职业生涯规划与管理发展规划

职业生涯规划报告结课论文

未来十年个人发展规划

学 院： 控制工程学院

专 业： 测控技术与仪器

学 号： 3133311

姓 名： 魏七龙

2015年1月2日

1.引言...................................................................3

2.自我认知...............................................................3

2.1生理我................................................................3

2.2心理我................................................................3

2.3社会我................................................................3

2.4道德我................................................................3

3环境认知................................................................3

3.1家庭环境..............................................................3

3.2 校园环境..............................................................3

1 1980年在波士顿创建职业局的认识帕森斯。

CASVE循环中的V指得是评估。

那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是独立签约人。

在CASVE循环的分析阶段所搜集的信息能够帮助你进入到综合阶段。

对生涯的最确切的认识是一个旅程。

作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图书馆和学校生涯中心。

决策制定综合阶段的两个层面是细化和具体化。

生涯的定义是美国国家生涯发展协会提出的。

知识社会的核心概念是受过教育的人。

第二次工业革命的标志是是石油的使用。

在美国有关职业生涯发展与规划最好的出版物是《职业展望手册》。

思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时1991年。

改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程，称之为重构。

无边界组织是另一种在工作中日益普遍的平面化、基于团队的组织结构。

CASVE循环中的C指的是沟通。

会计师、顾问、广告执行人属于符合分析服务类工作。

不同行业和组织中存在的一组相类似的职位称为职业。

属于非营利性组织的有环保基金会、教师联合会、红十字会等。

肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理。

专业型组织文化强调个人所从事的工作的价值。

经济学家萨.莱维斯坦和克利福德.约翰逊认为工作产生于公众对商品和服务的渴望。

结构取向理论把生涯问题和决策看作是在一个时间点上发生的事件。

琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种未获得报酬而扶持劳动的经济交换行为。

“在做梦或梦幻中看到的东西，就像一个先知”这是《韦件大辞典》对愿景的定义。

有行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年。

后被员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。

作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言的部门是第三部门。

提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯。

SVP中将每种职业都用1—9个级别来评价。

职业生涯管理复习资料填空

1. 所谓职业生涯，是指人的一生所经历的职业历程。

2. 人职匹配，主要分为两种类型：条件匹配；特长匹配。

3. 人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素：职业价值观，个人兴趣，特长。

4. 构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力；职业意向；职业岗位。

5. 职业资本主要包括：职业行为、职业素质、职业技能和职业道德。

6. 美国心理学家佛隆（Victor H.Vroom）通过对行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正品。

7. 标准化职业生涯决策理论认为，决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则。该理论主要代表是奇兰特的职业决策过程模式和克朗伯兹的社会学习论。

8. 三三三理论是将人的职业生涯分为三个阶段：输入阶段，输出阶段和淡出阶段。

9. 个人职业生涯规划的特征主要表现在个体性，组织性，时间性，动态性。

10. 个人职业生涯规划的主要模式，从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，主要分为义务本位模式、权利本位模式、权利-社会模式。

11. 无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界。

12. 职业规划目标组合有三种方法：时间组合、功能组合和全方位组合。

13. 合理的知识结构一般有宝塔形知识结构和蜘蛛网行知识结构。

14. 职业形象：人们在从事职业活动、担任职业角色的过程中所展示和表现出来的一种综合性的外部表征，包括仪容（相貌，体形）、仪表（衣着服饰，气质修养）以及仪态（音容笑貌，言谈举止）等。

15. 工作重新设计的主要方法有四种：工作轮换、工作扩展、弹性工时和工作项目化。P154

16. 职业选择决策：个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程。

17. 个人职业开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。

18. 自我要素的开发包括能力的开发、态度的开发和职业资本的开发。

职业生涯规划

我现在正处于大四这个必须面对就业压力的时期，大学毕业是人生之路的一个岔路口，规划无疑非常重要。为了能帮助自己认识就业形势，让自己居安思危，唤醒个人的职业规划意识；我做了这份职业生涯规划书。职业规划能帮助个人做出正确的职业选择，找出适合自己的职业目标；职业生涯规划帮助个人职业能力与职业素质，增强自我效能感；职业生涯规划有助于抓住重点，增加成功的可能性。通过职业生涯规划，我可以进一步地分析、了解自己，明确自己的优劣势，真正做到“衡外情，量己力”，并以此方向来开发自己，跨越障碍，为符合自己特点的合理而又可行的职业理想而奋斗。

人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。只有有了明确的目标，才能激励我们积极地去实现目标，以免随波逐流，碌碌无为。我的总体目标：完成在北京航空航天大学硕士的学习，找到一份适合自己，有很大发展空间并且可以长期为之奋斗的工作。

一、自我认知

（一）个人自评

作为一名在读本科学生，我的专业是软件工程。对于自己的性格，优、劣势及未来职业选择的倾向性存在如下感知：

1.关于性格：总体较为外向；善于思考；很是乐观积极；有耐心；

2.个人优、劣势：

（1）优势：

①做事认真、仔细；非常守时，不喜拖延

②很强的观察力；

③有很好的学习能力以及与人沟通能力；

（2）劣势：不爱竞争，不善争辩。

3.个人倾向性的职业特点：稳定但是有足够大的发展空间，能够通过长久考察体现出个人价值。能在工作中学到更多的技术方面知识。

（三）自我认知小结 结合自认自我评价和相关职业测试的结果（虽然测试结果存在部分冲突之处），对于自己的性格和未来职业兴趣趋向，我有了明确的认识：

1. 关于自己的性格：总体而言，我属于外向型性格，理性且思维较灵活；不迷信权威，但是也会服从；具有很强的意志力和忍耐力；对自己要求比较高。

2. 关于未来职业兴趣趋向：希望从事本专业相关工作，从事一份稳定且发展空间足够大的工作，因为只有在长时间的实践中才能体现自己的价值。