企业基层共青团工作的方向

新形势下企业共青团工作存在的问题及对策

摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。

关键词：共青团；企业共青团；工作

引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。

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新形势企业共青团工作存在的问题

1、对团建工作认识不足

青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。

2、企业共青团结构弱化 转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。

3、缺乏合理的规划

国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。

1.

针对企业共青团工作问题的对策

党建新风

120作者简介：施陈宇（1988—　），女，汉族，江苏南通人。主要研究方向：电力企业共青团工作。改革开放后，我国经济体制深刻变革，逐渐完善。在这过程中人们的思想也经历了深刻变化。企业领导者渐渐认识到共青团是一个企业中很重要的组成部分，企业的发展和改革与之密切相关。只有在企业内部做好共青团工作，以最大限度发挥共青团组织的推动和激励作用，才能让企业在激烈的市场竞争中生存下来，企业才能不断向前发展。电力企业是市场经济下的重要经济组织，所以电力企业要不断完善基层共青团工作，在经济体制不断完善的今天，做好共青团工作以促进电力企业自身的改革，不断开拓创新，深刻认识新形势下电力企业共青团组织的工作定位、面临的挑战，不断提升企业中共青团的管理水平。一、共青团组织在电力企业中的作用共青团组织有先进的思想，能为电力企业指引正确的方向。所以电力企业要将共青团工作与企业工作进行有机结合，使共青团在思想政治方面对企业工作人员起思想教育作用，激发他们对工作的热情从而促进企业的发展。而且做好共青团工作有利于员工的成长，他们跟随着党的脚步，在工作岗位上不断做出成绩，对他们的工作前景有很大的帮助。再者，电力企业有共青团组织先进的思想为基础，企业文化建设得到增强，有利于企业内部凝聚力的提高，还有利于电力企业招纳贤才。在共青团的指引下员工努力工作，在这种状态下企业会有更长远的发展。二、电力企业中共青团面临的挑战（1）管理机制不完善。新形势下的电力企业，为了应对新时代的挑战，会采取科学高效的管理制度，使企业的管理水平得以健全和提升，从而使企业有更好的发展。可是许多电力企业中的共青团组织却不积极完善管理制度，一味遵循已有经验和制度处理事物，导致一些工作无法有序开展，部门职责不清以及工作效率低下的现象出现。长此以往，电力企业无法科学有效地管理内部事物，严重阻碍企业稳定长远发展。（2）共青团队伍逐渐萎缩。随着科学技术的发展，企业的自动化生产水平和工艺流程越来越先进，导致对人的需求量减少，而且在国有企业中体制的改革导致青年人才数量减少，共青团组织中的青年团员人数更是逐年下降，造成电力企业中共青团队伍逐渐老化和萎缩。如果这种现象一直持续下去，电力企业的人才储备就可能会面临危机，对党和企业的建设和发展是非常不利的。（3）共青团工作方式落后。在新时代发展过程中，人才数量逐渐增加，电力企业中也引入了越来越多有新理念新思想的青年人才。但是在共青团组织中的负责人却无法跟上新时代的脚步，缺乏使用高科技产品的能力，导致在工作中仍沿用传统工作手段，无法高效地完成工作，导致工作难度增加，工作效率低下。另外，共青团组织缺乏创新精神，他们在开展工作、策划活动时无法满足现有年轻人的个性化需求，不能满足青年在信息、科学技术上的需要，无法对团员产生持久的吸引力和影响力。（4）青年员工观念变化。在新形势下，随着经济和科技的发展，青年人加入企业共青团组织的观念淡化，共青团对青年没有了影响力和号召力；在新时代中，手机、电脑上的社交软件在青年人之间非常普及，青年人热衷于网络，对共青团工作的热情减弱；在工作中，青年员工往往将自身和工作割裂开来，在岗位上没有长远的目标，大多数青年员工较看重眼前利益，工作时常常处于被动状态；由于信息技术的发达，青年员工的心思过多地放在手机上，在工作中缺少学习动力，业务能力的提高也非常缓慢。三、新形势下做好电力企业共青团工作的对策（1）创新完善管理制度。首先，在新形势下，不仅电力企业要实行科学高效的管理制度，其企业内部的共青团组织也要跟随时代步伐，对管理制度加以创新，合理有效地转变观念，使共青团组织在新形势下轻松应对未知的机遇和挑战。第二，共青团组织要积极接受先进的方法和经验，不断开拓创新，将理论付诸于实践，用科学的理论开展青年团工作，进一步提升共青团的管理水平。第三，共青团组织要善于发现团内出现的问题，分析并将其解决，总结经验，开创新道路，不断将电力企业中共青团组织发展壮大。（2）壮大共青团组织队伍。新形势下的电力企业共青团组织中青年员工数量少，队伍老化。因此，共青团组织要不断加强团建设，充分发挥其号召力，吸引高素质青年加入其中，不断增强团建设，提升共青团队伍整体水平。第一，共青团要不断创新决策方式，以充满活力的组织方案吸引青年员工加入组织；第二，共青团组织要选拔思想先进、努力工作的青年团员，再结合他们的实际工作情况进行严格筛选，不断为团组织注入年轻活力，提高队伍整体素质水平；第三，在共青团工作中，评选优秀团干进行表扬，并充分发挥其在生活和工作中的模范作用，对其他团员及企业员工形成正面影响，促进企业蓬勃发展。（3）对青年员工进行思政教育。电力企业在竞争激烈的市场中，不仅要有科学一流的管理，还要有先进的企业文化和企业精神。因此，共青团组织要充分发挥其在企业文化和企业精神中的作用，不断调动青年员工的工作积极性，增加他们的责任感，引领青团员工为企业发展做出贡献。共青团组织还要定期开展读书活动，提升青年员工的思想，让青年员工放下手机，将精神投入到书本中，获取知识丰富内涵，提升电力企业的文化水平。四、结语总之，电力企业要做好共青团工作，使之为企业的可持续发展做出贡献。参考文献：[1]张毅.对新时期电力企业基层共青团工作的一些看法[J].科技资讯,　2014,36:130.摘　要：共青团组织是电力企业中的重要组织机构，加强共青团建设对电力企业的发展至关重要。本文从新形势下电力企业共青团工作中存在的问题入手，对如何做好共青团工作进行了论述。关键词：电力企业；共青团工作；发展对新形势下电力企业共青团工作的认识和思考施陈宇（国电常州发电有限公司，江苏　常州　213000）

