关于大学生考公务员热现象的分析

对“考公务员热”的思考摘要：2009年公务员考试报名，成为国家公务员考试史上竞争最“惨烈”的一次竞争。

各职位平均竞争比例为73：1，中残联组联部“基层组织建设岗”一职以4723：1的供需比稳居榜首，成为本次考试第一抢手职位。

公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往，更是大学生对就业压力的逃避，对严酷市场竞争的回避，以及对大学生自主创业的恐惧。

这一现象本身也暴露出当代大学生创业理想与激情的泯灭，而缺乏理想和激情的社会，是没有发展动力的。

关键字：就业唯利是考自主创业工作稳定报酬正文：近几年，报考公务员的人越来越多，出现了3000人、4000人争抢1个职位的现象，在一些地方，博士、教授争着当处长、副处长。

说公务员考试是千军万马过独木桥，应该是报酬很恰如其分的，平均将近100:1的录取比例（百万人报考今年公务员考试），已经将昔日高考的风头抢尽了：公开的选拔，网上低门槛报名,高学历（本科以上）低录取率成为目前金融危机下就业不景气时的真实反映，就连很多外国人也感觉不可思议：竟然有这么多优秀的人想当公务员。

当然，我们已经是司空见惯了，公务员是一个报酬优越，责任又小，权力又大，又有社会地位的行业，如果搭上了这条船，一辈子就有了金饭碗，没有后顾之忧了。

可以说是考公务员的投入产出比例超高，所以,考公务员热是很正常的现象——特别是目前大学生就业有相当的压力的大环境下。

总结起来，那么多学生考公务员大概有以下几个原因吧。

一、目前就业形势严峻近几年来随着高校扩招、国企改革、机构改革等一系列因素给大学生带来了巨大的就业压力，公务员职业开始显示出其独特的魅力。

2001年，全国高校毕业生人数为115万，到2 005年这一数字达到340万。

用飞跃来描绘中国高校招生规模的变化一点也不为过。

二、大学生就业底气不足我们大多数的同学都想自己创业，成立自己的公司。

但是考虑到自己从未在社会上经历过，对社会了解太少，而认为公务员工作比较稳定，相对轻松，接触的人又多，是个了解社会的好途径。

大学生公务员热现象在如今的社会中，“大学生公务员热”可谓是一个备受关注的现象。

咱就说，好多大学生一毕业，就瞄准了公务员这个“香饽饽”。

我就认识一个学计算机的小伙子小李，大学毕业那会，周围同学有的去了互联网大厂，有的自己创业，可他一门心思就想考公务员。

我问他为啥呀？他跟我掰着手指头数：“工作稳定，不用担心失业；福利待遇好，医保、社保啥的都有保障；社会地位也不错，家里人说出去脸上有光。

”我听着他这一条条理由，心里也琢磨着，确实有点道理。

咱们仔细想想，为啥会出现这种大学生公务员热的情况呢？一方面，现在的就业市场竞争那叫一个激烈。

每年毕业的大学生那么多，好的工作岗位却有限。

好多企业工作压力大，加班是常事，还可能面临着随时被裁员的风险。

相比之下，公务员的工作环境相对稳定，按部就班，只要你认真工作，不犯大错误，基本上能一直在岗位上干下去。

这对于那些求安稳的大学生来说，吸引力可不是一般的大。

另一方面，公务员的福利待遇在很多地方都算是不错的。

工资按时发放，各种补贴也不少。

就拿住房公积金来说，能帮着在买房的时候减轻不少负担。

而且，逢年过节的福利也都有，时不时还会组织一些活动，丰富一下业余生活。

再说说社会观念。

在很多人的传统观念里，觉得公务员是个“铁饭碗”，是个有面子的工作。

家里要是出了个公务员，亲戚朋友都高看一眼。

这种观念在一定程度上也影响了大学生的选择。

不过，这大学生都一股脑儿地去考公务员，也不是啥都好。

比如说，大家都去考公务员了，其他行业的人才可能就会相对短缺。

而且，有些人可能根本就不适合公务员的工作，只是随大流去考，结果考上了发现不是自己想要的，那不是浪费了时间和精力嘛。

就像前面提到的小李，他为了考公务员，那可是下了大功夫。

每天早早起来背书，晚上做题做到十一二点。

报了各种培训班，花了不少钱。

最后终于考上了，刚开始还挺高兴，可干了一段时间后，发现工作内容和自己想象的不太一样，每天处理各种繁琐的事务，觉得有点枯燥。

大学生公务员热现象近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，“公务员热”成为了一个备受关注的社会现象。

