EHS纠正和预防措施控制程序

《生产纠正和预防措施控制程序5篇》第一篇：生产纠正和预防措施控制程序生产课纠正和预防措施1、目的采取纠正和预防措施，消除已发现/生或者潜在存在的不合格，防止不合格的发生；2、适用范围适用于已发生、发现的不合格及潜在存在的不合格的管理和控制；3、纠正和预防措施来源3.1.1工位操作、工艺执行；3.1.2重复发生/现的不合格品（项）；3.1.3产品情况分析报告（例：样车的评审、散件、成车的一致性抽查等）3.1.4质量监督检查；3.1.5设备不良造成停线；3.1.6市场（客户投诉）/现场质量信息；3.1.7通报批评的不合格项；4、不合格评审体系运行中发现的不合格品和产品制造过程中发现的不合格评审主要包括：a）不合格性制：一般、严重；b）不合格项（品）是否重复发生；5、内容5.1依据。

4m1d法则（man操作者、machine设备、material材料、method方法/操作和desing设计）等5个方面制定本程序。

5.2操作者5.2.1新员工必须通过岗前培训、考核合格后方可上岗（岗前培训主要包括：《职业化进步手册》、企业文化、工具的使用、工艺的要求、现场6s管理、安全生产等）；5.2.2新员工上岗后必须与老员工建立一对一的师徒关系，签定师徒协议；5.2.3员工自检：每日对照《职业化进步手册》进行自检，如有不合格应立即整改；5.2.4互检：部门设立专人每日对员工行为规范及仪表进行全面检查，如有不合格者根据《不可接受行为兑现标准》进行相关激励；5.2.5员工在操作过程中对来件应对照生产计划状态表及相关技术资料进行核对，如有不合格品流入相关准则按《生产课不合格品控制程序》执行；5.2.6关重工位、调试员进行以持证上岗位为目标的上岗考试，合格者颁发上岗位，不合格者调换岗位或淘汰；5.2.7员工必须熟练、精确操作本工位，使设备和人达到最优结合，效率达到最高。

5.3设备5.3.1车间设备指定专人管理；5.3.2严格执行公司设备使用、维护、保养、管理制度，认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程；5.3.3做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通，油路、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作；5.3.4设备点检记录、运转记录齐全、完整、帐物卡相符、填写及时、准确、整洁；5.3.5实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符，并在设备所使用的部位设置明显的标志；5.3.6严格设备事故报告制度，一般事故3天内，重大事故24小时内报生产主管或公司领导；5.3.7坚持八字要求，即：整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”；三好：管好、用好、保养好；四会：会使用、会保养、会检查、会排除一般故障；五项纪律：遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定加油，遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丢失;发现故障立即停车、通知维修人员检查、处理；5.3.8设备运行中，观察设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告;做到勤检查、勤调整、勤维修；5.3.9操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转；5.3.10保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏；5.3.11设备应保持操作控制系统，安全装置齐全可靠；5.3.12合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。

环境健康安全操作规程一、引言随着社会的进步和科技的发展，人们对环境健康和安全问题的重视程度逐渐增加。

环境健康安全（EHS）操作规程作为一项重要的管理制度，对于保障员工的生命安全、促进企业绿色发展具有重要意义。

本文将介绍环境健康安全操作规程的基本内容和重要性。

二、环境健康安全操作规程的定义环境健康安全操作规程是企业为了预防和控制工作场所中的环境污染、健康危害和安全事故，制定的一套规范性文件。

其主要目的是保护员工的生命安全和健康，保障环境的可持续发展。

三、环境健康安全操作规程的编制原则1.法律合规原则：遵守国家相关法律法规，确保操作规程的合法性；2.科学有效原则：依据科学理论和实践，制定操作规程，保证其有效性；3.全员参与原则：各级员工都应该参与操作规程的编制和实施，增强规程的执行力；4.持续改进原则：定期对操作规程进行评估和更新，不断提升其适用性和完整性。

四、环境健康安全操作规程的内容要求1.岗位安全操作规程：明确各类岗位的操作程序和安全注意事项；2.应急预案：规定各类紧急情况下的应急处置程序和措施；3.环境保护规定：设立环保措施和标准，减少对环境的影响；4.个人防护规范：规定员工在工作过程中应该佩戴的个人防护装备；5.作业安全规定：制定各类作业活动的安全规范，确保员工的生命安全；6.设备维护保养规程：规定设备定期检查维护的方法和周期，确保设备正常运转。

