基于工程师视角论专利法中的职务发明

职务发明专利法
职务发明是指在执行单位任务的过程中，或者主要利用单位的物质技术条件所完成的发明创造。

根据中国的《专利法》及相关规定，职务发明的专利权归单位所有，但发明人或设计人有权获得奖励和报酬。

专利法》第六条明确规定了职务发明创造的权利归属问题。

如果一个发明创造是执行单位的任务，或者是主要利用单位的物质技术条件完成的，那么该发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

这里所说的《单位”包括各种所有制的企业、事业单位、社会团体以及机关等。

此外， 专利法》还规定了对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬。

根据第十六条，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

职务发明的专利权归单位所有，但发明人或设计人有权获得奖励和报酬。

这一制度旨在平衡单位和发明人之间的利益关系，鼓励创新并保护发明人的合法权益。

我国专利法中的职务发明制度摘要：我国专利法的职务发明制度规定了关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。

主要涉及到了三个方面，分别是职务发明的界定、职务发明的奖励制度、职务发明的署名权。

本文就主要从这三个方面来论述我国的职务发明制度，以供参考及不吝指正。

关键词：专利制度；职务发明制度；职务发明奖励制度；署名权引言当代企业的经营，一方面是传统意义上的商贸经营，一方面是知识产权的攻防运作。

对于很多企业尤其是技术密集型企业来说，知识产权是企业的核心资产之一，对企业的战略发展具有重要意义。

企业设计合理有效的职务发明制度，一方面可以减少职务发明的权属纠纷，另一方面也可以推进职务发明的研究和实施，促进技术创新。

一、概述职务发明制度是我国专利制度的重要组成部分，也是《专利法》司法实践中最常被讨论的话题之一。

目前我国规定职务发明的法律主要是《中华人民共和国专利法》（“专利法”）及《中华人民共和国专利法实施细则》（“专利法实施细则”），其中专利法于1984年发布，并分别于1992年、2000年、2008年及2020年进行了四次修改，其中最新修订的2020年版本生效时间是2021年6月1日。

而专利法实施细则于2001年发布，经过了2002年及2010年两次修改，目前适用的是2010年修订的版本。

职务发明制度包括了以下部分内容：一、职务发明的界定；二、职务发明创造的奖励制度；三、发明创造发明人、设计人署名权。

二、职务发明的界定发明分为职务发明和非职务发明。

职务发明创造，根据《专利法》和《专利法实施细则》的规定，是指员工执行所在单位的任务或者主要是利用所在单位的物质技术条件完成的发明创造（以下简称“职务发明”）。

一般来讲，专利涉及的发明创造是由自然人（即发明人）通过创造性劳动产生，但很多情况下，发明人是基于企业单位的工作需要，或者是基于在企业单位获得的信息而产生的发明创造。

根据《职务发明条例》、《专利法》及《专利法实施细则》等相关规定，要明确发明（为了简便，智力创造成果统称“发明”）相关权利归属，首先需要明确以下概念：发明人，即对技术成果的实质特点做出创造性贡献的人。

职务发明专利的定义和意义什么是职务发明专利职务发明专利是指由个人在其职务期间创作的发明，其专利权属于其所在公司或组织的一种专利保护方式。

职务发明专利与个人发明专利有所不同，后者是指个人在个人时间和资源内进行的发明创造，并由个人拥有专利权。

在某些公司或组织中，员工在履行其职务或与其职务相关的任务期间，有可能产生了可申请专利保护的发明创造。

这些发明创造可能与其个人的创造能力和经验无关，而是与其所在公司或组织的业务范围紧密相关。

因此，根据知识产权法律，这些发明创造的专利权归其所在公司或组织所有，这就是职务发明专利的概念。

职务发明专利的关键特点是，它鼓励员工在其职务范围内进行研究和创新，并将发明创造纳入公司或组织的知识产权体系。

从工作角度来看，职务发明专利具有以下几个重要特点：1.发明与职务相关：职务发明专利要求发明创造与员工的职务有直接或间接的关联，即是员工在履行其工作职责的过程中产生的发明。

