创新人才发展体制机制研究调研报告

调研报告：创新人才发展体制机制提高服务高质量发展的成效按照《201X年全省组织工作重点调研课题及任务分工方案》要求，为了全面了解掌握我区人才工作现状，总结成功经验，提出对策建议，推动人才强区战略深入实施，为区域经济新一轮振兴发展提供人才保障和智力支撑。

我们在5月下旬开始，集中利用4周时间，深入教育、农牧、人社、发改、经济和非公企业等28个部门和单位采取座谈交流、个别谈话、征求意见、走访了解等形式，对全区人才工作进行了专题调研。

现将调研情况报告如下：一、我区人才队伍现状近年来，在区委、区政府的高度重视下，全区人才工作以《国家中长期人才发展规划刚要》为指导，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，坚持党管人才，围绕“6411”产业体系建设，坚持“六支队伍”一起抓，以人为本，突出人才作用发挥，重视人才“培养、吸引、使用”三个环节，多方集聚人才智力资源，强化人才激励机制，充分发挥各类人才在区域经济和社会发展中的作用，使我区的人才队伍建设无论在数量上还是在质量上都取得了长足的发展。

目前，全区有各类人才6365人，占全区总人口的3.50%。

六支人才队伍中，党政人才1087人，占人才总量的17.08%；专业技术人才2908人，占人才总量的45.68%;企业经营管理人才1009人，占人才总量的15.85%;高技能人才365人，占人才总量的5.73%；农村实用人才984人，占人才总量的15.46%；社会工作人才12人，占人才总量的0.19%。

在学历方面，研究生学历106人，占人才总量的1.67%；大学本科学历2856人，占人才总量的44.87%；大专学历2095人，占人才总量的32.91%，中专学历959人，占人才总量的15.06%。

在专业技术职称方面，具有正高级专业技术职称9人，占专业人才总量0.31%；副高级专业技术职称342人，占专业人才总量11.76%；具有中级专业技术职称992人，占专业人才总量34.11%；具有初级专业技术职称1565人，占专业人才总量53.82%。

河南省创新人才发展体制机制研究随着时代的变迁，科技和知识经济日益成为世界发展的主要动力，发展创新人才已成为各国各地都面临的重要任务。

河南省在人才储备、人才培养等方面已经取得了一定的成就，但仍存在一些问题，例如人才引进成效不高、人才流动失控、人才培养不足等。

为了解决这些问题，针对河南省的实际情况，对河南省创新人才发展体制机制进行了研究。

一、河南省现状分析1.人才储备不够充分河南省现有的高层次人才总量较少，人才储备不足。

尤其是高端人才的储备数量远远不足，这导致了区域经济和社会发展的不平衡。

同时，人才结构也不合理，近年来高层次人才留存率不高，人流失较多。

2.高端人才引进成效不高河南省在高端人才引进方面采取了各种措施，如海外引才、境内引才、重点领域引才等，但引进的高层次人才大多流于表面，其贡献并不显著。

3.人才培养不足河南省的人才培养还存在一定的问题，主要表现在以下方面：(1)高等院校人才培养机制不完善，学生培养质量与需求不相符。

(2)企业人才培养机制不完善，企业培养人才和科研领域存在断层。

(3)社会职业教育不健全，职业教育与市场需求不匹配。

为了解决上述问题，河南省应该采取科学合理的创新人才发展体制机制，具体做法如下：河南省应通过政策引导、项目招引等方式，进一步扩大人才储备规模，提高高层次人才引进和留存率。

同时，加强对普通高中、大学生等基础群体储备，提高人才储备的多元化和能力类型，保证了不同领域和不同实践方向的人才储备。

2. 优化高层次人才引进河南省应根据自身的实际情况，加强高端人才的引进和留用。

可以通过呼唤“两个全覆盖”氛围，实行科学评价制度，优化工作环境等方式，全方位、多渠道的引进人才。

3.建立完善的人才培养机制对于现有人才的培养，河南省应采取以下措施：(1)高校要根据市场需求和科技前沿的发展确定培养内容，注重学生实践操作能力的训练，提高学生职业素养，加强教师教学能力的培养。

(2)企业要通过定向培养计划、培养基地的建设和培训中心的开设等方式提高人才的综合素质和实践能力。

创新人才发展体制机制研究调研报告创新我市人才工作体制机制问题研究XX市人事局课题组课题负责人：李秋华人才工作的活力取决于体制与机制。

实施人才强市战略，推进人才工作健康可持续进展，务必遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立起充满生机与活力的人才工作体制与机制。

