最新管理学中人性假设的历史变迁

人性假设与教育管理的演变摘要：人性假设自诞生起，就在不断产生符合当前时代的新型理论，“经济人”“社会人”“文化人”三项理论就是其中的代表，人性假设对管理理论模式的演变中起主导地位的理论就是以上四点。

教育管理的管理理论也在随着各项理论的提出不断进行演变，哪种管理理论最适合当前时代的教育管理，就是当今教育管理者们思考的问题所在。

关键词：人性假设;教育理论;演变从人性假设学说中可知，不能单纯地看待人性问题，人性不止是由先天因素决定的，必须要从人所处的社会关系来看待个体的人性。

通过人性假设中产生的管理模式，学习到高校教育应从管理的角度来看待人性，通过人性假设中不断产生的新理论对教育管理的影响演变，寻找最贴合教育本身的人性假设。

一、人性假设人性假设的本质就是对人性的理解与探讨，其作为属于管理学和经济学的基础所在。

人的素质随着时代的发展也在不断增加，企业本身就是以人为核心进行一切事物的组织与管理。

用何种理论才能对管理中的人产生最具有实际意义的积极效果，才是人们不断对人性假设理论进行研究的核心所在。

人性假设学说本身具有极端的两面性，也就是其核心论点的“经济人”与“社会人”两大理论。

前者认为管使下层职员进行工作，而另一论点认识人不应该靠着外部力量迫使自身工作，应该发自内心的去工作。

二、人性假设学说在我国的演变改革开放以来，我国人民主要呈现出“政治人”的特征，这是人性假设中的“文化人”理论最高表现形式。

当年，呈现出“政治人”特征的我国人民，普遍具有很强的责任心与积极性，愿意为祖国、为人民艰苦奋斗，他们具有充实的精神文化与令世人所赞叹的拼搏精神。

这是一种特殊历史条件下所产生的人性假设学说，同一时期，处于百废俱兴的俄罗斯同样处于这种精神之下，这才是使两个在战争中收到巨大伤害的国家从短时间内迅速崛起的核心所在。

发展到现代，随着全球一体化的冲击，我国的“政治人”特征迅速转变为“经济人”特征。

人们更加注重经济的发展与金钱的赚钱，金钱万能理论成为大部分人心中的准则，这是当前全世界大多人民都具有的主要特征。

西方管理理论的发展历史对我们的启示李雪妮10108086003在西方管理理论的发展历史中，有两点转变特别值得我们注意，一是管理理论的人性假设基础，也就是说在管理理论所研究的管理对象是什么样的人，一是文化，包括企业文化、民族文化、潮流文化等，尤其是民族文化在西方管理理论的发展历史中所起到的关键作用。

鉴于此，本文将西方管理理论对我们的启示分为两个大板块：人性假设的演变历史对我们的启示以及中西方的文化差异所启发的管理创新。

启示一：以人为本——西方管理理论中人性假设的演变及其启示人性假设是西方管理思想的发展基石和演化线索，我们可以从西方管理理论的发展历史中人性假设的演变里获得一些启示。

西方管理思想史上先后出现了六种主要的人性假设，即“工具人”、“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”和“道德人”。

1.“工具人”假设。

前泰勒时代，生产的社会化程度不高，管理范围往往只限于家庭或手工业作坊。

与之相适应，这一时期形成了一种基于“工具人”假设至上的管理模式，这种管理模式以主要用暴力取得绝对集权、组织结构简单、经验管理、以维护自身的权威与地位的稳定为管理的首要目标。

2.“经济人”假设。

“经济人”假设起源于享乐主义哲学和劳动分工的经济理论，认为人的一切行为都是最大限度地满足自己的私利，为了争取最大的经济利益，工作动机就是为了获得经济报酬。

3.“社会人”假设。

“社会人”又称社交人，是人际关系学家埃尔顿·梅奥根据霍桑实验的结果于1933年在其发表的《工业文明的人类问题》一书提出的。

“社会人”假设理论认为人是有感情的社会性动物，是社会关系的产物，人不仅是经济的，还是社会的，满足人的社会需要比满足人的经济物资需要更能调动人的生产积极性。

4.“自我实现人”假设。

这种人性假设是于20世纪四五十年代由美国心理学家马斯洛提出。

该假设认为所谓自我实现是指人都需要发挥潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大满足。

1.管理心理学在20世纪60年代初期形成。

其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（）的《管理心理学》一书的出版。

（2.00分）B. 利维特2.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（2.00分）A. 人际关系3.中国古代管理心理思想过渡时期是？（2.00分）A. 汉魏到隋朝4.需要层次理论是（）马斯洛提出的。

