人事管理类人事管理岗试题

人力资源管理测试题及答案人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。

随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。

以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案，欢迎阅读。

人力资源管理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是( )。

A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。

A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。

A: 在外部环境存在不确定性的情况下。

预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。

A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。

A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。

A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。

A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。

人事考试试题及答案1. 以下哪项不属于招聘流程的环节？A. 岗位需求分析B. 编制招聘计划C. 筛选简历D. 综合面试答案：D. 综合面试2. 人力资源管理的目标主要包括以下哪些方面？A. 人员招聘和培训B. 绩效考核和激励C. 薪酬福利和员工关系D. 所有选项都是答案：D. 所有选项都是3. 下面哪种员工离职方式是被动离职？A. 主动辞职B. 协商解除劳动合同C. 不符合工作要求被辞退D. 到期不续签劳动合同答案：C. 不符合工作要求被辞退4. 人力资源规划主要包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员招聘C. 岗位分析与描述D. 所有选项都是答案：D. 所有选项都是5. 下列哪种招聘方法适用于高层管理人员？A. 校园招聘B. 内部推荐C. 中介机构招聘D. 广告招聘答案：C. 中介机构招聘6. 员工进行培训的目的主要包括以下哪些方面？A. 提升员工绩效B. 增强员工发展潜力C. 适应组织变革D. 所有选项都是答案：D. 所有选项都是7. 绩效考核主要包括以下哪些内容？A. 目标设定和计划B. 绩效评估和反馈C. 奖励和惩罚D. 所有选项都是答案：D. 所有选项都是8. 下面哪种员工福利是法定福利？A. 节假日福利B. 社会保险福利C. 弹性工作制福利D. 补贴福利答案：B. 社会保险福利9. 薪酬管理的核心内容主要包括以下哪些方面？A. 薪资结构和体系设计B. 绩效激励和奖金制度C. 薪资调整和福利评估D. 所有选项都是答案：D. 所有选项都是10. 在员工关系管理中，以下哪种方法适用于解决劳动争议？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 所有选项都是答案：D. 所有选项都是通过答案选项中的选择，我们可以对人事考试试题涵盖的内容有一定了解。

人力资源管理涵盖了招聘流程、员工离职方式、人力资源规划、招聘方法、员工培训、绩效考核、员工福利、薪酬管理和员工关系管理等多个方面的内容。

这些内容都是人事考试的重点内容，对于从事人力资源管理工作的人员来说，掌握这些知识是非常重要的。

人事测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D2. 人力资源规划的目的是什么？A. 提高员工满意度B. 确保组织目标的实现C. 降低员工流失率D. 提升员工绩效答案：B二、填空题3. 人力资源管理的核心是_________。

答案：人4. 绩效管理的最终目的是_________。

答案：提高组织和员工的绩效三、简答题5. 请简述人力资源管理的三大支柱。

答案：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。

四、论述题6. 论述员工培训的重要性及其对组织发展的影响。

答案：员工培训是提高员工技能和知识的重要手段，对组织发展具有以下影响：- 提升员工的工作效率和质量- 增强组织的竞争力- 促进组织文化的建设- 降低员工流失率五、案例分析题7. 假设你是一家企业的人力资源经理，公司计划在下个月进行一次大规模的员工培训。

请根据以下信息，制定一份培训计划。

- 培训对象：全体员工- 培训时间：1天- 培训内容：团队协作与沟通技巧答案：培训计划应包括以下内容：- 培训目标：提高员工的团队协作能力和沟通技巧。

- 培训时间安排：上午9:00-12:00，下午1:00-5:00。

- 培训内容安排：- 上午：团队协作的重要性和基本原则- 下午：沟通技巧的理论与实践- 培训方法：采用讲座、小组讨论和角色扮演相结合的方式。

- 培训评估：培训结束后，通过问卷调查和小组讨论的方式收集员工反馈，评估培训效果。

六、计算题8. 某公司计划招聘10名新员工，预计每位员工的招聘成本为2000元，培训成本为1500元。

请计算该公司在招聘和培训这10名新员工上的总成本。

答案：招聘成本 = 10 * 2000 = 20000元培训成本 = 10 * 1500 = 15000元总成本 = 招聘成本 + 培训成本 = 20000 + 15000 = 35000元七、判断题9. 人力资源管理的目的是降低员工的工作效率。