在每年的公务员招录考试中，都能看到众多应届毕业生投身其中，竞争激烈。

这一现象背后，有着多方面的原因。

首先，就业压力是促使大学生选择报考公务员的重要因素之一。

随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。

在这种情况下，公务员职位因其相对稳定的工作性质和良好的福利待遇，成为了许多大学生眼中的“香饽饽”。

相较于在企业中面临的业绩压力、可能的裁员风险等，公务员工作通常具有更明确的工作时间和较少的工作不确定性，能够给人带来一定的安全感。

其次，社会观念的影响也不容忽视。

在传统观念中，公务员被视为一种有地位、有面子的职业。

家长们往往希望孩子能够拥有一份稳定、体面的工作，公务员自然成为了他们心中的理想选择。

这种观念在一定程度上影响了大学生的职业规划，使得他们更倾向于报考公务员。

再者，公务员职业本身具有一定的吸引力。

公务员系统提供了较为完善的职业发展路径和晋升机制，只要努力工作，就有机会获得晋升和发展。

而且，公务员能够参与到社会管理和公共服务中，为社会做出贡献，实现个人价值，这种工作带来的成就感也是吸引大学生的重要因素之一。

然而，大学生公务员热也带来了一些问题。

一方面，过度的竞争导致了人才资源的浪费。

许多大学生为了备考公务员，花费了大量的时间和精力，甚至放弃了其他可能的职业发展机会。

而最终能够成功上岸的只是少数，这意味着大部分人的投入没有得到相应的回报。

另一方面，公务员队伍中涌入大量的应届毕业生，可能会导致职业经验和专业技能的单一化。

一些需要创新和多元化思维的岗位，可能因为缺乏具有相关行业经验和创新能力的人才而受到影响。

对于大学生自身来说，盲目跟风报考公务员并非明智之举。

在做出职业选择之前，应该充分了解自己的兴趣、特长和职业规划。

如果仅仅是为了追求稳定和安逸而选择公务员，可能在工作中难以获得真正的满足感和成就感。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。

2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。

3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。

4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。

公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。

为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。

2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。

为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。

3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。

为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。

4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。

为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。

公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。

通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。

关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。

统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。

几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。

二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。

报名人数9年狂翻10倍多。

而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。

虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。

（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。

在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。

三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。

四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。

共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。

五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。

关于大学生考公务员现象的调查报告摘要：本调查报告旨在调查和分析当前大学生考公务员的现象。

通过问卷调查的方式，收集了大量有关大学生考公务员的数据和意见。

报告发现，大学生考公务员的主要原因包括稳定的职业前景、高待遇和福利、相对较轻的工作压力等。

然而，也存在一些问题，包括竞争激烈、学历过高导致的职位不对口等。

最后，报告提出了一些建议，鼓励大学生根据个人情况考虑职业选择，同时政府和社会应提供多元化的就业机会。

引言：在当下中国社会，考取公务员已成为许多大学生的一种就业选择。

这种现象在大多数大城市特别突出，并且越来越多的大学生加入到这一竞争激烈的行列中。

本调查报告旨在对大学生考公务员的现象进行全面调查和分析，以期能更好地了解这一现象的原因和影响。

方法：为了收集有关大学生考公务员的信息，我们设计了一份问卷调查，并通过大学生群体进行了实地调查。

问卷共包括个人信息、考公务员的原因、考公务员的优缺点以及对职业选择的建议等方面。

我们共收集了500份有效问卷，并进行了数据统计和分析。

调查结果分析：1. 大学生考公务员的主要原因根据调查结果显示，大学生考公务员的主要原因有以下几点：（1）稳定的职业前景：近六成的受访者认为公务员工作稳定性高，具有长期发展前景。

