养老院护理员交接班制度

敬老院交接-班制度及内容敬老院交接-班制度及内容敬老院交接-班制度及内容（第一篇）1、值班人员应严格遵照护理管理制度，服从护士长安排，坚守工作岗位，履行职责，保证各项治疗护理工作准确及时的进行。

接-班者提前15分钟到科室，阅读交-班报告，交接物品。

2、交早班时，由夜班护士报告病情，全体人员应严肃认真的听取夜班交-班报告。

之后由护士长带领日夜班护士共同巡视病房，床边交接病情及病房管理情况，要求做到三清：交-班本上要写清、口头要讲清、病人床头要看清。

3、值班者必须在交-班前完成本班的各项记录及本班的各项工作，处理好用过的物品，为接-班者做好物品的准备，如：各类一次性耗材等，以便于接-班者的工作。

遇有特殊情况，必须做详细交待，与接-班者共同做好工作方可离开。

4、交-班内容包括：（1）病人总数、出入院、转科、转院、死亡人数、以及新入院、危重病人、抢救病人等的一些特殊检查，有行为异常、自杀倾向、易跌伤的病人的病情变化及心理状态。

（2）医嘱执行情况，危重护理记录，各种检查标本采集及各种处置完成情况，对尚未完成的工作，应向接-班者交待清楚。

（3）查看昏迷、瘫痪、消瘦、危重病人有无压疮，以及基础护理完成情况，各种导管固定和通畅情况。

（4）贵重、毒、麻、精神药品及抢救药品的数量，器械、仪器的数量和技术状态等，并签全名。

敬老院交接-班制度及内容（第二篇）为加强敬老院规范化管理，提高工作人员的服务水平，提升集中供养五保老人生活幸福指数，饶阳县中心敬老院积极探索建立了与工作实际相符合，操作性强，量化简单的目标考核管理办法，以制度为基础，以监督为保障，以考核为动力，全面打造“环境优美、设施完善、管理规范、服务周到”的现代化敬老院。

位妙是饶阳县中心敬老院服务员，清晨6 点钟，她娇小的身影就出现在自己所负责的二区院民宿舍里。

“大爷，您贴身的褥单叠起来吧！”“大娘，我把您今天不穿这两件衣服放进柜子里啊！”每到一个宿舍，她都会叮嘱老人们注意床铺整洁和个人卫生。

护理交接班制度通用护理交接班是医院、养老院及其他医疗机构中非常重要的环节，它涉及到患者的生命安全和医疗质量。

为了确保交接班的顺利进行，让信息传递准确无误，有效提高工作效率，制定并实施一套通用的护理交接班制度是必要且重要的。

本文将介绍一套通用的护理交接班制度，包括交班内容、注意事项和标准流程。

一、交接班内容1. 患者基本信息在交接班开始时，护士应首先向接班护士提供患者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、主要疾病、住院天数等。

