最新-某某年公开选拔领导干部副职面试真题及要点解析 精品

公开选拔领导干部典型面试题105题及要点一、思想政治品质1.坚持党的领导，始终保持政治上的清醒和坚定。

2.牢记党员身份，始终做到政治上过硬。

3.加强党性修养，不断提高政治觉悟。

二、党风廉政建设4.坚决贯彻执行党风廉政建设各项要求。

5.时刻保持清正廉洁的政治本色。

6.自觉抵制各种形式的腐败行为。

三、组织纪律7.忠诚党组织，履行党员义务。

8.严守党的组织纪律，服从党的决策。

9.加强党内监督，防止党内各种消极腐败现象。

四、执行能力10.要有坚定的执行决心和毅力。

11.严格按照党和国家的决策安排，认真履行自己的职责。

12.要善于分析问题，果断采取行动。

五、协调能力13.能够积极主动地与各方面进行合作。

14.善于沟通协调，解决困难和矛盾。

15.具备调解矛盾、化解争议的能力。

六、领导能力16.具备明确的目标意识和战略思维。

17.善于团结和凝聚各方面的力量。

18.能够培养和激励优秀的团队。

七、工作业绩19.有较强的组织协调能力，取得较好的工作业绩。

20.能够带领团队完成任务，取得显著成绩。

21.在工作中有创新意识，能够解决重要问题。

八、群众工作能力22.爱岗敬业，真心为人民服务。

23.具备较好的沟通和表达能力。

24.能够有效地组织和开展群众工作。

九、廉政建设能力25.坚持厉行节约，杜绝浪费。

26.自觉遵守廉洁自律各项规定。

27.加强廉政教育，防止腐败现象发生。

十、决策能力28.善于分析问题、研究思考，具备较强的决策能力。

29.坚持科学决策，依法办事。

30.善于把握时机，果断作出正确决策。

十一、担当精神31.具备强烈的责任意识和使命感。

32.能够迎难而上，勇挑重担。

33.善于自我激励，勇往直前。

十二、问题解决能力34.具备较强的问题分析和解决能力。

35.能够独立思考，寻找解决问题的有效途径。

36.善于协调各方面资源解决问题。

十三、调查研究能力37.有一定的调查研究基础和方法论知识。

38.具备良好的调研习惯和工作纪律。

公开选拔副科级面试题及参考答案一、面试题1、请简要介绍一下你的个人经历和家庭情况。

2、你为什么选择参加这次公开选拔副科级干部？3、在工作中，你如何处理与领导和同事的关系？4、如果你的同事在工作中出现了失误，你会如何处理？5、你认为一名优秀的副科级干部应该具备哪些素质和技能？6、在未来的工作中，你如何规划自己的职业发展？7、你认为政府应该如何加强基层党建工作？8、你对当前社会热点问题有何看法？9、你认为政府应该如何推进数字化转型？10、你对未来五年内我国的发展趋势有何预测？二、参考答案1、我来自一个普通的家庭，父母都是普通的工人。

我的个人经历比较简单，大学毕业后参加公务员考试，进入政府部门工作。

在工作中，我始终坚持勤奋努力，踏实肯干，赢得了领导和同事的信任和支持。

2、我选择参加这次公开选拔副科级干部，主要是因为我想在更高的平台上为人民群众服务，同时也想通过这个机会提高自己的能力和素质。

3、在工作中，我始终坚持团结协作的原则，与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。

我会尊重领导的决策，积极配合同事的工作，共同完成工作任务。

4、如果同事在工作中出现了失误，我会首先了解情况，帮助他分析原因，并找到解决问题的方法。

同时，我也会提醒自己不要犯同样的错误，以免再次出现失误。

5、我认为一名优秀的副科级干部应该具备以下素质和技能：要有良好的政治素质和坚定的理想信念；要有较强的领导能力和组织协调能力；再次，要有较高的专业素养和学习能力；要有良好的品德和道德修养。