人事相关试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 在劳动合同中，以下哪项不是劳动者应当履行的义务？A. 遵守劳动纪律和职业道德B. 完成劳动任务C. 服从用人单位的管理D. 随意解除劳动合同答案：D3. 以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作D. 劳动者连续请事假超过一个月答案：D二、判断题1. 用人单位可以随意更改劳动者的工作岗位。

（）答案：错误。

根据劳动法规定，用人单位需要与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的工作岗位。

2. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

（）答案：错误。

根据劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、简答题1. 请简述劳动合同应当具备哪些条款？答案：劳动合同应当具备以下条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

人力资源管理考试试题一、选择题1.在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。

[单选题]*A、人口#B、人力资源C、人才资源D、自然资源2.在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。

[单选题]*A、人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3.下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。

[单选题]*A、统包统酬B、岗位责任制#C、固定用工制D、工资分配“大锅饭”4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素?（）[单选题]*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5.下列人力资源需求预测技术中，哪一项属于定性预测法?[单选题]*A、管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型D、计算机模拟预测法6.当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?[单选题]*A、实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去C、制定招聘政策，从外部雇佣人员D、激励员工，提高现有员工的工作效率7.（）是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。

[单选题]*A、工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8.职位分析中，任务分析工具不包括（）。

[单选题]*A、决策表B、流程图C、任务清单D、能力分析#9.（）是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。

[单选题]*A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化#D、工作简化10.（）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的集合。

[单选题]*A、职位B、职等#C、职务D、职级11.在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二是（）。

1、公务员职务实行 ( A )。

A 选任制和委任制B 任命制和任期制C 任期制和选任制D 选任制和任命制2、公务员的任用 ,坚持( D ) 的原则。

A ．勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备3、公务员的职务应当对应相应的级别。

公务员职务与级别的对应关系，由( B )规定。

A 全国人大B 国务院C 省级政府D 地方人大4、新录用的公务员试用期为( C )。

A 3 个月B 6 个月C 12 个月D 24 个月5、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是( D )。

A 调研员和副处级B 司长和县长C 副巡视员和正处级D 巡视员和正厅级6、下列哪项属于公务员范围。

( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员7、领导成员职务按照国家规定实行( D )。

A 退休制B 选举制C 轮换制D 任期制8、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该( A )。

A 予以辞退B 降级使用C 降两级工资D 撤职9、通过考试录用成为公务员，在国家机关的最低服务年限为( C )。

A 三年B 四年C 五年D 六年10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的( B )。

A 资格条件B 职位空缺C 增人计划D 考试成绩11、对公务员或公务员集体的奖励原则是( C )。

A 坚持精神奖励为主的原则B 坚持物质奖励为主的原则C 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则D 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则12、行政机关工作人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出( B )A.复议B.申诉C.告诉D.起诉13．用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为( B )。

A ．命令 B．指示 C 批复 D 通知14、公职人员离职或者退休后 ( C )内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