2.专利权归公司所有：根据公司或组织设立的知识产权政策，职务发明专利的专利权通常归公司或组织所有，而不是由员工个人所有。

3.奖励和激励：为了鼓励员工进行创新和发明创造，一些公司或组织会根据职务发明专利授予一定的奖励和激励措施，以提高员工的积极性和创造力。

职务发明专利的意义职务发明专利在知识产权保护和商业运作中具有重要的意义。

以下是职务发明专利的几个重要意义：1. 保护企业利益职务发明专利保护企业的创新成果，确保这些成果不被竞争对手所复制或盗用。

通过获得专利保护，企业可以在市场上营造出一定的竞争优势，并在经济利益上获得更多回报。

2. 鼓励创新和发明职务发明专利制度为员工提供了一种创新和发明的激励机制。

员工在创作过程中知道他们的发明可以得到专利保护，并获得相应的奖励，这将激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新能力。

3. 促进技术进步和社会发展职务发明专利的保护促进了技术进步和社会发展。

通过激励员工进行创新和发明，企业可以不断推动技术的发展和应用，为社会带来更多的创新产品和服务，提高生产效率和生活品质。

什么是职务发明创造,职务发明创造⼈有哪些权利历史上⼈们利⽤科学的⽅法和⽅式，通过探索、研究、发现、信息传递交流，制作成为⼝语、书⾯信息、实物产品、科学技术理论，利⽤⾃然界存在的或者隐含的⼈类未知原理等，制作成为具备相当程度的科技含量⼈类智慧结晶产品。

⼀般地，我们将其称之为创造。

⽽所有的创造的开端，都是为了造福⼈类的科学技术活动。

那么什么是职务发明创造，职务发明创造⼈有哪些权利呢？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

什么是职务发明创造所谓职务发明创造，按专利法规定，是指“执⾏本单位的任务或者主要利⽤本单位的物质条件所完成的发明创造”。

执⾏本单位的任务具体包括：在本职⼯作中作出的发明创造；属于本单位交付的本职⼯作之外的任务所作出的发明创造；退职、退休或调动⼯作⼀年内作出的，与其原单位承担的本职⼯作或原单位分配的任务有关的发明创造。

主要利⽤本单位物质条件是指发明⼈或设计⼈在完成发明创造过程中，主要是利⽤了单位的资⾦、设备、零部件或者不向外公开的技术资料。

我国专利法明确规定，凡属于职务发明创造，申请并获得专利的权利属于单位。

在中国境内的外资企业和中外合资的经营企业的⼯作⼈员完成的职务发明创造，申请并获得专利的权利属于该企业。

两个或两个以上单位协作或⼀个单位接受其他单位委托的研究、设计任务完成的发明创造，其申请并获得的专利的权利可以在共同研究开发合同或委托研究开发合同中予以明确。

合同未约定的，申请并获得专利的权利属于完成或共同完成的单位。

职务发明创造⼈有哪些权利职务发明创造的专利权属单位，专利申请被国务院专利⾏政部门批准，授予专利权，其专利权⼈为单位。

但职务发明创造⼈因其创造发明、享有下列权利：1 职务发明⼈和设计⼈，有在专利⽂件中写明⾃⼰是发明⼈或者设计⼈的权利；2 获得单位给予奖励的权利；3 发明或者设计专利实施后，有获取合理的报酬的权利。

在实践中，很多发明创造的完成都是利⽤了其本⼈单位的物质技术条件，⽽判断是否属于职务发明创造，只要属于执⾏单位的任务或者主要是利⽤了本单位的物质技术条件，即便发明创造是在家⾥利⽤业余时间完成的也属于是职务发明创造。

论文摘要本文所要论述的是我国的职务发明制度。

职务发明制度，就是规定关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。

因此文章从我国的职务发明创造概述入手，首先论述了我国对职务发明的认定，接着论述了职务发明创造专利权的归属问题在世界上的两种不同的解决模式，进而阐述我国所适用的模式，即我国在解决职务发明创造专利权归属问题上的三大原则，并在最后简述了我国的非职务发明制度，以期达到从反面更深一步理解的目的。

