出差条、补休条、请假条、加班条

请假出差申请单范文尊敬的领导：您好！我是XXX部门的XXX职位，特此向您提交请假出差申请单，希望能够得到您的批准和支持。

一、请假理由：（一）XXX（具体说明请假的原因，如参加会议、培训、项目推进等）。

（二）XXX（进一步说明请假的紧迫性和必要性）。

（三）XXX（说明请假期间的工作安排和交接事项，以确保工作的正常进行）。

二、出差计划：（一）日期：出差计划从XX年XX月XX日开始，到XX年XX月XX日结束。

（二）行程安排：XXX（逐一列出出差期间的具体行程，包括出发时间、交通方式、待办事项等）。

（三）总结意义：XXX（总结出差对公司业务和个人职业发展的重要性和意义）。

三、工作安排：（一）出差期间，请公司安排其他员工（或者指定人员）协助完成我负责的工作任务。

（二）请允许我提前与相关同事沟通交流，确保工作的顺利进行。

（三）请允许我在出差前安排好必要的事务，以确保出差期间工作的顺利进行。

四、费用预算：（一）交通费用：XXX元（具体列明往返交通费用的预算）。

（二）食宿费用：XXX元（具体列明出差期间食宿费用的预算）。

（三）其他费用：XXX元（具体列明其他可能产生的费用预算）。

五、请假申请的落实与监督：经过认真的考虑和综合评估，我相信此次请假出差是必要且值得的，对于公司的业务发展和个人的职业发展有着重要的意义。

我愿意承担所有出差期间的责任，确保工作的顺利进行。

最后，我再次申请领导批准并支持我此次的请假出差申请，我将竭尽全力，为公司发展和团队的共同目标而努力。

谢谢您对我工作的支持和关注！此致敬礼XXX。

出差申请表申报日期：申报部门出差人出差日期年月日至年月日：共天出差省市与地区出差事由交通工具安排飞机□火车□汽车□动车□其它□申请费用元部门意见财务意见分管领导审核人事行政部备案公司负责人审批审核费用元说明：1、此申请表作为出差申请、借款、核销必备凭证。

2、如出差途中变更行程计划需及时汇报。

3、出差申请表须在接到申请后48小时内批复。

行程安排日期公司名称出差事由、目的休假申请单休假期间：由 年 月 日 时 至 月 日 时由 年 月 日 时 至 月 日 时共 日调班申请：原定 月 日当值 班，现拟定 月 日当值 班 休假事由：工作交接人：假别□病假 □ 丧假 □公假 □事假 □婚假 □产假 □ 补休 □年假 □其它休假期间联系方式： 申请人： 年 月 日部门负责人：公司负责人：人事行政部备案：注：1、3天以内由部门负责人审批，3天以上由公司负责人审批；2、除事假、年休假外，其他休假请附相关证明，休假证明资料请附后；3、此申请表审批后统一交人事行政部备案。

姓名：部门：岗位： 休假期间：由 年 月 日 时 至 月 日 时由 年 月 日 时 至 月 日 时共 日调班申请：原定 月 日当值 班，现拟定 月 日当值 班 休假事由：工作交接人：假别□病假 □ 丧假 □公假 □事假 □婚假 □产假 □ 补休 □年假 □其它休假期间联系方式： 申请人： 年 月 日部门负责人：公司负责人：人事行政部备案：注：1、3天以内由部门负责人审批，3天以上由公司负责人审批；2、除事假、年休假外，其他休假请附相关证明，休假证明资料请附后；3、此申请表审批后统一交人事行政部备案。

加班申请单加班时间：由 年 月 日 时 至 月 日 时由 年 月 日 时 至 月 日 时加班时数：加班类别： □周末加班 □法定假日加班加班事由：申请人签名/日期： 部门负责人意见：公司负责人意见：人事行政部备案：注：1、此表由需要加班者本人填写，并在加班前填写，经审批后交人事行政部备案留存。

