818在外企大公司的一些事情

在外企大公司的一些事情（转载）还差两个月毕业的时候我找到了第一分工作.一年后我离开这个公司.几个好朋友都说因为这分工作,我的起点台阶比其他人高很多了.他们一直弄不明白我离开的真正原因.而我则一直打哈哈说只是想换个地方.那个楼和金贸遥遥相望.是浦东最高级的写字楼,据说每个平米按每小时多少美元计算.后来上班的时候我总在想,自己一天工作为公司赚的多还是亏的多.过去一直觉得金贸应该是最好的,但是公司里的人说这幢各项设施评比下来才是五星办公楼.想想应该是的吧.单是厕所设计就是Nancy路上(南京西路,我们习惯那样叫法)中信什么都不能比的了.以至于后来我去其他公司面试的时候都习惯先去探查一下洗手间,通过整个装修风格来判断该公司的实力.(我承认自己的确比较变态.)说那么些不是标榜自己过去工作的公司有多好.只是为后来的办公室里发生的一些事情做些铺垫.光鲜的大厦里并不一定每天发生光鲜的事情.我那时候才毕业,没什么社会经验,总觉得一切都是美好的.面试的时候我去早了.在二楼的小超市里买了合酸奶.我紧张的时候就爱喝点东西.那天我化装了,出门前让妈妈看了是不是得体,还穿了新买的一件白色小西装(其实是bossini打折的时候掏的便宜货,也不是很正式),另外我第一次穿了双中跟鞋.新买的鞋不合脚,害的我差点在底楼大厅摔交.我已经忘记自己是穿了裙子还是长裤了.上了楼,好象早到了十分钟,被安排坐在M5会议室里,我靠着落地大窗看外面的风景.好久进来一胖一瘦,一高一矮两个男人. 他们在我面前坐下,拿了些东西要我看,看完叫我用英语或中文发表自己的感想.虽然读了几年大学,可是英语不行啊.其实我知道,那就是个机会.要是我英语说的流了,基本就有戏唱了.坐在我对面的那个瘦高的男人说的英语有点香港口音.而另一个矮胖的戴了付眼镜.不知道为什么看上去挺眼熟的.我朝他们笑笑.其实我也不是献魅.就是纯粹紧张.然后尽量做作的用令人陶醉的声音开始发表自己对那分材料的看法.全部过程用的是纯种中国普通话.这样的大公司对英语的要求自然是很高的.而我的举动无疑就是把自己淘汰出局.可是要我当时说英文那简直是更丢人的事了,我才不冒那种险呢.果然,对面那个香港西西的男人表示了他的不屑.我还没说完,他就不礼貌的插嘴进来:“你知道吗,我们这里有时候会每天工作十几个小时,加班是很平常的事情.你行吗?“继续……说穿了那栋楼过去就是S.后来变成了H大厦.我不知道现在这楼算不算好,但是三四年前的确是很不错的了.至少我后来跳的公司所在的大厦虽说也算五星但是整体设施的确比不过.那个香港西西的男人没听完我的话就插进来问我是不是能忍受高负荷的工作.想我当时求职心切,刚毕业的你们定能理解.别说什么十几个小时和加班,就是要我天天20个小时在公司里,只要能让我吃饭,大小便,外加不拉我的加班工资,我怎么会不行啊.当下表示自己能忍受.旁边的那个胖男人推了下眼镜,问我家住哪里.我说家有两处,一个在徐家汇,一个就在附近.后来发觉自己特傻,搞的象在报家史一样.香港西西的男人又说话了,我暗地里打量了下他.光头,西装领带倒是笔挺的.眼睛大的有点奇怪.下巴上还留了N多胡子渣.那叫一个颓废,不过老实说他的打扮还算得体.我看着他的眼睛听他讲话,这是我的习惯.他突然说:如果你和男朋友吵架,会不会把情绪带到工作中来?这算什么问题啊.想我大三认识了小笨笨,不过也不算正式确定关系,他还处于猛追阶段.敢和我吵架?量他胆子也没那么大,平时我哼一声,他头低的比谁都快.我立马回答说:不会!香港西西的男人半笑着说:那你是有男朋友的咯.别说的那么早.我立马表明心态:感情是感情,工作是工作,我可以分的很开啊.后来面试完就觉得这种问题问的真多余.我回答的也够傻,干脆就跟他说没男朋友不就结拉.省的那么多话罗索.胖男人问我,为什么选这个公司.我说谁叫我们家的电器都是这个牌的.用得熟啊.质量挺好的.他又问我,对这个品牌有什么意见.我就说,原装进口的质量好,国内组装的稍微差点,我家两电视机一看就明显.他就拿支笔做了下记录.我就在那边滔滔不绝的说.香港西西的男人显然有点困了.不过还是坐的很笔直.等我说完.他就说今天就到这吧,可能还有一次面试,我们会通知你.然后跟我握手.他的手挺大的,握起来有点力气.后面的胖子也跟着和我握手.想想大学那么多年,我也就给我家小笨笨拉过手.其他人好象连跳集体舞也是只拉袖子的.想我多纯洁的一个女孩子啊,连着跟两个陌生男人握手.这就算面试结束了.胖男人开门,对着香港西西的男人说了声:李先生请.然后又让我先走.到门口,他突然问我, 你喜欢这里吗? 我朝着胖男人看了眼,还是和他刚进门就觉得他眼熟一样那种感觉.我说挺好的.这里风景真好.他朝我笑笑,那个香港男人早已经去了里面了.胖男人似乎很有礼貌.把我一直送到门口,然后告诉我要坐哪个电梯.我也礼貌的谢了谢他.下了楼,我才发现自己穿中跟鞋真是别牛.走起路来一高一低的象走猫步.跑去超市,花了五毛买了个罗卜加一大杯汤.罗森里的煮罗卜是我的最爱了.然后我晃着晃着下楼,一路慢走回去.想起一个小时前第一次来这里,还不认识路.问了半天警察才发现银城东路就在自己走的那条路上.想我过去一直住浦西.大概有十年没过过江了.这边的变化可真大啊.要隔着过去,肯定回去得写篇游记,什么浦东变美了.要隔着现在,肯定拿着DC狂拍一通,回家后贴POP,帖子题上写,上海浦东内有大量PP.喝完了罗卜汤正好隧道六线来了,跳了上去.然后安静的坐在车里.心想,自己一定是没什么机会了.到家了.往床上躺.其实我知道自己是没希望了.约了同学出去玩.半夜里去唱歌,价格便宜啊,谁叫我们是穷学生.正好有个朋友要去德国了,找到个借口,出去狂欢.笨笨搁三搁五的打电话过来催我回家,搞的我巨没面子.这样的无规则生活维持了大约一个月.也不高兴再去面试其他公司了.我那时候狂啊.就投了三分简历.西门子,联合利华还有就是那个去面试的公司.其他两家也没约我,估计是我的简历已经被他们的人事部门用来垫饭盒了.我妈开始急了.其实毕业前我参加了新加坡南洋理工的国内入学考试.考的不错,第一个交卷分数最高.后来又参加了面试.然后也没了下文.找工作其实算是给自己个台阶下.万一留学不成,咱还有条后路可以走.这下倒好了,两茫茫.笨笨和我的事,家里还不怎么清楚.我妈居然跟踪我和他约会.气的我和家里大吵.可惜一点用都没有.我妈还是一直不妥协的跟踪,声怕我给笨笨占了便宜,其实谁占谁便宜啊.搞的我每次一出门就朝小路走,然后拐来拐去的把我妈先甩了才得以和笨笨见面.笨笨在那段时期给了我精神上很大的鼓励.他让我朝他发泄.打他,拧他,踢他,并且无理由的骂他.每次动完手我就心痛的抱住笨笨哭着说自己无能.大学里觉得自己挺行的,就快毕业了居然连个工作都没着落.沮丧的回家.妈妈突然拿出个白信封告诉我南洋理工的信来了.还给了我student visa.六月七日前要去那边报道.我爽啊,开心啊,可是仔细一看,怎么帮我换了专业.想起面式的时候,那个教授问我,是不是就想去新加坡啊,我说恩哪.又问,你爸干啥的啊,我说我爸工程师,公司在新加坡有分部,N多叔叔都在那边工作.