1. 以下哪项不属于公司人事管理制度的基本原则？A. 公平、公正B. 依法治企C. 任人唯贤D. 以经济效益为中心2. 公司员工招聘与配置的主要目的是什么？A. 满足公司业务发展需要B. 提高员工福利待遇C. 优化公司组织结构D. 降低公司运营成本3. 公司员工绩效考核的目的是什么？A. 调动员工工作积极性B. 提高员工综合素质C. 选拔优秀人才D. 促进公司持续发展4. 公司员工培训的主要内容包括哪些？A. 职业技能培训、业务知识培训、职业道德培训B. 管理能力培训、沟通能力培训、团队协作培训C. 情绪管理培训、时间管理培训、压力管理培训D. 以上都是5. 公司员工离职管理的目的是什么？A. 降低离职率B. 维护公司利益C. 提高员工忠诚度D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司人事管理制度应包括哪些内容？A. 员工招聘与配置B. 员工培训C. 员工绩效考核D. 员工薪酬福利E. 员工离职管理2. 公司员工招聘与配置的原则有哪些？A. 公开、公平、公正B. 任人唯贤C. 优中选优D. 竞争上岗E. 严格选拔3. 公司员工绩效考核的方法有哪些？A. 目标管理法B. 360度评估法C. 平衡计分卡法D. KPI考核法E. 成果考核法4. 公司员工培训的形式有哪些？A. 内部培训B. 外部培训C. 在职培训D. 离职培训E. 线上培训5. 公司员工离职管理的主要环节有哪些？A. 离职申请B. 离职面谈C. 离职手续办理D. 离职面辞E. 离职反馈三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司人事管理制度是公司管理的重要组成部分。

（）2. 公司员工招聘与配置应遵循公平、公正、公开的原则。

（）3. 公司员工培训是提高员工综合素质的重要途径。

（）4. 公司员工绩效考核应与薪酬福利挂钩。

（）5. 公司员工离职管理应注重离职原因分析，为改进公司管理提供参考。

（）四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述公司员工招聘与配置的原则。

人事考试试题整理一、单项选择题1. 人力资源管理的基本任务是：A) 员工培训B) 绩效管理C) 招聘与选拔D) 福利福利，员工关系管理2. 下列哪项不属于招聘方法的范畴？A) 内部推荐法B) 招聘广告法C) 猎头招聘法D) 火眼金睛法3. 下列关于面试的说法中，错误的是：A) 面试是企业用以选拔合适员工的重要手段B) 面试可以了解应聘者的个人能力和个性特点C) 面试只能通过口头交流来进行D) 面试可以进一步确认应聘者的基本素质和能力4. 绩效管理的目标是：A) 对员工进行评价和奖惩B) 提高员工的工作标准C) 优化员工与组织目标的一致性D) 提高员工产出和生产效率5. 员工福利的主要方式包括：A) 薪酬福利B) 非经济福利C) 社会保险福利D) 以上都是6. 员工关系管理的目标是：A) 增强员工的凝聚力和归属感B) 解决员工之间的冲突和问题C) 保障员工权益和稳定D) 以上都是7. 下列哪项不属于组织人力资源规划的主要考虑因素？A) 需求预测B) 人力资源供需平衡C) 人力资源当期结构D) 绩效评估8. 以下哪项不属于培训的主要分类？A) 岗位培训B) 管理培训C) 职业规划培训D) 社交礼仪培训9. 职业生涯规划的目的是：A) 为员工提供晋升机会B) 使员工更加适应组织变革C) 把员工的个人目标与组织目标相结合D) 提高员工的工作效率10. 下列哪项不属于国际人力资源管理的主要挑战？A) 跨文化管理B) 留人问题C) 国际薪酬差距D) 绩效管理二、填空题1. 绩效管理是指根据岗位职责和_____________、加强员工与组织目标的一致性。

2. 招聘与选拔方法主要包括内部推荐法、_____________法和招聘广告法等。

3. 社会保险福利是指按照国家有关规定，由企事业单位为员工办理的_____________。

4. 员工关系管理的主要目标是增强员工的凝聚力和_____________。

5. 人力资源规划基本包括需求预测、_____________平衡和人力资源结构调整等内容。

人事试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织绩效D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流动率D. 增加员工福利答案：D3. 绩效评估的主要作用是什么？A. 确定员工薪酬B. 激励员工提升工作表现C. 作为解雇员工的依据D. 记录员工工作历史答案：B二、多项选择题4. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 职业发展机会答案：A, B, C, D5. 人力资源规划包括哪些方面？A. 招聘计划B. 员工培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：A, B, C, D三、判断题6. 人力资源管理是企业战略规划的一部分。