（2）高待遇和福利：约55%的受访者选择公务员职位是因为其相对较高的薪资和福利待遇。

（3）相对较轻的工作压力：有近四成的受访者认为公务员工作相对较轻松，压力较小。

2. 大学生考公务员的优点和缺点根据调查结果，大学生认为考公务员的优点主要包括：（1）稳定的工作环境和职业前景；（2）较高的薪资和福利待遇；（3）相对较轻的工作压力；（4）提供稳定的社会保障。

然而，大学生也指出了考公务员的一些缺点，如：（1）竞争激烈：很多大学生觉得公务员招录报名人数多，通过率低。

（2）学历过高导致的职位不对口：一些受访大学生认为自己的学历可能过高，从而导致找工作时出现职位不对口的问题。

建议：基于对当前大学生考公务员现象的调查和分析，我们提出以下建议：（1）个体化选择：大学生在职业选择时应综合考虑个人兴趣、专业特长和发展潜力，而非盲目追逐热门职业。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。

这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。

公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。

相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。

在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。

二是公务员职业地位尊贵。

在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。

很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。

三是公务员职业发展前景好。

公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。

这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。

对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。

目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。

可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。

要营造多元化的就业环境。

为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。

政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。

要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。

政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。

可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。

政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。

公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。

通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。

导言：近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录，每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。

从国家到地方，公务员考生除参加“国考”外，为增加考上的几率，考生还会辗转于各地参加考试，这群“专注”的求职者被人们起了个时尚的称谓——“考碗族”，成为大学校园内继“考证族”、“考研族”后的新一代考试族。

摘要：本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象，深入剖析其形成原因，并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。

关键词：考公务员热；就业压力；职业平等观据调查：2013年与2014年的岗位表放到一起不难发现，2014年的招考职位和人数皆有所下降，这是自2008年以来，招考职位总数的首次缩减，下降率为9.08%;招考人数总数的首次大幅下降，下降率达6.24%。

然而二者的下降不会影响2014国考考生的报考热情，因此，本次国考的总报考人数预计依旧会稳中上升从2011年开始国家公务员考试人数激增,平均报考比例达到了93：1。

根据数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大，并且难度在逐年升级。

八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。

因为这种现象的存在，易引发一系列的负面影响，比如社会和人力资源浪费，官本位主义严重，缺乏服务意识……七成多被调查者认为存在“报考热”。

被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，工作稳定，还有一些是因为为了满足父母的期望。

2014年毕业生就业竞争力依旧不减。

应届毕业生是国考大军中的核心力量之一，以今年为例，工作经验为限制的岗位达70%以上。

而2014年应届毕业生预计可达700万人，就业压力可想而知。

在这样一个刚性背景下，考公务员是大部分应届毕业生的“优先”选择。

因此，只要符合要求，大部分应届毕业生还是会把握此次机会,假如当今大学生就业都走公务员这一条路，各种人才都集中到国家机关，势必造成人才埋没和智力浪费。

从社会保障角度分析大学生报考“公务员热”“公务员热”现象一直以来是一个备受政府和社会高度关注的社会现实问题。

我国自1993年开始实行公务员制度，国家及地方公务员考试报考人数逐年增加，公务员考试的社会关注度只增不减。

根据国家公务员局考试录用司统计数据显示，今年公务员报考人数达152万，再一次创历史新高。

虽然各招录机关根据职位需求设置了更加具体的报考资格条件，使报考人员对于公务员职位的报考更加具有针对性，但是相关政策制度的调整并没有降低公务员报考的热情程度，甚至许多大学生放弃自己所学专业只为能当公务员，无疑造成了一种巨大的人力资源浪费，引起这一现象的原因有多种。

