辅导。

对于员工的参与，要求员工能够：（1）描述自己所要达到的目标（或实现的业绩）（2）对自己实现的目标进行评估有效的辅导应该是：（1）随着目标的实现过程，辅导沟通是连续的；（2）不仅限于在一些正式的会议上，强调非正式沟通的重要性；（3）明确并加强对实现目标的期望值；（4）激励员工，对员工施加推动力（推动力是指一种连续的需求或通常没有意识到的关注）；（5）从员工获得反馈并直接参与；（6）针对结果目标和行为目标。

《绩效管理B卷》期末考试试卷附答案一、辨析题（判断正误并分析理由。

每小题6分，共30分）1．各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。

2．制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。

3．考评的时间没有固定标准，长短均可。

4．开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。

5．绩效管理是人力资源部门的工作。

二、论述题（每小题20分，共40分）1．试阐述绩效评估的一般程序。

2．请具体论述回馈的原则。

三、案例分析题（本题30分）阅读下面一个关于情境模拟实验的描述，在一具窄口烧杯里，放有三个直径比杯口稍小一些的乒乓球，每个球上都穿着一根线，现在，有两个三人小组参加实验，要求参加者每人提取一根线，将乒乓球从烧杯中提出。

实验主持人告诉甲组的成员，比赛是个人竞赛，奖励第一个将乒乓球提出的成员。

实验主持人告诉乙组的成员，比赛是团体竞赛，甲组和乙组竞争，奖励最先将所有乒乓球提出的小组。

请回答下列问题：1．哪个小组可能先将所有的乒乓球提出烧杯？为什么？2．实验结果对于处理管理中合作与竞争的关系有何启发意义？《绩效管理B卷》参考答案一、辨析题（判断正误并分析理由。

每小题6分，共30分）1．解答：错误绩效评估的周期要根据其完成的工作目标的特点，也可以月度或季度为阶段性的评估周期。

基本原则是职位级别较高，工作业绩表现出成果的周期会比较长，评估的周期会相应加长；职位级别较低，工作业绩表现出成果的周期比较短，评估的周期会相应缩短。

2．解答：错误绩效考核应该抓住关键，集中注意力，解决关键问题，所以考核标准不可过多，以免操作复杂和冲淡关键指标。

3．解答：正确考评时间不宜过长或过短。

考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。

4．解答：错误工作分析是针对工作及岗位的现状所进行的分析，不包括对未来的思考和描述。

5．解答：错误绩效管理是人力资源部和各个业务部门共同的工作，不是一个部门所能完成的，必须各部门和各岗位之间协调配合，才能有效地完成，是一个协调性非常强的工作体系。

