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金属冶炼模范人物事迹《钢铁硬汉——刘汉章的冶炼传奇》在河北邯郸，有一位在钢铁行业大名鼎鼎的人物，他叫刘汉章。
他可是创造了一段金属冶炼的传奇事迹呢。
刘汉章刚接手邯钢的时候，那可是困难重重。
当时的邯钢就像一艘在风雨中飘摇的破船，设备老旧，管理混乱，生产成本居高不下，在市场上一点竞争力都没有。
大家都愁得不行，可刘汉章心里就憋着一股劲儿，他就不信这个邪，非得把邯钢给搞出个样子来。
他琢磨来琢磨去，最后决定搞一个“模拟市场核算，实行成本否决”的管理办法。
这是啥意思呢？简单说，就是把市场的压力传递到每个职工身上。
以前大家干活，不太在乎成本，反正都是厂里的事儿。
刘汉章这一招，就是让大家明白，你要是浪费了材料，超了成本，那你的奖金可就没了。
可是这个办法刚推行的时候，那阻力可大了。
好多职工都不理解，觉得这不是故意为难他们嘛。
有的车间主任还跑到刘汉章办公室去诉苦，说这根本没法干。
刘汉章呢，他也不生气，就耐心地给大家解释。
他说：“咱们邯钢要是还像以前那样，迟早得关门大吉，到时候大家都没饭吃。
咱们只有把成本降下来，把质量搞上去，才能在市场上站稳脚跟。
”他还亲自到车间里去，给职工们算账，告诉他们如果浪费一点材料，会给整个厂带来多大的损失。
慢慢地，大家开始理解他的苦心了。
为了把成本降下来，刘汉章还大力推动技术改造。
那时候，厂里资金也紧张，他就到处去跑项目、找资金。
有时候为了一个项目，他要跑好几趟北京，找各种部门审批。
人家不批，他就软磨硬泡，讲邯钢的潜力，讲这个项目对邯钢的重要性。
有一次，他在一个部门的门口等了一整天，就为了见负责人一面。
就这么着，他一点一点地争取到了资金，然后对那些老旧的设备进行改造。
经过刘汉章的一番努力，邯钢就像换了一个样。
生产成本大幅下降，产品质量也提高了不少。
在市场上，邯钢的产品越来越受欢迎，订单像雪花一样飞来。
邯钢从一个濒临倒闭的企业，变成了全国闻名的钢铁大厂，还成了很多企业学习的榜样。
刘汉章的这种创新管理和勇于改革的精神，不仅拯救了邯钢，也为整个中国钢铁行业的发展提供了宝贵的经验。
炼钢厂十佳人物事迹材料
***是***第***总厂***一名年轻的行车操作工，30岁。
就是这样一名普通的员工在身患恶性血管瘤的时候，依然心系自己的岗位和企业，坚持战斗在炼钢生产一线，书写了一首敬业奉献的生命赞歌。
XX年是***新区工程建设和投产的关键时期，在***液态吊行车工人手奇缺的情况下，作为为数不多的有经验的液态吊操作骨干，小孙毅然肩负起了繁重的培训和工程设备吊运、生产操作的任务。
XX年初，他发现左腿的大腿上鼓起了一个肿块，而此时***新区工程建设正是处在关键时期，生产热试在即、“开工典礼”也迫在眉睫，他并没有太在意也没多想，积极投身到热试前的练兵工作中。
在3月12日炼钢热试第一炉行车操作中，他担负起第一炉废钢加料操作，圆满的完成了任务。
XX年10月，他左大腿上的肿块已发展到15cm ，在同事及家人的劝说下，他利用年休假住进了医院。
然而，好运并没有降临在他的身上，很快医院的化验报告出来了，他被诊断为恶性血管瘤。
但他并没有被病魔击垮，在***医院手术20天后，不顾家人的劝阻，毅然回到了自己的岗位上。
XX年3月，小孙左大腿上又鼓起了一个肿块，在家人的陪同下，在南京鼓楼医院再次实施手术。
回到家后每天要上医院做放射治疗，承受了巨大的生理上的痛苦和精
神压力。
但这些都没有压垮他，一个多月后，480t行车上又出现了他熟悉的身影。
他一边做放射治疗，一边坚持上班，用自己的坚韧和毅力，同病魔作顽强的斗争，书写了一首敬业奉献的生命赞歌。
