Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

entj 英语单词
ENTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种性格类型，代表着外向（E）、直觉（N）、思维（T）、判断（J）。

这种性格类型的人通常被描述为坚定、果断、理性和领导能力强。

他们善于分析问题、制定计划并果断地采取行动。

在工作环境中，他们常常被认为是出色的领导者和决策者。

在人际交往方面，他们可能显得强势和不善于表达情感，但也能够为团队带来清晰的方向和目标。

在英语中，ENTJ是一个由四个字母组成的缩写，代表着上述的性格特点。

这种缩写通常用于心理学、人格类型测试和职业发展领域。

这种用法在英语中比较常见，尤其是在与心理学或者人格类型相关的讨论中。

除了ENTJ之外，MBTI还有其他的性格类型缩写，每种类型都代表着不同的人格特征和行为倾向。

总的来说，ENTJ是一个用于描述特定人格类型的缩写，它在心理学领域和职业发展中有着广泛的应用。

希望这个回答能够满足你的要求。

mbti 解析MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 是一种选项式心理测验，主要用于了解自己和他人在认知、行为和偏好方面的个性特点。

它是由 Isabel Briggs Myers 和她的母亲 Katharine Cook Briggs 创建的，旨在帮助人们更好地了解自己，提高个人和团队的效率和成功率。

目前，MBTI 已经成为国际上最知名并且最广泛使用的人格测验之一。

MBTI 主要基于 Carl Jung 的心理类型理论。

Jung 认为，人们拥有四种认知方式：感性 (sensing)、直觉 (intuition)、思维 (thinking) 和情感 (feeling)。

每个认知方式又可以进一步分为两种极端。

例如，感性认知可以是具体的感觉和事实，也可以是知觉和情感的综合体。

思维认知可以是逻辑和分析，也可以是价值观和意识形态的反应。

通过这些认知方式，Jung 可以将人们分为八个不同的心理类型，即ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP 和INTP。

MBTI 测验使用四种对应认知方式的不同问题来确定个人的心理类型。

主要的四个对比维度是：1. Extraversion (E) vs. Introversion (I)：简称 E/I，它测量个人对外部世界的偏好。

E 类型的人更喜欢社交和与人交往，I 类型的人则更喜欢独立思考和内省。

2. Sensing (S) vs. Intuition (N)：简称 S/N，它测量个人处理信息的偏好。

S 类型的人更注重具体的事实和现实，N 类型的人则更注重未来的可能性和抽象概念。

3. Thinking (T) vs. Feeling (F)：简称 T/F，它测量个人决策和判断的偏好。

T 类型的人更注重逻辑和事实，F 类型的人则更注重情感和价值观。

4. Judging (J) vs. Perceiving (P)：简称 J/P，它测量个人组织事物和做决定的偏好。

麦尔斯-布瑞格斯性格类型指标（MYERS-BRIGGSTYPEINDICATOR,MBTI）麦尔斯－布瑞格斯性格类型指标(MYERS-BRIGGS TYPEINDICATOR, MBTI)说明：在阅读所有的说明和回答所有的问题之前，请不要翻开本材料的第3、4页。

你对于这些问题的回答将有助于说明你喜欢怎样看待事物，以及你喜欢怎样做决策。

答案没有“正确”和“错误”之分，了解你⾃⼰和其它⼈的选择可以帮助你确定⾃⼰的优点，以及了解你⾃⼰可能会喜欢什么样的⼯作，并理解不同选择的⼈们是如何能够相互作⽤并对社会做出贡献的。

请仔细阅读每⼀个问题，并在表⽰你所选择的答案所对应的⽅框中划上⼀个“X”，请⽤钢笔或圆珠笔清晰地作答⼀个问题上花太多的时间思考，如果在某⼀个问题上你不能确定选哪⼀个，请先跳过该问题，并在回答完其它的问题后再来思考。

如果你认为要修改你的选择，不要⽤橡⽪擦，请把该⽅框涂⿊来标⽰放弃该答案。

现在，听到指令以后，请往后翻到本材料的第5页，并开始回答问题。

姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿显⽰类型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿选择每种类型，或者说每种选择组合的⼈，都倾向于有其⾃⾝的兴趣、价值观、以及独特的天赋特征，第3、4两页是对每种类型的⼀个简要描述。