西方经济学复习题及答案一、简述题1. 简述边际效用递减规律边际效用递减规律的内容是：在一定时间内;在其他商品的消费量保持不变的条件下;随着消费者对某种商品消费量的增加;消费者从该商品连续增加的每一消费单位中得到的效用增量;即边际效用;是递减的..边际效用递减意味着边际替代率递减；同时;由于需求价格反映了商品的边际效用;边际效用递减规律意味着需求曲线向下倾斜;从而是需求定律的基础..2. 简述标准无差异曲线的特征无差异曲线是借助于序数效用函数来描述消费者偏好的一种方法..它反映了能够给消费者带来相同效用水平的商品组合;是消费者偏好的几何表现..标准的无差异曲线有如下三个特征：1无差异曲线斜率为负..其含义是;为了保证消费者获得相同的效用水平;如果增加一单位某种商品的消费;那么另一种商品的消费必定要减少..2不管两种商品是如何组合的;这些组合总是处于某一条无差异曲线之上..这一特点也成为无差异曲线的密集性..3无差异曲线凸向原点;即沿着任意一条给定的无差异曲线向右移动时;其斜率的绝对值下降或曲线变得更加平坦..从边际替代率角度而言;这表现为边际替代率递减规律;而其根本原因在于边际效用递减..4无差异曲线离原点越远;其商品组合的满意度越高;即对任意给定的无差异曲线来说;所有在其右上方的无差异曲线都代表着更高的满足程度..这反映了偏好的“无餍足性”..5反映同一偏好的任意两条无差异不会相交..如果存在反映同一偏好的相交的两条无差异曲线;那么在这一交点商品组合带来了相同的效用水平;但由于每条无差异曲线反映了不同的效用水平;因而无差异曲线相交会产生定义上的矛盾..3. 简述消费者均衡及其条件消费者的最优购买行为必须满足两个条件：1最优的商品购买组合必须是消费者最偏好的组合；2最优商品购买组合受到预算约束的制约..因此;消费者均衡产生于既定消费者偏好、商品价格和预算约束下的效用最大化..在消费者均衡状态下;商品组合的任意改变都会导致消费者效用下降;从而一旦均衡实现;在其它条件不变时;理性的消费者没有动机改变其消费选择..消费者均衡的条件为：在一定的预算约束下;消费者应当使两种商品的边际替代率等于两种商品的价格之比;或者说;在消费的均衡点上;消费者愿意用一单位某种商品去交换的另一种商品的数量;应该等于该消费者能够在市场上用一单位这种商品去交换等到的另一种商品的数量..该消费者均衡的另一种表现形式为：对于所有商品而言;消费该商品的边际效用与该商品的价格之比等于货币的边际效用..4. 什么是生产要素的最佳组合给定生产函数和要素价格;要素的最佳组合是指按照这种组合;生产某一定量产品所耗费的各种生产要素的成本最低..因此;生产要素的最佳的组合取决于既定生产函数、要素价格和产出水平下的成本最小化..在两种投入要素情形下;它是等成本线和等产量曲线的切点；或者说;这种最优组合所要满足的必要条件是;两种要素的边际替代率等于这两种要素的价格之比;即/L k MRTS P P =-..5. 简述边际报酬率递减规律对于一种可变生产要素的生产函数来说;在生产中普遍存在如下现象：在技术水平不变的条件下;连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变得生产要素上去的过程中;当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时;要素增加带来的编辑产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这一特定值时;增加该要素投入所带来的边际产量是递减的..这种边际产出先上升后下降的特征被称为边际报酬率递减规律..由于假设只有一种生产要素可变或者说;存在固定要素投入;边际报酬递减规律是短期生产的基本规律..该规律成立的原因在于：对于任何产品的短期生产来说;可变要素投入和固定要素投入之间存在着一个最佳数量组合比例..