工会性质、地位、作用1

第九章人民直接参与制度（一）目录:一、概述二、职工代表大会制度三、人民信访制度四、村民自治制度五、城市居民自治制度第一节：概述☐一、人民直接参与的涵义初探（人民、公民之分）☐二、人民直接参与的内容与意义☐三、人民直接参与的基本形式一、人民直接参与的涵义初探1、涵义：人民直接参与是相对于间接参与而言，前者即直接民主，后者是间接民主。

1、人民直接参与的涵义☐在中国，人民的间接参与是通过人民代表大会制度来体现的。

☐人民的直接参与是指人民不通过国家代表机关，而依法直接参加国家和社会事务的管理，包括直接发表意见以影响国家决策，以及在社会基层等有关领域依法亲自参与决策，进行自我管理。

☐注：不仅仅是亲自参与决策，还有直接影响国家决策。

（可以理解为广义和狭义的直接参与）疑问一：用“公民直接参与”还是“人民直接参与”？思考：人民与公民的区别？人民与公民☐在一些国家，人民、公民、国民是同义词。

☐在我国，公民是指具有中国国籍的人，人民是公民中享有政治权利的那部分人。

☐公民是个法律概念,人民是个政治概念☐公民是个体概念,人民是集体概念疑问二:是提“直接参与”还是提“参与”☐分开表述，因为有间接民主与直接民主之分，也就有间接参与直接参与之分。

☐明白各自的含义☐公民有权行使国家权力，只能通过代议机构来实现。

但是代议民主有其局限性，从长远和发展的观点来看，人民直接参与将日益成为重要的社会参与形式。

二、直接参与的内容与意义☐1、直接参与的内容：☐（1）直接参与国家事务的管理：不仅通过人大制度，间接地讨论和决定国家的大政方针，而且也有权就国家的大政方针等重大问题展开讨论、批评，发表意见；直接选举、监督和罢免人大代表等☐（2）直接参与经济事业的管理，主要表现在职工直接参与企业的民主管理活动1、直接参与的内容：☐（3）直接参与文化事业管理☐（4）直接参与社会事务的管理：如公共卫生、社会福利、治安保卫等等2、直接参与的意义(讨论)三、直接参与的形式：☐根据标准的不同，有多种形式：☐（1）根据参与主体的主动程度，划分为动员型参与、自主型参与；☐（2）根据参与的组织形式，划分为组织参与与非组织参与；☐（3）直接参与的活动形式则有：直接选举和监督、罢免县乡两级人大代表；企事业单位职工的民主管理；基层群众自治；全民讨论法案和重大问题；社会协商对话；信访、举报；合理化建议活动等等。

浅谈工会组织在企业中的地位与作用作者：张大海来源：《活力》2012年第04期[关键词]工会组织；企业；地位；作用工会是在党的领导下,职工自愿结合的工人阶级群众组织。

工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱。

另外，工会在本质上必须是职工群众利益的代表者和维护者。

由于工会组织以上的性质决定了工会组织在企业中的地位和作用。

一、工会组织在企业中的地位工会是党领导下的群众集团，是党联系职工：群众的桥梁和纽带。

在计划经济条件下它没有相对独立的经济地位，因为工会在产权关系、劳动关系和分配关系形成和发展中并不承担特殊的职能和发挥特殊的作用。

国家对职工直接建立一定的产权关系、劳动关系和分配关系，所以说工会是一个群众集团，因为它没有相对独立的经济地位，而其政治地位和文化地位也是企业附属性的，而不是相对独立的性质。

随着市场经济的发展，要求工会在协调产权关系、劳动关系和分配关系中扮演一个不可缺的角色，承担相应的职能和发挥着它的作用，工会的经济地位和政治地位也就确立起来了。

国家有了《工会法》，根据《工会法》广大职工在党和工会组织的领导和管理下参政议政，工会可以依法履行它的权利和义务，工会会员缴纳会费，工会组织依法支付经费用于企业职工的各项活动。

《工会法》、《中国工会章程》等确立了中国工人阶级的政治地位和经济地位，而这种独立的经济地位和政治地位是相对的，而不是绝对的，也就是说：工会组织必须在接受执政党的领导和遵循国家法律。

在我国政治体制中工会在中国共产党的领导下，依照法律独立地开展工作，维护职工群众的合法利益，任何组织和个人不得非法侵犯和剥夺工会的这种政治权利。

工会作为职工合法权益的代表者和维护者，自觉地、主动地、积极地加入到政治民主化和现代化的过程中去，推动我国宪政、民主和法治制度的发展和完善，工会的政治地位是在工会与执政党、国家和政府的关系中得到界定。

