单位邀请、聘用境外人员登记备案须知

沈阳市公安局出入境管理处办事指南咨询电话：16800100办公地址：沈阳市皇姑区北陵大街47号（北陵公园正门对面）。

乘坐220、231、245、242、227、800、210、217、281 路公共汽车在北陵公园车站下车。

一、中国公民出境办证须知办公时间：每周一至周日（法定节假日除外）8：30至16：30分。

国家工作人员管理：国家工作人员是指在公安机关备案的国家工作人员及现役军人、人民武警警察。

这些人申请办理出境证件需单位出具意见并加盖单位备案印章。

护照首次申请：已满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，集体户口薄提供户口卡原件和A4纸复印件，未满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，其监护人居民身份证和能证明监护关系的原件和A4纸复印件，办证费用200元。

护照换发申请已满16周岁的申请人携带本人护照、身份证、户口薄，集体户口薄提供户口卡原件和A4纸复印件，未满16周岁的申请人携带本人护照、身份证、户口薄，其监护人居民身份证和能证明监护关系得原件和A4纸复印件，办证费用220元。

护照补发申请因普通护照损毁、遗失、被盗申请补发的申请人已满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，集体户口薄提供户口卡原件和A4纸复印件，未满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，其监护人居民身份证和能证明监护关系得原件和A4纸复印件，办证费用420元。

护照变更、加注申请有以下情形之一的可申请普通护照加注1、有曾用名、繁体汉字姓名、外门姓名或者非标准汉字拼音姓名的2、相貌发生较大变化需要作出新照片加注的3、需在新护照上加注曾持照信息办理护照变更、加注除需提交与首次申请护照相同材料外还需提供有关相关证明材料及护照原件和A4纸复印件，加注一项收费20元。

往来港澳证首次申请：已满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，集体户口薄提供户口卡原件， A4纸复印件，未满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，其监护人居民身份证和能证明监护关系得原件及A4纸复印件。

外国人工作许可及管理制度1. 前言本企业为了保障外国人员在企业内的工作秩序和合法权益，订立了本《外国人工作许可及管理制度》（以下简称“制度”）。

本制度旨在规范外国人员在企业内的工作许可申请程序，明确工作许可的条件和期限，并加强外国人员的管理，以推动企业发展并确保法律合规。

2. 申请外国人工作许可2.1 在本企业招聘外国人员前，必需在国家相关部门申请外国人工作许可。

2.2 申请人需供应以下料子：—外国人员个人简历及求职意向；—护照、身份证明或其他合法身份证明文件的复印件；—由本企业出具的聘用意向书；—相关教育证书和工作经过证明的复印件；—其他国家和地区对外国人工作许可的规定所要求的料子；—具体的工作许可申请表格。

2.3 申请料子需经相关部门审核后方可进入申请程序。

3. 工作许可的条件3.1 外国人员必需符合国家关于外国人就业的相关法律法规规定。

3.2 外国人员所从事的工作岗位必需与其个人专业背景和经验相符合。

3.3 本企业在人员招聘过程中，必需优先考虑国内人才。

3.4 外国人员需供应有效的工作签证并合法居留。

4. 外国人工作许可的期限4.1 外国人员在本企业的工作许可期限应与其工作签证的有效期全都。

4.2 若外国人员需连续在本企业工作，需在工作许可到期前30天内申请延期。

5. 外国人员工作权益保障5.1 外国人员在本企业享有与本国员工相同的基本劳动权益，包含工资、工作时间、休假等。

5.2 外国人员如遇工作纠纷，可向本企业人力资源部门进行投诉，本企业将帮助解决。

6. 外国人员管理6.1 本企业将为外国人员调配特地的管理人员，负责外国人员的日常管理和工作引导。

6.2 外国人员应遵守本企业的内部规章制度，不得从事与工作职责无关的活动。

6.3 外国人员应敬重本国法律法规和社会习惯，不得从事违法犯罪活动。

7. 外国人员工作停止7.1 外国人员工作许可期满或工作签证到期后，如不连续在本企业工作，应在工作许可到期前通知本企业。

内地居民赴港澳商务签注登记备案工作告知单根据公安部《往来港澳通行证和签注受理、审批、签发管理工作规范》的要求，我局自2007年5月1日起对内地居民申请赴港澳商务签注实行登记备案制度，凡需办理3个月多次或1年多次港澳商务签注的单位，须提前到公安机关出入境管理部门进行登记备案。