该理论把人的需要从低到高分为五个层次。

（2.00分）B. 美国心理学家5.管理心理学在国外心理学界被称为（），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。

（2.00分）C. 组织心理学6.中国古代管理心理思想产生时期是？（2.00分）D. 先秦时期7.在人性假设理论中，“人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬”是（）的假设。

（2.00分）C. “经济人”8.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（）取向和管理学取向。

（2.00分）C. 心理学9.德国心理学家勒温是（）理论的创始人。

C. 群体动力理论10.谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？（2.00分）B. 莱维特11.中国古代管理心理思想衰落时期是？（2.00分）A. 元明清12. 管理心理学的学科性质，是介于( )之间的一门边缘学科。

（2.00分）C. 管理学和心理学13.经济人”又称“实利人”。

其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。

（2.00分）C. 亚当.斯密14.从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

（2.00分）B. Y理论15.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）（2.00分）B. 实验法1.管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？（4.00分）A. 现代管理心理学B. 古典管理心理学D. 行为管理心理学2.属于我国管理心理学存在问题的以下是（）（4.00分）A. 理论西方化B. 理论学院化C. 发展滞后化3.管理心理学的研究方法有? （4.00分）A. 访谈法B. 实验法C. 问卷法D. 观察法4.霍桑实验主要包括哪几个阶段？（4.00分）A. 福利实验B. 群体实验C. 访谈实验D. 照明实验5.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？（4.00分）A. 现场实验C. 实验室实验6.管理心理学与组织行为学的区别有?（4.00分）A. 理论基础不同B. 形成背景不同C. 研究侧重点不同7.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（）（4.00分）A. 信息技术与知识经济B. 经济全球化C. 团队化8.谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（4.00分）A. 对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽B. 注意把握内容与方向D. 事先拟好提纲9.管理心理学的研究内容包括（4.00分）A. 个体心理B. 群体心理C. 组织心理10.问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。

论西方管理理论人性假设的演变杨兆云　(云南民族大学预科教育学院　云南)【摘要】　对人性的认识和探索是管理理论发展的一条逻辑线索。

本文通过对管理中人性假设从“经济人”“社会人”、“复杂人”到“全面发展的人”的演进,梳理了管理理论的发展,以期对现代管理理论的认识提供一定的帮助。

【关键词】　经济人　社会人　管理理论 对人的管理和管理中的人始终是管理的核心。

但“人们并不是理性的,而是由本性支配的,因而通过理解这些本性,就可揭开迄今未经探索的心灵的秘密”(雷恩,1979)。

对人性的探索是管理理论发展的一条重要线索。

在探寻管理每一阶段对基本的人性假设的发现和提出都会产生出对管理思想发展的重大影响。

对管理中人性的最初探索可以追溯到亚当・斯密的《国富论》。

18世纪作为自由贸易倡导者的斯密在与重商主义的学术争论中,为了说明他的“看不见的手”的理论,提出“经济人”的假设。

他认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利,其结果造成在自身满足的同时,也实现了社会资源的最佳配置。

19世纪末20世纪初的美国工业发展迅速,已进入垄断资本主义阶段,但与此对应的是,经营管理的粗陋,工作效率低下,劳资双方的对立激化。

这时,以“经济人”为假设的泰罗科学管理理所应当地取代随意的、凭经验的管理方式。

在泰罗看来,工人最关心的是货币收入,而雇主关心的是产出和效率,因此管理的主要目的应该是使雇主实现最大限度的富裕,同时也使每个雇员实现最大限度的富裕。

泰罗始终认为劳动是人的秉性,他承认工人不是不愿干活,他们之所以在工作中“磨洋工”,是由于工人们害怕如果他们生产多了,可能会使自己失业,因而宁愿少生产而不愿多干活,这是工人的认识问题。