工会的文化地位，是指工会在一定的文化关系中的位置，在科学教育思想道德及整个精神文明建设中的位置。

浅谈工会在构建和谐企业中的地位和作用于文婷发布时间：2023-06-03T02:43:47.390Z 来源：《中国科技人才》2023年6期作者：于文婷[导读] 构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。

工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。

因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。

一是必须充分发挥工会在企业民主管理和维护职工合法权益中的组织作用中车唐山机车车辆有限公司摘要：构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。

工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。

因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。

一是必须充分发挥工会在企业民主管理和维护职工合法权益中的组织作用；二是必须充分发挥工会在企业创新发展中的促进作用；三是必须充分发挥工会的“职工之家”作用；四是必须充分发挥工会在企业文化建设中的引领作用。

唐车公司近年来特别是在高速动车线技术引进消化吸收和再创新以来，之所以能和谐、健康、持续发展，得益于工会组织作用发挥良好，把工会组织的工作活力转化为企业发展的动力，奏响构建和谐企业的主旋律。

关键词：工会；构建和谐企业；地位和作用构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。

工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。

因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。

几年来中车唐山机车车辆有限公司工会（以下简称唐车公司工会）组织发挥组织优势，认真履行工会职能，在推动公司生产经营目标实现，提高员工队伍素质、加强企业民主管理、企业文化建设、关心职工生活、等方面发挥了积极的作用，赢得党政的支持和员工的认可。

事业单位的工会组织事业单位是指由国家或地方政府依法组织、投资、设立并从事公共服务的社会组织。

工会组织作为事业单位的劳动者们的代表和维权机构，在促进劳动关系和谐、保护劳动者权益、推动事业单位改革发展等方面发挥着重要的作用。

本文将从事业单位工会组织的功能、特点、困境和发展方向等几个方面进行论述。

一、事业单位工会组织的功能1. 代表劳动者权益：工会是劳动者的代表，要维护和捍卫劳动者的合法权益。

事业单位工会组织通过与用人单位协商，争取和保障劳动者的工资福利、劳动保护、工作条件等合理权益。

2. 促进劳动关系和谐：事业单位工会组织在职工与用人单位之间充当桥梁和纽带，通过协商谈判、调解仲裁等方式，维护和谐的劳动关系，增进双方的沟通与合作。

3. 参与决策和监督管理：工会在事业单位的管理决策中具有参与和监督的权力。

工会代表职工参与各类会议、座谈会，对事业单位的发展规划、财务决策等进行监督，并向上级工会组织反映职工的意见和诉求。

4. 组织职工活动和服务：事业单位工会组织开展各类文体活动、培训班、健康体检等，提供丰富多样的个人发展和生活服务，增强职工的凝聚力和归属感。

二、事业单位工会组织的特点1. 缺乏灵活性：事业单位工会组织在解决问题和开展活动时，常常受到法规和行政制度的限制，行动受到一定的约束，导致组织效率偏低。

2. 职工群体广泛：事业单位的职工群体涵盖了不同职业、不同学历、不同年龄等多样性，工会组织在代表和维护这一广泛的职工利益时，需考虑到各类人群的特殊需求和利益平衡。

3. 政府背景明显：事业单位工会组织由国家或地方政府依法组织，工会组织与政府之间存在一定的关系，导致在某些情况下工会在权益维护上可能受到政府的制约。

三、事业单位工会组织的困境1. 缺乏职工的参与度：由于事业单位工会组织的特殊性，保障与福利方面的问题相对较少，导致一些职工对工会的关注度不高，缺乏积极参与。

2. 权益保障难度大：事业单位工会组织在维权问题上存在一定的困难，由于行政体制的制约，工会在纠纷解决和利益争取上的效果可能不如企事业单位的工会。

⼯会法复习资料⼯会法复习1.什么是⼯会？⼯会有哪些特征?概念：a.法律规定：⼯会是职⼯⾃愿结合的⼯⼈阶级的群众组织。

b.学理概念：⼯会是薪⾦劳动者以改善劳动条件和⽣活状况、维护⾃⾝权益为⽬的，⾃主组织起来的稳定团体。

特征：阶级性（阶级构成、代表利益，奋⽃⽬标）群众性（⼴泛性，⾃愿性）政治性2.如何理解⼯会法的概念？⼯会法的调整对象是什么？概念：⼯会法是调整⼯会关系的法律规范总称。

