推荐：我国的劳动关系是调整哪两者之间关系的？

劳动关系管理概述一、劳动关系管理的概念劳动关系管理是指组织内部和组织与外部劳工之间的相互关系，包括雇佣、培训、薪酬、福利、劳动合同、劳动法律等一系列关联性事项的规划、组织和控制。

其目的在于建立和维护一个和谐、积极、合理的劳动关系，促进组织和员工之间的相互理解、信任和沟通，实现共同的利益。

二、劳动关系管理的重要性良好的劳动关系管理不仅可以提高组织的生产力和效益，同时也可以改善员工的工作满意度和生活质量。

以下是劳动关系管理的几个重要方面：1. 促进组织的稳定和发展：良好的劳动关系可以减少员工流失，并增强员工对组织的忠诚度，有利于组织的长期发展和稳定。

2. 减少劳动纠纷：通过建立公平合理的用工制度，提高员工的权益保障和参与感，减少因不公平待遇引发的劳动纠纷，保护组织利益。

3. 提高生产力：满意的员工更容易投入工作，对工作更加积极，有利于提高生产力和工作效率。

4. 有利于员工的个人发展：良好的劳动关系可以为员工提供良好的工作环境和发展机会，有利于员工的个人成长和发展。

5. 提升企业形象：雇主通过良好的劳动关系管理可以提升企业的形象，增强在员工、客户和社会的声誉。

三、劳动关系管理的原则在实践中，良好的劳动关系管理需要遵循以下原则：1. 公平合理：雇主应该遵循公平的用工政策，不偏袒任何一方，尊重员工的权益，为员工提供发展机会。

2. 协商一致：雇主和员工应该通过协商和谈判的方式解决关于薪酬、福利、工作条件等方面的利益分配问题，建立和谐的劳动关系。

3. 尊重法律：雇主应该遵守当地劳动法律法规，保障员工的合法权益，确保用工行为合法合规。

4. 双向沟通：雇主应该与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和意见，促进双方之间的理解和信任。

5. 创造机会：雇主应该为员工提供培训和发展机会，鼓励员工的创新和个人发展。

四、劳动关系管理的实践实践中，雇主可以通过以下一些措施来改善和管理劳动关系：1. 建立健全的用工制度：建立完善的用工制度和人事管理制度，明确员工的权利和责任，保障员工的合法权益。

劳动法与劳动伦理的调整机制及其相互关系摘要：劳动关系的调整机制包括劳动法的调整机制和劳动伦理的调整机制。

其中，劳动法的调整机制主要是传统劳动法调整机制和人权法调整机制，劳动伦理的调整机制包括道德意识调整机制、传统习惯调整机制和社会舆论调整机制。

劳动法的调整机制和劳动伦理的调整机制的关系是：劳动法的调整机制居于基础地位、属于基本保护机制，劳动伦理的调整机制居于辅助地位、属于辅助性保护机制；二者分工合作，并且在一定条件下可以转化。

关键词：劳动法；劳动伦理；调整机制；相互关系由于劳动关系的天然不平等性，雇主（用人单位）无论是在劳动力市场上还是在劳动过程中都居于优势地位，矫正这种不平等的关系从而实现雇主（用人单位）与雇员（劳动者）的相对平等就成为社会正义原则的必然要求。

否则，异化劳动将造成人性的异化和扭曲[1].劳动关系领域的社会正义，即劳动正义，是社会正义的重要组成部分。

“劳动正义，就是以正义对劳动这种人的生命活动及社会劳动关系进行的哲学层面的价值考量和评判，并提出相应的道德要求和行为规，其核心和本质在于：立足人之自由存在的本质、人性的全面丰富和社会全面进步的原则高度，对人类根本存在方式的社会劳动活动和社会劳动关系进行哲学的批判检审和伦理的价值规，旨在劳动中守护人的存在价值，提升人的生命尊严，实现人的自由全面发展，促进社会的进步和人类的幸福。