五、环境健康安全操作规程的执行1.规程宣传培训：企业要定期组织员工进行环境健康安全操作规程的宣传培训；2.监督检查：建立健全的监督机制，对环境健康安全操作规程的执行情况进行监督检查；3.奖惩机制：建立激励和惩罚机制，对规程执行好坏进行奖惩；4.不断改进：根据实际情况，不断完善和改进环境健康安全操作规程。

结语环境健康安全操作规程是企业管理中不可或缺的一部分，它不仅关乎员工的生命健康，还直接影响到企业的可持续发展。

只有不断加强环境健康安全工作，才能建设一个安全、健康、和谐的工作环墋。

EHS安全管理体系制度EHS安全管理体系制度是指企业为了保障员工的安全、健康以及环境保护所建立的一套完整的管理制度和体系。

该体系的建立旨在预防和控制各类安全生产事故的发生，实现企业的可持续发展和社会责任。

以下是一份EHS安全管理体系制度的范文，供参考：一、总则为了确保员工的安全、健康以及环境保护，提高企业的综合竞争力和降低经营风险，根据国家相关法律法规和国际标准的要求，本公司制定了EHS安全管理体系制度。

二、目标1.员工安全：确保员工的工作环境安全，预防和消除各类安全生产事故，提高员工安全意识。

2.员工健康：保障员工的身体健康和心理健康，提供良好的工作条件和福利待遇。

3.环境保护：减少企业对环境的污染和对资源的消耗，实现绿色生产和可持续发展。

三、组织实施1.公司成立EHS管理委员会，负责制定和推行EHS安全管理体系制度，定期进行评估和改进。

2.设立EHS管理部门，制定管理办法和标准，组织实施和监督各项EHS安全工作。

3.各部门设立EHS管理岗位，负责本部门的EHS安全工作，定期进行相关培训。

四、风险评估和预防控制1.根据工作风险和环境风险的特点，制定相应的风险评估和预防控制措施，确保工作环境的安全。

2.员工必须按照操作规程和安全操作程序进行操作，禁止违章操作。

3.定期进行设备和设施的安全检查和维护，确保设备的正常运行和安全使用。

五、事故应急管理1.建立事故应急管理制度和预案，明确责任人和应急措施，提高应急处理能力。

2.定期进行事故演练和应急培训，提高员工的应急处理能力和自救能力。

3.事故发生后，要及时上报，组织处理和调查，并采取相应措施防止事故再次发生。

六、职业健康管理1.制定职业健康保护措施，提供良好的工作环境和设备，预防职业病和工伤事故的发生。

2.定期进行职业危害因素检测和评估，采取相应的防护措施和监测措施，确保员工的健康。

七、环境保护管理1.制定环境管理计划和目标，对污染物排放进行控制和治理，减少对自然环境的损害。

EHS环境健康安全管理程序范文第一部分：引言本文旨在介绍EHS（环境健康安全）管理程序的具体步骤和要点。

EHS管理是现代企业不可或缺的一项重要工作，它涵盖了环境保护、职业健康和安全三个方面，旨在确保企业在运营过程中遵守相关法律法规，保护员工的健康与安全，减少环境影响。