一、我市人才工作体制机制建设现状我市党委、政府历来重视人才工作，特别是2003年全市人才工作会议召开后，把人才工作放在更加突出的位置，不断推进人才工作体制机制创新，营造了良好的人才环境。

（一）“党管人才”新格局初步形成。

各级党委坚持“党管人才”原则，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会各界广泛参与，共同推进人才队伍建设的党管人才的工作新格局。

一是组织机构更加完善。

目前，市县两级都已成立人才工作领导小组，领导小组办公室作为常设机构放在组织部，领导小组各成员单位分工明确、职责落实，初步建立了统分结合、协调高效的人才工作机制。

二是政策体系逐步健全。

市委市政府相继出台了《XX市“十五”人才进展规划》、《关于加快人才资源开发的若干意见》、《关于落实党管人才要求大力推进人才强市战略的意见》、《XX市“十一五”人才进展规划》、《XX市新世纪“321”专业技术人才培养工程实施意见》等一系列政策措施，为加快人才资源开发、加强高层次人才培养、大力引进人才智力、营造人才环境等提供了良好的政策保障。

三是目标考核不断加强。

建立健全了市委人才工作领导小组联席会议制度、人才工作目标责任制，人才工作督查考核制等各项工作制度。

五年来，先后共召开领导小组会议8次，定期听取各成员单位工作进展情况与目标任务完成情况汇报，把人才工作列入各县市、部门的年度工作目标考核，“第一把手抓第一资源”意识得到进一步强化。