当实际要素组合比例低于最优值时;增加可变要素能够获得递增的边际产出;而当实际比例超过最优值时;增加可变要素便会使实际比例更加偏离最优水平;从而造成边际产出的下降..6. 简述达到利润最大化的条件厂商的利润等于总收益减去总成本;而后两者是产量的函数;因此;厂商的利润最大化问题可以表述为通过选择一个产量水平来最大化厂商的利润水平..厂商利润最大化的一阶条件为边际收益等于边际成本..边际收益是每增加一单位产品的销售所能增加的总收入；边际成本是增加一单位产品生产所增加的总成本..当厂商生产的边际收益大于边际成本时;继续增加产量会使其利润增加;；反之;则会使利润下降..在这两种情况下;厂商都会调整产量至边际收益等于边际成本..边际收益等于边际成本这一最优化条件对市场结构没有限制;市场结构影响的仅仅是价格的决定方式..7. 一般均衡理论要回答的主要问题是什么一般均衡理论旨在解释各类产品和要素价格相互影响的关系..这种分析的着眼点是;各种不同的市场之间存在着内在联系;所有影响各种市场上供求关系的因素都被连接在一个相互依存的系统中..这个系统的均衡被称为一般均衡..系统中任何一种商品或要素的价格的变化都会波及整个系统而对其他商品或要素的价格、供求数量产生广泛的影响;从而打破原有市场均衡;进而引起一系列的调整;直到再次达到均衡..一般均衡理论主要回答的问题是：1每个经济个体追求自身利益的结果是否可以产生使市场经济实现全面均衡的一个价格体系；2如果每个经济个体追求自己利益的结果会导致市场的全面均衡;那么这个均衡是否是社会最优的..8. 何为垄断它一般会产生什么后果垄断是指某市场中的厂商拥有一定程度的市场势力..通常所说的垄断是指完全垄断;即整个行业中只有唯一的一个厂商的市场组织..垄断会导致以下两种无效率后果：1资源配置无效率..与完全竞争市场相比;垄断厂商的利润最大化行为要求边际收益等于边际成本;而其边际收益总是低于价格;因此;在垄断情形下的产量总是低于完全竞争情形;而价格则总是高于完全竞争价格;这形成了社会福利损失;降低了资源配置效率..具体来说;这种社会福利损失又可以分为两个部分..第一部分是消费者遭受的损失：较完全竞争而言;垄断降低了产量;从而减少了消费者剩余；这些减少的消费者剩余中有一部分被厂商以更高的产品定价攫取;但仍有一部分既未被消费者获得;也没有被厂商获得;从而形成了净社会福利损失图中ABC部分..第二部分来自生产的无效率：在完全竞争中;价格等于厂商的边际成本;但在垄断情形下;价格高于边际成本且产量低于完全竞争情形;因而形成了生产能力的未充分利用;由此造成的社会福利损失被称为生产的无效率图中BCD部分..2资源使用无效率..这主要体现在莱本斯坦提出的X非效率;即由于垄断情形下由于没有竞争压力;垄断厂商缺少成本最小化动力所造成的非效率;在这种非效率情形下;存在着纯粹的资源使用过程中的浪费..9. 简述要素价格的决定与收入分配的关系各个要素市场状况与厂商的目标和产品市场相结合;影响着每一种生产要素的价格..一种要素的价格和它被使用的数量影响着它的总收入..影响资源市场的任何变化也就影响到一种要素的收入;从而影响到收入在不同要素间的分配..因此;在西方经济学的分析中;关于要素价格的分析实际上也是一种功能收入分配理论..根据这一理论;如果资源市场是竞争性的且运转良好的话;那么每一种生产要素的收入就来自其对生产的贡献;且等于它的边际产品..以某种要素的单位价格乘以一定效率条件下成本最小化所使用的该种要素的数量;便可以得到该种生产要素的收入份额..根据欧拉定理;如果市场是完全竞争的且规模报酬不变;那么按要素边际产品分配收入将使全部产品刚好足够分配给各个生产要素..10. 为什么国民收入核算中总供给永远等于总需求在国民收入与产值账户恒等式中的收入方可以理解为总供给;其表述为Y=C+I+G+X-M;而支出方可以理解为总需求;其表述为E=C+I+G+X-M..因而;总可以得出一个等价命题：在国民收入与产值账户中总供给恒等于总产出..