以下将详细介绍EHS管理的主要步骤。

第二部分：EHS管理程序的步骤1. 制定EHS政策和目标在EHS管理程序的起始阶段，组织应制定适用的EHS政策和目标。

该政策应包括组织对环境保护、职业健康和安全的承诺，以及明确的目标和指导方针。

2. 风险评估和管理接下来，组织需要进行全面的风险评估，以识别和评估与环境、健康和安全相关的潜在风险。

评估结果将有助于确定针对不同风险的适当管理措施，并制定相应的风险管理计划。

3. 制定EHS管理计划在制定EHS管理计划时，组织需要根据评估结果和法规要求制定相关措施。

该计划应包括培训计划、紧急情况应对措施、设备维护和检修计划等。

4. 培训和沟通组织应制定培训计划，确保员工了解并遵守EHS管理计划。

培训内容应涵盖企业的EHS政策和目标、应急响应措施、操作规程等方面。

此外，组织还应建立有效的沟通机制，确保信息的传递与反馈。

5. 实施和监督在EHS管理计划实施阶段，组织应执行相关措施，并进行监督和检查，以确保计划的有效实施。

此外，组织还应建立适当的监测和记录机制，跟踪环境、职业健康和安全的指标。

6. 突发事件管理组织需要建立紧急情况应对措施和响应机制，以应对可能发生的突发事件。

在紧急情况发生时，组织应及时采取措施，保护员工的生命安全，并减少对环境的影响。

7. 审核和持续改进定期进行EHS管理体系的审核是确保其连续改进的重要手段。

通过审查和识别问题，组织可以制定改进措施，并持续提高EHS管理体系的有效性和效率。

第三部分：EHS管理的关键要点1. 法规合规：组织应对相关法律法规进行充分了解，并确保企业在运营过程中的合规性。

纠正与预防措施控制程序修订记录﹕ 序号 修订日期 1 2013/12/31 2 修 订 内 初版发行 容 版本修订 01制定部门﹕ 制定﹕ 审核﹕ 核准﹕1目的﹕ 为确保环境管理体系过程不合格/不符合或潜在不合格/不符合原因得到及时纠正预防和持续改善。

范围﹕ 环境管理体系过程出现不合格/不符合或存在潜在不合格/不符合原因时均需采取纠正与预防措 施。

定义﹕ 3.1 不合格/不符合: 不符合公司规定的环境标准﹑法律法规﹑客户要求以及环境系统文件方面的要求的现状即为不合 格。

3.2 潜在不合格/不符合: 不合格/不符合暂未发生，但其现状会引起不合格/不符合发生或有不合格/不符合趋势的状况即为潜 在不合格/不符合。

3.3 纠正: 为消除已发现的不合格/不符合所采取的措施。

3.4 纠正措施: 为消除已发现的不合格/不符合或其它不期望情况的原因所采取的措施。

其目的是防止不合格的再 次发生。

3.5 预防措施: 为消除潜在不合格/不符合或其它潜在不期望情况的原因所采取的措施。

其目的是防止不合格/不符 合的发生，将不合格在发生之前进行控制。

3.6 CAR: Corrective Action Report 纠正改善报告。

职责﹕ 4.1 不合格/不符合或潜在不合格/不符合提出部门: 描述不合格/不符合或潜在不合格/不符合状况，确定责任部门，并对责任部门采取的纠正与预防措 施的执行状况和有效性进行追踪确认。

4.2 责任部门: 针对存在的不合格/不符合或潜在不合格/不符合，进行原因分析，并拟定、执行适宜和有效的纠正 与预防措施，以消除不合格/不符合或潜在不合格/不符合及其原因。

作业流程﹕ 5.1 不合格/不符合或潜在不合格/不符合的提出﹕ 5.1.1 不合格或潜在不合格项目的提出部门可为公司 EHS 委员会范围内的任何职能部门， 提出的项目 必须有充分的不合格或预计可能发生不合格的证据。

5.2.2 采取纠正与预防措施的时机: 5.2.3 环境类﹕ 5.2.3.1 不符合环保法律法规和其它要求﹔ 5.2.3.2 目标﹑指针和方案未达成或执行﹔ 5.2.3.3 环境绩效为达成相关环境标准﹔ 5.2.3.4 环境程序及作业方法未有效执行﹔ 5.2.3.5 相关方的环境抱怨﹔ 5.2.3.6 设施﹑设备及资源不充分﹔23455.2.3.7 其它方面影响公司环境体系有效运行的不符合或潜在不符合。

