QGYD-2011-005员工违规处罚条例

员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。

第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。

员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。

第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。

第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。

对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。

对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。

第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。

第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。

第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。

本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。

第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。

第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。

第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。

如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。

2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。

3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。

员工违规处罚管理制度一、总则为规范员工行为，维护企业正常秩序，保障公司的正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、违规行为1.违反公司规章制度；2.违背职业道德；3.造成公司经济损失；4.对公司形象造成不良影响；5.其他严重损害公司利益的行为。

四、处罚措施1.口头警告：对于轻微的违规行为，可进行口头警告并进行相应的教育；2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可进行书面警告，并建立违规档案；3.警告期限：对于严重违规行为，需在规定的警告期限内整改，否则将作进一步处理；4.降职处分：对于情节严重且不符合公司要求的员工，可进行降职处分，调整其职务；5.停职处分：对于严重违规行为，公司有权对员工进行停职处分，从而让员工反思并整改；6.辞退：对于严重违规行为，员工将被辞退，并取消其所有福利待遇，如有相关经济赔偿，将依法处理。

五、处罚程序1.收集证据：对于涉及到员工违规行为，需进行充分的证据收集，包括书面证据、视频资料等；2.召集讨论：在收集到足够的证据后，由相关领导召集小组对员工进行讨论，听取员工解释，并对违规行为进行认定；3.听取意见：对于被处罚员工，公司需听取其意见并进行说明，确保处罚公平合理；4.执行处罚：对于确认违规行为的员工，按照公司制定的处罚措施进行相应处理。

六、申诉程序1.被处罚员工可向公司提出申诉，公司将重新评估相关情况，确保处罚公正；2.公司将设立独立的申诉小组进行审核，依照程序对申诉进行处理；3.申诉结果将作为最终结果，被处罚员工需接受相应处理。

七、制度宣贯1.公司将定期开展员工违规处罚管理制度的培训，确保员工了解制度内容和相关流程；2.公司将在员工手册中明确规定员工违规处罚管理制度，让员工随时查阅；3.公司将加强对员工的监督管理，对于违规行为及时制止和处理，确保公司正常运营。

综上所述，员工违规处罚管理制度是公司管理的重要组成部分，对于维护公司秩序、保障公司利益具有重要意义，公司将严格按照制度执行，坚决维护公司正常运营和员工的合法权益。

加油站员工违规惩罚条例第一条：为全面提高加油站综合管理水平、综合形象水平、综合效益水平和综合办事水平，规范员工的行为，树立良好的企业形象，依照《加油站管理规范》的要求，特制定本条例。