调整对象：主要是调整⼯会与⽤⼈单位（企事业⾏政）、政府以及职⼯和会员的关系。

分为外部关系：党组织、政府、⽤⼈单位、其他组织、个⼈等；内部关系：会员、职⼯、⼯会组织上下级、同级的内部关系。

3.⼯会法的适⽤范围和主要内容有哪些？《⼯会法》的适⽤范围可以从空间适⽤范围、时间适⽤范围和对⼈的适⽤范围三个⽅⾯来理解。

①⼯会法》的空间适⽤范围：《⼯会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以⼯资收⼊为主要⽣活来源的体⼒劳动者和脑⼒劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织⼯会的权利。

根据这条规定，《⼯会法》的空间适⽤范围是中国境内。

也就是说，在中国境内发⽣的与⼯会有关的关系，都受《⼯会法》的调整。

②⼯会法》的对⼈的适⽤范围：《⼯会法》对⼈的适⽤范围是与⼯会发⽣关系的⾃然⼈和法⼈。

③⼯会法》的时间适⽤范围：我国建国后的第⼀部《⼯会法》于1950年6⽉28⽇由中央⼈民政府委员会第⼋次会议通过，1950年6⽉29⽇公布施⾏；修改后的《⼯会法》1992年4⽉3⽇第七届全国⼈民代表⼤会第五次会议通过，公布之⽇起施⾏，1950年颁布的《⼯会法》同时废⽌。

2001年10⽉27⽇第九届全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼆⼗四次会议通过了《关于修改(中华⼈民共和国⼯会法)的决定》，根据这⼀决定修正的《⼯会法》⾃公布之⽇起施⾏。

主要内容：⼯会法是调整⼯会与政府、⽤⼈单位和职⼯之间相互关系以及⼯会组织内部关系的法律规范的总称。

国有企业中工会的地位与作用工会在国有企业中拥有法律地位。

根据我国的《工会法》，国有企业工会是依法成立、依法行使职权的社会团体，受国家法律保护。

工会有权代表职工维护合法权益，制定和实施劳动保障政策，参与企业管理，监督企业依法履行职责等。

工会法还规定了工会的组织形式、组织结构、选举制度等，保障了工会组织的合法地位和权益。

工会在国有企业中拥有组织地位。

工会作为代表职工利益的组织，负责联系、服务、代表广大职工。

工会组织在国有企业中是唯一的职工代表机构，具有职工大会、职工代表大会等决策权力和监督权力。

工会组织还负责组织职工参与企业管理、制定劳动保护政策、处理劳动争议和纠纷等。

工会代表职工利益，发挥着桥梁纽带作用，保证了职工的合法权益得到维护和实现。

工会在国有企业中拥有社会地位。

工会作为劳动组织的重要组成部分，承担着社会服务职能。

工会组织开展各种活动，包括文艺演出、体育比赛、职工培训等，为职工提供必要的娱乐活动和培训机会。

工会组织还介入社会事务，参与公益慈善活动，促进社会和谐和稳定。

工会通过服务职工和社会的方式，提升了自身的社会形象和地位。

工会在国有企业中的作用主要体现在三个方面，即代表职工利益、维护劳动者权益、促进企业和谐稳定发展。

工会作为职工的代表，主要任务是维护劳动者的合法权益。

工会组织参与劳动合同谈判、工资福利协商等，代表职工维权，促使企业依法支付工资、提高福利待遇，维护职工利益。

工会还参与劳动争议处理，协调解决劳动争议，维护企业和谐稳定。

工会通过参与企业管理，发挥了促进企业稳定发展的作用。

工会代表职工利益，参与决策和监督，为企业发展提供了积极的力量。

工会关注职工工作条件改善和职业发展，提出合理化建议，推动企业改革创新，增强竞争力。

工会还参与企业规划和现代企业制度建设，促进企业的规范化和科学化。

工会通过开展各种服务项目和活动，提升了职工的生活质量和满意度。

工会组织开展职工培训、健康体检、文艺演出等，满足职工的各种需求，增加职工的幸福感和获得感。

浅议新形势下工会工作的地位和作用浅议新形势下工会工作的地位和作用前言当前新形势下，随着我国社会生活和社会结构的深刻变化，特别是所有制结构和产业结构的调整，新的社会阶层出现，作为党的阶级基础的工人阶级队伍也发生了巨大变化。

非公有制企业职工、乡镇企业职工和社会中介组织从业人员大量增加，一大批进城务工人员成为工人阶级的新成员，还有许多职业身份经常变动、就业方式灵活多样、在单位之间流动频繁的人员，迫切要求我们最大限度地把他们组织到工会中来，为我国工会提供了更为广泛的社会基础，工会组织的群众性也将更为广泛。