一、申请备案条件1、企业注册资金不满100万元人民币或外商机构代表处，可登记备案10人办理3个月多次商务签注，其中法定代表人或首席代表可申请1年多次商务签注。

2、企业注册资金100万元以上（含100万）不满1000万元人民币的企业，可登记备案20人办理3个月多次商务签注，其中法定代表人、总经理、以及其他高级管理人员共5人可申请1年多次商务签注。

3、企业注册资金1000万元以上（含1000万）的企业，可登记备案30人办理3个月多次商务签注，其中法定代表人、总经理、以及其他高级管理人员共10人可申请1年多次商务签注。

二、申请备案所需材料1、交验单位（是指经本市工商管理部门登记注册，具有独立法人资格的企业及其分支机构，或者在国家税务部门办理了税务登记且有生产经营的单位以及境外企业常驻内地机构代表处）经年检的营业执照或有关登记证书原件，并提交复印件一份。

2、交验税务登记证书原件，并提交复印件一份。

3、交验经年检的组织机构代码证原件，并提交复印件一份。

4、提交《青岛市单位港澳商务签注登记备案申请表》一份，由单位法定代表人签字并加盖公章, 同时提供表格的电子文档。

5、提交《青岛市港澳商务签注登记备案人员名单》两份，内容包括申请人姓名、身份证号码(18位)、养老保险个人编号、户口所在地、港澳商务签注类别（3个月多次或1年多次）,由单位法定代表人签字并加盖公章，同时提供表格的电子文档。

6、交验申请人上年度至目前由派遣单位交纳的社会保险证明（从社保网上打印的养老缴费明细并加盖公司公章、法人签字）。

注意：办理3个月多次备案需连续投保6个月以上，办理1年多次备案需连续投保1年以上。

电影剧本〔梗概〕备案、国产影片审查须知一、电影剧本〔梗概〕备案〔一〕备案依据：《电影管理条例》〔广电总局令第52号〕和《电影剧本〔梗概〕备案、电影片管理规定》。

〔二〕备案单位资格条件：北京市工商行政管理部门注册登记的各类影视文化单位。

〔三〕受理窗口：北京市广播电影电视局政务大厅〔北京市朝阳区建国门外大街14号〕政务大厅：〔010〕85012282电影管理处：〔010〕85013329、65150782〔四〕受理时间：上午9:00—11:30 下午13：30--17:30〔法定节假日除外〕〔五〕申请材料：电影剧本〔梗概〕备案申报，首先要登录国家广电总局官方网站〔 〕主页面上的“电影电子政务平台”界面〔或者登录film 〕，在“我要拍电影”栏目的“影片备案”中进行相关信息填报并网上提交成功后，再将以下纸质材料送至北京市广播电影电视局政务大厅：1.拍摄影片的备案申请。

2. 不少于1000字的故事梗概一份，中文简体四号字，电脑打印。

3.编剧允许备案单位使用其作品的亲笔签名授权书及编剧本人身份证复印件。

4.营业执照副本原件〔核对后当即退回〕及副本复印件一份。

5.无广电总局发放的《摄制电影许可证》〔即长期摄制许可证〕的单位，须提供本单位账户所在银行出具的近期对账单或资金证明，且实有资金数额应在所拍摄影片预算成本的三分之一以上。

6.《摄制电影许可证〔单片〕申请书》一份〔持有广电总局发放的《摄制电影许可证》的单位不需要〕。

7.凡影片主要人物和情节涉及国家安全、外交、民族、宗教、军事、公安、司法、历史名人和文化名人、敏感历史事件等方面内容的〔简称特殊题材〕，需提供电影文学剧本一式四份，并要出具省〔市〕级或中央、国家机关相关主管部门同意拍摄的书面意见。