答案：正确7. 员工的个人发展计划与组织目标无关。

答案：错误四、简答题8. 简述人力资源部门在组织变革中的作用。

人力资源部门在组织变革中扮演着关键角色。

它们负责确保变革过程中员工的参与和支持，通过沟通和培训帮助员工适应新的工作方式和流程。

此外，人力资源部门还负责制定和执行变革管理计划，以减少变革带来的负面影响，确保变革顺利进行。

五、案例分析题9. 假设你是一家科技公司的人力资源经理，公司计划进行一项重大的技术升级。

这项升级将导致部分员工的技能变得过时。

你将如何管理这一变革过程？作为人力资源经理，首先需要评估哪些员工的技能将受到影响，并确定所需的新技能。

接着，与各部门领导合作，制定一个全面的培训和发展计划，帮助员工学习新技能。

同时，与员工进行沟通，解释变革的必要性和对他们职业发展的好处。

此外，还需要考虑为那些无法适应新技能要求的员工提供职业转换支持或适当的补偿方案。

在整个过程中，确保公平和透明，以维护员工的信任和公司的声誉。

人事基础知识试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬预算D. 产品开发3. 面试过程中，面试官应该避免的是（）A. 保持微笑B. 倾听应聘者的回答C. 提出引导性问题D. 带有个人偏见4. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 增强团队协作C. 降低生产成本D. 增加员工满意度5. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？（）A. 提高员工的工作表现B. 确定员工的晋升机会C. 提供员工培训的依据D. 增加员工的工作压力6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利设计D. 产品销售策略7. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬计算C. 市场趋势分析D. 招聘流程管理8. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 物质奖励B. 精神鼓励C. 惩罚制度D. 职业发展机会9. 以下哪项不是人力资源外包的优势？（）A. 降低成本B. 提高效率C. 增加员工数量D. 专业服务10. 以下哪项不是员工离职的原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作挑战性不足C. 公司文化不适应D. 增加员工福利二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人力资源规划的主要步骤包括（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 制定人力资源计划D. 实施人力资源计划12. 面试中有效的提问技巧包括（）A. 开放性问题B. 封闭式问题C. 行为性问题D. 假设性问题13. 员工培训的类型包括（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我学习D. 外部培训14. 绩效评估的方法包括（）A. 目标管理法B. 360度反馈C. 关键绩效指标法D. 行为锚定评分法15. 员工关系管理的目标包括（）A. 建立良好的劳动关系B. 维护员工权益C. 提高员工满意度D. 降低员工流失率三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述人力资源管理的四个主要职能。

《人力资源管理》试题及答案一、单项选择题1 . 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(B)A把人当成“上帝”，一切都服从、服务千”上帝”B把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C. 坚持群众路线，尊重群众意见D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2."深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B、丿A . 写实法B . 观察法C . 问卷法D . 参与法3. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺、丿D力（资原、、I规划称为A人力分配规划4.360度考核所面临的最大难题是(A)A. 信度B. 效度 B. 调配规划C. 可接受度 C. 晋升规划D . 招聘规划D . 完备性5. 失业保险所属的员工福利类型是(B)A. 企业福利C. 生活福利B. 法定福利D. 有偿假期6. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为(C)A. 计件工资制C. 技能工资制B. 绩效工资制D. 职位工资制7绩效反馈最主要的方式是(A)A绩效面谈 B.绩效辅导C. 绩效沟通D.绩效改进8. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是(C)A. 企业哲学B.企业价值观C. 企业精神D.企业目标9. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。

A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法10. 下面哪一项不属千工作说明书的基本内容( D )。

A. 工作职责B. 工作环境C. 工作权限D. 工作中晋升1 1 . 企业对新员工上岗前进行的培训称为( B )。

A. 培训B. 岗前培训C. 脱产培训D. 在职培训12. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B )的特点。

A. 多因性C. 动态性B. 多维性D. 不确定性13. 劳动合同的法定内容不包括( A )。

人事管理类人事管理岗试题一、单项选择题1、公务员享有的权利有（）项A、七项B、八项C、九项D、十项答案：B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第二章第十三条规定公务员享8项权利。