钢铁先进个人新闻稿在钢铁的世界里，有这么一位如同超级英雄般的人物，他就是[姓名]，最近荣获了钢铁先进个人的光荣称号，让我们走进他的钢铁传奇。
说起[姓名]，在厂里那可是无人不知无人不晓。
他就像一颗永不生锈的螺丝钉，牢牢地“钉”在钢铁生产的各个环节。
你要是到厂里转一圈，准能看到他忙碌的身影。
这位钢铁达人对钢铁那可是爱得深沉。
他常说：“钢铁就像我的老伙计，我懂它的脾气，它也听我的话。
”在炼钢炉前，高温热浪滚滚而来，一般人站一会儿就像被蒸熟的包子，浑身发软。
可[姓名]就不一样了，他眼睛紧紧盯着炉内的火焰和钢水，就像盯着最心爱的宝贝。
他能精准地判断出什么时候该加料，什么时候该调整温度，就好像他和炼钢炉之间有某种神秘的默契。
有一次，厂里的一台关键设备突然“闹脾气”，像个耍性子的小孩一样罢工了。
这可把大家急得像热锅上的蚂蚁，生产进度眼看就要被耽误。
这时候，[姓名]挺身而出，拿着工具就冲向设备。
他一会儿趴在地上检查线路，一会儿又钻进设备内部查看零件，那股子认真劲儿就像是在给一个重伤的战友做手术。
经过他几个小时的“妙手回春”，设备重新欢快地运转起来，大家都对他竖起了大拇指，说他简直就是钢铁设备的“神医”。
[姓名]不仅技术高超，还特别乐意把自己的本事传授给其他人。
他带徒弟的时候，那可真是倾囊相授。
他的教学方式也很特别，不是那种干巴巴的理论讲解，而是一边动手操作，一边像讲故事一样把知识和经验传授出去。
他常跟徒弟们说：“咱们钢铁人啊，就得像钢铁一样坚强，也要像钢铁一样团结。
”在他的影响下，他的徒弟们一个个都成长得特别快，就像小树苗在阳光雨露的滋润下茁壮成长。
他对质量的要求更是严格得近乎“苛刻”。
他总是说：“咱这钢铁可是要用到各种重要的地方，要是质量不过关，那可就是砸了咱钢铁人的招牌。
”在生产过程中，哪怕是发现一丁点儿的瑕疵，他都会坚决要求返工。
有人觉得他太较真儿，他却一本正经地说：“这钢铁要是松松垮垮的，就像人的脊梁骨不硬气，那怎么能行呢？”在安全方面，[姓名]也是大家的榜样。
转炉炼钢工技师
转炉炼钢工技师事迹材料
却汉玉，男，40岁，中共党员，汉族。
却汉玉同志从事转炉炼钢操作18年，现任首钢迁钢公司炼钢作业部二炼钢炼钢作业区甲班作业长。
多年来却汉玉积累了丰富的现场工作经验，为解决生产难题提供了实践基础。
针对转炉出钢温度居高不下，他和工艺专家们对炼钢温度情况变化情况进行调研，优化了工艺，将投产初期的平均温度1720℃降到目前的1685℃，大幅度降低了炼钢成本。
针对焊条钢h08e炼成率低的问题，提出了整改措施建议，调整工艺使炼成率由原来的90%提高到目前的99.5%。
在公司配套完善项目建设中，积极参与新项目投产准备工作，提出了大量合理化建议，提高了工作效率，得到了外方专家的好评。
他总结的炼钢生产中“高硅双渣操作法”、“脱磷最佳操作法”及“提高副枪命中率法”等最佳操作法，在生产一线广为采用，对稳定操作，稳定生产具有十分重要的意义。
我姓名xx，于2005年7月从xxxx大学冶金工程专业毕业后到xxx工作，迄今六年有余。
毕业后能从事所学专业是人生的一件幸事，到xx后分到xxxxx工作更是幸事中的幸事，面对世界一流的设备、面对一套全新的生产操作系统，如何驾御好它、操作好它并完成xxx人的期望即生产出一流的产品成为了我们每一个xxxx人尤其是刚进厂大学生的责任和使命!挑战与机遇并存，我暗暗下定决心要用青春和热情在这样一个广阔的平台上谱写自己的人生和事业。
刚到xxxxx就被安排到精炼LF主操这一关系生产的稳定与顺行、关系产品质量的好与坏的关键岗位上工作，感到责任巨大和无比欣慰。
