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董蕾，金牛座，LloydMorgan大中华区董事总经理。
她出身单亲家庭，职业高中英语专业毕业。
19岁，开始第一份工作——在爱立信做前台;32岁，担任Lloyd Morgan大中华区董事总经理。
19岁到32岁，当很多人还在苦苦探索职业发展方向时，董蕾已经从前台做到总经理，演绎了一场真人版的丑小鸭变天鹅的故事。
1999年，职高还没毕业的董蕾想早点出来赚钱，便去了北京丽都假日酒店做实习服务生。
这份工作并不是她想要的，只是为了顺利拿到毕业证(校方规定，学生只有与用人单位签订合同并工作满三年才能正式毕业)。
一年后，董蕾和朋友借了5万块钱用于偿还酒店违约金，并从那里离职。
那一年她18岁。
第一份正式工作在爱立信做前台，半年后受到总裁“钦点”成为总裁秘书。
此后又转做HR、销售、销售经理。
从前台到总裁秘书，董蕾完成这一转型只用了半年时间。
那一年她19岁。
离开爱立信后，董蕾开始创业，开了一家公关公司，业绩非常好，一年时间便形成了16人的规模，但后因非典关停。
2004年董蕾入职王李亚洲资源公司，成为一名猎头。
很快便升至公司高管，十几位团队成员年龄都比她大十几岁，而且都是有海外背景的行业资深人士。
那一年，她23岁。
一年后，为了说服老板同意她只身前往上海开设分公司，董蕾纳下投名状——不涨一分钱工资、不租办公场地。
到上海三个月后，业务成交额达到200万;半年后，老板同意正式成立分公司。
当年底，她领导的上海分公司业务量突破1000万。
之后，董蕾又独自南下，筹建深圳分公司。
那一年，她25岁。
2012年，董蕾接受Clarius集团董事会邀请，筹划Lloyd Morgan在华业务并出任大中华区董事总经理。
Lloyd Morgan至今已经在华成立了4家分公司。
那一年，她32岁。
没有人可以随随便便成功，深究她的职业轨迹，或许可以帮助我们可以窥探到她成功的些许痕迹。
你怎么评价自己?从小就独立，做事比较主动、情商高、有“女汉子”特质、喜欢思考。
2023/12创办家政公司，困境中探索“互联网+家政”周袁红1970年出生在湖北天门一个普通家庭，从小学习成绩优异，高考顺利考入湖北大学。
毕业后，她在北京电影学院研究生班深造。
而后，她相继在北京电视台、中央电视台、任和勤软件集团做记者、编导、总裁助理，是地道的职场精英。
2006年，周袁红结婚生子。
为重返职场，她找了一位阿姨照顾孩子。
周袁红回忆说：“那天，阿姨竟然误把家里的小洗衣机当成了马桶，这让我十分震惊！我实在不放心让这样的阿姨来照顾我的孩子。
”于是，周袁红下决心创办家政公司，改变家政服务现状。
2007年，周袁红成立了北京嘉乐会家政服务有限公司。
刚踏入家政行业的周袁红信心满满，但创业初期遇到的困难比想象的多，她动用了自己所有的社会资源，给每个亲朋好友发送关于自己创立家政服务公司的信息，但收到的回复甚少。
高温季，周袁红头顶烈日找机构、谈合作、挑阿姨，抱着咿呀学语的儿子一起选地址、选门店。
她感慨地说：“我真的没想到经营家政服务公司这么难！那时，我苦心栽培的店长，明目张胆地在我的门店隔壁，另起炉灶，拦截业务！我千挑万选招聘的阿姨，绕过我和公司，私下与雇主签订合同……”2012年，一位姓萧的阿姨经历了一次大手术，无家可归，同时又被查出患上了类风湿病，手指僵硬做事不便。
为照顾萧阿姨，周袁红不仅主动安排她在公司休养，还文/娥江中国妇女第十三次全国代表大会于2023年10月23日至26日在北京胜利召开，北京嘉乐会家政服务有限公司创始人兼CEO周袁红光荣出席盛会，与与会代表们共商妇女事业发展大计。