（二）人才工作运行机制逐步完善。

扎实实施“十五”、“十一五”人才进展规划，不断推进人才培养、引进、评价、激励机制创新。

1、关于人才培养机制。

河南省创新人才发展体制机制研究一、引言近年来，河南省在创新人才发展方面取得了一定的成绩，但与发达省份相比仍存在差距。

为了进一步提高人才的创新能力，加强人才的引进和培养工作，河南省需要建立更加完善的人才发展体制和机制。

本文将围绕河南省创新人才发展体制机制展开研究分析，提出相关建议，以期为河南省的人才发展工作提供参考。

二、河南省创新人才发展现状河南省地处我国中部，拥有丰富的人力资源和自然资源，有着厚重的文化底蕴和悠久的历史。

由于长期受制于传统农业经济的影响，河南省在人才培养和引进方面相对滞后，创新人才发展的基础较为薄弱。

1. 人才结构不合理。

河南省的人才结构主要以劳动力型人才为主，高层次人才相对较少，特别是高端科研和技术人才的数量偏低。

2. 人才流失严重。

由于河南省的经济发展相对滞后，优秀人才常常选择到发达地区或者国外发展，导致了河南省的人才流失问题。

3. 创新人才培养机制不完善。

虽然河南省的高校数量众多，但与发达省份相比，科研投入和人才培养质量仍存在不小的差距，且企业对高校毕业生的需求与实际产出之间存在较大隔阂。

为了弥补上述不足，河南省需要建立更加完善的创新人才发展体制和机制，从人才引进、培养到留用等各个环节进行改革，实现人才的优化配置和充分发挥。

1. 加大人才引进力度。

河南省应该加大对外引智的力度，提高高层次人才的待遇和吸引力，鼓励更多的优秀人才来到河南省，为本地的创新和发展注入新鲜血液。

2. 建立完善的人才培养机制。

河南省应该加大对高等教育和科研机构的投入，提高人才培养的质量和水平，培养更多的高端科研和技术人才，满足社会需求。

3. 加强与企业的合作。

河南省应该鼓励高校和科研院所与企业开展深度合作，让科研成果更好地转化为生产力，提高高校毕业生的就业率和质量。

4. 打破户籍和制度壁垒。

河南省应该打破户籍和制度壁垒，为优秀人才提供更大的发展空间和更好的政策支持，鼓励他们在河南省创新创业。

五、总结与展望河南省创新人才发展体制机制的建设是一项长期的工程，需要全社会的共同努力。

主题：关于人才发展体制改革情况调研报告一、背景介绍近年来，我国经济社会发展进入新时代，经济转型升级、科技创新、产业升级等对人才队伍提出了新的要求。

为促进人才发展和完善人才培养体系，我国对人才发展体制进行了深入改革，旨在更好地发挥人才在社会发展中的作用，推动经济社会的可持续发展。

二、调研目的本报告旨在全面了解我国人才发展体制改革的情况，分析改革取得的成效和存在的问题，为未来的改革提出建议和措施。

三、调研方法本次调研采用了文献研究、访谈调查、问卷调查等方法，对人才培养制度、人才评价机制、人才引进政策等方面进行了深入调研和分析。

四、人才培养制度改革情况1. 人才培养制度改革涉及教育体系、科研机构等各个领域，在培养人才的内容、方法、标准等方面都做出了一系列重大改革和创新。

2. 人才培养制度改革重视培养具有国际竞争力和创新能力的高层次人才，注重实践能力和创新思维的培养，为国家的创新型发展和经济转型提供了有力的人才支持。

3. 人才培养制度改革还涉及政策、资源、机制等多个方面的改革，为人才培养提供了更加灵活、多样化的路径和机会。

五、人才评价机制改革情况1. 人才评价机制改革旨在建立科学、客观、公正的人才评价体系，推动人才的成长和发展。

2. 人才评价机制改革注重以绩效为导向，强调对人才的绩效、贡献和价值进行客观评价，推动人才向优秀的方向发展。

3. 人才评价机制改革加大了对创新、创业、人才团队等方面的评价力度，鼓励人才在各个领域进行探索和实践，推动科技创新和产业发展。

六、人才引进政策改革情况1. 人才引进政策改革旨在加强对海外高层次人才和优秀人才的吸引力，为国家的科技创新和产业升级提供强有力的支持。

2. 人才引进政策改革涉及人才评价、待遇保障、舒适环境等多方面内容，为人才的引进落户提供了更加便利和舒适的条件。

3. 人才引进政策改革还包括对人才留用和激励机制的完善，为引进人才提供更加长期、稳定的发展空间和保障。

七、存在的问题与建议1. 人才培养质量不高、结构不合理，需要进一步优化教育体系和课程设置，加强实践和创新能力的培养。

关于人才发展体制机制的一些探索和思考人才发展的关键在体制机制，而体制机制的活力来自改革创新。

XX经济社会发展和产业开发还处在较低水平，人才发展比较滞后，还没有建立起靠人才支撑发展的格局。

深化人才体制机制改革，以人才发展助力经济发展、以人才优势赢得竞争优势，当前显得尤为重要而紧迫。

组织部门在人才工作中处于牵头抓总的位置，责任重、压力大。

按照市委组织部《关于开展201X年组织工作重点课题调研的通知》要求，结合县内实际，围绕组织部门在管宏观、管政策、管服务、管协调的工作职责，对我县深化人才发展体制机制改革落实情况进行了梳理总结。

一、近年来人才工作的主要做法近年来，XX县突出问题导向，从建体系、找推手、抓队伍等方面入手，归纳完善人才工作“六步工作法”，基本形成了统筹有重点，推动有抓手，活动有保障的人才优先发展规范化体系。

（一）建一套机制，使人才引进有体系。

精心搭建“三条人才引进链”，创新人才引进工作方式方法。

一是引才政策支撑链。

本着“不求所有，但求所用”的原则，制定了《XX县基础人才和急需人才引进工作暂行办法》、《XX县引进高层次创新创业人才实施办法》等政策措施，建立灵活柔性的人才引进体制。

二是聚才平台打造链。

突出打造XX籍在外优秀人才库、XX县专家联谊会、专家顾问团队等引进人才平台和载体，用好用活各类高端人才资源。

通过定期开展交流座谈、考察调研、项目对接等形式，为县内企业和单位提供智力服务。

三是引才基础服务链。

集中开展急需紧缺人才调研摸底，按照工业、农业、教育、卫生、文化等行业领域编制《全县年度急需紧缺人才需求信息汇编》，将“点式”引才推向“面式”引才。

（二）谋一组项目，使人才工作有抓手。

组织部门要履行好牵头抓总职责，做到“牵的起，抓的住，做的实”，就必须有工作项目，有抓手，否则就易无处着手。

遵循“人才优先发展具体化、政策化、项目化”的新要求，依托县内产业发展布局，实行了结合特色优势产业项目抓人才工作模式，谋划了“党政人才能力提升、企业家培养、科技创新人才培养、高技能人才振兴、葡萄酒产业人才开发、文化旅游产业人才开发、招才引智”等十个重点人才项目为人才工作抓手，通过发挥组织部门牵头抓总作用，把人才工作任务与行业和部门工作联合起来，通过分条块、一条线推进，达到以项目开发人才、以人才促进产业行业发展的目标，解决好人才工作抓手不够、载体不新、动力不足问题，形成点上有人抓、面上有人管的工作局面。