会员条件和结构发生变化，工会工作的地位和作用也发生了相应的变化，这就为我们工会工作提出了新的课题，下面就如何认识、理解新形势下工会工作的地位，怎样发挥工会工作的作用，浅议一下我个人的想法，希望能和各位工会工作的同仁共勉。

一、充分认识和理解工会的地位所谓工会的地位，是指工会在国家体制中同国家政权、政党和其他社会组织以及本阶级群众的关系和工会在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用、权利与义务的综合体现。

它是由工人阶级的地位所决定的，主要通过工会在同其他社会组织及本阶级群众的广泛社会联系中得到体现。

在《中国工会章程》中明确指出，工人阶级作为工人阶级的先锋队、社会主义事业的领导核心，在国家的政治生活中居于执政党的地位。

由此可见工会在国家政治生活中的地位是工人阶级离不开党的领导，当也离不开工人阶级。

也就是说工会在党和工人阶级之间，起着重要的“桥梁”和“纽带”的作用，是国家政权的基础和支柱。

工会在国家经济生活中，《中国工会章程》是这样描述的：“工会不是经济组织，不直接参加生产、流通和分配过程，也不承担企业的生产经营和政府机关的组织、协调、管理职能。

”工会代表和组织职工群众参与社会经济管理和企业管理，支持和协调政府制定经济及社会发展计划，对其中涉及职工且生利益的重大问题发表建议和意见，促进计划的完善，并促进政府改革和健全经济管理体制和管理措施；组织和发动广大职工群众广泛参加劳动竞赛、合理化建议、班组质量管理等群众性生产技术活动，认真实施“职工经济技术创新工程，”促进企业产量、质量和经济效益的提高；组织和开展群众性劳动保护监督活动促使各行业和车间、班组改善劳动环境、条件，实现安全、文明生产，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理，从而保障生产、工作的正常进行和职工的健康即家庭幸福；协助或会同有关方面建立和完善职工社会保障（劳动保险）及职工福利事业，促进广大职工各种生活条件的改善；参与调处企业的劳动关系和社会经济利益关系，积极维护国家、集体和职工三者利益的统一，促进企（更多精彩文章来自“秘书不求人”）业生产和国家经济发展所需的稳定环境的形成与发展。

工会基本知识问答1．工会是一个什么样的组织？答：工会是工人阶级的群众组织。

工会性质的基本特点是工人阶级的阶级性与群众性的统一。

2．中国工会具有什么样的法律地位？答：根据《工会法》的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面：（1）职工享有组织和参加工会的自由和权利，工会以宪法为根本活动准则，按照工会章程独立自主地开展工作。

（2）工会是人民民主专政的国家政权的社会支柱。

工会教育并组织职工维护宪法、法律，协助政府开展工作，巩固工人阶级领导的人民政权。

（3）参加管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；参加企业、事业单位的民主管理。

（4）代表和维护职工的合法权益。

工会在民主管理、劳动报酬、劳动保护、社会保障、工作时间与休息时间、劳动争议等方面有权代表和维护职工合法权益，从而确立了工会作为职工代表者的法律地位。

（5）工会是对职工进行教育的学校。

工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，使职工成为“四有”劳动者。

3．工会为什么具有法人资格？答：我国《民法》规定，得到法律承认，依法享有权利和履行义务的社会组织就是法人。

法人是相对自然人而言的民事权利主体，法人与自然人的区别在于：法人不是以人的生命存在为基础的公民个人，而是依照一定法律程序成立的，具有独立财产和组织机构，能以本组织名义进行独立活动和承担民事责任的社会组织。

据此，《中华人民共和国工会法》第14条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

”1997年5月28日，最高人民法院在《关于产业工会、基层工会是否具备社团法人资格和工会经费集中户可否冻结划拔问题的批复》中指出：“基层工会只要符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准成立，即具有社团法人资格。

”具有社会团体法人资格的工会，其工会主席为法定代表人。

工会的性质、地位、职能、作用、任务一、工会组织的性质《工会法》总则第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

”这一规定从两个方面明确了工会组织的性质，一是阶级性。

工会是工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的。

二是群众性，工会是职工群众的组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。

此外，作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工参加工会和退出工会都是自愿的。

二、工会在国家和社会中的地位工会在国家和社会中的地位即指工会在国家政治、经济和社会生活中所处的位置。

它主要是通过工会在国家政治、经济和社会生活中所发挥的作用体现出来的。

我国工会的地位主要体现在三个方面：第一，作为中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。

党通过工会把党的路线、方针、政策传达到工人群众中去。

同时，工人群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为党的决策依据。

工会的这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体不可代替的。

第二，工会是政府的亲密合作者，是人民政权的重要社会支柱，享有参与管理国家事务、管理经济和文化事业及社会事务的权利。

工会协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权利的过程中充分发挥工会民主参与和社会监督作用，以维护工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