希望通过此番论述，充分理解我国在此问题上的立法目的，贯彻其精神，从而减少单位与职工间由此而引发的内部矛盾，充分调动科技工作者的发明创造积极性，打消了他们的后顾之忧，形成良好的科技发明氛围，使国家的科技事业得以繁荣发展。

关键词：职务发明、职务发明专利权归属。

论我国的职务发明制度在高科技迅猛发展、科技研发竞争日趋激烈的今天，职务发明制度在知识产权制度中的重要性日益凸现。

在日本，职务发明占整个发明专利申请量的97%（2002年）。

(1)由此可见职务发明制度举足轻重。

所谓职务发明制度，就是规定关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。

由此可见主要涉及到了两个方面，一个是职务发明的概念及其认定，另一个是职务发明创造专利权的归属。

下面本人就主要从这两个方面来论述我国的职务发明制度。

一、我国职务发明创造的概述世界发展进入到近代，由于技术复杂程度越来越高，导致研究开发成本也相应地增长，不少先进的技术开发耗资巨大，仅凭个人的财力已无法承担。

于是人们开始联合起来，以集体的名义从事技术开发。

为了筹集经费，科研人员不得不寻求来自某些单位的财力和物力的资助，开发出来的技术成果，其权利显然不能再像过去那样，完全由发明者自己支配；开发集体或资助单位将享有应得的权利。

职务发明创造的概念正是在这样的背景下引出的。

(2)《中华人民共和国专利法》(以下简称《专利法》)第6条第1款规定，执行本单位任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

论述我国职务发明的定义及其判定条件1.引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下方面进行论述，你可以选择其中一两点进行展开：1. 职务发明的概念介绍：职务发明指的是在工作职责范围内创造的发明创造，属于职务工作成果的一种。

与个人发明不同，职务发明主要是指在从事特定职务时，借助工作条件、资源和机会所创造的发明。

2. 职务发明与知识产权的关系：职务发明属于企业或机构的知识产权，在经济发展和技术创新中具有重要意义。

职务发明的保护和管理对于促进企业创新能力和竞争力的提升具有重要作用。

3. 职务发明的意义与影响：职务发明的产生不仅可以提高企业的综合技术水平和核心竞争力，还可以促进经济发展和社会进步。

通过对职务发明的合理激励和保护，可以推动创新活动的开展，增强员工的积极性和创造力。

4. 职务发明的争议与挑战：在职务发明的定义和判定方面，存在一些争议和挑战。

如何准确界定职务发明的范围等问题，需要在实践中进行进一步探讨和完善。

通过对职务发明概念的概述，可以为接下来的内容提供一个基础和背景，帮助读者更好地理解和探讨职务发明的定义及其判定条件。

文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构旨在为读者提供对文章的整体框架和内容安排的概览。

通过明确的结构，读者可以更好地理解文章的逻辑顺序和各个部分之间的关系。

本篇长文的结构如下：1. 引言部分1.1 概述在引言部分，我们将对职务发明的定义及其判定条件进行论述和探讨。

我们将首先概述职务发明的背景和重要性，引发读者对该话题的兴趣和关注。

1.2 文章结构在本节，我们将介绍本篇长文的整体结构和各个部分的内容安排。

通过清晰地列出文章的目录和大纲，读者可以更好地了解文章的组成和每个部分所阐述的内容。

1.3 目的引言部分的最后一部分是明确阐述本篇长文的目的和意义。

我们将明确指出我们的研究目标，以及我们希望通过本文能够达到的预期效果。

2. 正文部分2.1 职务发明的定义在正文的第一部分，我们将详细阐述职务发明的定义和相关概念。

讨论职务发明专利的认定标准与其拥有的权利归属一、职务发明的定义及立法宗旨各国专利法关于职务发明的概念规定不尽相同，但核心内容大体一致，即强调职工在履行职务过程中，或者在执行所在单位指令过程中完成的新发明。

由此可知，判断职工的某一项发明是否为职务发明，应当以该项发明是否为单位交付的工作任务为标准，既包括本职工作也包括单位交付的本职工作外的其他工作，既可能是正常工作时间内，也可能是额外的其他时间。

