新人训试卷B

2022年新员工培训试卷B卷考试规则:本次考试时间为40分钟，考试分数80分及以上为合格。

（温馨提醒:本考试成绩将同其他培训考试一样记录在档，纳入人员评优评先或晋降级相关考核指标，望大家认真对待哦！）基本信息：[矩阵文本题]1、以下哪种请休假类型是需要做考勤扣款的?（） * [单选题]A. 调休B. 年假C. 丧假D. 事假(正确答案)2、对于当日单次迟到、早退超过30分钟但不足1个小时的的扣薪标准是?（） * [单选题]A.按旷工半天计(正确答案)B.按实际分钟数计C.按旷工一天计D.按实际分钟数双倍计3、公司规定客户产品送达时间是多少分钟?（） * [单选题]A.30分钟B.60分钟(正确答案)C.90分钟D.120分钟4、公司实行（）制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工? * [单选题]A.指纹考勤机B.人脸识别考勤机(正确答案)C.读卡考勤机D.前台登记考勤5、工牌丢失应如何处理 ?（） * [单选题]A.钉钉人事补办B.找财务补办C.钉钉申请《工牌制作》补办(正确答案)D.与其他同事一起用一张卡6、员工不可以申请领用以下办公用品 ?（） * [单选题]A.笔记本B.抽纸(正确答案)C.计算器D.笔筒7、试用期请假超过（）天试用期顺延? * [单选题]A.1B.2C.3(正确答案)D.48、不属于文化价值观“创新”的行为是?（） * [单选题]A. 拥抱变化B. 提出新的建议和做法，客观评估C. 不断探索，挖掘新技术D. 分享快乐(正确答案)9、绩效考核的意义在于（） * [单选题]A.调整薪资B.设置目标帮助员工成长(正确答案)C.与同事相互对比业绩D.惩罚员工10、员工当月连续旷工（）个工作日，或年度内累计旷工 )个工作日公司自动与员工解除劳动关系。

* [单选题]A.2/5B.3/5(正确答案)C.3/10D.5/1011、以下行为不属于积极的工作态度的是?（） * [单选题]A. 热爱自己的工作，把他当成一份事业B. 坚持原有的立场和计划，不轻言放弃C. 面对反对、冲突或挑战时，容易妥协和退缩(正确答案)D. 不为困难找借口，积极克服障碍12、什么情况下不可以申请加班? （） * [单选题]A.总经理认定B.完成紧急任务C.临时安排的任务D.未按时完成工作任务(正确答案)13、入职满多久享有年休假?（） * [单选题]A.3个月B.6个月C.一年(正确答案)D.两年14、连续请事假时间上限是几天?（） * [单选题]A.5天B.7天C.10天(正确答案)D.15天15、当月迟到十分钟以内5次扣款多少?（） * [单选题]A.10元B.60元C. 50元D. 90元(正确答案)16、请事假的最小时间单位是多少? （） * [单选题]A.1小时B.0.5小时(正确答案)C.半天D.一天17、公司法人和成立的时间分别是 ?（） * [单选题]A. 林思颖:2018年10月B.林思翼:2018年12月(正确答案)C.林思翼:2019年2月D. 林思颖:2019年3月18、未在工作时间内佩戴工牌者乐捐多少?（） * [单选题]A.10元B.15元C.20元(正确答案)D.50元19、加班时数可累计多久?（） * [单选题]A.1个月B.2个月C.3个月D.1年(正确答案)20、采购办公物资需要走的第一个流程是什么?（） * [单选题]A.写纸质采购单B.找部门主管申请C.找行政申请D.走钉钉《物品采购申请单》(正确答案)21、《绩效考核管理办法》中“A”的绩效系数为?（） * [单选题]A. 0.8B. 1C. 1.2(正确答案)D. 1.522、办公用品的领取找谁（） * [单选题]A. 人力资源部B.部门领导C.行政前台(正确答案)D.总经办23、休息日加班时间按（）起计，可折算为同等时间的调休时间，视同为年假使用。