环境、职业健康安全运行控制程序环境、职业健康安全（EHS）运行控制程序是一个组织内部制订和实施的管理体系，旨在确保环境、职业健康和安全管理的有效性和连续改进。

这个程序包括一系列的政策、程序、方法和工具，用于识别、评估和控制环境、职业健康和安全风险，以确保员工的安全和健康，并遵守相关的法律法规。

环境、职业健康和安全管理是一个重要的管理领域，对于组织的可持续发展起到至关重要的作用。

在一个复杂多变的环境中，组织需要制定和实施一套行之有效的控制措施，以最大限度地减少环境、职业健康和安全风险，并降低事故和伤害的发生率。

首先，环境、职业健康安全运行控制程序需要包括明确的政策和目标。

这些政策和目标应该与组织的价值观和战略目标相一致，并被高层管理层批准和推动。

这些政策和目标应该涵盖以下方面：1.合规性：确保组织遵守所有适用的环境、职业健康和安全法律法规，并充分履行所有相关的义务和责任。

2.风险管理：明确识别、评估和控制环境、职业健康和安全风险的方法和过程，以减少事故和伤害的发生率。

3.员工参与：鼓励员工积极参与环境、职业健康和安全管理，提供必要的培训和资源，确保员工具备必要的技能和知识。

4.连续改进：建立和实施一套有效的监测和评估机制，以持续改善组织的环境、职业健康和安全绩效。

其次，环境、职业健康安全运行控制程序需要明确的责任和权限。

组织应该指定一位专门负责环境、职业健康和安全管理的高级管理人员，并确保他们具备必要的技能和经验。

这个高级管理人员应该负责制订和实施环境、职业健康和安全策略，并确保所有员工遵守相关的政策和程序。

此外，组织还应该制定一套明确的责任和权限分配制度，确保各级管理人员和员工明确自己的责任和职责，并有能力履行这些责任。

第三，环境、职业健康安全运行控制程序需要包括实施和监督机制。

组织应该制定一套详细的操作程序，以确保所有环境、职业健康和安全管理的活动按照规定的步骤和标准进行。

这些操作程序应该涵盖以下方面：1.风险评估：定期对组织进行全面的环境、职业健康和安全风险评估，识别潜在的风险和问题。

1.0 目的为检测、预防和处理可能危害员工健康与安全的潜在威胁，保护员工身心健康、财产、生命安全，同时关注对外部环境的影响，以环保方式进行生产,特制定本程序。

2.0 范围适用于公司环境、健康、安全相关事项的管理。

3.0 定义无4.0 职责4.1 EHS委员会管理者代表负责召开EHS会议，与相关方沟通，保证资源的获得；4.2 各部门负责人负责配合EHS委员会进行EHS工作。

5.0 工作程序5.1 EHS委员会组成5.1.1 公司指定专人担任EHS委员会主任，负责EHS事务并接受相应的培训，领导小组识别公司EHS因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。

5.1.2 委员会必须是各部门负责人为委员，并由员工参与。

5.2培训、意识及沟通5.2.1 EHS小组应制定可行的EHS政策，并将其公布。

5.2.2 EHS小组成员应采取召开EHS会议、举行EHS培训等方式将公司有关于EHS规定和职责贯彻到每个员工，新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料前均应受到相关岗位有关的EHS培训，包括机器的安全操作、防护用品的正确使用、废弃物的处理及设备的正确操作等。

EHS委员会至少应每月召开一次例会，工厂厂长每年应至少参加3次会议，会议记录应予以保存。

5.2.3 EHS委员会成员应鼓励与员工积极参与公司的EHS事务，并鼓励员工通过意见箱等形式向公司提出改善EHS的建议，并保证其关于EHS的建议能得到及时有效的回复。

5.3 环境健康安全因素的识别劳动者在生产过程中可能存在的职业危害和可能发生的意外事故包括以下几个方面,EHS委员会有义务识别出存在的有害因素，从而更好地杜绝职业病及工伤的发生（详见《危害评估及控制程序》）：5.3.1生产过程中产生的有害因素5.3.1.1物理因素：异常气象条件，如高温、高湿、噪声、振动等。

5.3.1.2生物因素：如附着在皮肤上的碳疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等。

5.3.2劳动过程中的有害因素5.3.2.1 劳动组织和劳动制度不合理，如：劳动时间过长、休息制度不合理、不健全等。

EHS管理程序1.0目的为做好工厂的安全身材，保障员工健康，为员工提供一个无害的、舒心的工作环境及良好的生活空间，特制定此程序2.0范围本程序适用于全厂各部门和所有人员3.0定义无4.0职责或引用文件EHS小组负责人监督此程序的实施，各部门人员负责配合执行此程序5.0程序5.1环境卫生、健康及安全要求5.1.1 EHS小组负责制定个环境卫生健康与安全的计划，并须向公司管理层汇报个计划的实施情况。

5.1.2公司应给员工提供一个安全、健康及卫生的工作环境，包括温度适宜、光线充足、通风良好、干净、无污染等。

5.1.3提供给雇员足够的环境，卫生及健康安全培训，如医疗急救方面的训练及提供有关的急救设施。

5.1.4提供清洁的卫生设施。

5.2环境控制程序。

5.2.1工厂负责人定期联络环保部门，对工厂内资环境空气生产污水进行检测及确保急件废气、废水的排放，符合相关的法律法规要求，若监测结果不合格，则按小于补救，纠正行动大于程序作出处理。