”[2]劳动法与劳动伦理作为调整或矫正劳动关系的主要工具，都是实现劳动正义所不可或缺的。

其调整机制既有联系又有区别，二者对平衡劳动关系既具有不同的分工，也存在一定条件下的转化。

一、劳动法的调整机制劳动法的调整机制包括传统劳动法②调整机制、人权法调整机制和软法调整机制。

三重调整机制中，传统劳动法调整机制居于基础地位、处于第一顺序，其次是人权法调整机制，最后是软法调整机制。

考虑到软法由于缺乏强制执行力，因此存在软法是否是法的争议，并且其与伦理的关系与硬法不同，这里我们只讨论劳动法的双重调整机制，即传统劳动法调整机制和人权法调整机制。

劳动关系与雇佣关系的比较李荣武摘要：劳动关系与雇佣关系是具有很大相似性的两种不同法律关系，我国劳动法的调整对象是劳动关系，雇佣关系在我国现行法律中还没有明确的规定，但实践中雇佣关系在劳动争议中经常出现。

本文认为，虽然雇佣关系与劳动关系有所不同，但它们都是在实现劳动过程中所发生的社会劳动关系,且二者都具有隶属性、平等性、人身性和财产性等特性，其本质上是一致的.因此雇佣关系属特定的劳动关系，应列入劳动法的统一调整范围。

关键词：劳动关系雇佣关系劳动法一、劳动关系的概及法律调整。

（一）劳动关系的概念。

劳动关系是在一定的生产资料所有制的基础上，人们在社会劳动过程中彼此之间发生的社会联系。

广义的劳动关系是指劳动主体在整个生产、交换、分配和消费过程中发生的社会关系；狭义的劳动关系则是指劳动法所调整的劳动关系,即劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方有偿使用劳动力的社会关系。

[①] “劳动关系的广义说”认为劳动关系是人们在劳动过程中结成的相互关系，包括雇佣关系及社会保障关系、社会保险关系等.但是“劳动关系的广义说”我国一定经济条件下出现的一种通说，有着体制的上原因。

由于我国传统劳动法学的严重滞后，我国劳动法学的一些观点,虽然流行于20世纪80年代,但实际上反映的却是我国长期形成的体制弊端.因为我国长期以来并没有真正意义上的企业，单位本身不负盈亏,只是国家管理的一个层次,形成了国家、单位、个人的纵向序列，单位与职工的关系就完全成为控制与被控制、管理与被管理、服务与被服务的格局，同时也形成了保障与被保障的关系.劳动者正是通过度单位的依附来依附国家.据此，当国家权利被理解为可以通过“单位”这一中介环节,随时无限制的侵入和控制社会每一个领域时，国家必然直接面对民众,社会空间几乎不存在，整个社会都被国家化了。

劳动者作为单位人，必然带来劳动关系的扩大化.严格说来这时的劳动关系可以说是一种行政劳动关系。

我国劳动法的调整范围一、地域范围：我国境内二、当事人范围：用人单位；劳动者《劳动法》是调整劳动关系的一部综合性法律，但并没有将全部劳动关系均列入调整范围。

根据《劳动法》第2条的规定，以及国家原劳动部《关于＜劳动法＞若干条文的说明》，从劳动关系的主体主讲，劳动法调整下列范围的劳动关系：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

1.用人单位范围：用人单位一般是指能够依法签订劳动合同，使用劳动力并给付劳动报酬的组织。

由以上规定可知，《劳动法》所称的用人单位，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

1）企业，企业是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位。

根据《劳动法》第2条的规定，在我国境内的所有企业均适用该法。

要求具备两个条件。

①以该企业在我国境内为界限，这与企业的出资国别无关。

②以该企业依照工商管理法规核准登记并领取了营业执照。

包括：法人企业和非法人企业；国有企业和非国有企业；内资企业和涉外企业等等，或者说国有、集体、外资、合资、联营、私营、股份制等。

2）个体经济组织，一般是指雇工在7人以下的个体工商户（原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第1条第1款）。

