培训科长职务说明书培训科长职务说明书一、岗位职责：1.根据公司整体战略目标，制定培训科长及团队的工作计划和目标。
2.负责培训需求分析，确定培训课题，编制培训课程计划，并确保培训内容与市场需求相符。
3.组织培训师团队，制定培训师演讲标准和培训师发展计划，督促培训师提高教学质量。
4.负责培训活动的组织和协调工作，包括培训场地的租赁、培训资料的准备、培训设备的搭建等。
5.参与制定培训预算，合理规划资金使用，确保培训活动的质量和经济效益。
6.建立培训评估体系，设计培训反馈问卷和评估表，定期收集和分析培训效果数据，及时进行改进和调整。
7.定期与各部门负责人沟通，了解公司的业务需求和员工的培训需求，并提出有效的培训解决方案。
8.负责员工能力评估工作，协助领导对员工进行绩效管理，推动员工的职业发展。
9.与外部培训机构及专家保持良好的合作关系，寻找合适的培训资源，提供优质的培训服务。
二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业毕业优先。
2.具备较强的沟通、协调和问题解决能力，能够与各级员工建立良好的合作关系。
3.具备一定的行业经验和深厚的专业知识，能够根据公司战略目标提出切实可行的培训方案。
4.具备良好的组织和执行能力，能够有效地组织和管理培训活动。
5.熟悉培训评估体系，掌握各类评估工具和方法，能够准确评估培训效果。
6.具备良好的团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务。
7.具备一定的市场营销意识，能够根据市场需求制定培训课程计划。
8.熟练掌握办公软件和培训管理系统，具备良好的计算机操作能力。
三、工作环境和条件：1.办公地点：公司总部培训部门。
2.工作时间：按公司规定的工作时间和休假制度执行。
3.薪资待遇：根据个人能力和工作表现进行绩效考核，提供具有竞争力的薪资福利。
4.培训机会：提供各类培训课程和学习机会，帮助员工提升个人能力和专业水平。
5.职业发展：根据个人能力和工作表现，提供晋升和职业发展机会。