这些信息能够帮助接班护士迅速了解患者的情况。

2. 重要医嘱和治疗交接班时要重点提及患者的重要医嘱和治疗，包括药物治疗、特殊护理操作、手术安排等。

接班护士应对这些医嘱和治疗有清晰的认识，以免遗漏或错误执行。

3. 护理评估结果护理评估是判断患者病情变化和治疗效果的重要依据，交接班时应向接班护士提供最新的护理评估结果，特别是有关患者生命体征、疼痛程度、排泄情况等方面。

4. 特殊事件和异常情况交接班时要详细记录和告知接班护士最近发生的特殊事件和异常情况，例如患者突发症状、突发变化的医嘱等。

这些信息对于接班护士及时做出正确的处理和护理决策非常重要。

5. 护理计划和随访安排护理计划是护理工作的指导和保证，交接班时应向接班护士介绍患者的护理计划，并准确告知随访安排。

这有助于接班护士按计划继续进行护理工作，并能及时关注患者的变化。

二、注意事项1. 专注和认真交接班是一项非常重要的工作，任何马虎和不认真的态度都可能造成严重后果。

在交接班时，护士应专注和认真，确保每个环节都完成并确认无误。

2. 双向确认为了避免信息传递出错，建议接班护士在每个环节都进行双向确认。

即接班护士应根据护士交接班内容进行核对，并对接班的护士提问以保证信息的准确传递。

3. 及时记录交接班时，护士交接内容应当及时记录，以便后续查阅。

交班记录的准确和完整对于审查工作的顺利进行和问题的追查具有重要的意义。

4. 及时沟通交接班时，护士之间应及时沟通和交流，确保信息的准确传递。

养老机构值班、交接班制度1、值班人员应遵照公司规定的上班时间与护理部长安排的班次值班，不得擅自减少或更改值班时间。

2、值班人员应严格遵守各项规章制度，按护理等级及需要对老人进行护理。

必须坚守岗位，遵守劳动纪律，做到“四轻”（说话轻、走路轻、操作轻、开关轻），“十不”（不擅自离岗外出、不违反护理人员仪表规范、不带私人用物入公共场所、不在工作区吃东西、不接待私人会客和打私人电话、不做私事、不打瞌睡或闲聊、不与老人及探陪人员争吵、不接受老人礼物、不利用工作之便谋私利）。

2、勤加巡视，了解楼层动态，密切观察老人身心状态，保证各项护理工作准确及时完成。

4、建立机构护理交班本和物品（贵重物品）交接记录本。

护理交班本内容包括：机构工作动态（包括老人总数、入院数、出院数、特殊老人数、请假人数、住院人数等），用物交接记录本需记录常用物品的数量与状态和贵重物品的数量与状态等。

5、值班人员须在交班前完成本班的各项工作，做好各项记录，处理好使用过的物品，为下一班做好用物准备。

做到“十不交接”（衣着穿戴不整齐不交接，危重老人抢救时不交接，老人入院、出院或死亡、住医院未处理好不交接，皮肤情况未观察、未记录不交接，本班工作未处理不交接，床边处置未做好不交接，物品数目不清楚不交接，清洁卫生未处理好不交接，未为下一班工作做好用物准备不交接，交班本记录未完成不交接）。

6、交接班必须认真负责，接班者提前15分钟着装整齐上班进行交接。

对所有老人进行床旁交接。

需下一班完成的治疗、护理，必须口头、文字交代清楚。

接班时发现的问题由交班者负责，接班后发现的问题由接班者负责。

7、晨间集体交接班时，由晚班护士和护理员重点报告特殊老人、新入院老人的护理情况，参会人员认真聆听，晨会时间不超过30分钟。

养老院工作交接班制度一、总则为了确保养老院工作的连续性、安全性和服务质量，提高工作效率，保障老年人的生活质量，根据国家有关法律法规和养老院管理要求，制定本交接班制度。