一般而言，个体经济组织包括三种：①具有法人资格的私营企业；②不具有法人资格但经工商登记注册的个人独资企业；③不具有法人资格但经工商登记注册的个体工商户。

前两种涵盖“企业”中，当然受劳动法调整，第③种，我们认为只要登记注册并招用雇工就应适用《劳动法》，不应以是否必须以“雇工7人以下”为条件；相反，虽然以个体工商户注册登记，但并没有招用雇工，例如，人们通常所称的“夫妻老婆店”这样的个体经济，因没有雇工而不存在劳动关系，故不能适用《劳动法》。

3）国家机关、事业组织与社会团体①国家机关。

国家机关是指从事国家管理或行使国家权力，以国家预算作为独立活动经费的中央或地方各级国家机关，包括国家权力机关（全国人民代表大会和地方各级人民代表大会及其常委会）、国家行政机关（国务院和地方各级人民政府及其工作机构，即国务院各部委、地方政府的各委、办、局等），国家审判机关和法律监督机关（各级人民法院、人民检察院）、国家军事机关（中央军事委员会和人民解放军各级机关或单位）。

劳动法调整劳动关系的基本方法劳动法是调整劳动关系的基本方法。

劳动关系是指劳动者与用人单位在工作中建立起的法律关系。

而劳动法则是规范和保护劳动者与用人单位之间权益平衡的一项法律制度，其调整劳动关系的基本方法是通过设立劳动标准、建立劳动合同、实施劳动保护等手段来维护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定性和良好运行。

一、设立劳动标准设立劳动标准是劳动法调整劳动关系的基本方法之一。

劳动标准是指国家或地方政府根据法律法规，对劳动者的工资、工时、休假、社会保险等基本工作条件进行规定和标准化，以保证劳动者的基本权益不受侵犯。

在设立劳动标准中，关键是要根据不同行业、不同地区的实际情况进行综合衡量和规定。

对于福利待遇方面，可以考虑根据企业规模、经济状况、劳动生产率等因素，确定适当的福利标准。

而对于工资待遇方面，可以根据劳动者的工作能力、工作内容和工作环境等因素，制定相应的工资支付规定。

通过设立劳动标准，能够为劳动者提供一个公平公正的工作环境，为用人单位和劳动者之间的劳动关系提供明确的法律依据。

二、建立劳动合同建立劳动合同是调整劳动关系的另一重要方法。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权益和义务关系的书面文件，在双方同意的基础上达成，并且受到劳动法律法规的保护。

通过签订劳动合同，劳动者和用人单位能够明确双方的权益和义务，建立起公正的劳动关系。

在建立劳动合应要求合同内容明确、合法合规。

合同中应详细规定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等方面的内容，确保劳动者的权益不受侵犯。

要求用人单位和劳动者在签订劳动合同前应进行公开协商和充分了解，确保双方权益平衡。

三、实施劳动保护实施劳动保护是调整劳动关系的又一重要方法。

劳动保护是指国家和社会对劳动者在工作中的权益和利益进行保护和维护的制度和措施。

劳动保护涵盖的内容很广，包括劳动安全、劳动卫生、劳动权益保护、职业培训等各个方面，旨在维护劳动者的身体健康和权益。

解析劳动中的劳动关系转移与继承的法律依据劳动关系转移与继承是劳动法中一个重要的概念，它涉及到雇主变更、业务过承等情况下劳动关系的处理。

在这篇文章中，将对劳动中的劳动关系转移与继承的法律依据进行详细的解析，以帮助读者更好地理解和应对相关问题。

一、劳动关系转移的法律依据劳动关系转移是指劳动合同当事人之间的关系在某种情况下由一方转移到另一方。

在中国劳动法中，劳动关系转移的法律依据主要包括以下几个方面：1. 劳动合同法劳动合同法是解决劳动关系转移及其相关问题的主要法律依据。

根据该法，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它规定了劳动关系转移的条件、程序和权益保障等方面的内容。