此外，包括我国在内的一些国家的专利法明文规定发明人主要利用单位的物质技术条件完成的发明创造同样是职务发明。

例如，泰国《专利法》第11 条规定雇佣合同并未要求受雇者进行发明活动，但受雇者曾利用过职务上供其支配的设备、资料及报告的，属于职务发明。

法律做出这样的规定，主要是考虑到单位的设备、场地、技术资料以及资金等物质技术资料对于职工的发明创造起到了不可替代的重要作用，离开了单位的这些物质技术资料，发明创造将无法完成或者达不到目前所具备的新颖性、创造性和实用性。

二、职务发明的认定标准根据我国《专利法》的规定，职务发明的认定标准分为两类: 其一是职责标准，即执行本单位的任务而完成的发明创造; 其二是资料标准，即主要是利用本单位的物质技术条件而完成的发明创造。

同时，《专利法实施细则》对上述两项标准做了进一步解释，然而这种列举式的解释必然无法涵盖实践中可能发生的所有实际情况，又因为缺乏一个高度概括统一的标准( 如岗位责任制和聘任合同内容) 供司法人员进行自由裁量，导致实务中出现了划分职务发明与非职务发明的困难。

下文将对几种主要的判断标准进行分析和评价:( 一) 单位的业务范围以单位的业务范围为标准划分职务发明与非职务发明，是指职工完成的属于单位业务范围内的发明创造均为职务发明。

例如《日本专利法》第35 条第1 款规定，职务发明是指其性质属于单位业务范围，且完成发明的行为属该单位管辖下的工作人员现在或过去职务范围内的发明。

论述我国职务发明的定义及判定条件
嘿，咱今儿就来唠唠这职务发明！你说啥是职务发明呀？这就好比你在公司上班，利用公司给你的资源、条件，搞出来的那些个发明创造。

咱就说啊，如果你是个工程师，每天在公司的实验室里鼓捣，用着公司的设备、材料，还有同事们给你提供的各种帮助和思路，这时候你灵机一动，想出个超厉害的点子，做出个超棒的发明，那这十有八九就是职务发明啦！这就好像你在人家的地里种庄稼，那长出来的庄稼不就归人家嘛！
那怎么判定是不是职务发明呢？这可得好好琢磨琢磨。

首先啊，是不是你在完成单位交给你的工作任务过程中搞出来的呀？就好比单位让你研发个新东西，你吭哧吭哧干了好久，终于搞出来了，那这肯定得算职务发明呀！其次呢，要是你利用了单位的物质技术条件，而且单位还跟你有言在先，说好了发明归单位，那这也没跑啦！这就跟你借了别人的工具干活，那成果也得有别人一份儿呀！
你想想看，要是没有单位给你提供的平台、资源，你能那么容易搞出发明来吗？就像你想盖房子，没有砖头、瓦片、木料，你怎么盖呀？所以呀，单位在这当中的作用可大着呢！那要是有人非说这不是职务发明，那不是睁眼说瞎话嘛！
再打个比方，你在公司上班，公司花钱培养你，给你机会让你成长，结果你弄出来的发明你说不是公司的，那公司得多冤呀！这就像养了个孩子，好吃好喝供着，最后孩子说跟你没关系，你能乐意嘛！
总之啊，职务发明这事儿，咱可得搞清楚。

别到时候稀里糊涂的，惹出一堆麻烦来。

咱得明白，在单位里做事，单位给了咱机会和条件，咱做出的成果也得给单位一份回报。

这才是公平合理的嘛！这样单位也愿意继续支持咱搞发明创造，咱也能有更好的发展，这不是两全其美嘛！所以呀，咱可别小瞧了这职务发明，这里面的门道可多着呢！大家可得记好了呀！。

职务发明创造应如何界定 职务发明创造是指执⾏本单位的任务或者主要是利⽤本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权⼈。

下⾯由店铺为你详细介绍职务发明创造的相关法律知识。

职务发明创造应如何界定? 【如何确定发明⼈或者设计⼈?】 发明⼈或者设计⼈是⾃然⼈，⽽不可能是“单位”或者“法⼈”等法律上拟制的⼈。

《专利法实施细则》第⼗三条规定：专利法所称发明⼈或者设计⼈，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的⼈。

