人岗匹配调查问卷

一、概述人岗匹配是指企业在招聘和配置的过程中，对照岗位的描述和岗位任职资格的要求，重点去测评和考核岗位上人员的知识、技能与岗位的要求是否相匹配，测评员工的价值观与岗位和企业的愿景和文化是否相匹配。

人力资源本身是一种稀缺资源,把最好的资源放到最重要的位才能产生最大的效用。

人岗匹配最终目的就是使员工的才能和价值在其岗位上得到最大程度的发挥。

从企业组织的角度看，按照个体不同的特点和需要，把员工安顿在最适合他的工作岗位上，让其做自己感兴趣的事情，不但能够让员工更快更好的适应工作，而且能够更好调动员工工作积极性，从而提高工作效率，为企业创造更多的效益，促进企业总体目标的实现；从员工的角度看，做自己喜欢做的事情和职业，能够提高工作兴趣，激发员工的最大潜能和特长，实现成就最大化，满足个体自我实现的需要，更好的实现了社会价值和个人价值，所以良好的人岗匹配能够使企业和员工的关系更加稳固，使两者都能得到可持续发展。

二、调查本研究调查对象为5家中小企业的150名员工代表，发放150份问卷，回收122份，回收率81.3%。

男性50人，占40.98%，女性72人，占59.02%；大专108人，占88.52%，本科7人，占5.74%，其他学历7人，占5.74%。

在受调查的对象中，专业对口，与岗位职责完全一致有23人，占18.86%；专业基本对口，与岗位职责大体一致，有部分内容不相关有50人，占40.98%；专业不对口，与岗位职责毫无关联有49人，占40.16%。

在受调查的对象中，有97人认为业务培训和进修可以有效提高人岗匹配度；有61人，占50%的员工认为调整人员的岗位可以有效提高人岗匹配度；有32人，占26.23%的员工认为招聘新员工可以有效提高人岗匹配度；有73人，占59.84%的员工认为岗位交流可以有效提高人岗匹配度；有78人，占63.93%的员工认为加强业务训练和业务竞争可以有效提高人岗匹配度；有31人，占25.41%的员工认为全面岗位竞聘可以有效提高人岗匹配度。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司内部员工对工作分配的满意度，优化人力资源配置，提高工作效率，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作方式，提升团队整体绩效。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）人力资源部（）财务部（）市场部（）研发部（）其他（请注明）2. 您的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）其他（请注明）3. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、工作分配满意度4. 您对目前工作分配的总体满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意5. 您认为以下哪些因素会影响工作分配的合理性？（可多选）（）工作量分配不均（）工作难度不匹配（）个人能力与岗位需求不匹配（）团队协作不足（）其他（请注明）6. 您认为以下哪些因素有助于提高工作分配的合理性？（可多选）（）明确的工作职责和岗位要求（）公平、公正的考核制度（）合理的绩效奖励机制（）良好的团队氛围（）其他（请注明）7. 您在工作中遇到以下情况时，会采取什么措施？（可多选）（）主动与上级沟通，寻求调整（）与同事协商，共同分担（）自行调整工作内容（）向人力资源部门反映（）其他（请注明）三、工作分配建议8. 您认为以下哪些方面需要改进以优化工作分配？（可多选）（）完善岗位说明书，明确岗位职责（）加强员工培训，提升员工技能（）建立灵活的工作分配机制（）优化团队协作流程（）其他（请注明）9. 您对以下工作分配方式有何建议？（）按岗位需求分配（）按员工能力分配（）按工作绩效分配（）按员工意愿分配（）其他（请注明）10. 您认为在以下哪些情况下，员工应该有优先选择工作的权利？（可多选）（）员工具备某项特长（）员工对某项工作有浓厚兴趣（）员工在特定项目上有突出贡献（）其他（请注明）感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们非常重要。