找到你所属的类型，并看看相应的描述是否适合你，若不适合，则管理你的MBIT的⼈将会帮助你明确⼀个更加适合你的类型。

不管你的选择是什么，你仍可能会有⼀些代表相反选择的⾏动。

对于这⼗六种类型本⾝及其应⽤（如职业选择、⼈际关系、解决问题等）的更为详细的讨论，参见《类型说明》第六版（Myers, I. B., 1998, Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press）或者《天赋差异》（Myers, I. B., with Myers, P. B., 1995, Palo Alto, CA: Davies-Black Publishing）。

MBTI性格类型及其主要特征MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的个性心理测试工具，它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的个体心理学理论，旨在帮助人们理解和解释自己的个性类型。

MBTI将个体的性格划分为16种类型，每种类型都有其独特的主要特征和特点。

以下将对每种MBTI性格类型及其主要特征进行介绍。

1. ISTJ型（谨慎保守者）：ISTJ型倾向于有组织、忠诚和勤勉。

他们注重细节、执行力强，喜欢按照规则和计划行事。

与此同时，他们也是稳定、实际，善于处理现实中的问题。

2. ISFJ型（责任维护者）：ISFJ型非常关心他人的需求，并且总是愿意帮助他人。

他们是忠实和有责任心的，喜欢为他人提供实际的帮助和支持。

此外，他们还非常有组织能力和坚持不懈的动力。

3. INFJ型（洞察力者）：INFJ是非常理解和富有洞察力的人，善于感知他人的情感和需求。

他们对于人类的理想和价值观有着很强的追求，并且总是希望能为他人带来积极的改变。

4. INTJ型（策划者）：INTJ型是独立、聪明和自信的。

他们非常善于分析和解决问题，具有很强的逻辑思维能力。

他们追求知识和发展，并且总是努力实现自己的目标。

5. ISTP型（冷静观察者）：ISTP型是冷静、冷静和灵活的人。

他们善于处理实际的问题，并且在紧急情况下能够保持冷静。

此外，他们对于机械和技术问题有着很高的兴趣和能力。

6. ISFP型（乐观艺术家）：ISFP型是温和、友善和富有创造力的人。

他们善于察觉他人情绪，倾向于遵循自己的价值观和直觉。

ISFP型通常对于艺术和美感有着特别的欣赏和天赋。

7. INFP型（理想追求者）：INFP型是理想主义者，非常关注并坚守自己的价值观。

他们善于察觉他人的情感，同时也是富有创造力和想象力的人。

INFP型热衷于将自己的梦想变为现实，并且常常努力去帮助他人。

8. INTP型（逻辑思考者）：INTP型具有深思熟虑的态度和追求知识的热情。

mbti八维大小写字母的意思摘要：1.介绍MBTI 及其八维理论2.解释MBTI 八维大小写字母的含义3.详述每个维度的含义及其对应的大小写字母4.总结MBTI 八维大小写字母的意义和应用正文：MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 是一种常用的性格测试，它基于卡尔·荣格(Carl Jung) 的人格心理学理论而发展而来。

该测试将人格类型划分为16 种，每种类型由四个维度组成，包括:- 外向(E) 和内向(I)- 感觉(S) 和直觉(N)- 思维(T) 和情感(F)- 判断(J) 和知觉(P)其中，每个维度的字母大小写代表了该维度的不同方面。

