专业技术人员的职业适应、发展与规划第一节专业技术人员的职业适应、发展与规划（上）一、工作与职业作为专业技术人员，你的职业发展实际上是从找工作开始的。
换句话说，从我们大学毕业开始，进入到某一家单位工作，就是就业的开始。
对职业的定义从社会学角度来看，职业则是长期社会分工的产物。
职业具备的特点群体性稳定性经济性社会性历史性规范性职业不仅可以解决谋生问题，还是自我价值的实现途径，反映社会发展、产业结构变化，它不是一般意义上的工作。
二、专业技术人员的职业特点专业性的特点表现在其有一套专门的知识体系；医生、教师、律师、工程师等等，他们都是专业技术人员的典型职业代表。
与经理、厂长、党委书记、操作工就有明显的差别。
随着科技的发展，人们越来越发现分类的专业化程度不断加深，外行做不了内行的工作，越来越多的需要经过专业学习和训练的人才能来从事这项工作并来为老百姓服务。
如此一来，专业特点是非常强的。
我们常说的“你够不够专业”就是在体现这一特点。
举例说明我们以一个单位来说，作为一个经理，他主要负责经营，主要面向市场，是一个综合性的岗位。
但专业技术人员就不同了，专门做某项具体设计的人员，无论是设计集成电路，还是设计外观，他们都需要专业的人才来做，这就叫专业技术人员三、职业发展规划“男怕入错行，女怕嫁错郎”，这句话告诉我们，找到自己的职业定位是十分关键的。
第二节专业技术人员的职业适应、发展与规划(中）三、职业发展规划（一）如何把握好职业定位从个人的角度，找到自己的兴趣在何处，自己究竟擅长什么，同时这之中还有来自父母、老师等周围人的影响我们曾经遇到一个案例，他的目标就是把分数考高，到做决定时就要什么专业热门就选什么专业。
很快，成绩考很高，也就如愿以偿的进入了热门专业学习，但不久就发现未来的就业可能会受到影响，于是就考虑转专业，但根本问题还是在于自己没有想清楚。
内因个人的发展是天时地利人和的结果对于知识的把握对于机会的把握自己的选择现在换工作也很正常，但是我有个观点：无论怎样换工作，你要把每一个工作过的地方当做你职业生涯发展的一个阶梯，而不是陷阱，所谓的阶梯就是当你要离开现在的工作单位时，同事、领导都会发自内心的夸奖你、肯定你。
举例这个人在校学习时想搞设计，做一名飞机设计师，通过努力成功考进了北京航空航天大学，但进去学习后才发现做飞机设计的很多都是军工行业，并且毕业后要当山沟里的三线城市生活，但事实上他更想在一线城市工作生活，由此产生了严重的矛盾。
很多人想去学金融去，结果实际上都是不了解这个专业，因而学金融的人真正去搞资产配置和投资运作的人其实又是少数。
因此，我们一定要选择一个适合自己并且有职业前景的行业。
很多学金融的人最后到银行去了，开始大家觉得银行好，但行业调整以后，大家才知道现在银行出现了需要减员的问题。
（二）外职业生涯与内职业生涯外职业生涯从表面来看，表现的是你职业生涯的标志一步一步上升的过程内职业生涯你内心在职业方面发展的心路历程，包括你对这个职业的认同感、情感积累以及对这个职业未来发展的把握。
内职涯与外职涯要匹配，才是比较好的职业生涯规划。
我们很多人的外职涯很明显，但是内职涯却不是很匹配，以至于这些人工作一退休，这个职业也就随之结束了；另外，内职涯如果与外职涯不能很好的匹配，导致职业发展的内在动力上不足，因此也很难在职业上发展能够更好。
四、职业定位与调整（一）职业锚从狭义来讲，创业是指自己办公司或者自己领头去开创一份事业，但这并不适合所有人，有的人是适合当领导，有的人适合在别人手下工作，所谓天生我材必有用。
特质因素匹配理论和职业性向理论就是要从这个方面来揭示你内在职业匹配性。
什么是职业锚？人生就像一艘船，在你航行到一定时期时，你是要进入到职业港湾的，这时候就需要你进行准确的抛锚和定位。
（二）需要特别注意处理好的几个关系1、处理好职业价值观与金钱的关系人才流动也是这样，这个地方工资高，人才就往这里流动，但是在这里面我们又要很清楚，金钱是现在的还是未来的，你现在更需要关注的是自身人力资本的增值。
2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系喜欢和擅长有时候是矛盾的，喜欢不一定擅长，擅长不一定很喜欢，这是辩证的，两者结合起来当然是最好的。
所以这之中就要涉及兴趣、特长和价值观的匹配问题。
有的人开始不喜欢，可是越干越有兴趣，后来慢慢的离不开它，这种情况也有很多例子。
3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题因为你想要的很多，又想要北京户口，又想要一个事业单位，有时候并不能够全部得到。
所以这里面有一个排序和取舍的问题，明确你最想要什么。
4、处理好职业价值观中个人与社会的关系社会需要才是最有前景的行业，如果你的发展方向不能很好的把握社会发展的方向，那么就可能不能做到我们所说的识时务者为俊杰。
