揭求职十大骗局：不交培训费工资别想领

求职中的十大骗局求职中的十大骗局（一）只“试用”不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000，表现好才能转正。

试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。

没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

职业规划专家建议：（二）“储备经理”变“卖保险”求职者口述：在网上我投了一家不知名金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲地去面试了两次，被录取了。

心想就业形势不好，试用期2500转正3500的待遇还行，就签合同了。

经过两周的培训后，我才知道，原来这家把我招来就是做保险业务员的，如果业务做得不好是无法转正的。

“储备经理”竟然成了卖保险的！太气人了!职业规划专家建议：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉到跑业务、拉客户的岗位上。

专家提醒。

在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。

在面试的过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。

（三）不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后发现表面看来还算正规，没有向我索要任何费用，觉得我不错就让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。

我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。

我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

当时就懵了……职业规划专家建议：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。

一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。

另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

大学生求职十大陷阱
大学生求职的十大陷阱
另外，大学生在求职时要警惕这十大陷阱，以免伤害自己的身心：
1.后备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘条件和福利都很好，所以求职者会做好准备，但是他们去了之后才会知道，只需要问几个问题，填几个表格，然后通知你回家等消息。

如果发生这种情况，不要等待，直接回去。

2.招聘传销：传销在中国是违法的，但有些企业总想钻漏洞，发布一些根本不存在的招聘信息，然后误导一些求职者。

*面试后，他们只知道自己被骗了，一无所有。

3.广告：随着互联网的快速发展，很多互联网公司往往利用互联网传播速度快的优势，发布一些长期招聘的信息，一方面增加了企业的曝光度，另一方面利用可观的招聘数量，制造公司顺利发展、渴望财富等虚假形象。

4.工作招数：很多大学生兼职网站经常会有一些紧急招数，内勤、文员等。

但是去面试之后，我发现这些工作其实就像销售人员或者销售员一样，可能是没有底薪，没有福利的工作，只能靠升职来挣钱。

5.试用陷阱：很多公司经常发布一些招聘信息，说要试1500才能得到3000的工作，很多求职者觉得不错就去面试。

*之后，他们申请了这份工作，努力工作了三个月，希望尽快找到工作，但三个月后，公司只会编一个理由解雇你。

6.真假培训，打出上班前培训的口号；
7.变相给求职者施压，说这个职位面试的人很多，其实一个都没有；
8.高薪的吸引力，其实我们这里主要讲的是升职，底薪很差；
9.骗钱是指* *员工上岗后，企业要求员工先交300制服。

如果员工离职，是不可能拿回来的；
10.为了避免破产，一些公司不断被指控，许多员工无法支付工资，但他们仍在招聘。

这不是骗人吗？。

求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。

2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。

3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。

4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。

5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。

6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。

7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。

8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。

9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。

10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。

十大求职陷阱案例十大求职陷阱案例陷阱一广告噱头骗骗人，收取费用“吓死人”近来发现极少数培训机构或培训公司以发布招聘信息为名，通过在招聘信息中撰写诱人广告用语，实则为其所谓招聘的岗位所对应的培训课程进行宣传，甚至向求职者推销培训教材及相应的产品。

临汾市人才市场提醒广大求职者，这类单位往往抓住求职者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些销售、创业类的培训课程，将从事这些工作所得报酬进行夸大描述，并配以一些诱惑性的话语，吸引求职者前去培训，以到达收取培训费和推销商品的目的。

案例：某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可以说是没有费用。

只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网络至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。

网络销售不仅仅成本低，而且利润非常丰厚。

只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成功!”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施展才华的用武之地!我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过程中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。

公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。

”专家建议：许多人会为案例中的这样一条极具诱惑力的招聘信息所吸引，对“网络销售”蠢蠢欲动，然而细细想来，便很容易识破这样一个骗局。

1 、作为一家商贸公司，对外培训远远超出了其经营范围。

如果是一个专业的培训机构，其培训完全是合理合法的，大可通过广告媒体发布培训信息，而不用借助招聘渠道用招聘作为幌子。

2 、一眼就能看出招聘和培训都是这家公司诱以赚钱的美丽外壳，求职者涉足其中后，其培训收费可能相当“野豁豁”，而且“网络销售”本来就十分虚拟，这样的培训又无凭无据，一旦发生任何问题，求职者或培训学员将无从求助。