在劳动关系转移过程中，劳动者的权益应得到充分保护，转移后的用人单位应履行原劳动合同的权利和义务。

2. 行政法规和规章制度行政法规和规章制度对劳动关系转移的具体程序和要求进行了进一步的规定。

比如，企业合并、分立、重整等涉及劳动关系转移的情况，需要进行人事管理的决策，并依据相关法规和规章制度进行合理的操作。

这些规定旨在保障劳动者的权益，维护正常的生产与劳动秩序。

二、劳动关系继承的法律依据劳动关系继承是指劳动合同当事人之间的关系在一方离开时由另一方继续成立的情况。

劳动关系继承与劳动关系转移类似，但又有一些区别。

在中国劳动法中，劳动关系继承的法律依据主要包括以下几个方面：1. 劳动合同法劳动合同法规定了劳动关系继承的相关规定。

根据该法，劳动合同在正常情况下应当以解除、解除协商、一方提出解除等方式终止。

但是，在某些情况下，劳动合同的终止并不意味着劳动关系的终止，继续从事某一职位的劳动者有权与新用人单位继续签订劳动合同，以实现劳动关系的继承。

2. 企业内部规章制度除了劳动合同法的规定外，企业内部的规章制度对劳动关系继承也有一定的法律依据。

企业可以在内部规章制度中设定相应的集体合同或者劳动合同续签的规定，明确劳动关系继承的条件和程序。

劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系很相近，从现象看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，来那个着容易混淆。

在单位存在派遣劳务人员或借用人员时，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系交叉在一起。

在劳动关系调整工作中，时常会遇到劳动关系与劳务关系并存的情况。

弄清两者之间的区别，对正确适用法律，妥善解决纠纷具有重要意义。

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。

事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。

劳务关系是两个或两个以上平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。

劳动关系和劳务关系主要有以下区别：1、主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

另外，劳动关系中被雇用的一方必须是16周岁以上、60周岁一线（女55周岁以下）、没有完全丧失劳动能力的劳动者。

劳务关系中被雇用的主体一方比较宽泛，只须具备民事行为能力即可。

2、两者产生的依据不同。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

1、劳动法的调整对象答：（一）劳动关系①作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。

②劳动关系的特点：a.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。

b.从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。

③劳动关系包含了三个层次的关系：债权、债务关系，物权关系，人身权关系。

（二）与劳动关系密切相关的其他社会关系①劳动行政关系，是指劳动行政主管部门为履行行政职能而与劳动者、用人单位以及其他劳动关系相关人发生的社会关系。

②社会保险关系，一是基于劳动合同的约定，用人单位与劳动者之间就社会保险的办理和费用的缴纳而形成的权利义务关系。

二是社会保险经办机构因为社会保险费的缴纳、社会保险待遇的给付等行为而与劳动者和用人单位发生的社会关系。

③劳动市场服务关系，是指劳动市场服务机构与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系的运行提供社会服务而发生社会关系。

④劳动团体关系，是指工会组织或雇主团体组织与其成员之间，以及相互之间由于协调劳动关系和维护各自所代表的劳动关系当事人的利益而发生的社会关系。

⑤劳动争议处理关系，是指劳动争议处理机构与劳动争议参加人（包括当事人、代理人、代表人、以及第三人）之间就劳动争议的调解、仲裁所发生的社会关系。

2、劳动法的基本原则答：（一）确立标准：a.内容的根本性；b.效力的贯穿始终性。

（二）作用：a.立法准则——指引劳动法律规范体系的形成及其秩序性的维护。

b.法律适用准则——指引劳动法律规范的解释，弥补规范漏洞。

c.行为准则——指示人们行为的基本方向和基本模式。

（三）内容：①劳动权平等原则：a.在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业。

b.在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等。

c.在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等。

②劳动自由原则：a.在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由。

单：77-85（9分）多：120-125（6分）第六章劳动关系管理（1）第一节劳动关系的调整方式【学习目标】通过学习掌握劳动关系的二重含义、劳动法律关系的特征和劳动关系的调整方式，了解我国劳动关系的转变。

【知识要求】1．劳动关系的含义在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。

所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

（单08.05）劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

忽略个体间的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

（单07.05，单12.11，单07.11）在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者，用人单位亦可表述为雇主。

雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人；公务人员，如各级政府官员不是雇员，因为此类人员是通过公法行为而建立起来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。

（单07.05，单10.11）雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。

处于管理方最高层的是生产经营决策层，具有最高的管理权力与权威。

企业高层管理者一般并不是企业财产的最终所有者。

所有者与经营者之间由于所处地位的不同和利益目标的差异，他们对待劳动关系的态度也就有所不同。

在各类生产组织中的中层管理者更为关心雇员的生产率问题，其职责和利益与生产的效率直接相关；人力资源部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置，雇员的潜力发挥与情绪状况反映着他们管理的效率，进而决定着他们的地位与利益。

劳动关系协调员师基础知识重点第一章劳动关系本章重点：劳动关系的概念和特征劳动关系和劳务关系的区别劳动关系的运行和调整政府和工会在调整劳动关系中的作用我国劳动关系的基本情况一、劳动关系的概念、特征和主体（一）劳动关系的概念（重点掌握）劳动关系（laborrelations），也称劳工关系、劳资关系，是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称。

2008年1月1日我国实行了《劳动合同法》，它规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”（第7条）。

在不同的国家或地区对劳动者和劳动力使用者之间的这种社会经济关系，有着不同的表述，比如：劳资关系、劳工关系、劳雇关系、员工关系、劳使关系、产业关系等。

（二）劳动关系的特征劳动关系不同于民事关系和经济关系，它具有以下特征：1．劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。

2．劳动关系与劳动有着密切的联系。

3．劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

4．劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。

（三）劳动关系的主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

二、劳动关系与劳务关系的区别（重点理解）“劳务关系”与“劳动关系”虽然字面相近，法律含义却截然不同。

从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：1．规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。

2．劳动关系主体与劳务关系主体的区别3．当事人之间在隶属关系方面的区别4．用人单位对当事人在管理方面的区别5．劳动主体在待遇方面的区别三、劳动关系调整机制和手段（劳动争议的处理）为了促进和实现协调稳定的劳动关系，人们在长期实践中逐步建立起一整套调节劳动关系的机制和手段，主要是：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。

第一章劳动关系本章重点：劳动关系的概念和特征劳动关系和劳务关系的区别劳动关系的运行和调整政府和工会在调整劳动关系中的作用我国劳动关系的基本情况一、劳动关系的概念、特征和主体（一）劳动关系的概念（重点掌握）劳动关系（laborrelations），也称劳工关系、劳资关系，是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称。

20XX年1月1日我国实行了《劳动合同法》，它规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”（第7条）。

在不同的国家或地区对劳动者和劳动力使用者之间的这种社会经济关系，有着不同的表述，比如：劳资关系、劳工关系、劳雇关系、员工关系、劳使关系、产业关系等。

（二）劳动关系的特征劳动关系不同于民事关系和经济关系，它具有以下特征：1．劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。

2．劳动关系与劳动有着密切的联系。

3．劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

4．劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。

（三）劳动关系的主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

二、劳动关系与劳务关系的区别（重点理解）“劳务关系”与“劳动关系”虽然字面相近，法律含义却截然不同。

从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：1．规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。

2．劳动关系主体与劳务关系主体的区别3．当事人之间在隶属关系方面的区别4．用人单位对当事人在管理方面的区别5．劳动主体在待遇方面的区别三、劳动关系调整机制和手段（劳动争议的处理）为了促进和实现协调稳定的劳动关系，人们在长期实践中逐步建立起一整套调节劳动关系的机制和手段，主要是：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。

劳动法与劳动关系的调整与协调在当今社会，劳动法与劳动关系的调整与协调成为了一个十分重要的话题。

劳动法的出现与发展，旨在维护劳动者的权益，建立和谐的劳动关系，实现职工的全面发展。

劳动法与劳动关系的调整与协调，在促进了经济发展的同时，也为人们创造了更好的工作环境和福利保障。

首先，劳动法的调整与协调为劳动者提供了法律保障。

劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面。

这些法律的制定与完善，使得劳动者能够依法维权，保护自身权益。

例如，在工资方面，劳动法规定了工资支付的时间、形式和标准。

如果雇主未按照劳动法规定支付工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院起诉等方式维护自己的合法权益。

