人事制度考核试题

人事制度试题及答案一、选择题1、五险一金(深圳社保) 社保:也称五险，即（）A、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险B、养老保险、意外保险、工伤保验、生育保险、失业保险C、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业金D、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育金、失业保险2、深圳医疗保险:共有（）档A、一档B、二档C、三格D、四档3、深圳五险一金的一金是指公积金:参缴比例为:单位缴纳______；个人缴纳______。

（）A、 5%、5%B、5%、6%C、5%、8%D、 8%、5%4、公司医疗基金，入职时自愿选择是否加入，会员每人每月缴纳__（）___元会费,会费每月统一从工资中扣缴；会员资格变更，会员离职将自动丧失会员资格，在职期间享有一次会员资格变更A、20B、15C、10D、 55、公司医疗基金适用范围:住院费用社保报销后，个人支付品超____以上；重大疾病出院后，康复期的门诊自付费用一年度累计超____以上。

（）A、500；1000B、1000；1500C、1500；2000D、1000；20006、公司医疗基金适用范围：门诊体外肾、胆结石手术费。

报销标准，初始报销范围内的报销比例为___%，最高___%；入会每满两年增加为___%。

（）A、70；90；5B、60；80；5C、70；95；5D、70；80；57、竞争考核分档____、____、____、____、____。

（）A、优秀、良好、达标、待改进、不胜任。

B、优秀、良、达标、改进、不胜任。

C、优秀、良好、达成、待改进、不胜任。

二、判断题（）1、有薪假包含事假、年假、婚假、孕检假、产假、哺乳假、病假、工伤假、三八节假等。

（）2、比亚迪处罚制度：一级处罚、二级处罚、三级处罚和四级处罚。

（）3、《比亚迪公司员工日常行为考核细则》的处罚依据是《比亚迪处罚制度》（）4、代打卡是打卡人持他人厂牌打卡，但被打卡人正常出勤的行为。

（）5、打假卡是有上下班打卡记录，未出勤或未请假离开工作区域办私事的行为（）6、工作时间睡觉：工作时间睡觉，予以二级处罚；当月再次违反，每次予以三级处罚。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于人事管理制度的范畴？A. 员工招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 员工薪酬与福利D. 企业文化建设2. 下列哪项不属于员工招聘与选拔的原则？A. 公平原则B. 优才原则C. 能力原则D. 速度原则3. 下列哪项不属于员工培训与发展的方式？A. 在职培训B. 外部培训C. 在线培训D. 培训与晋升挂钩4. 下列哪项不属于员工薪酬与福利的构成部分？A. 基本工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 社会保险5. 下列哪项不属于员工绩效管理的步骤？A. 制定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进6. 下列哪项不属于员工离职管理的内容？A. 离职原因分析B. 离职手续办理C. 离职员工关怀D. 离职员工挽留7. 下列哪项不属于企业人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 企业发展战略规划8. 下列哪项不属于企业文化建设的目标？A. 增强企业凝聚力B. 提高员工满意度C. 提升企业核心竞争力D. 优化企业管理体制9. 下列哪项不属于企业人力资源管理的特点？A. 持续性B. 系统性C. 适应性D. 个体性10. 下列哪项不属于人力资源规划的方法？A. 定量分析法B. 定性分析法C. 逻辑分析法D. 案例分析法二、填空题（每题2分，共10分）1. 人事管理制度是指企业对员工进行招聘、培训、薪酬、绩效、离职等各个环节的管理。