在完成发明创造过程中，只负责组织⼯作的⼈、为物质技术条件的利⽤提供⽅便的⼈或者从事其他辅助⼯作的⼈，不是发明⼈或者设计⼈。

例如实验操作⼈员、资料收集检索⼈员和材料设备采购⼈员都不是发明⼈或者设计⼈。

【本单位的定义是?】 在确定发明⼈或者设计⼈之后，还需要判断该发明⼈或者设计⼈是否受雇于某个单位，如果发明⼈或者设计⼈是执⾏该单位的任务或者主要是利⽤该单位的物质技术条件完成的发明创造，则这项发明创造是职务发明创造。

值得注意的是：专利法第六条所称本单位，包括临时⼯作单位，如果发明⼈或者设计⼈在执⾏借⼈单位、聘⽤单位、实习单位的任务或者主要是利⽤上述单位的物质技术条件完成的发明创造，则这项发明创造是职务发明创造。

【执⾏本单位的任务所完成的条发明创造需要具备哪些条件?】 ⼀、在本职⼯作中作出的发明创造; ⼆、履⾏本单位交付的本职⼯作之外的任务所作出的发明创造; 三、退休、调离原单位后或者劳动、⼈事关系终⽌后1年内作出的，与其在原单位承担的本职⼯作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

对于上述1年的期限，有些研发⼈员故意在执⾏本职⼯作或者分配任务时已经基本完成的发明创造留到离职1年后作出，这其实严重损害了原单位的利益，原单位可以通过三种⽅式规避这⼀风险：1、制定相关的制度要求研发⼈员在离职时将所有的研发成果交给单位;2、在劳动合同中约定研发⼈员在离职较长时间内完成的与原单位承担的本职⼯作或者原单位分配的任务有关的发明创造属于单位所有;3、在研发⼈员离职前⼀段时间调离其研发岗位，使其接触不到单位的核⼼技术。

职务发明判例分析依据我国专利法实施细则第十二条第一款规定：在本职工作中作出的发明创造是职务发明创造。

因此，本职工作的判断，是判断一项涉诉专利是否为职务发明的一项重要内容。

笔者通过对吴付华案、徐晓辉案、傅敏案的分析，认为此种认定实际是依据了两条判断条件：1、该涉诉专利是否有单位任务指令；2、涉诉专利与单位产品、业务是否具有较强的关联性。

吴付华案、徐晓辉案、傅敏案分别代表了：1、无单位任务指令；2、有一定的任务指令但该指令的单位产品、业务与涉诉专利缺乏关联性；3、有任务指令且该指令与涉诉专利有较强的关联性三个层次。

其符合程度的不同最终决定了该研发工作是否为本职工作的认定不同，进而决定了该些涉诉专利是否为职务发明。

一、湘潭金菱科技有限责任公司与吴付华专利权属纠纷上诉案（以下简称“吴付华案”）该案是湖南省高级人民法院的已结案例，对于职务发明类诉讼有一定指导意义，现摘抄如下：“原审法院认为，专利法第六条规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

专利法实施细则第十二条规定：职务发明创造是指：1、在本职工作中作出的发明创造；2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；3、退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配任务有关的发明创造。

本案中，（1）从原告提交的证据看，仅能证明被告自2004年2月至原告公司工作起，到2004年6月被告提出涉案专利申请期间曾经在原告公司工作，并担任技术部部长，以及负责对产品设计图等技术资料进行校对和审核的事实。

原告并未证明其已向被告下达任何关于滚珠联轴器方面的开发性研究任务，故被告在原告处任职期间自行研究发明的技术创造不能视为被告在本职工作中作出的发明创造。

什么是职务发明专利,如何认定哪些属于职务发明职务发明创造的发明⼈的相关法律规定是许多⼯作在⼀线的⼯程师、研究员经常疑惑的⼀个问题，费尽脑汁的发明者们⼿头的⼯作到底是不是职务发明创造，什么是职务发明创造(专利)，如何认定哪些属于职务发明?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