这种恒等关系完全是由投资需求的定义所保证的..在这里;投资需求包含两个部分：通常意义上的投资需求和存货的增量..在现实中;当总供给大于总需求时;存货增加;这样;根据定义;国民收入与产值账户中的投资需求必有等量增加..从收入和支出角度来看;凡是销售不出的产品均可以理解为生产者销售给自己的产品;从而;收入按定义恒等于支出..这种恒等关系仅仅是事后统计意义上的恒等;并不意味着在现实中;总供给总是等于总需求..11. 为什么IS曲线的斜率是负的;而LM曲线的斜率是正的IS曲线和LM曲线分别反映了产品市场均衡和货币市场均衡..r义加以确定：从收入-利率坐标轴利率为纵轴内任意一产品市场均衡点A 出发向右平移即利率不变;收入增加;得到新的一点B..在B点;产品市场上供给大于需求;因为尽管收入的增加会带来消费的增加;但由于边际消费倾向小于1;消费需求的增量必然小于收入的增量..为使支出等于与B点相对应的收入;投资需求必须增加;而这要求更低的利息率;因而新的均衡点令其为C对应的收入水平大于A点;但利率水平要低于A点..由此可见;IS 曲线利率为负..rLMCA BYLM的斜率符号则可以根据货币市场均衡的经济含义得出：如上图所示;从收入-利率坐标轴利率为纵轴内任意一货币市场均衡点A出发向右平移即利率不变;收入增加至B点..由于收入增加;货币交易需求必然增加..由于货币供应量是给定的;因此货币需求将大于货币供给..为了重新回到均衡;利率必须随收入的增加而上升到某一点;以便减少公众对货币的投机需求..因此;货币市场均衡要求收入的上升伴随着利率的上升;直至达到新的均衡点C..由此可见;LM曲线斜率为正..12. 请解释为什么在政府预算保持平衡的条件下;政府财政政策是扩张性的如果政府采取平衡预算的财政政策;则所增加的政府开支等于所增加的税收;即ΔG=ΔT..从凯恩斯的收入决定论出发;消费是可支配收入的函数;即C=cY-T;从而有Y=cY-T+I+G求增量可得：ΔY=cΔY-cΔT+ΔG= cΔY+1-cΔG因此;可以求得ΔY/ΔG=1;即乘数为1;即财政政策是扩张性的..13. 同凯恩斯的绝对收入假说相比;永久收入假说对消费函数的研究有何改进凯恩斯的绝对收入假说包括如下观点：1实际消费与现期绝对实际收入水平之间存在稳定的函数关系；2边际消费倾向为正但小于1；3边际消费倾向递减；4边际消费倾向小于平均消费倾向..绝对收入假说意味着;平均消费倾向大于边际消费倾向;且随实际可支配收入的增加;平均消费倾向是递减的..但实证研究表明平均消费倾向是稳定的..这种理论与经验事实的矛盾被称为“消费函数之谜”..持久收入假说则认为;人们的收入可以分为两个部分：暂时收入和持久收入..暂时性的短期可支配收入由于受许多偶然因素的影响;是一个经常变动的量;人们的消费不会随它的波动而经常变动..消费者为了实现其效用最大化;实际上是根据他们在长期中能保持的收入水平来进行消费的..只有持久收入才影响人们的消费;经常性的短期收入变动只有在影响持久收入水平预期时;才会影响消费水平..认为消费是持久收入的稳定函数;是持久收入假说对绝对收入假说的改进;这一假说也说明了长期中平均消费倾向的稳定性..14. 什么因素会造成货币乘数的不稳定其政策后果是什么稳定的货币乘数依赖于准备金率和现金-存款比率为常数的假定;但事实上往往存在着超过法定准备金的超额准备金..超额准备金的影响因素有：1银行存款流量的不稳定性..存款流量越是不稳定;就越需要较多的超额准备金；2市场利率和中央银行贴现率的差额..其它因素不变时;这一差额越大;银行的超额准备金越小..这是因为;市场利率反映了银行持有超额准备金的机会成本;而中央银行贴现率则是央行在普通银行准备金不足时向它们提供贷款所索取的利率..其它条件不变时;市场利率越高或央行贴现率越低;银行越不愿意增加超额准备金..因此;实际的准备金率受到银行存款流量不稳定性、市场利率、央行贴现率和法定准备金率的共同影响;因此;货币乘数严格来说不是常数;而可能随着市场利率或者存款流量不稳定性因素的变动而变动..