我是一个要么不做，要做就做到最好的人，在这一岗位上我兢兢业业、勤于动手，遇事善于思考和总结，在2006年10月被选派到xx钢厂和2007年1月到俄罗斯叶卡捷琳堡钢厂参加投产前的岗前培训实习。
生产时坚持理论与实践相结合的原则，理论指导实践，并在实践中去检验、完善理论，认真履行“做所记，记所做”的准则，记录生产过程中的.每一个细节、每一个异常现象等冶炼完成或下班后及时抽时间加以研究、分析，对于实在是弄不明白的就虚心向其他老师傅和技术人员请教直到找到原因及想出处理措施为止。
正是由于这种持之以恒的“坚守”短短几个月里我的理论基础知识就得到了极大充实、丰富，现场生产动手操作能力得到了巨大提升，解决生产现场事故的能力有了质的转变，嫣然已从一个刚毕业的新手转换成了生产操作老手，并多次参加修改《工艺技术操作规程》和《精炼事故预案》，参与解决LF炉生产造渣困难、脱硫困难和炉盖粘钢等现场操作问题为生产的稳定顺行提供了有力支撑。
一分耕耘，一分收获，2008年总厂举办了投产以来的第一次职工技能大赛即××公司第三届职工技能大赛，在这一次的比赛中我以理论考试和生产实做比赛都是第一名的成绩一举夺得精炼工种比赛桂冠;并在2009年××公司举办的第四届职工技能大赛中同样以理论和实做成绩第一的成绩夺得精炼工种比赛第一名，被公司授予“技术状元”称号，并在同年荣获总厂“先进个人”。
转炉炉长的事迹故事《转炉炉长的传奇人生》在那充满钢铁与烈火的炼钢车间里，有一位转炉炉长，他可是个传奇人物，说起他的事迹故事，那真叫一个精彩！咱这位炉长姓李，大家都亲切地叫他李老大。
李老大那身材，嘿，魁梧得很，站在转炉前就像一座铁塔，仿佛钢铁都得听他的指挥。
有一次，转炉出了点小毛病，眼看生产就要受到影响，大家都有点慌了神儿。
可李老大不慌不忙，围着转炉转了两圈，大手一挥：“嘿，就这点小毛病，看我的！”只见他熟练地摆弄着各种工具，那模样就像个老中医在给病人看病。
没过多久，转炉居然就被他修得服服帖帖，又欢快地运转起来了。
大家都佩服得五体投地，纷纷说：“李老大，你这技术简直绝了！”李老大嘿嘿一笑：“这算啥，咱干这行这么多年，这点小问题还能难倒我？”要说李老大的厉害之处，那还得说他炼钢的本事。
每次炼钢，他就像一个指挥千军万马的将军，那眼神专注而犀利。
他能通过火焰的颜色、温度，准确地判断出钢水的情况，然后迅速做出调整。
大家都说李老大有一双“火眼金睛”。
有一回，上面来了个领导视察工作。
领导看到李老大在转炉前指挥若定的样子，忍不住赞叹道：“这才是真正的专家啊！”李老大听到这话，也不谦虚，笑着说：“那必须的嘛，咱就是吃这碗饭的！”把大家都逗乐了。
李老大这人还特别热心肠。
车间里谁要是遇到点困难，他总是第一个伸出援手。
有个新来的小伙子操作不太熟练，李老大就手把手地教他，那耐心劲儿，就像教自己的亲儿子。
小伙子感激地说：“李师傅，多亏了你呀！”李老大拍拍他的肩膀说：“都是自家人，说啥谢呀！”在李老大的带领下，他们的炼钢车间总是能出色地完成任务，还时常得到厂里的表扬和奖励。
李老大自然是功不可没，大家也都对他心悦诚服。
这就是我们的李老大，一位既是专家又如同老大哥般的转炉炉长。
他的事迹故事在车间里流传着，激励着每一个人。
他用自己的实际行动，告诉我们什么叫热爱本职工作，什么叫工匠精神。
他就是炼钢车间里最闪耀的那颗星，永远熠熠生辉！每当我们提到李老大，心里总是充满了敬佩和自豪，仿佛有他在，什么困难都能轻松解决。
钢厂先进个人申报范文尊敬的领导：我是XX钢铁厂的一名普通员工，由于对工作的热爱和责任感，我希望能有机会向您申报我个人的先进事迹。
在工作岗位上，我始终严格遵守生产规程，严密履行操作程序，做到了从不因马虎而导致工作质量问题。
我深知钢铁生产的重要性，所以我始终把安全放在第一位。