新加坡好啊,科学技术先进.ba labalabala吹了一大通.得,人家教授以为我要女成父业,给了我一个ME读.哭吧,再哭也迟了.我就那付爱乱吹的德行,这下全玩完了.我妈问我到底怎么打算.我没回答,就把自己蒙在被子里睡觉.从早睡到晚,在床上解决晚饭,然后继续睡.想想办那个留学前后也只花了八十几参加了考试和面使而已,没什么大损失.而且那个学校也不错,就算是学ME的,读一半转专业也行.翻来复去大半夜,突然爬起来冲我父母房间.把他们拖起来,告诉他们最后决定还是出国算了,一出百出.别烦了.可是这事笨笨不知道.看了下表,两点多.打电话给笨笨告诉他,要撇下他一个人在上海守着了.笨笨当下在电话里哭了.他坚决表示不分手.还怪我瞒着他.最好我叹了口气想挂电话.笨笨突然说,再等我两年吧.毕业了,我也申请出国.我没响,笨笨继续说,其实我是个好男人.你要跟我分了以后会后悔的.踏平整个中国也找不到这么好的男人了.笨笨说的话虽然有点夸张,但是我知道那是有很多真实的成分在内的.他的确是个好男人.我跟笨笨说再考虑考虑,然后挂了电话回床上继续翻来翻去.不知道睡着的时候是几点了.大早我也没起床,爸妈上班去了.就隐约听到我妈对我说什么什么有吃的.我恩了一声继续睡.也不知道是几点了,半中抬眼看看窗挺刺眼的.挑了个没太阳的地方继续睡.然后朦朦胧胧的听到电话铃响.估计是笨笨.懒洋洋的翻声去接电话.暧昧的喂了一声.对面问我是XX小姐吗?我没睡醒以为是笨笨在湖闹,他经常那样冒充陌生男人打电话来.我立即符合他继续演戏.嗲嗲的说:是呀是呀,是XX小姐,请问先生找我干什么内?那边停顿了一下,然后说自己是XXXX公司的李X,上次面试过我的.我吓了一跳,从床上滚了下来,坐在地上.马上说不好意思,刚才以为是同学了.那人说没什么,然后继续说,明天是不是有空,我说有啊.他说那就来上班吧.我还没反映过来.啊了一声.他说,你有问题吗我说没问题.不是说要再面试一次吗.那男人说,不用了,已经通过了.如果没问题,明天就上班.早上八点半.直接去人事部找张小姐.我胡乱抓了我妈一支眉笔又扯了张卫生纸写了一连串电话号码和人名.那边的男人问我还有问题吗我说没了.他的态度哈好,我听出来好象是上次那个胖子.怎么他也姓李.挂了电话,我兴奋的大叫,挖哈哈哈哈哈,我是天才啊,居然毕业就进了这么好的公司.在床上跳了N下.发现有点累了.躺下给笨笨电话.笨笨说我就知道你行的.突然笨笨问我,那你还去不去新加坡啊.我说再说了,先去上班赚点零花钱.尝尝做白领的感觉.笨笨还是不死心.跟我说这个工作很好拉.人家出国回来也不定能进噶好的公司.......其实我知道笨笨的心思.从小到大都是这样,每次有好事都是一起来.让我为了选择大伤脑筋.跟家里商量了,决定不管怎么先去上班.第二天早上起了个早,对着镜子换了N套衣服.其实我稍微正式点的衣服都少的可怜.拉开衣橱全是tshirt和牛仔裤.夏天里我还爱穿沙滩裤,夹着双人字拖鞋就出门了.这下完了.总不见得穿上次面式的衣服吧,人家还以为我家穷的就剩那一套了呢.跳了半天只有一件黑色的村杉可以穿了.下面穿什么呢.总算找了条可以冒充正装裤的黑色牛仔裤.一身黑,挺精神的.人家都录用我了,就不用化装了吧.所以洗完脸就对着镜子整理了下眉毛,然后换上那双中跟鞋出门了.也没带什么包.两手空空的挺爽的.好象又走在学校的那种感觉.乘隧道车.大早的拥挤的要命.搞的我都喘不过气.偏偏又在隧道里堵上了,我贫血啊,一到气压低的地方就头晕,大口大口的喘气.两条腿换着姿势站来站去.又冒了一身虚汗.折腾了半个小时终于到了公司.啊,,,,,又是这撞大楼,我爱死了.有时候觉得自己真是虚荣,这种楼进进出出的就觉得自己好象真成了白领了,其实呢,赚得也不见得多.上了楼,门口两个reception朝我笑,问我是不是新来的,我说恩哪.她们立即电话通知张小姐.我从进公司就开始保持微笑,脸都有点僵了.那个张小姐很快就出来了,领着我去人事部拍照片.据说要做什么门卡.她说话声音很轻柔. 嗲嗲的.听的舒服的很.我对她自然就有了几分好感.然后她带着我逛公司,才发现真是大,除了43楼,还有44楼.全都是整个楼面.她领着我去了技术部,然后一群男人说,挖,来了个童工.我想狡辩一下自己不是,可是又有点乐.谁叫我长的嫩啊,N多人看到我都说只有十八.然后张小姐又带我去了我自己所在的部门.果然碰到了那个胖子和另一个香港西西的男人. 想来胖子的那种眼熟还是有道理的,那大概就是传说中的缘分吧.胖子见我来了,马上安排我入坐.狂爽的一个位子啊,靠窗的.和面式时的那个角度一样.我美兹兹的坐下.胖子马上就送上来一叠本子和一套文具.东西真是全,连削铅笔机都有了.我坐着抚摸着写字台和电脑.胖子说,上午你先熟悉一下环境.他拍了下电脑,告诉我该看什么什么.我点头.张小姐跟胖子说了几句,跟我打了下招呼就走了.我四处张望了一下.爽啊,都是美女帅哥.除了胖子长的对不起社会,其他个个都让我提起精神啊.正看着,突然一个美女抬头看到了我,朝我笑笑.她的眼睛是紫色的.那个神秘莫测啊. 我也朝她笑笑,估计是和我一个部门.日本人就是变态,也不知道阁道墙.整层楼一眼就可以望去其他部门.他们真阴险.这样所有员工就只能做公司的事情而没有私人空间了.幸好,我的位子好,在角落里.搞笑的是,我后面就是技术部的经理.那个人大概五十岁左右, 是个中国人.看上去很和蔼.我还是觉得自己在做梦.可能你们会说我土.但的确就是这样.我对这里充满了好奇和好感.一早上也没人过来关心一下我,就让我坐着看电脑,看公司产品介绍.大家好象都很忙.其实我是觉得挺郁闷的,原来一个多月都没消息,如果有消息了就叫我马上上班.难道我真有那么优秀?不见得吧,我那破英语,自己有几斤分量自己知道啊.快中午的时候.那个紫眼睛美女过来跟我打招呼.挖,好大的胸啊.都说男人好色,看女人看脸和看胸,其实女人也是啊.还外加比较一下自己的和她人的.她穿的衣服稍微有那么一点点暴露,只要低下点,基本就看到两块肉肉在里面晃几晃.我发现自己的性趋向有点问题.立即收住视线看她的漂亮的脸.她说她叫小H.然后带我去熟悉一下厕所和吃饭的地方.我正好坐的屁股都麻了.立即站起来跟着她走,象个没了魂似的色狼.走了大概十几步,突然后面有个男人在叫.回头一看是李胖子.他叫我们过去.我们乖乖的过去.小H说李先生,有什么事吗李胖子还是那副客气的要命的样子.对着小H说,不是你的事.那就是我的咯.我看着他,等他说话.他语调亲切,就差摸着我的头说小妹妹了.小W啊.以后要离开办公区前要跟我说一声,或者跟其他同事通知一下自己去哪里.万一有急事,可以找到你.我说恩.知道了李先生.然后马上机灵的说.小H带我熟悉一下厕所和吃饭区域.李胖子说这就对了.然后我和小H掉头就走,大有逃难的感觉.小H其实也是新来的,不过比我早到两个月.跟小H聊天才知道,原来我只是后补的.当时根本就没考虑要我,只是他们招进来的第一个人表现实在太差还没过试用期就抄了.所以才要我上班那么急.我再次感叹了一下自己的运气好.公司有自己的食用区,还放了个大背投.我当时想,要是再加个功放和两个话筒就好了.