招聘人员备案表

人力资源用工备案登记表1. 基本信息
员工姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
出生日期：[出生日期]
身份证号码：[身份证号码]
联系[联系电话]
邮箱：[邮箱]
家庭住址：[家庭住址]
2. 就业信息
所属部门：[所属部门]
岗位名称：[岗位名称]
职务：[职务]
用工形式：[用工形式]
劳动合同期限：[劳动合同期限] 试用期限：[试用期限]
薪资待遇：[薪资待遇]
3. 教育背景
最高学历：[最高学历]
毕业院校：[毕业院校]
专业：[专业]
4. 工作经历
工作单位：[工作单位]
工作岗位：[工作岗位]
工作起止时间：[工作起止时间]
5. 健康状况
是否患有传染病：[是否患有传染病]
是否有身体残疾：[是否有身体残疾]
6. 其他事项
其他需要说明的事项：[其他需要说明的事项]
7. 申请人签名
申请人签名：[申请人签名]
日期：[日期]
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以上为人力资源用工备案登记表，请填写完整并签名后提交。

感谢您的配合！
注意：本登记表将作为人力资源管理的重要依据，请务必如实填写。

如有任何虚假陈述或隐瞒事实，将承担相应的法律责任。

事业单位公开招聘工作人员备案表
填表说明：①毕业院校或原工作单位、学历、毕业时间、所学专业栏填时应一致。

如社会人员报考的需后三项一致。

②招考方式，指笔试、面试、测评、实际操作四种方式之一或其组合。

③需要说明的情况，如综合成绩非第1名被录取的原因等。

④岗位专业要求，填招聘公告中明确的专业。

手续材料：①用人单位凭本《备案表》一式三份办理审核签章（一份留存备案、一份单位存档、一份存入个人档案），并领取进人计划单。

②社会在职人员由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《干部（聘用制干部、事业单位工作人员）调动登记表》和《公开招聘方案》等材料办理调配手续。

③流动人员和应届毕业生的接收由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《接收流动人员登记表》、《毕业生就业协议书》办理接收鉴证手续。

江苏省事业单位公开招聘人员备案表一、概述为了规范江苏省事业单位公开招聘人员的程序，保障招聘人员的合法权益，提高招聘工作的科学性和公正性，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的规定，江苏省事业单位公开招聘人员应当按照编制和岗位需求进行，并在公开招聘前将招聘计划报送上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

二、招聘计划招聘计划的制定应当依据各单位的工作需要和岗位空缺情况，同时考虑单位的发展方向和人力资源规划。

在制定招聘计划时，各单位应当明确招聘的岗位、职责、人数、要求等详细信息，并按照规定的时间节点报上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

三、招聘公告在招聘计划备案后，各单位应当按照要求发布招聘公告。

招聘公告应当包括以下内容：招聘的岗位、人数、职责、条件、程序、报名方式、时间安排、考试科目等详细信息。

招聘公告的发布应当广泛覆盖，确保更多的求职者了解到招聘信息。

四、报名与资格审查有意向的求职者应当按照招聘公告的要求进行报名，并提交相关的材料和证明文件。

各单位应当对报名者的材料和资格进行审查，确保符合招聘条件的人员能够参加考试。

对于不符合条件的人员，各单位应当及时通知并说明原因。

五、考试与考核各单位应当按照招聘公告的要求进行考试和考核，确保选拔出优秀的人才。

考试和考核的方式应当科学、公正、透明，能够全面评估应聘者的能力和素质。

考试和考核的内容应当与招聘岗位的要求相符合，重点考察应聘者的专业知识和技能。

六、体检与公示通过考试和考核的人员，各单位应当组织体检和公示。

体检应当按照国家有关规定进行，确保应聘者的身体状况符合工作要求。

公示应当在单位内部和社会上进行，公示期不少于7个工作日。

公示期间，任何单位或个人对公示结果有异议的，可以向人力资源社会保障部门或上级主管部门举报或投诉。

七、聘用与备案经公示无异议后，各单位应当与拟聘用人员签订聘用合同，并按照规定办理备案手续。

聘用合同应当明确双方的权益和义务，包括岗位、职责、薪酬、福利待遇、违约责任等详细信息。

附件1：
用人单位劳动用工（招工）备案表
用人单位编码：职工编号：
说明：本表一式两份，用人单位保存一份，装入劳动者档案一份。

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用人单位劳动用工（招工）备案职工名册用人单位编码：名称：组织机构代码：
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用人单位劳动用工（续签）备案职工名册
用人单位编码：名称：组织机构代码：
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用人单位劳动用工（变更）备案职工名册用人单位编码：名称：组织机构代码：
－4－
附件5：
终止（解除）劳动合同证明书
用人单位编码：单位养老保险编码：职工编号：
－5－
附件6：
用人单位劳动用工（解除或终止）备案职工名册用人单位编码：名称：组织机构代码：
－6－
－7－。