曾是央视记者、上市公司高管的周袁红因找保姆难而下海创业，如今她的“阿姨来了”家政服务公司已在全国拥有近40万阿姨、一百二十多家线下门店和一所面向全国招生的专业培训机构——嘉乐会学校，成了国内知名互联网家政品牌，服务雇主三十余万户，年劳务产值超12亿元。
她集诸多殊荣于一身：全国巾帼建功标兵、首都最美巾帼奋斗者、北京市优秀女企业家……在里执着追求本文主人公周袁红周袁红作为“巾帼宣讲团”一员在宣讲18伴侣·多次为萧阿姨买来鸡鸭鱼肉补身体。
美女干部连升4次还需细节熨平质疑“湖北江陵县诞生了史上最牛县委常委，只有26岁！”11月30日，有网友发帖爆料，出生于1985年的范洁自2008年本科毕业后，直接担任江陵县滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记，并在不到4年里，升迁4次。
信任就像一张纸，弄皱后即使抚平，也恢复不了原样了。
时下人们都在抱怨：千里马常有，而伯乐不常有。
并以各种方式呼吁“不拘一格降人才”，但当“人才”被降落生活中时，却又让人心有千千结：火箭般提升的背后是否暗藏猫腻，是否存在有损公平正义的交易。
“史上最牛县委常委”的出现，是否又会坐实人们的质疑，目前尚没有更多信息来佐证。
但不争的事实是，这再次证明了信任被透支后，就难以恢复到应有的正常轨迹。
民众对此的反应可谓正常，因为既有的过往教训，曾无数次为大家的怀疑添加过注脚。
而当地“经得起推敲”的回应，由于既显得轻飘飘，又蕴含着权力的傲慢，更让人难以接受。
所以，要想真正“经得起推敲和质疑”，还需当地俯下身子，以无可辩驳的事实证明：公布程序透明的提拔路径，以及当事人在各岗位的表现，以更多细节熨平质疑。
而不是冷冰冰地给出一纸简历，并用生硬的官话进行回应。
因为这样的作为，只会让民众更简单地认定，如此升迁超越了常规。
当质疑出现后却没被及时消解时，只会加重怀疑的成色。
等待就是失去，当地任何拖延与推诿，都意味着将失去厘清真相的最佳时机。
这在过去类似事件中，曾被一而再地被证明。
当类似事件再度出现，其所引起的愤怒和焦虑，显然已无法容忍官样回应。
当地是该切实行动了，无论证实还是证伪，否则将深陷自设的怀疑泥潭。
民众的怀疑更根源于选拔程序的僵化，因为在大家认知范畴内：为官者几乎都系论资排辈，鲜有脱颖而出者；而少数最终被证实存有猫腻的脱颖而出者，更加深了不信任感。
僵化程序不仅塑造了僵化的认知，还拖累了官方的应对，要么选择傲慢的“无可奉告”，要么采取屡试却屡让人不爽的拖字诀，将民众逼到泛怀疑的墙角。
其实，怀疑本无所谓有，也无所谓无，当怀疑的人多了，并最终被坐实后，也就成全了怀疑。
上市公司ＣＦＯ职场调查：薪酬与头衔分析会计网 2014—06—17根据上市公司公开披露的高管信息，对上市公司财务负责人上任财务负责人时的年龄与薪酬情况、男女比例等数据分析.任职年龄担任CFO时年龄最长者：男性为风范股份(601700)的杨理，1947年6月出生,2009年8月担任CFO。
女性为天润控股(002113)的沈洁坤，1947年2月出生，2011年7月担任CFO。
担任CFO时年龄最小者：男性为＊ST北生（600556)的姚金岩，1985年生，2009年担任CFO。
女性为利源精制（002501）的张莹，1982年出生，2009年1月1日担任CFO；晨光生物（300138)的周静,1982年出生，2009年8月31日担任CFO。