新员工入职培训考试B题1. 员工月均出勤工时为多少小时( )*(分值： [单选题] *A、167(正确答案)B、168C、174D、1702. 全月因私调班不能超过多少次( )*(分值： [单选题] *A、1次B、2次(正确答案)C、3次D、4次3. 夜班交通补贴享受的时间是( )*(分值： [单选题] *A、当班人员21:00后下班的B、当班人员21:30后下班的C、当班人员22:00后下班的(正确答案)D、当班人员23:00后下班的4. 公司规定享受夜班交通补贴的金额是( )*(分值： [单选题] *A、12元B、13元C、14元D、15元(正确答案)5. 每个月发工资的日期为( ) *(分值： [单选题] *A、1号B、3号C、5号(正确答案)D、10号6. 万达员工试用期为多长( )*(分值： [单选题] *A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月(正确答案)7. 劳动法规定丧假为几天( )*(分值： [单选题] *A、1天B、2天C、3天(正确答案)D、5天8. 安全六步法的顺序正确的是( ) [单选题] *A、1想、2停、3控制、4识别、5沟通、6动手B、1停、2控制、3想、4沟通、5控制、6动手C、1停、2想、3识别、4控制、5沟通、6动手(正确答案)D、1停、2沟通、3识别、4想、5控制、6动手9. 火灾发生后的人员疏散顺序是什么？( )*(分值： [单选题] *A、着火层→着火下层→着火上层B、着火上层→着火层→着火下层C、着火层→着火上层→着火下层(正确答案)D、着火层→着火上层→顶层10. 高层建筑发生火灾时，人员可通过什么渠道逃生( )*(分值： [单选题] *A、疏散楼梯(正确答案)B、普通电梯C、跳楼D、货梯11. 人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重，尚不够成犯罪的，处多少日拘留。

*(分值： [单选题] *A、十日以上十五日以下B、五日以上十日以下(正确答案)C、五日以下D、十五日以上12. 往燃烧物上喷水的灭火方法是( )*(分值： [单选题] *A、窒息法B、冷却法(正确答案)C、抑制法D、隔离法13. 每年的几月几日是万达的安全纪念日。

新员岗位培训试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 新员工入职培训的目的是：A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 帮助新员工更快地融入公司文化D. 以上都是答案：D2. 下列哪项不是新员工培训的内容？A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 员工福利政策D. 公司财务报告分析答案：D3. 新员工培训通常由谁负责？A. 人力资源部门B. 财务部门C. 行政部门D. 销售部门答案：A4. 新员工培训的时间一般为多久？A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：B5. 新员工培训结束后，通常需要进行：A. 培训效果评估B. 培训费用报销C. 培训内容回顾D. 培训讲师评价答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 新员工培训中可能包括以下哪些内容？A. 公司历史介绍B. 公司战略规划C. 公司产品知识D. 公司规章制度答案：A, B, C, D2. 新员工培训的方法可以包括：A. 现场授课B. 视频教学C. 实地参观D. 角色扮演答案：A, B, C, D3. 新员工培训的效果评估可以通过以下哪些方式进行？A. 培训前后的测试对比B. 培训满意度调查C. 培训后的工作表现D. 培训讲师的反馈答案：A, B, C, D4. 新员工培训的目的是：A. 提高新员工的业务能力B. 增强新员工的归属感C. 促进新员工的职业发展D. 减少新员工的离职率答案：A, B, C, D5. 新员工培训的常见问题包括：A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训时间安排不合理C. 培训讲师准备不充分D. 培训资源分配不均答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）1. 新员工培训只针对新入职的员工。