内容涉及真实人物的还需出具本人或亲属同意拍摄的书面授权。

8.描写英模、先进人物、荣誉称号获得者的，需出具本人或亲属的授权，以及相应级别宣传部门或荣誉授予单位的同意文件。

出入境管理办事指南沈阳市公安局出入境管理处办事指南咨询电话：16800100办公地址：沈阳市皇姑区北陵大街47号（北陵公园正门对面）。

乘坐220、231、245、242、227、800、210、217、281 路公共汽车在北陵公园车站下车。

一、中国公民出境办证须知办公时间：每周一至周日（法定节假日除外）8：30至16：30分。

国家工作人员管理：国家工作人员是指在公安机关备案的国家工作人员及现役军人、人民武警警察。

这些人申请办理出境证件需单位出具意见并加盖单位备案印章。

护照首次申请：已满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，集体户口薄提供户口卡原件和A4纸复印件，未满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，其监护人居民身份证和能证明监护关系的原件和A4纸复印件，办证费用200元。

护照换发申请已满16周岁的申请人携带本人护照、身份证、户口薄，集体户口薄提供户口卡原件和A4纸复印件，未满16周岁的申请人携带本人护照、身份证、户口薄，其监护人居民身份证和能证明监护关系得原件和A4纸复印件，办证费用220元。

护照补发申请因普通护照损毁、遗失、被盗申请补发的申请人已满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，集体户口薄提供户口卡原件和A4纸复印件，未满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，其监护人居民身份证和能证明监护关系得原件和A4纸复印件，办证费用420元。

护照变更、加注申请有以下情形之一的可申请普通护照加注1、有曾用名、繁体汉字姓名、外门姓名或者非标准汉字拼音姓名的2、相貌发生较大变化需要作出新照片加注的3、需在新护照上加注曾持照信息办理护照变更、加注除需提交与首次申请护照相同材料外还需提供有关相关证明材料及护照原件和A4纸复印件，加注一项收费20元。

往来港澳证首次申请：已满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，集体户口薄提供户口卡原件， A4纸复印件，未满16周岁的申请人携带本人身份证、户口薄，其监护人居民身份证和能证明监护关系得原件及A4纸复印件。

境外人员住宿登记管理办法一、总则为确保境外人员在我国境内住宿的安全与便利，加强住宿登记管理，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，制定本办法。

二、住宿登记范围1. 境外人员在下列场所住宿的，应当办理住宿登记：（1）宾馆、酒店、旅馆、招待所、民宿等经营性住宿场所；（2）企事业单位、社会团体、民办非企业单位等提供的住宿场所；（3）境外人员租赁的住宅、公寓等居住场所；（4）其他提供住宿服务的场所。

2. 境外人员在境内住宿，不论住宿时间长短，均应办理住宿登记。

三、住宿登记程序1. 境外人员抵达住宿场所后，应向住宿场所提供以下信息：（1）有效护照或其他国际旅行证件；（2）签证或居留许可；（3）住宿人的姓名、性别、出生日期、国籍、职业、住宿日期等基本信息。