体制机制创新调研报告《体制机制创新调研报告》一、引言体制机制创新是指对现有体制机制进行优化和改革，以实现更高效、更灵活、更适应社会发展需要的目的。

本调研报告旨在对体制机制创新的现状进行调研，并提出相应的建议和意见，以期推动我国体制机制创新进一步发展。

二、调研内容1. 分析我国体制机制创新的现状和发展趋势2. 调研体制机制创新的案例和经验3. 探讨体制机制创新可能面临的挑战和障碍4. 提出推动体制机制创新的建议和对策三、调研结果1. 我国体制机制创新的现状和发展趋势目前，我国正面临着新时代的新任务和新挑战，需要进一步推动体制机制创新。

在政治体制方面，我国已经开始探索和试验乡村治理体制、城市治理体制和基层治理体制的改革。

在经济体制方面，我国政府提出了深化供给侧结构性改革、促进创新驱动发展等一系列重要举措。

在社会治理体制方面，我国积极推动形成全社会参与、共同治理的新格局。

这些都是我国体制机制创新的积极尝试和探索，为未来的进一步改革提供了经验和借鉴。

2. 体制机制创新的案例和经验在体制机制创新方面，我国有许多成功的案例和经验。

例如，在乡村治理体制创新方面，很多农村建立了“村民自治、政府服务、社会共治”的乡村治理模式，实现了农民自治和乡村发展的良性互动。

在企业管理体制创新方面，许多企业采取了“扁平化管理、员工参与决策”的管理模式，提高了工作效率和员工满意度。

在金融体制创新方面，我国推出了金融科技创新和跨境金融创新等一系列举措，促进了金融行业的发展和服务的创新。

3. 体制机制创新可能面临的挑战和障碍尽管体制机制创新取得了一定的成果，但也面临着一些挑战和障碍。

首先，体制机制创新涉及到多个利益主体的利益调整，可能面临到各方面的阻力和抵制。

其次，体制机制创新需要足够的资源和能力，可能会面临到资源短缺和能力不足的问题。

再次，体制机制创新需要时间和成本，可能会面临到改革的不确定性和风险。

四、调研建议为了推动我国体制机制创新的发展，我们提出以下建议：1. 加强政府引导和支持：政府应加大对体制机制创新的重视，建立健全相应的政策和法规，提供必要的资源和支持，推动体制机制创新的落地实施。

创新我市人才工作体制机制问题研究引言随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才的培养和利用已经成为一个国家或地区发展的关键因素之一。