我可以唱卡拉OK了.小H说要是觉得这里不好吃,可以去底下一楼.或者是楼下的五芳斋.不过稍微贵了点.起码十元一顿.我想起人事的张小姐跟我谈过的工资.才一千八.幸好是扣完税的.她说了过了试用期会加,而且每年也会加.反正我是没什么高要求的,能养活自己就行了.家里也不要我赚大钱.我跟小H说,你吃什么我就吃什么吧.小H其实比我小半岁.不过看上去比我成熟N多.有种女性特有的味道.让我很是自卑.第一天上班总觉得时间过的慢.可能我在学校和家里懒散惯了.小H挺好的,半中我有问题去问她,她都蛮细心的回答.有时候还会打几个电话过来问我是不是习惯.大家都是一样岁数的人自然就谈的比较欢了.其实坐我稍微近点的还有另外两个女的.一个叫L,一个叫YM.看上去他们两个比较资深.对我也不怎么搭理.反正我是新人,慢慢时间长了,混熟了就好了.快下班的时候突然受到一封邮件,不是全体或全部门通发的那种.是另外一个上次面我的香港西西的李先生给我的.他让我五点去小会议室等他,有事情要跟我谈.第一天上班谈谈总是正常的吧.五点的时候,我先去跟李胖子打招呼,其实他就是部门的总管.而另一个光头李是部长.据说还是网发部的部长.我进了小会议室等光头李.一会儿他就进来了.关了门.坐下,问我今天一天的感受如何.我说挺好的.他又说,你英语太差了.我就有点不开心了.我英语不是很好,但是也不会太差呀,面试那天我没用英语回答问题是因为我比较有自知之明.可是怎么说也是以第一名考出的南洋入学考试.还是英语卷啊.我口语稍微差点,但是我能写啊,重点中学再加重点大学那么多年的熏陶下来,写上几句屁话还是很在行的.我的发音也挺标准啊,大学里的留学生虽然是比较客气的夸我英语标准,但要是我真很差,人家不会那么恭维我啊.我坐在会议室里不说话,光头李继续说,你今天穿的衣服也违反了dress code.不能穿牛仔裤,还有稍微要化点装.我又不爽了.我今天已经穿得蛮正式了,而且我才工作,又没钱买行头.能找到件衣服穿不错了.总不见得让我问我妈拿钱?我才第一天上班,光头李和胖子李就已经各自找我谈话过一次了.心里不是什么滋味.另外说说关于工资的事情.因为我还没毕业,就业信息卡也没填.我的人事档案还没转入外服.他们给我的工资其实不是很正规.其实就算实习工资.我其实那时候已经蛮满足了,至少我同学刚毕业拿的工资也才1500.那时候IT才刚刚开始兴旺.那种一拿就是好几千的还不是很多.一直到后来去外服办了手续后,也就是过了试用了,我的工资才到二千八.当然也是税后实际到手的.这个公司的人事这块做的很干净.比起后来我去的公司都好.他们的管理也比较职业,至少我觉得那种人事是能为公司留人的.这三个月里,我真的工作到了疯狂的地步.起先因为我不熟悉系统,每天做的事情狂多但是没有save.结果整个月下来我的做事效率最差.可是我很清楚的记得.培训的时候.LY跟我说的,如果是按next的话就不用save.二来是加班.几乎每天下班都不能准时走,老板留着你也得留着.而且,那种留是没有加班工资的留.其实也不是在做什么事情,就是东摸摸西磨磨的没事找点事出来做.美女帅哥多,太多了.每天中午吃饭的时候就是欣赏美女的时候.个个长发披肩,眼睛水旺旺的.鬼日本的变态还每搁几个月搞个公司内部选美大会.那次正好是我们阁壁电池部做电池广告.找了公司六个美女做了个海报的sample.帖的公司里到处都是.那六个美女长的各有特色.其中三个中国,三个日本.三个长发,两个中发一个短发.不过有一点,身材个个正点啊.这里的姑娘们,每天上班都提前半小时进公司.然后拥挤在厕所里对着镜子化装,还别说,化完了真是大不一样.脸的轮廓清晰了不少.嘴唇看上去更性感圆润了.我因为不坐班车,每天提前十分钟到公司,洗杯子倒水,一进厕所就看到N多美女在那边互相比着谁谁谁又买了个什么什么牌的化装水.谁叫姑娘我天生丽稚,不用化装就迷人呢.可惜第一天上班被光头李骂过后,我就不敢再素面朝天了.怎么说也要每个星期定其拔下眉毛.至于粉什么的我是不用的,我就用我那便宜的袋装可蒙孩儿面.涂好了,脸上嫩嫩的象弄了一层水一样.自己看着也觉得舒服.然后弄点透明唇彩.有时候心情好,再弄点睫毛膏.其实我天生捷毛长且巧.没涂的时候也有人说我涂了.听得我心里美美的.那几个月里,我算是对化装品大有长进.小H每天一早来带绚彩隐形眼镜.她的衣服大都很性感,其实是她身材好,凹凸有只.不象我,就算穿了紧身棋袍看上去还是一块敲了两个图丁的板.我后来没去新加坡的南洋理工学院.因为我找到了分蛮体面的工作.其实我是舍不得我家笨笨.他那时候还在读医.再熬几年就出头了.我决定还是等他.我妈其实也不见得非要我出国,女儿家的留在身边挺好的.我爸也是,最好我找到个有点钱的好人家.在上海结婚生孩子,他就满足了.当然他后来知道笨笨的存在了,也不怎么生气,因为我爸爸挺崇拜学医的,他过去就说过,家里有个医生就好了.爸爸倒不嫌笨笨穷,他说医生是个有前途的职业.我说素素素.爸爸眼光就是远大.不象妈妈鼠目寸光,只知道让我嫁大款.可她不知道自己女儿身材那样,有几个大款看得上.也只有笨笨了,容易骗,戴个海棉胸罩就以为我有多大了.挖哈哈哈哈哈哈.工作压力是挺大的.我们部门共八个人光头李是部长.胖子李是总管.小H和我是算新人.弄tech的一个人,外加其他三个老员工.时间长了发觉胖子李是那种爱拍马屁的人.平时说话做事就象个太兼总管.光头李放一个屁,他都当件大事.比如光头李要是说,上班时间讲电话声音要轻.他就会特地开个会.会上会说,李部长说了,说话声音要轻.balabalabala,还叫LY做会议记录,完了把meeting minute发给整个部门.总之光头李说的话就是神旨.胖子李其实一直羡慕我的位子.一来靠着窗好看风景,二来离技术部经理Y总近,好联络.Y总又是个好人.平时说话客气.我坐那的时候,他常找我聊天.问我一些客户情况.有时候他去倒茶还顺带帮我带一杯.被胖子李看到了就责怪我没有大小,应该是我给Y总倒茶.害的后来Y 总一说要倒茶去,我就条件反射的跳起来说还是我来帮他倒吧.几个月里,我添置了N多新衣服.我就是不明白,其他人的工资应该都比我高吧,要不那些女的哪里来那么多钱去买那么贵的化装品和衣服啊.随便用用的就是什么chanel.我大学毕业没什么概念啊,看那标记傻傻的,没想到小小一样要好几百.红红绿绿的涂了也不见得就美到哪里去了呀.再说那些衣服.中午休息的时候她们就爱围一堆讨论.某个牌子的又出了什么新品.再看看自己身上的.基本都是bossini掏来的便宜货.刚工作一个月的时候,一狠心拖着朋友上街逛了大半天,花了一千多,买了三四条裤子和两件村衫.要知道,过去一千多大概可以买十条牛仔裤外加N件棉tshirt了.还能翻着花头穿来穿去,让笨笨看的目不暇接.可见我品位之低了.专挑便宜的路边货.华亭路我是没去过,但是我后来最爱逛的还是襄阳路.那边的东西又多又便宜,找个朋友一起去,基本上早上到晚上还没全逛完.买一大堆春夏秋冬都能穿的衣服大概也花不了一千.我还陪着笨笨去买过两条大卡的ad运动裤,穿上了不也挺好的么.不提了又扯开了.。