2. 住宿场所应核实境外人员的身份信息，并在入住后24小时内办理住宿登记。

3. 住宿场所应将境外人员的住宿信息实时录入住宿登记管理系统，并按月向所在地公安机关报送住宿登记信息。

四、住宿登记管理1. 公安机关应加强对住宿场所的监督检查，确保住宿登记制度的落实。

2. 住宿场所应建立健全住宿登记管理制度，指定专人负责住宿登记工作。

3. 住宿场所不得泄露境外人员的个人信息，不得将境外人员住宿信息用于非法目的。

4. 境外人员应遵守我国法律法规，配合住宿场所办理住宿登记。

五、法律责任1. 住宿场所未按规定办理住宿登记的，由公安机关责令改正，并处警告或罚款。

2. 住宿场所泄露境外人员个人信息的，依法承担法律责任。

3. 境外人员拒绝办理住宿登记或提供虚假信息的，由公安机关依法处理。

六、附则1. 本办法所称境外人员，指在我国境内不具有中国国籍的人员。

2. 本办法自发布之日起实施。

3. 本办法的解释权归公安部。

七、住宿登记信息的保存与使用1. 住宿场所应当对境外人员的住宿登记信息进行妥善保存，保存期限自境外人员退房之日起计算，不得少于两年。

2. 住宿场所应当在接到公安机关查询境外人员住宿登记信息的要求后，及时提供所需信息。

驻外人员管理制度模版
驻外人员管理制度模板
一、概述
驻外人员是我单位派遣赴国外从事工作或学习的员工，为了保障他们的工作顺利进行，特制定本管理制度。

二、驻外人员的确定与调动
1. 驻外人员的确定应经单位领导批准，并签订相应的协议。

2. 驻外人员调动应提前向单位提出申请，并经批准后方可实施。

三、驻外工作的安全保障
1. 驻外人员在外期间应遵守国外法律法规，遵守本单位规章制度。

2. 驻外人员工作期间应注意安全事项，随时与单位保持联系，保证工作安全。

四、驻外人员的待遇与福利
1. 驻外人员的工资应按照国外最低工资标准执行，返聘后按照本单位相关规定执行。

2. 驻外人员在外期间享受本单位的一切福利待遇。

五、驻外人员的工作成绩考核
1. 驻外人员工作成绩将纳入本单位的考核体系中，对工作绩效优秀者给予奖励，不合格者将受到处罚。

2. 驻外人员工作成绩考核结果应及时反馈给相关岗位领导。

六、驻外人员的培训与交流
1. 驻外人员应定期接受培训，提高在国外工作的适应能力。

2. 驻外人员与本单位其他员工应保持联系，定期交流工作心得。

七、驻外人员的回国工作安排
1. 驻外人员回国后应提交工作总结报告，汇报在外工作的成果。

2. 驻外人员经单位安排后，须按时回到本单位工作岗位。

以上为驻外人员管理制度模板，单位可根据实际情况进行相应的调整和完善。

办理境外人员在苏州就业证件须知外国人申办相关证件的流程就业许可证（太仓市人力资源就业服务管理处一楼大厅9/10号窗口苏州市行政服务中心境外就业窗口）职业邀请函(太仓外经委苏州外经委) 职业签证(将职业邀请函给该外国人，由该外国人到其本国的中国使领馆申办职业签证) 就业证(凭职业签证入境后，太仓市人力资源就业服务管理处一楼大厅9/10号窗口苏州市行政服务中心境外就业窗口) 居留许可(凭就业证，到太仓公安局出入境窗口申办) 台港澳人员申办相关证件的流程就业证（太仓就业服务管理处一楼大厅9/10号窗口苏州市行政服务中心境外就业窗口）居留签注(凭就业证，到太仓公安局出入境窗口申办)一、外国人就业证件(一)、申办《中华人民共和国外国人就业许可证书》1、《外国人在苏州就业申请表》两份；2、营业执照、注册证或登记证(复印件)，验资报告(复印件)，外商投资企业还需提供批准证书(复印件)；3、拟聘用外国人的申请书(由聘用单位出具，说明聘用原因及理由)；4、聘用意向书(由聘用单位出具，如聘书、任命书、委任书、决定等)；5、外国人履历证明；6、外国人任职的相关资格证明；7、拟聘用的外国人健康状况证明(如该外国人已在境内，可以当地检验检疫部门体检，如在境外，则由当地的公立医院或红十字医院体检。