人岗匹配度评价说明人岗匹配度评价是一种对员工与岗位之间匹配度的评估工具。

这个工具可以帮助组织确定员工是否适合特定的工作岗位，并评估他们在岗位上的表现和发展潜力。

人岗匹配度评价是一个综合性的评估过程，考虑了员工的能力、技能、知识和岗位要求之间的匹配程度。

人岗匹配度评价可以帮助组织做出更合理和明智的人才决策。

通过评估员工与岗位之间的匹配度，组织可以更好地理解员工的能力和潜力，并为他们提供相关的培训和发展机会，以提高他们在岗位上的表现。

此外，人岗匹配度评价还可以帮助组织优化人员配置，确保每个岗位都有合适的人选，提高组织的整体绩效和效率。

1.能力和技能匹配：评估员工的能力和技能与岗位要求之间的匹配程度。

这可以包括技术技能、专业知识、沟通能力、团队合作等方面。

2.经验和背景匹配：评估员工的工作经验和教育背景与岗位要求之间的匹配程度。

这可以包括工作经验、学历背景、培训经历等方面。

3.个人特质和价值观匹配：评估员工的个人特质和价值观与岗位要求之间的匹配程度。

这可以包括领导能力、适应能力、创新能力、团队合作等方面。

4.发展潜力匹配：评估员工在特定岗位上的发展潜力。

这可以包括员工的学习能力、适应能力、成长动力等方面。

1.收集信息：收集员工和岗位的相关信息，包括员工的能力、技能、经验和背景，以及岗位的要求和期望。

2.设计评估工具：设计评估工具，可以通过问卷调查、面试等方式进行评估，以确定员工与岗位之间的匹配度。

3.进行评估：根据评估工具，对员工进行评估，得出他们与岗位之间的匹配度。

4.分析结果：分析评估结果，确定员工的优势和改进点，以及在岗位上的发展潜力。

5.提供反馈和建议：根据评估结果，向员工提供反馈和建议，以提高他们在岗位上的表现和发展潜力。

问卷调查表有10个问题1 你最理想的工作是什么？你最不喜欢的工作是什么？问题实质：性格上是不是能够人岗位匹配。

最理想的是稳定的有着严格从业规范的工作不喜欢大起大落的工作因为我是一个喜欢稳定并且按照规章制度做事的人2 你最看重中行的什么？（选择题）问题实质：你所要求中行是不是能够提供，判断你的跳槽倾向性。

1. 中行的口碑2.中行的业务平台和可以学到的业务范围很广，自己的能力和潜力能得到很大的发挥3. 自己也去中行办过业务，感觉很好4. 中国银行口号“选择中国银行，实现心中理想”我是抱着自己的理想而来的3 你大学感兴趣的课程有哪些，最喜欢哪门课程，你付出了什么努力，最后取得怎样的结果? 问题实质：学习是学生的天职，你在不在心你的学习，是你在不在乎工作的映射。

感兴趣的课程主要集中在金融方面和数学方面譬如计量经济、金融市场、投资银行学等等都是我最喜欢的科目在我喜欢的科目上面我平时花了大量的时间去阅读专业书籍最后都取得不错的成绩有些科目在班级中是第一名4 大学期间，你最有成就感的一件事是什么？你最失败的一件事是什么？你最遗憾的一件事是什么？为什么？问题实质：你如何看待成功与失败，重点在于为什么你的答案，折射的是你的性格与判断问题的背后逻辑。

成就感：交换生生活失败的事：原来自己擅长的数学在大一挂科了遗憾的事：运动会没拿奖5 大学期间，你参与了哪些校园活动，承担什么样的角色？从中你学到了什么？问题实质：同第四题目相互印证。

暑期立项、校友寻访、世博志愿者、长江大桥跑志愿者、安利纽崔莱健康跑志愿者、比赛的组织、银行礼仪大赛6 你遇到最有压力的一件事情是什么？你怎么应对的？问题实质：反映你对压力的态度。

在丹麦作交换生期间的期末考试7 你的老师、同学怎么评价你？问题实质：你的自知之明。

我是个随和的人喜欢与人交谈，评价我是一个好的协调者但不一定是一个好的管理者8 你的个性和能力是什么，请用20个字描述？问题实质：同第7题相互印证。

企业专家人才调查问卷模板尊敬的专家您好！为了更好地了解和满足企业对专家人才的需求，我们制定了以下调查问卷，请您耐心填写，您的珍贵意见将对我们的招募工作产生重要影响。

一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 专业领域：5. 相关工作阅历（年）：6. 学历：7. 职称：二、专业能力1. 您所属的专业领域是否与企业需求相匹配？2. 您在专业领域的知识水平宁技能是否达到企业的要求？3. 您是否具备解决复杂问题、独立沉思和创新能力？4. 您是否具备领导团队、协调合作和沟通能力？5. 您是否具备项目管理和时间管理的能力？6. 您是否具备跨部门合作和协调的能力？7. 您是否具备应对压力和处理紧急状况的能力？8. 您是否具备持续进修和自我提升的意愿？9. 您是否具备良好的职业道德和职业操守？三、工作态度1. 您是否具备乐观主动、主动承担责任的工作态度？2. 您是否具备适应快节奏工作环境的能力？3. 您是否具备团队合作和分享知识的精神？4. 您是否具备乐观面对挑战和解决问题的勇气？5. 您是否允诺为达成企业目标而付出额外的努力？6. 您是否具备与同事和领导保持良好干系的能力？7. 您是否具备高度的工作责任心和职业操守？四、进步意愿1. 您是否允诺长期为本企业工作？2. 您是否允诺接受岗位调动和出差打算？3. 您是否允诺参与公司内部培训和外部进修？4. 您是否期望在公司内部有晋升进步的机会？5. 您是否允诺与公司共同成长和进步？感谢您抽出珍贵的时间填写本调查问卷，您的意见对我们分外重要。