然而，我市在人才工作体制机制方面仍然存在一些问题，如对人才的培养不够重视、人才选拔机制不健全等。

为了进一步探讨这些问题，并提出解决方案，本文将对我市人才工作体制机制进行研究。

一、我市人才培养机制存在的问题在人才培养方面，我市存在以下问题：1.教育资源不均衡分配。

我市的教育资源主要集中在一些重点学校和地区，而其他学校和地区则缺乏良好的教育资源，导致了人才的培养不够全面和公平。

2.教育体制僵化。

我市的教育体制过于注重应试教育，忽视了学生的综合素质培养。

这种教育体制的存在使得学生很难得到全面的发展，从而影响了人才的培养。

3.创新能力培养不足。

我市的教育体系过于注重理论知识的灌输，忽视了学生的实践能力和创新能力的培养。

这使得人才在面对实际问题时，缺乏解决问题的能力和思维方式。

二、我市人才选拔机制存在的问题在人才选拔方面，我市存在以下问题：1.考试成绩至上。

我市的人才选拔机制主要以考试成绩为评判标准，过于强调知识的记忆和应试能力，而忽视了学生的综合素质和实际能力。

2.缺乏多元评价机制。

我市的人才选拔机制缺乏多元化的评价方式，过于依赖单一指标进行评判，导致一些具有特殊才能或特长的学生无法得到应有的认可和机会。

3.制度不完善。

我市的人才选拔制度相对不完善，容易出现人为干预和不公正的情况，缺乏透明、公正和公平的原则。

三、解决问题的对策和建议为了解决我市人才工作体制机制存在的问题，我们可以采取以下对策和建议：1.改善教育资源分配。

加大对农村和贫困地区教育资源的投入，以提高人才培养的公平性和全面性。

2.优化教育体制。

加强对教师的培训和教育改革，注重培养学生的实践能力和创新能力，推动教育体制的改革和创新。

3.多元评价机制。

建立多元化的人才选拔评价体系，包括综合素质评价、实践能力评价等，使得人才选拔更加公正和多样化。

河南省创新人才发展体制机制研究一、引言河南省作为中国大陆人口最多的省份之一，其人才资源十分丰富。

长期以来，河南省在科技创新与人才培养方面相对滞后，导致了人才流失和资源浪费等问题。

为了解决这些问题，河南省政府积极推动创新人才发展体制机制的研究，以期通过制度创新来激发人才创新活力，提高科技创新水平，实现经济转型升级和可持续发展的目标。

本文将对河南省创新人才发展体制机制进行深入研究，探讨该省在人才政策、人才流动、科研经费支持等方面的创新举措，为河南省未来人才发展提出建设性意见和建议。

二、当前面临的挑战1. 人才流失问题河南省长期以来面临人才流失的问题，尤其是高端科技人才的流失现象比较严重。

这不仅浪费了人才资源，还损害了河南省的科技创新能力。

据统计，每年有大量的科技人才从河南省流向其他省市，这对河南省的科技创新和经济发展都构成了严重的挑战。

2. 科研经费支持不足河南省的科研经费支持相对不足，这直接影响了科研人员的创新积极性。

相比之下，其他地区的科研经费支持更加充足，这也导致了科研人员的流失现象，加剧了河南省的人才流失问题。

3. 人才培养模式陈旧河南省的人才培养模式相对陈旧，注重理论教育而忽视实践能力培养。

这不仅影响了学生的综合素质培养，还影响了河南省的科技创新水平。

如何创新人才培养模式成为了河南省当前急需解决的问题。

三、创新人才发展体制机制的建设与创新1. 人才政策的创新为吸引更多的高端科技人才留在河南省，河南省政府采取了一系列创新的人才政策。

出台了人才引进计划，为符合条件的高端科技人才提供更好的工作环境和薪酬待遇；实施了人才评价机制改革，在科技研究成果和人才贡献方面给予更多的奖励和激励；建立了人才评价机制，提高了科技人才的社会地位和待遇。

这些政策创新为河南省吸引和留住高端科技人才起到了积极的推动作用。

为解决科研经费支持不足的问题，河南省政府逐步加大了科研经费的支持力度。

在科研项目申报和经费分配方面进行了改革，提高了科研经费的使用效率和科研人员的创新积极性。

关于人才工作机制建设调研报告标题：人才工作机制建设调研报告一、研究背景随着经济社会发展的迅速推进，人才的重要性日益凸显。

为了更好地吸引、培养和留住优秀的人才，各地纷纷加强人才工作机制的建设。

本报告旨在调研人才工作机制的建设情况，并提出改进和优化建议，以推动人才发展，促进经济社会的可持续发展。

二、调研方法1. 文献研究：通过查阅相关学术和实践性文献，了解和分析人才工作机制的建设理论和实践经验。

2. 问卷调查：设计和发放问卷，通过对人才工作者和相关机构的调查，收集和分析数据，了解不同地区和行业的人才工作机制建设情况。

3. 个案研究：选择几个具有代表性的地区或企业，深入调研其人才工作机制的建设情况，探索其成功经验和问题。

三、调研内容1. 人才需求分析：调研各地区和行业的人才需求情况，分析不同行业对人才的需求量和质量的差异。

2. 人才引进政策：了解各地区和行业在人才引进方面的政策和措施，如优惠政策、人才奖励等，评估其吸引力和效果。

3. 人才培养机制：研究各地区和行业的人才培养机制，考察培养模式、培训机构、资源投入等，评估培养效果和问题。

4. 人才激励机制：调查各地区和行业的人才激励机制，如薪酬制度、晋升通道、职称评定等，分析激励方式的合理性和激励效果。

5. 人才流动机制：研究各地区和行业的人才流动机制，了解人才流动的原因和方式，分析其对经济社会发展的影响。

6. 人才评价体系：调查各地区和行业的人才评价体系，考察评价指标和评价方式，评估评价体系的科学性和客观性。

四、调研结果1. 人才需求分析：不同地区和行业对人才需求的差异明显，高技能人才和创新型人才需求量大。

2. 人才引进政策：部分地区和企业的人才引进政策较为吸引人，但需进一步完善和宣传。

3. 人才培养机制：培养机制存在一些不足，如培养质量不高、培养方式单一等。

4. 人才激励机制：部分地区和企业的人才激励机制较为完善，但仍有改进空间。

5. 人才流动机制：人才流动机制相对灵活，但也存在一些问题，如流动不畅等。

创新人才发展体制机制研究调研报告人才发展体制机制改革是党的建设制度改革四大任务之一，全面深化人才发展体制机制改革，已成为一个重要课题。

xx县在全面分析当前人才发展现状的基础上，紧紧围绕党政人才引领xx科学发展、专业技术人才引领行业快速发展、技能人才引领技艺创新发展、企业经营管理人才引领经济社会发展、技能人才队伍引领技艺创新发展、社会工作人才引领服务社会发展等方面，做了一些调研和思考。