第二条：本条例根据员工违纪的严重水平，可给予责令改进、警告、严重警告，冒犯国家刑法的，交司法机关处理。

第三条：在工作时间发明员工有以下违规违纪者，责令其立即改进，并给予当事人相应的惩罚：1、未按规定为顾客提供规范办事罚款20元。

2、未使用文明礼貌用语罚款20元。

3、上班时间吃零食罚款20元。

4、未经允许在工作场地接待、容留非工作人员罚款20元。

5、未按规定明码足量，不给顾客找零钱，苛扣顾客罚款30元。

6、办事态度冷硬，与顾客产生争吵罚款30元。

7、加油员（或平安员）未及时阻止外来人员作用手机罚款30元。

8、未经批准各种车辆进入罐区、接卸区等不得进入的爆炸危险区域或在站内寄存车辆罚款20元。

9、本岗位应知、应会不清楚者罚款20元。

10、穿带铁钉鞋进入爆炸危险区者罚款30元。

11、加油站员工在岗位上使用汽油擦洗衣物和器具者罚款30元。

12、随意挪动消防器材做它用罚款20元。

13、在爆炸危险场合梳头、穿脱服装、拍打衣服和互相打闹罚款30元。

14、洒、冒油品未擦拭干净继续加油罚款20元。

15、加油员为不熄火车辆（包含摩托车）加油罚款30元。

16、在加油站室内外吸烟者罚款50元。

17、用加油枪碰撞车辆油箱口者罚款30元。

18、在强雷电时进行加油或卸油作业罚款30元。

19、在爆炸危险场合用化纤织物拖擦工具、设备和空中罚款30元。

第四条：员工有下列情形之一者，给予警告，并给予当事人相应的惩罚：1、被责令改进后拒不执行，或改进后再犯罚款50元。

2、办事欠安，一个季度内连续两次被顾客投诉罚款50元。

3、加错油后被及时发明，未造成严重后果罚款50元。

4、擅离工作岗位罚款50元。

5、工作时间下棋，打扑克罚款50元。

6、加油员虚开发票，年夜头小尾发明一笔对当事人罚款50元。

公司员工违规处分制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的行为表现，维护公司的利益和形象，订立本规章制度。

本制度依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。

第三条违规行为的定义违规行为是指员工在工作和生活中违反公司规定，损害公司利益、扰乱工作秩序、影响公司形象等行为。

第二章违规行为分类及相应处分第四条违规行为分类依照严重程度和影响范围，将违规行为分为三类：轻度违规、中度违规、重度违规。

第五条轻度违规行为及相应处分1.迟到：超出正常上班时间5分钟至30分钟，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一日工资。

2.旷工：未经请假或批准，未按规定时间到岗工作，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除三日工资。

3.未经批准离岗：未经上级批准，擅自离开工作岗位，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一周工资。

4.空鼠：利用工作时间进行非工作相关网络使用，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除当月绩效奖金。

第六条中度违规行为及相应处分1.游手好闲：工作时间内偷懒、拖延、玩移动电话等，严重影响工作效率，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。

2.违反工作纪律：不按规定完成上级交办的工作，擅自转变工作内容或布置等，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。

3.不听从管理：不听从上级布置，对上级领导不敬，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除两个月绩效奖金。

4.不遵守公司制度：违反公司人事、财务、保密等制度，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。

第七条重度违规行为及相应处分1.偷窃公司财物：偷窃、侵占公司财物，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。