实习生求职千万小心这些骗局新年已过，求职高峰期到来，每到高校毕业生找工作的时候，总有一些不法分子瞅准求职者及其家属的焦急心态进行诈骗，骗局花样越来越多，如何防诈骗，成为了毕业生找工作之时的必备技能。

目前市场上常见的求职诈骗手段有以下几种：1、诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。

两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。

2、利用求职者求职心切的心理，声称可以帮助进名企，骗取中介费。

今年上大四的小张，因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。

咨询下来对方要求他先交1500元的费用，才能安排推荐。

为了能进500强，小张就网上付款了。

谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。

多次催促后小张被告知：等联系好了会通知他……3、还有的招聘企业，只“试用”却不聘用求职者。

毕业生小王应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资3500元，表现好才能转正。

试用期间工作量繁重，天天都要加班，小王坚持三个月后人事经理却称“人职不匹配”，让小王走人。

4、还有的骗子公司会强制求职者交培训费。

求职者小李一个月前接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向他索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。

小李辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说他专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。

小李不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

5、还有一种诈骗手段是月薪缩水。

求职者Amy在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。

面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。

抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。

但才2个月，对方就以Amy“没有发展潜力”为由把她给开除了。

6、还有一种不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘”、“体检”为名，告诉求职者己被录取。

大学生的11个求职陷阱以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。

毕业生小刘同学接到某公司 ___，于是高兴地到该公司参加面试。

一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。

小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。

于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。

当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。

值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。

至于培训费，一般由公司担负。

毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。

由于小李并未向该公司投送过，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。

让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。

该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。

该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。

经其向工商部门了解，该公司已不存在。

该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。

对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的“黑中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费。

求职时常见的求职骗局求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

下面就让我带你去看看求职时常见的求职骗局，希望能帮助到大家!求职常见的骗局骗局一：求职面试“见面交费”求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。

应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给事主安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

骗局二：骗子公司唱“双簧”一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。

先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种.种理由拒绝上岗或中途辞退。

一些中介为了获取应聘者的信任，与一些片子公司或者皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位一锐减工作为明收取报名费。

骗局三：虚假单位“流窜”作案一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。

在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。

骗局四：“网络”骗局防不胜防网上有一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时，轻松过万”等信息。