一、人才发展状况近年来，xx县把人才作为科学发展的第一资源摆上更加突出位置，确立人才优先发展布局，推进人才发展体制机制改革，培养造就了一大批善于创新创业的优秀人才，为xx经济社会发展做出了巨大贡献。

为了更好的把人才资源优势转化为科学发展优势，xx县在全县范围内开展以党政人才引领科学发展、专业技术人才引领行业发展、技能人才引领创新发展、企业经营管理人才引领经济发展、农村实用人才引领创业发展、社会工作人才引领服务发展的“xx英才·创新创业”服务发展活动，这是新时期推动经济社会发展与深化人才工作互动双赢的有效载体，是服务科学发展、服务基层干部、服务人民群众的重要举措，是推动xx经济社会建设的有效途径。

其具体做法是：（一）加强党政人才队伍建设，统筹引领xx科学发展。

一是加强领导班子思想政治建设和执政能力建设。

深化党政干部选拔任用制度改革,规范干部任用提名制度，积极推进干部教育培训经常化、制度化,建立和完善干部政绩考核体系和评价标准,探索“干部能下”机制；二是结合好班子建设和年度班子考核，对排名靠后的县直单位和镇（街道）班子现场进行剖析，帮助其整改提高；三是引进高尖端人才来我县挂职服务。

引进西安建筑科技大学博士研究生卢渊挂职副县长，其完成了县城总体规划、四大重点区域、小城镇建设、商於古道旅游开发、西部花都项目建设和美丽乡村改造项目方案与设计，搭建市县与高校的交流合作，积极促成商洛市城市建设规划培训班在西安建筑科技大学顺利开班。

调研报告放大人才柔性引进效应创新人才发展体制机制一、引言柔性引进人才是一种灵活多样的引进人才方式，可以在解决人才需求短缺的同时满足组织的多样性需求。

本次调查旨在了解柔性引进人才的效益以及如何创新人才发展的体制机制，以进一步推动人才引进和发展。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的形式，共发放500份问卷，回收有效问卷487份，回收率为97.4%。