管理落后、没有科学的工具和科学的操作方法和缺少科学合理的工作定额是问题的核心所在,推行科学管理是克服“磨洋工”唯一出路。

1911年由于美国发生的一系列的劳资冲突,泰罗对他的科学管理进行了深刻的反思。

他指出:“科学管理不是一种有效率的方法,不是一种获得效率的方法,也不是一串或一批有效率的方法……科学管理是一场全面的心理革命。

人性假设理论电子信息工程孟丙寅 09L0701110在人类思想史上人性一直是哲学家、管理学家研究的重要问题之一。

中国自古就有“性善论”、“性恶论”之争，古希腊哲学家也对人性进行广泛讨论，随着历史不断发展，人类对人性研究也在不断完善和丰富。

著名管理心理学家雪恩（E·H·Schein）于1965年在《组织心理学》一书中，提出了四种人性假设理论。

（一）“经济人”假设又称“实利人”或“惟利人”假设。

这种理论产生于早期科学管理时期，其理论来源是西方享受主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）的劳动交换的经济理论，即认为人性是懒惰的，干工作都只是为了获取经济报酬，满足自己的私利。

因此，管理上主张用金钱等经济因素去刺激人们的积极性，用强制性的严厉惩罚去处理消极怠工者，即把奖惩建议在“胡萝卜加大棒政策”的基础上。

最早提出“经济人”概念的是美国心理学家麦格雷戈（D·Mogregov），他于1960年在其《企业的人性问题》中，将以“经济人”人性假设为指导依据的管理理论概括为X理论，并认为它是一种错误理论。

泰勒（F·W·Tayzor）是以X理论为指导的管理典型代表，以严格控制和严密监督为根本特征，只考虑如何提高生产效率，毫不关心工人的心理需要和思想感性。

（二）“社会人”假设这种理论源于“霍桑实验”及其人际关系学说。

“社会人”的概念也是由该实验主持者梅约提出。

这种假设认为，人是社会人，人们的社会性需要是最重要的，人际关系、职工的士气、群体心理等对积极性有重要影响。

因而在管理上要实行“参与管理”，要重视满足职工的社会性需要，关心职工，协调好人际关系，实行集体奖励制度等。

（三）“自动人”假设即“自我实现人”假设，这一概念是最早有人本主义心理学家马斯洛提出。

尔后，麦格戈提出了以“自动人”人性假设为理论基础的管理理论，给予“X理论”相反的“Y理论”，他明确否定“X理论”，而肯定“Y理论”。

“人性假设”的历史变迁与发展趋势研究作者：朱江华,凡印来源：《经济研究导刊》2010年第33期摘要:作为管理活动中的人性基础,“人性假设”概念的改观已经成为管理理念创新的逻辑前提,回顾历史上各种划时代的人性假设,对于管理结构和模式重新建造具有重要意义。

因此在深入理解和把握西方管理理念的前提下,对其中有关“人性假设”方面的历史变迁与发展趋势进行深入的批判性分析,必将有助于人类最终实现效率和道德相互转化的符合人性的管理理想境界,最终实现人的全面发展。

关键词:“人性假设”;历史变迁;批判性分析;西方管理理论中图分类号:C93文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)33-0211-02管理并不是一个纯粹经济学意义的范畴,而是一个超越经济范畴的社会历史范畴,进步的管理本身就蕴涵着对人的本质的深刻认识。

“人性假设”概念的转变与发展,以及管理模式的不断完善,实质上就是管理向人性回归的过程,是从硬性管理向柔性管理转化的过程,也是人的主体性不断张扬的过程。

一、各时期管理理论与“人性假设”的对应关系1.经验管理阶段:“工具人”假设的提出。

在前泰勒时代,生产的社会化程度不高,管理范围往往只限于家庭或手工业作坊。

与之相适应,这一时期的管理模式体现出以下几个特征:(1)绝对集权的领导方式。

(2)威权和暴力是最为常见的整合管理者与被管理者的方法。

(3)组织结构比较简单,管理方法主要是管理者的经验。

(4)管理的首要目标是维护自身的权威与地位的稳定。

这种基于“工具人”假设之上的管理模式虽在一定程度上维护了社会的稳定,并推动着社会缓慢向前发展,但“工具人”假设的实质在于取消了管理对象的“人”的资格,认为他们并不具备人的本性,只是管理者实现其目的的手段。