按照上面的联系方式，与对方取得联系后，对方往往发来一份工作申请表和工作流程介绍。

工作可能是买各种充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。

但当你大额支付后，佣金和本金便不会到账。

骗局五：假招聘玩起“捉迷藏”通过在醒目地点，张贴诱人的招聘启事，吸引应聘人员上门。

在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式。

但其根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。

预防求职被骗的攻略一、多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。

网络招聘骗局小心虚假面试和培训费用的陷阱随着互联网的快速发展，网络招聘成为了许多求职者的首选。

然而，与此同时，一些不法分子也抓住了这一机会，利用虚假面试和培训费用的陷阱来进行网络招聘骗局。

本文将揭示这些骗局的手法，并给求职者提供一些建议以避免成为骗局的受害者。

一、虚假面试的诱惑在网络招聘骗局中，虚假面试是常见的伎俩之一。

骗子们通常会创造一个看似正规的公司形象，通过发布招聘广告吸引求职者投递简历。

一旦求职者的简历被选中，他们就会收到一封邀请面试的邮件或短信。

这封邮件或短信会向求职者宣称，他们已经通过初步筛选，有机会进入面试环节。

同时，为了给虚假面试制造真实感，骗子们通常会在邮件中提供一份虚假职位描述，并要求求职者提前准备相应的面试资料。

但实际上，这些虚假面试只不过是一个陷阱。

一旦求职者上当并按照要求前往面试地点，他们将面对的只是一片荒凉的场所，可能是一个废弃的办公楼或是一个正在施工的建筑现场。

而骗子们则会借机悄然消失，带走求职者的个人信息以及面试过程中收取的费用。

二、培训费用的陷阱除了虚假面试，培训费用的陷阱也是网络招聘骗局中常见的手法。

在骗局进行到这一阶段时，骗子们会以各种理由要求求职者缴纳一笔培训费用，声称这是进入公司工作的必要步骤。

有些骗子们甚至会伪装成公司的培训部门工作人员，以增加信任度。

通常，骗子们会告诉求职者，培训费用包括培训教材、培训讲师的费用以及实际操作所需的材料等等。

他们会通过各种方式要求求职者支付培训费用，可以是银行转账、支付宝或其他第三方支付平台的转账，甚至是要求求职者亲自前往某个指定地点缴纳现金。

然而，一旦求职者支付了培训费用，他们就会发现所谓的培训并不存在，而这笔费用也只不过是骗子们的赃款。

一些求职者甚至在支付完培训费后再次联系骗子们时，发现他们的电话已被停机，或者邮件和短信已无法送达。

三、如何避免网络招聘骗局面对网络招聘骗局，求职者应该保持警惕，并采取一些预防措施，以避免成为骗局的受害者。

大学生求职的11个陷阱陷阱一：骗培训费以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。

毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。

一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。

小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。

于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。

当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。

值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。

至于培训费，一般由公司担负。

陷阱二：皮包公司毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。

由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇皮包公司，为安全起见，决定上网先查一下。

让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。

该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。

该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。

经其向工商部门了解，该公司已不存在。

该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。

对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

陷阱三：中介陷阱委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，。

大学生需警惕的十大求职陷阱眼下正是大学毕业生求职的“冲刺阶段”，警方提醒大学生警惕目前社会上出现的十大“求职陷阱”，防止上当受骗。

一是名曰培训，实为骗钱。

比方一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求购置本公司产品。

对此，警方提醒大学生，一旦面对招聘人员数量大，入职过程也极为简单的状况，就要提高警惕。

二是先洗脑，再骗钱。

某公司招聘，一番煽动性演讲加培训后，求职者心甘情愿地交出集资款。

警方提醒，如果你所承受的培训内容跟从业技巧不相干，那么你就该想好要退出了。

三是跨省招工行骗，再行“打劫”。

一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，前往面试。