（错误）2. 新员工培训是一次性的活动，不需要后续跟进。

（错误）3. 新员工培训的目的是帮助新员工快速适应工作环境。

（正确）4. 新员工培训可以完全通过线上进行。

（错误）5. 新员工培训结束后，不需要对培训效果进行评估。

新员工岗前培训试题（答题时间：60分钟，满分100分）姓名：日期：分数：一、填空题：（每题4分，共5题，总分：20分）1、公司名称：，成立时间：。

3、皮肤黏膜消毒剂产品配料、混装、分装工序应在万级空气洁净度以上净化车间进行。

4、公司生产车间包括：，，，。

5、公司负责组织卫生管理制度实施的部门是：。

二、判断题：（每题1分，共10题，总分：10分）1、皮肤黏膜消毒剂的生产用水不需要使用纯化水。

（）2、物料仓储应分类存放，并有明显标志。

（）3、禁止使用抗生素、抗真菌药物、激素等物料。

（）4、物料和成品仓储区应有通风、防尘、防鼠、防虫设施。

（）5、生产及有关人员每年至少进行一次健康检查，必需时接受临时检查，所参加或临时参加工作的生产和经营人员，必须经健康合格检查后方可工作。

（）6、患有活动性肺结核、病毒性肝炎、肠道传染病患者及病原携带者、化脓性或慢性渗出性皮肤病、手部真菌感染性疾病的工作人员，可以进行公司产品的分装工作。

（）7、包装容器必须选用无毒，无异味的材料制作，应符合“消毒产品生产企业卫生规范”的规定，使用前必须清洗、消毒、容器内不得有异物。

（）8、非洁净区生产操作人员可以进入洁净区。

（）9、生产和检验的设备应由专人管理，并定期维修、保养、校验，记录备案。

（）10、生产过程中应对每个投料批次产品的pH值、有效成分含量、净含量和包装密封性等进行检测。

（）三、简答题：（共6题，总分70分）1、公司主要产品成分配比（10分）2、公司产品市场及优势简述（15分）3、公司6S管理要求（5分）4、生产操作人员进入工作场所前的手部消毒程序（5分）5、简要列出公司产品遵循的国家及行业规范性文件（15）6、简述本岗位工作职责（20）。

绝密★启用前新员工安全教育试卷BThis article contains a large number of test questions, through the exercise of testquestions, to enhance the goal of academic performance.海量题库模拟真考Huge of Questions, Simulation Test新员工安全教育试卷B温馨提示：该题库汇集大量内部真题、解析，并根据题型进行分类，具有很强的实用价值；既可以作为考试练习、突击备考使用，也可以在适当整理后当真题试卷使用。

本文档可根据实际情况进行修改、编辑和打印使用。

一、填空题（每空1分, 共17分）1.我公司安全管理的目标是：以人为本,营造全员参与的企业安全文化氛围。

最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。

2.国家规定的安全色有红、黄、蓝、绿四种颜色。

3.我国采用的交流电的频率是50HZ。

4.乙炔是易燃易爆的气体, 我公司所用的乙炔气体的瓶体是白色。

5.安全色中黄色所对应的对比色是黑色。

6.根据电流对人体的伤害情况不同触电又可分为电击和电伤两种。

7.任何电气设备、线路在未验明无电以前, 一律视为有电, 严禁任意触及。

8.使用梯子时, 梯与地面之间的角度以 75 度为宜。

9.发生交通安全事故的原因主要有酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾车、无证驾驶、违章装载、行人违法（任写三个即可）。