劳动法的调整与协调，为劳动者提供了一个公平、正义的工作环境。

其次，劳动法的调整与协调有助于建立和谐的劳动关系。

劳动关系是指雇主与劳动者之间的相互关系。

和谐的劳动关系对于企业的持续发展和员工的积极性十分重要。

劳动法的调整与协调，使得雇主与劳动者在权益分配、劳动条件、职业发展等方面达成平衡。

一方面，劳动法规定了雇主应该为劳动者提供良好的工作条件和合理的薪酬待遇。

另一方面，劳动法规定了劳动者应该遵守的职业道德和工作纪律。

通过双方的合理权益划分，劳动关系才能保持稳定并形成共赢的局面。

再次，劳动法的调整与协调有助于实现劳动者的全面发展。

劳动者的全面发展包括个人技能的提升、职业规划的实现以及身心健康的维护等方面。

劳动法规定了劳动者的培训权益，雇主应该提供员工所需的技能培训，帮助他们提高工作能力。

同时，劳动法规定了劳动者的休假权益，雇主应该保证员工的合理休假，并提供必要的假期补贴。

这样，劳动者才能在工作中得到充分的休息和发展，更好地实现自身价值。

最后，劳动法与劳动关系的调整与协调在促进经济发展中起到了重要的作用。

劳动法的制定与完善，为企业提供了法律框架和规定，使得企业能够更加公平、合法地雇佣员工，推动了人力资源的优化配置。

劳动劳务雇佣论劳动关系与劳务关系及雇佣关系的区别【摘要】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。

两者都是以人的劳动为给付标的的合同。

劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。

由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出明确规定，理论界也存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

【关键词】劳动关系劳务关系雇佣关系绪论先说一个案例，某建筑承包商在劳务市场找了一个劳工，给他的任务是给楼层的地面浇水，这活儿一天干完，干完后结帐走人。

结果，此劳工在干活儿过程中，掉到上下运输材料的卷扬机上，造成残疾。

对承包商与该劳工的关系，是劳动关系，雇佣关系，还是劳务关系，争议颇大。

有必要弄清这个法律关系，因为不同的关系可能导致不同的解决程序和处理后果。

那么，劳动关系、雇佣关系、劳务关系之间到底如何区分，我在现在的有关法律中得不到明确答案。

在实际生活中,劳动关系、雇佣关系、劳务关系十分容易混淆，用工双方产生纠纷后，该纠纷到底是属于劳动合同纠纷还是雇佣合同、劳务合同纠纷难以理清，由于解决纠纷的程序不同，往往因纠纷当事人选择救济方式不当而造成不必要的损失，所以正确界定三者关系十分必要。

下面我们就来看看怎么样区别在同一用人单位中出现的劳动关系、雇佣关系、劳务关系。

一、基本概念（一）劳动关系的概念及特征1．劳动关系的概念2．劳动关系的特征（1）劳动是一种结合关系（2）从属性的劳动组织关系并遵守单位内部的规章制度。

这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。

（3）劳动关系是人身关系（4)劳动合同无效的问题劳动合同的整体无效将导致劳动关系无所依附，从而进一步导致劳动关系的不复存在。

我国劳动法的主要调整对象
我国劳动法的主要调整对象：劳动关系。

我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。

与劳动关系有密切联系的其他关系本身不是劳动关系，但是他们与劳动关系有着密切联系。

中国劳动关系的现状有哪些中国劳动关系的现状有哪些我国劳动关系的建立和发展发生了显著变化，所以我们需要知道我国劳动关系的一些现状。

下面为您精心推荐了中国劳动关系的现状，希望对您有所帮助。

劳动关系的现状(一)市场化劳动关系已形成并逐步占了主导地位中国实行渐进式的经济改革政策，其突出特点是在保持原有制度不变或对原有国有企业和计划经济实行渐进改革的同时，允许非国有经济特别是非公有经济在体制外的发展;这种改革政策在城镇形成了两种不同的用工制度，一方面是政府控制部门(主要是国有企业)，另一方面是市场主导部门(非公有制经济)。