在生产过程中，我积极参与安全生产活动，自觉遵守安全操作规程，做到了零事故发生。
在工作中，我还注重学习和提高自我技能，不断努力提高自身的专业素质和业务水平。
在生产中，我积极参加技术改进和设备维护工作，为公司节约成本、提高生产效率做出了不少贡献。
我在岗位上努力钻研并提出了许多节能降耗的建议，为公司节约了大量成本。
同时，我还积极贡献自己的智慧和力量，为企业赢得了一些技术创新和先进生产方法。
在工作中，我时刻牢记企业的核心价值观和企业的利益，以高度的责任心和敬业精神积极为企业发展作出贡献。
我一直坚信：只有个人不断进步，企业才能不断发展。
希望我的先进事迹能够得到领导的认可和支持，继续在工作中不断进步，为企业的发展贡献出更多的力量。
衷心希望能得到您的肯定和支持！感谢您百忙之中抽出宝贵的时间阅读我的申请材料！此致敬礼！在今后的工作中，我将一如既往地努力工作，严守规章制度，积极履行职责，为企业发展贡献自己的力量。
同时，我也将继续努力学习，不断提升自己的专业技能和知识水平，以更好地适应企业发展的需求。
同时，我还将继续关注安全生产工作，积极主动参与各项安全活动和培训，提高自身的安全意识和应急处理能力，为安全生产作出更大的贡献。
我会以更加严谨的工作态度，更加高效的工作方法，为公司的安全生产保驾护航。
我将以先进个人的标准约束自己，不断改进自身的工作态度和方式，努力实现自己的职业价值。
同时，我也将积极带动身边的同事一起努力，共同为公司的发展贡献力量。
作为一名员工，我将不忘初心，牢记使命，将个人荣誉融入到企业的发展中，始终保持一颗敬业的心，为企业的蓬勃发展贡献自己的一份力量。
关与炼钢厂行车工优秀事迹的作文
在炼钢厂里头，张师傅可是个名人儿！他开行车的技术，那可
是没话说，精准得就像指挥家在指挥乐队。
那钢水啊，他一手掌控，投得准、运得快，让人看了都佩服。
晚上，炼钢厂灯火通明，张师傅就坐在那行车控制室里，手握
操纵杆，眼睛瞪得像铜铃，专注得不行。
那行车在他手里，简直就
像活了一样，上上下下、左左右右，灵活得不得了。
张师傅这人特好，有啥经验都愿意跟大家分享。
同事们有啥不
懂的，问他就行，他从不藏私。
在他的带领下，咱们行车班组就像
打了鸡血一样，工作效率嗖嗖往上升。
还记得有次事故吗？那钢水眼看着就要泼下来了，张师傅临危
不惧，直接上手，几下子就把问题给解决了。
那场面，简直就像是
电影里的英雄！从那以后，大家都叫他“行车英雄”。
张师傅的事迹啊，在炼钢厂传得可广了。
他那种对工作认真、
对同事热心的态度，真是让人佩服。
咱们这些员工啊，都受他影响，干活儿都更带劲了！。
感动中国人物孟泰事迹五篇感动中国人物孟泰事迹（篇1）在解放之初的鞍山钢铁厂，有一个特殊的仓库，里面堆满了各种各样恢复生产急需的废旧零件，工人们都亲切地称之为“孟泰仓库”。
仓库的建立者就是新中国第一代劳动模范孟泰。
孟泰，1898年8月出生，河北丰润县人。
1926年到鞍山，同年进入日本人经营的昭和制铁所当配管学徒工。
1948年2月19日，鞍山解放，翻身做主的孟泰很快响应党的号召到通化去抢修高炉，他多次向工友和家人表示：“跟着共产党走，棒打不回头!”东北全境解放后，孟泰又回到鞍山，投入到恢复鞍钢的工作中去。
当时的鞍钢，经历了日军和国民党军的反复破坏，几乎找不出一台完整的设备。
不甘心让炼钢厂变成高粱地的孟泰，带领工友们跑遍十里厂区，从废铁堆中回收上万件修复高炉所需的零件设备，建起“孟泰仓库”，不仅给高炉“起死回生”找到了“救命药”，还给国家节约、储备了大批器材。
1949年7月9日，在庆祝鞍钢开工典礼上，孟泰被授予一等功臣。
同年8月，孟泰光荣加入中国共产党。