5.2.2工厂应确保生产车间有良好的通风设施，并确保通风设施运作正常。

如有异常情况，应及时通知相关人员作出维修处理。

5.2.3废弃物辨识5.2.3.1危险废弃物:是指按国家统一规定的方法辩识具有一“定毒性，腐蚀性.易燃性、易爆性、化学反应性，或对环境造成污染的固态、半固态和液态废齐物。

如废化学溶剂等。

5.23.2一般废弃物: 是指在生产过程、日常经营活动和其它活动中产生的固态的、半固态及不属于危险废弃物的生活垃圾和工业垃圾。

5.2.3.3可回收废弃物:是指在工业生产活动中产生的有再利用价值的废物，如废塑料包装膜、废纸箱、废旧纸张等。

5.2.4废弃物的存放所有废弃物应进行分类存放，存放废弃物的容器必须贴有标签，并月容器必须处于良好的状态下，无泄漏，并附有容器盖以防止雨水落入容器内或溶剂蒸发，贮存废弃物的地方因进行清洁及放置灭火器。

5.2.5废弃物处置5.2.5.1可回收废弃物各部门将可回收废弃物收集、标识、分类存放，待有一:定量时，按公司要求回收再利用或送回收站处理。

ehs管理规定EHS（环境、健康与安全）管理规定是为保护员工、环境和公司财产而制定的重要指导性文件。

本规定旨在确保公司的EHS责任得以履行，并实现高效的EHS管理。

通过建立和遵循明确的规定，公司能够减少事故和环境污染的风险，提高工作场所的健康与安全水平。

1. 适用范围本规定适用于所有公司员工、合作伙伴和供应商。

所有参与公司活动的人员都有责任遵循本规定的要求。

2. EHS政策公司致力于通过积极的EHS管理来保护员工、环境和财产，并追求可持续发展。

EHS政策的核心原则包括：- 遵守所有适用的法律法规和标准；- 预防和减少工伤事故和职业病发生；- 降低环境污染和资源浪费；- 培养员工的安全意识和责任感；- 定期审查和改进EHS管理系统。

3. EHS责任3.1 高层管理人员高层管理人员是公司EHS管理的关键推动者。

他们负有以下责任：- 制定和推动EHS政策及目标；- 提供足够的资源和支持，确保EHS管理体系的有效运行；- 确保员工接受必要的培训和教育；- 定期评估EHS绩效，并采取适当的纠正措施。

3.2 部门经理和主管部门经理和主管是EHS管理在实际操作层面上的负责人。

他们的责任包括：- 遵守EHS政策和规定，并确保部门下属员工也能遵循；- 确保所有工作活动符合EHS要求；- 指定足够的资源和设备，以便员工能够安全地开展工作；- 及时处理和报告与EHS相关的事件和事故。

3.3 员工和合作伙伴每位员工和合作伙伴都是EHS责任的重要承担者。

他们需履行以下义务：- 遵守EHS政策和规定，尊重工作场所的健康与安全；- 参加必要的培训和教育，提高EHS意识和技能；- 发现和报告与EHS相关的隐患、紧急事件或其他问题；- 积极参与改善EHS管理体系和工作环境。

4. EHS管理流程4.1 评估与预防公司将定期进行风险评估，以识别工作场所可能存在的潜在危险。

建立相应的预防控制措施，以尽量减少这些风险的发生。

4.2 培训与意识公司将提供培训和教育，确保员工具备必要的EHS知识和技能。

车间ehs管理制度一、引言车间EHS（环境、健康和安全）管理制度是为了确保车间工作环境安全、工作人员健康，并有效保护环境而制定的一系列规章制度和标准。

本文将围绕车间EHS管理制度的建立、执行和改进等方面进行讨论，以提供一个全面的指南。

二、制度建立1.目标确定车间EHS管理制度的目标是确保车间生产过程中不发生任何环境污染、工伤事故和职业病，并最大限度地减少对环境的影响。

在制定制度前，应明确这些目标，确保制度的设立符合实际情况和法律法规的要求。

2.组织结构车间EHS管理制度应设立专门的管理组织结构，明确各个部门和岗位的职责和权限。

比如，应指定EHS经理负责整个车间的EHS管理，设立EHS委员会，负责协调制度的执行和改进等。

3.制度内容车间EHS管理制度包括但不限于以下内容：- 车间EHS政策和目标的确定- 责任和权力划分- 事故、污染和职业病的防控措施- 应急预案和救援流程- 员工培训和意识提升计划- 监督和评估机制三、制度执行1.培训和教育车间EHS管理制度的有效执行需要工作人员的配合和理解。

