应聘者必备的求职攻略

应聘求职登记表

应聘职位： 填表日期： 年 月 日

姓名 性别 民族

（贴照片）

1寸彩色 出生日期 婚否 政治面貌

学历 专业 常用邮箱

毕业院校 毕业时间 期望薪资

身份证号码 联系电话

现居住地址 户口所在地

掌握何种

外语及程度 计算机

掌握程度

教育经历 起止时间 学校 专业 学历

工作经历 起止时间 工作单位及

岗位 薪资 离职原因 证明人及联系电话

家庭成员 姓名 与本人关系 详细地址 工作单位 联系电话

工作业绩及

奖励情况

对自己的职业规划

自我评价

是否与前用人单位解除劳动合同：是 否； 是否与前用人单位签订竞业限制协议：是 否；

是否认识公司现有员工：否 是，姓名 关系 认识年限 ；

你能否接受公司岗位异动： 能否出差 能否加班 ；

您的应聘信息获取渠道：汇博人才网 前程无忧 拉勾网 boss直聘

其它 现场，现场招聘地点：

如应聘成功我们将对您的相关信息进行调查，您是否同意：同意 不同意；

本人所填上列内容均属真实，若有不实，愿受取消申请资格或雇用后除名处理。

应聘人签字： 年 月 日

面试录用审批表

人力资源部门面试意见

具体的面试情况及评价：

是否合适该职位 ：理想人选□ 基本合适□ 勉强考虑□ 不合适□

面试人签字：

年 月 日

【世界500强评价应聘者7大指标】

1、沟通技能。能通过书面和口头语言有效影响他人；2、进取心和热情。能够证明自己的确出色；3、成功经历；4、理性思考过程；5、成熟度，能应付复杂的局面；6、面对压力，并能在压力下焕发勃勃生机；7、计划与组织能力，以及控制自己行为的能力。

雷区一：抱怨上个东家

“你为什么要离职？”此问题被众多无忧职场论坛（）网友认为是最难回答的问题。“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”如果你这样回答，恭喜你，踩到面试地雷了！

扫雷方式：切忌“倒苦水”

职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。

雷区二：不懂装懂

求职者在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，不少人却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。

扫雷方式：虚心讨人欢心

面试的时候回答问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。

雷区三：狂套近乎

“我认识你们公司的谁谁谁”！此言一出，你的面试结果多半凶多吉少。你知道公司的人际关系吗？你知道你认识的人和面试官就非得关系很铁吗？你知道这样会给对方造成很大压力吗？

求职面试攻略有哪些(7个)

求职面试攻略有哪些？不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。下面小编给大家带来求职面试攻略有哪些，供大家参考，希望可以帮助到你！！

求职面试攻略有哪些

求职面试攻略1、进取心和热情

在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

求职面试攻略2、沟通技能

在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

求职面试攻略3、成功经历

阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

求职面试攻略4、理性思考过程 在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的'一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。

求职面试攻略5、职商表现

职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。

求职面试攻略6、计划与组织

应聘问题回答技巧

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。