10.根据国家有关规定, 安全线应采用白色, 宽度不小于60mm。

二、单项选择题（每小题3分, 共30分, 请在括号中填入正确答案的序号。

）1.交通信号灯显示绿灯亮时表示（B ）A.不准车辆、行人通行B.准许车辆、行人通行C.车辆、行人须在确保安全的原则下通行2.下列行为中你认为是最安全的是（D ）A.过马路时随意横穿马路B.用水冲洗电气设备C.工作中随意窜岗离岗D.使用二氧化碳灭火器时人站在上风向3.下列条件中不属于燃烧的基本条件的是( D )A.可燃物B.助燃物C.着火源D.催化剂4.我国的安全生产方针是（B）A.预防为主, 防消结合B.安全第一, 预防为主C.安全生产, 人人有责5.当发现受伤者呼吸停止, 但心脏还在跳动时, 我们应该采取下列哪种急救方法（B ）A.胸外心脏挤压法B.口对口人工呼吸法C.紧急止血法6.下列情形中属于工伤范围的是（D ）A.因醉酒导致伤亡的情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的7.下列工种中不属于特种作业的是（C ）A.叉车工B.电工C.清洁工D.焊工8.在夏天气温较高的环境下, 由于身体热量不能及时散发, 体温失调, 则容易引起( C )A.脑震荡B.心脏病C.中暑D.高血压9.《中华人民共和国安全生产法》是自（B）起施行。

新人入职考核
姓名：分数：
一、填空题。

（每空2分，总60分）
1、经向是指织物的方向，即与布边的方向。

2、133*76的含义是。

3、纱支是表示纱线的重要指标，40s 60s（粗，>或<）
4、用、、等方法可以判断出平纹、斜纹、缎纹等。

5、涂料印染与活性印染的区别（请写出三条），平网印花与圆网印花的区别（请写出两条）。

6、请写出长绒棉区别于普通棉纤维的三个点：。

7、请写出蚕丝的好处（请至少写出三条）。

8、羽绒产品特点（请至少写出五条）。

9、陈列提升销量中主要涵盖五四三二一原则，请详细写出何为五四三二一原则：。

10、在陈列中基本的构图法有、、。

11、请举例说明何为同类色，何为对比色，何为类似色。

12、低熔点纤维在温度达到180度时熔化,冷确后起到连接纤维的作用。

低熔点工艺通常用在或的填充物之中。

13、枕芯采用工艺。

绣花工艺的特点是。

14、单针绗缝，常用于，多针绗缝，常用于，立衬式绗缝，常用于。

15、在陈列过程中，陈列的基本要素是：、、。

二、问答题。

（每题10分，总40分）
1、请阐述公司单套件陈列手法5大项即15种陈列手法。

2、请阐述门店内的销售流程及每一个步骤中的关键点。

3、请阐述嘉加梦公司督导考核要点。

4、请阐述公司经典产品麂皮绒鹅绒被第二代的FAB。

新进员工知识考核B卷姓名：工号：日期：得分：一．填空题（每空两分）1.锡膏中主要成份分为两大部分：锡粉和助焊剂。

2.ESD的全称是Electro-static discharge, 中文意思为静电放电;3.有铅锡膏的熔点是183℃，无铅锡膏的熔点是217℃；4.常用的SMT钢板的材质为不锈钢 ;5. 静电电荷产生的种类有摩擦﹑分离﹑感应﹑静电传导等﹔静电电荷对电子工业的影响为﹕ESD失效﹑静电污染﹔静电消除的三种原理为静电中和﹑接地﹑屏蔽;6. ECN中文全称为﹕工程变更通知单﹔SOP的中文意思是：作业标准书；7. 品质政策为﹕全面品管﹑贯彻制度﹑提供客户需求的品质﹔全员参与﹑及时处理﹑以达成零缺点的目标;8. QC七大手法中鱼骨查原因中４M1H分别是指（中文）: 人﹑机器﹑料方法﹑环境;9.RSS曲线为升温→恒温→回流→冷却曲线;10. SMT贴片常见的品质问题有：漏件、侧件、翻件、偏位、元器件损坏等；11.矩形四边都有电极且引脚外张的SMD集成电路叫做 QFP ；电极为球形封装的SMD集成电路叫做BGA ；12.常用的MARK形状有﹕圆形,“十”字形﹑正方形,菱形,三角形,万字形; 二．判断题（每题两分）1. 锡膏的取用原则是后进先出; （×）2．为了作业方便,目检人员可以不戴手套。