因此，应该定期进行EHS培训和教育，提高员工对EHS管理制度的认识和理解。

培训内容包括EHS政策、操作规程、应急处置等。

2.风险评估和控制车间EHS管理制度的执行过程中，必须对车间内存在的各种潜在风险进行评估和控制。

制度中应规定必要的风险评估程序和控制措施，并明确谁负责执行以及监控措施的有效性。

3.事故调查和报告任何事故或污染事件发生后，都需要进行调查和报告。

车间EHS管理制度应规定事故报告的程序和要求，并要确保调查结果公正客观，并采取相应的纠正和预防措施，以避免类似事件再次发生。

四、制度改进1.定期审查车间EHS管理制度应定期进行审查，以确保其与实际情况和相关法律法规的要求保持一致。

审查结果应及时总结并提出改进建议，确保制度的持续改进。

2.经验分享和学习车间EHS管理制度的改进需要全员的共同努力和知识交流。

中国3000万经理人首选培训网站
更多免费资料下载请进： 好好学习社区 建筑施工EHS 合规性评价控制程序
1 目的
策划和实施对适用职业健康安全、环境法律法规及其他要求遵守情况的评价，提出必要的纠正、预防措施，促进公司职业健康安全体系和环境绩效的持续改进，保证公司职业健康安全、环境方针和目标的实现。

2 适用范围
适用于公司职业健康安全、环境管理体系有关活动和过程中对法律法规和其他要求遵守情况的评价。

3 职责
3.1 管理者代表负责本程序的组织和协调，组织年度合规性评价策划，审批合
规性评价实施计划和评价报告，确定参与综合评价的人员；出现重大不符合时，召集有关部门研究解决问题。

3.2 工程部安全处是本程序的归口管理部门，负责编制合规性评价实施计划，
组织实施公司的综合评价活动，并将评价的结论进行记录，形成评价报告。

针对评价出的不符合所制定和实施的纠正与预防措施进行验证。

3.3 各职能部门配合工程部安全处进行合规性评价，负责按合规性评价输入内
容提供资料，针对所在部门的不符合，制定和实施纠正与预防措施。

3.4 分公司负责对工程项目中适用职业健康安全、环境法律法规及其他要求遵
守情况的实施评价。

EHS管理制度第一章总则第一条为了加强企业EHS（环境、健康与安全）管理，促进企业的可持续发展，确保员工的健康与安全，本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况制定。

第二条本制度适用于公司内所有从事生产、经营和管理的员工，无论其是否为正式员工。

第三条公司EHS管理工作的基本原则是预防为主、综合管理、持续改进。

第四条公司将投入足够的人力、物力和财力，确保EHS管理工作得到有效落实。

第五条公司各级领导及相关员工应积极配合EHS管理工作，严守本制度。

第二章 EHS组织和职责第六条公司设立EHS管理部门，负责制定、实施和监督EHS管理工作。

第七条 EHS管理部门的主要职责包括：1. 制定EHS总体策略和目标；2. 建立和实施EHS管理体系；3. 落实EHS管理责任，监督各职能部门的EHS工作；4. 提供必要的培训和教育，提高员工的EHS意识；5. 领导和协调应急预案，组织应急演练；6. 定期进行EHS管理绩效评估，及时纠正和改进；7. 进行内外部EHS审核和评估。

第八条公司各职能部门应建立相应的EHS管理岗位，明确岗位职责。

第九条各职能部门应根据本制度要求，制定相应的EHS管理程序和实施细则，明确责任、权限、步骤和要求。

第十条各部门应设立EHS管理小组，负责执行EHS 管理职责，并定期召开会议，交流工作经验和问题。

第三章 EHS风险评估和控制第十一条公司应建立EHS风险评估和控制制度，对企业的EHS风险进行评估，制定相应的控制措施。

第十二条风险评估应包括以下内容：1. 识别可能存在的EHS风险；2. 评估风险的概率和影响；3. 判断风险的等级和紧急程度；4. 提出相应的控制措施。

第十三条公司应建立风险管控台账，记录风险评估和控制措施的情况，并定期进行审核与更新。

第十四条各职能部门应建立相应的风险管控制度，确保风险得到有效控制。

第十五条各部门应通过培训和提示，加强员工对风险的认识和防范意识，提高工作中的安全性和健康性。

EHS环境健康安全管理程序是一种组织使用的综合管理系统，用于确保企业在生产过程中遵循环境、健康和安全标准，以保护员工、环境和公众的福祉。

该管理程序包括一系列策略、标准和措施，旨在预防事故、减少危险和环境影响，并确保组织符合法规和法律要求。

以下是一个EHS环境健康安全管理程序的例子，包括以下几个主要方面：1. 管理承诺：组织在EHS方面的管理是否得到高层管理层的承诺和支持，是否设立了明确的EHS目标和指标。