在市场主导部门即非公有制领域，其劳动关系从一开始就是典型的市场化劳动关系：劳动关系双方主体明确，是典型的劳资关系和雇佣关系;劳动力资源的配置完全由市场价格来决定，身份、等级和地位在这里不起作用，不存在对农村劳动力的就业歧视，企业也没有诸如干部和工人的固定身份;劳动力的价格完全由市场调节，并且反映不同素质劳动力的稀缺程度和劳动者的实际贡献;劳动关系双方保持着明确的契约关系，企业和职工按照雇佣合同保留着解雇和辞职的权利，等等。

从就业人数上看，我国非公有经济的就业人员已大大超过了国有企业和公有部门，成为我国的就业主体。

民营企业就业人员占了多数，这至少意味着在中国市场化的劳动关系在数量上占了主导地位。

在民营经济发展的同时，我们采取了各种办法和措施对国有企业的用工制度进行改革。

但由于种种原因，国有企业始终未能建立起真正市场化的劳动关系。

二十世纪九十年代中后期，中央对国有企业改革的方针作出重大调整，即实行“抓大放小”和“有进有退”的方针后，在大规模收缩国有经济战线、国有经济从许多竞争性行业退出的同时，对继续保留国有的领域实行制度改造和创新，建立现代企业制度。

至此，原来国有企业改革的方向发生了重大变化。

与国企改革这一过程相伴随的是数千万国有企业职工的劳动关系发生了并将继续发生根本性变化。

这种变化主要是通过以下几种形式实现的：一是大批国有企业的职工以下岗和失业的方式被分离出原有的旧体制，这些下岗失业人员先后进入了市场化就业的领域;二是随着大批国有企业的民营化，原来国有企业的职工转入改制后的民营企业;三是在保留国有的企业，职工的劳动关系也将发生根本性的改变。

1.劳动法的概念和调整对象在我国，目前法学界将劳动法的概念一般理解为:“劳动法是调整劳动关系及劳动关系密切联系的其他关系的法律。

"广义的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。

劳动法的调整对象应当包括：其一，劳动关系，这是劳动法调整的最基本、最重要的对象;其二，与劳动关系有密切联系的其他社会关系.2.劳动法的适用范围劳动法并不适用于所有的劳动者,只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系,才能适用劳动法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行.只要劳动者已事实上成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立了劳动合同，都适用劳动法；国家机关、事业组织、社会团体中，只有实行劳动合同制度的以及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，以及建立了劳动合同关系的非工勤人员才能适用劳动法。

公务员和比照实行公务员制度的事业组织及社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆以及享有外交特权与豁免权的外国人，不适用劳动法。

3.保障劳动者合法权益的倾斜原则我国劳动法立法目的中最重要的一点就是保护劳动者的合法权益.保障劳动者的合法权益最基本的要求是，用人单位为劳动者提供的劳动条件和劳动标准不得低于国家规定，这一要求是绝对性的。

我国劳动法和劳动合同法都以保护劳动者的合法权益为其立法宗旨，这主要是由劳动者在劳动关系中处于弱势地位决定的,在劳动力供大于求的严峻就业形势下，在劳动合同关系中，面对财大气粗的用人单位，劳动者作为服从劳动合同安排的一方当事人，处于劣势地位，始终是弱者，因而有必要对其倾斜保护.4.劳动法的地位劳动法以劳工利益为本位，劳工利益不同于私法所维护的私人利益,劳动法调整的是形式上的平等、实质上的不平等的劳动关系，它的权义确定上实行的是劳动基准法定与合同的约定相结合,在合同约定上又实行个体约定于团体约定相结合，并以团体约定为主导，因而劳动关系形成了一种独特的通过层层限制劳动关系双发的契约自由来维护劳工利益的立体调整机制.5.劳动法的特点劳动法是公法和私法的融合；劳动法是一部保护劳动者合法权益的法律；劳动法是社会法；劳动法是实体法和程序法的有机结合。