6、在未来的工作中，我会始终保持对工作的热情和积极性，不断提高自己的能力和素质，为组织的发展贡献自己的力量。

同时，我也会注重个人成长和学习，不断拓展自己的视野和知识面。

7、政府应该加强对基层党建工作的领导和支持，提高基层党组织的组织力和战斗力，加强党员队伍建设，提高党员素质和组织认同感。

同时，还应该注重创新党建工作方式和方法，提高党建工作的实效性和针对性。

8、我认为当前社会热点问题主要包括经济发展、社会公平、环境保护等方面。

某市公开选拔副职领导干部面试试题（三）(题后含答案及解析) 题型有：1.
1．领导者有时在个人生活方面可能会遇到一些不顺利的事情，并可能由此产生一些消极情绪。

你觉得怎样才能够避免这些消极情绪对工作造成不良影响?
正确答案：(1)树立以工作全局为重的思想。

(2)及时对情绪进行调解。

2．有一句俗话叫做“新官不理旧事”。

在现实生活中，有一些新上任的领导干部对前任领导留下的棘手问题不管不问，借故推脱。

如果遇到这种情况，你将如何处理?
正确答案：(1)表明态度，“新官不理旧事”是推诿责任，典型的行政不作为。

(2)进行思想教育，“新官”要坚持为群众利益负责，对政府管理部门的公信力负责。

3．近年来，我国经济生活中信用水平很令人担忧，失去诚信的行为时有发生。

你认为现阶段我国信用水平不高的原因是什么?你对提高社会诚信水平有何对策?
正确答案：(1)阐述现阶段我国信用水平不高的原因。

(2)提出提高社会诚信水平的具体对策。

4．现在，一些地方和部门用公款行贿的现象屡见不鲜。

在此情况下，行贿者打着为了本地区、本部门公共利益和发展经济的旗号，认为理所当然；受贿者则认为这不是某一个人有求于己，所以心安理得。

你如何看待这种现象与认识?
正确答案：(1)表明态度，指出公款行贿的消极影响。

(2)惩治行贿者。

(3)打击受贿者。

5．如果你是粮食局副局长，你将如何促进本部门的工作?
正确答案：(1)加强学习，提高认识工作情况。

(2)深入实际，查清问题情况。

(3)完善工作落实情况。

(4)总结工作成效和经验。

公开选拔副科级的面试题及答案公开选拔副科级的面试题及答案(一) 联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

【出题思路】：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。

如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响; 如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。

主测要素：人际沟通能力; 领导水平【简要题解】：(1) 领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

(2) 应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

(3) 如果是副职，切勿事事依赖正职。

在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才(4) 如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。

如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。

如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。

如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。

(5) 向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。

公开选拔副科级的面试题及答案(二) 请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，适用一方”。

【出题思路】：以价值观为核心的权力观决定领导工作的方向，并影响其绩效。

由于“文化大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定范围内泛滥成灾。

求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。

反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。

报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。

公开选拔领导干部副职面试真题及要点解答1.你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。

如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

2.作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?【回答要点】：考生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?【回答要点】：考生在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

4.当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?【回答要点】：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。

再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。

对于规模大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。

如果规模小、人数少的单位，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

5.你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?（你为何要报考这个职位?你的择业观?）【回答要点】：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。

公选领导干部面试题及参考答案汇集(一)1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。

【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。

通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。

②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。

如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。

③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力；三是具有为人民服务的精神。

2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。

【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。

上任后，肯定有一个适应的过程。

如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。

②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽快进入角色，为党和人民工作。

③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排。

3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。

领导让你去处理此事，你如何办。

[答案要点]作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。

如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。

面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理：①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。