有时候搭上了大车，踏上了大道，你未来的发展才是踏上了康庄大道5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系现在社会培养了一群精致的利己主义者，他们非常会讨巧，比别人少走了很多弯路，也能很快拿到他想要的东西。
但是渐渐会发现这样的人越发展越麻烦，他没有自己的思想，虽然树长的很快，但其根子是不深的，这样的发展会倒伏。
（三）传统职业与新兴职业我们发现随着社会的发展，自由职业者越来越多，传统职业有的会做的很好，但是也有一些职业正在消亡，新兴职业在不断地兴起，究竟要做什么？我们是追逐一个热门职业？还是做一个冷门职业？是做一个全职工作者？还是做一个自由职业者？（四）职业选择的几种情况坚持初衷改行成为管理者创业（五）适合的是最好的美国哈佛商学院一个教授莱斯，在《精益创业》这本书里说到，当我把精益创业的概念应用到更广泛的领域、更多企业和行业中时，我逐渐认识到企业内部的创业者和其他创业者之间有相似之处。
所有这些都是在讲适合就是最好的，要选择一份适合自己的职业和一个适合自己的发展方向。
第三节专业技术人员的职业适应、发展与规划(下）四、职业定位与调整职业定位调整选择是十分重要的。
在这种选择中，包含的是一个人对未来的判断、见识、鉴赏力以及对未来的综合考虑。
每个人都是有悟性的，即天生我材必有用。
在这个方面，我的观点就是要百分百无条件自信，这与盲目自信不同。
所谓百分百自信是指我相信在这个世界上，我是唯一的，因为这个世界没有两片叶子是长成一样的。
你一定有你独到的优势，要知道自己的悟性在什么地方，并且要用对地方。
五、单位人与职业人我们很多人是不是都很希望自己成为职业人？但是我们之中相当多的人都是单位人，我能够找到一个好单位，这就是最好的选择，所以现在都通过各种办法进入到一个事业单位或国有垄断单位，收入稳定又较高，但是这样的机会是很有限的职业这个概念非常重要，对专业技术人员而言，职业二字具有更加积极和重要的意义。
现在换工作也很正常，但是我有个观点：无论怎样换工作，你要把每一个工作过的地方当做你职业生涯发展的一个阶梯，而不是陷阱，所谓的阶梯就是当你要离开现在的工作单位时，同事、领导都会发自内心的夸奖你、肯定你。
做职业人也要坚守最基本的职业操守我们作为专业人员，我们的优势就在于所掌握的专业，并且我们的专业让我们存在着与所服务对象之间的信息不对称，完全有可能利用这种信息不对称来牟利，即近来特别提出的以知识来谋私，这是我们某些专业人员需要切记不要犯的错误。
职业化环节存在的重要意义一个人在单位内要有职业人的概念，简单说，就是你在一个单位里面要有一个职业标识，即在该单位中，对若干的岗位来说，领导或同事在做某项工作安排时，想到你的存在，进而这就会成为你的职业标识六、影响职业发展的两项基本制度专业技术人员的发展也是离不开国家的大政方针和基本政策的。
职称制度中存在的问题终身制的现象，即一旦当了教授，你这一辈子都是教授直至退休。
制度上规定是职务聘任制，有聘期。
可事实上又是终身制，因而我们需要思考到底是制度错了？还是我们本身在执行当中当事人不符合这种情况？职称制度改革：职称是具有内部管理属性的职务。
从这个方面来讲有两种，一种是非升即走，即所谓的岗位动态管理。
一种是终身制，即对于你在职业发展当中处于选择期时，要逼迫你再评不上去时，只能选择离开。
还有一种是评聘合一和评聘分离，这些都是职称制度进行完善改革当中的一些难点、热点问题。
职称制度的改革我认为这些社会化评价的职称应该向职业资格靠拢，职业资格证书是我们90年代依据劳动法来制定的。
职业资格制度更多的被划分为准入类职业资格和水平评价类职业资格。
从这两点来说，我们现在正在进行职业资格的清理，现在已经有数百项的职业资格被取消了，即没有法律资格的职业设定都要取消。
降低职业入职门槛。
针对水平类职业资格来讲，它其实是一种市场类行为。
我们现在有句话叫做对于政府，法无授权不可为，即凡是政府设定的，没有法律依据的职业资格都要取消，包括行政审批事项。
但是对于市场来讲是法无禁止皆可为。
我认为我们现在的这种行为已经有些过度了。
七、工作与生活的平衡Balance→blending这种平衡的实质就是工作与生活的融合。
我们现在有很多人压力很大，是房奴、车奴，典型特征即是有钱的时候没时间，有时间的时候没有钱。
现在拿命换钱，未来拿钱换命。
这样的工作生活方式就没有达到融合。
八、继续教育与终身学习怎样能够做到职业发展？其实就是要不断地学习，继续教育是面向学校教育之后的所有社会成员的一种教育。
在知识经济时代，专业技术人员继续教育是专业技术人员能力开发和职业发展的重要途径和基本手段。
终身教育强调教育应当渗透于人类存在的所有领域，贯穿于人一生的始终，并在人发展的过程中不间断地进行，贯穿于从摇篮到坟墓的生命全过程。
在终身教育环境下，人人皆是学习之主体，时时皆是学习之时间，处处皆是学习之场所。