第三，工会是会员和职工利益的代表者、维护者，是协调劳动关系中不可缺少的一方。

它通过代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同，主持职工代表大会的日常工作，达到协调劳动关系，维护职工劳动权益和民主权利的目的。

随着我国劳动关系市场化程度的不断提高，工会在协调劳动关系，维护职工合法权益中的作用将越来越明显，地位也会越来越突出，成为推进改革，促进发展，维护稳定的一支重要力量。

宛城区基层单位建会操作指南单位名称：宛城区总工会组织部制二00九年十月填写说明1.本手册适用于未建工会的企业、事业单位、机关组建工会（以下简称建会）时填报，请注意保存，以备查考。

2.填报要求：建立基层工会委员会的，填写《关于成立×××工会筹备组的请示》（第10页）、《关于×××工会第一届委员会和经费审查委员会的报告》（第11页）和《工会干部情况表》（第12页）；建立工会小组的，填写《工会小组呈报表》（第13页）。

盖章后报上级工会审批。

3.职工较少的，只须填写《工会会员登记表》，直接加入社区工会。

4.根据法律的规定，企业主要负责人和配偶以及他们的近亲属不得作为企业工会委员会成员的人选。

5.各单位在建会过程中或工会组建以后，有什么问题需要咨询的，可与区工会联系（电话63636636）。

目录一、工会的性质、作用二、建会法律依据建会基本要求三、建会主要程序四、建会选举材料五、上级工会对本单位成立工会的批复一、工会的性质、作用中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化的国家而奋斗。

中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

中国工会的性质《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。

这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。

一、工会的阶级性工会的阶级性，是指工会是真正的工人阶级组织，并以工人阶级作为自己的阶级基础。

（一）工会会员必须是工人阶级必须是工人阶级成员。

《中国工会章程》规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宣教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

”这就明确了工人阶级是是工会的阶级基础，充分说明工会是具有鲜明的阶级性。

（二）维护工人阶级利益。

我国是以工队阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。

工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级的具体利益，但必须把维护总体利益和维护具体利益结合起来，这是一项工会的基本职责。

二、工会的群众性工会的群众性，是指工会是工人阶级在阶级范围内最广泛的组织。

工会的群众性体现有四个方面：（一）工会的群众性体现在工会的会员构成在工人阶级范围内具有广泛性。

工会始终是工人阶级实现阶级联合最广泛的组织。

（二）工会的群众性体现在工会代表广大会员和职工群众的正当利益，维护他们的合法权益方面。

工会代表广大会员和职工群众的正当利益，维护他们的合法权益是工会群众性的核心问题。

职工群众是工会组织的主体，是工会赖以存在和发展的基础，广大会员和职工群众对工会的信赖和支持是工会最基本的力量源泉。

如果工会一旦失去其代表性，就会失去本阶级群众，那也就无工会群众性之谈（三）工会的群众性还体现在工会组织内部的民主性方面。

工会内部生活的民主性是工会群众性的必然要求和具体体现，一般包括以下几方面：一是工会组织内部成员之间的地位和权利是平等的，工会内部的事务应当由会员群众当家做主，实行会员群众办会；二是工会内部应该具有更充分、更广泛的民主生活。

企业工会的作用和意义：1、工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道；2、工会需要有效协调劳资关系；3、工会能推动公司的企业文化建设；4、关爱员工，体现组织的温暖。

资料拓展1、工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。

员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。

因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。

而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。

由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。

2、工会需要有效协调劳资关系工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳资关系。

工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、工会会费的使用、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。

对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。

同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。

这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。

3、工会能推动公司的企业文化建设众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。

同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才，给各类人才提供展示其才能的舞台。

4、关爱员工，体现组织的温暖为了体现公司对员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚、丧、病、困的慰问和探望工作。