（×）3．OQC是出货检验。

（√）4．工作区域内应将所有油污及一切外物清除干凈。

（√）5. SMT排阻有方向性（×）三．多项选择题（每题5分）1.SMT设备PCB定位方式有哪些形式:( ABCD )A.机械式孔定位B.板边定位C.真空吸力定位D.夹板定位2.焊接后有锡粒渣产生,应该:( BD )A.不用清除B.用毛刷清除C.没关系D.用针拔3.SMT零件进料包装方式有:( ABCD )A.散装B.管装C.卷装 C.盘装4.IPQC在QC中主要担任何种责任:( ABCD )A.初件及制程巡回检查B.设备(制程)的点检C.发现制程异常D.以上皆是5.SMT工厂突然停电时该如何( ABD )A.关闭设备电源开关B.检查Reflow UPS是否正常C.大喊大叫D.先将锡膏收藏于罐子中以免硬化6.目检人员在检验时所用的工具有( ABC )A.5倍放大镜B.静电手套C.摄子D.电烙铁一．填空题（每空两分）1.：锡粉和助焊剂。

新员工入职培训试卷及答案篇一:新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门:姓名: 成绩:一、填空题1. 员工上、下班打卡时间分别是( )。

2. 晚于规定的上班时间到岗但未超过( )分钟的，视为迟到。

3. 无故早于规定的下班时间离岗但未超过( )分钟的，视为早退。

4. 公司允许员工每月有( )次在10分钟之内的可理解性迟到(不计入个人当月考勤)。

5. 当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况: 每次罚款( )元。

6(当月累计迟到( )次(不含可理解性迟到次数)，计旷工0.5天;累计( )次(含)以上计旷工1天。

7. 公司考勤计算周期:( )。

8. 员工欲休婚假，如已达结婚年龄，可享受婚假( )天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假( )天，再婚除外。

9. 员工休婚假，应提前( )周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。

10.婚假须在结婚登记日后( )年内休完，最多可分( )次休完。

11.连续旷工( )天或年度内累计( )天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。

12.公司月计薪天数为( )天。

13.凡在公司连续服务满( )年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。

14.员工周报的周期为( )。

15.员工周报最晚( )前提交至项目经理处。

16.合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前( )时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。

17(公司员工考核对象为转正( )时间的正式员工。

18.个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为( )。

19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月( )号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。

20(一年出现( )次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。

二、笔答题1. 简述公司员工费用报销时需要注意的事项。

2. 请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。

新人训员工考核试卷1.请不要在考试期间接打电话，避免中断考核需重考2.请自觉独立完成考试，不要交头接耳基本信息：[矩阵文本题] *1. 企业价值观是 *分享一鸣(正确答案)信任共鸣(正确答案)感恩和鸣(正确答案)创造争鸣(正确答案)2. 以下那些是公司司训 *做一个让社会放心的人(正确答案)商品质量可靠努力工作，不断自我提高分享经验，分享成果，成人达己(正确答案)3. 儿童食品陈列于较高位置，防止儿童随意拿取玩耍 [判断题] *对错(正确答案)4. 挂板区陈列需做好间距把控，越紧密越好。

[判断题] *对错(正确答案)5. 收银区陈列需每层商品放置饱满，不要放置对应价格牌 [判断题] *对错(正确答案)6. 顾客不需结算的商品放置收银台区域不可超过（）小时？ [单选题] * 1(正确答案)2347. 定量装商品对应价签陈列在哪个位置？ [单选题] *左上侧右上侧右下角左下角(正确答案)8. 每个四方堆头、玻璃钢，只能陈列一种商品，且陈列饱满高于堆头口（）厘米？[单选题] *8cm10cm(正确答案)5cm12cm9. 新风格门店堆头陈列，可以陈列的商品有 *新希望纯牛奶(正确答案)蒙牛纯牛奶AD钙(正确答案)黄桃罐头10. 门店收到万店掌稽核整改单后需在（）内整改完成？ [单选题] *12H24H(正确答案)36H48H11. 门店上班期间：禁止任何工作人员在收银台区域吃东西（喝奶茶、饮料），其他区域可以适当放宽，人性化管理。