2. 员工招聘与选拔的原则有：公平原则、优才原则、能力原则。

3. 员工培训与发展的方式有：在职培训、外部培训、在线培训。

4. 员工薪酬与福利的构成部分有：基本工资、绩效工资、激励工资、社会保险。

5. 员工绩效管理的步骤有：制定绩效目标、绩效评估、绩效反馈、绩效改进。

三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述人事管理制度的作用。

2. 简述员工招聘与选拔的原则。

3. 简述员工培训与发展的方式。

人事考勤制度试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司实行上、下班（）打卡制度。

A. 指纹录入B. 密码录入C. 刷脸录入D. 手动打卡2. 以下哪种情况不需要填写《外勤登记表》？A. 因公外出B. 请假C. 迟到D. 早退3. 员工每月加班时间不超过（）小时，视为正常加班。

A. 40B. 50C. 60D. 704. 员工年度累计请假时间超过（）天，视为旷工。

A. 10B. 15C. 20D. 255. 员工迟到或早退累计超过（）次，将被扣除当月奖金。

A. 3B. 5C. 7D. 10二、判断题（每题2分，共20分）6. 公司规定员工工作时间不能提前离职。

（）7. 员工因私事请假，需提前一天向上级申请。

（）8. 员工加班工资按照每小时（）元计算。

9. 公司每月（）日前发放上一月工资。

10. 员工年度累计旷工时间超过（）天，将被解除劳动合同。

三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述公司考勤管理的目的。

12. 请简述公司考勤管理制度中，员工如何进行打卡。

13. 请简述公司考勤管理制度中，员工请假流程。

四、案例分析题（共20分）14. 员工小王上月累计迟到3次，早退2次，请计算小王上月扣除的奖金。

15. 员工小李因公外出3天，未能按时打卡，请分析小李应该如何处理。

五、论述题（共20分）16. 请论述公司考勤管理制度的重要性以及对公司的意义。

六、综合应用题（共20分）17. 假设你是公司人事部门负责人，请设计一份针对新员工的考勤培训方案。

答案：一、选择题答案：1. A2. B3. A4. C5. B二、判断题答案：6. ×7. √8. ×9. √ 10. ×三、简答题答案：11. 公司考勤管理的目的是规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依。

12. 员工需在上班到岗时间和下班离岗时间进行打卡，实行不定时工作制的员工不必打卡。

人事制度考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下不属于人事制度的性质是（）A. 社会性B. 稳定性C. 系统性D. 个性化2. 以下不属于人事制度主要内容的是（）A. 人员招聘B. 绩效考核C. 薪资福利D. 组织发展3. 以下对人事制度的定义描述不正确的是（）A. 人事制度是组织管理的基础和保障B. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合C. 人事制度规范了公司员工的行为和权益D. 人事制度只关注员工的工作表现，不涉及其他方面4. 以下关于人事制度性质的说法不正确的是（）A. 人事制度具有社会性B. 人事制度具有系统性C. 人事制度具有灵活性D. 人事制度具有稳定性5. 以下不属于人事制度的作用是（）A. 维护员工权益B. 提升员工绩效C. 加强组织管理D. 推动企业发展二、判断题（每题2分，共10分）1. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合。

（）2. 人事制度具有稳定性，不可随意变动。

（）3. 人事制度规范了员工的行为和权益，并保护员工的合法权益。

（）4. 企业可以根据需要随时修改人事制度，没有任何限制。

（）5. 人事制度主要关注员工的工资和福利待遇问题。

（）三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简要阐述人事制度的目的和作用。

2. 什么是人事制度的可塑性，为什么对人事制度的可塑性的要求逐渐增加？四、论述题（20分）人事制度在企业管理中的作用和意义。

参考答案：一、选择题1. D2. D3. D4. C5. D二、判断题1. 正确2. 正确3. 正确4. 错误5. 错误三、简答题1. 人事制度的目的是规范企业内部的员工行为，维护员工的权益，加强组织管理，推动企业发展。