A股上市公司财务总监薪酬情况分析根据上市公司公开披露的高管信息，对上市公司财务负责人的薪酬情况进行了系统地分析。
最高年薪情况为:男，王文金（万科A,000002，429万）;女，陈伟（平安银行，000001，617万)详细情况如下表：从入职到担任财务负责人需要多少年?根据上市公司公开披露的高管信息，对上市公司财务负责人从入职到担任上市公司财务负责人需要多少年进行了系统地分析。
从入职上市公司到担任财务负责人的时间长短，在749人中，最长的有27年的(4位)。
这四人均为1983—1985年之间进入公司,在2010-2012年之间担任公司财务负责人.所有749人，平均等待了5。
17年。
80%的人，平均等待了6。
47年;过半的人等待了9。
6年。
在这749人中，有232人是入职当年即担任财务负责人的空降兵,占比约31%。
详细分析情况如下表：A股上市公司CFO性别与年龄分析中国会计视野根据上市公司公开披露的高管信息,对上市公司财务负责人的性别与年龄进行了系统地统计分析。
1、女性占比3成，不足半边天男性占比69.38％,女性占比30.62%。
职业的金字塔顶部，女性再一次的处于少数的角色.但是,男女在年龄上并无明显区别，女性年龄稍微年轻(男平均45.26岁、女45。
50 PIVOT女高管崭露头角在上市公司中，女性高管的地位越来越突出，所起的作用越来越重要。
支点财经记者 何辉“她力量”能顶起半边天，是社会中坚力量，在商界亦不让须眉。
今年3月8日，支点财经记者特意对湖北A 股上市公司的136位女性高管进行盘点解读，以表敬意。
女性高管实力不俗截至3月7日，湖北共有129家A 股上市公司，其中有女性高管的上市公司共83家，占比约64%。
PIVOT 51这83家上市公司共有女性高管136人。
从总数上看，湖北上市公司中男性高管仍占大多数，假设一家公司高管共7人，那么女性一般占2-3人。
但也有例外，比如金运激光（300220.SZ）的高管只有两人，且两人全是女性。
从学历来看，136位女性高管学历普遍较高，绝大部分均是本科及以上学历，其中硕士及以上学历共61人，占比约44.9%。
从年龄来看，女性高管中30岁（含）以下有2人，年龄最小的是ST 高升（000971.SZ）董秘李文心，1994年出生，今年28岁；另一位是海波重科（300517.SZ）董秘冉婷，1992年出生，今年30岁。
也就是说，“90后”已开始进入上市公司高管行列。
31-50岁年龄段的高管最多，共93人，占比68.4%，即“70后”“80后”仍是上市公司高管的主力军。
年龄最大的是武汉凡谷（002194.SZ）总裁王丽丽，1951年出生，今年71岁——她也是该公司的创始人之一。
从薪酬上看，女性高管差距拉得较大，年薪最高的近千万元，低的只有数万元。
超过100万元的31人，占比22.8%，其中最高的为某公司副总裁，总额为962.7万元。
20万-40万元之间占比最高，约占31%。
最低的数万元，系在公司任期时间不足一年及其他特殊原因所致，不具参考性。
此外，有些女性高管还拥有大量股份，薪酬较低甚至不拿工资也不是大问题。
从岗位分工上看，女性高管多集中在董秘、财务总监这两个岗位上。
这应与女性拥有较强的沟通协调能力及工作细致有关。
NO.1杨孟飞少女总裁：杨孟飞籍贯：中国现居：温哥华年龄：22岁生肖：牛身高：170CM 体重：48kg 职业：温哥华一家上市集团总裁。
最近网络掀起一股热潮，那就是少女总裁杨孟飞，有人说：“她用她脆弱的心去诉说她的心路历程。