在外企公司一般说来每个人的办公桌上都安有电话，而且因为业务需要通常都开通了国内或国际长途。

但仍有一些公司在走廊或休息区专门设置了供员工拨打私人电话的投币电话，目的是让大家明白，公司电话仅是用于公司业务用途，而不是可以随意聊天或处理私人事务。

2、手机：前些年，在社会上还未普及的时候，很多销售人员因为业务需要由公司配备了手机，外人看来颇有为风光，可当电话是由朋友打来的时候，他们仍是会简而言之后迅速挂断了电话，因为他们心里明白，每月的电话使用清单上这部分私人电话是要计入自己账单的。

3、电脑：很多外企公司不允许员工在公司电脑上打游戏，网上聊天自然也是被公司禁止的，但仍有人利用公司的内部网络“笑傲江湖”。

一位员工通过互联网到一家国外的成人网站下载了许多图片，却不料这笔高额费用算到了公司的头上，清查之下这位员工很快失去了这份相当不错的工作，并且在个人形象方面也大为受损。

4、纸张：很多公司对纸张的使用都有着严格的要求，例如：在打印机和复印机旁一般都设有三个盒子，一个是盛放新纸的，一个是盛放用过一面留待反面使用的，另一个才是盛放两面都用过可以处理掉的。

如果用过一面的纸张不便于再用作打印或复印，可以简单装订起来作为草稿纸，或者用于财务报销时贴发票，总之一定可以另找到用途，而不可随意废弃。

5、水杯：有的公司规定一次性纸杯只能供客人使用。

在公司开会时，经常可以看到客人一侧是清一色的纸杯，而公司职员这一侧则是风格各异的瓷杯或玻璃杯，充分体现了主人的风格与爱好。

6、用电：在中午的休息时间或办公区长时间无人时，须自觉关闭电灯及电脑显示器等。

如果在中午时间你到了一家公司，发现里面灯光暗淡、电脑也似乎没有开机，不要担心，这一定是7、私人会谈：对私人朋友来访很多公司都专门设有会谈室，通常说来不会允许客人进入到工作区。

而且，在时间方面也有着较为严格的规定，一般只允许在休息时间接待这种来访，除非是急事，并且也要求尽可能的简短。

很多人都觉得白领们大都喜欢下班后搞个聚餐或是找个酒吧、咖啡厅聊聊天，似乎特别在意搞些情调，其实很大程度上是因为他们在工作时间根本没机会闲聊或是与朋友们交流感情，一个白领自嘲说：“工作中像一个上了发条的机器零件，下班了也得像上足了弦的玩具兔子，从这个餐厅蹦到那个酒吧，而且不得不让自己不停地动起来，不然朋友们会以为他消失了。

8年外贸职场经历字体大小: 大中小阿里巴巴外贸出口频道做外贸8年了，99年毕业后，通过大哥的介绍进了一家长沙的外贸公司，一做就是1年多这是彷徨迷茫的一年，相信很多刚毕业的学生都有这样的感触，因为没经验，公司只会安排一些具体的事情让你做做，送送文件，或是一些电脑输入方面的工作，其间甚至帮老板的朋友别墅搞装修折腾了几个月（主要负责买买买材料，跑跑腿），感觉没有什么前途。

这样的日子过了一年多，终于下定决心辞职。

这个时候已经是2000年下旬了，朋友建议我到深圳去试试。

那个时候上海虽然已经发展了好几年了，大家的印象都觉得进上海的门槛太高（主要是学历和专业），所以人才的流动大部分还是深圳，珠海东莞这些地方。

我选择了深圳，寄居在朋友的一个集体宿舍。

每天都去人才市场转转，但那个时候工作已经不好找了。

再加上我在长沙浪费了一年多的时间，思想有点麻木，准备也不充分，所以一直没找到工作。

我待了一个月的时间，钱也花的差不多了。

那段日子真的是很慌的，感觉前途渺茫。

我准备打道回府了，但是就在我准备回去的前2天，我得到了一个好消息，说是姐夫的姐姐任职的公司要从佛山搬到上海，她拖家带口走不了，问我愿不愿意去上海发展，但是要求是我必须有报关员证书。

我是当年10月拿到了报关员证书，时间也正好，本来就基本走投无路了，所以我欣然前往公司的地点在新虹桥开发区。

我见到了第一个新同事，还是个小女孩，矮矮的个子但是很不简单哦，一个人在上海安排所有的事情（后来嫁给了台湾总部的技术总监，当了少奶奶，这是后话）。

2000年的新虹桥开发区还很新，办公楼很多都是空的，但是CBD（国际商务中心）的架子已经出来了。

如果把你蒙着眼睛空投到这里，告诉你是纽约曼哈顿，你可能不会怀疑的。

我做梦没有想到我能到这种地方来上班，感觉如果同学朋友知道了，会羡慕死我的（不要说我自大，那个时候是2000年，上海市区的房价还只有3K左右）。

我真的很喜欢那个时候的上海，马路很宽，内环高架也建起来了，但是车不多，从程家桥到古北家乐福的路上，车辆很从容的流过，堵车是不可能的，马路那么宽，何况有两层哦。

有哪些事是你进了外企后才知道的？没进外企前已经和很多外企的人打过交道了，自认为很了解外企，但有些事真的是入职后才知道。

分享一些真实的职场经验。

1.大多时候是不用说英语的。

北美外企，英语作为工作语言，邮件和文件不用说，都是英文，但很多官方文件和通知都是中文的，因为外企很多都是中国人，平时交流都是说中文，有一部分马来西亚，印度，韩国人，这没关系，大部分人都听的懂，而且有些人还很溜。

当然，只要有一个美国人参与的讨论和会议，一定是说英语了。

2.很多岗位是弹性工作制，不用打卡和去办公室。

上下班不用打卡的意思是随时随地都在工作。

以前觉得外企的人到处出差，到处飞，不用on-site供应商的时候就可以舒服地回家和旅游了。

进了外企以后才发现，无论何时何地，开会和处理邮件，远程工作是充满了一整天的。

3.外企并不是人人都有去国外的机会。

没入职前，觉得外企去国外培训和镀金的机会大把的，还可以公费旅游。

去了外企才发现，很多人是不需要去国外出差的，因为供应商都在中国，倒是老外，每年都会定期来中国。

即使有出差机会，除了过去处理工作+倒时差，几乎是没什么机会出去玩儿的。

4.外企离职率也是很高的，跳槽时有发生。

总以为外企福利待遇齐全，每年都会加薪，工作自由，大家都不会离职，入职后才发现，离职也不是新鲜事儿，包括一些line manager, 当然，大家也都是在同类福利待遇更好的外企跳槽。

5. 办公室政治暗流涌动，也需要站队。

外企没想象的那么单纯，没有办公司政治都是假象，每个人为了自己的利益也都会把同事踩一脚，和领导搞好关系依然是不变的职场真理。

6. 不要中庸。

中庸的心态在外企吃不开，遇到具体的事情要据理力争，敢于表达自己的观点，很少有老好人在外企吃得开的。

7.强调单兵作战能力。

单兵作战一定要过关，否则不建议去外企，基本上没有人指导你具体怎么处理工作和同事关系，自己的独立性必须足够好，否则扛不住铺天盖地的压力。

其实还有很多，但每家外企的企业文化也不尽相同，包括老板的风格，所以每个人感觉到的东西也会有比较大的差异。

你不知道的外企那些事儿
在C记做销售运营三年的时间，每周参加销售老板的commit call，扪心自问，你到底在会上学到了什么？三个词：Pipeline, Pipeline 还是Pipeline ！
之前支持大客户（石油，电力，交通）客户的时候没有太多感觉，毕竟是固定客户，固定项目，每年项目收入基本差不多。