人事制度的作用包括规范员工的行为和权益，提升员工绩效，保障员工的合法权益，加强组织管理，推动企业发展。

2. 人事制度的可塑性是指人事制度的适应性和可调整性。

随着企业环境和竞争形势的变化，人事制度需要不断调整和完善，以适应新的发展需要和员工的需求。

人事制度考试试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 根据公司人事制度，员工的试用期一般为：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：B2. 员工的年度绩效考核通常在每年的哪个月份进行？A. 1月B. 6月C. 9月D. 12月答案：D3. 员工请假超过多少天需要提前一周向人事部门申请？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：C4. 公司为员工提供的医疗保险包括以下哪项？A. 门诊B. 住院C. 门诊和住院D. 仅住院答案：C5. 员工在公司工作满一年后，可以享受的年假天数是多少？A. 5天B. 7天C. 10天D. 15天答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 以下哪些情况属于员工可以申请的带薪假期？A. 病假B. 婚假C. 产假D. 事假答案：ABC2. 员工在以下哪些情况下可能会被解雇？A. 连续三天无故旷工B. 严重违反公司规章制度C. 工作表现不佳D. 公司重组答案：ABD3. 公司提供的员工福利包括：A. 年终奖B. 员工旅游C. 健康体检D. 员工培训答案：ABCD4. 员工可以通过以下哪些途径了解公司的人事政策？A. 公司内部网站B. 员工手册C. 直接询问人事部门D. 公司公告栏答案：ABCD5. 以下哪些行为属于违反公司保密协议？A. 泄露公司商业秘密B. 未经允许将公司文件带回家C. 将公司内部信息发布在社交媒体上D. 与同事讨论公司未公开的财务数据答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 员工在试用期内可以随时提出辞职。

（对）2. 员工加班必须经过部门经理的批准。

（对）3. 公司每年都会进行一次薪酬调整。

（错）4. 员工在工作日请假，必须提前一天申请。

（错）5. 公司为所有员工提供个人发展培训。

（对）6. 员工在试用期内不享有年假。

（错）7. 员工在公司工作满一年后，可以享受带薪病假。

（对）8. 员工可以无限制地使用公司的网络资源。

入职人事制度考试题一、选择题1. 以下哪项是正确的人事政策？A. 严禁一夫多妻制度B. 引进人才的待遇低于公司内部的员工C. 为员工提供免费午餐和健身房D. 实行员工自由选择加班制度答案：C2. 公司对新员工的入职体检要求是：A. 无特殊要求B. 必须通过全面体检C. 只需要验血和胸透D. 只需要体重和身高符合要求答案：B3. 员工福利制度包括以下哪些方面？A. 薪酬制度B. 假期制度C. 培训制度D. 激励制度E. 以上都是答案：E4. 以下哪项是正确的人员调动方式？A. 不告知员工直接调动B. 提前通知员工进行面试C. 通过轮岗体验员工适应情况D. 随机调动员工答案：B5. 公司应该建立哪些组织机构来负责人事管理？A. 人力资源部B. 经理层C. 员工代表会议D. 公司董事会答案：A二、填空题1. 公司应该设立_______。

（员工发展路径）2. 新员工入职前应进行_______。

（入职培训）3. 公司组织内部员工相互调动，可以通过________的方式。

（轮岗）4. 为了激励优秀员工，公司应该建立合理的_________. （奖励机制）5. 工资是员工劳动所取得的报酬，应该按照_______原则发放。

（绩效）6. 公司应该建立________制度来保护员工的合法权益。

（工资支付）7. 为了提高员工的工作效率，公司可以通过_______的方式进行培训。

（内部/外部培训）8. 公司应该根据员工的工作能力和贡献来制定合理的______制度。

（晋升）9. 公司应该建立________的机制来解决员工的纠纷。

（申诉）10. 为了保证员工的职业发展，公司应该建立_______机制。

（绩效评估）三、问答题1. 新员工入职前的培训有哪些内容？答：新员工入职前的培训主要包括公司的基本情况介绍、岗位职责说明、公司政策纪律的讲解、企业文化和价值观的培训等。

2. 公司为员工提供的福利有哪些？答：公司为员工提供的福利包括薪酬制度、假期制度、培训制度、激励制度等。

人事制度考核试卷人事制度考核试卷说明：本试卷用于测评员工对公司人事制度的了解情况，考查员工对人事制度的理解和应用能力。

请员工根据题目要求作答。

一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司的福利制度主要包括以下哪些方面？A. 工资福利B. 保险福利C. 假期福利D. 职业发展福利E. 其他福利（请列出）2. 下列哪项不属于公司的工资福利制度？A. 基本工资B. 绩效工资C. 加班工资D. 奖励工资3. 公司的绩效考核制度主要是为了：A. 衡量员工的工作水平和能力B. 激励员工提高工作业绩C. 监督员工遵守纪律D. 控制员工的工作质量4. 以下哪项不是公司的职业发展福利制度？A. 员工培训B. 提升机会C. 薪酬激励D. 职位调整5. 请简要说明公司的奖励制度在员工激励方面的作用。