因此,这种假设随着社会的发展逐渐失去了合理性。

2.科学管理阶段:“经济人”假设的提出。

随着社会的发展进入资本主义社会早期,雇用工人的人性状态与奴隶、雇农相比发生了明显的变化,产生了管理理论中经常提及的“经济人”假设[1]。

求　索/2006/376　制度变迁理论中的人性假设分析范炜烽(南京大学政治与行政管理学系博士生;南京,210093) 一般认为,制度是调节与约束人类行为的一种规则,因而其必然有一个人性的假设作为制度变迁理论的基础。

也就是说,制度既是人的产物,又是人的桎梏。

所以,它必须符合人的品质与要求。

正如法国伟大的思想家孟德斯鸠所洞见的,人类政治制度应是人类生存环境等多种条件的产物。

又如托克维尔在《论美国的民主》中主张,美国式的民主满足了美国民情的要求。

但是,人性问题是千古之谜,不同历史时期不同学者有不同的见解,这就难以有一个一致的视角来观察社会和生活机制的演进。

而没有这一视角,制度考察与制度变迁分析就失去了认识的基础。

因为按照一般的科学逻辑,科学认识或发现,都是从假设出发的。

科学的假设提供了进一步科学研究的工具。

故本文提出一种人性假设,以作为进一步研究的工具。

这种人性假设就是马克思的人性观。

一　制度变迁的主要理论流派述评新制度经济学兴起的历史不长,但其发展迅速,已形成了流派纷呈的局面。

随着新制度经济学的崛起,其核心的制度变迁理论一下子成了一门时髦的分析工具。

下面简单的介绍几种主流的制度变迁理论。

(一)诺斯的建构主义制度变迁理论。

诺斯通过对经济史的研究发现了制度的重要性。

其理论核心是关于一个制度产生、成长、成熟、衰竭的理论,也就是制度变迁的理论。

该理论包括以下一些基本假设与范畴,这一假设是“经济人”假设,用他的话来说就是“最初总是假定企业总是试图使利润最大化。

”①他认为有效率的产权是经济增长的基础,也是制度变迁的实质。

而产权的供需又是受交易费用制约的。

如果国家权力介入,提供产权界定,则有关费用就明显降低。

因此,在他的制度变迁理论中,产权是基础,国家权力是关键,经济增长是目标。

然而,推动这一变革得以完成的条件涉及到技术、市场规模、收入预期、社会背景等因素的约束。

当这些条件变化,制度安排有利可图时,制度变迁就会发生。

人性假设与管理的理论及实践演变趋势作者：王东宏来源：《企业文明》2011年第06期“人性假设”这一概念到1957年才由美国著名社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业的人性面》一文中首次明确提出来，但其在20世纪初期泰罗开创科学管理理论之日起，就已经潜在地成为管理思想诞生的哲学基石，成为建构管理内容、管理结构、管理模式的出发点，只是后来人们探寻管理理论根源时，才发现“人性假设”是每一时期管理理论产生的前提。

回首百年来西方管理理论的演进脉络，可以清楚地看到，新的人性假设是每一次管理理论演进的逻辑前提。

揭示这种内在逻辑关系，对于我们现代管理理论研究和管理实践创新都有着十分重要的意义。

人性假设与管理理论的关系管理的问题是人性的问题。

所谓人性，是指人的本质属性，包含人具有动物本能的自然属性与人受社会影响的社会属性两个方面，它决定了人的行为动机，是分析人的行为的基本前提。

管理理论发展的历史表明，各种管理理论都有一个贯穿其中的核心问题——人性假设。

对人性的假设不同，管理思想、管理行为和方式就不同，管理效果也就不同。

因此，人性假设是管理理论的核心问题。

管理学的人性假设，是根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定、政治和文化条件，对管理活动中人的需要和人的本性所作出的一种预设，而这种预设影响着管理理论和管理行为。

现实的社会关系和传统文化的积淀决定了人们对人性的基本假设，管理者会自觉或不自觉地以这样的人性假设为前提去设计自己的管理模式。

人性假设是实现管理创新过程中的一个极其重要的变量：社会的发展进步促成文化传统中有关人的理论逐步丰富完善，完善后的人性理论会以一种新的人性假设的形式来影响管理理论和管理实践，并诱导管理模式的变迁和转换，最终实现管理创新；之后，管理创新的积极成果推动社会发展进步，并在更高的层次上引发新一轮人性假设对管理创新的作用过程。