结果前来接站的人常常骗取求职者财物，有的甚至抢劫。

按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。

异地求职时，首先应确认用人单位的真实性。

四是先交押金，后被开除。

企业以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

警方提醒，求职上岗前就该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。

五是给一份钱，干多份活。

警方提醒，求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。

对于工作范围外的内容，应坚决予以拒绝。

六是签合同，捆住腿。

用人单位在所签订的劳动合同中在惩罚员工方面规定严格。

警方提醒，签订合同时应注意看约定条款是否公正客观。

一旦发现不合理，一定要在签字之前提出。

七是名义招聘，实那么诱人犯罪。

警方提醒，对“高薪职位”应有所疑心，有的是拉人进入传销、色情及其他非法机构。

八是“境外就业”，实那么被奴役。

针对中介机构“境外”招聘信息，应聘时要确定信息机构是否具有“境外就业中介经营”的相关资质，签订劳务合同时也要加强自我保护意识。

九是招聘劳务工，“合同制”作门面。

单位不缴纳劳务工社会保险费用。

警方提醒，在应聘过程中要核实工作性质、薪资、相关福利待遇等关键事宜，并在签订合同时要求一一列明。

警惕十大招聘陷阱警惕十大招聘陷阱招聘是企业发展的重要环节，也是求职者寻找理想职位的关键。

然而，不法分子往往利用招聘这个环节进行诈骗、欺诈等行为，给求职者和企业带来巨大的损失。

为了让大家提高警惕，避免陷入不法分子设计的招聘陷阱，下面列举十大招聘陷阱，希望广大求职者引起重视。

一、虚假职位诱惑陷阱不法分子经常发布一些虚假职位，声称提供高薪、高福利、高职位等诱人条件，吸引求职者投递简历。

然而，一旦求职者被诱骗进去，往往会被索要一些费用、押金、培训费等，或者是遭受其他损失，最终一无所获。

二、虚假招聘网站陷阱虚假招聘网站会通过制作虚假公司、虚假职位等手段，吸引求职者注册、投递简历，并获取求职者的个人信息。

这些信息可能被用于其他非法活动，给个人和企业带来巨大风险。

三、以“创业机会”为名的陷阱一些不法分子打着“创业机会”的旗号，寻找投资者或合伙人，承诺可以带来高额回报。

然而，他们往往以跑路、倒闭等方式消失，使参与者遭受重大损失。

四、高额提成陷阱一些招聘广告宣称能获得高额提成，引诱求职者投入一定的资金。

然而，这种提成常常只是一纸空文，求职者往往徒劳无功。

五、培训费用陷阱一些招聘广告声称可以提供岗前培训或者资格认证，但需要求职者先支付一定的培训费用。

然而，这些培训往往是虚假的，钱财打了水漂，求职者也没有获得任何实质性的帮助。

六、兼职欺诈陷阱一些兼职招聘广告承诺高薪轻松，吸引求职者报名。

然而，求职者到岗后发现工作根本不是广告上所说的那样，或者存在其他诸多问题，这就造成了不必要的损失。

七、办理签证诈骗陷阱一些招聘广告宣称可以办理工作签证、企业合作手续等，吸引需要签证的求职者前来咨询。

然而，这些所谓的“专业团队”往往只是骗子组织，他们收取高额费用后，往往消失无踪。

八、假冒知名企业陷阱一些不法分子冒充一些知名企业，在网上发布虚假职位，以获取求职者的个人信息，继而进行其他欺诈活动。

九、涉黄涉赌陷阱一些招聘广告声称提供高收入的“特殊行业”岗位，吸引求职者前来应聘。

在求职过程中,常见的10类诈骗手段在求职过程中，我们常常会遭遇各种诈骗手段，让我们不仅浪费时间和精力，有时还会给我们的财务安全带来威胁。

今天，我们就来看看这十类常见的求职诈骗手段，并提供一些防范措施，帮助你更加安全地找到合适的工作。

1.虚假职位许多诈骗者会在招聘网站上发布虚假职位，以吸引求职者的注意。

当你们联系他们时，他们会以各种借口让你们付钱，最终却不能提供工作机会。

防范措施：谨慎地查看职位要求，如果某个“职位”听起来过于令人惊讶，特别是收费职位，请立刻停止行动。

2.钓鱼邮件这类诈骗邮件通常称为“钓鱼邮件”，冒充招聘公司或人力资源部门的名义，要求求职者提供个人信息，如社会安全号码、银行账户或信用卡号码等。

然后他们会利用这些信息来盗取求职者的身份或资金。

防范措施：谨慎地保护你的个人信息，不要随意向陌生人透露敏感信息。

如果你怀疑某封邮件的真实性，请利用搜索引擎查找招聘公司，或直接致电他们来确认。

3.不实口头承诺一些欺诈者可能会口头承诺你高薪职位、快速晋升甚至是远程办公等。

他们可能不会给你书面合同或职位描述，这意味着他们随时可以修改职位内容或推翻你们的思想。

防范措施：仔细阅读和签署书面合同，不要轻易相信无法证明的口头承诺。

如果你发现面试中的诱人承诺不被书面合同所包含，请谨慎选择。

4.付费招聘除了正常的求职流程，一些诈骗公司可能要求你支付费用才能参加面试。

他们可能会提供一些“独家”职位，但不论你是否得到职位，你都需要支付费用。

防范措施：不要对任何需要支付费用的面试或职位报名。

这种公开的诈骗行为与正流程不同，不应被接受。

5.非官方邮箱一些诈骗公司可能会通过非官方邮箱或即时消息工具联系你。

他们可能会要求你提供个人信息或支付费用，但收回的往往是虚伪的答案或不符合实际的职位。

防范措施：确保你正在与认可的招聘公司或官方帐户联系。

官方企业通常会使用他们专用的邮箱或即时消息和您通信。

6.违法致电一些欺诈者可能会到处找电话号码来和求职者联系，有时甚至是在深夜或传统休息日。

专家详解毕业生求职十大骗术警惕4合同陷阱专家详解毕业生求职十大骗术警惕4合同陷阱随着节后招工高峰的出现，各种法黑中介及一些不法分子也纷纷冒了出来，不良公司为了捞钱，使出各种骗术，让求职者防不胜防。