该程序应明确规定组织的管理职责和责任，并确保管理层为实现EHS目标制定了相应的行动计划。

2. 风险评估：组织应对其活动和程序进行全面的风险评估，以确定可能存在的环境、健康和安全风险。

该程序应包括识别和评估风险的方法、工具和技术，以及制定相应的控制措施和应急预案。

3. 员工培训：组织应为员工提供必要的培训和教育，以确保他们具备必要的环境、健康和安全意识和技能。

该程序应包括培训计划的制定、培训内容的确定、培训方式的选择和培训效果的评估。

4. 操作控制：组织应采取一系列措施来控制其活动的环境、健康和安全影响。

该程序应规定组织的操作控制要求，包括设备维护和保养、事故预防和紧急情况处理措施等。

5. 监测和评估：组织应对其环境、健康和安全管理体系进行定期监测和评估，以确保其有效性和符合性。

该程序应包括监测方法的选择、监测数据的分析和评估、改进措施的制定和实施等。

6. 法规合规：组织应遵守相关的环境、健康和安全法规和法律要求。

该程序应包括法规合规的要求、法规的解读和适用、法规遵守的程序和措施等。

7. 持续改进：组织应积极推动EHS管理体系的持续改进。

该程序应包括问题识别和解决的机制、改进措施的制定和实施、绩效评估和沟通等。

8. 紧急应对：组织应制定和实施应急预案，以应对突发事件和紧急情况。

该程序应包括应急预案的编制、应急设备和资源的准备、应急演练和培训等。

以上是一个EHS环境健康安全管理程序的基本框架，具体的实施细节和要求可以根据组织的需求和特定行业的要求进行调整和补充。

EHS管理制度EHS（环境、健康与安全）管理制度是组织为了有效管理和控制环境、健康与安全风险而建立和实施的一套制度和程序。

以下是一个超过1200字的EHS管理制度的例子：一、引言为了确保员工的安全和健康，保护环境，以及满足适用的法律、法规和标准的要求，我们公司制定了环境、健康与安全（EHS）管理制度。

该制度将规范组织内的EHS管理和实施，确保适当的控制措施得以贯彻和执行。

二、目的该EHS管理制度的目的是为了：1.保护员工及其相关方的健康和安全，避免工作相关伤害和疾病的发生；2.保护环境，减少对自然资源的消耗和对生态系统的不利影响；3.符合适用的法律、法规和标准的要求，避免任何违规行为的发生；4.提高组织的EHS绩效，实现可持续发展。

三、范围该EHS管理制度适用于整个组织及其相关方，包括雇员、承包商、供应商、合作伙伴等。

适用范围包括公司的实验室、办公室、厂房、仓库等工作和生产场所。

四、EHS管理原则1.领导承诺：公司高层管理层将全力支持和参与EHS管理，并为EHS工作提供必要的资源和支持。

2.法律合规：公司将确保符合适用的法律、法规和标准的要求，并盲目地执行相关的EHS政策和规程。

3.风险管理：公司将识别、评估和控制与其业务活动和工作相关的所有EHS风险，并通过采取控制措施来降低这些风险的可能性和影响。

4.培训与意识：公司将为员工提供必要的EHS培训，并提高员工的EHS意识和能力，以增强其对风险和责任的认识。

5.持续改进：公司将不断改进EHS绩效，通过审计、评估和反馈机制来识别问题和提供改进机会。

五、组织结构公司将设立EHS管理委员会，负责制定、实施和监督EHS政策和规程的执行。

该委员会将包括公司高层管理层和相关部门的代表。

此外，公司将指定EHS管理责任，明确各级管理人员的责任和职责。

六、EHS风险管理公司将采用风险管理流程，包括以下步骤：1.风险识别：识别与其业务活动和工作相关的潜在EHS风险。