向当地的中国使领馆索取体检表)；8、无犯罪记录证明；9、拟聘用的外国人的有效护照的复印件。

***注意事项：《中华人民共和国外国人就业许可证书》自签发之日起六个月有效，过期不办有关手续的，许可证自动失效。

(二)、申办《外国人就业证》1、《外国人在苏州就业登记表》两份；2、《中华人民共和国外国人就业许可证书》(正本及复印件)；3、用人单位与被聘用的外国人签订的《劳动合同》或派遣书；4、本人的有效护照及职业(“Z”)签证(正本及复印件)；5、出入境检验检疫局出具或确认的健康证明(正本及复印件)；6、临时住宿登记表(由在境内居住地的派出所出具)；7、近期二寸证件照片三张(两张帖在登记表上，一张制作就业证)。

外来从业人员用工备案登记表填表说明一、说明为规范外来从业人员的用工备案登记程序，提高管理效率，特编制此填表说明。

请各用工单位按照以下要求填写《外来从业人员用工备案登记表》。

二、填表要求1. 表格类别：本登记表为外来从业人员用工备案登记表，用于登记单位聘用的外来从业人员的相关信息。

2. 填表对象：用工单位填写此表。

如有多个用工单位共同雇佣一名外来从业人员，则以主要雇佣单位填写，并在“备注”栏注明其他单位的名称。

3. 填写要求：按照表格所列项目，如实填写相关信息。

表格中带有“*”的项目为必填项，请务必完整填写。

4. 填表注意事项：- 请使用黑色或蓝色墨水笔填写，务必保持填写清晰、字迹工整；- 如需更正，请用直线划掉错误内容，并在旁边写明更正后的正确内容，谢绝使用涂改液；- 如有多页，请依次编页，并在每页右上角标记页码；- 如有需要，可添加附件并注明在“备注”栏。

三、填表内容解析1. 表头部分：包括填表单位、填表日期，直接填写即可。

2. 外来从业人员信息：依次填写外来从业人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证件号码、联系方式等。

3. 单位信息：填写聘用外来从业人员的用工单位的相关信息，包括单位名称、单位类别、注册地址、经营范围等。

4. 工作岗位信息：填写外来从业人员的工作岗位、职务、入职日期、合同期限等。

5. 用工形式：选择用工形式，包括劳务派遣、合同制、临时工等。

6. 用工协议：填写用工单位与外来从业人员签订的用工协议的相关信息。

7. 其他信息：该部分为补充信息栏，填写外来从业人员的家庭地址、户籍情况、紧急联系人等相关信息，可根据实际情况灵活填写。

四、注意事项1. 填表单位需审慎核实填写内容，确保信息的真实有效性。

2. 填写时请注意保护外来从业人员的个人隐私，妥善保管填表信息，不得泄露给无关人员或单位。

3. 如有变动，请及时进行更新并重新备案登记。

以上是《外来从业人员用工备案登记表填表说明》，请各用工单位按照要求如实填写相关信息，如有疑问，请及时与相关部门联系。

深圳市企业申办商务《往来港澳通行证》备案须知一、申请条件和对象1、个体、私营企业上年度纳税额5万元人民币以上或创汇30万美元以上；2、国有、集体及股份制企业上年度纳税额15万元人民币以上或创汇30万美元以上；3、三资企业上年度纳税20万元人民币以上或创汇30万美元以上；4、减免税企业注册资金50万美元以上（不含"三来一补"企业）；5、市政府重点扶持的高新科技企业；6、境外企业驻深代表机构。

二、申请资料1、提交填写完整的《深圳市企业申办非公务〈往来港澳通行证〉备案审批表》和该表的复印件一份；表上"法人代表（负责人）签名式样"栏中，（1）原则上应由法人代表签名，但法人代表确有实际困难不能签名的，可提交书面委托书委托其他负责人签名，签名人也就是企业员工申请《往来港澳通行证》的审批人；（2）如果签名人是港、澳、台人员或外籍人员，在审批本企业员工填写的《广东省居民往来港澳地区探亲、商务申请表》上还须经企业所在地的公安派出所审批。