但自从支持企业级市场后，这个词就被深深刻在了脑海，一方面是行业性质所致，企业级客户，大大小小，几万个登记客户，怎么每周也能挤点数字出来；另一方面是老板订的紧，销售数字的生命线，这个线每周都不能断！
企业级销售，要求每周都要有数字，可大可小，但这个流不能断。

这就要求每个销售都要有足够的潜在销售机会存在（即足够的Pipeline)。

那边在管理上是如何操控呢？
mit or Upside- 要求每个销售有快速的执行能力，拜访客户后要迅速转化成销售机会，评估项目金额，项目周期，在CRM中创建项目机会。

你可以选择是commit的订单，commit在哪一周（即从销售端评估肯定会进的数字）；也可以选择是upside（即从目前进
度来看，不确定会不会进数）。

每一周销售要保证有几张commit的单子来保证当周的数字，更要有若干upside的单子作为后续数字保证，循环往复。

2.红绿灯-给每个销售设计红黄绿灯机制，每周有数字，有产出的是绿灯；中断一到二周的设黄灯；连续三周没有产出的红灯，连续的红黄灯，老板可就要找你聊一聊了。

利用这种机制做销售commit的管理，从老板的角度可以很好的管理把控每一个销售员的业绩情况。

天哪，越写越感觉，做一个销售员真难，每天睡觉头上都有一把数字的闹钟，睁眼闭眼都是数字，数字，数字！也行吧，谁让你们挣得多呢！。

跨国公司的管理挑战有哪些跨国公司，听起来就很高大上，对吧？但其实在管理上，它们面临着一堆让人头疼的挑战。

就拿我之前认识的一个朋友所在的跨国公司来说吧。

这公司在全球多个国家都有业务，规模那叫一个大。

可这规模大了，管理上的麻烦也就跟着来了。

首先，文化差异就是个大难题。

不同国家的员工有着不同的文化背景、价值观和工作方式。

比如说，在有些国家，员工特别注重等级制度，对上级的指示绝对服从；而在另一些国家，员工更倾向于平等交流，敢于提出不同的意见。

这朋友跟我吐槽说，有一次开跨国视频会议，来自 A 国的团队成员滔滔不绝地阐述自己的想法，而来自 B 国的成员却一直沉默不语。

会后一了解，原来 B 国的成员觉得在那种场合直接表达观点不太合适。

你看，就这么一件小事，就能反映出文化差异带来的沟通障碍。

语言沟通也是个让人伤脑筋的问题。

虽然英语通常被用作工作语言，但不是每个人都能说得那么溜。

有时候，一些微妙的意思因为语言表达不准确就被曲解了。

我这朋友就碰到过，一份重要的报告，因为语言上的误解，导致某个关键数据被错误解读，差点影响了一个大项目的推进。

法律法规的差异也够跨国公司喝一壶的。

每个国家都有自己独特的商业法规、劳动法律和税收政策。

比如在某个国家，加班是被严格限制的，而在另一些国家，可能相对宽松。

这就要求公司在制定政策和安排工作时，得对各国的法律了如指掌，否则一不小心就可能违法违规。

还有管理模式的协调。

不同国家的分公司可能因为当地市场的特点和需求，采用了不同的管理模式。

有的可能更注重创新和灵活性，有的则更强调流程和规范。

要让这些不同的管理模式协同运作，可不是一件容易的事。

我朋友说，他们公司曾经尝试在全球推行统一的管理流程，结果在一些地区遭遇了强烈的抵制，因为根本不符合当地的实际情况。

人力资源管理也是一大挑战。

招聘、培训、绩效考核等方面都得考虑到各国的差异。

在某些国家，人才竞争激烈，招聘成本很高；而在另一些国家，可能很难找到符合要求的高端人才。

『职业女性』[职场人生]外企HR那些事儿[荐]访问数：58152 回复数：985楼主作者：几许清寒发表日期：2010-6-12 16:16:22自从杜拉拉火爆之后，外企HR的神秘面纱被一层层慢慢揭开。

这个标题貌似已经out了，但每个人对HR，尤其对外企HR的理解都不同。

作为在外企HR圈子混迹五年多的小女子，茶余饭后喜欢八一八我所了解的外企HR。

希望能对想进入外企但一直徘徊在外的人提供一些有用的信息。

首先从外企说起，外企这个名头近些年已经多如牛毛烂大街了，当初闪耀的光环似乎已经慢慢退却。

也难怪，本人这几年阅简历无数，N多应聘者都会在简历中重申自己所工作的企业是外商独资。

开始我还惊讶于自己的浅薄。

怎么那么多行业内的外企都不知道呢？后来才发现那些所谓的外企大多是某个X籍华人在中国注册的local公司，只因为老板有个外籍身份，于是“晋升”为外企行列。

言归正传，我所指的外企是那些在行业内有几十年甚至上百年的历史，具有深厚的企业文化积淀和完整规范流程化管理的优秀企业。

也就是人们常说的500强。

1#作者：几许清寒回复日期：2010-6-12 16:31:00本人比较幸运，进入外企的路径比较顺利。

大四的时候就在一家500强公司HR部门实习，那段短暂的实习经验奠定了我良好的职业发展开端。

因此，作为应届毕业生，如果你想进外企，那么做外企的Intern是最好的捷径。

要知道Intern毕业后能够转正的几率很高，比海投简历要好很多。

而且你还可以在实习期建立人脉，借助别人的帮助快速融入外企圈子。

即使在实习的公司留不下，也不排除某个贵人会把你推荐给其他公司。

总之中标率很高！2#作者：几许清寒回复日期：2010-6-12 16:40:00比较有意思的是，我作为实习生进入这家有着一百多年历史的公司工作，所做的第一件事情居然是叠工资单。

这在其他企业是很少见的。

要知道薪资是HR部门最最核心的机密，一般只有C&B团队的HR才能接触到。

一月某日从前天开始，公司已连续开了几天常务会了。

今天会议的主要议题是讨论在美国硅谷设立分公司的问题。

成立分公司没有歧义，但派谁去负责，分歧就比较大。

因为这事责任重大，成败与否，关系到公司下一步的战略发展。

一些人主张派企划部的副部长江岸去，理由是他在这两年工作干得有声有色，而且年轻有为。

另一些人，包括孙总在内，主张派研发部的副部长伍进去，理由是伍进搞技术出身，工作踏实有经验。

主张派江岸去的人认为伍进去年抓的ＴＱ仪项目不尽人意，既造成了资金上的浪费，又耽误了时间，让美国的同类产品在中国市场上占尽了先机；主张派伍进去的人认为ＴＱ仪项目的不成功，伍进虽负有一定的责任，但把责任全部推给他是不合适的，公司领导层也有一定的责任……由于这两种意见几乎达到了针锋相对的地步，姜总建议把这个议题先放一放，下个星期再议议，先讨论其他议题。

连续几天的会议记录，让我的手有些发酸。

中午吃过饭，江岸打电话给我，说有点事找我帮忙。

与江岸虽然很熟，但并没有多少私交。

我来到他的办公室，他说他的计算机有点毛病，开机后老进入不了Ｗｉｎｄｏｗｓ系统，请我给看看。

他们研发部有发那么多“大虾”却要找我，看来是醉翁之意不在酒。

我试了几次，原来是关机后没取出软盘。

我帮他重新启动计算机后，他果然叫我坐坐，说中午没有什么事，聊聊天。

东扯西拉一阵后，江岸问我：“今天上午怎么没看见伍进来上班，是不是昨天晚上和你们喝酒喝多了?”看似闲聊，其实用心良苦。

我终于清楚江岸叫我过来的目的了。

虽然他没有提孙总的名字，但其实就是想拐着弯了解孙总与伍进之间的私人关系，特别是昨天晚上他们俩是否在一起。

昨天晚上孙总请客，宴请从上海来北京列席公司常务会的上海公司经理。

是我帮孙总订的座，但我没有参加，伍进也没有参加。

江岸问我伍进昨晚是不是与孙总他们一起喝酒时喝多了，实际上是给我下了个“套”：不论我怎么回答，说伍进出席或者没出席昨晚的宴会，说伍进醉了或者没醉，他都能推测出孙总与伍进之间的私人关系。