我们将依据您的反馈，进一步完善我们的招募和人才培育规划，以更好地满足企业的需求和进步。

祝您工作顺畅、生活幸福！此致敬礼。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您的工作状况和需求，我们特此开展本次工作调查问卷。

您的宝贵意见将对我们的工作改进提供重要参考。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问题。

感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您所在行业：（请填写具体行业）5. 您所在岗位：（请填写具体岗位）二、工作环境6. 您对工作场所的满意度（1-5分，5分为最高分）：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意7. 您认为工作场所的设施是否齐全？（1）不齐全（2）基本齐全（3）齐全8. 您认为工作场所的卫生状况如何？（1）非常差（2）较差（3）一般（4）较好（5）非常好三、工作内容9. 您对目前工作内容的熟悉程度（1-5分，5分为最高分）：（1）非常不熟悉（2）不熟悉（3）一般（4）熟悉（5）非常熟悉10. 您认为工作内容是否具有挑战性？（1）没有挑战性（2）有一定挑战性（3）具有较高挑战性（4）具有极高挑战性（5）极具挑战性11. 您认为工作内容与您的专业或技能是否匹配？（1）不匹配（2）基本匹配（3）匹配（4）非常匹配（5）完全匹配四、工作压力12. 您认为工作压力对您的影响程度（1-5分，5分为最高分）：（1）没有影响（2）有一定影响（3）有较大影响（4）有严重影响（5）非常有影响13. 您认为工作压力的主要原因是什么？（可多选）（1）工作量过大（2）工作节奏过快（3）人际关系复杂（4）晋升空间有限（5）工作环境不佳（6）其他（请说明）五、工作与生活平衡14. 您认为工作与生活平衡状况如何？（1）非常不平衡（2）不平衡（3）一般（4）平衡（5）非常平衡15. 您认为以下哪些因素对您的工作与生活平衡有较大影响？（可多选）（1）工作时间过长（2）加班频繁（3）工作压力过大（4）人际关系复杂（5）其他（请说明）六、职业发展16. 您对目前职业发展的满意度（1-5分，5分为最高分）：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意17. 您认为以下哪些因素对您的职业发展有较大影响？（可多选）（1）公司晋升机制不完善（2）培训机会不足（3）工作内容与职业规划不符（4）人际关系复杂（5）其他（请说明）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，您的意见和建议对我们非常重要。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国人力资源岗位的现状、发展趋势以及员工的需求，我们特制定此问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写此问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市：____________________4. 您所在行业：____________________5. 您所在公司规模：（）100人以下（）100-500人（）501-1000人（）1001-5000人（）5000人以上二、人力资源岗位认知6. 您对人力资源岗位的了解程度：（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）完全不了解7. 您认为人力资源岗位在企业发展中的重要性：（）非常重要（）比较重要（）一般（）不太重要（）不重要三、人力资源岗位技能与素质8. 您认为人力资源岗位需要具备以下哪些技能？（可多选）（）沟通协调能力（）组织管理能力（）文案撰写能力（）数据分析能力（）心理素质（）其他（请说明）：____________________ 9. 您认为人力资源岗位需要具备以下哪些素质？（可多选）（）责任心（）耐心（）细心（）敬业精神（）团队合作精神（）抗压能力（）其他（请说明）：____________________四、人力资源岗位发展10. 您认为人力资源岗位的发展前景如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好11. 您认为人力资源岗位的职业晋升路径有哪些？（可多选）（）专员（）主管（）经理（）总监（）其他（请说明）：____________________五、人力资源岗位薪酬与福利12. 您目前的人力资源岗位薪酬水平如何？（）低于市场平均水平（）与市场平均水平相当（）高于市场平均水平13. 您认为人力资源岗位的薪酬水平与岗位职责、工作强度、工作年限等因素之间的关系如何？（）成正比（）成反比（）无关系14. 您所在公司为人力资源岗位提供以下福利，您认为满意度如何？（可多选）（）五险一金（）带薪年假（）节日福利（）员工培训（）其他（请说明）：____________________六、人力资源岗位问题与建议15. 您在工作中遇到的最大问题是什么？____________________16. 您对人力资源岗位有哪些改进建议？____________________感谢您参与本次调查！祝您工作顺利、生活愉快！问卷填写截止日期：____年____月____日人力资源岗位调查问卷组联系电话：______电子邮箱：______。