8月15日，孟泰又获得特等功臣的光荣称号。
新中国成立后，孟泰以极大的热情投身生产工作。
尽管已年过五旬，但干起活来还像个小伙子，在一、三号高炉点火的前前后后，孟泰干脆住进了工厂。
孟泰善于发扬钻研精神，实践中他逐步摸索出一套“眼睛要看到，耳朵要听到，手要摸到，水要掂到”的工作规律及操作技术，被称为“孟泰工作法”。
其中，“掂水”的功夫堪称一绝。
凡是高炉循环水出故障，孟泰只要把手伸向流淌的循环水水流掂几下，总能找准病根，手到病除，同行们都称他为“高炉神仙”。
为了确保安全生产，孟泰提出“宁叫人找事故，不叫事故找人”的口号，总结出“保证不漏水、不漏风、不漏气”以及“勤看、勤走、勤检查、勤修理”的“三保”“四勤”制度。
面对生产过程中出现的险情，孟泰的忘我精神同样闻名。
在一次高炉事故中，孟泰发现一处炉皮钢板被烧穿，铁水与顺着炉皮流下的冷却水相遇，高炉随时有爆炸的可能。
钢铁厂企业工人先进事迹材料优秀出色的人，都是用自己的努力和汗水才换来了这样的荣耀，它凭借着自己的智慧和毅力演绎着年轻人敢想敢干的激情和风采，下面是小编带来的钢铁厂企业工人先进事迹材料，快来看一看吧。
每一个优秀出色的人都是经过自己辛勤的努力和付出才换来了硕果累累。
在一炼钢120吨区域提起生产科值班主任**，大家禁不住都竖起大拇指，看上去沉稳、踏实，却又不失机警、干练，自1996年参加工作以来，**凭借着自己的智慧和毅力用真情和汗水演绎着年轻人敢想敢干的激情和风采。
值班主任主要负责组织协调各区域生产衔接，从高炉过来的铁水到转炉再到连铸切割成不同定尺合格的连铸坯，输送至薄板轧线，每道工序有条不紊，容不得丝毫懈怠。
它更不同于其它普通岗位，不但需要一线摸爬滚打实践工作经验，更需要较强的组织协调沟通能力，灵活有效地规划、安排处理各种事故的能力。
干简单，但要干好着实不容易。
2018年整个国丰公司面临着前所未有的巨大挑战，企业面临去产能及环保限产的压力，生产并不是一帆风顺。
一炼钢120吨系统作为公司的主要生产线，更是承担着整个公司发展的艰巨任务，**作为120吨区域丁班生产值班主任，身感肩上责任的重大，他本着实现“保安全、重环保、创高产、增效益、降成本、控费用”这一总体目标，团结奋进，锐意进取，各项工作收获一个又一个荣誉和可喜成绩。
在四班的每月评比中，他带领的丁班取得了4次第一，3次第二的傲人成绩，这样的成绩得来并非偶然。
“凭真心做事，干就要干好”是**恪守的工作原则，他本人也并没有因为自己是值班主任，就高高在上摆架子，坐等汇报，凡事必亲力亲为，整个生产区域都留下了他的足迹，他与工人们打成一片，良好的口碑和亲和力，使得他在丁班很有威信，整个班组也十分团结、奋进。
为了充分了解生产情况，他每天坚持提前一个多小时到岗，向上一班人员询问生产情况做到心中有数，研究分析影响生产的各种因素，根据不同情况采取相应对策，每天都要接打上百个电话对各岗位各班组提出的问题及时协调解决，并组织人员实施。
道岁月流逝，带走的是永不回复的青春韶华。而历经时光的磨砺，闪光的永远是美好的品质和不悔的追求。 在新钢，有这样一些人，当他们一页页翻过的日历累积成一本厚厚的履历时，总会留下一道绚丽闪光的足迹，让人时时提起，难以忘记。罗招龙，便是其中的典型代表。 罗招龙，男，汉族，江西省余干县人，1967年9月出生，1985年10月参加工作，1988年12月加入中国共产党，曾多次荣获新余市优秀共产党员、优秀退伍军人，荣获新钢公司劳动模范，荣获新余市“五一”劳动奖章。 这个钢铁汉子，就像是电视剧《亮剑》里的李云龙，不仅自己能打硬仗，还善于“把石子打磨成金子”，把自己所带的班组打造成敢于亮剑又能够亮剑的队伍。 “在一钢厂学赶湘钢活动中，一些主要技术经济指标的改善，罗招龙起了非常关键的作用。