真实经历我是那个被外企废掉的中年人外企真的误一生
不知从什么时候开始，外企好像突然就不行了。

前一天，我还在畅想明年的工作计划，第二天就收到公司关闭邮件，公司美国总部把亚太分部关了。

拿着看上去丰厚的赔偿，我很焦虑，不知道下一步怎么办。

外企十几年，我牢记长辈教导，踏踏实实上班，认认真真工作，老老实实做人，除了喝大的肚子之外，好像什么也没留下。

想过打电话给曾经的客户，但想想我们之间除了酒肉关系，好像别的都随着失业而烟消云散；我也不可能去民企，一来他们不会要我，二来我也看不上，毕竟是做过外企销售总监的人，不能掉价，而且我认识的人，他们也都认识，关系只与价值挂钩，没有价值也就没有了关系。

人到中年，下一步怎么办，成了摆在我面前的大问题。

从刚毕业开始，大公司就一直是我们梦想实现优质生活的地方，现在你也许已经身在其中，也许还在翘首期盼。

但是，除了那个被称作白领的忙忙碌碌的工作，除了那个明晃晃的金字招牌外，你对大公司里的生活了解多少？哪里是你最喜欢的？如果你还不清楚，一起来看看吧。

每天带来不一样的8小时吃饭聊天也能发展成一个组织？从1984年一个自发组织的同事午餐会开始，柯达的wfke已经发展成遍布柯达各地分公司的大型组织。

不要小瞧这个组织，2005年6月，柯达还因此被《blackenterprise》杂志评为世界30家员工关系最佳的公司。

2001年9月，柯达将wfke带到了上海，而1年前，北京的柯达公司也开始组建自己的wfke. “我们目前将wfke称为‘柯达妇女论坛’，不过我觉得，似乎叫‘柯达员工论坛’更加合适，因为组织中也包括20%的男性会员。

有时你会发现，工作繁忙的时候和同事之间的交际时间会越来越少。

但是从周一到周五，又是大家一起度过每天的8小时，甚至更长。

“当wfke还没来到中国的时候，我们上海的同事在午餐时就已经开始出现一些小圈子。

我们就想创造机会，打破这些小圈子，将其合并成为一个大圈子，让更多的人参与进来。

“享受工作和生活是wfke的两大活动主题。

每次有柯达总部的高层来到上海，wfke都会安排员工与他们共进午餐，并互相交流。

大家坐在一起，一边随意嚼着三明治、比萨，一边听那些平日难得一见的大人物谈着自己刚进公司时的小职员经历和事业成功的诀窍，这可是难得的体验。

任何人都能在这里畅所欲言。

而且最妙的是，他（她）在柯达的工作经验也许对你有着立竿见影的效果！“在这些活动中，你也可以直接向高层提出自己对于工作的想法，甚至征询对方对自己职业发展计划的建议。

“我们还经常组织一些轻松愉快的活动，创意除了借鉴总部的经验外，更多时候，是从众多会员的建议中进行挑选，比如宝石鉴别，比如‘如何制作中国结’的活动，让大家一起动手和参与，每次都是欢声笑语不断。

2006，跨国公司十大在华危机事件从2001年至2006年12月，跨国公司在中国市场遭遇到的危机多达100多起以上，造成的损掉也达到100亿人民币以上。

危机事件处置优秀的公司都是类似的，不幸的企业却各有各的不幸，在本文中，卓跃咨询推出“5P研究模型“，以对这些危机事件做出评估。

入世五年来，跨国公司在中国市场遭遇了前所未有的危机，是他们在对中国参加世贸后的不适应，对中国文化的不睬解，还是对中国国情的不了解，或是另有原因？从2001年至2006年12月，跨国公司在中国市场遭遇到的危机多达100多起以上，造成的损掉也达到100亿人民币以上。

进入2006年，宝洁(P&G)的SK-II危机、柯达(Kodak)相机质量危机、富士康“血汗工厂〞危机事件等等将这些时间掀到了一个新的高潮。

上海卓跃咨询套用一句话，“幸福的企业看起来是类似的，不幸的企业却各有各的不幸〞。

危机的升级可分为三个阶段--技术层面、心理层面和社会层面。

随着反响时差逐渐加大，相应的危机解决成本也逐渐加大。

从这几点来看，危机事件处置优秀的公司都是类似的，那就是遵从了“5P〞原那么，在本文中，卓跃咨询推出“5P研究模型〞，以对这些危机事件做出评估：1、端正态度〔Perception〕：态度决定一切。

2、防范发生〔Prevention〕：优秀的危机办理企业都有良好的危机预案和危机预警机制。

3、时刻筹办〔Preparation〕：面对可能呈现的危机事件和危机事件爆发后呈现的可能情况，有方案有步调地做出各种筹办策略。

4、积极参与〔Participation〕：危机爆发后，企业应该本着一种积极态度处置危机事件，而不是逃避责任或者推诿。

5、危中找机〔Progression〕：危机处置的最高境界是能把“危〞变成“机〞，从中获利或者得以提升。

案例一宝洁SK-II扮装品危机：自以为是品牌：宝洁〔P&G〕危机性质：产物质量危机指数：5案例描述：2006年9月15日，国家质检总局在日本SK-Ⅱ品牌的多项扮装品中，查出禁用成分铬和钕， 9月21日，宝洁公司开设了专门集中退货的“SK-Ⅱ消费者效劳中心〞，但所有前来退货的消费者都必需和该中心签订一份被指为“霸王条款〞的协议书，正文条款还有产物“不存在质量问题〞字样。

