2015年人力资源管理师考试心得考试资料

人力资源二级管理师考试心得总结人力资源二级管理师考试是一个相对较高难度的考试，需要考生具备一定的人力资源管理实践经验和理论知识。

以下是我考试后的心得总结，希望对考生们有所帮助。

一、准备阶段1. 定制学习计划：根据自己的实际情况和时间安排，合理制定学习计划。

要根据知识点的重要程度和难易程度进行安排，合理分配时间，确保能够充分复习。

考试大纲是一个很好的参考依据，可以根据大纲中的要求进行学习安排。

2. 复习重难点：人力资源管理的知识点较多、较广，考生需要在复习过程中找出重点和难点进行深入学习。

可以通过教材、题库、模拟试题等途径来加深对重点知识的理解和记忆。

3. 多练习题：考试中往往有很多的案例分析题和实践应用题，做题是提高解题能力和应试能力的有效方式。

可以通过做题来巩固理论知识，培养解题思路和方法。

4. 参加培训班：如果条件允许，可以参加一些人力资源管理的培训班，通过培训来系统学习和强化知识。

5. 阅读相关资料：除了教材和考试指南，还可以通过阅读一些相关的书籍和文章，扩展自己的知识面，了解最新的研究和发展动态。

二、考试技巧1. 熟悉考试规则：在考试前，一定要熟悉考试的规则和要求，包括考试时间、答题方式、做题顺序等。

这样可以避免在考场上出现意外情况，减少因为不熟悉考试规则而带来的压力和紧张。

2. 分析试题：在考试过程中，一定要仔细阅读试题，了解题目的要求和解题思路。

可以根据题目中的关键词和要求来分析，确定解题的方向。

对于案例分析题，要充分理解案例的内容和背景，找出问题的关键点和解决思路。

3. 正确答题：在答题过程中，要准确理解题目的要求，明确答题的目标。

在回答问题时要遵循逻辑思维，合理安排答题的结构和层次，确保答案的全面和准确。

4. 注意时间管理：考试时间是有限的，所以要合理安排时间，合理分配时间给每个题目。

可以根据每道题目的分值和难易程度确定答题的时间。

也可以考虑在答题前估计答题所需的时间，然后有意识地控制答题的时间。

人力资源管理师考试心得人力资源管理师考试心得人力资源管理师考试高分经验总结这次人力资源管理师考试，我们培训班有70多人，通过率相当的高，因为培训班的时候，我有幸被大家选为班长，自己也努力了一把,理论、技能考试得分最高，总结经验如下，希望对大家有所帮助，当然，我不是卖关子，提供参考,仅此而已，别无他意!一、要有一个踏实学习的心。

不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲，一看这些知识都学过，就不把教材的知识放在心上，考试教材就是考试教材，毕竟不是在学校时的课本，每一页可能就是知识点;也不要因为自己的经验很丰富就感觉的很简单，毕竟这是理论知识，虽然你的经验很丰富，但是这教材还是给你早已尘封的过时知识得到更新，使你收益匪浅。

二、在培训的过程中，一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。

和他(她)多交流，虽然有时候他并不一定能够帮你什么，但是当你考完试，你就会知道，其实你得到的帮助很大，因为他或者已经考过助理人力资源管理师，或者她参加过考试，已经有考试的经验。

三、不管你参加的培训中心的授课老师是多么的不好，你也不能缺课，一定要坚持听完每一节课，老师，一般都以考过人力资源管理师，并且，他们每年的历年考试试题都作过详细的分析，对你百利而无一害，不要认为听课时耽误你时间，只要你认真听课，绝对相当于你看两遍书，切忌!四、一定要把蓝皮教材仔细的看两遍，然后根据指南辅导做题，随着做题把书在看一遍，然后再看一遍蓝皮教材，再做两套历年考试试题，要不看书定时做题。

之后查漏补缺。

五、在最后的一个星期里，放松自己的情绪，不要激动，安心的把书看一遍，在考前两天内不要在看书，没事的情况下来浏览一下相关网页，但是不要把新消息当成是救命的稻草来看。

人力资源管理师考试心得上周日终于把人力资源管理师考完了，轻松ing，哈哈，也出来冒个泡，我考的2级，南湖职校考的，那是一个远，笔试是上上个星期六考的，竟然遇见地铁2号线的故障，当时就想起报纸上轻轨火灾的事情，心里小紧张了一下，一看时间也来不及了，当时脑袋一片空白，本来想放弃的，又想对不起俺的'银子，冲出去一个taxi，路上一直想，大难不死必有后福，哈哈，还好及时赶到了，题目也没想象的难，老师的复习大纲还是很靠谱的，大学练出来的通宵背诵工夫也没白费，最怕的英语，按老师说的死记硬背了一把，算算及格也是绰绰有余了。