如，公务员不重专业不重实践的报名的低门槛、公务员的社会地位高、社会保障水平高等。

下面从社会保障角度对“公务员热”的原因进行分析。

国家公务员具有的较为稳定和健全的社会保障体系也是吸引众多国考者的焦点之一以养老保险为例，我国非国有企业的养老保险机制的覆盖范围远远低于全国机关、事业单位等国有企业。

我国《社会保险法》第十三条规定国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

一方面，城镇职工基本养老保险养老金来源于用人单位和个人缴费，而公务员的退休金却是由国家财政拨付，不需个人缴费直接享有领取退休金的权利。

另一方面，公务员退休金的目标替代率水平高达90%左右，而相同的工作年限城镇职工的养老金目标替代率只能达到45%左右。

同为劳动者，两个群体在养老金的收入方面却有巨大的差距，即养老金双轨制。

养老保障是社会保障中被保障人享受时间最长身份最稳定费用开支最大的项目，其保障的对象在社会保障各部分中是最广泛的，然而就是在这个影响最广泛的社会保障制度中，公务员不用缴纳任何费用，反而领取着数额最高的养老退休金。

同为劳动者的城镇职工，每月要缴纳8%的工资，却享受着远低于公务员的养老金替代率，形成了公务员社会保障与普通公民享受的社会保障制度的二元化。

“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。

这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。

从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。

在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。

在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。

然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。

一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。

因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。

教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。

同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。

公务员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。

公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。

与其他职业相比，公务员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。

对于许多求稳定、寻求福利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。

公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。

随着经济和社会的发展，公务员的社会地位日益提高。

公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。

就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。

随着高校毕业生人数的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。

考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。

公务员招聘考试是一种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一个重要动力。

针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。

要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。

政府可以加大公务员待遇的提升力度，提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。

政府还可以提高招聘程序的透明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。

要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。

政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。

政府还可以鼓励和支持创业，为人们提供更多的创业机会，加大对创业者的扶持力度。

要加强教育体制改革，提高大学生就业能力。

政府可以改革教育体制，加强职业技能培训，提高大学生的就业能力。

还可以加大对就业市场的了解和了解，为大学生提供更多的就业指导和就业信息。

要加强对公务员职位的监管和管理。

公务员热产生的原因及对策分析【摘要】公务员热的产生源于多方面因素，包括工作稳定、收入较高、社会竞争压力大、公务员地位较高等原因。

公务员招录程序简单、选拔标准明确也是导致公务员热的重要原因之一。

为了缓解公务员热，应该提高其他行业的吸引力，加强公务员职业道德建设，规范招录程序，优化公务员管理制度，提高工作透明度等对策。

公务员热的产生不仅需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来解决问题。

通过有效的对策应对，可以使公务员队伍更加专业化、高效化，更好地为社会服务，提高政府管理水平和效率。

【关键词】公务员热, 原因, 对策, 公务员工作稳定, 收入较高, 社会竞争压力大, 公务员地位较高, 招录程序简单, 选拔标准明确, 提高其他行业吸引力, 公务员职业道德建设, 规范招录程序, 优化公务员管理制度, 工作透明度, 结论, 研究, 采取有效对策.1. 引言1.1 公务员热产生的原因及对策分析公务员热产生的原因主要包括以下几点：一是公务员工作稳定、收入较高。

在当前社会竞争日益激烈的情况下，许多人希望通过公务员这一稳定的职业来获得经济保障和社会地位的提升。

二是社会竞争压力大、公务员地位较高。

公务员在社会中拥有较高的地位和声誉，这也吸引了许多人竞相报考。

三是公务员招录程序简单、选拔标准明确。

相对于其他行业，公务员招录程序相对简单，选拔标准也相对明确，这使得更多人愿意选择公务员作为职业发展的方向。

为了缓解公务员热现象，我们可以采取以下对策：一是提高其他行业的吸引力，通过提升薪资福利和职业发展空间来吸引更多人才。

二是加强公务员职业道德建设，规范招录程序，确保选拔出品德高尚、能力过硬的人才。

三是优化公务员管理制度，提高工作透明度，增强公务员的责任感和使命感，使其更好地为社会服务。

公务员热的产生既需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来应对，以使公务员队伍更加优质、高效地为社会服务。