二、简答题（每题10分，共20分）1. 请列举公司的假期福利制度，并简要说明假期福利对员工的重要性。

2. 请简述公司的培训制度，并说明为什么培训制度对公司和员工都有益处。

三、论述题（20分）请分析公司的薪酬制度，并就如何合理设计薪酬制度提出建议。

参考答案：一、选择题：1. A、B、C、D；E：根据公司的具体情况列出其他福利，如股票期权、午餐补助等。

2. D：奖励工资一般属于绩效工资的一部分，不属于工资福利制度。

3. A、B：绩效考核主要是为了衡量员工的工作水平和能力，激励员工提高工作业绩。

4. C：薪酬激励不属于职业发展福利制度，属于工资福利制度。

5. 奖励制度可以通过激励员工提高工作业绩，增加工作动力，提高员工满意度，从而提升员工的整体绩效。

二、简答题：1. 假期福利制度包括年假、病假、婚假、产假等。

假期福利对员工的重要性在于提供了员工休息和调整的机会，增强了员工的工作积极性和生活满意度，有助于提高员工工作的稳定性和效率。

2. 公司的培训制度包括内部培训和外部培训，旨在提升员工的专业能力和素质水平。

培训制度对公司有益处在于提高员工的工作能力和创新能力，增强团队合作，提升企业竞争力；对员工有益处在于提供了个人发展的机会，增加了职业发展前景，提高了就业竞争力。

公司人事制度考试公司人事制度考试一、选择题（每小题2分，共40分）1.对于性别歧视的行为，公司人事制度中规定必须给予纠正。

以下不属于性别歧视的行为是（）。

A.招聘上男女存在差别对待B.男职员因携带幼儿而获得特殊照顾C.女职员因婚假产假等原因而享受特殊待遇D.提供配备女性员工专用的休息区2.公司人事制度对员工日常行为有明确的规定。

以下不属于禁止行为的是（）。

A.未经上级批准，私自调休B.擅自离岗消费娱乐C.在上班时间内私自使用公司设备进行个人事务D.拆阅或篡改他人文件、文书的资料3.健康和安全行为是公司人事制度非常关注的方面。

以下不属于安全行为的是（）。

A.遵守公司安全设备的规定，佩戴安全帽B.经过培训，无私自打开电气设备的行为C.施工现场禁止随地吐痰D.保持工作条件整齐，不允许将工具杂乱放置4.公司人事制度中关于绩效考核的规定是对员工进行职业素养和工作绩效的评价。