具体包括职工的婚礼，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。

工会基础知识汇总工会是由雇员自愿组成的组织，旨在促进员工权益的维护和改善。

在现代劳动力市场中，工会扮演着重要的角色，为员工争取权益，改善工作条件和福利待遇。

本文将综述工会的基础知识，包括工会组成、功能和发展历程等方面的内容。

一、工会组成工会组织的成员主要由雇员构成，旨在代表员工和雇主协商。

通常，工会的成员来自同一行业或同一企业，通过自愿参加，共同维护员工的权益。

工会会员的数量通常与劳动力市场的规模和行业的特点相关，规模较大的行业通常会有更庞大的工会组织。

工会的核心机构通常包括代表大会、委员会和办事处。

代表大会是工会的决策机构，负责制定工会政策和行动计划。

委员会由被选举产生的代表组成，负责执行代表大会的决策并代表工会会员与雇主进行协商。

办事处则是工会的行政机构，负责具体的组织工作和服务会员。

二、工会的功能1. 维护员工权益工会的首要功能是维护员工的权益。

工会通过与雇主协商，争取更高的工资待遇、改善工作条件和保障福利待遇。

工会代表员工与雇主进行谈判，力求达成公平合理的劳动合同和政策。

此外，工会还可以为遭遇雇主违法行为、人身伤害或不公正对待的员工提供法律支持。

2. 促进劳资双方关系工会在劳资关系中充当桥梁和协调者的角色。

工会代表员工与雇主协商，旨在实现劳资共赢的目标。

通过与雇主的合作，工会可以在员工福利和工作条件等方面取得积极进展。

合理的劳动合同和政策不仅可以满足员工的期望，也有助于提高企业的经营效率和员工的工作满意度。

3. 提供教育和培训机会工会还致力于提供员工教育和培训机会，提升他们的技能和能力水平。

通过组织各种培训项目和活动，工会帮助员工提升职业技能，增加就业机会。

此外，工会还可以为员工提供法律和职业咨询等服务，帮助他们应对工作和职业生涯中的各种挑战。

三、工会的发展历程工会作为一种组织形式和社会力量，在不同国家和不同时期有着不同的发展历程。

下面将简要介绍工会的发展历程。

1. 工业革命前期工业革命前期，工会主要成立于手工业和小规模的行业中。

国有企业中工会的地位与作用工会是一种自由组织、自主活动、独立负责的群众组织，是劳动者维护自身合法权益的重要方式之一。

国有企业是社会主义制度下公有制经济的重要组成部分，工会在国有企业中扮演着十分重要的角色。

本文将从工会的地位与作用两个方面来探讨国有企业中工会的重要性。

工会在国有企业中的地位非常重要。

国有企业是国家财产，由国家所有和代表国家利益运营，而工会则是劳动者利益的代表。

工会与国有企业的关系是劳资双方的协调者和桥梁，它既是劳工的代言人，也是企业和员工之间的纽带。

工会的成立和发展是社会主义劳动关系发展的必然产物，是理论上长期以来的论证和实践经验的积累。

工会不仅在法律上得到了明确的保护，而且在国有企业的组织架构中也有着相应的地位和职责。

根据《中华人民共和国工会法》，国有企业应当建立和完善工会组织，推动工会组织在企业中的发展，保障工会的合法权益。

工会在国有企业中具有合法地位和权利地位。

工会在国有企业中的作用也非常重要。

工会作为劳动者的代表，维护劳动者的合法权益是其最重要的职责。

工会通过与企业协商和沟通，代表劳动者争取更好的劳动待遇和工作条件，保障劳动者的权益。

工会在国有企业中起到了促进企业内部稳定的作用。

国有企业作为国家财产的管理者，其稳定运营对国家经济发展至关重要。

而工会通过与企业沟通和协商，解决劳资矛盾，促进员工的团结与和谐，保持企业的稳定运作。

工会在国有企业中也起到了促进企业发展的作用。

工会通过参与企业内部管理、制定企业的发展战略等，为企业提供了宝贵的建议和意见，促进企业的发展与壮大。

工会在国有企业中的作用还体现在组织员工职业培训和提升的方面。

工会可以组织员工参加各种培训和学习活动，提升员工的职业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

国有企业中工会的地位和作用都是非常重要的。

工会是维护劳动者利益的重要组织，是劳资双方的桥梁和协调者，也是企业内部稳定与发展的重要力量。

国有企业应当在法律框架下，积极推动工会的成立和发展，注重发挥工会在国有企业中的作用，确保工会能够更好地履行职责，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。