2. 正文2.1 公务员工作稳定、收入较高公务员工作稳定是造成公务员热的一个重要原因。

当前报考公务员热原因剖析一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。

公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。

统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。

如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷具体问卷问题见附页三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：(一)公务员考试热的原因分析图1图2在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。

从图1中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。

从图2可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。

根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。

首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。

目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考；再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。

社会工作案例分析大赛---------大学生考公务员热的社会案例分析参赛队伍：梦之队财公院：谢磊陈浩关于大学生考公务员热的社会案例分析摘要近年来,每年都有数百万社会人员买入就业大军的行列,而且高学历就业者也越来越多.随着就业压力的不断增加,就业形势一年比一年严峻.找到一份令人满意的工作也越来越不容易.而有着”铁饭碗”之称的公务员则成了众多就业者尤其是大学生的首选.公务员考试以其公开、平等、竞争、择优的原则，使得其公正性得到社会的认可。

加上公务员本身职业的稳定性，待遇相对较好，在大学生就业日益困难的今天就成了大学生就业的首选，形成了一股大学生考公务员热。

但是，在这过程中，大学生群体也出现了盲目报考公务员考试的现象，许多同学不能根据自己的实际情况，只是随大流的盲目报考。

针对这一现象，我们小组进行大学生考公务员热的社会案例的研究。

基于对已有研究的分析，我们小组从大学生考公务员人数，报考初衷等方面进行调查，以访谈记录的形式进行，并从网上也查阅了大量的相关资料。

最后根据整个调查过程进行了一些反思，透过大学生考公务员热的现象，运用公共管理学和心理学等分析考公务员热的社会根源，并对如何引导大学生理性考公务员提出些许想法。

关键词:公共管理、结构功能、历史文化、考公务员、分析、引导参赛队伍：梦之队目录一、案例背景分析 (2)二、大学生“考公务员热”的原因分析 (5)（一）考生自生认知 (5)（二）国家政策 (5)（三）目前就业形势 (6)三、缓解对策（一）考生自主理性对待考公务员 (6)（二）学校正确引导 (7)（三）政府作出相应努力 (8)参考文献 (9)案例：一、2013年度中央机关及其直属机构公务员录用考试在全国31个考区、47个城市的987个考点同步开考，全国各地共有上百万考生走进考场，共同角逐自己的“公务员梦”。

国家公务员局发布的数据显示，本次考试共有149万人通过招录机关资格审查，其中111.7万人报名确认参加公共科目笔试，比去年增加15%，考录比例约为53∶1。

调查方案调查前言：在当代大学生中，每年会有一大部分会选择报考公务员。

公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。

并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。

调查目的：鉴于大学生考公务员热潮居高不下，我们有必要深入了解在校大学生对此问题的看法，分析其原因，提出改善这一问题的建议。

调查内容： 1 大学生打算报考公务员的比例2 大学生报考公务员的原因3 大学生报考公务员热潮持续不退对大学生以及国家的影响调查对象：xx大学的学生，由调查人员采取抽样调查的方法进行调查，样本总数为200，男女比例为1：1地点时间：xx大学2012年9月11日问卷设计：见附页调查结果分析：详见调查报告关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告一、引言“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。

而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。

据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。

据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。

通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。

是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？一、调查概况调查时间：2011年9月调查对象：在校大学生调查方式：问卷调查法观察法具体问卷问题见附页二、调查内容与调查数据分析通过对在校大学生的调查，我们从最后的调查数据分析，得出了以下的结论：（一）造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析1、公务员职位的优越性公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。

分类号：D630.9 U D C：D10621-412-(2010)××××-0 密级：公开编号：2006225012大学生报考公务员热现象分析----以成都信息工程学院管理学院学生为例大学生报考公务员热现象分析----以成都信息工程学院管理学院学生为例摘要据中公教育统计公布，2010年中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达146万余人，再创历史新高。