以下是每个维度的含义及其对应的大小写字母:- E(外向):外向的人倾向于将注意力集中在外部世界，从与他人的互动中获得能量，喜欢冒险和尝试新事物。

- I(内向):内向的人则更关注内部世界，从独处中获得能量，更喜欢思考和反思，而不是行动。

- S(感觉):感觉型的人倾向于关注具体的现实，重视经验和事实，喜欢使用五官来获取信息。

- N(直觉):直觉型的人则更注重未来的可能性和潜在的意义，喜欢寻找模式和规律，使用想象力和创造力来探索概念和理论。

- T(思维):思维型的人倾向于更注重逻辑和分析，重视客观性和公正性，喜欢运用理性和批判性思维来解决问题。

- F(情感):情感型的人则更关注情感和价值观，重视人际关系和和谐，喜欢使用同情心和情感共鸣来解决问题。

- J(判断):判断型的人倾向于更喜欢有计划和安排，重视组织和效率，喜欢控制和掌握局面。

- P(知觉):知觉型的人则更注重灵活性和自由度，喜欢探索新的想法和可能性，更愿意保持开放的心态。

MBTI 八维大小写字母的意义和应用十分广泛，被广泛用于个人成长和发展、职业规划、领导力发展、团队建设、沟通和谈判等领域。

MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。

它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。

MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。

MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。

他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。

随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。

MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。

此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。

在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。

它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。

在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。

总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。

在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。

2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。

MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator 是人类性格的外在状态模式。

MBTI 是一种自我评核的性格问卷，在美国已广泛地受人采用，能帮助你了解自己属于那种性格类别。

它分别为4大类：E)外向型 I)内向型 S)实际型 N)直觉型 T)思考型 F)感觉型 J)判断型 P)感知型。

由这四大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式包括了人类的所有行为，16类型包括：1) ESTJ 大男人型2) ESTP 挑战型 3) ESFJ 主人型 4) ESFP 表演型 5) ENTJ 将军型 6) ENTP 发明家 7) ENFJ 教育家 ENFP 记者型 9) ISTJ 公务型 10) ISTP 冒险家 11) ISFJ 照顾型 12) ISFP 艺术家 13) INTJ 专家型 14) INTP 学者型 15) INFJ 作家型16) INFP 哲学家。

以上16种型态，各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为都会以此16类型为分类，当阁下完成了这个课程后，与人沟通及交谈的时候，你可以于15分钟内洞悉别人心态及他的行为模式，使自己的事业蒸蒸日上。

1.我倾向从何处得到力量：(E)别人。

(I)我自己的想法。

2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气：(E)在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

(I)在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

3.下列哪一种听起来比较吸引人？(E)与我的情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

(I)待在家中与我的情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。

4.在约会中，我通常：(E)整体来说蛮健谈的。

(I)较安静并保留，直到我觉得舒服。

5.过去，我倾向遇见我大部分情人：(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、或当朋友介绍我给他们的朋友时。

(I)透过私人的方式，例如个人广告、录像约会、或是由亲密的朋友和家人介绍。

16personalities是一种常用的性格分类系统，基于Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）理论。

MBTI理论认为人类的性格类型可以根据四个维度来进行分类，分别是外向（E）- 内向（I），直觉（N）- 感觉（S），思维（T）- 情感（F），判断（J）- 感知（P）。

这四个维度组合起来共有16种性格类型，每种类型用四个字母来表示。

在16personalities系统中，每个字母代表着一个特定的性格特征，下面我们将分别介绍这些字母及其对应的性格特征。

1. 外向（E）- 内向（I）外向和内向是MBTI理论中最基本的性格特征之一。

外向的人喜欢与他人交往，善于表达自己，喜欢在人裙中活跃；而内向的人则更喜欢独处，不太善于表达自己，更倾向于思考和反省。

外向的人通常比较开朗，喜欢社交活动，而内向的人则更沉静、冷静。

2. 直觉（N）- 感觉（S）直觉和感觉是指一个人对信息处理的方式。

直觉的人更加关注未来和可能的发展，更善于从抽象的、非具体的角度来认识事物，更加注重理论和原理；而感觉的人更加注重现实和具体细节，更加偏好实际应用和经验。

3. 思维（T）- 感觉（F）思维和情感是指一个人做决策的方式。

思维的人更倾向于用逻辑和客观的方式对待问题，更加注重事实和理性；而情感的人更注重情感和价值取向，在做决策时更侧重人情和个人价值观。

4. 判断（J）- 感知（P）判断和感知则指一个人对待生活的态度。

判断的人更喜欢有计划地安排生活，喜欢事先规划好未来的发展；而感知的人则更喜欢随性地过日子，更加喜欢灵活应对生活的变化。

16personalities系统将这四个维度的组合进行了归类，分别得到了“占卜师”、“适应者”、“领袖”、“行动者”、“中介者”、“适从者”、“执行者”、“保护者”、“探险者”和“创作者”十种性格类型。

每种性格类型都有着独特的特点和行为方式，了解自己的性格类型可以帮助我们更好地认识自己，更好地与他人交流和相处。

mbti研究内容MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

其全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。

MBTI的研究内容主要包括以下几个方面：1. 人格类型的描述：MBTI用四个二元维度（外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉）描述了16种不同的人格类型。