跨国公司十大在华危机事件近年来，随着经济全球化的加深和跨国公司在华布局的不断扩大，跨国公司在华危机事件也逐渐增多。

这些危机事件对于跨国公司在中国市场的声誉和业务发展造成了不小的冲击。

在本文中，将会列举出十大在华危机事件，并对其发展及其对跨国公司在华业务的影响进行梳理和分析。

1. 高朋酒店集团食品安全危机。

高朋酒店集团曾因供应商提供的问题食品导致多名客人食物中毒事件，引发了公众对酒店食品安全的关注。

该事件导致高朋酒店集团在中国市场的声誉受损，客流量减少，业务受到了一定影响。

2. 雀巢婴儿奶粉事件。

雀巢公司曾因旗下婴儿奶粉含有过高的铅含量而引发了公众的担忧和愤怒。

该事件导致雀巢在中国的销售额大幅下降，市场份额受到严重冲击。

3. 苹果手机退换货事件。

苹果公司在中国市场上出现了大量的问题手机，导致消费者要求退换货。

苹果公司在处理此事时的态度和措施被认为是不当和不尊重消费者，给公司形象带来了负面影响。

4. 大众汽车尾气排放丑闻事件。

大众汽车公司被曝出在中国市场销售的柴油车存在尾气排放造假问题。

该事件导致大众汽车在中国市场的销量大幅下降，市场份额大幅缩水。

5. 联想电脑质量问题事件。

联想公司曾因旗下电脑存在多种质量问题，如电池爆炸、屏幕发黄等，导致消费者对联想品牌的信任受到严重动摇。

联想在中国市场的销量和市场份额遭受了重大打击。

6. 天猫假货事件。

天猫作为中国最大的电商平台之一，曾多次被曝光销售假冒伪劣产品的问题。

天猫因此受到了广大消费者和品牌方的质疑，公司在中国市场的声誉受到了一定的损害。

7. 麦当劳食品安全事件。

麦当劳在中国市场的多家门店被曝光使用过期食材、做法不卫生等问题，引发了公众的广泛关注和不满。

这一事件对麦当劳在中国市场的形象和业务产生了不小的影响。

8. 谷歌退出中国市场事件。

谷歌曾因网络审查和安全问题宣布暂停在中国市场的服务，这一举动引发了广泛的争议和不满。

谷歌退出中国市场后，其在中国的市场份额被其他竞争对手填补，对公司的发展造成了一定影响。

【在外企工作的利弊】人在外企的职场白领感悟在常人眼里，外企人往往是风光无限。

其实，外企人也有许多只有自己才能明白的烦恼。

如何与外籍同事沟通和缓解工作压力是他们必须要面对的两大难题。

表面一团和气实际笑里藏刀IRIS 女，27岁外企工作时间：半年以前想象外企的工作很累，实际上每个人的工作都被细化了，只要专心做自己分内的工作就可以。

反而是与人合作的压力大了，人际关系变成一个问题。

一次我生病要请假，恰好老板的电话不在手机里，就给一个很熟的同事发短信，请她帮我请假。

结果第二天我去单位上班，老板见我就问：“你昨天怎么没来，我问了所有人，不知道你去哪了。

”后来，有同事提醒我以后有事一定要群发短信。

我们那个法国老板记忆力非常好。

因为公司上班是弹性制的，每天每个人上班的时间都不同。

他7点半就会坐在办公室里听歌剧，到8点半后出来和第一拨上班的人一一握手。

过一小时他会再出来和下一拨刚来上班的同事握手。

谁请假了，谁几点来的，他都记得一清二楚，从来不会和一个人重复握手或是漏掉一个人。

他总是面带微笑，却感觉笑里藏刀，我们也都是皮笑肉不笑地面对，不能表现出自己的喜怒哀乐。

人性化不代表不被压榨VIVIAN 女，25岁外企工作时间：3年多在外企工作的大多是年轻人，我们经常和老板开玩笑，工作气氛很融洽，少了国企的刻板。

我们的工作环境很好，每个人桌上都有一盆植物，有专人每天为它浇水。

非典时期，给每个员工发邮件，让大家注意如何预防，每天上下班打车的费用公司都给报销，非常人性化。

国外公司最好的一点就是给每个员工做职业规划，定期还有培训，每星期、每季度，人力都和我们谈话，看我们是不是喜欢和适合现在的工作，觉得不合适就可以换部门。

大家觉得这是对公司和个人都有利的事情，不像一些国企换部门人人诛之，好像叛徒一样。

我们上班也要打卡，最多迟到15分钟，不然就要扣钱。

我们工作压力比较大，一般一个萝卜俩坑，没有人走就没有发展的机会。

压榨你到极限，工作和生活不能平衡，没有太多时间和同事沟通。

昨天晚上9点18分，有人给我打手机，说是辉瑞什么让我明天去面试，我还懵着的，连人家的单位名称都没有听清楚。

然后我就非常不好意思的问了人家单位，^_^，一听是辉瑞公司，老娘顿时心花怒放，为了判断自己不是听觉有误我很兴奋的问“是不是辉瑞中国，壮志凌云”，对方很肯定的答复了，并交代了时间地点，可是说着说着才发现，我应聘的是一要信息沟通专员，（后来上网看了看其实就是医药代表）。

唉，又开始犹豫了。

于是我找以前的经理商量，还有朋友，他们都叫我去试试，辉瑞是世界第一大制药企业，外企公司，待遇非常好，最主要的是可以当作一份事业来做，想了想去试试也好，这么好的单位，如果可以成功进入辉瑞，那么一切的计划也将步入轨道了．于是就决定去了。

今天早上，我很兴奋的起床，查了一些相关资料，准备去了，虽然是下午四点，但是我还是那么早就准备好了，想着去外企面试，一定要注意形象哦，我穿了衬衣，西裤，高跟鞋，很正式的样子，跟白领一样呵呵，差点就把头发挽起来了，叫同学一起去汉口，因为我是路痴，刚好他也去一家公司面试，于是一起去了。

下车后我还是走反方向了，在武汉呆了4年居然不知道武广在哪，不知道世贸大厦的位置，我觉得这是我的悲哀。

分清方向返回脚痛的不得了，半年没有穿高跟鞋了，磨破了，直奔药店买了创可贴，三点多到公司的时候门口站了很多人，我们是四点一批面试的，还好没有早来没有晚来，站在门外真是痛苦，大家闲聊了一下，我发现我是最小的，入行最浅的，他们开口就是问做甚么药的。

郁闷ING大公司就是不一样，四点了前一批出来了，没有一个人是微笑的，表情痛苦，难道这次面试有一百来人？因为五点还有面试的，我们一批有20人，分了2组，在2个会议室进行，环视一圈我还是最小的，好多都是结婚的人，三四十岁，我们的面试官女的很漂亮，，辉瑞武汉地区经理，我们面前有一张产品宣传册，一张纸，一支笔，现在还不能动.首先是每个人１分钟的自我介绍，然后发了一个产品的宣传页（心血管产品－络活喜），要求5个人一组进行产品知识学习，再有２分钟的讨论时间，推举一名成员来讲解产品知识（３分钟时间），其他成员个有１分钟补充时间．－－－－－－－在这期间，只要超时就会被打断．我紧张的不得了，虽然以前面试麻木了，但是还是在发抖，最后一个底气很足的女高音把我震住了，无论体型还是外观声音都像韩红，我内心平静了点，呵呵，我也忘记怎么介绍自己了，只记得自己说“谢谢”.....然后是每人5分钟看产品宣传册，分组，选Leader，推销出去，个人补充，3分钟个人演讲，我现在只记得那个药叫甚么甚么地平片，商品名是络活喜，忘记了，看不懂药品成分，我不是那么活跃，每次都没有信心做Leader，在后面补充，我们组正在讲，中途进来一个男面试官，看起来有点帅气，严肃，突然来了一句：“蔡红丹，你有甚么要补充的”我吓傻了，他怎么认识我，就点我的名字，原来在看我的简历，于是就补充说了一下，还好我在思考问题，不然真是丢人。

外企经理人五大痛点外企经理人并不总是一路风光，被裁之后的感悟和痛楚或许来得更为真实。

几个月以前，如果我对别人说自己是某知名外企X公司的员工，肯定还会有人说：外企呀，挣的钱多，待遇好，还可以免费打手机，多好！可现在，我们被统统裁掉了，截止现在，我已经在家里呆了快两个月，每天送走老婆（上班）孩子（幼儿园），在家里一边上网消磨时间，一边托猎头、朋友找工作。

可是我不能空闲下来，因为一旦没有事情可做，我的脑子就会想起在这家公司的时光。

在外资企业兜兜转转7年了，一直为自己是一个外企经理人感到骄傲，但是现在却有着完全不同的另一种心态。

没有人会明白我的这种心态，因为，我是作为一个“高潜质”的中层管理人员被裁掉的，而且从被通知裁员到交出手机离开办公室，仅仅一天！说实话，我一直不能够从这种可怕的现实中清醒过来！两个月快要过去了，终于有时间好好回顾，想了这么多天我终于总结出几个关键点，我一定要把它写出来，让正在外资企业拼命工作的、幻想着不断提升自己的中层经理人看看，让他们从中汲取经验和教训，不要像我这样，过了很多年都不明白自己究竟在为什么事业而不停地加班？另外，看完了之后不要只是唏嘘感叹一番就忘到后脑勺，继续夜以继日地加班，而是要更注重：了解了外资企业的以下特征以后，要做好心理准备“提前”规划自己的职业生涯，并尽可能找到应对之策。

外企的现实主义外商到本地投资看上的是本地的获利机会，或可支持总公司的竞争优势，所以在营运状况优良的时候，对表现好的所谓明星员工给予升职、加薪、配车、住房补贴等激励方式。

对于那些有志青年，可能最具吸引力的是外企的培训成长机制，我当时就是被这样独特的培训和所谓成长空间所吸引而来到了这家公司。

公司大部分的培训项目都是根据公司当前生产、经营和应用技术的需要设置的，很大一部分是在工作岗位上完成的。

我几乎参与了公司培训体系的每个部分——从新员工培训、大学精英培训到员工在职培训，涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培训。