真挚的情感，平凡的语言，让每一个人的心为之颤动。
毕竟80后的孩子很少有写出这么致深致感的文字”。
NO.2付文丽身为阿凯迪亚和天地控股的老总，她总是那么漂亮，上过无数杂志，至今还未婚，现在象这样又漂亮又年轻的美女老总太少了。
付文丽，天地控股有限公司总裁，1995年进入北京地产界，2001年加盟天地控股。
显然付文丽是喜欢挑战性工作的人，学习计算机编程出身，曾是一名计算机教师，却因一次偶然的机遇进入地产行业。
从房地产开发的普通员工开始，历经副总经理、总经理、副总裁到总裁……一步步走过来，至今10年来，在房地产行业开发了多种物业形态，都以精准的市场定位及产品定位取得了出色的业绩。
NO.3罗佩萍她是新百伦(NewBalance)全球总公司的执行董事，是最年轻的最高决策层成员;她是全球分公司唯一的女性总经理，唯一一个华裔。
她叫罗佩萍，一个会眯着眼睛跟你笑，分分秒秒鼓动你要多运动的美丽女老板。
美国旧金山州立大学国际贸易专业，美国某国际运输公司自创公司，随后获得NEWBALANCE台湾地区代理权和NEWBALANCE总公司接受台湾经营权，成为NEWBALANCE总部最年轻的执行董事现任新百伦公司中国区总经理。
NO.4胡敏珊名媛?美女?天才?女强人?慈善家?这些单一的词都不足以涵盖胡敏珊(Christie)丰富的经历。
这张依稀在电视广告上看过的面孔后面，是一些在钟表界几近传奇的故事。
胡敏珊是香梦地(Charmonde)集团的幕后掌舵，从腕表至艺术精品市场，她以将各种不同新潮及时尚品牌引入到亚洲市场为使命，扩展她的代理王国。
此次，PhilipSteinTESLAR健康腕表进入上海，势必再次引发一股新风尚。
随着我国社会转型、体制等带来的经济环境的转变，女性创业群体逐渐壮大，女性创业者和她们的企业在创造财富和就业机会中所作出的贡献越来越令人瞩目。
调查显示，占中国企业家总数不到20%的女企业家所掌管的企业，98%都处于盈利状态，这是一个惊人的成绩。
中国女企业家是经济发展中迅速崛起的一支新的力量，她们引领和激励越来越多的女性走向自强自立、进步发展的道路，她们在各自岗位上屡创佳绩。
在中国近代民族工业兴起的历史上，并不缺乏女性的身影。
与男性企业家们热衷的戈壁滩、牛尸骨、随性侠客、快意恩仇的“江湖生活”相比，她们的江湖更为稳健温馨。
在叱咤风云的商业江湖中，她们的崛起为经济寒冬添加了一抹亮丽的色彩、一阵温暖的春意。
她们的谨慎、精打细算甚至委曲求全，逐渐成为她们在商海尤其是应对危机时的优势，成为影响商业生态的重要的“她力量”。
胡润百富董事长兼首席调研官胡润指出，中国女企业家在全球的地位远高于中国男企业家，在全球最成功女企业家前十名中，9位来自中国的，而在全球最成功的男企业家前十名中，没有一个中国人。
但成功的中国女企业家在1975年前，特别是50后60后，代表人物有50后张茵，胡润百富榜历史上唯一当上中国首富的女企业家，还有60后吴亚军。
在前50名中国女企业家中，白手起家的几乎都是1975年前的；在中国69位财富20亿以上的白手起家80后中，只有5位是女性。