二、交接班原则1. 交接班工作必须严格执行，确保信息的传递和工作任务的顺利进行。

2. 接班人员应提前10~15分钟到岗，做好接班准备。

3. 交班者和接班者应认真履行交接班程序，确保交接班内容的准确性和完整性。

4. 交接班记录应详细、清晰，以便查阅和追踪。

三、交接班内容1. 交班者应将本班的各项工作向接班者详细介绍，包括老年人的身体状况、服食情况、特殊事项等。

2. 接班者应认真听取交班者的介绍，并对交班者提出的问题进行解答。

3. 交班者应将本班的各项记录、文件和报表交给接班者，并说明记录内容和重要事项。

4. 接班者应检查交班者提供的资料是否齐全，并对资料进行归档和保存。

四、交接班程序1. 交接班时间为每班的结束和开始时间，接班者应提前10~15分钟到达工作岗位，做好接班准备。

2. 交班者和接班者在交接班时间内进行面对面的交接班，交班者向接班者详细介绍本班的工作情况。

3. 接班者对交班者介绍的内容进行确认，并对交班者提出的问题进行解答。

4. 交班者将本班的记录、文件和报表交给接班者，并说明记录内容和重要事项。

5. 接班者检查交班者提供的资料是否齐全，并对资料进行归档和保存。

6. 交班者和接班者在交接班记录表上签字，确认交接班内容的准确性和完整性。

7. 接班者开始本班的工作。

五、交接班记录1. 交接班记录应详细、清晰，包括老年人的身体状况、服食情况、特殊事项等。

2. 交接班记录应记录交班者和接班者的姓名、班次、时间等信息。

3. 交接班记录应由接班者签字确认，并保存一段时间，以便查阅和追踪。

六、特殊情况处理1. 如遇特殊情况，交班者应立即向接班者说明情况，并采取必要的措施。

2. 接班者应对特殊情况给予重视，并根据情况采取相应的措施，确保老年人的安全和权益。

养老院交接班制度
1.根据养老服务内容广泛、专业、连续性强的特点而制定。

2.每班必须按时交接，接班者提前10~15分钟到岗。

3.交班前完成本班各项工作和记录，清洁、整理物品和室内卫生。

4.坚守岗位，履行职责，接班者未到，不得离岗，确保工作不间断。

5.交接班严肃认真，一丝不苟，必须按时交接班，交接不清不得离
岗。

6.交接新住、离住、请假、转诊人数，掌握养老院动态情况。

7.交接班共同巡视，达到老人安全、环境整洁，物品齐全、记录完
整。

8.失能、失智老人必须床头交接，如神志、生命体征、受压部位、
大小便等基础生活护理。

9.设备、器械、被服交接需当面点清，接班时发现问题由交班者负
责，接班后再发现问题由接班者负责。

10.晨交班由护士长带领，全体护理服务人员参加，交接老人各项基
础护理等服务工作是否落实到位，护士长点评并提出相应措施。

养老院工作交接班制度一、引言随着社会老龄化的加剧，养老院作为老年人生活的重要场所，其服务质量直接关系到老年人的生活质量。

为了确保养老院工作的连续性和安全性，特制定本交接班制度，以规范养老院工作人员的交接班工作，提高工作效率，保障老年人的合法权益。

二、交接班制度的目的和意义1. 确保养老院工作的连续性和稳定性，保证老年人的生活质量。

2. 提高工作人员的工作效率，减少因交接班不顺畅而产生的问题。

3. 加强工作人员之间的沟通和协作，提高养老院整体服务质量。

4. 规范交接班程序，明确交接班责任，确保养老院工作的顺利进行。

三、交接班制度的内容1. 交接班时间养老院应根据实际情况制定合理的交接班时间，确保工作人员有足够的时间完成交接班工作。

