名企最喜欢这样的求职者

资深HR告诉你，好企业最喜欢什么样的人才这是个对创业者最好的年代，也是对人才最好的年代，优秀的人才可以帮助企业开场新的蓝海，实现业绩突围，优秀人才一般具有以下六大“必杀技”。

NO.1完美简历拥有一份简洁、逻辑清楚，有干货的简历是人才进入企业的敲门砖，作为面试官，最抓狂的是看到这样的简历，满页的岗位职责描述，却没有直接的数据结果，我想说，超过10条的公司介绍和岗位职责，如此详细描述和你工作的业绩有毛关系？应聘者想表达什么？原来公司很牛叉（那你还离开他）？还是说你是一个爱讲故事的人（不好意思，我也很忙的）？作为企业，更想知道的无外乎以下几个信息：第一，你原来公司是做什么的，产品是什么？（2-3行够了）第二，你在公司担任什么职位，是核心骨干吗？（1-2句能交代清楚）第三，你在这个职位的成绩如何，贡献度如何？（你写了吗）一个没有业绩描述的简历让面试官留下的印象是：你是一个工作绩效不明显的人！一个工作不追求结果的人！NO.2知识掌握掌握必要的知识是人才创造业绩的基础前提，知识分为三个维度：岗位知识、行业知识和公司产品知识，对公司产品知识及岗位知识的掌握是最基础的。

岗位及产品知识的掌握程度则体现人选的专业性和做事的严谨程度，也体现做事的“工匠精神”。

对行业知识的掌握程度则体现一个人知识的广度，开阔的视野和勇于探索新知的创新精神。

比掌握知识更重要的是对知识的态度，这个社会有太多夸夸其谈，能言善辩，靠嘴办事的人，看起来头头是道，实则不学无术，缺乏对知识的敬畏，他们混淆是非标准，嘲笑别人呆板，愚笨，僵化。

凡事都是我认为，我以为。

但有那么一类人，怀着虔诚对待每一件事情，姿态虽笨拙，但专注的眼神会让你肃然起敬，前辈有告诫我做任何事都应有学习财务人的严谨态度，道理相同，这就是现在常提的“工匠精神”吧。

完美的职业素质和定力。

对企业来讲，需要员工具备完整的知识结构，更重要的是具有持续学习的能力，而最终都归结为一种态度。

NO.3专业特长茫茫人海中，拥有专业特长是人才区别于庸才的一抹亮色，几年的看简历生涯，我一直关注应聘者个人的“自我评价”部分的描述，有一些二傻的自我评价是这样的：“老实，没有什么特长，没有什么可说的------”，相对于此，我更喜欢这样的描述：“务实，没有做不成的事，努力做到极致的极客精神------”，通过自我评价的描述，可以测评应聘者对自我的认知和定位，按照“冰山模型理论”，这才是影响员工绩效的最根本的几个因素。

名企青睐怎样的毕业生近日，山大计算机系的应届毕业生刘柳在戴尔(中国)山东地区的招聘中脱颖而出，成为新近加盟戴尔的七人之一。

据介绍，戴尔这次招聘面对的是毕业2到5年的在职人士，有这样几个数字可以参考，近二百份简历，第一轮面试仅余54人，第二轮7人胜出，获得月薪5000元到10000元的工作机会。

那么，成功进入被美国《财富》杂志中评为最受敬仰企业之一的戴尔公司，作为应届生的刘柳究竟有何法宝呢？听听以下观点，相信会给面对就业叫苦连天的毕业生一点启示。

戴尔(中国)公司招聘专员Judy·Ding作为应届毕业生，刘柳本不是我们中意的应聘对象。

她的简历给我留下了深刻的印象，简明扼要，话语流畅诚恳，字里行间能感受到这个小姑娘承受压力的能力和进入戴尔的期望。

我还记得是这样写的：曾在济南国美、苏宁、三联任西门子冰洗临时促销员，并参加西门子“百台洗”活动和“户外家电展”等多次户外任务。

工作的时候一贯坚持善始善终的原则尽量把经手的每件事做到完美。

我不怕吃苦，也不畏惧批评，这只能让我进步而不会让我退缩。

因为DELL是世界500强企业中最具活力的公司，我告诉自己不管多么困难我都要试试，也许现在我不是你们满意的求职者，但我很可能是你们最忠实勤恳最有责任心的员工。

我给了她面试的机会。

接下来她表现出的良好素质，标准普通话，较好的英语水平，以及得体的应对沟通能力都是非常不错的，虽然她不能马上上班，也没有很多系统的经验，但是我们认为她是戴尔需要的员工。