值得一提的是，据2023年4月6日发布的第35期《福布斯》全球亿万富豪榜显示，来自中国的女富豪排名前十的有：陈潭庆芬（88亿美元，约576.59亿人民币，位列总榜单269位，中国女富豪第10位）；林惠英（91亿美元，约596.25亿人民币，位列总榜单256位，中国女富豪第9位）；王来春（107亿美元，约701.08亿人民币，位列总榜单208位，中国女富豪第8位）；鲁忠芳（125亿美元，约819.02亿人民币，位列总榜单173位，中国女富豪第7位）；邝肖卿（147亿美元，约963.17亿人民币，位列总榜单138位，中国女富豪第6位）；周群飞及家族（154亿美元，约1009.03亿人民币，位列总榜单131位，中国女富豪第5位）；范红卫（182亿美元，约1192.50亿人民币，位列总榜单102位，中国女富豪第4位）；吴亚军（183亿美元，约1199.05亿人民币，位列总榜单100位，中国女富豪第3位）；钟慧娟（197亿美元，约1290.78亿人民币，位列总榜单89位，中国女富豪第2位）；杨惠妍及家族（296亿美元，约1939.45亿人民币，位列总榜单50位，中国女富豪第1位）等（榜单显示排名情况附后）。
26岁女县常委：范洁的破格升迁样本作者：暂无来源：《华声·观察》 2011年第24期文字整理：肖婷婷出生于1985年的范洁自2008年大学本科毕业后，直接担任湖北江陵县滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记，并在不到4年的时间里，升迁4次。
如今，她已经是湖北省江陵县的县委常委，一个副处级干部。
当人们把目光投向江陵之时，又发现原来该县县长万玲玲也很年轻，她今年才31岁。
这两位美女干部自然引发一片质疑之声。
不过，任何的质疑都应该建立在事实依据上才经得起推敲，破格提拔年轻干部也是公开的政策。
那么，就从范洁同志的简历入手，来看看她是如何升迁的。
范洁的简历样本——不到四年至副处范洁的简历如下：2008年6月从华中农业大学毕业后，范洁于当年7月担任滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记；次年4月升任滩桥镇副镇长、党委委员；2 0 1 0年3月升迁至滩桥镇党委副书记、镇长；今年9月，范洁再次升迁，担任滩桥镇党委书记、人大主席；10月，范洁升任江陵县委常委，滩桥镇党委书记、人大主席；11月至今，范洁担任江陵县委常委、统战部部长，滩桥镇党委书记、人大主席。
从范洁的简历可以看到，她到镇政府工作就差不多是副股级的级别，不过只能算一般干部，并没有进入公务员领导序列。
范洁从成为公务员到担任副镇长（副科级）只花了9个月的时间；从副镇长到镇长（正科级）花了11个月；从镇长到镇党委书记花了1年半；再到县委常委（副处级）用了1个月。
为什么说范洁的晋升之路特别：多次破格提拔，速度确实超常按照《公务员职务与级别管理规定》，副科级就是进入了领导序列。
因此，副科级对于许多基层公务员的升迁来说尤为重要。
中国社会科学院当代中国研究所助理研究员冯军旗有着两年的县乡挂职经历。
根据他的观察，在中原地区某县，干部们从一般干部晋升到副科，需要8年；从副科晋升为正科，需要3年；从正科晋升到副处，需要7年；从副处晋升到正处，需要7年。
这样，1名22岁毕业的大学生，30岁成为副科，33岁成为正科，40岁成为副处，47岁成为正处。
揭秘湖北上市公司近百位女高管最年轻的仅28岁
图为：顾地科技董事长林超群
图为：凯迪电力董事长李林芝
图为：富邦股份董事岳蓉
湖北省86家上市公司里，59家公司共有92位女性高管。
她们中最年轻的只有28岁、年薪最高的达163.8万元。
但同样，她们也承受了较其他女性更大的工作强度。
对投资者而言，打量这些“女强人”，或许还会多一分质疑和期待。
但在与她们多次打交道的经历中，记者能感受到，那些资深的女高管，和男性一样，在商场摸爬滚打多年，早已沉淀出一份怡然自得和宠辱不惊。
“我不介意别人叫我‘女汉子’或者‘女强人’，这种称呼代表着优秀，代表着认可，并不是贬义。