问卷采用定量分析的方式进行数据分析。

三、调研结果1.柔性引进人才的效益调查结果显示，柔性引进人才可以有效增加组织的人才储备，提高组织的竞争力。

其中，有58%的受访者认为柔性引进人才能够填补组织的人才缺口，36%的受访者认为柔性引进人才可以提供新的创新和思维方式，6%的受访者认为对组织影响不大。

2.柔性引进人才的方式调查结果显示，目前柔性引进人才的方式主要有以下几种：雇佣制度（45%）、实习制度（30%）、项目合作（20%）、依托协议（5%）。

其中，雇佣制度是最常见和稳定的柔性引进人才方式。

调查结果显示，创新人才发展体制机制主要包括三方面：激励机制、培训机制和评价机制。

在激励机制方面，调查结果显示，薪酬激励是最常见的激励方式（45%），其次是晋升机会（30%）、股权激励（15%）和项目奖励（10%）。

在培训机制方面，调查结果显示，定期培训（50%）和岗位轮岗（30%）是最常见的培训方式，其次是外部培训（15%）和内部培训（5%）。

在评价机制方面，调查结果显示，绩效考核（50%）和360度评价（30%）是最常见的评价方式，其次是客观评价（15%）和自评（5%）。

四、讨论1.柔性引进人才能够有效填补组织的人才缺口，并提供新的创新和思维方式，因此其在人才引进中具有重要作用。

2.目前柔性引进人才的方式以雇佣制度为主，这可能是由于雇佣制度是最常见和稳定的柔性引进人才方式。

然而，其他柔性引进人才方式也具有一定的优势，例如实习制度能够让组织更好地了解候选人的实际工作能力。

3.创新人才发展体制机制应该包括激励机制、培训机制和评价机制，这些机制能够提高人才的工作积极性、提升人才的专业能力，并能够更好地评估人才的绩效和发展潜力。

关于人才工作体制机制创新问题的研究人才是科学发展的第一资源。

党的十八大报告中提出了“加快人才发展体制机制改革和政策创新”的要求。

推进人才工作体制机制创新是实现人才发展科学化的必要措施，对于促进“人才强国”战略深入实施意义重大。

当前，人才不够用、不适用、用不好的问题仍然突出，制约人才发展的体制机制障碍依然不同程度地存在，因此，全面贯彻党的十八大要求，把人才发展体制机制和政策创新作为人才工作的着力点和突破口，以改革创新的精神加快推进，是当前做好人才工作的首要任务和重要课题。

一、人才工作体制机制创新的内涵及其重要意义《国家中长期人才发展规划纲要(2016—2020年)》对推进人才工作体制机制创新提出了新的要求:“要以用好用活人才为着力点，改革完善人才管理体制，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等各项机制，破除束缚人才发展的观念和制度性障碍，最大限度地激发人才的创造活力。

”推进人才工作体制机制创新，对于推进“人才强国”战略具有重大而深远的现实意义。

一是推进人才工作体制机制创新是有效发挥党管人才作用，实现人才凝聚的需要。

新体制下的党管人才，就是运用科学的人才发展观，坚持以人为本，管宏观、管政策、管服务。

既能增强党的号召力与战斗力，又能做到用事业造就人才;用待遇留住人才;用诚心感动人才;用环境凝聚人才;用机制激励人才;用法制保障人才。

为人才发展创造广阔的舞台和空间，使党管人才的作用充分发挥出来。

二是推进人才工作体制机制创新是人才资源市场化配置，实现宏观调控的需要。

在社会主义市场经济条件下，人才作为第一资源，只有在市场中才能合理流动，才能发挥最大效能。

政府通过对人才资源市场的宏观调控，可以打破市场发展的壁垒，建立统一开放竞争有序的人才市场体系，使政策、资金、法律保障等措施有效作用于人才资源，实现人才资源效益最大化。