[判断题] *对错(正确答案)12. 门店上班期间：头发需扎起来，不得烫头发，染颜色 [判断题] *对错(正确答案)13. 雪糕柜：正面陈列、整齐码放，饱满度不低于筐口（≥4个筐不得分）冻柜、雪糕柜玻璃等冷链设备须通透无污渍、积水、霜冻、冷冻设备霜冻不超过（）cm [单选题] *0.5cm(正确答案)0.5mm1cm1mm14. 收银台放置商品的区域须满足三点： *干净无灰尘(正确答案)摆放整齐，价格牌对应(正确答案)收银台商品无一小时内补满要求陈列饱满(正确答案)15. 货架灯规定开启时间11月-2月（）必须全部开启 [单选题] * 15:30-23:0016:00-23:00(正确答案)16:30-23:0017:00-23:0016. 店内人员不可以私拉电线，但是电动车充电除外。

新入职员工培训考试试题（此卷满分为100分,85分以上为合格）姓名：部门：分数：一、填空题（每空2分,共40分）1、本公司的全称为，公司行业是________________.2、公司成立时间是 ,公司高级管理是、、 .3、公司上班时间为上午至，下午至。

4、员工请假必须填写，经领导批准后，需进行工作交接.批准权限：直接主管可批准天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。

5、员工连续旷工天属于严重违纪,予以除名并扣发 .6、公司有哪几个部门，如、、、、、。

二、判断题(每题2分，共10分）7、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次.未签到的，事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》。

( ）8、电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火,然后切断电源. （）9、试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）10、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者,公司可以终止试用。

（）11、员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。

（ )三、单项选择题(每题3分，共9分）12、关于加班，不正确的选项是（ )A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

B、员工加班需提前一天提交加班申请。

C、加班申请必须领导审批后方可执行。

D、员工可以自由选择加班与否.13。

员工离职需要提前( ）日向人事行政提交书面离职申请。

A. 10B. 20C. 30D.4014、下列行为没有违反公司制度的为（）A、浪费原材料或损害公务B、在公司上班时间吸烟C、工作主动积极不抱怨D、工作期间串岗,擅自离岗四、多选题（漏选,错选不得分，每题5分，共15分）15、凡下列情况均以旷工论处：( )A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。

B。

采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。

C。

不服从工作调动，经教育仍不到岗。

新入职员工培训考试试题（此卷满分为100分,85分以上为合格)姓名：部门: 分数：一、填空题（每空2分，共40分)1、本公司的全称为，公司行业是________________。

2、公司成立时间是，公司高级管理是、、。

3、公司上班时间为上午至 ,下午至 .4、员工请假必须填写，经领导批准后，需进行工作交接.批准权限：直接主管可批准天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。

5、员工连续旷工天属于严重违纪,予以除名并扣发。

6、公司有哪几个部门，如、、、、、。

二、判断题（每题2分，共10分）7、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。

未签到的，事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》 . （）8、电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源. （ )9、试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）10、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。

（）11、员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。

( )三、单项选择题（每题3分，共9分）12、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

B、员工加班需提前一天提交加班申请。

C、加班申请必须领导审批后方可执行。

D、员工可以自由选择加班与否.13。

员工离职需要提前（ )日向人事行政提交书面离职申请。

A. 10B. 20 C。

30 D.4014、下列行为没有违反公司制度的为（）A、浪费原材料或损害公务B、在公司上班时间吸烟C、工作主动积极不抱怨D、工作期间串岗，擅自离岗四、多选题（漏选，错选不得分，每题5分,共15分）15、凡下列情况均以旷工论处：（）A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。

B。

采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。

C.不服从工作调动,经教育仍不到岗。

2022年9月新人训培训考试题您的姓名： [填空题] *_________________________________您的部门： [单选题] *○第四设计中心○第五设计中心○第六设计中心○第七设计中心○人力资源部○行政部○工程部○产品部○陈肯工作室您的岗位： [填空题] *_________________________________单项选择题（本题共20小题，每小题2分，共40分。