劳动关系协调师一级教材知识点汇总一、劳动关系的概念与类型1、劳动关系：指雇主与员工之间在劳动力使用过程中形成的权利与义务关系。

2、劳动关系的类型：根据劳动关系的主体、客体以及形成方式的不同，可以将劳动关系分为以下几种类型：（1）法定劳动关系：指依据法律规定直接形成的劳动关系，如根据劳动合同建立的劳动关系；（2）集体劳动关系：指在集体协商和集体合同签订过程中形成的劳动关系；（3）事实劳动关系：指在缺乏法定或集体协商的情况下，雇主与员工之间实际存在的劳动关系。

二、劳动关系的协调与处理1、劳动关系的协调：指通过协商、调解、仲裁等方式，解决劳动关系中存在的争议和纠纷，维护双方的合法权益。

2、劳动关系的处理：指在劳动关系协调中，采取何种策略和方法，包括调解、仲裁、诉讼等。

三、劳动合同与集体合同1、劳动合同：指雇主与员工之间签订的关于劳动力使用和报酬支付的协议。

劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬待遇、工作时间、保险福利等。

2、集体合同：指工会代表员工与雇主或雇主团体签订的关于劳动条件和劳动标准的协议。

集体合同应当明确劳动条件、工资水平、工作时间、保险福利等，以保障员工的合法权益。

四、劳动争议的解决方式1、协商解决：指雇主与员工之间通过协商达成一致意见，解决劳动争议。

协商解决应当遵循平等、自愿、公平的原则。

2、调解解决：指在第三方的主持下，通过调解达成协议，解决劳动争议。

调解解决的第三方可以是劳动争议调解委员会或其他组织。

3、仲裁解决：指在仲裁机构的主持下，根据仲裁程序和规则对劳动争议进行裁决。

仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。

4、诉讼解决：指在法院的主持下，通过诉讼程序解决劳动争议。

诉讼解决是最终的解决方式，具有最高的法律效力。

五、劳动法律法规与政策1、劳动法律法规：指国家制定的关于劳动关系的法律、法规和规章。

劳动法律法规应当明确劳动关系的法律地位和权利义务关系，保障员工的合法权益。

2、劳动政策：指政府制定的关于劳动关系的政策和措施。

第1篇引言劳动关系是现代社会中最基本的社会关系之一，它涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

在我国，劳动关系受到法律的严格规范和保护。

本文将详细阐述法律对劳动关系的定义，并对相关法律规定进行解析。

一、劳动关系的定义根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法建立、存在并相互承担权利义务的社会关系。

具体而言，劳动关系具有以下特征：1. 主体特定性：劳动关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动者是指具有劳动能力、从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

用人单位是指依法设立，以盈利为目的，为劳动者提供劳动岗位并支付劳动报酬的组织。

2. 法律强制性：劳动关系受国家法律调整，具有法律强制性。

用人单位与劳动者之间建立劳动关系，必须遵循国家法律法规的规定，不得违反法律规定。

3. 权利义务对等性：劳动关系中，劳动者与用人单位双方的权利义务是对等的。

劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时承担完成劳动任务、遵守劳动纪律等义务。

用人单位则享有对劳动者的管理权，同时承担提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。

4. 经济利益性：劳动关系具有明显的经济利益性。

劳动者通过提供劳动，获得劳动报酬，实现自身价值；用人单位通过组织劳动者劳动，获取经济效益。

二、劳动关系的类型根据不同标准，劳动关系可分为以下几种类型：1. 按用工形式分类：包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工、实习实训用工等。

2. 按劳动合同类型分类：包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。

3. 按用人单位性质分类：包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、港澳台投资企业等。

4. 按行业分类：包括制造业、服务业、建筑业、交通运输业、金融业等。

三、劳动关系的法律调整1. 《中华人民共和国劳动法》：这是我国调整劳动关系的基本法律，规定了劳动关系的基本原则、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动争议处理等内容。