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劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。
（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。
（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。
（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。
答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。
2、请简述施工质量控制的重点。
答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。
同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。
3、请简述劳务管理费用的构成。
答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
劳务员之劳务员基础知识练习题库提供答案解析单选题（共20题）1. 施工项目成本控制的步骤包括：①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测，正确的步骤顺序为（）。
A.④③②①⑤B.④②⑤①③C.②③④①⑤D.②④⑤①③【答案】 B2. （）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。
A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用【答案】 C3. 以下各项中，不应计人营业外收人的是（）。
A.政府补助B.捐赠利得C.债务重组利得D.固定资产盘盈【答案】 D4. 钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（）。
A.气压焊B.气体保护焊C.电渣压力焊D.闪光对焊【答案】 B5. 建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（）。
A.无机材料B.高分子合成材料C.复合材料D.有机材料【答案】 B6. 防水混凝土的自然养护时间不少于（）天。
A.2B.7C.12D.14【答案】 D7. 有一窗洞口，洞口的下标高为-0·800，上标高为2·700，则洞口高为（）。
A.2.700B.1.900C.3.500D.0.800【答案】 C8. 马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。
A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要【答案】 B9. 下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是（）。
A.建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖励等形成的B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收人和费用【答案】 D10. 如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。
（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。
（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。
（ABCE）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。
（ABCD）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。
（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门8、【多选题】凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。
（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫9、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。
（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书10、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证11、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。
2024年劳务员之劳务员基础知识通关试题库(有答案)单选题（共45题）1、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。
A.其主管机关B.其共同的上一级行政机关C.其上级政府D.同级信访机构【答案】 B2、施工项目成本控制的步骤包括：①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测，正确的步骤顺序为（）。
A.④③②①⑤B.④②⑤①③C.②③④①⑤D.②④⑤①③【答案】 B3、人力资源不包括人的（）。
A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】 C4、文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。
A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】 B5、在气温等于或低于（）℃时称为低温作业。
A.-5B.oC.2D.5【答案】 D6、和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。
A.和解B.补充协议C.一起协商D.当事人谈判【答案】 B7、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。
A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉【答案】 B8、安全管理的三全控制是指（）。
A.全方位、全面、全过程B.全过程、全员、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全员、全过程【答案】 B9、关于防水工程，下列说法不正确的是（）。
A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mmD.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高【答案】 C10、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（）。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识通关练习题库和答案单选题（共20题）1. 从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。
A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.口罩【答案】 C2. 薪酬模式类型不包括（）。
A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制【答案】 A3. 合同书面形式的实质是（），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。
A.书面形式B.文字记录C.当事人签字D.书面备案【答案】 B4. 询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价（），最终确定劳务分包人。
A.讨论B.评审C.谈判D.签约【答案】 B5. 型钢中的H钢和工字钢相比，（）。
A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】 B6. 以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】 D7. 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】 C8. 下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。
A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】 C9. 下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。
A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废【答案】 B10. 对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项（）工作，涉及多个部门和单位。
2023劳务员考试题库第一部分单选题(80题)1、项目部安全教育由（）组织实施。
A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】：B2、劳务纠纷调解的有效期限是（）。
A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】：B3、吴某系某纺织有限公司工人。
2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。
为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。
经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。
事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。
吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。
劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。
近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
A.10B.15C.30D.60【答案】：B4、用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。
A.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表【答案】：B5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。
A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】：C6、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。
A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】：D7、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。
八大员-劳务员习题库（附答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
A、县级B、全国C、省、自治区、直辖市D、地级市正确答案：B2.对于享受养老保险待遇的人,如属无需缴纳任何费用即可享受者,当受益人的收入或其他收益或这两者加在一起超过规定数额时( )。
A、可以多发B、可以停发C、不能减发D、可以减发正确答案：D3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A、饭金工程B、木工作业C、钢筋作业D、焊接作业正确答案：A4.杨某等人的信访请求事由合理但缺乏法律依据,此时的处理措施是( )A、不予理睬B、不子支持C、予以支持D、对信访人做好解释工作正确答案：D5.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。
A、质量检查员B、施工技术员C、安全员D、分包负责人正确答案：A6.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。
A、巡查B、联合检查C、定期检查D、突击检查正确答案：D7.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?( )A、按合同约定B、要承担C、企业有义务帮助员工找保险公司索赔D、不承担正确答案：B8.下列不属于灵活就业的形式主要类型的是( )。
A、临时就业B、正规部门就业C、自主就业D、自雇型就业正确答案：B9.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A、技术大比武活动B、农民工夜校C、脱产学历教育D、现场入场教育和日常教育正确答案：C10.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是 ( )。
A、工期长短B、工程量大小C、劳务用工多少D、造价高低正确答案：C11.流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。
A、一B、六C、三D、二正确答案：C12.Q235A-F是( )的牌号。
2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共45题）1、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。
A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】 A2、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。
A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C3、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】 A4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。