在日益庞大的公务员报考队伍中，大学生始终是绝对的主力军。

在大学生报考公务员呈现“持续发热”之势的时候，对大学生报考公务员热现象进行深入研究和分析，了解他们的意向和动态就尤显重要了。

本文通过对成都信息工程学院管理学院部分专业的应届大学毕业生就报考公务员进行问卷调查，掌握大学生对公务员考试的认知情况、公务员报考意向、报考准备以及报考原因等方面的信息，分析了大学生报考公务员现状以及公务员热现象的根本原因所在，并从大学生自身、学校、家长、择业环境这几方面提出了相关对策建议，以期改变大学生报考公务员过程中的盲目跟风现象，促进大学生做好职业规划，为顺利实现就业提供建议。

关键词：大学生；公务员考试；原因；对策建议An Analysis on the Hot Phenomenon of University Students Entering for the Civil Servant Examination—Take students of management faculty of CUIT as an exampleAbstractAccording to the statics announced by zhonggong education, the number of the candidates for the civil servant examination is beyond 1,460,000.The number of the applicants for the examination this year is the biggest in the history. Among the growing band of applicants for the Civil Service Examinations, university students play a role as the main force. Since the university students show a “sustaining enthusiasm” on the civil servant examination, it is necessary to learn their intentions and motions, through a deep research and analysis on the hot phenomenon. Based on the questionnaire surveys to some students of management faculty in Chengdu University of information and technology, information of university students’ acknowledgements, intentions, and preparations on the examination, as well as the reason for the application, is collected. The root causes of the hot phenomenon are analyzed. Focus on some aspects like the students, university, home, and career environment, some suggestions are proposed to help the university students change their blind follow suit, make rational occupational plannings, and give some related suggestions to be employed successfully.Key words: university students; civil servant examination; root causes;suggestions目录论文总页数：25页1 引言 (1)1.1课题背景 (1)1.2国内研究现状 (1)1.3课题研究的意义 (2)1.4研究的方法 (2)2 国家公务员与公务员录用制度概述 (2)2.1国家公务员与公务员录用制度的定义 (2)2.1.1国家公务员的定义 (2)2.1.2国家公务员录用制度的定义 (3)2.2国家公务员录用制度的发展历程 (3)3 大学生报考公务员现状 (3)3.1大学生公务员认知情况研究 (4)3.1.1大学生公务员认知情况现状 (4)3.1.2大学生公务员认知情况分析 (5)3.2大学生公务员报考意向研究 (6)3.2.1大学生公务员报考意向现状 (6)3.2.2大学生公务员报考意向分析 (7)3.3大学生报考公务员准备情况研究 (7)3.3.1大学生报考公务员准备情况现状 (7)3.3.2大学生报考公务员准备情况分析 (8)4 大学生报考公务员热所引发的社会问题 (8)4.1导致劳动力结构不合理，影响社会经济的发展 (8)4.2影响应届大学毕业生专业才能的发挥 (9)4.3影响应届大学毕业生自主创业的积极性 (9)4.4助长“官本位”思想 (9)5 大学生报考公务员热的原因分析 (10)5.1公务员职位优越性 (11)5.1.1公务员职业的稳定性 (11)5.1.2公务员职业的社会地位较高 (11)5.1.3公务员的社会保障健全 (12)5.2就业形势不容乐观 (12)5.3大批学生盲目“追风” (13)5.4就业过程存在非公平因素 (13)5.5公务员考试录用制度的相对公正性 (14)5.6中国传统“官本位”思想带来的“权利崇拜”倾向 (14)6 解决大学生“公考热”的对策建议 (15)6.1大学生自身择业观的完善 (15)6.1.1充分认知自我的前提下，明确规划自己的职业生涯 (15)6.1.2调整择业期望 (15)6.1.3增强自主意识，树立竞争观念 (16)6.1.4树立择业信心 (16)6.1.5培养自主创业的意识 (17)6.2学校应加强对大学生择业的阶段性教育 (17)6.2.1按照社会需求进行人才培养 (17)6.2.2加强大学生就业辅导机制建设 (17)6.2.3帮助大学生进行科学的职业生涯规划 (18)6.2.4加强就业指导，开展心理教育 (18)6.2.5提供学生创业平台，鼓励学生创业 (18)6.3家长应正确调整对子女就业的期望值 (18)6.4加强正确的舆论导向，完善大学生择业环境 (19)结论 (19)参考文献 (20)致谢 (22)声明 (23)附录 (24)图表目录表1 问卷情况统计表 (4)图1 2003年-2010年国考考试人数统计 (1)图2 大学生报考公务员情况 (4)图3 对公务员的认识情况 (4)图4 报考公务员的心态 (5)图5 报考公务员的要求 (6)图6 对所要报考单位是否明确 (6)图7 到贫困地区当公务员的选择 (6)图8 公务员考试时间准备 (7)图9 大学生报考公务员前期准备工作 (8)图10 公务员考试热原因 (10)图11 报考公务员动机 (10)图12 对公务员的印象 (11)图13 大学生就业形势 (12)图14 身边报考公务员的人的情况 (13)图15 公务员考试的公平性 (14)图16面对多项录用时的选择 (14)1 引言1.1课题背景1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员录用暂行规定》的正式颁布，标志着我国公务员考试考录制度的正式建立。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务员考试，远远超过职位需求的现象。