人力资源管理师考试心得人力资源管理师考试对于想要在人力资源领域深入发展的人来说，是一个重要的里程碑。

在经历了漫长而充实的备考过程，以及紧张激烈的考试之后，我积累了不少宝贵的经验和心得，希望能与正在备考或者对这个考试感兴趣的朋友们分享。

首先，了解考试大纲和题型是备考的基础。

人力资源管理师考试涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个模块。

在开始备考之前，我仔细研究了考试大纲，明确了每个模块的重点和难点，为后续的学习制定了详细的计划。

同时，通过查看历年真题，了解了考试的题型和分值分布，这让我在备考过程中能够有的放矢，合理分配时间和精力。

制定合理的学习计划是成功的关键。

根据考试大纲和自身的时间安排，我将备考时间划分为几个阶段。

在基础学习阶段，我系统地学习了每个模块的理论知识，通过阅读教材、观看网课等方式，确保对知识点有全面的理解。

在强化复习阶段，我着重对重点和难点进行了深入学习，通过做练习题、案例分析等方式，提高了对知识点的应用能力。

在冲刺阶段，我进行了模拟考试，按照考试时间和要求完成试卷，然后认真分析错题，总结经验教训。

选择适合自己的学习资料也非常重要。

市场上关于人力资源管理师考试的学习资料琳琅满目，在选择时要慎重。

教材是必备的，它是考试的基础和依据。

同时，我还选择了一些知名培训机构的网课和辅导资料，这些资料通常能够对教材中的知识点进行系统梳理和总结，并且有丰富的练习题和案例分析，有助于加深对知识点的理解和应用。

此外，还可以关注一些人力资源管理的专业网站和论坛，与其他考生交流学习经验，获取最新的考试信息和学习资料。

在学习过程中，做好笔记和总结是必不可少的。

我将每个模块的知识点进行了分类整理，制作了思维导图，这样可以帮助我清晰地掌握各个知识点之间的逻辑关系。

对于一些容易混淆的概念和知识点，我专门进行了对比分析，加深了记忆。

同时，将做错的题目整理到错题本上，分析错误原因，定期进行复习，避免在考试中犯同样的错误。

人力资源管理师考试必过心得分享人力资源管理师考试必过经验有哪些?下面整理了人力资源管理师考试必过心得分享，希望对你有帮助。

人力资源管理师考试必过心得分享篇一人力资源管理师考试经验：五大解题技巧：人力资源管理师解题技巧1：按照题目顺序答题在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。

在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

人力资源管理师解题技巧2：遇到难度较高的题先跳过如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。

比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。

人力资源管理师解题技巧3：不要花费太多时间解一个难题难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。

(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。

因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。

人力资源管理师解题技巧4：客观题上不要浪费过长时间历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。

要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

人力资源管理师解题技巧5：留出足够时间给计算分析题和综合题先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。