国有企业中工会的地位与作用工会是代表工人利益的组织，是保障工人权益的重要力量。

在国有企业中，工会的地位和作用更加重要和突出。

国有企业是国家财产的重要组成部分，工人是国有企业的直接劳动者，他们的权益直接关系到国家和国有企业的发展和利益。

国有企业中的工会对于保障工人权益、提高工人素质和推动企业发展具有重要地位与作用。

国有企业中的工会在保障工人权益方面发挥着关键作用。

工会作为工人的代表机构，可以通过与企业管理层进行谈判、签订劳动合同、维护工人权益等方式，保障工人的合法权益。

工会可以协调劳动关系，防止劳资纠纷的发生，维护劳动者的合法权益，确保工人在工作中得到合理的报酬和待遇。

工会还可以倡导和维护公平与正义，推动社会公平发展，确保工人的基本劳动权益得到保护。

工会还可以通过与政府和企业合作，争取和改善劳动条件和环境，提高工人的工作福利和生活水平。

国有企业中的工会在提高工人素质方面发挥着重要作用。

工会可以积极组织开展各种培训和教育活动，提高工人的职业技能和专业素质，提升工人的工作能力和综合素质。

工会可以组织开展技术交流和学习，推动技术进步和创新，为企业提供更多具备核心竞争力的技术和人才。

工会还可以组织开展各种文体活动和社会实践，丰富工人的业余生活，提升工人的文化素质和社会责任感。

通过这些活动，工会能够推动工人的全面发展，提高工人的职业发展和竞争力，进一步提高国有企业的整体素质和竞争力。

国有企业中的工会在推动企业发展方面扮演着重要角色。

工会作为企业和工人之间的桥梁和纽带，可以协助企业管理层加强与工人的沟通和合作，增强企业内部的凝聚力和团队合作精神。

工会可以积极参与企业的决策和管理，为企业提供有效的建议和方案。

工会还可以推动企业改革和转型，促进企业持续发展和提高效益。

工会可以组织开展各种员工激励和奖励活动，调动员工的积极性和创造力，为企业的发展注入活力和动力。

工会组织制度1工会组织制度工会组织制度是一种重要的组织形式，旨在保障工人的合法权益，维护劳动者的利益，促进劳资双方的和谐关系。

本文将从工会组织的定义、作用、组织形式以及发展前景等方面进行论述。

一、工会组织的定义和作用工会组织是工人为了维护自身的合法权益，自主组成的群体组织。

它代表工人利益，通过集体行动要求改善待遇、提高工作条件，并与雇主进行协商和谈判，达成双方都能接受的劳动关系。

工会组织起到诸多重要作用。

首先，它为劳动者提供了一个合作的平台，能够让工人们加强团结，共同抗争，维护自己的权益。

其次，工会组织有助于改善工人的工作条件，例如提高工资、减少工时、确保工作环境的安全等，从而提高工人的生活水平和工作质量。

此外，工会组织还可以提供职业培训，促进劳动者的个人发展。

二、工会组织的组织形式工会组织的组织形式多种多样，可以根据具体情况选择适合的组织模式。

以下是一些常见的工会组织形式：1. 企业级工会：在具体的企业内组织工会，由企业的职工自愿加入，并通过选举产生负责人，代表员工与企业进行协商和谈判。

2. 行业工会：以某个行业为单位组织工会，例如医护工会、教师工会等。

它可以跨越不同的企业，代表同一行业的工人利益。

3. 地方工会：以地方为单位组织工会，例如城市工会、乡镇工会等。

它可以覆盖许多不同行业的工人，为地方工人提供帮助和支持。

4. 全国性工会：在整个国家范围内组织工会，如全国总工会。

它代表所有劳动者的利益，与政府和企业进行协商和谈判。

三、工会组织制度的发展前景工会组织制度在许多国家和地区都得到了广泛的发展和应用。

随着全球经济的发展和劳动力市场变革，工会组织制度的发展前景依然广阔。

首先，随着职工意识的觉醒和对待遇的要求提高，工会组织将继续发挥作用，为工人争取更好的权益。

其次，随着劳动者群体结构的变化，例如灵活就业、外包劳动力等，工会组织需要适应新形势，为不同类型的工人提供服务。

最后，随着数字化和信息技术的迅猛发展，工会组织可以利用互联网和社交媒体等工具扩大影响力，增强组织的凝聚力。

工会知识及相关法律法规1、《中华人民共和国工会法》共几章几条?答：共七章、五十七条。

第一章总则；第二章工会组织；第三章工会的权利和义务;第四章基层工会组织；第五章工会的经费和财产；第六章法律责任；第七章附则。

2、中国工会的性质是什么？答:中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。

3、加入工会具备什么条件？答：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都可以加入工会为会员。

4、工会的基本职责是什么?答：维护职工的合法权益是工会的基本职责。

5、加入工会如何办理手续?答：由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证.6、《中华人民共和国工会法》第十条就企业职工较多的乡、镇、城市街道,建立工会组织是如何规定的?答：可以建立基层工会联合会。

7、《中华人民共和国工会法》是哪年哪月哪日经什么会议通过并施行的？答:由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自公布之日起施行。