2.贪污受贿：索贿、贿赂、贪污等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。

3.违法行为：涉及非法经营、偷税漏税、违法经营等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。

员工违反安全管理制度处罚管理规定一、目的加强对门店安全的管理，确保门店内不发生各类治安、消防事故。

二、职责物业安全部负责对违反安全规定的行为和人员进行制止和处罚。

三、具体规定1．对出现下列情况之一的，处罚责任人100元罚款：（1）送交销货款和其它款项（包括内部缴款和送往银行的款项）没有两人以上护送者。

（2）帐后款未锁入保险柜者。

（3）没有按规定存放自行车者。

（4）在允许吸烟场所乱扔烟头、火柴棒者。

（5）在柜台内存放私人现金者。

2．对出现下列情况之一者，处罚责任人200元罚款：（1）未按公司支票管理办法执行者。

（2）收受支票不执行先交换后付货原则者。

（3）携带商品、公物出门未持购货单据、运输证明或统一印制的《出门证》者。

3．出现下列情况之一者，处罚责任人300元罚款：（1）营业终了，未经物业安全部批准擅自进入门店者。

（2）在禁烟场所吸烟者。

（3）违反公司《会计、出纳、收款员安全管理责任书》、《贵重商品、物品经营保管安全管理责任书》各项安全防范要求者。

（4）未经物业安全部门批准，在电梯间、楼梯、各类通道、院内、柜台处以及其它未经允许的部位、场所堆放商品、物料者。

（5）非因公或未经工作人员允许，擅自进入仓库、配电室、锅炉房、监控机房、贵重商品存放处所等要害、重点部位者。

（6）各类安全值班、值勤人员误岗、脱岗者。

4．出现下列情况之一者，处罚责任人500元及以上罚款：（1）未经物业安全部门批准，携带（装载）易燃、易爆、剧毒、腐蚀性、放射性物品进入单位内部者。

（2）未经物业安全部批准私自涂改、填写、制作员工出入证及施工出入证者，每涂改、填写、制作一个处罚1000元。

（2）擅自改动、牵拉、增设各种固定、临时电气线路、开关、设施设备、灯具灯箱；私自使用各种电热器具者。

（3）挤、压、圈、占消防栓，堵塞消防通道；挪用、损毁、遮挡消防器材、设施、各类消防安全标志者。

（4）选用非国家质量检测部门认可的电器产品或使用“三无”电器产品；装饰、装修用品用于内部者。

员工违规违纪处罚条例员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。

第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。

2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。

3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。

第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。

第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。

3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。

4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。

第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。

具体有：1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。

4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。

5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min 及以上、或早退20min及以上的行为。

员工违规惩罚与处理管理制度第一条违规行为定义1.1 员工违反国家法律、法规及公司内部规章制度的行为，被认定为违规行为。

1.2 违规行为包含但不限于以下情况：—涉嫌贪污、受贿、贿赂、挪用公款等经济犯罪行为。

—有意泄露公司商业机密及客户信息。

—私自供应公司产品、技术或其他资源给竞争对手。

—将公司资源用于个人非法活动。

—伪造、窜改或销毁公司文件、数据及记录。

—不正当竞争行为，包含窃取商业机密、妨害合作伙伴等。

—违反职业道德，恶意排斥、欺凌他人。

—违反职责，影响公司形象及利益损失的行为。

—违反公司政策，造成重点安全隐患或经济损失。

第二条违规惩罚措施2.1 一般情况下，对于违规行为，采取的处理方式包含但不限于以下几种：—口头警告：对于初犯或细小违规行为，可以予以口头警告，并进行相应的教育引导。