2、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行(）A、初任培训B、调任培训C、任职培训D、专业培训答案：C解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十章第六十一条规定。

3、下列属于公务员义务的是:（）A、清正廉洁、公道正派B、具有良好的品行C、参加培训D、拥护中华人民共和国宪法答案:A解析；根据《中华人民共和国公务员法》第二章第十二条公务员应当履行的义务规定.4、对公务员的考核,按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A、德、能B、勤C、绩D、廉答案：C解析；根据《中华人民共和国公务员法》第五章考核中的第三十三条规定。

5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受(）处分的,可以晋升工资档次。

A、警告B、记过C、记大过D、降级答案：A解析：根据《中华人民共和国公务员法》第九章惩戒中的第五十八条规定。

6、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。

A、一个B、二个C、三个D、四个答案：B解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第二章选拔任用条件中的第八条规定。

7、考察组必须坚持原则,公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对(）负责，履行干部选拔任用风气监督职责.A、考察对象B、考察工作C、考察材料D、考察部门答案:C解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第五章考察中的第三十三条规定8、党委(党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案：B解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第五章考察中的第三十七条规定.9、党委(党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人(）A、没有发言权B、必须回避C、可以列席会议D、可以提出建议答案:B解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第十章交流、回避中的第五十六条规定.10、对拟提拔的干部,在提交党委（党组）讨论前，均要先听取（）的意见。

人事管理管理制度试题一、选择题1.人事管理的基本任务是什么?A. 组织规划B. 人员招聘C. 绩效考核D. 全部2.以下哪项不属于人事管理的范畴？A. 岗位分析B. 组织文化建设C. 薪酬管理D. 财务管理3.人事管理的环节包括以下哪些?A. 绩效管理B. 岗位设定C. 人员培训D. 全部4.招聘渠道包括以下哪些?A. 网络招聘B. 校园招聘C. 猎头招聘D. 全部5.人事管理的目标是以下哪项?A. 提升员工满意度B. 提升员工能力C. 提升组织绩效D. 全部6.人才储备是指?A. 组织内部人员B. 外部人才C. 全部7.以下哪项不是薪酬管理的内容?A. 职工工资B. 绩效奖金C. 绩效考核D. 奖惩制度8.组织员工的培训内容包括以下哪些?A. 技能培训B. 岗位培训C. 综合素质培训D. 全部9.绩效考核的目的是什么?A. 定位员工工作B. 评估员工绩效C. 制定员工奖励D. 全部10.员工福利管理包括以下哪些?A. 礼品福利B. 保险福利C. 住房福利D. 全部二、解答题1. 请简要说明人事管理的基本职能。

2. 人才招聘是企业人力资源管理的重要环节，请谈谈你对人才招聘的看法及你认为的招聘流程。

3. 简要说明组织文化对企业人力资源管理的重要性以及建设组织文化的方法。

4. 绩效管理是企业管理的重要环节，请谈谈你对绩效管理的看法并阐述你认为的绩效考核方法。

5. 员工培训是保障企业发展的重要举措，请简要说明你认为的员工培训内容及方法。

6. 简要阐述你对薪酬管理的看法及你认为的薪酬管理原则。

7. 企业员工福利是体现企业对员工关怀的具体举措，请谈谈你的员工福利管理理念和实施方法。

8. 如何通过人事管理来提升员工满意度和减少员工流失率?9. 请谈谈你对人才储备的看法及你认为的人才储备建设方法。

10. 请简述你对人事管理的未来发展趋势和挑战的看法。

三、案例分析题请根据下面的案例描述进行分析，并给出你的处理建议。

2016事业单位人事管理条例试题及答案1.( 多选题)事业单位工作人员按岗位分为( )A. 管理岗位B. 专业技术岗位C. 行政岗位D. 工勤技能岗位正确答案是ABD2.( 单选题)事业单位财务工作的基本依据是( )。