（3）审批签名人不能同时兼任办证员，法人代表除外。

2、提交《申办非公务〈往来港澳通行证〉人员报备名单表》（按企业实际业务需要报备，报备名单表上单位法人代表必须签名，加盖单位公章）；3、提交法人工商营业执照副本复印件，交验原件（不是"法人代表"营业执照的单位，不予受理）；4、提交税务登记证副本复印件，交验原件；5、提交上年度纳税或创汇证明（纳税证明由市税务局的分局开具，但交纳海关代征增值税的，先到市公安局出入境管理处受理科领取表格，再到交纳税款的银行开具证明；创汇证明由本处6号窗口开具，但三来一补企业的创汇证明由外汇管理局开具。

）；6、提交法人代表（负责人）和办证员的身份证复印件，交验原件（法人代表已委托他人签名的，只须提交法人代表身份证复印件，不须交验原件，但受委托人须提交身份证复印件并交验原件）；7、减免税企业，提交批准减免税证明复印件，交验原件；8、市政府重点扶持的高新科技企业，提交批准文件或相关证明的复印件，交验原件；9、境外企业驻深代表机构，可免交纳税和创汇证明。

第一章总则第一条为加强单位涉外人员的管理，保障国家利益和单位合法权益，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位因工作需要，经常性或临时性出国的涉外人员。

第三条涉外人员管理应遵循以下原则：（一）依法依规，严格管理；（二）尊重个人，关心帮助；（三）公开透明，公平公正；（四）强化责任，落实措施。

第二章管理职责第四条本单位涉外人员管理工作由人力资源部负责，各部门应积极配合。

第五条人力资源部职责：（一）制定涉外人员管理制度；（二）负责涉外人员的选拔、培训、考核和日常管理；（三）办理涉外人员的出国（境）手续；（四）监督涉外人员遵守国家法律法规和单位规章制度。

第六条各部门职责：（一）按照规定选拔、推荐涉外人员；（二）加强对涉外人员的业务培训和思想教育；（三）督促涉外人员遵守国家法律法规和单位规章制度；（四）协助人力资源部办理涉外人员的出国（境）手续。

第三章出国（境）管理第七条涉外人员出国（境）前，应向人力资源部提交出国（境）申请，经批准后方可办理出国（境）手续。

第八条涉外人员出国（境）期间，应遵守以下规定：（一）严格按照批准的行程执行任务；（二）遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；（三）保守国家秘密，维护国家形象；（四）保持与单位的联系，及时报告工作进展情况。

第九条涉外人员回国（境）后，应向人力资源部提交出国（境）报告，包括工作总结、费用报销等。

第四章考核与奖惩第十条对涉外人员实行考核制度，考核内容包括：（一）工作完成情况；（二）遵守国家法律法规和单位规章制度；（三）出国（境）期间的纪律表现。

第十一条对表现优秀的涉外人员给予表彰和奖励；对违反国家法律法规和单位规章制度的涉外人员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除聘用合同等处理。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第六章附则第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。

第一章总则第一条为规范公司境外招募人员的管理工作，保障公司业务的顺利开展，提高境外人员的综合素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有境外招募人员，包括但不限于项目经理、技术专家、销售人员等。

第三条境外招募人员的管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则；（二）公平公正原则；（三）注重实效原则；（四）激励与约束相结合原则。

第二章招募条件第四条境外招募人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具备良好的职业道德和职业操守；（三）具备相关专业知识和技能，能够胜任境外工作；（四）具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；（五）身体健康，能够适应境外工作环境。

第五条境外招募人员需经过公司统一招聘程序，包括笔试、面试、背景调查等环节。

第三章招募流程第六条境外招募流程如下：（一）发布招聘信息：通过公司内部渠道和外部招聘平台发布招聘信息；（二）收集简历：对收到的简历进行筛选，初步确定候选人；（三）组织面试：对候选人进行面试，评估其综合素质和适应能力；（四）背景调查：对候选人进行背景调查，核实其个人信息和职业经历；（五）签订劳动合同：对录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务；（六）办理出境手续：协助录用人员办理出境手续，包括签证、护照等。