这次招聘，我也看到了济南目前工作两三年的人员的一些情况。

我能做出的建议是：尽量的读书充电，更精而专的知识架构，保持流畅的英语沟通能力，勇于承受压力，准确的定位和规划自己，积极尝试抓住可能的机会。

联想移动招聘主管刘雪芳我认为在面试中毕业生要尽可能的展示勤奋工作追求团体目标的能力，包括联想在内的大多数招聘方都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

同时，作为刚出校门的学生，一定不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。

企业都喜欢什么样的人才？
可以看出，企业对于人才的需求量集中在专业技术、技能型人才上。

职业学校培养专业技能的人才，这也是为什么在大学生求职难的情况下，北大青鸟毕业的学员，虽然没有高学历，却能深受企业青睐的原因。

互联网是现今最热门的行业，也是朝阳行业，很多人都往里面奔。

那么，在这个大环境大趋势下面，如何才能跟上社会前进的步伐，不被甩在后面呢？我认为应该是不停的学习和充实自己，让自己永远在进步。

中高职三二分段制高职是高等职业教育的一种形式。

由部分重点中专校和高等职业技术学院经省有关部门批准举办、招收应届初中毕业生，学制五年，毕业后发给省教育厅验印的大专文凭。

前三年按中拟校标准收费，后两年按大专标准收费。

三二分段制学生需在中专学习阶段参加“三二分段”中职接高职统一考试，成绩合格者转入高等院校完成两年大专学习，发两年制大专文凭。

学历证书电子注册信息中，考生特征填“三二分段”。

如不合格者，发中专毕业证，按中专毕业生处理。

北大青鸟沈阳三好校区与电子科技大学、西南科技大学、沈阳理工大学、沈阳信息工程学院高度合作，老师定期到学校做讲座，很多学生们定期到校学习、实训、和北大青鸟学员交流技术，此模式为我校带来了丰富的社会资源，更利于学生开拓眼界，增强技术。

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一般来说，企业对以下10种候选人会具青睐：1、专业技术人才很多岗位对求职者的技术能力有一定的门槛，比如，程序员岗位会考核代码能力、设计师岗位会考察PS能力，会计岗会考核财务技能等。

具备了相应的能力，求职者就可以用专业技术敲开企业的大门。

2、了解岗位要求更受欢迎了解岗位就意味着很容易上手新工作，这可以直接证明求职者胜任岗位。

无论求职者是否具备应聘岗位相关的工作经验，如果你可以对应聘岗位多做“准备”，将岗位的日常工作内容和工作思路了然于心，在面试中侃侃而谈，有条有理，也会赢得面试官的认可。

3、了解企业的人更受欢迎求职者对企业了解得越多，企业所需要付出的培训时间和教育时间就越短，求职者也更容易融入企业文化，入职后可以快速为企业带来价值。

4、有清晰的职业规划清晰的职业规划会让面试官眼前一亮。

如果求职者能在面试现场展示目前已具备的能力，并指出自己尚欠缺的能力，同时说明可执行的提升方法，展现出自己有清晰的职业规划，就可以说明自己是一个有目标的、自我驱动的人才。

面试官很不喜欢迷茫不知所措的求职者，因为公司不是你缓冲的过渡带，不是你“走一步算一步”的练手平台。

对于一个对自己的人生都没有规划的人，公司很难预期你会取得很好的业绩。

5、具备团队精神许多刚毕业的求职者往往满怀抱负，血气方刚，很容易在工作中流露出“个人英雄主义”来。

但这在职场里算是一个大忌讳。

目前企业里的分工协作越来越多，要求求职者要在各部门之前与其他员工充分沟通、配合协作。

企业不欢迎单打独斗、以自我为中心的“单兵”，更喜欢集体协助、合力作战的“集团军”。

6、沟通能力几乎所有的招聘岗位都对求职者的沟通能力有要求。

几乎所有的求职者在面试中都会说自己具备较好的沟通能力，但很少有人能举出令面试官信服的例子。

其实，企业更关注的，是你具备什么样的沟通技巧，使你能够与不同年龄、不同身份、不同地位的人愉快地交流，并能达成一致。

举个例子，如果你想证明自己的沟通能力，不妨举在学生会邀请校外嘉宾来母校讲座的例子。