哪个横班不好带就让他去带，一带又成了指标最好的班。在我印象中，他所带的班是破纪录最多的班。有时我都惊讶，这个人怎么会有这么大的工作潜力，始终处于一种亢奋的工作状态中。”提起自己手下的爱将，一钢厂厂长廖鹏一边竖起大拇指，十分感慨。 罗招龙是一钢厂炼钢车间丁班工长，退伍军人，新余市优秀共产党员，公司优秀退伍军人。一名普通的工长，却以其不凡的业绩，凸显出人生价值，也让人牢牢地记住了他。 罗招龙曾创下原山上一钢厂班产50炉的最高纪录。在推行工长业绩尾数淘汰的两年多时间里，其他工长轮番下岗，只有他一人从未被淘汰过，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。 1985年，18岁的罗招龙参军入伍，来到了部队这座大熔炉里。在部队的日子里，艰苦的训练和严格的纪律，磨练了罗招龙的意志，养成了他严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的优秀品质。由于在部队的出色表现，1988年，罗招龙光荣地加入了中国共产党。1989年，22岁的罗招龙从部队退伍，分配到原山上一钢厂当了一名炉前工。 第一次登上炉台，眼前的恶劣环境一下子打破了他原来对炼钢的浪漫想像，这里烟尘弥漫、酷热难当，尤其是那热辐射，像投射过来的千万根钢针，刺痛皮肤、刺痛眼睛。还有那飞溅的钢花，稍不小心就落到身上造成烫伤。那一夜，罗招龙失眠了：难道这一生就要在这“烟熏火燎”的工作环境中度过吗？ 可随着时间的流逝，在师傅们火一样的工作热情感染下，罗招龙渐渐喜欢上了这个岗位，当初那种失落的情绪也被火红的钢水慢慢融化了。每经过自己的手炼出一炉优质钢，他便有一种成就满足感。他在心里暗暗立下了“学习一流的炼钢技术，做一流的炼钢工人，干出一流的工作业绩”的志向。从此，他的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地连在了一起。 不久，组织上安排他到安阳学习炼钢技术，罗招龙十分珍惜这次学习机会，虚心求教，认真摸索操作工艺要点，较快地熟悉了炼钢的各项工艺操作，从一起进厂的数十名退伍军人中脱颖而出，并很快从一名炉前工成长为摇炉工、转炉炉长、工长。 1998年，原山上一钢厂炼钢车间实行工长竞争上岗制，甲、乙、丙、丁4名工长各带领一个横班，按工作业绩考核，实行业绩尾数淘汰，这在当时的新钢是较为轰动的一件事。哪个工长所带横班业绩最差，工长及横班全体员工集体下岗一个月，仅拿300元下岗工资。待下个月又有人被业绩尾数淘汰了下来，才能再次上岗。
第一个月开始竞争上岗时，罗招龙所带的横班产量、质量等各项指标在4个班中名列第一，员工拿了多元，这在上个世纪90年代已是非常高的收入了，更与下岗的员工收入形成巨大反差，这大大鼓舞了罗招龙与全体横班员工干好工作的热情。 此后两年多时间里，其他3名工长轮番下岗。只有罗招龙，始终稳居在岗位上，从不因业绩排名末尾而被淘汰，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。 而他所带的班，在一个晚班的8小时内，连续放出了50炉优质钢水，又创下了原山上一钢厂炼钢史上班产的最高纪录。直到山上一钢厂停产，这一纪录始终无人打破。 哪个横班最难带，只要让罗招龙去带，指标再差、事故再多的班总能起死回生，并一跃成为先进班，值班主任们都争着要与他搭班工作。 底，罗招龙作为主要生产骨干被抽调到山下炼钢厂，并被选派到武钢培训。培训结束，罗招龙成为我省第一座100t顶底复吹转炉的工长。从25t转炉到100t，员工的工作环境变了，劳动强度小了，但对生产组织、操作技术、质量要求却明显高了许多。 