三本生去外企的一点经历与心得分享我是一名受到各种大型国企民企鄙视的三本生, 生在武汉, 学在武汉.在读大学以前, 给自己的人生规划是毕业后从事自己热爱的服装业, 同时学习公司管理与财务各方面综合管理知识, 29、30岁时最好能读个emba什么的, 35——38最好能开创自己的服装公司, 做自己的品牌.在大学里进过学生会, 带过动漫社玩过cos, 创办过电子商务协会做销售做网站, 大三下也准备过考研, 可惜总分过线英语单科挂了, 于是再次死翘翘在英语上.于是3月份开始找工作, 第一考虑服装企业, 金融行业作为后备选择. 又由于个人原因, 这两三年需要留在武汉, 所以暂时不做北上广的打算. 经过一翻筛选后依恋集团和凌致时装成了我目前最好的选择, ep也是上佳选择.3月上旬去依恋一面, 是群面, 常规性问题, 2周后接到二面通知. 二面依旧是群面, 会问道你对依恋集团的了解, 对时尚的感想, 最喜爱的品牌等等；也会问道大学时你的一些经历, 比如问我时就问了我带动漫社时具体是做些什么, 以及如果管理电商协会做销售的；还有你的缺点以及你如何克服的.我个人觉得面试还是最看中综合素质的, 不是说你是xx名牌大学的研究生别人就一定会录你, 面试时也刷了不少各种研究生. 在面试时他们应该更看重的是你的态度、你的气场、你的潜力, 并不会过分关注你以往取得的各种辉煌的成就, 他们希望了解你的内在的综合品质. 我很欣赏这种大公司的包容, 比如普华永道等四大也是一样, 本科只是一个门槛, 看重你的综合能力. 经常有看到各种牛人被四大拒之门外, 也说明了这一点. 根据我个人的感觉和猜想, 正直诚信, 逻辑思维能力, 工作态度应该企业看得比较重的因素. 而不是传统意义上的学校, 专业, 证书.而且不同的企业有不同的文化, 要应聘一个大公司时一定要了解他们的企业文化, 然后针对他们独特的企业文化稍做变通, 这样更容易获得企业的青睐. 比如依恋的企业文化是正直诚信, 长期为社会做贡献, 企业是人生的导师. 我在简历中就写了：本人非常热爱服装行业, 大学期间一直看《中外服饰服装经销商》《新营销》《创业家》等专业杂志, 和《so cool》《瑞丽男人风尚》等时装潮流杂志, 每年关注四大时装周, 了解全球时装趋势与顶尖大牌设计. 对于依恋集团正直诚信和长期为社会做贡献的企业文化我深表认同和钦佩, 希望能成为依恋集团的一员. 而且在面试的过程中有意无意的突出自己正直诚信负有责任感的一面.在等依恋通知时有一个小插曲, 就是凌致的面试. 当时一面是自我介绍+无领导小组. 6个人一组, 讨论15分钟, 内容是28个不同身份的人在一艘遇难的船上, 逃生船只能坐7个人, 应该如何选择与排序. 我们组只有我一个男生, 小汗一下.我当时大概猜到其实结果应该不重要, 他们只是想看看你的领导力和逻辑思维. 于是我一开始就说：我们应该首先确立一个筛选的原则, 我觉得国际人道主义为首要原则, 其次兼顾有用性原则. 其它人表示认同, 于是开始激烈讨论, 几分钟后没有结果, 于是我说先把我们选的最多的7个人列出来, 再进行排序. 大概还剩4、5分钟时我说：我们没有时间了, 必须立刻统一观点, 选代表来发现. 这时有个女生对我们排出的结果非常的不赞同, 一直在纠结于其中2——3个人的排序, 我对她很无语, 由于她的坚持在时间到了的时候我们还没有确定发言人. 其它成员眼神暗示我来发言, 我说让2号去说吧. 完成总结发言后, 面试官要我们每个人选出小组里表现最好和需要给建议的人. 我有幸拿到3个最佳, 没有最差. 而当时那个纠结排序的女生最后收到3个最差, 没有最佳. 面试完后我又想了想, 其实这个游戏关键就是把握住这个讨论的逻辑脉络, 时间的把握, 以及最后总结的表达是否准确, 这些都是面试官看重的得分点. 后来接到绫致的后续通知面试我没去, 因为我已经接受依恋了. 不去凌致的另外一个原因就是要做一年营业员, 然后再提升为店长. 我表示我有些接受不了, 又不是lv啊zara什么的, 如果是路易威登那个档次的集团我还能接受. 共2页, 当前第1页12。

我去外企面试的翻船经历
你是不是曾经有过或正在经历求职的酸甜苦辣？那么，不妨拿起久违的笔，或是敲打熟悉的键盘，记录下属于你的求职心情。

第一份简历：宝洁。

当我经历了一对四的一个小时的全英文终面后，我知道，宝洁将与我擦肩而过。

第一个面试：华为。

当二面结束时面试官真诚的建议我继续上博士时，我已知道了结果。

第一次意外翻车：KPMG.笔试未过。

认识我的同学应该知道我为什么不明白，也应该都不明白。

最愚蠢的面试回答：IBM.终面时老板问：你为什么想来IBM，其它公司例如GE、微软也很好啊？答：老实说，我也投了GE、微软等外企，但我连筛简历这一关都没过，就被拒了。

最戏剧性的经历：IBM.笔试差点迟到、卷子只做了一半，稀里糊涂地进了一面，毫无准备地接到二面通知，背了一堆英语面试答案，结果一个都没用上，只能用蹩脚的口语加手势结结巴巴地和面试经理交流，在听周星星的讲座时接到终面通知，结果遇到的CFO竟然全中文！而且还做出了前述那么愚蠢的回答。

我应聘的这个职位IBM一共招了8个，其中6个是暑假的实习生，只有2个人是这次校园招聘进去的。

而我是那幸运的2/8中的一个。

（智联编辑：闻燕燕）文章来源：精品购物指南。

外企中的6大职场禁忌话题There are some conversations that don't belong in the workplace. Certain topics could make things awkward and even unpleasant for you and for your coworkers. You should always, for example, stay away from discussions that may become fodder for the office grapevine with you as the main focus.在职场中，并不是什么话都能说的。

某些话题或许会使场面更尴尬，甚至使你和你的同事感觉不自在。

你应该保持谨慎，比如说，避免那些产生流言的话题，这些流言会让你成为大家关注的焦点。

You should also avoid revealing personal information that might negatively influence the perceptions others have about your ability to do your job effectively. Discussing controversial subjects can also get you into trouble with your coworkers. Safe topics, if you were wondering, include movies, music and food (especially if you bring some into share).你也要避免泄露任何使对方对你的工作能力留下负面印象的个人信息。

如果你在疑惑哪些问题比较安全的话，那么，就讨论最近卖座的电影，动人的音乐还有美食吧（特别当你想跟大家分享点什么的时候）。

职场争斗故事有一家大型跨国公司，公司内部的竞争激烈而残酷。

在这个职场中，各个部门之间的争斗常常引起高层管理层的注意。

其中最著名的争斗故事，便是发生在市场营销部门和研发部门之间的斗争。

市场营销部门的主管玛丽是一个野心勃勃的女性。

她一直以来都想要进入公司的高层管理层，并且一直将研发部门视为自己的绊脚石。

为了削弱研发部门在公司中的影响力，玛丽开始采用各种手段来破坏他们的声誉。

她与几位市场部门的员工合谋，开始散布关于研发部门研发的产品存在质量问题的谣言。

她们忽略了研发团队的努力和创新精神，只想通过破坏他们的声誉来提升自己的地位。

这些谣言很快传遍了公司内部，影响了研发部门的声誉和业务。

研发部门的主管杰克发现了这些谣言，他深知这是玛丽在背后捣鬼。

他决定采取行动来回击市场营销部门。

杰克召集了研发团队的各个成员，开始加班加点地改善并提高他们研发的产品。

在接下来的几个月里，研发团队展现出了他们的实力。

经过精心调研和改进，他们成功地改良了产品，使得产品质量和市场竞争力都得到了提升。

这给公司内部带来了正面的影响，市场营销部门的谣言很快在研发团队的表现下逐渐被消除。

公司高层管理层注意到了研发团队的努力和成绩，他们意识到市场营销部门的争斗只是在内部制造混乱，并没有对公司的长远发展产生正面影响。

最终，杰克和他的团队赢得了高层管理层的认可，并获得了更多的资源和支持。

这个职场争斗故事告诉我们，争斗并不是获得成功的唯一途径。

以损害他人声誉为目的的争斗只会在短期内取得一些表面上的成功，但长远来看，它无法赢得真正的尊重和认可。

相反，通过团队合作、创新和努力工作，我们才能够真正实现事业上的成功，并赢得他人的认可和尊重。