如下图所示。

人性假设和管理理论经历了三个阶段科学管理阶段——经济人假设西方管理思想中的人性假设源于19世纪末、20世纪初的英国古典经济学家亚当•斯密提出的“经济人”假设。

简要分析管理学中人性假设演变引言人性假设是管理学领域中一个重要的概念，它涉及到对人类行为和动机的理解和解释。

随着时间的推移，管理学中的人性假设也经历了演变。

本文将简要分析管理学中人性假设的演变过程，并对其背后的影响进行探讨。

传统人性假设在传统的管理学中，人性假设通常被认为是人们内心的本性或特征，这些特征对于组织的管理和运作具有重要影响。

传统的人性假设主要包括理性人性假设和经济人性假设。

理性人性假设理性人性假设认为人们在做出决策时都是理性的，他们会通过分析利弊来做出最优选择。

这种假设认为人们具有自我利益最大化的动机，他们会根据个人利益来决定行为。

经济人性假设经济人性假设认为人们在经济交换中通常会追求最大的经济效益，他们将利益最大化作为自己的动机。

这种假设认为人们是自私的，他们在交易中只考虑自己的利益，并且通常会考虑利益的短期最大化。

传统的人性假设主要基于经济领域的研究，将人们的行为解释为理性和自私的动机。

然而，随着管理学的发展，人性假设也逐渐发生了变化。

现代人性假设在现代管理学中，传统的人性假设逐渐被重新审视和批判，人们开始意识到人性的复杂性和多样性。

现代人性假设强调人的社会性、情感性和意义追求。

社会性假设社会性假设认为人们是社会性的动物，他们的行为和行动受到社会环境和他人的影响。

人们在组织中的行为往往是受到社会规范和期望的引导。

情感性假设情感性假设认为人们的行为和决策受到情感因素的影响。

人们在做决策时往往会考虑自己的情感和感受，而不仅仅是理性的利益计算。

意义追求假设意义追求假设认为人们在工作和组织中追求更深层次的意义和目标。

他们希望自己的工作能够带来满足感和成就感，而不仅仅是物质上的利益。

现代人性假设认为人的行为和动机不仅仅受到理性和自私的驱动，还受到社会和情感因素的影响。

这种假设更加接近实际人类的行为和动机，对于管理学的发展具有重要意义。

人性假设对管理实践的影响人性假设的演变对管理实践产生了深远的影响。

人性假设理论电子信息工程孟丙寅 09L0701110在人类思想史上人性一直是哲学家、管理学家研究的重要问题之一。

中国自古就有“性善论”、“性恶论”之争，古希腊哲学家也对人性进行广泛讨论，随着历史不断发展，人类对人性研究也在不断完善和丰富。

著名管理心理学家雪恩（E·H·Schein）于1965年在《组织心理学》一书中，提出了四种人性假设理论。

（一）“经济人”假设又称“实利人”或“惟利人”假设。

这种理论产生于早期科学管理时期，其理论来源是西方享受主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）的劳动交换的经济理论，即认为人性是懒惰的，干工作都只是为了获取经济报酬，满足自己的私利。

因此，管理上主张用金钱等经济因素去刺激人们的积极性，用强制性的严厉惩罚去处理消极怠工者，即把奖惩建议在“胡萝卜加大棒政策”的基础上。

最早提出“经济人”概念的是美国心理学家麦格雷戈（D·Mogregov），他于1960年在其《企业的人性问题》中，将以“经济人”人性假设为指导依据的管理理论概括为X理论，并认为它是一种错误理论。

泰勒（F·W·Tayzor）是以X理论为指导的管理典型代表，以严格控制和严密监督为根本特征，只考虑如何提高生产效率，毫不关心工人的心理需要和思想感性。

（二）“社会人”假设这种理论源于“霍桑实验”及其人际关系学说。

“社会人”的概念也是由该实验主持者梅约提出。

这种假设认为，人是社会人，人们的社会性需要是最重要的，人际关系、职工的士气、群体心理等对积极性有重要影响。

因而在管理上要实行“参与管理”，要重视满足职工的社会性需要，关心职工，协调好人际关系，实行集体奖励制度等。

（三）“自动人”假设即“自我实现人”假设，这一概念是最早有人本主义心理学家马斯洛提出。

尔后，麦格戈提出了以“自动人”人性假设为理论基础的管理理论，给予“X理论”相反的“Y理论”，他明确否定“X理论”，而肯定“Y理论”。