为尽快适应新的工作岗位，罗招龙及时转变观念，不断加强学习。在100t转炉调试、烘炉、达产达标的日子里，罗招龙始终以一名共产党员的身份要求自己，经常加班加点。当时罗招龙家还在山上，每天工作10余个小时后，他还得拖着疲惫的身子骑摩托往山上家中赶。第一炉钢水就这样顺利地从他的班中给炼了出来，并成为班产达到45炉的第一个班。 100t转炉是顶底复吹转炉，炉子的维护不再要贴镁碳砖，但要提高炉龄，关键要抓好溅渣护炉。作为工长，罗招龙一方面抓好炉子的检查，根据炉前的温度及时调整冷料配比，使冶炼过程渣子能化好，并指导炉长对炉渣进行微调提高溅渣效果。投产一年不到，2100t转炉炉龄达15021炉，达到全国先进水平。 后来，炼钢厂也实行工长业绩尾数淘汰制，罗招龙所带的甲班各项指标始终稳定在前一、二名。12月，为配合厂里开展的“学赶湘钢”活动，组织上考虑罗招龙所带的甲班各项工作进展顺利，指标也相对稳定，而乙班的指标等各项工作还差强人意，便将罗招龙调至乙班任作业长，以尽快缩小与湘钢炼钢的各项指标差距。 从底到7月的7个月时间里，乙班还是那些员工，可因为罗招龙的到来，乙班的产量、钢铁料消耗、钢种成份命中率等各项技术经济指标综合排名竟连续创下了5个第一名、2个第二名，使一个后进班组一跃成为了先进班组。 丁班是4个横班中事故较多的班，产量、质量因此而大受影响，连生产科值班主任都不愿到这个班去。说即使要去，也要与罗招龙搭班一起去。去年8月，组织上又考虑让罗招龙来改变该班工作现状。车间主任找到罗招龙，他二话没话，又从已经理顺了的乙班调到丁班任工长。在罗招龙的带领下，丁班的各项指标又不可思议地好了起来。 从甲班到乙班，又从乙班到丁班，只要经过罗招龙的指导，每一个横班都能夺得头筹，获取好的经济技术指标。用一钢厂厂长廖鹏的话说：“哪个班指标不好，换罗招龙去当工长，保证会有个大的改观，真有点神奇。其他工长不服他都不行。” 在去年的工长业绩指标排名中，罗招龙所带的班组各项指标9次名列第一，3次名列第二，班组共产钢104.25万吨，钢种命中率达到99.65%，刷新了钢铁料消耗1069kg/t的历史新纪录，达到全国先进水平，为公司创效1760余万元。
炉长未换，班组成员没变，为什么罗招龙一去各班当工长，各班的技术经济指标就会飚升，从而实现从后进到先进的转变。他带班到底有何秘诀？他的取胜之道又是什么？ 罗招龙的回答出奇简单：其实也没什么特别之处，就10个字“把握紧与松，多跑多沟通。”罗招龙说，工长是帮助炉长解决技术难题，协调生产组织的，工长只要心在现场、身不离现场，及时掌握最真实、最详细的第一手资料，及时与生产调度、炉长沟通反馈，协调解决好废钢、铁水的进料节奏，才能做好炼钢组织管理，使整个炼钢生产工作衔接有序。 “多跑多沟通”很好理解，那“把握紧与松”又如何解释？ 罗招龙说，产量是个硬指标，不少班都会有抢产量现象，这本是好事，但在抢产量过程中却往往出现欲速而不达现象。他认为，在生产操作顺畅时抢产量是必须的，但不能盲目抢产量。因为现在炼钢品种繁多，特别是炼核电钢、82b、管线钢、耐候钢等高品质品种钢，冶炼难度大、技术要求高，各钢种都有其对应的工艺技术参数和操作技术要领，如果对各钢种对应的炼钢工艺要求不能熟悉掌握，操作时难免会出现忙而生乱、打乱生产节奏现象，甚至会造成“炼得越多钢种成份命中率越低现象”。此时不如停下来，让取样工先取样检验，等待几分钟，等检验结果出来发现不足再重新调整冶炼步骤，这就是“把握紧与松”了。 罗招龙还善于与班组成员沟通。有的员工个性鲜明，不喜受人指挥，与工长、炉长关系处理不好，上班吊儿啷当，出工不出力，拖累了整个横班的指标在低位徘徊。罗招龙将他们待如自家兄弟，和风细雨做工作，有时还自掏腰包请客去外面“喝一杯”。