每种人格类型都具有特定的个性特征和行为模式，这些特征对个体的社交、职业选择、情感健康等方面产生深远影响。

2. 人格类型与职业选择的关系：MBTI被广泛用于职业咨询和招聘。

各种人格类型与不同职业类型有关联，一些职业更适合某种人格类型的个体。

通过MBTI，人们可以更好地了解自己的个性特征和职业倾向，从而更为明智地选择职业和发展职业生涯。

3. 人格类型与人际关系的研究：MBTI也可以帮助人们更好地理解和管理人际关系。

了解自己和他人的人格类型，有助于预测和解决潜在的沟通和冲突问题。

同时，MBTI也可以指导人们如何更好地向不同类型的人进行沟通和合作，以达到更好的共同目标。

4. 人格发展与情感健康：MBTI认为，人格类型是可塑的，并提供了有关人格发展的见解。

通过了解各种人格类型的优点和缺点，人们可以更好地意识到自己的局限性，从而更有针对性地进行自我提升。

此外，MBTI也可以指导人们更好地处理自我意识、焦虑和情感健康等方面的问题。

总的来说，MBTI的研究内容涵盖了人格类型的描述、人格类型与职业选择的关系、人格类型与人际关系的研究以及人格发展与情感健康等多个方面，对于帮助人们更好地了解自己和他人，以及做出更明智的决策具有重要意义。

mbti最稀有的人格MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)，是由美国心理学家Katharine Cook Briggs和她的女儿伊丽莎白普拉特布里格斯根据早期的精神分析理论，创立的一种大众心理学测验，它通过四种基本的个性特征，来帮助我们了解自己的性格类型，并给我们提供建议，以便更好地掌握自己的生活，一个人的性格取决于他/她在四个核心领域上的潜在特质，它们分别是：决策者(取向)、信息采集(感知/直觉)、偏好(反映)和顺应(社交/情感)。

MBTI最稀有的人格就是INTJ类型(Introverted, Intuitive, Thinking, Judging)，该类型的人在外表上以冷淡的态度，在头脑中拥有强大的思维力。

他们喜欢分析和探索，以及有创造力地解决问题，是精英和创新者的集合。

INTJ类型的人多看重思考，他们追求有能力让他们有实现自己目标的智慧，他们也更愿意独立完成工作，而不是组成团队，也不喜欢被他人干涉，他们不想接受不必要的改变或折衷方案，因为他们知道他们的方案是最合理的。

和他人相处，INTJ类型的人也不怎么钟爱，他们只会在与他人保持清晰的思考目的的前提下，进行交流。

由于他们的高内向性，INTJ类型的人常常难以控制自己的情绪，并且不喜欢把情感表达太过简单，因此，他们会极力避免与人有太多的联系，也不会表示出太多的感情。

此外，INTJ类型的人擅长重新组织情况，以及全局性思考，他们能够使用抽象的概念来解释事实，也能够将两个看似无关的事件发现出联系，同时他们也很精确，对自己的想法也不能过分改变，即使是在他们的偏见面前他们也会保持清醒的态度。

他们喜欢的职业很多，他们偏爱的是技术类职业，例如科学家、工程师、技术总监等，他们也喜欢工作的必需要部分的独立性，使他们能够发挥自己的创造力。

总之，INTJ类型的人有着极其稀有的性格特点，他们是独立而具有统治力的人，能够有效地运用自己的分析能力，实现自己的目标，这些特性使他们在这个世界上拥有较大的竞争力，也能给他们带来各种好处。

mbti的人格类型描述MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是最常用的人格测评工具之一，它通过对人们对不同情况和环境的反应等多个维度进行描述，将人格分为16个类型。

每个类型附有不同的人格特点和偏好，可以帮助我们更好地了解自己和他人，提高人际相处的能力。

以下是MBTI的16种人格类型的描述：1. ISTJ——司法审慎者（Introverted Sensing Thinking Judging）ISTJ类型的人注重细节和组织，他们会认真分析信息，很少涉足没有规划的领域。