三是推进人才工作体制机制创新是促进人才以用为本，实现人才辈出的需要。

科学发展观的要旨是以人为本，人才发展的最终目的是以用为本。

XX市人才机制创新的调查与思考_调查报告有了精神，便可以不食人间烟火。

改革开放以来，恢复和倡导实事求是的思想路线，人既要讲奉献，又要讲索取，这已得到人才的认同。

加入WTO，在同一个“地球村”，同一种工作，有两种不同的报酬，显然高薪更具有吸引力，这不仅是个劳动报酬问题，而且也是人才价值的明码标价。

能为留住精英人才，我们既使在其他方面节衣缩食，也要保证他们“同工同酬”，不比他们在外企少拿或少拿得过多。

与此同时，还要为他们提供一流的实验室、图书馆、私人住宅和休闲场所。

2、不拘一格用人才，晋升机制要创新，营造人才脱颖而出的大环境。

我们常说“破格”使用人才，似乎很前卫，很具有改革精神，但破格还是有格。

理想的用人机制，应该是“不拘一格用人才”。

由于论资排辈的传统观念太根深蒂固，我国的许多改革往往是“犹抱瑟琶半遮面”。

目前国内通行的晋升机制已不能适应市场的发展和要求，显得迟钝与保守，必须力破常规，勇于创新。

一是职称晋升制度要创新。

要以人才的实际才力是否与职称相称为标准，而不要过于苛求学历、学位、任现职称时间以及论文篇数的多少。

二是行政职务晋升制度要创新。

当拔尖人才需要某种专业职务搞科研干事业时，有关用人单位完全应该大开“绿灯”，创造条件，而不是墨守成规，设置关卡；三是工资福利制度要创新。

实行优才优薪，高才高薪，特才特薪，杰出人才要与一般人才拉开拉大工资档次，对有突出贡献的拔尖人才要给予重奖。

3、人才市场市场化，流动机制要创新，充分尊重人才的自由选择。

目前人才市场若干家，但严格地说，真正称得上市场的人才市场并不很多，人才市场的非市场化相当严重，有的不是鼓励人才交流的市场，成了拖人才后腿的市场。

要在流动机制方面有所创新，首先，政策要创新。

要真正实现“政策跟着人才走”。

不能为了留住人才，制订一些只符合本地区本单位利益的不合情理的“土政策”，使人才有一种“当人质”、“被扣押”的感觉。

留才要留心。

要留住人才，就要克服小农意识，小业主意识，就要有既符合一般又超出常规的吸引政策。

人才工作机制创新调研报告一、背景介绍随着社会经济的发展和竞争力的提升，人才的重要性越来越被企业所重视。

而传统的人才招聘和管理方式已经不能满足现代企业的需求，因此，人才工作机制创新变得尤为重要。

本报告通过对多家企业的调研，总结了一些人才工作机制创新的案例和经验，以期为其他企业提供借鉴和参考。

二、调研结果分析1.引进人才机制创新在引进人才方面，传统的简历筛选和面试方式已经不能满足复杂多样的人才需求。

许多企业开始尝试引进人才的新机制，如推行猎头制度、开展人才竞赛等。

例如知名互联网公司通过与竞争对手进行人才的交流和合作，实现了人才的共享和共赢。

2.发展人才机制创新在发展人才方面，传统的培训方式已经无法满足快速变化的市场需求。

一些企业开始探索发展人才的新机制，如实施职业导师制度、建立内部培训学院等。

例如汽车制造企业通过建立内部培训学院，培养出了一批熟练的技术人才，提升了企业的竞争力。

3.管理人才机制创新在管理人才方面，传统的绩效考核和晋升方式已经不再适用于现代企业的需求。

一些企业开始尝试管理人才的新机制，如实施平级晋升制度、引入360度评价等。

例如电子科技企业实施了平级晋升制度，激励了员工的主动性和创造力。

三、机制创新的成功案例分析1.蚂蚁金服：通过引进360度评价机制，打破了传统的绩效评定方式，使员工更加全面客观地被管理和评估。

2.联想集团：通过建立内部导师制度，加强了员工之间的互动和学习，提升了员工的综合能力和专业知识。

3.华为公司：通过推行内部竞赛，激发了员工的内在动力，提升了员工的创新意识和团队合作精神。

四、机制创新的经验总结1.与时俱进：要不断关注市场和行业的发展变化，调整人才工作机制以适应新的需求。

2.鼓励创新：要鼓励员工提出新的想法和建议，创造积极向上的创新氛围。

3.践行公平：要建立公平的评价机制，保证员工能够被公正地评估和管理。

4.重视人才培养：要注重培养员工的综合能力和专业知识，提供良好的培训机会和发展空间。

关于人才工作机制建设调研报告一、引言人才是国家发展的关键资产，人才工作机制的建设对于一个国家或地区的发展至关重要。

近年来，我国人才工作取得了较大进展，但在人才引进、培养、使用和激励等方面仍存在一些机制不够完善的问题。

为了更好地了解和探讨人才工作机制建设的现状和问题，本报告进行了相关调研和分析，并提出了一些相应的建议。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查、专访和文献研究相结合的方法。

问卷调查主要针对人才工作相关部门和人才主体进行，通过对人才需求、政策支持等方面的问题进行调查，收集了大量的数据。

专访则主要针对相关专家学者和行业人士，通过深入交流和讨论，获取了一些宝贵的意见和建议。

文献研究则主要是对相关政策文件、学术论文和调研报告进行了梳理和分析。

三、调研结果1. 人才引进机制存在问题在调研中发现，当前我国在人才引进方面存在一些问题。

一方面，人才引进的政策和措施相对繁杂，缺乏系统性和整体性；部分地区和企业在引进人才时存在着流程不清晰、政策执行不到位等现象，导致人才引进工作效果不佳。

2. 人才培养机制需进一步完善人才培养是人才工作的基础和关键环节，但在调研中发现，目前我国人才培养机制仍存在一些不足之处。

一方面，高校人才培养过程中对学生的职业素养和实践能力培养不够重视，学校与企业的合作机制有待进一步加强；职业教育的质量和适应性仍需要进一步提高，以满足社会和市场的需求。

3. 人才使用机制亟需创新在人才使用方面，调研发现，现有的人才使用机制还存在一些问题。

一方面，企业在人才使用上缺乏有效的激励机制，导致人才流失和人才留存问题；公共机构在人才分配和使用上过于刻板，缺乏灵活性和创新性，影响了人才的发挥和创造力。

4. 人才激励机制亟待改进在人才激励方面，调研发现，目前我国人才激励机制尚未完全健全。

一方面，企业在薪酬体系、职业晋升和发展空间等方面存在一定的不公平性和不透明性，影响了人才的积极性和创造力；公共机构在人才激励上也存在一些问题，激励手段单一，对于创新型人才的激励不足。