不少原来调皮的员工渐渐被他感化，他们服他技术，更服他顺心明理的思想工作，于是工作变得积极主动起来。班中指标一好，员工收入也多了起来，大家的工作热情更为高涨，从而使得班中各项工作形成一个良性循环。罗招龙说：要创下生产好指标，光靠工长、炉长肯定办不到，关键还得发挥每个员工的作用，形成团队合力。 罗招龙是炉长出身，对炼钢生产自然了然于心，这使他与其他非炉长出身的工长又多出一项优势。经他调教过的徒弟，很多人已成为公司炼钢系统的生产骨干和技术精英，仅陆续培养出的炉长便达10余人之多，在全国钢铁行业职业技术大赛获奖的黄文欢也曾师从于他，并被作为技术型优秀炉长抽调到210吨转炉任炉长；去年在公司员工技能大赛上获得转炉炼钢工状元的袁玉军也经过他多方指导点拨；今年又有2名大学生徒弟在岗位上脱颖而出。 即便如此，罗招龙却始终没有停下获取新知识的脚步。敏而好学的他不满足于已有的炼钢知识，总爱翻翻各钢种工艺操作规程，对电脑里存下的各钢种工艺参数也要求自己熟悉掌握。因此在平衡协调炼钢生产的同时，罗招龙更多的是对炉长进行技术指导，每个炉长对他都佩服有加。这也为他们班理顺生产组织、加快生产节奏打下了基础。 罗招龙还有一个特点，就是异常勤奋。在他当班的8小时里，他拿着对讲机，不是在现场指挥忙碌，就是在生产调度室了解相关信息，铁水到否、什么温度、需要加多少废钢冷料等情况都提前主动了解，从不会出现坐等铁水现象，更不会出现疲倦了躲起来休息几分钟现象，白班如此，晚班依然如故。「 1」 「 2」 「 3」 「 4」
廖鹏为此大发感慨：罗招龙的指标为什么比别人好，与他的敬业精神、与他每天都处于一种高昂亢奋的工作状态有关。每个工长、炉长若都能像他那样好学敬业，一钢厂生产何愁搞不上去！ 罗招龙先后从甲班调到乙班，从乙班调到丁班，今年8月，又从丁班调到丙班。可无论他在哪个班任工长，哪个班的指标都出奇地好。今年，他有针对性地从管理做起，重点抓好操作工艺的执行，及时了解铁水信息并根据倒炉的温度变化，及时调整冷料配比，提高终点命中率，控制好终渣的碱度和粘度，抓好挡渣出钢工作，从小处着眼，杜绝铁水倒炉外和钢水倒渣盆，使得吹损降低到可控范围之内，为炉前操作创造有利条件。今年1-10月，罗招龙所在横班产量9次列第一，钢种命中率达到99.72%，钢铁料消耗保持了去年的水平，并有所降低。转炉煤气回收量达到97.76m3/t，成功地实现了负能炼钢，并迈入了全国第一方阵。为公司创效达1470余万元。 在罗招龙同志的炼钢生涯中，他所在的横班不仅各项指标名列榜首，而且在他的组织带领下，成功冶炼了一大批高附加值产品。如：桥梁板q370qe、高强度船板e36和厚度方向性能钢板q345gjcz15等，这些钢种应用在一系列国家重点工程中：央视新台址、“新钢号”集装箱船、宜昌长江大桥、中宁黄河特大桥、首都机场、广州白云会展中心、奥运会鸟巢工程及酒泉卫星发射基地等。 正是由于罗招龙同志业绩突出，在今年5月份，公司董事长熊小星将一张极具意义的世博会开幕式门票赠给了罗招龙。据了解，这一张珍贵的世博会开幕式门票，本是上级部门奖赠给新钢集团公司董事长熊小星的，开幕式门票数量非常有限，新钢公司仅此一张。但熊小星董事长在收到这张门票后，果断将这一张门票赠给了为新钢作出突出贡献的一线员工。 罗招龙没有高学历，没有学过心理学，也没有系统学习过企业管理知识，但他在工作实践中，带着对企业、对工友的深情厚意，坚持学习，大胆管理，不断超越，将以往人们认为事故最多、指标最差、管理难度最大的班组带得一个个极富生机和活力，成为一个个和谐、奋进的团队，为公司炼钢生产指标上台阶创下了不菲业绩，为新钢公司建成“千万吨级钢铁企业，打造三大精品基地”作出了突出贡献。
