大学绩效工资分配方案

大学绩效工资分配方案

为进一步落实事业单位收入分配制度改，理顺收入分配关系，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配激励机制，促进我校“211工程”建设，根据有关精神，结合学校实际，制定本办法。

一、指导思想

以XX思想为指导，围绕学校发展总体目标，以实施绩效工资为契机，建立健全绩效考核制度，进一步完善学校绩效工资分配机制，激发教职工工作积极性和主动性，提高工作效能和工作质量，推动学校全面建设又好又快发展。

二、分配原则

（一）分类考核、分类设置

依据学校岗位设置，对管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位分类考核，分等级设置绩效工资分配标准。

（二）客观公正、规范有序

坚持制定绩效工资分配办法客观公正、民主科学、群众参与，绩效工资发放程序规范、透明。

（三）统筹平衡、动态调整

根据XX省核定我校本年度绩效工资总量，结合教职工上年度12月份工资职级及上年度考核结果，核定每人本年度绩效工资标准，当年内不作调整；绩效工资实行按月发放与按年发放相结合的形式，依据《XX大学教职工考勤和请假管理办法》加强动态管理。

三、实施范围

（一）学校在编在岗工作人员自XXXX年1月1日起实施绩效工资。

（二）2010年12月31日已达到退休年龄的人员（不含经组织批准留任人员）和临时聘用人员不列入绩效工资实施范围。

四、岗位分类

我校享受绩效工资人员按照岗位设置分为教学岗位、科研岗位、管理教辅岗位、工勤岗位四类。

五、绩效工资结构与标准

绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效两部分工资构成。

（一）基础性绩效工资

主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，由基础津贴和保留地区补贴构成，由XX省财政按照相应职级标准统发放。

（二）奖励性绩效工资

主要体现工作量和实际贡献等因素，在核定的总量范围内，由学校确定分配项目、比例、标准和发放办法。

奖励性绩效工资由职龄津贴、岗位绩效、业绩绩效、特别津贴、奖励津贴五部分构成。其中，调控线以内奖励性绩效工资总量的70%纳入岗位绩效、20%纳入业绩绩效、10%纳入奖励津贴。

1.职龄津贴

职龄津贴（即原校内津贴中的“职龄津贴”）是根据在编在岗人员自参加工作以来各职级工作年限确定的津贴，按每人每个职级的工作年限*相应岗位职级标准分段累加计算，具体标准如下表（单位:元/月，12个月/年）

岗位职级 3级职员 4级职员 5级职员 正处级调研员 6级职员 副处级调研员 7级职员 主任科员 8级职员 副主任科员 9级职员 10级职员 专技3级 专技4级 专技5级 专技6级 专技7级 专技8级 专技9级 专技10级 专技11级 专技12级 专技13级

标准 11/年 10/年 8/年 8/年 6/年 6/年 4/年 4/年 3/年 3/年 2/年 2/年 8/年 8/年 6/年 6/年 6/年 4/年 4/年 4/年 2/年 2/年 2/年

岗位职级 技师 高级工 中级工 初级工 普通工

标准 4/年 3/年 2.5/年 2/年 2/年

2.岗位绩效

岗位绩效主要是根据各类人员的岗位职责要求，强化岗位职能，对上年度年终考核结果为“合格”以上在编在岗人员（含参加考核不定等次人员）发放的津贴。由原校内津贴中“职务补贴”、“岗位实绩津贴”、“工作创新津贴”、“教改津贴”、“科研基本津贴”、“科研效益津贴”、“新绩效60%”和调控线以内奖励性绩效工资总量的70%构成。具体发放标准如下表（单位:元/月，12个月/年）

岗位职级 3级职员 4级职员 5级职员 正处级调研员 6级职员 副处级调研员 7级职员 主任科员 8级职员 副主任科员 9级职员 10级职员 专技3级 专技4级 专技5级 专技6级 专技7级 专技8级 专技9级 专技10级 专技11级 专技12级 专技13级 管理岗位 2391 2092 1653 1307 1310 1109 1064 949 894 830 719 690 1721 1684 1376 1345 1310 1050 1019 991 761 734 725

教学岗位 1418 1381 1095 1064 1029 746 715 687 509 482 473

科研岗位 1308 1271 1012 981 946 696 665 637 487 460 451

岗位职级 技师 高级工 中级工 初级工 普通工

工勤岗位 979 826 757 683 654

3.业绩绩效

业绩绩效是体现各类人员在本职岗位完成的工作任务和实际贡献的津贴（管理、工勤岗位业绩绩效由原校内津贴中“新绩效40%”和调控线以内奖励性绩效工资总量的20%两部分构成；教学、科研岗位业绩绩效由原校内津贴中“新绩效40%、教学工作量津贴”及调控线以内奖励性绩效工资总量的20%三部分构成）。业绩绩效在每年年初根据我校绩效工资总量核定情况，依据教职工上年度12月份工资职级、上年度考核结果和工作任务核定各单位业绩绩效总量，由各单位制定分配办法进行分配。

（1）业绩绩效的固定部分，按照“单位各职级人数×相应职级标准”核拨年总量，各职级核拨标准如下表（单位:元/月，12个月/年）

岗位职级 3级职员 4级职员 5级职员 正处级调研员 6级职员 副处级调研员 7级职员 主任科员 8级职员 副主任科员 9级职员 10级职员 专技3级 专技4级 专技5级 专技6级 专技7级 专技8级 专技9级 专技10级 专技11级 专技12级 专技13级