什么是职务发明专利,如何认定哪些属于职务发明⼀、什么是职务发明创造专利执⾏本单位的任务或者主要是利⽤本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

《专利法》第六条执⾏本单位的任务或者主要是利⽤本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权⼈。

⾮职务发明创造，申请专利的权利属于发明⼈或者设计⼈；申请被批准后，该发明⼈或者设计⼈为专利权⼈。

利⽤本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明⼈或者设计⼈订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

《中华⼈民共和国专利法实施细则(2010修订)》第⼗⼆条专利法第六条所称执⾏本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(⼀)在本职⼯作中作出的发明创造；(⼆)履⾏本单位交付的本职⼯作之外的任务所作出的发明创造；(三)退休、调离原单位后或者劳动、⼈事关系终⽌后1年内作出的，与其在原单位承担的本职⼯作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

专利法第六条所称本单位，包括临时⼯作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资⾦、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

⼆、如何认定职务发明创造的专利(⼀)执⾏本单位的任务所完成的发明创造属于以下情形之⼀的，即属于职务发明创造：1、发明⼈或者设计⼈在本职⼯作中做出的发明创造。

本职⼯作即发明⼈或设计⼈的职务范围，属⽇常⼯作职责的范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个⼈所学专业的范围。

从事⽇常⼯作所完成的发明创造，属于职务发明创造。

职务发明和非职务发明的区别在哪？目前，在国内专利申请和授权中，职务专利申请占专利申请总量的1/3左右，其余都是个人的非职务发明，那么，什么是职务发明？怎样区别职务发明与非职务发明呢？职务发明是否可以获得奖励以及如何奖励？1、什么是职务发明？职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。

2、职务发明和非职务发明主要有哪些区别职务发明是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

根据《专利法实施细则》第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

第十三条专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。

在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。

3、职务发明能获得怎样的奖励？具体报酬要如何计算？根据《专利法实施细则》第七十六条被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。

企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。

第七十七条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。

职务发明的归属问题一、根据《专利法》的规定：我国职务发明创造分为两类：一类是执行本单位任务所完成的发明创造。

包括下列三种情况：(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造；(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；另一类是主要利用本单位的物质条件完成的发明创造。

二、对于以上几类分别讨论司法实践中容易出现的争议：1、发明人在本职工作中完成的发明创造。

用人单位必须举证证明属于“本职工作”范围内的，即员工本职工作是专门从事与发明创造相关的工作，非直接从事上述工作的劳动者所作的发明不应定性于职务发明创造。

具体包括以下3 个方面：①雇佣关系的存续，也包括临时雇佣关系；②发明人的工作职责、工作内容及与涉案专利技术资料、方案的关系；③发明人履行工作职责、完成工作内容的情况。

2、退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

举证的关键：一是发明创造的作出时间，二是发明创造是否与原单位本职工作或分配任务有关。

但并非只要是员工离职一年内申请专利就一定属于职务发明创造。

这里要除了要举证证明员工在原单位是从事技术开发工作等发明创造的相关工作外，还要证明其发明创造主要利用了该公司的资金、设备、零部件、原材料等其它物质条件；倘若只是利用了原工作期间所积累的技术、技能、经验和知识，就并不能因此推定该发明创造属于职务发明（司法实践中有这样的审判案例的，员工在原公司从事与该专利技术领域有关产品的销售，在离职后两个月内就申请了发明专利，但法院最终不认定其为职务发明，原因就在于本职工作不是与发明创造相关的工作）。

若我公司技术人员a跳槽至竞争对手B公司继续从事相同工作，并在离职一年内以B公司作为申请人申请了若干与其在A公司工作相关的专利，由于a并非以其个人名义申请了专利，所以不属于职务发明之争，不能适用上述条款。

专利法第三版解读【职务发明创造、奖励报酬】第十六条【职务发明创造专利的发明人和设计人的奖励和报酬】第十六条被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人或者设计人合理的报酬。

【解释】本条规定对职务发明创造专利的发明人和设计人的奖励和报酬。

本条的规定有两层含义：第一，在职务发明创造被授予专利权后，不论发明创造是否已经实施，专利权人都应当对该发明创造的发明人或者设计人给予奖励；第二，职务发明创造专利实施后，专利权人应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