第四章境外人员管理第七条境外人员管理应遵循以下规定：（一）境外人员应严格遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯；（二）境外人员应服从公司管理，执行公司规章制度；（三）境外人员应加强自身学习，提高业务能力和综合素质；（四）境外人员应定期向公司汇报工作情况，保持与公司的沟通；（五）境外人员应关注安全风险，提高安全防范意识。

第五章境外人员待遇第八条境外人员待遇包括：（一）基本工资：根据岗位需求和公司薪酬体系确定；（二）福利待遇：按照国家规定和公司政策执行；（三）出国补贴：根据出境时间、工作性质等因素给予补贴；（四）差旅费：按照公司规定报销差旅费用；（五）休假制度：按照国家规定和公司政策执行。

涉外单位登记备案申请表
填写说明
1.“注册证件”是指营业执照、行政事业单位登记证等；“单位名称”请按照注册证件填写；“外资来源”、“外资金额”若无请写“无”；“单位外事主管部门”填写本单位负责外事工作的部门。

2.“所属行业”包括：A农、林、牧、渔业；B采矿业；C制造业；D电力、热力、燃气及水生产和供应业；E建筑业；F交通运输、仓储和邮政业；G信息传输、软件和信息技术服务业；H批发和零售业；I住宿和餐饮业；J金融业；K房地产业；L租赁和商务服务业；M科学研究和技术服务业；N水利、环境和公共设施管理业；O居民服务、修理和其他服务业；P教育；Q卫生和社会工作；R文化、体育和娱乐业；S公共管理、社会保障和社会组织；T国际组织。

3.单位性质包括：国有企业、股份制企业、民营企业、个体、外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业、外企常驻代表机构、科教文卫机构、寄养管理单位、侨民管理单位、外交常驻代表机构、新闻机构、其他。

4.经济性质包括：内资、国有全资、集体全资、股份合作、联营、有限责任（公司）、股份有限（公司）、私有、其他内资、港澳台投资、内地和港澳台合资、内地和港澳台合作、港澳台独资、港澳台投资股份有限（公司）、其他港澳台投资、国外投资、中外合资、中外合作、外资、国外投资股份有限（公司）、其他国外投资、其他。

浙江大学因公临时出国或赴港澳台人员申请表（本科生）
出访经费来源
出国类别及任务情况
填表须知
出访时间为六个月以下，不包含六个月。

出访人员需出访前向学校提出申请，不得事后补办。

请留出充足的外国使馆的签证时间，各国办理签证所需的具体时间，查阅前往国使领馆网站。

办理手续所需材料：1. 此表格一份；2.出国（境)人员备案表（“出国”、“赴港澳”一份、“赴台”两份)；3.邀请信（复印件）一份、邀请人必须具有出访人所去国家或地区的公民资格，所填出访时间与邀请单位须与邀请信一致；4.学生证复印件；5.如出访费用由外单位支付，请附经费资助证明；6.如赴日本，需提交日方提供的身元保证书、招聘理由书、滞在预定表。

表格需正反面打印在同一张纸上，并务必保持表格样式，便于审批。

咨询电话： 88206634, 88206415（本科生院） 88981261,88981877（外事处）
（注：本科生因公临时赴台，需向外事处提交经所在院系及本科生院签字盖章的申请表及相关材料，由学校报请国家有关部门审核审批。

本科生因公临时出国或赴港澳由所在院系及本科生院审批。

）
***请对应填写下面的出国（境)人员备案表(出国、赴港澳、赴台）
因公临时出国人员备案表
因公临时赴港澳人员备案表
因公临时赴台人员备案表
（赴台备案表填写一式2份）。