A. 事业单位收入B. 事业单位预算C. 事业单位支出D. 事业单位资产正确答案是B3.( 单选题)事业单位的主要职能是( )。

A. 科研B. 服务C. 生产D. 管理正确答案是B4.( 单选题)在下列选项中，( )不是事业单位。

A. 贵州省卫生防疫站B. 贵州人民广播电台C. 贵州省人民医院D. 贵州青年旅行社正确答案是D5.( 单选题)事业单位最基本、最鲜明的特征是( )。

A. 服务性B. 收费制C. 营利性D. 提供精神产品正确答案是A6.( 单选题)事业单位人员考核的焦点是( )A. 政治表现B. 工作表现C. 工作实践D. 遵守纪律正确答案是B7.( 单选题)从狭义的概念来讲，事业单位人员考核是指事业单位工作人员的( )。

A. 季度考核制度B. 半年考核制度C. 年度考核制度D. 任期考核制度正确答案是C8.( 单选题)对事业单位工作人员的开除处分，由()决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

（）A. 事业单位主管部门B. 上级主管部门C. 纪检监察部门D. 单位负责人正确答案是A9.( 单选题)分类推进事业单位人事制度改革，应遵循的原则是( )。

A. 符合国情B. 注重公平C. 分步推进D. 注重和谐正确答案是B10.( 单选题)下列不属于事业单位与企业的区别的是( )。

A. 主体资格和设立资金的来源不同B. 设立主体和设立目的不同C. 管理主体和管理方式不同D. 企业和事业单位都需要向国家缴税正确答案是D11.( 多选题)事业单位人事制度改革的目标包括( )A. 建立全面的职员聘用制度B. 建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度C. 建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度D. 建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度正确答案是ABCD12.( 单选题)2014年7月起，实施的《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的( )A. 行政法律B. 规章C. 行政法规D. 规定正确答案是C13.( 判断题)事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于人事管理的基本原则？A. 公平公正原则B. 依法管理原则C. 优化配置原则D. 服务企业原则2. 以下哪项不属于员工招聘的基本流程？A. 发布招聘信息B. 初试筛选C. 签订劳动合同D. 试用期考核3. 员工离职时，以下哪项不属于离职手续？A. 提交离职申请B. 清理工作现场C. 完成交接工作D. 领取工资和福利4. 以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强团队凝聚力C. 优化企业内部环境D. 降低企业成本5. 以下哪项不属于员工绩效考核的方法？A. 目标管理法B. 行为锚定法C. 关键绩效指标法D. 个人素质评估法6. 以下哪项不属于企业薪酬管理的原则？A. 公平原则B. 竞争原则C. 透明原则D. 创新原则7. 以下哪项不属于劳动争议处理的原则？A. 公正原则B. 快速原则C. 和谐原则D. 经济原则8. 以下哪项不属于员工关系管理的范畴？A. 员工沟通B. 员工参与C. 员工激励D. 员工投诉处理9. 以下哪项不属于员工职业发展规划的内容？A. 职业目标设定B. 职业技能提升C. 职业晋升路径D. 职业风险管理10. 以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置策略D. 人力资源成本预算二、判断题（每题2分，共20分）1. 人事管理制度是企业内部管理的重要组成部分。