一般情况下，交接班时间应安排在早上7:30至8:00之间，晚上8:00至9:00之间。

2. 交接班人员交接班人员应包括上一班的值班人员和下一班的值班人员。

如有特殊情况，应提前通知并安排替代人员。

3. 交接班程序（1）交班人员应在交接班时间前10分钟到达工作岗位，做好交班准备。

（2）接班人员应在交接班时间前5分钟到达工作岗位，做好接班准备。

（3）交班人员应向接班人员详细介绍上一班的工作情况，包括老年人的身体状况、生活状况、护理工作、安全问题等。

（4）接班人员应认真听取交班人员的介绍，对重要信息进行记录，并对交班人员的工作进行确认。

（5）交接班人员应共同检查老年人的房间、公共区域等，确保一切正常。

（6）交接班人员应在交接班记录本上签字，确认交接班完成。

4. 交接班记录交接班记录应包括以下内容：（1）交接班时间、地点。

（2）交接班人员姓名、职务。

（3）上一班的工作情况，包括老年人的身体状况、生活状况、护理工作、安全问题等。

（4）下一班的工作安排。

（5）其他需要记录的内容。

5. 交接班注意事项（1）交接班人员应保持良好的工作态度，认真负责地完成交接班工作。

（2）交接班过程中，如有紧急情况发生，交接班人员应立即采取措施处理，并及时向上级领导报告。

养老院交接班与值班制度一、目的1.确保信息的准确传递：通过交接班制度，上班人员可以将重要信息和工作进展及时传达给接班人员，避免因信息不畅导致的工作中断。

2.保证居民权益：交接班制度可以确保居民的护理和服务顺利进行，减少因交接不当而导致的服务空白和居民不满。

3.提高工作效率：交接班制度可以使员工了解各项任务和工作进展，避免重复劳动和工作跳跃，从而提高工作效率。

4.加强协作与沟通：交接班制度可以促进员工之间的协作和合作，加强沟通，形成合力，提高整体工作质量。

二、内容1.交接班的时间和地点：明确员工交接班的时间和地点，确保员工按时到岗并进行交接。

2.交接班的事项：要求员工逐项列出当班发生的重要事项，包括居民的身体状况、用药情况、特殊需求等，以及日常工作进展和需要注意的事项。

3.交接班的方式：可以采用书面交接、口头交接或者结合这两种方式进行交接。

交接内容要详细具体，确保不遗漏关键信息。

4.值班制度：明确员工的值班时间和轮班制度，确保养老院有人员24小时在岗。

5.值班期间的职责：明确值班人员在岗期间的职责，包括居民护理、安全巡查、突发事件处理等。

6.交接班的记录：要求员工进行交接班记录，包括交接事项、接班人员的姓名和时间等信息，以备后续查阅和追溯。

三、实施方法1.制定制度：由养老院管理层或相关部门制定交接班与值班制度，并通过内部通知的形式向全体员工宣传和推广。

2.培训与指导：为员工提供交接班和值班的培训和指导，确保他们了解制度的具体要求和操作步骤。

3.交接班操作规范：明确交接班操作的规范和要求，提醒员工在交接时要认真核对信息的准确性和完整性。

4.值班记录管理：养老院可以利用电子化的方式对交接班记录进行管理，如使用电子表格或专门的交接班软件，以提高信息记录的效率和准确性。

5.监督和评估：对交接班和值班制度进行监督和评估，及时发现和解决问题，以不断完善和提高工作效率。

养老院交接班与值班制度对于保障养老院的正常运营和居民的安全具有重要的作用。

工作交接班管理制度一、目的为明确交接班岗位及交接要求，保障机构服务安全有序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于机构护理及行政值班交接班的管理。