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新时期下如何做好企业团青政治思想引导工作

更好的发挥团员青年生力军作用

2 摘 要

随着各项改革的不断深化，经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化，团员青年的思想意识和价值取向多样化也将日益明显。深刻变化的国际、国内形势对建设有中国特色的社会主义现代化事业既是良好的机遇，也是严峻的考验，为企业共青团工作拓展了空间，也提出了更高的要求和新的课题。面临国有企业改革攻坚的新形势，共青团组织如何才能更好带领团员青年在企业发展中发挥生力军作用？ 本文将集中从为什么要抓好团员青年思想政治工作，其主要做法有哪些？新时期怎样做好企业团青工作；以在团员青年中开展创先争优活动为载体，开创企业团青工作新局面，更好的发挥团员青年生力军作用，三个方面进行论述。

关键词：团员青年 思想政治引导 发挥生力军作用 3 目 录

1、引言………………………………………………………………………………………1

2、为什么要抓好团员青年思想政治工作…………………………………………………2

3、新时期怎样做好企业团青工作…………………………………………………………3

4、以开展创先争优活动为载体，更好的发挥团青作用…………………………………4 4 引 言

近年来，国有企业各级团组织，坚持以邓小平理论为指导，在企业党组织和上级团组织的领导下，紧密围绕企业的改革和发展以及青年成长成才的需要，充分发挥党的助手后备军作用，为完成企业的各项任务做出了积极的贡献。在中央一系列正确措施的指导下，作为经济改革的中心环节，国有企业的改革和发展已取得了显著成效。同时我们也要看到:在经济运行中，社会有效需求不足、经济结构不合理的矛盾依然突出，国企改革还面临着许多困难，我国加入WT0后，企业将面临更加激烈的国内外竞争。随着各项改革的不断深化，经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化，团员青年的思想意识和价值取向多样化也将日益明显。深刻变化的国际、国内形势对建设有中国特色的社会主义现代化事业既是良好的机遇，也是严峻的考验，为企业共青团工作拓展了空间，也提出了更高的要求和新的课题。面临国有企业改革攻坚的新形势，共青团组织担负着怎样的使命？如何才能更好带领团员青年在企业发展中发挥生力军作用？ 带着这些问题，我们组织公司部分团员及青年代表，团干部进行了座谈交流，就如何做好新时期下做好企业团青政治思想引导工作，更好的发挥团员青年生力军作用，形成了以下几个方面的观点：

新时期企业做好共青团工作的几点思考

作者：王南岳

来源：《科学与财富》2020年第30期

摘 要：企业共青团是中国共产党领导下的青年先进组织，是中国共产党的后备军和最有力的助手，也是企业开展各项活动和工作时最活跃的参与者，是企业建设的中流砥柱。在新的历史发展的背景下，改革和创新发展是企业生存的第一要义，企业在发展的过程中如果一成不变，在传统的经营理念和经营模式中故步自封，不追求企业的改革和创新，则企业很容易落后于时代发展的脚步。青年阶段具有非常高涨的工作热情，也会努力追求事业发展和提升。青年时期是发展事业的黄金事情，因此，企业如果做好共青团的相关工作，激发共青团成员投身于工作的积极性和热情，则会为企业的发展注入新鲜的活力。

关键词：新时期;企业发展;共青团;工作规划;改革与创新;理念思考

企业在追求企业创新和发展的过程中必须重视员工的管理工作，特别是共青团的管理工作。在新时期的背景下，企业也面临改革与创新的重大挑战，为了打好企业转型的攻坚战，企业必须发挥好共青团成员的智慧和力量。作为承载企业的未来和发展的青年团体，蕴含无穷的智慧和巨大的力量，但青年的思想并不成熟，很容易受到各种各样的不良思想的影响，从而产生一些比较落后和堕落的思想，因此，企业必须在经济新常态的新时期背景下，做好共青团管理工作，凝聚企业共青团力量，统一共青团员思想，对企业的生存和发展是十分重要的。本文主要研究新时期企业做好共青团工作的几点思考和意见。

一、把握正确的政治方向是新时期做好共青团工作的根本保证

中国共产主义青年团作为先进的青年组织，是中国共产党的后备军，最根本的学习任务就是要有明确的政治方向，做到讲政治、顾全企业发展的大局，不断提高青年群众的思想觉悟和政治境界。在过去的一段时间里，很多中小型企业过分追求企业的经济效益，而忽略了对于员工的管理工作和企业内共青团的管理和建设，从而忽视企业内青年领导班子队伍分建设和管理，导致企业管理过程中领导阶层逐步老龄化和出现人才结构出现断层的现象。为了解决企业领导班子老龄化的问题，为企业的发展注入新鲜的血液和活力，企业必须重视共青团工作，加强对于青年工作者的管理和要求，为企业的发展选拔出一批优秀的青年管理人员和青年工作者。