8、《中华人民共和国工会法》第十条就企业、事业单位、机关建立基层工会委员会是如何规定的？答:企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

9、《中华人民共和国工会法》第十条中对工会组织中女职工委员会建立是如何规定的?答：女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设立女职工委员。

10、各级工会委员会由什么大会民主选举产生?答：工会各级组织按照民主集中制原则建立。

工会职责单位工会职责工会是劳动者的组织，是保护劳动者权益和促进劳动关系稳定发展的重要组成部分。

作为工作单位内部的一种自治组织，工会肩负着维护劳动者合法权益、促进工作场所和谐稳定的职责。

本文将围绕工会的职责展开，对工会的组织结构、活动内容、劳动者权益保护等方面进行探讨。

首先，工会的职责之一是代表劳动者维护合法权益。

工会作为组织劳动者的机构，应当代表和维护劳动者的权益。

这包括向管理者争取更好的工作条件和薪酬待遇、保障劳动者的安全和健康、维护劳动者的人身尊严等。

工会应当积极参与讨薪、维权等活动，为劳动者争取利益。

再次，工会的职责还包括积极推进劳动关系和谐稳定。

工会作为劳资双方的桥梁纽带，应当协调和化解劳动关系中的矛盾和冲突。

工会可以通过与管理者进行谈判、协商等方式，促进劳资双方的合作与沟通，推动形成和谐的劳动关系。

工会还应当积极参与制定和劳动法律法规，保护劳动者的权益，推动劳动关系制度的健康发展。

此外，工会还应当积极开展职工文化和业余文化活动。

工会应当关注职工的精神文化生活，组织丰富多彩的文体活动、文化娱乐、知识普及等，满足劳动者的文化需求，提升劳动者的综合素质和文化修养。

最后，工会还应当致力于促进劳动者的专业技能提升。

工会应当帮助劳动者提高自己的技能水平，开展职业培训、技术交流等活动，提供必要的培训和学习机会，提升劳动者的综合竞争力和就业能力。

总之，工会是劳动者自我组织的机构，其职责包括代表劳动者维护合法权益、加强劳动者群众组织建设、积极推进劳动关系和谐稳定、开展职工文化和业余文化活动以及促进劳动者的专业技能提升。

工会应当以保护劳动者的权益为出发点，积极履行自己的职责，在维护劳动者利益、促进工作场所稳定和谐方面发挥重要作用。

怎样做好一个工会小组长怎样做好一个工会小组长一般的企业班组中，有班组长，也有工会小组长。

班组长和工会小组长的工作职责是不一样的，二者在班组中相辅相成、相互补位，就像人体的双臂和双腿，各司其职，有分工、有协作，分工不分家，共同将班组这个“小家”经营好，让所有的组员都能感受到“小家”的温馨。

根据《工会法》、《企业法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《职工代表大会条例》等有关法律法规的规定，工会小组具有5项职权：（1）工会小组有权依法保证班组工会会员的民主权利，维护工会会员的合法利益，代表工会会员向上级工会反映情况；（2）工会小组有权负责班组民主管理的日常工作，组织职工实施民主管理，其中，工会小组长应是班组民主管理工作的主持人；（3）工会小组有权对本班组职工的奖惩、奖金分配、聘用、解聘、辞退、处分等涉及职工切身利益的有关重要问题提出建议；（4）工会小组有权组织职工开展有利于保证班组生产工作任务完成和提高职工素质的各项群众生产活动；（5）工会小组有权按照上级工会要求和布置开展工会活动，完成上级工会提出的各项工作任务。

从上述职权中，我们可以看到：工会小组长在班组中不是可有可无的角色，而是完成上级工会布置的工作任务的关键人物。

中华全国总工会在《基层工会工作暂行条例》中规定：“工会小组要定期改选工会小组长”，考虑到基层工会一般是3－5年换届一次，所以，工会小组长的任期也与之同步，一般为3－5年，连选可以连任。

工会小组长既要认真贯彻落实上级工会布置的各项任务，又要协助班组长抓好班组的日常管理和思想政治工作，所以，工会小组长的人选是个十分重要的问题。

作为一名称职的工会小组长，必须要热爱工会工作，要受到大多数组员的拥护，是组员公认的“贴心人”和“热心人”；必须做到办事公道、作风正派，处处能以身作则，尤其是要受得起委屈，吃得起苦；必须是班组里公认是生产工作能手，善于动脑筋攻克技术难关，在班组成员中有较高的威信；必须有一定的组织和活动能力，有一定的政策理论水平，有一定的文体才能。