员工休假管理规定资料

陕西大生产农业开发有限公司员工休假管理规定第一章总则第一条为加强公司管理，强化劳动纪律，维护公司正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司实际情况，制定本管理规定。

第二条本管理规定针对陕西大生产农业开发有限公司全体员工。

第二章工作时间第三条公司实行国家规定的工作时间标准，针对不同情况分别实行定时工作和不定时工作制。

需要昼夜不间断作业的员工实行轮班工作制度，需要集中作业的员工实行集中工作，集中休息或轮换调休等工作制度。

第四条因岗位工作性质特殊和职责范围的关系，工作无法按标准工作时间衡量的员工，实行不定时工作制。

根据公司实际情况，规定如下：运行人员、司机等，实行不定时工作制。

实行不定时工作制的员工，平均每周工作时间不得超过36小时。

第五条在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，公司其他岗位人员实行集中工作、集中休息的工作制度。

（一）员工每天工作不超过8小时，实行定时制员工具体工作时间作如下规定：11．夏季、冬季分界点为：夏季：每年5月1日—9月30日冬季：每年10月1日—次年4月30日2．作息时间规定：夏季：上午 8：00—12：00下午 2：00—5：00冬季：上午 8：30—12：30下午 2：30—5：30周六、周日及法定节假日休息。

（二）国家规定的法定节假日按国家相关规定执行。

（三）部分员工放假的节日为：1．妇女节：（3月8日），妇女放假半天；2．青年节：（5月4日），28岁以下的青年放假半天。

3．全体员工放假，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分员工放假日适逢休息日，则不补假。

法定节假日属于带薪假日。

第六条员工因工作需要延长工作时间的，按公司有关规定执行。

第三章各类假别规定及工资支付第七条公司实行以岗位薪点工资为主体的结构工资制度。

结构工资由基本工资（由基础工资和岗位薪点工资两部分组成，基础工资标准确定为300元/人月）、辅助工资（由工龄工资、特殊津贴两部分组成）和奖励（含各类奖金和加班工资）三个单元组成。

第八条事假2（一）员工经领导同意处理个人私事的用假为事假。

员工婚假、丧假、探亲假、带薪年休假等超过规定假期的部分，经领导批准，按事假处理。

（二）员工非本人原因被公安机关传唤到公安机关申诉时，分别视不同情况处理。

1.因家属或被监护人违反法律法规被传唤时，其缺勤时间按事假处理。

2.因他人违反法律法规本人受到损害而到公安机关申诉时，其缺勤时间按事假处理。

3.因公安司法机关要求对他人违反法律法规做见证人的，其缺勤时间按公假处理。

（三）员工请事假应视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期或改变请假日期。

事假必须事先填写请假单经批准后方可休假。

（四）事假批准权限：员工请事假先由部门负责人签注意见，并报人力资源部批准；高级主管及以上人员请假须先呈请公司分管领导批准，并呈请公司总经理或党委书记批准。

（五）事假期满不上班且不办理续假手续的，按旷工处理。

（六）员工在事假期间，不计发岗位薪点工资、运行岗位津贴及业绩考核工资。

每日事假工资、运行岗位津贴及业绩考核工资的扣除：（岗位薪点工资+运行岗位津贴＋业绩考核工资）/月计薪日。

员工一个月内累计事假达八天及以上的，不计发当月岗位薪点工资、运行岗位津贴和业绩考核工资。

3因公安司法机关要求对他人违反法律法规做见证人的，其缺勤时间计发工资和业绩考核工资。

第九条病假（一）员工患病并持有医院出具的病休诊断证明的用假为病假。

员工在见习期、考核期、试用期期间，因休病假超过一个月以上者，按超过的月数顺延转正时间。

（二）员工因病（伤）休假必须取得医院诊断书，公司职能部门签注意见交人力资源部，经批准后方可休假。

凡未经事先批准的病休，不论有无医生诊断书，一律不予按病假处理，视情节按旷工或事假处理。

如因急症不能来人力资源部请假者，亦应及时告知部门领导，随后由本人提交县级及以上医院急诊诊断书方可补假。

（三）医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

公司员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

1．实际工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2．医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

43．对于患难以治愈疾病的，根据医院证明，经医务劳动鉴定委员会鉴定，可适当延长医疗期，但延长期最多不超过十二个月。

延长医疗期从原医疗期满后开始连续计算。

4．对医疗期满不能从事原工作，也不能从事本企业另行安排工作的，公司可以解除其劳动合同，并不用支付经济补偿金。

（四）根据国家社会保险有关规定和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的规定，员工病假在规定的医疗期内，其病假工资、疾病救济费按如下规定执行。