原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。

在考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。

答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿到高分。

人力资源管理师考试高分经验总结_人力资源个人总结我在人力资源管理师考试中取得了较高的分数，以下是我个人的经验总结。

备考是非常关键的。

人力资源管理师考试内容繁多，涉及面广，因此要做好充分的准备。

我在备考过程中，首先进行了资料搜集，仔细研读了教材和相关参考书籍，对每个知识点进行了系统性的学习。

然后，我制定了合理的学习计划，每天按照一定的时间段进行学习，逐个知识点进行深入研究和理解。

我也利用各种渠道进行资料搜索，包括查阅专业期刊、参加培训课程等，使自己获得更全面、深入的知识。

要注重实践和案例分析。

人力资源管理师考试注重实际应用能力，因此在备考过程中要注重实践。

我通过参加人力资源相关的实习和实训活动，积累了一定的实践经验。

我还通过分析真实的案例，学会了运用理论知识解决实际问题。

通过实践和案例分析，我对人力资源管理的各个方面有了更深入的理解，也提高了自己的应用能力。

要注重综合能力的培养。

人力资源管理师考试不仅仅注重专业知识的掌握，还涉及到逻辑思维、表达能力等方面的要求。

在备考过程中，我注重培养自己的综合能力。

我通过参加辩论、演讲等活动，提高了自己的表达能力和逻辑思维能力。

我还注重培养团队合作精神，通过参与团队项目，提高了自己的协作能力和组织协调能力。

要保持良好的心态。

人力资源管理师考试是一项较为复杂和难度较大的考试，因此在备考过程中，要保持积极乐观的心态。

我在备考过程中遇到了各种困难和挫折，但我始终坚持相信自己，保持积极的心态，相信自己能够克服困难，取得好成绩。

我也要保持良好的生活状态，合理安排学习和休息时间，避免过度疲劳和压力过大。

只有保持良好的心态和身心健康，才能发挥出最好的状态。

1．英语考试功夫需花在平时。

英语书应通读多遍。

单词表应全部记忆。

不要有侥幸心理，认为哪个词不重要，应该不会考到。

作文如果有一些模拟题目。

亲自写写。

但是即使没有准备，关系不是太大，因为作文还是靠的英文表达能力和对专业知识的掌握程度。

2．应会考试首先应该注意掌握时间分配。

先把题目选定。

把每个题目的答题时间控制在25分钟以内。

笔试主要考察对专业知识的掌握和分析能力，和工作经验关系不大。

但是一定要看大量的案例题，不是背答案，而是学会分析的角度，叙述的逻辑，思考的层次。

不过在看案例题目的初期，我过分专注于记忆答案的要点，而忽视了训练自己分析的能力。

这就造成了看到没有复习到的案例题，会不知从何下手。

所以看案例题，首先要自己做一遍，再看与答案的差距。

笔试是几场考试中要求最高的，所以一定要注意看透书，专业知识要扎实。

这次考试复习时间太短，案例题目多，一时间不知道抓重点，只能看到哪里算哪里。

上课的体会是，每天回家都要看书。

案例题最好在每一章之前就发下来，等学完这一章，再发答案。

真正到了最后一个星期再看，有点紧张。

因为分析能力还是要建立在牢固掌握专业知识的基础上。

在自己做了分析之后，发现答案的思路很难完全吻合。

不禁开始质疑答题要点的合理性。

考试到底考什么？是考和答案要点的吻合还是考分析和解决问题的能力？或者自圆其说的能力？困难在于找不出"考点"。

这道题到底要考什么知识点？ 3．机考。

做模拟题非常重要。

最后一个星期可以全部做模拟题。

培养对题目的适应性。

4．面试。

要镇静。

保持清醒的头脑。

表达思路要清晰。

（考官好像并不愿意听除了题目意外的话题，可能是因为我们是最后一批的缘故，他们一定比较疲劳了。

）总结：最后一个星期背单词和看机考模拟题。

到考场不要带任何参考资料。

带手表而不是手机。

这一次在时间掌握上吃亏很大。

以上的前提是：在职人员的复习模式。

看透教材绝对有用。

觉得没用，是因为还没有看透，功夫不到。

复习到后来，才开始肯定教材。

人力资源管理师考试高分经验总结_人力资源个人总结人力资源管理师考试是一项重要的专业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人来说，拥有人力资源管理师资格证书可以提高自身的职业竞争力和专业素养。