三、职责护理部门负责护理交接班的管理，行政部门负责行政值班交接班的管理。

四、护理交接班（一）护理交接班的程序1.交接班时间为7:00-7:20,交接班集会地点在一楼西办公区，重点老人应进行床头交接班。

2.护理交接班在行政值班人员或护理主管主持下进行，交接班时白班护理员、夜班护理员均需在场。

根据工作需要，后勤、保洁、厨房等当班人员应参会在场。

3.护理交接班流程（1）交接班主持人员应点检交接班参会人员出勤情况，填写员工考勤记录。

（2）各护理区汇报本班次老年人在院情况避免老人走失、说明重点老年人照护情况、反馈职责内问题。

（3）主持人员传达机构有关工作要求等事项。

（4）主持人员应将现场拍照、备注出勤情况发送至本院微信工作群。

（二）护理交接班要求1.护理员应根据当班情况，在《护理交接班记录表》详细记录包括时间、人员、特殊老人的诊断、基本生命体征、异常情况、处理方法及结果等信息。

填写及时准确、内容完整、书写规范。

2.对于重点入住老人应坚持床前交接的原则。

3.接班工作人员需认真听取情况介绍，做好记录。

4.交接班应坚持“五不”原则即：（1）人数不清不交接。

（2）物品（包括入住老人贵重物品）不清不交接。

（3）入住老人的具体情况不清不交接。

（4）入住老人发生问题后的措施不清不交接。

（5）交班记录不清不交接。

五、行政值班交接班（一）行政值班交接班的程序1.交接班时间为8:00-8:20,交接班集会地点在一楼西办公区。

2.行政值班交接班为每日办公例会，在行政值班人员主持下进行，行政值班人员进行交接班，一般医护值班、消防值班在岗交接。

行政值班交接班时综合行政部、医护部、财务部各部门主任、主管、医生、护士、助理出勤员工等均需在场。

3.早会交接班流程（1）行政值班接班人员应点检参会人员出勤情况，填写员工考勤记录；将现场拍照、备注出勤情况发送至本院微信工作群。

养老机构医护交接班制度养老机构是为了照顾年迈的老人而设立的，老人的健康问题是非常重要的，而医护交接班制度在养老机构中扮演着至关重要的角色。

这个制度有助于保证老人在任何时间都能得到快速和有效的医护服务。

下面将详细介绍养老机构医护交接班制度的内容和重要性。

1.医护交接班制度的定义和目的：医护交接班制度是指医生、护士和其他医护人员之间的交接和传递重要信息的过程。

该制度的目的是确保患者和老人的连续、高质量护理，减少信息丢失和错误。

2.医护交接班制度的内容：（1）交接班时间：制定交接班时间表，保证每日早班、中班和晚班之间都有足够的时间进行交接。

（2）人员到位：确保交接班的医护人员准时到岗，做好交班准备。

（3）信息交接：交接人员应详细记录和传达患者和老人的基本信息，包括病情、用药、吃饭、活动、洗漱等情况。

（4）关键问题记录：记录和传达患者和老人的重要问题，比如过敏史、疾病史、突发状况等。

（5）医嘱交接：传递医生的医嘱，确保护理人员了解患者需要的护理措施。

（6）工作任务交接：传递交接人员的工作任务和排班安排，确保任务的顺利进行。

（7）沟通和协调：鼓励医护人员之间积极沟通和协作，提高交接班的效率和质量。

3.医护交接班制度的重要性：（1）连续性和质量：通过医护交接班制度，可以保证患者和老人在任何时间都能得到连续、高质量护理，避免信息丢失和错误。

（2）减少风险：医护交接班是一个重要的过程，信息的丢失和错误可能导致患者和老人的健康风险，通过建立医护交接班制度，可以降低这些风险。

（3）提高工作效率：医护交接班制度可以确保工作任务的平稳传递，避免任务遗漏和交叉。

这有助于提高工作效率和工作质量。

（4）提高工作满意度：医护人员通过交接班制度可以更好地了解患者和老人的情况，提高他们的护理能力和满意度。

（5）促进团队合作：通过交接班制度，医护人员之间可以进行更好的沟通和协作，促进团队合作，提高整体护理效果。

养老机构医护交接班制度的建立和实施需要得到养老机构的高度重视和支持。

养老院交接班制度首先，养老院交接班制度应该包括以下内容：信息传达、工作交接、责任明确和问题记录。

信息传达是确保工作连续性的重要环节。

每位离岗员工需要向接班员工传达与当班工作相关的重要信息，包括老人的身体状况、药物的使用情况、特殊饮食偏好以及遗嘱等。

这些信息将帮助接班员工更好地了解老人的需求，提供更具体、更贴心的服务。

责任明确是养老院交接班制度的基础。

在交接班前，离岗员工和接班员工应明确各自的责任和工作范围，并将这些责任和工作范围记录在交接班表中，以便于日后核查和评估。

与此同时，养老院管理者应对员工的责任和工作范围进行监督和考核，以确保养老院工作的高效运行。

问题记录是养老院交接班制度的重要组成部分。

接班员工应向离岗员工汇报前一班次的工作中出现的问题和解决方法，并将这些问题和解决方法记录下来，以便于日后参考和借鉴。

这样可以避免同样的问题再次发生，并促进养老院工作的不断改进和提升。

为了完善养老院交接班制度，我提出以下建议：首先，建议养老院引入电子化交接班系统，利用现代化的信息技术手段，实现信息的传达和工作的交接的高效化和便捷化。

这将极大地简化交接班程序并提高交接班的准确性和及时性。

其次，建议养老院加强对交接班制度的培训和指导，确保每位员工都能正确理解和执行交接班制度。

管理者可以组织定期的培训课程，向员工传授交接班技巧和注意事项，以提高员工的交接班能力和质量。

此外，建议养老院建立交接班考核机制，对交接班制度的执行情况进行评估和奖惩。