1．员工因病或非因工负伤，十二个月内累计休假不足六个月，根据员工本人连续工龄的长短，其病假工资按本人工资的60%-100%计发，计发标准如下：连续工龄计发比例不满二年 60%满二年不满四年 70%满四年不满六年 80%满六年不满八年 90%满八年及以上 100%2．员工因病或非因工负伤，十二个月内累计休假六个月及以上的，根据员工本人连续工龄的长短，按本人工资的40%-60%计发疾病救济费，具体计发标准如下：连续工龄计发比例不满一年 40%满一年不满三年 50%满三年及以上 60%53．员工在半日工作、半日休养期间，其累计休养时间在六个月（含）以内的，发给半日工资，半日病假工资（同上）；累计休养时间超过六个月的，发给半日工资，半日疾病救济费（同上）。

4．员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于新余市最低工资标准的80%（低于80%的按80%计发）。

5．计算病假工资、疾病救济费以员工本人的岗位薪点工资与基础工资、工龄工资之和为计发基数。

6．员工在病假期间不计发业绩考核工资。

第十条工伤假按照国务院《工伤保险条例》的有关规定，员工被认定为工伤，需要休息与治疗的用假，为工伤假。

员工工伤假满，恢复工作后，原伤处复发时，经医院证明，继续休假的，仍可按工伤假处理。

员工因工负伤医疗期间,其待遇按照《工伤保险条例》执行，并纳入新余市工伤保险体系进行管理。

第十一条婚假（一）员工结婚，按国家规定给假三天。

（二）凡符合晚婚条件的员工(女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为晚婚)，持公司计划生育办开具的证明，除享受国家规定的三天婚假外，增加晚婚奖励假十五天。

（三）夫妇双方不在一地的，可酌情给予一至三天路程假。

（四）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（五）国家法定公休日、节假日计入婚假假期。

婚假应保持连续性，不可分开请假。

6（六）再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（七）员工请婚假由部门负责人签注意见，报人力资源部批准并备案。

（八）根据国家和新余市的有关规定,员工经批准享受婚假和结婚路程假期间计发工资, 其中岗位薪点工资计发基础点值部分。

婚假和结婚路程假每日工资的扣除：岗位薪点工资效益点值部分/月计薪日。

第十二条丧假（一）员工的直系亲属，父母(包括养父母)、公婆、岳父母、配偶或子女死亡，给丧假三天。

如在外地需要员工本人前去料理丧事时，可另酌情给予一至三天路程假。

（二）旁系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）的丧假为二天。

如在外地需要员工本人前去料理丧事时，可另酌情给予一至三天路程假。

（三）国家法定公休日、节假日计入丧假假期。

（四）员工请丧假由部门负责人签注意见，报人力资源部批准并备案。

（五）根据国家和新余市政府的规定，员工经批准享受丧假和去外地料理丧事的路程假期间计发工资，其中岗位薪点工资计发基础点值部分。

丧假和路程假每日工资的扣除：岗位薪点工资效益点值部分/月计薪日。

第十三条产假（一）国家规定，女员工产假为九十天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

7（二）已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子的为晚育。

晚育的女员工，除享受国家规定的产假外、增加奖励假三十天，另外奖励晚育女员工配偶护理假10天。

（三）女员工怀孕流产的，享受以下产假待遇：女员工怀孕不满四个月流产时，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

（四）女员工享受产假和怀孕流产假，应持有公司计划生育办开据的证明。

（五）其它产假规定按照江西省政府有关规定执行。

（六）国家法定公休日、节假日计入产假假期。

（七）员工办理产假手续须公司计划生育办开具证明，由部门负责人签注意见，报人力资源部批准并备案。

（八）产假职工在产假期内工资待遇不变，业绩考核工资享受60%。

第十五条护理假（一）符合第十三条第二款规定的男职工，配偶生产期限可给予为期10天的护理假。

（二）对接受绝育手术确需配偶护理的，其配偶享受7-10天护理假。

（三）员工请护理假须公司计划生育办开具证明，由部门负责人签注意见，报人力资源部批准并备案。

（四）护理假期间工资待遇不变，业绩考核工资按天扣奖。

第十六条哺乳假（一）根据《江西大唐国际新余发电有限责任公司女职工劳动保护8实施细则》（唐际新电企划〔2009〕19号）规定：抚育未满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次纯哺乳时间为三十分钟，两次哺乳时间可以合并使用。

多胞胎生育的女员工，每多哺乳一个婴儿，增加三十分钟。

哺乳时间应增加路途时间，根据公司实际，在城南生产区上班的女员工，每天最多不得超过三小时。

（二）女员工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

（三）女员工哺乳期不得降低其基本工资，不影响参加本公司工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。

第十七条探亲假（一）工作满一年的正式员工不能利用公休日同父母、配偶团聚（不包括探望岳父母、公婆），符合下列条件之一者，可享受探亲假待遇。

1．未婚员工与父母不住在一地，前往探望父母者，每年给假一次，假期二十天。

父母家居农村，无劳动力的也可酌情分两次休完（给一次路程假，凭车票报销一次路费）。