公开选拔副科级面试题一、自我介绍请简要介绍一下自己的基本情况，包括姓名、年龄、工作经验、专业背景等。

二、个人素质与能力1. 请谈谈你认为作为一名副科级干部需要具备的核心素质和领导能力。

2. 举例说明你在以往工作中如何展现这些素质和能力。

三、工作经验与业绩1. 请简述你过去的工作经历，包括任职岗位、所在单位和工作内容等。

2. 请列举一些你在过去工作中取得的显著业绩，以及为何认为这些业绩对单位和个人都有意义。

四、问题回答与解决能力1. 你在工作中遇到过哪些难题或困难？请描述具体情况以及你是如何解决的。

2. 举例说明你在处理复杂问题时的思路和方法，以及最终取得的成果。

五、团队合作与协调能力1. 在团队合作中，你通常扮演什么角色？举例说明一次你在团队合作中发挥关键作用的经历。

2. 在团队中出现意见不合或冲突时，你会如何应对以及解决分歧？六、学习与成长1. 请谈谈你个人的学习方法和习惯，以及在工作中如何不断学习和成长。

2. 近几年来，你通过学习获得了哪些新知识或技能？请举例说明如何将其应用到工作中。

七、应急处理与应变能力1. 请描述一次工作中你面临突发情况的经历，以及你是如何迅速应对和处理的。

2. 你认为一名副科级干部在应对突发事件时应具备哪些能力和特质？八、自我认知与自我发展1. 在现有的工作中，你觉得自己有哪些优势和不足之处？2. 你对未来个人发展有何规划和期望？九、其他问题请根据你个人的情况补充你希望面试官了解的其他问题。

结语：以上是公开选拔副科级面试题，请根据要求进行回答。

面试环节将根据你的回答和表现进行综合评估，希望你能展现出自己的真实实力和潜力。

祝你面试成功！。

某地公开选拔领导干部副职面试试题（三）(题后含答案及解析) 题型有：1.1．你对加班的看法?正确答案：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在《劳动法》中作了相应的规定，但要具体问题具体分析，我认为可以从以下几个方面正确看待。

(1)分析加班的原因。

由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。

单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。

(2)要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建设的要求，职工们必须早出晚归。

(3)加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。

(4)加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。

解析：考查综合分析能力。

2．你如何看待社会上的跑官现象?正确答案：(1)跑官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。

一部分领导干部腐败、谋取私利。

社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，采用拉关系、用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚决抵制这种不正之风。

(2)这些人利用金钱或其他手段谋取一官半职后，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。

使一些有能力、有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。

(3)加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制，约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质。

解析：考查综合分析能力。

3．长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

正确答案：(1)我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。

我想成为一名为人民服务的干部，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保有进取心的关键。

(2)长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

公开选拔副科级领导干部面试题及答案1、你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。

有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。

这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。

一要用全面的观点看待政绩。

具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。

另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。

这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。

政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。

考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。

看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。

应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。

评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。

干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。

衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

2、有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？我认为这句话应该辩证的来看。

一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。

某市公开选拔副职领导干部面试试题（四）(题后含答案及解析) 题型有：1.
1．假设你作为一个单位的负责人。

勇于改革创新，并取得了一定的成效。

但是有人向上级领导反映，说你办事不按程序，甚至违反政策法律。

你怎么来处理这件事?
正确答案：(1)保持冷静，充分地和有意见的人进行沟通。

(2)分析原因，表达自己的意见。

2．某开发区的许多企业抱怨区内优惠政策没有得到真正落实，而相临某开发区内有更优惠的招商引资的政策，在此情况下，已经有几个企业想把公司从开发区迁出。

鉴于此情况。

开发区管委会决定就此问题向市里专题汇报，并责成由你牵头负责这项工作。

作为开发区管委会副主任，你将如何完成此项工作?
正确答案：(1)与企业协调讨论，形成初步意见。

(2)采取措施尽快落实区内优惠政策。

(3)进行汇报，做好协调。

3．某部门门口挂“今天烧秸秆明天坐牢房”的标语，据说是用来吓唬老百姓的，群众问其烧秸秆何罪之有时，回答是：烧秸秆罪。

对此现象谈谈你的看法。

正确答案：(1)表明态度。

(2)针对现象谈实质。

4．有些领导常抱怨工作放不开，阻力很大。

谈谈你的看法。

正确答案：(1)表明态度。

(2)阐述原因，并提出具体措施。

5．如果你是领导，推行改革，而改革中触及了少部分人的利益，甚至有领导打招呼，你将怎么做?
正确答案：(1)是改革就必然会触及到部分人的个人利益。

(2)顾及集体利益和大多数人的利益，将某些人的利益放在一边。

(3)做好一些人的思想工作。