以下不属于绩效考核内容的是（）。

A.工作质量B.工作态度C.工作经验D.工作积极性5.员工的福利待遇也是公司人事制度的重要内容。

以下不属于福利待遇的是（）。

A.年终奖B.带薪年假C.补贴交通费D.职业培训机会二、判断题（每小题2分，共20分）6.公司人事制度中规定了员工的工作时间、休息时间和加班费等问题。

（）7.公司人事制度中规定的禁止行为包括擅自离岗消费娱乐、私自使用公司设备进行个人事务等。

（）8.公司人事制度中规定了员工应遵守的安全行为，包括遵守公司安全设备的规定、佩戴安全帽等。

（）9.公司人事制度中规定了员工在绩效考核方面应注意的事项，如工作质量、工作态度等。

（）10.公司人事制度中规定了员工的福利待遇，如年终奖、带薪年假等。

（）三、问答题（每小题10分，共30分）11.请列举两个公司人事制度中关于性别平等的规定。

12.请列举两个公司人事制度中关于禁止行为的规定。

13.请列举两个公司人事制度中关于安全行为的规定。

四、综合题（共10分）14.作为一名员工，你认为公司人事制度对你的工作有什么帮助？请至少列举两点。

人事制度试卷人事制度试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于人事制度的内容？A. 人员招聘B. 员工培训C. 绩效考核D. 工资福利2. 人事制度的目的是：A. 确定组织的人员需求B. 管理人员的绩效C. 设置员工的薪资福利D. 执行组织的战略计划3. 以下哪项不属于招聘的步骤？A. 岗位需求分析B. 简历筛选C. 物品采购D. 面试4. 以下哪项属于员工的培训形式？A. 福利补助B. 在职培训C. 绩效考核D. 工作调动5. 绩效考核的目的是：A. 评估员工的工作表现B. 定义员工的职责C. 分配员工的薪资福利D. 鼓励员工的创新能力6. 以下哪项不属于奖励制度的方式？A. 月度奖金B. 年度评优C. 部门聚餐D. 员工旅游7. 下列哪项属于薪资福利的内容？A. 培训补助B. 职称晋升C. 绩效评估D. 领导岗位8. 员工离职的手续包括以下哪项？A. 查验物品B. 办理离职手续C. 员工回访D. 给予调动9. 人事制度的变革需要以下哪项的支持？A. 经理层的决策B. 员工的抵制C. 对外部环境的适应D. 经济的增长10. 以下哪项不属于建立健全人事制度的原则？A. 公平公正B. 个人自由C. 透明公开D. 惩罚为重二、简答题（每题20分，共40分）1. 请简述人事制度的定义及重要性。

2. 请描述一下招聘的流程。

三、论述题（每题40分，共40分）1. 选择一项你熟悉的员工绩效考核指标，并解释其作用和依据。

2. 请阐述一下薪资福利对员工的重要性，以及如何设计一个有效的薪资福利制度。

四、案例分析题（每题20分，共20分）阅读以下情景描述，回答问题。

某公司生产部门由于核心技术的推动，业务发展迅速，但人员增长缓慢，现有员工不堪重负。

为解决这一问题，公司决定招聘新员工并加强培训，同时调整绩效考核指标以激励员工。

请你为该公司设计一个有效的人事制度，包括招聘流程、培训方式、绩效考核指标和相应奖励措施等。

人力制度测试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高效率C. 促进员工发展D. 增加利润答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 人员需求预测C. 薪酬福利设计D. 员工绩效评估答案：D3. 什么是员工关系管理？A. 员工与组织之间的关系管理B. 员工之间的人际关系管理C. 组织与外部环境的关系管理D. 组织内部的沟通管理答案：A二、填空题4. 人力资源的三大核心要素包括知识、能力和______。

答案：态度5. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能是______。

答案：收集、存储、分析和报告人力资源数据三、简答题6. 简述人力资源部门在组织中的作用。

答案：人力资源部门在组织中的作用主要包括招聘和选拔人才、培训和发展员工、管理员工关系、制定和执行薪酬福利政策、以及进行人力资源规划和分析等。

7. 描述员工绩效评估的一般流程。

答案：员工绩效评估的一般流程包括设定评估目标、收集评估数据、进行绩效评价、反馈评估结果以及制定改进计划。

四、论述题8. 论述人力资源管理在现代企业中的重要性。

答案：人力资源管理在现代企业中的重要性体现在以下几个方面：首先，它是企业获取和保持竞争优势的关键因素；其次，它有助于提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率；再次，有效的人力资源管理可以提升组织的整体绩效；最后，它有助于企业适应快速变化的市场环境和技术创新。

五、案例分析题9. 假设你是一家科技公司的人力资源经理，公司计划在下个季度扩大生产规模，需要增加50名工程师。

请分析并制定相应的人力资源规划方案。

答案：在制定人力资源规划方案时，首先需要进行人员需求分析，确定新增工程师的具体岗位要求和技能需求。

其次，需要制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、以及面试和选拔流程的设计。

再次，考虑到新员工的融入和技能提升，需要设计相应的培训和发展计划。

最后，还需要考虑薪酬福利政策的制定，以吸引和保留人才。