因此建议求职者求职时一定要有自我保护意识，提高警惕，擦亮眼睛，安全就业。

见招拆招专家详解毕业生求职十大骗术毕业生春季求职高峰期到来了。

面对日益严峻的求职形势，毕业生们“找工心切”，容易陷入不法分子设计的骗局。

知名人力资源专家、西安欧亚学院就业中心主任王鹏飞、西安市人才服务中心毕业生就业指导服务部部长朱宇总结出目前毕业求职时最易碰到的十种骗术，并进行了详细讲解。

■骗术一：收费式行骗伎俩：企业向应聘人员收取各种费用，如培训费、服装费、保证金、押金、押身份证、毕业证等。

新鲜指数：★得逞指数：★骗术点评：这类骗术在前几年已经盛行过，曾不断有人上当受骗，现在经过媒体的大力度曝光，70%~80%的毕业生都已经很清楚，不会再上当受骗。

规避办法：这些费用肯定不能交。

新的劳动合同法规定，企业在招聘过程中，不得向应聘人员收取各种形式的费用。

一般收这类费用的招聘单位规模较小或不正规，交了这些费用很难得到退还。

■骗术二：高职位、高待遇式行骗伎俩：招聘单位以高待遇招聘高职位人员，但不注明招聘条件，或招聘条件不限。

应聘成功后，一般会要求你从业务员做起，年终时再进行业绩考核，达不到标准不给予高待遇。

但一般情况下不会有人达到标准，所以高待遇不会兑现。

新鲜指数：★★★得逞指数：★★★骗术点评：这种骗术隐蔽性较强，利用了毕业生没有工作经验但对高工资的渴求心理，从而招聘优秀毕业生做普通业务员。

规避办法：提前向企业了解清楚高待遇兑现的标准是什么，并签订协议。

如果招聘人员说不清楚或不想签协议，这里面肯定有问题。

■骗术三：“储备干部”式行骗伎俩：也可以称之为“提前画饼”式，招聘单位以招聘“储备干部”的名义，招聘大批优秀的基层员工，实际根本不需要如此多的“干部”。

大学生求职需注意的11个陷阱一些传销 ___和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。

“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。

”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。

在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”。

一些传销 ___和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。

二是“高薪引诱”。

在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。

三是“共同创业”。

一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”，表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。

四是“网上恋人”。

一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。

北京青年 ___学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。

一天，小薛接到太平人寿保险公司的 ___，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。

小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过呀?他们怎么会知道自己的 ___?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某站上的公开资料里“选”中了自己。

而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。

经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。

有多名大学生有这样的经历：___上说是招聘“经理”，月薪1800元。

当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。

结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。

大学生求职陷阱有哪些陷阱一：“高薪”诱你搞传销一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。

“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。

”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。

在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。

二是“高薪引诱”.在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。

三是“共同创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。

四是“网上恋人”.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。

陷阱二：高职诱惑北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。

一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。

而所谓的预先被录取的'职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。

有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。

当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。

[求职时常见的求职骗局]求职常见的骗局骗局一：求职面试“见面交费”求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。

应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给事主安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

骗局二：骗子公司唱“双簧”一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。

先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种种理由拒绝上岗或中途辞退。

一些中介为了获取应聘者的信任，与一些片子公司或者皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位一锐减工作为明收取报名费。

骗局三：虚假单位“流窜”作案一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。

在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。

骗局四：“网络”骗局防不胜防骗局五：假招聘玩起“捉迷藏”预防求职被骗的攻略一、多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。

比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;二、谨慎签定劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

必须签书面合同，试用期内也要签合同。

三、发觉被骗，及时报案求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。

但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案四、提高警惕心大学生求职技巧1语言流利，语气平和，文雅大方。