通过考核，管理者可以及时发现交接班中存在的问题和不足，并加以纠正和改进。

同时，对于积极执行交接班制度的员工，可以进行奖励和表彰，以激励员工更好地履行交接班的责任和义务。

综上所述，养老院交接班制度对于养老院工作的连续性和顺利进行非常重要。

通过合理规范的交接班制度，可以实现工作信息的传递、工作任务的顺利交接、责任的明确以及问题的记录等目标，并提高养老院工作的效率和质量。

同时，建立电子化交接班系统、加强培训和指导以及建立交接班考核机制，可以进一步完善养老院交接班制度，提升养老院工作的持续性和稳定性。

养老院护理员交接班制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------养老院护理员交接班制度1.交班者在交班前完成本班的各项工作,并做好记录｡2.交接班必须按时｡交接班必须做到书面写清､口头讲清､床前交清｡接班者发现问题应立即询问｡接班时所发现问题应由交班者负责,接班后发生的问题由接班者负责｡3 .交接双方共同巡视老人,注意查看老人的情况有无变化以及护理单元是否达到管理要求｡有特殊情况者,如老人情绪､行为异常和未请假外出,应采取相应的措施,必要时向院部汇报｡除向接班护理人员口头交班外,还应做好记录｡水电安装工程施工劳务分包合同补充条款甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）甲方同意由乙方承包＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿水电安装工程的施工，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建筑安装工程承包合同条例》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚信信用的原则，双方就本工程施工事项协商达成一致，订立本合同，以资共同遵守。

一、工程概况：（一）工程名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（二）工程地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（三）工程地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（（（四）工程建筑面积：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、承包范围及工作内容：1、承包范围：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿施工图纸所示的全部给排水工程（包括管道保温、通风、燃气、消防水、雨水及空调机冷凝水管道的预留预埋等相关工作）；采暖工程；电气工程（包括强电、消防电、弱电的预留预埋、穿带线、接线箱、盒及桥架安装）等。

养老院工作交接班制度养老院工作交接班制度是指在养老院工作的员工在离职或者休假时，将工作交接给其他员工的一项规定。

这样可以确保工作的连贯性和顺利进行，保证养老院的工作不会因为员工的离职或休假而中断或受到影响。

下面是一份关于养老院工作交接班制度的详细解释。

一、制度目的养老院工作交接班制度的目的是保证养老院工作的连贯性和顺利进行，确保养老院的服务质量和居民生活的正常进行，同时也是为了使员工在离职或休假时尽可能提供员工在岗期间所累积的工作经验和信息，以帮助接班员工更好地适应新的工作环境和工作任务。

二、适用范围本制度适用于所有在养老院工作的员工，包括全职、兼职和临时员工。

三、制度内容1.离职交接班当员工确定离职时，应提前将离职意向告知主管部门，并提交书面申请。

在此期间，离职员工应与接替员工进行交接班工作。

交接内容包括但不限于：-相关工作任务的说明和详细流程；-工作中的注意事项、技巧和经验总结；-系统账号和密码的交接；-文件、资料、设备的交接；-与其他部门和同事的沟通和合作方式。

2.休假交接班当员工确定休假时，应提前将休假意向告知主管部门，并提交书面申请。

在此期间，休假员工应与接替员工进行交接班工作。

交接内容包括但不限于：-当前正在进行的工作进展和相关事项的明确；-需要关注的特殊事件或客户需求；-重要文件、资料和设备的交接；-部门内部和跨部门的沟通和合作方式；3.接班员工的责任和义务接班员工应认真接受交接班员工的指导和培训，尽快熟悉工作内容和工作流程，以保证工作顺利进行。

接班员工需要遵守交接班员工所交代的事项，及时报告工作进展和问题，并且对交接班员工所交代的任何事项和信息保密。

四、制度执行1.制度的发布和宣传本制度应通过员工手册、内部通知和培训等方式进行宣传和培训，确保员工了解和遵守本制度的要求。

2.制度的执行和监督养老院应指定专人负责本制度的执行和监督，及时协调解决员工交接班过程中出现的问题和困难。

3.制度的评估和改进养老院应定期对本制度进行评估，收集员工的意见和建议，并根据实际情况进行适当的改进和完善。

养老机构交接班制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
养老院敬老院及养老机构交接班制度
1. 凡有交接班岗位的接班人员要提前10分钟到岗，认真履行交接班手续，交接班双方要求口头和书面进行，特殊情况还要现场交接。