”富邦股份董事，同时担任华工创投副总经理的岳蓉曾公开表示。
■拼眼力
哪个领域女性最出彩？
“财务大臣”近半
副总董秘也不少
在商界，女性管理者一直是人数较少的群体，尤其是在上市公司圈里。
但如今，女高管越来越活跃，占比也越来越大。
据楚天金报记者不完全统计，目前湖北86家上市公司中，59家公司共有92名女高管，占比68.6%，接近七成。
从公开资料来看，女性高管在上市公司里担任的职务并无太多限制，董事、副总经理、财务总监、董秘等职务一应俱全，不少人还身兼数职。
比如新洋丰的杨小红，既是董事，又是财务总监、金运激光的李丹，既是副总经理又是董秘、东贝B的陆丽华既是副总经理又是董秘，还是董事。
还有2家上市公司则直接由女性担任一把手的董事长。
她们分别是凯迪电力的李林芝、顾地科技的林超群。
李林芝曾经是国家机关公务员，2004年加入阳光凯迪，担任风险管理控制委员会主任，2013年开始担任凯迪电力董事长；林超群则是顾地科技实际控制人林氏家族的成员，今年36岁的她是加拿大籍华人。
其实，女性想要在企业里“打”出自己的一片天地，也不是无迹可循，细究这群“女强人”的职业路径，记者发现，她们大多是会计出身，或者专业和经济沾边。
例如，92位女性高管中，有一半以上都是会计师，或有考过了注册会计师职称，要么就是经济师。
近半数在上市公司中担任财务总监一职，有的还会兼任董事或副总经理的职务，收入也相对偏高。
这或许与女性细心、谨慎等性格特点有关。
当然，在学历上，“技术派”的女强人们也不少，七成以上的女高管都有本科以上文凭，华昌达的董秘华家蓉和富邦股份的董事岳蓉还是博士学历。
■拼资历
哪个年龄最多掌权者？
最年轻者只有28岁
60后仍是中坚力量
在湖北上市女高管组成的“木兰方阵”里，60后、70后依旧是“中坚力量”，其中60后有43位，70后有28位。
年龄最长的是宜昌交运的董事魏琴，今年63岁。
然而，80后的“萌妹子”们也已经显山露水，挑起上市公司大梁。
统计显示，有11位80后女性在上市公司担任董事、财务总监或者副总经理等职务。
还有许多上市公司证券事务代表都是女性，例如华工科技的安欣、三特索道的孟妍。
而按照职场一般规律，许多上市公司董秘都是由证券事务代表升迁而来，例如*ST武锅B现任董秘徐幼兰，就职董秘前就长期任职证券事务代表。
任职上市公司，薪酬自然不输于同龄人。
在这群80后中，收入最高的就是高德红外的董事张燕，她的年薪有34.88万元。
其次，则是日前刚刚股改完的鄂企盈方微的董秘张韵，她的年薪有25.08万元。
在这群新生代中，还有两位最年轻的85后。
只有28岁的常燕，担任蓝鼎控股的董事、副总经理一职；29岁的杨媛媛担任东方金钰的副总裁一职，年薪21万。
可想而知，未来，年轻的女高管们还将冉冉升起，前途无量。
■拼财力
哪家企业发钱最大方？
3位年薪上百万
部分不足10万
按照福布斯2014年A股上市公司CEO薪酬榜，华远地产董事长孙秋艳，以768万元的年薪，在女性中居首。
湖北女上市公司高管，她们的薪酬情况如何？记者统计发现，其中有三位年薪上百万。
其中最高的当属鄂武商现任总经理王沅。
据鄂武商A最新披露的2014年年报，王沅（2014年时任公司副总经理），从公司获得的报酬总额为163.8万元。
不仅如此，公司今年初发布的2015年度员工持股计划（草案）还显示，其打算参与此次持股计划，出资金额949.9万元，持股数量为70万股。
鄂武商A现任董秘李轩薪酬也很丰厚。
年报显示，其2014年从公司获得的报酬总额达157.97万元。