下面是我个人参加人力资源管理师考试的经验总结。

我认为准备工作是非常关键的。

考试的内容相对繁杂，需要掌握的知识点较多，所以在备考期间，我花了相当多的时间进行资料的搜集和整理。

我主要通过参加培训班、购买教材、下载相关资料等方式进行备考。

我也与一些已经取得人力资源管理师证书的朋友交流，听取他们的经验和建议。

准备工作的充分与否，直接关系到考试成绩的高低。

我觉得系统的学习是至关重要的。

人力资源管理师考试包括理论知识和实务应用两个部分，需要充分掌握不同的考试要求。

对于理论知识部分，我按照教材的知识点进行系统学习，理解其中的原理和概念。

对于实务应用部分，我通过模拟练习、解析真题的方式来加深对知识点的理解和应用。

在学习过程中，我还注意了一些重要知识点和难点的掌握，多进行思考和总结。

我还注重了知识的运用和实践。

理论知识的学习与实践经验的结合是非常重要的。

在备考期间，我积极参与实际工作，将所学的知识应用到实际操作中去。

我也有意识地关注和收集一些真实的案例，通过分析和解决问题的方式，加深对知识的理解和应用能力。

这样不仅可以增加知识的记忆和理解程度，也能够使我对人力资源管理的实践有更深入的认识。

我认为考试心态的调整也是非常重要的。

考试是一种特殊的情境，需要具备一定的心理素质。

在备考期间，我学会了控制紧张情绪，在考试前进行适当的放松和调整，保持积极的心态。

面对考试题目，我也学会了审题和答题的技巧，避免粗心和纰漏。

通过以上的准备和学习，我成功地通过了人力资源管理师考试，并取得了较高的分数。

在这个过程中，我真正意识到了备考的重要性和艰辛性，也感受到了知识学习和实践能力的重要性。

对于未来从事人力资源管理工作的人来说，除了取得人力资源管理师证书，更重要的是注重实践和经验的积累，不断提升自身的能力和素质。

人力资源管理师考试高分经验总结_人力资源个人总结人力资源管理师考试是一个专业素质较高的考试，需要考生在考试中展示自己扎实的理论基础、广泛的知识面以及较强的实践能力。

在我备考的过程中，我总结了一些经验，这些经验对我参加考试取得了较好的成绩，并且也对我今后的职业发展有一定的帮助。

下面是我的一些经验总结：1. 扎实的理论基础：人力资源管理师考试是一门理论与实践相结合的考试，理论知识是考生取得好成绩的基础。

我在备考过程中，主动学习相关课程，充实理论知识，并且不断巩固和复习，以确保全面地掌握相关知识。

2. 广泛的知识面：人力资源管理是一个综合性的学科，既涉及人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利等方面的知识，还与组织行为学、劳动法相关。

我们在备考过程中要广泛地了解相关知识，不仅要熟知人力资源管理的理论，还要了解相关的法律法规和最新的研究成果。

3. 练习题的重要性：人力资源管理师考试是一门实战性较强的考试，通过做大量的题目可以帮助我们熟悉考试的形式和题型，并且锻炼我们的解题能力。

在备考过程中，我选择了一些模拟试题进行练习，并认真分析自己的失误，并总结解题方法和技巧。

4. 实践能力的培养：人力资源管理师考试注重考生的实践能力，因此在备考过程中，我主动参与一些与人力资源管理相关的实践活动，包括参加一些企业的招聘活动、人才测评和员工培训等。

通过实践，我进一步了解了人力资源管理的实际运作方式，并且能够将理论知识应用于实际操作中。

5. 情景分析题的应对：人力资源管理师考试中有一部分是情景分析题，考生需要根据提供的情景，分析问题并提出解决方案。

在备考过程中，我通过阅读相关案例，模拟情景分析题，并针对不同情景列举出不同的解决方案，提高了我的情景分析能力。

人力资源管理师考试心得体会人力资源管理师考试心得体会「篇一」作为企业的管理者如何去管理企业人员是必修的课程，作为我而言能够提早的接触到这方面的知识是荣幸的。

企业的管理者在人员利用上要考虑人员的合理配置、员工酬薪以及员工的薪酬补贴等，一个好的管理者懂得如何去与自己的下属家里良好的人际关系，如何去鼓励员工为了企业的发展尽心尽力，如何去设立合适的薪酬去笼络自己的下属，企业管理者是员工的纽带，员工如何为企业贡献。

这些都是管理者也可以说是员工的雇佣者应该做到的。

人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充产品落后，管理人员没有及时补充管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。

作为现在的我而言同样也要考虑这些问题，如何在班级及学校中去与人沟通，如何去维系自己的.人际，在人力资源的课上不仅给我带来了快乐，更多的是让我学到更多关于企业管理上的知识，人力资源管理在一定程度上可以说是人际的管理，如何让员工为企业公司尽力，如何让员工在工作的时候发挥自己的潜力，如何发现周围人的潜力如何去运用他们。

针对人力资源管理这门课程，它的应用性很强，因此在教学过程中可以适当加入一些具有实际运用能力的过程，例如可以建立模拟面试，自己设立面试问题，让同学们真正意识到企业需要的人才能力。

同样我们可以开展一些调查方面的课题了解近年来企业用人方向的改变，以及企业发展到不同阶段，需要的不同人才，切实的了解。

另外我们可以针对专业就业形势考研等问题开展辩论赛以使同学们深入探究发展就业等相关问题。

对于老师而言我感觉在人力资源课上缺少必要的视频和案例在课堂上虽然老师讲的很透彻很形象但是缺少必要的视频案例让我们听起来很空。

所以我建议在以后的人力资源管理课上能够用视频案例而不仅仅是数据来开启学生对人力资源的认识，理解。

通过这次非人力资源经理人力资源管理的培训，我认为现代企业竞争实际上就是人才的竞争，我们每个人都应该在工作中、生活中不断学习，增长见识和本领，努力提高自身素质，每名员工素质的提高自然就会转化为企业整体竞争力的提高。