2. 有交接班的岗位应分别书写交接班记录（如每个分管区域的护理组长和护理员）；交接班薄的记录要正确，不得弄虚作假，对重要事项要逐一交待清楚。

3. 交班者应完成本班工作，并为下一班做好准备工作，以利于接班人工作。

4. 应由交班者完成的工作，交班时未能完成，则交班者不能下班，应将工作完成后方能下班。

5. 交班者如隐瞒差错、事故实情，未作交班，接班者发现后应通知主管，由主管通知交班者立即回来一并处理，否则由接班者承担全部责任。

6. 护理部的护理组长和护理员接班后应巡视一遍分管房间，了解老人的当日情况，重点护理对象应现场交接。

01范围本标准规定了入住人员家属、护理部长、护理人员在人员入住，护理员请休假、调岗、离职调整、入住人员离院过程中的一系列交接手续。

02 责任及要求2.1入住人员家属2.1.1入院时入住人员家属应提前2小时通知院方。

2.1.2入院前家属应仔细阅读《入院老人家属须知》、《安全须知》的内容，并将入住人员的健康状况、服药情况、嗜好等如实告知院方并签字。

2.1.3家属负责携带入院人员入住资料和生活用品。

2.1.4家属应配合完成交接工作，并在《入住人员财产登记表》上签字。

2.2交接班人员2.2.1接班人员应按照护理部长要求提前10分钟到交接班现场。

2.2.2交班人员应将交接对象的健康状况、生活习惯、日常用药、护理注意事项逐一书面列出。

2.2.3接班人员应按照交班人员所列出的交班对象各项情况一一核对确认。

2.2.4接班人员应仔细查看交接对象身体有无褥疮、烫伤、皮肤异常等情况。

2.2.5交接完成后应在《护理交接班记录表》上签字。

2.3护理部长2.3.1护理部长负责入院前、入院交接时与家属的沟通联系工作以及安排床位和管理护理人员的工作。

2.3.2护理部长负责对家属宣讲《入院老人家属须知》和《安全须知》。

2.3.3护理部长必须在人员入院的第一时间通知护理人员和医务人员接收安置老人。

2.3.4护理部长负责护理人员的请休假批准以及接班人员的安排，受理护理人员的离职申请，并在接受申请当天报院办批准。

2.3.5护理部长负责组织、监督交接工作，填写《交接班记录表》并确认签字。

04交接内容及要求4.1交接当事人4.1.1入院、离院交接当事人包括入住人员家属、交班人员、接班人员及护理部长。

4.1.2护理人员请休假、调岗、离职交接当事人包括交接双方及护理部长。

4.2交接内容要求4.2.1交接内容包括交接对象的健康状况、用药情况、生活习惯、生活用品。

4.2.1.1健康状况：基础疾病（高血压、糖尿病、脑中卒、脑萎缩等）；有无感冒、发烧、肺部、其他组织感染等；肩部、背部、臀部胯部、脚踝有无压疮、红肿；全身皮肤、口腔及会阴部有无异常（烫伤、红肿、感染等）。

护士交接班制度
1.值班人员应严格遵照医嘱和部门负责人安排，对老人进行
护理工作；
2.交班前护士组负责人应检查医嘱执行情况，巡视重病老人
和新入院老人，并安排护理工作；
3.应建立日夜交班簿和用品损坏、遗失簿，交班人必须将老
人总数、出入院和重病人数、新入院老人的诊断、病情治疗护理、主要医嘱和执行情况、送留各种检验标本数目做好记录，将内容详细填写在《交班报告》上；
4.晨间交接班时，重点报告重病老人和新入院老人病情、病
情诊断及护理有关的事项；
5.早晚交班时，日值班护士应详细阅读交班簿，了解老人动
态，交班者应给下一班做好必须用品的准备，以减少接班人的忙乱。