管理岗位 550 480 384 325 314 283 258 234 223 210 185 176 397 386 328 319 309 260 251 243 194 186 183

教学岗位 389 379 302 293 283 207 198 190 142 135 132

科研岗位 316 305 247 238 228 174 165 157 128 120 117

岗位职级 技师 高级工 中级工 初级工 普通工

工勤岗位 241 207 191 176 171

（2）业绩绩效中的“教学工作量津贴”依据《XX大学教学工作量津贴分配方案》（附件一）执行，总额核拨标准：教学工作量津贴总额＝[∑专业学生人数×年均学分数×学费系数]×A元/学分人（注A＝6元）。

各单位在制定“业绩绩效”工资分配方案时，要坚持“突出重点、公开透明”的原则。要充分体现奖励性原则，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜，防止平均发放；要公开透明，广泛征求教职工意见，经本单位政联席会议研究、二级教代会通过，并在本单位公示后报学校批准，送人事处、计划财务处备案。

4.特别津贴

特别津贴主要是对在特定岗位工作或在教学、科研、管理等方面做出突出贡献的人员设立的津贴，由下列六个项目构成。

（1）双肩挑津贴：只限于教学单位、直属科研单位领导享受。

（2）学历学位津贴：博士毕业享受博士研究生学历学位津贴；硕士毕业同时取得学历和学位者，享受硕士研究生双证津贴；硕士毕业只取得学历或学位者，享受硕士研究生单证津贴。

（3）辅导员津贴：只限于各学院学生工作办公室主任、专（兼）职辅导员享受。

（4）导师津贴：具备博士生导师资格，同时实际独立招收博士研究生者享受；具备硕士研究生导师资格，同时实际指导硕士研究生者享受。

（5）政府特贴：只限于获得XX、XX省政府特殊津贴者享受。

（6）“313”人才：只限于获得、XX省百千万人才工程者享受。

特别津贴具体发放标准如下表（单位:元/月，12个月/年）

项目 双肩挑津贴 学历学位

辅导员津贴 导师津贴 政府特贴 313人才 教学单位 科研单位

正处 副处 正处 副处 博士 硕研双证 硕研单证 博士生导师 硕士生导师 XX XX省 一二层次 三层次 XX省

标准 400 317 133 100 250 167 83 按每生每年15元核拨 333*人数 167*人数 417 250 667 417 167

5.奖励津贴

奖励津贴是对在教学、科研、管理等方面取得优秀业绩的单位和个人实行的单项奖励（由原校内津贴中的“教学奖、科研奖”及调控线以内奖励性绩效工资总量的10%构成）。其中，教学奖依据《XX大学教学优秀奖评选奖励办法》（附件二）、《XX大学青年教师教学优秀奖评选奖励办法》（附件三）、《XX大学教学质量奖评奖办法》（附件四）、《XX大学毕业论文（设计）优秀指导教师奖励办法》（附件五）、《XX大学学生科技创新与人文社会科学研究项目实施及管理办法》（附件六）、《XX大学优秀研究生指导教师评选办法》（附件七）执行；科研奖依据《XX大学科学研究与创新奖励办法（试行）》（附件八）执行；管理奖依据《XX大学教职工年度考核实施办法》（附件九）、《XX大学综合治理先进单位及先进个人奖励办法》（附件十）、《XX大学精神文明单位评选和管理办法（试行）》（附件十一）、《XX大学目标管理及效能建设奖励办法（试行）》（附件十二）执行。其中，“附件十二”中的“岗位目标管理奖”由调控线以内奖励性绩效工资总量的10%支出，“单位效能建设奖”由调控线以外奖励性绩效工资支出，其他项目也继续由调控线以外奖励性绩效工资支出。

六、发放办法

（一）基础性绩效工资、奖励性绩效工资中的“岗位绩效”和“业绩绩效”的固定部分，以上年度年终考核结果为依据。其中，基础性绩效工资，考核结果为“不合格”、“不参加考核”者不予发放，其他人员全额发放；奖励性绩效工资，考核结果为“合格”及以上人员（含参加考核不定等次人员），全额发放，其他人员不予发放。

（二）职龄津贴、岗位绩效、业绩绩效、特别津贴按月发放，每年按12个月计发；奖励津贴中的奖励个人部分根据奖励要求分为一次性发放和按月发放，奖励津贴中的奖励单位部分按年或者学期集中发放。以上项目发放时由各单位造册，报人事处核定，计财处发放。

（三）职龄津贴、岗位绩效和业绩绩效固定部分的单位总量由人事处负责审核；特别津贴中的“双肩挑津贴”由组织部负责审核；“学历学位津贴”、“政府特贴”、“‘313’人才”由人事处负责审核；“辅导员津贴”由学生处负责审核；“导师津贴”由研究生院负责审核；教学工作量津贴由教务处和研究生院负责审核；科研奖励津贴由科技处负责审核。以上项目经审核后送人事处备案，由人事处和计财处对发放总量情况适时进行监控。

（四）学校主要领导的奖励性绩效工资水平控制在学校工作人员平均奖励性绩效工资水平的2倍以内。

（五）各单位于每月25日前将本月的绩效工资发放花名册报人事处，经