）1.尚层装饰（北京）有限公司成立于（）。

[单选题] *A.2008.08.08(正确答案)B.2006.09.28C.2007.09.28D.2006.08.282.尚层的释义是（）。

[单选题] *A.高端定位更上一层持续进步(正确答案)B.高端品牌巅峰之作C.更上一层楼D.高端定位更上一层拼搏努力3.尚层装饰定位于（）. [单选题] *A.中国高端家装生活服务商B.中国高端家居生活服务商(正确答案)C.中国中高端家居生活服务商D.中国中高端家装生活服务商4、日常上班着装中，哪一项是不合适穿着上班的（） [单选题] *A、休闲鞋B、九分裤C、洞洞鞋(正确答案)D、T恤5、尚层累计服务近（）别墅业主。

[单选题] *A.30000B.31000C.32000(正确答案)D.330006、尚层装饰每年在专业期刊发表（）多套作品。

[单选题] *A.100(正确答案)B.150C.200D.2207、尚层南京分公司成立于（）. [单选题] *A.2016.01(正确答案)B.2016.02C.2017.01D.2017.028、尚层南分全案实景涵盖南京多区，市场占有率高达（） [单选题] *A. 80%B.85%C.88%D.90%(正确答案)9、尚层装饰（北京）有限公司，尚层释义不包含（） [单选题] *A.高端定位B.更上一层C.持续进步D.高端客户(正确答案)10、今日为9月10日，如与客户约定好9月11日下午14:00在公司VIP室洽谈业务，提前放置样块到VIP室的时间为（） [单选题] *A、11日当天上午至中午(正确答案)B、10日18点下班后C、10号上班时就放置好D、11号客户来前30分钟11、文明施工是否在开工前做好？（） [单选题] *A是(正确答案)B不是12、项目各节点咱们是否有预验收制？（） [单选题] *A是(正确答案)B否13、我们的客服回访体系采用的是（）体系。

雏鹰之行培训BAQ测试题一、选择题（每题3分）1、这是一个严肃的问题，请认真回答：职业化是工作状态的（）A标准化、具体化、优势化；B标准化、规范化、具体化；C规范化、具体化、优势化；D标准化、规范化、制度化。

2、王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同，王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家？（）A 半年年薪50万，每半年涨5万；B 一年年薪100万，每一年涨20万。

3、你有什么弱点？（）A 我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。

；B 我不大看重个人名誉。

对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声；C我不觉得自己有弱点；4、新组建的团队出现不稳定因素，请问怎么解决？（）A找伙伴谈心，关心安抚员工；B建立沟通机制，关心安抚员工；C建立沟通机制，合理调整伙伴的工作职能；D、调整伙伴的工作职能，出台部门内部管理制度。

5、工作价值是什么？（）A个人（团队）能力*职业化程度；B个人（团队）业绩*提成比例；C销售（招商）收入*利润*现金流；D工作事项*工作完成率*领导满意度。

6、作为一名东盛控股集团有限公司员工，你的竞争者是谁？（）A内部员工、外部应聘者；B同部门伙伴、人力市场同岗位对手；C同市场环境下与公司同类别企业、同岗位人员；7、职业人的核心是客户满意“爽”，为客户提供“爽”的服务含义？（）A产生影响、信任、产品品质、产品竞争力B产生影响、相互依赖、提升客户竞争力、关于整体把握8、你被雇佣的原因？（）A学历高、聪明、帅（美）B能力强、资源多、客观判断C专业优势、客观判断、职业道德D客观判断、能力强、资源多、专业优势9、如何接受任务？（）A 6W3HB 5W1HC 6W1HD 5W3H10、关于公司对迟到、早退的规定，以下那种说法是不正确的（）A迟到十分钟以内视为迟到，早退三十分钟以内视为早退B迟到三十一分钟被视为半天旷工C迟到三十一分钟被视为迟到D未经批准迟到或早退超过两小时，视为一天旷工11、公司（部门）实行打卡/签到考勤制度。