—书面警告：对于严重或重复违规行为，可以予以书面警告，并要求员工签署承诺书，保证不再重复仿佛的行为。

—降职或调岗：对于严重违规行为，影响到公司利益或形象的，可以采取降职或调岗等措施。

—绩效考核扣分：对于违规行为导致的经济损失或其他负面影响，可以在绩效考核中扣除相应分数。

—停止劳动合同：对于严重违规行为，无法矫正或造成严重后果的，将停止其劳动合同，并依法追究相应法律责任。

2.2 违规行为的处理将依据具体情况进行逐一确认，并由相关部门进行调审核实。

对于无法确定的情况，将进行针对性调查，并征求相关人员的叙述。

2.3 惩罚决议应当由公司管理层进行讨论并形成书面决议，由公司总经理或其指定的管理责任人签字批复后生效。

对于涉及公司高层管理人员的违规行为，应当由董事会进行审议并作出最终决议。

第三条违规行为处理程序3.1 接到违规举报或发现违规行为后，相关部门应立刻启动违规行为处理程序。

3.2 违规行为处理程序重要包含以下步骤：—接到举报或发现违规行为后，应立刻组织相关人员进行调查，并收集相关证据。

—调查完成后，应就违规行为事实向被举报人进行告知，听取其叙述和申辩。

员工违规处罚条例精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】员工违规处罚条例?1.当班时未按要求佩戴工牌、口罩；（?扣5元）2.2.当班时不着工服，仪容不整或工服着装不规范；?（?扣5元）??3.3.当值时偷懒、窜岗或扎堆聊天；?（?扣5元）4.4.发现问题不及时向上级汇报；?（?扣5元）5.5.与同事发生工作纠纷在岗位上发泄不满情绪；?（?扣5元）6.6.在上司的正确督导下仍未能行使好岗位职责，掌握工作流程；?（?扣5元）7.7.在工作时行为不当，言谈举止粗俗不雅，如高声谈笑、勾肩搭背、嬉戏、粗口、阅看书报、偷玩手机、随地吐痰；（?扣5元）?8.8.当班时嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方进食或将食物带离公司；?（?扣5元）9.在客人面前谈论有损公司形象的言论；（扣10元）10.利用工作时间处理私人事务，当班时擅离工作岗位；?（?扣5元）11.服务态度欠佳，工作马虎、粗心大意，成不良后果；?（?扣5元）12.故意浪费公司财物，不爱护公物、工具及设备等；?（?扣10元）13.不积极配合及接受培训，未熟悉掌握本岗位工作职责和操作规程；（?扣5元）14.在同事之间刺探隐私及搬弄是非、乱传闲话、煽动争执，?扰乱公司正常工作秩序；?（?视情节扣5--20元，严重者作违纪辞退处理）15.不尊重上司，不服从管理；?（?扣10元，情节严重者作辞退处理）16.对客人不礼貌及争辩；?（?扣5元）17.超越职权范围擅自作主，或无关本职工作事宜随便作答造成损失或不良后果；?（视情节扣5—30元，情节严重的作辞退处理并承担相关责任）18.违反岗位操作规程导致不良后果；?（?视情节处理，情节严重要承担相应法律责任）19.未及时完成上级交办的工作任务，刁难或不配合其他同事的工作；?（?扣5—10元）20.带情绪上岗并在顾客面前表露不满情绪；?（?扣10元）21.未经部门主管批准私自调休或自行换班；?（?扣10元）22.无故迟到、早退，旷工一至两天（每旷工一天扣三天工资），旷工三天作自动离职处理；?23.将员工工作证、制服或饭卡给予他人使用；??（?扣5元）24.不雅观的动作，如元抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙等，打喷涕应适当遮掩。

企业员工规章制度罚款条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的正常运转，特制定本规章制度罚款条例。

第二条本规章制度适用于所有在企业工作的员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条企业员工在工作期间应当遵守本规章制度的规定，尊重企业的管理和决策，认真履行职责，维护企业的形象和利益。

第二章违规行为及相应罚款第四条以下行为视为违反本规章制度，将被视为违规行为：1.未按规定时间到岗上班；2.擅离职守；3.未经批准私自外出；4.违反劳动纪律；5.违反安全规定；6.损坏企业财产；7.擅自泄露企业机密；8.其他侵害企业利益的行为。

第五条对于违规行为，员工将受到相应罚款的处罚。

具体罚款标准如下：1.未按规定时间到岗上班，每次罚款100元；2.擅离职守，每次罚款200元；3.未经批准私自外出，每次罚款300元；4.违反劳动纪律，每次罚款500元；5.违反安全规定，每次罚款800元；6.损坏企业财产，按损坏程度进行相应罚款；7.擅自泄露企业机密，每次罚款1000元；8.其他侵害企业利益的行为，按情节轻重进行相应罚款。

第六条员工因违规行为被处以罚款后，应当在规定时间内向企业交纳相应罚款，并在规定时间内改正错误，否则将会受到更严厉的处罚。

第三章处罚程序第七条对员工的违规行为进行处理，应当遵循以下程序：1.企业应当及时发现员工的违规行为，并对其进行调查核实；2.对于已经核实的违规行为，应当进行处罚决定，并告知员工；3.员工对处罚决定有异议的，可以向企业提出申诉，并按规定程序进行处理；4.企业应当对员工的申诉进行认真审核，并及时作出答复。

第八条对于严重违规行为，企业可以根据情节严重程度，给予员工调离岗位、停职或解雇等处理措施，并按规定进行相应处罚。

第四章附则第九条本规章制度罚款条例的解释权归企业所有，未尽事宜由企业负责解释和补充。

第十条本规章制度罚款条例自颁布之日起生效。

以上为企业员工规章制度罚款条例，希望各位员工遵守相关规定，共同维护企业的正常运转和发展。

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

公司员工行为规范条例及违规处罚办法1 员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪。

（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

（4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

四、职责（1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

（3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：（1）口头警告（2）书面警告（3）记过（4）记大过（5）降职、降薪（6）留职查看（7）解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。

八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

公司员工违法违规处罚管理办法（版）第一章总则为规范公司员工违法违规行为的处罚管理，切实维护公司股东和客户的权益，保障公司的正常经营和生产秩序，根据国家有关法律法规及公司管理制度，制定本办法。