他们重视自己的责任和义务，并愿意付出额外的努力完成任务。

ISTJs通常是很好的组织者和管理者，但也可能显得过于拘谨和顽固。

2. ISFJ——爱心守护者（Introverted Sensing Feeling Judging）ISFJ类型的人十分关心他人，并愿意为他们做出很大的牺牲。

他们通常受人尊重，因为他们诚实、可靠、有同情心。

他们做事情有计划而且谨慎可靠，但也可能会过于拘谨和保守。

3. INFJ——神秘保护者（Introverted Intuition Feeling Judging）INFJ类型的人富有想象力和同情心，他们常常对自己和他人的感受和情感都有着很高的意识。

他们非常理想化和坚持原则，渴望为他人做出改变。

但他们也可能沉迷于自己的信念，难以接受其他人的意见。

4. INTJ——策略规划者（Introverted Intuition Thinking Judging）INTJ类型的人富有远见和智慧，他们注重理性和分析，常常有着很高的智慧和判断力。

他们具有强烈的动机是要创造、创新和领导，但同时也可能显得过于孤立和傲慢。

5. ISTP——冷静观察者（Introverted Sensing Thinking Perceiving）ISTP类型的人往往具有非常高的机智和适应能力，他们能够很快地适应新环境和新事物。

mbti的介绍和意义【原创版】目录1.MBTI 的定义和背景2.MBTI 的类型和特征3.MBTI 的意义和应用正文1.MBTI 的定义和背景MBTI，全称为 Myers-Briggs Type Indicator，是一种用于描述人格类型的理论和工具。

该理论最早由瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）提出，他主张每个人都有自己独特的心理类型。

后来，凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）在此基础上发展出了 MBTI 人格类型指标，并将其应用于职业指导、团队建设、领导力培养等领域。

2.MBTI 的类型和特征MBTI 将人格类型分为 16 种，每种类型由四个维度来描述，分别是：（1）性格偏向（外向 E 和内向 I）：外向的人喜欢与人交往，注重社会互动；内向的人更倾向于独处，注重内心的思考。

（2）获取信息的方式（感觉 S 和直觉 N）：感觉型的人关注具体事实和现实信息，善于从过去经验中获取知识；直觉型的人关注抽象概念和未来可能性，善于从想象中找到新的见解。

（3）决策方式（思维 T 和情感 F）：思维型的人倾向于理性分析，依据客观标准做决策；情感型的人倾向于情感判断，依据个人价值观做决策。

（4）处理问题的方式（判断 J 和知觉 P）：判断型的人喜欢有计划地解决问题，注重组织和安排；知觉型的人喜欢保持开放，随时应对新情况。

这四个维度组合起来，形成了 16 种不同的人格类型，如 ISTJ、ENFP 等。

每种类型都有其独特的特征和优缺点，以及在不同环境下的适应性。

3.MBTI 的意义和应用MBTI 的意义在于帮助人们更好地了解自己和他人，提高自我认知和团队协作能力。

通过了解自己的人格类型，人们可以找到更适合自己的职业发展方向，提高工作满意度和效率。

mbi值的判断
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格类型指标，用于帮助人们了解自己的个性特点和职业倾向。

MBTI 将人格类型分为四个维度，每个维度包含两个对立的概念，共有16种可能的类型。

判断MBTI值主要是根据个体在每个维度上的偏好来确定。

以下是各个维度上的对立概念和相对偏好：
1. 思考方式（Extroversion-Introversion）：外向型的人更喜欢与他人交流、社交和活跃参与外部环境，而内向型的人更喜欢独处、思考和关注内部世界。

2. 接收信息的方式（Sensing-Intuition）：感觉型的人更注重现实、具体的细节和经验，而直觉型的人则更关注未来、抽象的概念和可能性。

3. 决策方式（Thinking-Feeling）：思维型的人更倾向于逻辑、分析和客观，而情感型的人更注重价值观、情感和人情味。

4. 生活方式（Judging-Perceiving）：判断型的人更喜欢计划和组织，倾向于有结构、定性地管理时间和事务，而感知型的人更倾向于灵活、开放地应对环境。