这种报酬分两种情况，一种情况是从专利权人自己实施发明创造所获得的利润中提取一部分作为报酬；另外一种情况是从专利权人转让或者许可他人实施其专利所收取的转让费或者使用费中提取一部分作为报酬。

奖金和报酬的数额、标准及其计算方式，专利权人不依法给予奖励和报酬的处理等问题，在专利法实施条例中予以具体规定。

本条规定的是对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励或者报酬。

这就是说，这种奖励是给发明人或者设计人本人的，不是给研究小组的。

所谓发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。

在完成发明创造的过程中，只负责组织工作的人、为物质条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不应当被认为是发明人或者设计人。

所谓其他辅助工作，例如有撰拟文件、整理资料等。

究竟谁是发明人或者设计人，应当由申请人在申请专利时在请求书中写明。

如果有人对申请文件所填写的发明人或者设计人有不同意见，可以依法请求管理专利工作的部门处理或者向人民法院起诉。

有人认为，职务发明创造的发明人、设计人与其单位是一种劳动合同关系，单位是否给予发明人或者设计人奖励和报酬，应当通过劳动者与用人单位协商确定，专利法中没有必要作强制性规定。

我们认为，我国专利制度不仅是调整发明创造的归属关系的民事法律制度，更重要的是国家用以鼓励发明创造的产生及其推广应用，促进科学技术进步和创新，最终推动经济和社会的全面发展的法律制度。

关于职务发明创造的相关法律和制度法律规定：《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

行政法规：《专利法实施细则》第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

公司规定：宜丝集[2010]057号《宜宾丝丽雅集团有限公司专利工作管理规定》第二章专利保护范畴第八条：公司职工执行公司的任务或主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，其专利申请权、所有权均归公司所有，完成者享有署名权。

公司职工需要申请非职务发明创造专利，必须先向公司知识产权办公室提出申请，经过公司知识产权办公室的审查确认后才能进行。

未申请或未经批准违规操作，公司将追究其责任。

第九条：公司的发明创造在申请专利前，有关人员应对该发明创造保密。

未经公司许可，不得擅自将保密内容发表、泄露、许可转让。

不得将属于企业的发明创造申请个人专利。

宜丝集[2007]187号《宜宾丝丽雅集团有限公司专利职务发明人确定管理办法》二、职务发明人的资格规定《专利法实施细则》规定：发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。

界定职务发明创造的几个问题——对专利法第六条的解释从新中国成立以来，职务发明创造在推动和影响着中国经济社会的发展。

中国的专利法规定：“发明创造的职务人的发明创造，其权利归属于单位或个人”。

由此引发了多个关于职务发明创造的问题，本文将从历史、实证分析和比较分析三个方面，从客观现实出发，对发明创造的职务权利进行深入探究，期望能够为当前及今后的职务发明创造提供指导意见。