新员工入职培训考试试卷考试试卷部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空题〔每小空0.5分，共20分〕1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。

2、公司的定时工作时刻为 ________________，中午休息时刻为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。

3、公司所有职员必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余职员均必须着____________，不承诺与其他服装混穿。

男士不得剃____头发及留怪异发型。

公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。

不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。

除指定地点〔会议室、接待室〕外，工作或办公场所禁止______________。

4、公司实行______考勤制，职员不承诺不打卡或请、代人打卡。

职员上班迟到或早退一次每次扣款_____元，5、一样婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。

6、职员必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。

7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗职员，均可享受带薪年休假。

8、职员请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无专门缘故不可、捎话请假。

9、新职员一样实行_____个月及以上的试用期。

试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。

10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外损害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，关于人身事故或其他重大事故要直截了当上报公司主管领导。

11、质量定义：一套固有的满足诸要求条件的程度。

12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、。

新员工入职培训考题新员工入职培训测试题1(公司介绍、企业文化、规章制度)姓名：所在部门：职位：分数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。

根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。

本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。

内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。

通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。

一、填空。

1、公司的全称是，网站名称，创立于。

2、公司主营业务有、，主要产品有、、。

3、公司客户群体分布。

4、公司的合作伙伴有。

(至少写5个)5、公司使命是。

6、公司愿景是。

7、公司核心价值有、、、、。

8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。

9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。

10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。

11、全勤奖元/月，以打卡为准。

(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。

(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

二、选择题。

(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。

超过10分钟，按迟到处理。

A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。

A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。

新员工入职培训理论测试题（B)姓名：成绩：一、选择题：16分（每题2分）1、正确的站姿为：双脚合拢，脚尖自然分开，两脚相距（）厘米。

A：20 B：30 C：602、开门营业前（）分钟，迎宾人员统一着装，站成一线，迎接顾客。

A：3 B：5 C：103、陈列于促销区商品，每（）周需更换一次。

A：1-2 B：2-4 C：3-54、（）日以内缺货为暂时性缺货。

A：二B：三C：五5、补货时可将商品放置于（）。

A：通道中间B：货架两边C：顾客碰不到的地方6、货架商品陈列不可超过（）米。

A：1.40 B：1.70 C：1.807、商场员工每天必须提前（）分钟进场。

A：10 B：15 C：208、端架陈列第一层商品最高点不得超过（）米。

A：2.00 B：2.10 C：2.50二、判断题：（如错把正确答案写在括号后）16分（判断及改正均得分）1、当发生火灾时，提起灭火器奔向火源，在火源下风口对准火焰的根部上下扫射。

（）2、黄金段高度大约为0.75~1.60米左右。

（）3、公司处理损耗方法：超出部分全员赔偿，低于标准部分不奖不罚。

（）4、统一的企业理念简称VI；一致的企业视觉形象简称BI。

（）5、促销区陈列商品高度不可高于1.80米。

（）6、每一单品的陈列面应在10厘米以上。

（）7、大盘日期定在每个季度最后一个月的第二个星期四；（）三、填空题：18分（每空1分）1、员工迎宾时应按照：一人站、两人站、三人以上。

2、员工站立时应双手放于腹前，女性在外在内。

3、员工工作时间要着，戴。

4、货架商品陈列两列价格签应放在第一列商品的。

5、为顾客指明方向时，五指自然，手掌心向上，以为轴指向目标。

6、常用的灭火方法有：、、。

7、瑞华金都购物中心标志颜色采用服务色、为主要颜色，寓意生意红红火火。

四、名词解释：20分（每题4分）1、三无商品：2、规范：3、消防：4、防损：5、团队精神：五、简答题：30分（每题5分）1、服务纪律纪律十不准：2、个人卫生的四勤内容：3、瑞华金都企业精神：4、引领的标准要求：5、五防一服务的内容：6、卖场员工必备知识的内容：精品文字阅读使人快乐，成长需要时间成功不是偶然而是必然。