判断MBTI值时，可以通过各个维度上个体的选择、行为和偏好进行分析，然后根据各个维度上的选择确定最终的四个字母组合。

例如，一个人可能是“ESFP”（外向感觉型情感型感知型）类型，表示他喜欢社交、注重实际细节、关注个人情感和喜欢自由灵活的生活方式。

需要注意的是，MBTI只是一种人格类型指标，不能完全描述一个人的所有特点和行为。

人的个性是复杂多样的，MBTI只是提供了一种框架来理解人格类型的差异。

因此，判断MBTI 值时应综合考虑个体在各个维度上的特点，并且了解个体在其他方面的特点和背景。

MBTI人格类型理论麦耶斯—布瑞格斯人格类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），简称MBTI，是美国心理学家麦耶斯（Myers）和布瑞格斯（Briggs）在荣格类型说的基础上提出来的。

通过人们与世界的相互作用方式（内向E-外向I）、获取信息的方式（感觉S-直觉N）、如何做决策（思维T-情感F）和做事方式（判断J-知觉P）等四个方面的偏好对人进行分析，对性格和职业之间的关系进行了清晰地阐释。

在日常生活中，如果你的注意力多指向于外部世界，如主动与人交往，那么你就是“外向型的”；如果你更关注于自己的内心世界，喜欢独处，那么你是“内向型的”。

如果你偏好运用感官收集信息，注重细节，你就是“感觉型的”；如果你偏好于寻求事物的内在含义，不愿维持事物的现状，你可能就是“直觉型的”。

“思维型”的个体善于客观分析事物的逻辑关系，不受情感的过多影响；而“情感型”的个体富有同情心，做事更容易受情感影响。

“判断型”的个体总是把自己的生活安排的井井有条，希望事事均在掌握之中；“知觉型”的个体更喜欢顺其自然，享受生活，生活比较散漫随意。

这四个维度两两结合就形成了16种人格类型，每一种人格都有自己适宜的工作环境。

1.ESFP（外向+感觉+情感+知觉）人格特色：性格外向，喜欢与人相处。

热爱生活，擅长交际。

信任可以测量、能够记录下来的东西，对细节有很好的记忆力。

富有同情心，乐于助人。

喜欢新奇的事物，乐意尝试一切可能的事情。

适合的工作领域：消费类商业、服务业、广告业、娱乐和旅游业。

适合的职业类型：公关人员、团队培训人员、社会工作者、教师、广告设计师、客户经理等。

2.ESTP（外向+感觉+思维+知觉）人格特色：活跃灵敏，天性率真。

忍耐力强，思维开阔，注重实际行动。

喜欢物质享受，比较时尚。

善于协调人际关系，化解紧张局势。

适合的工作领域：贸易、商业、服务业、金融业、娱乐和艺术领域。

适合的职业类型：企业家、证券分析师、促销商、记者、房地产经纪人、警察、体育工作者等。

mbti人格原理MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格原理是基于著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国心理学家凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研究并加以发展，目前已经被广泛应用于职业咨询、教育和个人发展等领域。

该理论认为，人的个性可以通过四个维度来测量，每个维度有两个相反的极端，分别是：1. 性格取向（E 或 I）：性格取向维度反映了个人在外部世界和内部世界之间的偏好。

E 代表外向，I 代表内向。

外向的人倾向于从与他人的互动中获得能量，而内向的人则更倾向于从独处或与少数亲密朋友的交往中获得能量。

2. 接受信息的方式（S 或 N）：这个维度反映了个人获取信息的偏好。

S 代表感性，N 代表直觉。

感性的人更注重现实和实际经验，而直觉的人更注重抽象和理论概念。

3. 决策方式（T 或 F）：这个维度反映了个人在做决策时的偏好。

T 代表思考，F 代表情感。

思考型的人更倾向于依据逻辑和理性做出决策，而情感型的人更注重个人价值观和情感因素。

4. 对待生活方式（J 或 P）：这个维度反映了个人对待生活的方式和态度。

J 代表判断，P 代表感知。

判断型的人更喜欢有计划、有组织地生活，而感知型的人更喜欢灵活、开放和即兴的生活方式。

基于这四个维度，MBTI 可以将人的个性分为 16 种不同的类型，每种类型都有其独特的个性特征和行为模式。

这些类型包括：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。

需要注意的是，MBTI 测试并不是绝对准确的，它只是一种工具，帮助人们更好地了解自己的个性和行为模式。

同时，MBTI 测试结果也不应被用来限制个人的发展或定义个人的能力。

每个人都是独特的，应该根据自己的兴趣、能力和目标来选择适合自己的职业和生活方式。