首先，让我们先对我国的历史情况作一次回顾，从而了解职务发明创造的几个问题。

让我们先看一下中国的法律历史。

自1949年新中国成立以来，专利领域的发展得到了较大的加强。

1949年，中华人民共和国《专利法》颁布实施，作为中国知识产权保护法律体系的重要组成部分。

根据《专利法》，职务发明创造的发明权归属于单位或个人，而且任何单位或个人不得以职务发明创造的结果强行获取所有的权利。

其次，从实证分析职务发明创造的几个问题。

从实践中，我们可以明显地看出，职务发明创造的问题是专利法第六条规定而引发的。

考虑到职务发明创造依赖于一个完整的专利法体系，因此，职务发明创造问题不可避免地会出现，要想解决职务发明创造问题，必须深入解析专利法第六条并给出解释。

最后，从比较分析出发，了解职务发明创造问题。

在进行比较研究之前，我们首先要研究的是，职务发明创造的具体概念，即由某个特定的单位工作者抽出工作时间发明创造的行为，可以说是一种具体的职务发明创造概念。

比较研究发现，西方国家在职务发明创造方面，虽然表现出一定的差别，但基本上呈现出相似的情况。

根据多个国家的研究表明，在职务发明创造方面，随着我国的全面发展，我国越来越强调工薪阶层个人的发明创造，以解决职务发明创造问题。

综上所述，职务发明创造的几个问题，可以概括为：单位或个人的职务发明创造权利，以及职务发明创造的合法性。

有鉴于此，我们可以从历史、实证分析和比较分析三个方面出发，结合客观现状，对发明创造的职务权利进行深入探究，从而为现今和未来的职务发明创造提供有益指导。

论我国的职务发明制度我国的职务发明制度是指在职员工在工作过程中创建的专利发明，其创造力和创新性是在其职务职责范围内产生的。

职务发明制度是保护员工权益和促进创新的重要制度，对于推动科技创新、提高企业核心竞争力具有重要意义。

首先，我国的职务发明制度确保了员工创造权益的保护。

根据中国专利法的规定，职务发明创造权属于单位，但是员工仍然在奖励方面享有权益，单位需要给予奖励或者报酬。

这样一来，可以激励员工积极创新，促进科技发展。

其次，职务发明制度在一定程度上避免了创新成果流失的情况。

在企业中，员工往往在工作过程中产生了很多有价值的发明创造，如果没有职务发明制度保护，员工可能将这些发明外流，导致企业的核心竞争力丧失。

职务发明制度的实施可以确保企业拥有并有效管理这些创新成果，保证企业的长期发展。

第三，职务发明制度有助于提高创新活力和创新效率。

当员工产生创新时，可以享受到一定的奖励或报酬，激发了员工的创新热情。

与此同时，职务发明制度也鼓励企业提供持续的研发投入，以支持员工的创新工作。

这将进一步提高企业的创新能力，推动科技进步和产业发展。

然而，目前我国的职务发明制度也存在一些问题和不足。

首先，职务发明权益分配不够灵活。

根据现行法律规定，职务发明产权归属于单位，员工只能享有奖励或报酬。

这种制度安排可能会限制员工的发明积极性和创新动力。

其次，职务发明制度在实际操作中存在着执行问题。

一些企业对于职务发明的管理和激励制度不够完善，对员工的创新成果没有及时的认可和奖励。

这导致了员工的创新动力下降，影响了企业的创新能力。

为解决以上问题和不足，我认为可以采取以下措施。

首先，调整法律规定，给予员工更大的发明权益。

这样员工更愿意积极投入到创新工作，并为企业带来更多的创新成果。

其次，建立完善的奖励制度和科研管理机制。

企业可以制定员工创新成果的激励政策，包括奖金、晋升、股权等激励措施。

同时，加强对职务发明的管理，建立科研项目的评审和管理机制，确保创新成果得到及时认可和有效管理。

职务发明制度
职务发明制度是指员工在工作期间创造的发明如何被公司和员工共同分享和利用的一套制度安排。

根据职务发明制度，员工在从事职务工作期间创造的发明，属于公司的财产，公司有权利享有该发明的所有权益，并承担相应的责任和义务。

同时，公司也要为员工的职务发明提供一定的奖励和激励，以鼓励员工在工作中积极创新和发明。

在职务发明制度中，一般会明确以下几个方面的内容：
1. 职务发明权归属：明确公司对员工在职务工作期间创造的发明享有所有权益。

这意味着，员工在工作期间创造的发明不能作为个人的知识产权，而归属于公司。

2. 奖励和激励措施：公司应该为员工的职务发明提供一定的奖励和激励，以鼓励员工在工作中积极创新和发明。

这可以包括奖金、股权或其他形式的激励措施，以体现公司对创新和发明的重视。

3. 员工义务和责任：员工在职务发明制度下，需要履行一定的义务和责任。

这包括及时向公司报告发明、保护发明的商业机密、协助公司取得相关专利或其他保护等。

4. 公平分配原则：职务发明制度应该建立公平分配的原则，确保员工分享创新成果的收益。

公司应该遵循公平、公正的原则，与员工就发明的利益进行协商和洽谈，确保员工得到应有的回报和认可。

职务发明制度的建立对于企业的技术创新和员工积极性有着重要的影响，可以帮助激发员工的创造力和创新意识，促进企业的发展和竞争力的提升。