A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】 A5、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。
A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 B6、劳务队伍管理人员请假（）。
A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C7、实名制管理系统的基本功能是（）。
A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】 C8、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】 B9、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。
A.12B.15C.24D.30【答案】 C10、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。
劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。
A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。
A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 劳务合同的签订与管理B. 劳务人员的招聘与培训C. 劳务费用的核算与支付D. 项目成本的控制与管理2. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与企业管理的权利D. 劳动安全卫生保护的权利3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵守以下哪项规定？A. 可以随意更改劳动者的工作地点B. 应当与劳动者签订书面劳动合同C. 可以不支付劳动者加班费D. 可以不告知劳动者派遣期限二、多项选择题4. 劳务员在管理劳务人员时，需要关注以下哪些方面？A. 劳务人员的出勤情况B. 劳务人员的绩效考核C. 劳务人员的社会保险缴纳D. 劳务人员的个人隐私5. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取以下哪些措施？A. 及时沟通，了解纠纷原因B. 依据法律法规，提出解决方案C. 强制执行个人意见，不听取对方意见D. 保持中立，公正处理三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时，必须确保合同内容符合国家法律法规。
（）7. 劳务员可以不经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位。
（）8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑企业的利益。
（）四、简答题9. 简述劳务员在招聘劳务人员时应注意的几个关键点。
10. 描述劳务员如何进行劳务费用的核算与支付。
五、案例分析题11. 某企业劳务员在处理一起劳务纠纷时，未能及时与劳动者沟通，导致问题升级。
请分析该劳务员在处理过程中可能存在的问题，并提出改进建议。
参考答案一、单项选择题1. D2. C3. B二、多项选择题4. A, B, C5. A, B三、判断题6. 正确7. 错误8. 错误四、简答题9. 劳务员在招聘劳务人员时应注意的关键点包括：确保招聘信息的真实性，明确岗位要求，公平公正地选拔人才，遵守相关法律法规，保护求职者的隐私等。
10. 劳务员进行劳务费用的核算与支付时，应首先根据合同约定核算工资总额，然后扣除社会保险、个人所得税等，确保按时足额支付给劳动者。
岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
( √ )23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
( × )25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。
( √ )28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。
( × )29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。
( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。
( √ )31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
( × )32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。
( √ )34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
( × )36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。
( × )37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。
( √ )41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。
( √ )42、劳动定额又叫人工定额。
( × )43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。
( × )44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。
( × )45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。
( √ )46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。
( × )47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。
( × )49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。
( √ )50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
( √ )51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
( √ )53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
( √ )61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。
( × )67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。
( × )68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。
( √ )71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。
( × )72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。
( × )74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。
( × )84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。
( √ )86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
( × )87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。
( √ )94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。
( × )96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。
( √ )97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。
( √ )98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
( √ )99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
( × )100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（ C 40% ）。
3、工伤认定的主体不包括（ D 业主方）。
4、工伤认定申请不需要提交的材料是（ A申请人身份证原件）5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（ B机械、物质或环境的不安全因素导致事故）。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（ B 0.58）。
7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（ C 标准曲线法）。
8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ C 24）小时。
9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（ D重新审核）。
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ B 30）向工会或者全体职工说明情况。
11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（ D与本单位订立无固定期限劳动合同的）。
12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（ C继续使用）。
13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（ B 30万元）以上。
14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（ B 30 ）人。
15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（ D107 ）天。
16、凡工作场所噪音超过（ C 85）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。
17、工伤保险与商业保险的区别不包括（ C赔偿金额的计算方式不同）。
18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（ A劳务费的结算与支付）。
19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（ A 9：00 am）前报总包方项目经理部工程管理部门。
（逢周六、周日提前至周五）20、周报内容要求不包括（ B机械使用报表）。
21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（ B半小时）。
22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C施工区域）。
23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A3 ）名。
24、分包单位入场（ B一周内）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（ A 1月20日）。
26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（ D两年以上）备查。
、27、总包单位（ C每三个月）要组织一次劳务费支付情况排查。
28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（ A 3天）以上。
30、劳务员应具有（ D住房和城乡建设部）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（ D都需要）。
33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。
（ B小组成员工日数的总和×每日产量）34、比较类推法又叫做（ C典型定额法）。
35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（A 产品品种多、批量小）的施工（生产）过程。
37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（ D 写实记录法）。
39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。
（ A现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制）41、机械挖土方时平均定额的单位为（ B工时/立方米）。
42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（ 3 ）年承担过（2 ）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
( A )43、石制作分包企业资质分为（ D不分等级）。
44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（ B最高）年完成劳务分包合同额100万元以上。
45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（ D 60）人。
46、拆动安全防护措施。
必须经安全员同意并报（ D项目经理）同意。
48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（ D劳务分包项目投标报价简单）。
49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（ A 定额工月单价乘以总工月）。
50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（ C组织现场勘查）。
51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C 《现场工人管理协议》）。