公司请外籍人员的流程一、确定需求。

1.1 明确工作内容。

公司为啥要请外籍人员呢？得先搞清楚让人家来干啥。

是技术指导呢，还是参与项目管理？比如说公司要开展一个新的国际项目，需要外籍专家在特定领域，像工程技术里的高端建筑设计方面给咱出出主意，这就是明确的工作内容。

1.2 评估技能要求。

这就好比挑西瓜得敲一敲，看看熟不熟。

要仔细评估外籍人员需要具备啥技能。

要是做软件开发，那得精通相关编程语言，像Python、Java之类的。

不能光看人家是个外国人就请过来，得符合咱公司的实际需求才行。

二、寻找合适人选。

2.1 利用多种渠道。

找外籍人员的渠道可不少呢。

可以在国际招聘网站上瞅瞅，那上面就像个大集市，世界各地的人才都在那挂牌呢。

也可以通过行业内的人脉关系，有时候“朋友多了路好走”，同行之间互相推荐一下，说不定就能找到合适的。

还可以联系一些国际人才中介机构，他们就像媒婆一样，专门给公司和外籍人才牵线搭桥。

2.2 初步筛选简历。

简历拿过来就像在沙里淘金。

先看基本条件，学历啊，工作经验啊这些。

要是请个高级金融顾问，那得是金融相关专业毕业，有多年在知名金融机构工作的经验才行。

那些不符合基本要求的，就像烂苹果一样，得先挑出去。

三、办理相关手续。

3.1 工作签证申请。

这可是个麻烦事儿，就像过一道道关卡。

要给外籍人员申请工作签证，得准备好多材料。

公司这边得提供工作邀请函，证明为啥要请这个人来工作。

外籍人员自己也得提供护照、学历证明等一系列材料。

这就像搭积木，一块都不能少，少了就可能办不下来签证。

3.2 遵守法律法规。

在这个过程中，一定要规规矩矩的，不能“偷奸耍滑”。

得遵守国家关于外籍人员就业的法律法规。

比如说要按照规定给外籍人员缴纳相关税费，提供符合标准的工作环境和待遇等。

要是违反了规定，那可就像捅了马蜂窝，麻烦大了。

四、入职安排。

4.1 入职培训。

外籍人员来了也不能直接就上岗，得给他们做个入职培训。

这就像给新手机充电一样，让他们了解公司的文化、规章制度等。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X对外劳务管理制度对外劳务管理制度第一章总则第一条为进一步规范我市对外劳务市场秩序，维护对外劳务经营企业、对外劳务国内职业中介企业和对外劳务人员的合法权益，防范境外劳务纠纷及突发事件，根据《中华人民共和国就业促进法》、《对外承包工程管理条例》、《对外劳务合作经营资格管理办法》、《经纪人管理办法》、《境外就业中介管理规定》和省政府《关于进一步加强对外劳务管理工作的意见》等有关法律法规和行政规章，结合我市实际，制定本办法。

第二条对外劳务经营企业是指商务部批准的对外劳务合作经营企业或对外承包工程经营企业，或者是经原劳动和社会保障部批准的境外就业中介机构。

第三条对外劳务国内职业中介企业（包括信息中介和咨询企业，下同）是指接受对外劳务合作经营企业和境外就业中介机构委托，招聘对外劳务人员及信息中介和咨询的职业中介企业。

第四条市外经贸、劳动保障、工商、公安等相关对外劳务管理职能部门要根据各自职责，做好对外劳务管理相关工作。

第二章对外劳务资格第五条对外劳务国内职业中介企业从事招聘对外劳务人员及信息中介和咨询活动，必须取得劳动保障部门颁发的职业中介许可证和工商部门颁发的企业法人营业执照，并经过外经贸部门的专门核定。

自然人、第 2 页共 15 页个体工商户不得从事对外劳务国内职业中介活动。

外经贸和劳动保障部门根据申请企业从业人员资质、注册资金、信誉等情况进行审核。

加入行业商会、存缴备用金作为衡量对外劳务国内职业中介企业信誉的重要内容。

信誉不良的企业，劳动保障部门不予发放职业中介许可证，工商部门不予颁发企业法人营业执照。

对外劳务国内职业中介企业经营范围统一规范登记为“国内职业中介（接受对外劳务合作经营企业和境外就业中介机构委托，招聘对外劳务人员及信息中介和咨询）”。

一般的信息中介和咨询企业的经营范围应不包括有前置许可要求的国内外劳务中介。