这种货币乘数的不稳定性意味着;对基础货币的控制并不能保证对货币供应量的控制..15. 请简述中央银行运用公开市场业务调节货币供应量的具体过程公开市场业务是指中央银行在金融市场上公开买卖政府债券以控制货币供给和利率的政策行为..公开市场业务具体过程如下：当央行在公开市场购买政府债券时;它用中央银行支票进行支付..出售政府债券的公众在得到中央银行支票后将其存入自己的开户商业银行;并使存款相应增加;这是新增原始存款..商业银行进而将中央银行支票存入中央银行;这意味着基础货币相应增加..此时;在中央银行的资产负债表上;负债方增加了商业银行在中央银行的存款准备金；资产方增加了相应数额的政府债券..由于商业银行的准备金增加量等于存款增加量;于是可以进一步增加对公众的贷款;并通过货币乘数实现货币供应量的增涨..反之;如果中央银行想减少货币供应量;那么它在公开市场上出售政府债券即可..16. 简述外汇储备增加对一国宏观经济稳定的影响外汇储备的增加等于资本净流入和贸易顺差之和;它对一国宏观经济稳定的影响取决于汇率制度..在浮动汇率制下;如果外汇储备才能在增加的压力时;国际收支黑字将引起本币升值;在其它情况不变时;这将导致对外贸易状况的恶化;国际收支黑字将随之消失;外汇储备最终不会增加..如果国际收支黑字是国际资本的自主流入造成的;流入的国际资本将被用于支付因本币升值所造成的贸易逆差..这样;外汇储备也不会增加..在固定汇率制下;为保持汇率稳定;政府必须进行干预..在国际收支黑字时;政府将通过中央银行在外汇市场上买进外汇的方式进行干预..此时;一方面;由于外汇储备的增加;中央银行的资产增加了..另一方面;为了购买外汇;中央银行必须增发等量的基础货币;从而中央银行的负债也增加了..因此;外汇储备的增加将导致基础货币的增加;并通过货币乘数导致货币供应量的增加..在其它条件不变时;这必然引起物价上涨;使得通货膨胀形势恶化..17. 在蒙代尔-弗莱明模型中;国际收支平衡曲线在什么情况下是水平的在开放经济中;如果资本可以自由流动;那么国际收支平衡条件为：其中;X-M为净出口;K为资本账户..净出口为国内收入和国际收入的函数;资本账户则为国内外利率之差的函数;当国内利率高于国际利率时;资本流入；反之;资本流出..国际收支平衡条件给出了一个使国际收支保持平衡的国内利率r和国内收入Y之间的函数关系;这一函数关系反映在坐标轴中即为国际收支平衡曲线..当国内收入上升时;进口会增加;从而净出口下降;为了保证国际收支平衡;需要有正的资本流入;这产生了利率上升的压力..如果存在着资本流入的障碍;即资本流入对利率上升不敏感;那么为了抵消国内收入上升造成的净出口下降;就需要较大幅度的利率上升..此时;国际收支曲线向上倾斜..但是;如果资本完全流动;那么当国内利率略微高于国外水平时;资本就会迅速流入；反之;则会迅速流出..在这种情况下;国内利率的微小改变就足以抵消国内收入变动带来的国际收支失衡..此时;国际收支平衡曲线是一条位于国外利率水平之上的水平线..18. 论一国货币贬值对其外贸的影响..一国对外贸易分为出口和进口;出口减进口则为净出口..一般认为;汇率影响净出口的重要原因之一..如果本币贬值;那么本国商品相对于外国商品会显得相对便宜;而国外商品变得相对便宜;从而使出口增加;进口减少;净出口增加..但汇率上升或者说本国货币贬值能在多大程度上增加出口减少进口;并进而改变国际收支状况;取决于该国出口商品在国际市场上的需求弹性以及该国国内市场对进口商品的需求弹性..从出口角度来说;只有出口商品的需求弹性大;本国货币贬值所引起的商品出口增加的幅度才会大于外币价格下降的幅度从而使外汇收入增加;否则出口增加幅度会小于本币贬值幅度;并使外汇收入减少..从进口角度而言;本币贬值使进口减少;但如果国内市场对进口商品需求弹性很小;则本币贬值从而使进口商品价格上升所引起的进口的减少幅度很小;这是外汇收入不仅不会减少;反而还会增加..