第二章违法违规行为的类型本办法所称违法违规行为包括但不限于以下行为：1、违反国家法律法规规定的行为，包括但不限于环保、安全、质量等方面的违法行为；2、违反公司内部规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、私自离岗、参与赌博等行为；3、违反公司职业道德规范的行为，包括但不限于贪污受贿、挪用公款、泄露商业机密等行为。

第三章处罚的程序1、公司有权根据员工的违法违规行为给予警告、记过、降级、辞退等处罚。

2、对于违法犯罪行为，公司需及时报警并配合司法机关进行调查处理。

3、公司进行处罚时，应依据职务、责任、过错、情节等因素，根据以下程序进行处罚：（1）调查取证：对于发现的违法违规行为，应立即进行调查取证，对证据进行保全、整理和备案。

（2）初步认定：公司应对调查取证结果进行初步认定，有关责任人应承认或提出抗辩，对可争议的问题应进一步调查、论证。

（3）听证：对于涉及人员名誉、权益受损等情况，应进行听证，让当事人和证人陈述自己的观点和证据。

（4）定罪量刑：根据初步认定和听证结果，结合该行为的性质、危害程度、社会影响、责任分配等因素，进行定罪量刑。

（5）处罚及通报：制定处罚决定书，并通报相关单位、团体和人员，及时公告内部。

第四章处罚的原则1、合法性原则：公司进行处罚必须依法依规，不得侵犯职工合法权益。

2、公正性原则：公司进行处罚必须公正进行，不得偏袒或歧视。

3、适当性原则：公司进行处罚必须适当，不得过度惩罚或过度放任。

4、程序正义原则：公司进行处罚必须按照规定程序进行，不得违反程序和公平原则。

第五章特别规定1、对于涉及到公司核心机密和重要商业机密的违法违规行为，公司有权向司法机关报案，进行刑事追究，并在内部进行通报。

2、对于涉及到公司核心利益和高层管理人员违规行为，公司应当依法依规进行调查处理，并向上级主管部门汇报情况。

职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性,规范职工的行为,提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序,依据国家有关法律法规,结合企业实际情况,特制定本规定。

第二条本规定适用于所有员工．第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。

第四条本规定处罚对象主体为员工个人,部门领导负连带责任。

第五条具体违规违纪行为处罚标准,由相关专业管理部门按照本规定的制订标准,设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚.第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。

第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

罚款:罚款金额为5—５00元。

警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％——１0%的处分。

记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%-—2０％的处分。

记大过:记大过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资25%-—30%的处分.留用察看:留用察看的处罚期限为不超过6个月,留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。

留用察看期间表现不好的解除劳动合同.一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为1２时30分至1７时．2、波纹管夜班工作时间为15时3０分至23时3０分(其中18时３0分至1９时为进餐时间)。

3、如有特殊情况,由生产部临时通知。

凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退．4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.5、晚餐时间为1７:２0—17：50,申请加班人员，超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.凡未遵守上述条款所发生的行为,均按违纪处罚。

员工违规行为处理规定第一章总则第一节目的、原则和适用范围第一条为加强内部管理，防范操作风险，惩治违规行为，保障员工合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和本行相关制度，制定本规定。

第二条本规定所称违规行为是指违反国家有关法律、法规、规章或本行相关制度的行为。

第三条处理遵循的原则：客观公正、程序规范；错罚相当，惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益。

第四条本规定适用于与总行及境内外分支机构、直属机构签订劳动合同的人员及董事会聘用的人员。

境外机构所在地金融监管部门另有规定的，按照所在地规定执行。

劳务派遣人员参照本规定执行。

全资子公司可参照本规定制定相关规定。

第二节处理种类和实施第五条处理种类包括：违规积分、批评教育、取消行内专业资格、日常处理和行政处分。

（一）违规积分：依据违规积分管理规定，由内控合规部门负责；（二）批评教育：包括告诫和通报批评等，由各单位及辖属部门负责；（三）取消行内专业资格：包括取消经我行组织考试、认证的专业类、销售类、运行类等相关序列岗位专业资格，由资格授予单位（部门）负责；（四）日常处理：包括核减绩效收入、待岗、责令辞职或引咎辞职、免职（解聘）、降职、解除劳动合同等，由人力资源部门负责；（五）行政处分：包括警告、记过、记大过、撤职、开除，由监察部门负责。