加班条
因福建省交通设计研发大楼二次装修工程工期比较紧，各班组均应于2011年8月31日完成施工。

现施工单位班组人安排2011年月日晚加班，加班时间：时至时，工人下班后请物业保安检查后予以放行。

加班条
因福建省交通设计研发大楼二次装修工程工期比较紧，各班组均应于2011年8月31日完成施工。

现施工单位班组人安排2011年月日晚加班，加班时间：时至时，工人下班后请物业保安检查后予以放行。

加班条
因福建省交通设计研发大楼二次装修工程工期比较紧，各班组均应于2011年8月31日完成施工。

现施工单位班组人安排2011年月日晚加班，加班时间：时至时，工人下班后请物业保安检查后予以放行。

材料出门条
施工单位班组因本施工项目已完成，现申请材料/机械/设备(清单附后)退场。

请物业保安检查后予以放行。

清单附件：
注：所有出门材料均由各施工单位项目负责人现场在门卫室签字确认后方可出场。

施工单位现场负责人：
日期：
材料出门条
施工单位班组因本施工项目已完成，现申请材料/机械/设备(清单附后)退场。

请物业保安检查后予以放行。

清单附件：
注：所有出门材料均由各施工单位项目负责人现场在门卫室签字确认后方可出场。

施工单位现场负责人：
日期：。

第11章员工考勤、加班、请假与出差
员工考勤、加班、请假与出差虽然不是人力资源管理中的关键部分，但是也不能忽视，因为它是人力资源管理基础性工作中必不可少的组成部分。

本章包括以下内容：
●员工考勤记录
●员工加班申请单（一）、（二）、（三）
●加班汇总表
●加班费申请单
●出差申请单（一）、（二）、（三）
●预借差旅费申请单
●出差报告书
●业务人员出差报告书
●国外出差报告书
●市内出差日报表
●差旅费报销清单
●出差旅费清单
●外勤、出差申请单
●年度出差日数及拜访次数报告单。

请假、加班及倒休单第一篇：请假、加班及倒休单加班申请单请假单请假最小单位为0.5天。

如实请假天数超过者，需及时办理补假手续；请假、续假未获书面批准，视为旷工。

倒班申请表第二篇：公司强制执行加班倒休拒付加班费公司强制执行加班倒休拒付加班费1：公司强制的周末加班时间不让用于调休，这样是否违反劳动法, 周末加班时间，公司不让用于平常请假调休，这样的行为是否违反劳动法, 以前周末加班公司照常支付周末加班费，而现在什么都没有了。

我们是否有权利不要加班费而用于平时请假调休？答：最佳答案《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点： 1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。

2，保证劳动者每周最少休息一天。

3，法定假日应当休假。

4，休假日工作报酬：（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。

（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。

（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。

5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。

说实话，这些规定很少强制实施，这是中国的现状。

当然，如果你的工作是计件的，多劳多得。

不过根据新出台的《劳动合同法》，给你几个建议。

1，用人单位自用工起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。

2，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

3，用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者办理社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并获得用人单位支付的经济补偿金。

许多劳动者不是在法律上站不住脚，甚至只要敢申诉，就会或多或少赢得赔偿，但你是弱者，因为你要为此付出时间，等待结果，还要耗精力金钱寻找下一个工作。

无奈！2：公司强制执行加班倒休拒付加班费是否违反劳动法？与公司签订劳动合同上注明是按标准工时制度，每周工作不超过40小时，但是我们实际工作，每周超过40小时，合同是从2008年3月23日开始到2009年6月12日截止，公司未支付加班费，现在强制员工进行加班倒休，加班天数为N天，但是我们不同意调休，我们是否有权拒绝倒休，有权让公司支付加班费？这个加班费又该怎么计算？我们平时是周一至周五工作日，星期六和星期日安排二天休息，如不能拒绝倒休，在倒休期间公司是否应该正常发放全额工资？另外公司发放得节日三薪都是按基本工资发放得，劳动局说应按工资总额％21.75＝一天得工资*3倍发放，我们是否可以把公司未按规定发放得三薪追回？答：1.不能安排调休的就要给加班费！休息日加班是2倍，国家法定假日加班是3倍（工资总数/21.75天/8小时）2.但是平时的加班，公司给予补休是合法的，前提是因为补休，所以不能扣除当月工资。