因此;本国货币贬值能否改善贸易收支状况;取决于出口商品的需求弹性和进口商品的需求弹性..根据“马歇尔-勒纳”条件;如果两者之和的绝对值大于1;则本国货币贬值可以改善国际收支状况..19. 何谓公共产品一般而言;具备非排他性和非竞争性的物品被称为公共品..非竞争性是指同一单位的公共品可以被许多人消费;某人对公共品的使用不妨碍他人对同一物品的使用；非排他性则是指无法或需要花费巨大成本才能阻止他人从公共品的供给中受益..一般地;上述概念所指的公共品又被称为纯公共品..此外;还有一类物品被称为准公共品..这类公共品具有非排他性;但通常不具备非竞争性;在它们的使用过程中;往往存在着“拥挤性”：在消费者数量为达到拥挤点时;增加消费者数量不会发生竞争;但一旦达到了拥挤点;每新增一个消费者都将对其他消费者对公共品的使用产生负的影响..准公共品又可以分为自然垄断型公共品和优效产品..前者往往是指生产过程中具有显着的规模经济效应;而后者则是指那些不论人们收入如何都应该消费或得到的公共品..20. 何为“流动性陷阱”在货币需求动机中;存在着人们为了抓住有利的购买有价证券的机会而持有一部分货币的动机..这种动机被称为投机动机;其原因在于人们相利用利率水平或有价证券价格水平的变动进行投机..这说明;对利率的预期是人们调节货币和债券配置比例的重要依据..当利率极高时;投机货币需求为0;因为人们认为利率已经不大可能上升;或者说证券价格不大可能下降;因而将所有货币换成有价证券..但是;当利率极低;以至于人们认为利率已经没有进一步下降的空间;或者说证券价格没有上升的可能;人们便会将持有的有价证券全部换成货币..此时;投机性货币需求无限大..这种人们不管有多少货币都愿意持有手中的情况称为“流动性陷阱”或“凯恩斯陷阱”..二、论述题1. 分析总产量、平均产量与边际产量之间的关系..AP、L’L产出=/Δ劳动..总产量、平均产量和边际产量都随着某种可变要素的连续投入而呈现出现递增;而后到某一点之后再开始递减的趋势..在上面的图中;对应于边际产量和平均产量的形态;总产量曲线上存在三个转折点A、B和C..在原点和A点之间;总产量曲线的斜率不断递增;其原因在于边际产量递增..边际产出曲线在A点达到最高点与A’点相对应;之后;开始逐渐下降;反映在总产量曲线上;则表现为总产出的斜率虽然仍然为正;但开始递减..这一过程一直持续到C点..在C点;边际产量为0对应于C'点;总产量达到最大值..而在A点和C点之间;存在一个B点;在该点上平均产量达到最大值对应于B'点..因此;从以上过程可以看出;总产量和边际产量的关系如下：首先;边际产量的符号决定了总产量的变动方向;如果边际产量为正;则总产量递增；反之;总产量递减..当边际产量为0时;总产量达到最大点..其次;边际产量曲线斜率的符号决定了总产量的符号..由于边际产量即为总产量曲线的斜率;因此边际产量曲线的斜率为正意味着边际产量本身是递增的;反映在总产量曲线上就意味着总产量曲线的斜率不断递增;这对应着原点到A点之间的总产量曲线变化过程；反之;如果边际产量为正;但边际产量曲线斜率为负;则总产量曲线斜率虽然为正;但逐渐递减..平均产量和边际产量之间的关系则变现为：只要边际产量大于平均产量不管边际产量是递增还是递减;平均产量显然是增加的；相反;只要边际产量小于平均产量;平均产量肯定是下降的..因此;也就必然有一点B’点;边际产量等于平均产量..此时平均产量达到最大值..总产量和平均产量的关系如下：某要素投入水平之上的平均产量反映了从原点出发过总产量曲线相应产量水平的射线的斜率;因此;在平均产量曲线达到最高点之前;由于平均产量曲线的斜率为正;该射线斜率虽要素投入的增加不断递增;并在B点达到最大值;之后;随着平均产量曲线的斜率变为负值;该射线的斜率开始递减..2. 论述造成长期平均成本下降的主要因素..长期成本曲线和短期成本曲线非常类似;二者的形态在理论上都呈U字。