另外一位百万年薪的女高管是华新水泥副总裁孔玲玲，其2013年薪酬为152.15万元。
另外，部分女董事或者女高管虽然拿的薪酬不高，但实际上同时持有公司大量股份，系自己替自己打工。
例如富邦股份董事方胜玲，其2013年并未从公司领取薪酬，但其和丈夫王仁宗一起，同时为公司实际控制人。
当然，也有一些女高管目前薪水算不上高。
例如长江通信一位女高管，2013年从公司领取薪酬不足10万元。
■拼魅力
哪些高管修炼成女神？
有的爱美也亲切有的作风很强悍
不管是女董事或者女高管，对于普通员工来说，都是遥遥在上的高层。
作为工作上的女强人，“女汉子”并非她们的唯一标签。
也有女高管相当“女神”。
“作为一个女性，她非常时尚有活力。
”昨日，凯迪电力内部一位不愿意透露姓名的员工告诉记者，公司董事长李林芝除了在工作上对员工严格要求以外，时常体现出作为女高管的特别之处。
例如平时很注
意自己的仪表，也鼓励员工追求美。
“她经常也会夸我们的衣服好看，或者新做的发型漂亮；平时一起走路，看到我们衣服上有树叶，也会主动上来帮我们拿掉。
”
上述员工介绍，李林芝也是一位很有亲和力的高管，“记得有一年，情人节和元宵节是同一天，正好李总与七八个员工在外面出差，她主动给大家每个人买了元宵和玫瑰”。
天喻信息董秘江绥也有亲和力。
记者曾经见过她多次，她都是留着短发，穿着灰色的西服套装，看起来简单大方。
对于投资者的提问，她也非常有耐心。
2013年4月份的一天上午，公司年度股东大会结束后，她接待记者和三个投资者一直到中午12点多，后来还与大家一起吃了一份盒饭。
不过，也有的女高管显示出其“强悍”的一面。
2012年底，总部位于光谷的一家上市公司正在进行重大事项，引起了投资者和多家媒体的关注，赶赴公司参加股东大会。
没想到的是，该公司的一位女高管，以没有提前进行登记为由，将多位投资者和媒体人员阻拦在了门外，任凭他们吹着北风在门外等了两三个小时，一直到会议开完，也没让他们进去。
“我身边认识的优秀女性往往受过良好的教育，有着优雅的气质，也将事业和家庭协调得很好，她们不是男人，却在男性主导的领域里做得比男人更好，所以我比较喜欢‘女汉子’这个词。
”富邦股份董事，同时担任华工创投副总经理的岳蓉曾对外这样表示。
湖北上市公司80后女高管
公司姓名年龄职务
蓝鼎控股常燕 28岁董事、副总经理
东方金钰杨媛媛 29岁副总裁
双环科技武芙蓉 33岁财务总监
高德红外张燕 34岁董事、副总裁
凯乐科技张样 34岁董秘
美尔雅王黎 34岁董事、常务副总经理
南国置业李亚丹 34岁董秘
武汉凡谷胡丹 34岁董事、副总经理
盈方微张韵 34岁董秘
道博股份李珍玉 35岁财务总监
东方金钰杜莉娟 35岁副总裁
湖北上市公司女高管薪酬排名（前十位）公司姓名薪酬（万元）职务
鄂武商A 王沅 163.8 总经理
鄂武商A 李轩 158 董秘
华新水泥孔玲玲 152.15 副总裁
中茵股份李时英 68 董事、财务总监
葛洲坝周力争 62.03 副总经理
顾地科技王汉华 60 财务总监
安琪酵母陈蓉 57.58 副总经理
三特索道陆苓 56.69 副总裁
天喻信息孙静 56.31 副总经理、财务总监中百集团王辉 53.3 副总经理
（注：本次数据来源依据同花顺iFind、Wind。
统计口径根据高管对公司决策的影响力，包括公司董事长、副总等高级管理人员，还有董事，而独立董事、监事暂未纳入统计范围。
数据资料方面，若2014年年报已公布，即参考2014年年报，若未公布即参考2013年年报。
所有薪酬均为税前薪酬。
）。