（）2. 员工招聘过程中，企业有权对求职者的个人信息进行保密。

（）3. 员工培训是企业提升竞争力的关键途径。

（）4. 员工绩效考核结果应作为员工晋升和薪酬调整的唯一依据。

（）5. 企业薪酬管理应遵循“高薪养廉”的原则。

（）6. 劳动争议处理过程中，双方当事人应保持冷静，避免激化矛盾。

（）7. 员工关系管理是企业维护员工权益的重要手段。

（）8. 员工职业发展规划应与企业发展战略相一致。

（）9. 人力资源规划应定期进行评估和调整。

公务员人事管理考试试题一、选择题1. 公务员法规定，公务员的录用应当遵循的原则是（）。

A. 公开、平等、竞争、择优B. 公平、公正、透明、高效C. 能力、业绩、潜力、态度D. 学历、经验、资格、技能2. 下列关于公务员考核的说法，正确的是（）。

A. 公务员考核分为平时考核和年度考核B. 公务员考核只包括工作业绩考核C. 公务员考核结果不影响晋升和薪酬D. 公务员考核不需要本人参与3. 根据公务员法，公务员在任职期间，不得从事的活动是（）。

A. 参加社会公益活动B. 进行科研和学术研讨C. 兼职其他营利性工作D. 参与职业培训和学习4. 公务员晋升的基本条件不包括（）。

A. 具有良好的政治素质B. 拥有相应的工作业绩C. 达到规定的工作年限D. 拥有海外留学背景5. 公务员在处理公务时，应当遵守的行为准则是（）。

A. 忠诚于职守，勤勉尽责B. 追求个人利益最大化C. 随意透露工作机密D. 忽视法律法规的约束二、判断题1. 公务员在任职期间有权参与股票投资。

（）2. 公务员的薪酬水平由市场供需关系决定。

（）3. 公务员有权拒绝执行违法的命令。

（）4. 公务员考核结果只用于评定奖金，不影响其他人事管理决策。

（）5. 公务员在任何情况下都不得兼职。

（）三、简答题1. 简述公务员录用考试的主要内容和程序。

2. 描述公务员考核的主要目的和意义。

3. 说明公务员晋升的基本原则和条件。

4. 阐述公务员在处理公务时应遵循的职业道德准则。

四、案例分析题某市级机关拟晋升一名副处长，现有两位候选人：甲同志工作经验丰富，业绩突出，但学历仅为大专；乙同志学历高，拥有硕士学位，但工作业绩一般。

请结合公务员晋升的相关规定和原则，分析该机关应该如何做出决策，并说明理由。

五、论述题论公务员制度对于提升政府治理能力的作用及其意义。

人力资源管理考试题目与答案一、选择题1.人力资源管理的目标是：– A. 提高员工满意度– B. 降低人力成本– C. 增加组织绩效– D. 所有选项都正确答案：D2.人才流动率是指：– A. 招聘新员工的数量– B. 员工的离职率– C. 员工的晋升率– D. 员工的薪资增长率答案：B3.绩效管理的目的是：– A. 鼓励员工的个人发展– B. 建立正当的报酬制度– C. 评估员工的工作表现– D. 所有选项都正确答案：D二、填空题1.在人力资源管理中，招聘流程包括：___________、___________、___________。

答案：人才需求分析、招聘渠道选择、面试与录用流程2.组织文化是指组织的___________、___________以及___________的总和。

答案：价值观、信念、行为3.职业发展规划是员工根据自身职业目标进行___________的过程。

答案：设定目标、制定计划、实施行动三、简答题1.解释什么是员工福利？为什么重视员工福利对组织和员工都有益处？答案：员工福利是组织为员工提供的与工作无直接关系，但可以提高员工生活质量和工作满意度的各种福利项目。

重视员工福利对组织有益处，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率，增强组织的吸引力和竞争力。

对员工而言，良好的福利政策可以提高其生活质量、工作满意度和幸福感，增强其归属感和工作动力。

2.列举三种员工绩效评估的方法，并简要说明其优点和缺点。

答案： - 360度评估：由员工的上级、同事和下属进行综合评估。

优点是可以多角度了解员工的表现，缺点是可能存在互相评分的主观因素和关系影响。

- KPI评估：根据员工的关键绩效指标进行评估。

优点是客观性较高，缺点是可能忽视员工的非技术能力和软实力。

- 行为观察评估：通过观察员工的行为和表现进行评估。

优点是能够全面了解员工的工作行为和态度，缺点是可能受到观察者主观判断的影响。