第六条违规积分、批评教育、取消行内专业资格、日常处理和行政处分可同时合并使用。

需对员工合并给予行政处分、日常处理和取消行内专业资格的，应由检查（含调查、核查，下同）部门或指定部门牵头提出处理建议，分别经归口管理部门审理审核，统一提交有权机构研究决定后，由归口管理部门办理。

第七条员工受处理的限制：（一）受到警告处分之日起，6个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次；（二）受到记过处分之日起，12个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次；（三）受到记大过处分之日起，18个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次；（四）受到撤职处分之日起，降低一个（含）以上职务层级，新工资等级应当低于原工资等级；24个月内不得担任与原职务相当的职务且不得晋升职务层级、工资等级及档次；（五）受到开除处分的，不得重新录用、聘用；（六）因管理（领导）责任受到责令辞职或引咎辞职、免职（解聘）处理的，12个月内不得重新担任与其原任职务相当的职务且不得晋升工资等级及档次，24个月内不得提任比原职务高的职务；（七）因管理（领导）责任受到降职处理的，24个月内不得担任与其原任职务相当的职务且不得晋升工资等级及档次。

员工行为规范及违规处罚暂行条例1员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。

认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。

爱岗敬业、奉公守纪。

热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。

第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。

不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。

女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。

第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。

员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。

办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。

办公时间内不得处理与工作无关的事项。

不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。

第六条职业素养集中统一。

上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

团结协作。

员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。

注意保密。

严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。

离职移交。

获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。

员工违纪违规处分规定1总则1.1为加强企业内部管理，严厉企业纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。

1.2对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类看待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。

调查处理要做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备O1.3员工对企业的处分决定享有陈说、申辩的权利。

1.4本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，根据本措施应当受到处理的行为。

2合用范围本规定合用于全体干部员工。

3处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：原则上可同步予以不高于1个月原则绩效工资的经济惩罚，如有专题处分管理规定的，可按有关规定的处分原则执行。

3.2警告3.2.1根据详细状况，须同步予以扣发1—3个月原则绩效工资的经济惩罚。

3.2.2自警告处分下达之日起，原则上3个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升。

3.3记过3.3.1根据详细状况，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。

3.3.2自记过处分下达之日起，原则上6个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.4降职/降级3.4.1受到降职处分人员薪酬原则按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的）原则发放，情节尤其严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。

3.4.2受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应原则发放，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的!经济惩罚。

同步受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资日勺经济惩罚。

3.5罢职/罢职/停职3.5.1罢职/罢职受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理措施》执行；罢职工工实际工资发放数额按照当地最低工资原则执行（详细按照当地最低工资原则政策执行），可继续享有过节费等福利项目。

公司员工违纪违规处罚办法4 公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。

（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。

）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。

第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。

�二�教育为主惩戒为辅。

�三�区分情节分类对待。

第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。

�二�记过。

�三�降职降级。

�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。

�五�解除劳动关系。

第六条受处分的期间为��一�警告、记过�12个月。

�二�降职�降级��24个月。

第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。

受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。

并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。

受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。

�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60%发放。

处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。

�三、受到降职、降级处分的。

有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。

没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。

可编辑修改精选全文完整版员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。

第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。

第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。

经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。

第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。

员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为,明确各级员工的劳动义务,维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

三、原则及定义：（1)公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪.（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

(3)公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上,根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.（4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

四、职责(1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

（2)部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

（3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查.负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查.第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：(1）口头警告（2）书面警告(3）记过（4)记大过(5）降职、降薪（6）留职查看（7）解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。

八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。