这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生原因及对策进行深入剖析。

1.社会大环境因素在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获得相对稳定的工作和生活。

公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人员参加公务员考试的一个重要原因。

2.职业前景因素公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。

公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一个重要原因。

3.考试制度因素近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过职位需求量。

这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。

4.就业机会不足随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。

5.个人发展因素一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实现自身的理想和价值追求。

二、公务员热对策分析1.加强职业指导学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。

2.改善职业环境政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作的吸引力，创造更好的职业环境。

3.拓宽就业渠道政府应当扩大公共就业岗位，增加就业机会，减轻就业压力，提高社会公平性。

4.优化考试制度加强对公务员考试的管理，提高考试的公平性和公正性，避免考试制度的滥用和失衡。

5.提高对公务员队伍的社会认知度加大对公务员队伍的宣传，提高社会对公务员工作的认知度，减少一些人对公务员岗位的盲目追逐。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人都希望能够成为公务员，参加公务员考试的现象。

公务员热不仅仅在中国，也在其他国家存在。

在中国，公务员热开始于20世纪80年代末期，随着中国经济的发展和政治体制的稳定，公务员热的热度也逐渐上升。

公务员热的原因主要包括以下几个方面：第一，稳定的工作和优厚的待遇。

公务员的职业稳定性大，工作内容相对清闲，待遇高、福利好，这都成为公务员热的主要原因之一。

第二，社会地位的提高。

公务员作为政府的代表，享有很高的社会地位，这也使得很多人希望成为公务员，提高自己的社会地位。

第三，考试制度的完善。

公务员招考制度在过去几十年中不断在完善，考试程序和评价标准也在不断改进，进一步吸引了更多人报考。

对于公务员热的对策，可以从以下几个方面来考虑：第一，加强大学生就业指导力度。

大学生就业指导应该从学生的职业规划、择业心态和就业技能等方面入手，让学生更加了解自己的特长和优势，寻找更多的就业机会。

第二，公开和透明招聘信息。

政府部门应该加强信息公开，让考生更加清楚地了解招聘的岗位、要求和待遇条件，让考生根据自己的实际情况来投考。

第三，加强公务员制度的改革。

公务员制度应该加强选拔过程中的公正性和透明度，将选拔人才的标准更加明确化，在选拔、培养和晋升过程中更加注重能力、成绩、品德和任职表现等方面的综合考核。

第四，多样化就业机会。

政府应该积极创造就业机会，加大招聘力度，同时也要鼓励和支持人们创业和寻找其他职业机会，让大家有更多的选择余地和就业机会。

总之，公务员热是一种现象，也是一种趋势。

政府应该加强公务员制度的改革，加强就业机会的创造，让大家有更多的选择，从而降低公务员热的热度，让社会资源得到更加合理的分配。