“三送”让“三苦”变“三甜”

三送活动方案活动要求一、活动背景作为一所负责任的教育机构，我们一直致力于培养学生的创新思维和实践能力。

为了进一步培养学生的品德素养和社会责任感，提升他们的公民意识和社会参与能力，我们计划举办一次名为“三送”的活动。

二、活动目的1. 培养学生的爱心和关爱他人的精神；2. 提高学生的社会责任感和公民意识；3. 培养学生的合作能力和团队精神；4. 拓宽学生的视野，增加他们的社会经验；5. 促进学生与社会的互动，建立社会资源网络。

三、活动内容本次活动将以“三送”为主题，具体内容如下：1. 送温暖我们将组织学生到当地社区、养老院或贫困地区，开展关爱活动，给予老人或困境中的人们物质和精神上的支持。

具体活动包括但不限于：- 与老人或困境中的人们进行交流，聆听他们的故事和诉求；- 为老人或困境中的人们提供物品的捐赠，如衣物、食品或日用品等；- 组织学生为老人或困境中的人们进行献爱心表演、讲故事、唱歌等表演活动；- 陪伴老人或困境中的人们度过一个愉快的时光，给他们带去快乐和温暖。

2. 送知识我们将组织学生到农村学校或贫困地区开展教育支持活动，为当地的学生提供学习的机会和资源。

具体活动包括但不限于：- 开展义务教学，为农村学校的学生进行知识普及和学习指导；- 提供学习用具和教材等资源支持；- 与当地学生进行互动交流，激发他们的学习兴趣和自信心；- 组织学生进行志愿者教师培训，提升学生的教学能力和服务意识。

3. 送希望我们将组织学生到青少年福利院或儿童医院开展关爱活动，给孤儿或患病儿童带去温暖和希望。

具体活动包括但不限于：- 陪伴孤儿或患病儿童进行游戏、读书、画画等活动；- 组织学生为孤儿或患病儿童进行手工制作、绘画等创意活动；- 为孤儿或患病儿童提供文娱活动，如表演、唱歌、舞蹈等；- 组织学生进行募捐活动，为福利院或儿童医院提供经济上的支持。

四、活动安排1. 各班级组织学生参加活动，每个班级至少安排一次活动。

2. 活动时间为每个学期进行一次，活动时间和地点由班级负责人提前确定并报备给校方。

“三送”促服务作者：王俊荣来源：《实践·党的教育版》 2014年第7期文/王俊荣新巴尔虎左旗针对牧区点多、面广、线长，牧民居住分散，党组织服务半径大的特点，依托“党员中心户”这一载体，开展“送理论、送文化、送服务”活动，基本解决了服务党员、服务牧民“最后一公里”问题，实现了基层党组织服务重心下移、服务力量下沉、服务方式转变。

“三送”活动结合牧民和牧业生产需求，统筹各方力量，整合资源合理安排各类惠牧项目和资金，重点向底子薄、生态脆弱、困难户较多、有发展基础的嘎查倾斜。

财政部门在嘎查公益事业建设“一事一议”财政奖补项目、综合扶贫项目等惠牧项目方面向嘎查倾斜，发挥好扶持项目资金的最大效益，金融部门全面落实扶持草原畜牧业发展的金融政策，推出适合畜牧业生产特点的项目，为全旗发展畜牧业生产提供资金支持。

在“三送”活动中，全旗党员干部走进千家万户，与牧民群众“面对面”交流。

负责联系旗党的群众路线教育实践活动的市委常委、组织部部长协调为嘎查“党员中心户”配送8辆“流动活动车”，旗农牧部门为嘎查送去“流动棚圈”，保证牧民生产生活与活动开展“两手抓、两不误、两促进”。

旗农行采取“背包银行”方式，深入“党员中心户”为牧民提供办理贷款等项服务，旗计生局组织计生技术人员深入嵯岗镇巴音乌拉嘎查“党员中心户”为嘎查36名育龄妇女做生殖健康检查。

针对基层“工学矛盾”实际，全旗24名副处级领导干部和63名正科级领导干部深入所联系嘎查，指导嘎查开展活动和谋划发展思路。

各苏木镇和涉农涉牧部门结合各自职能，选派173名年轻党员干部“上门送学”；组织部门采取“培训导学”方式，实施“草原雏鹰”和“地校双培”工程，分3批次选派150名青年牧民到呼伦贝尔职业技术学院进行为期两年的素质提升学习；邀请内蒙古农业大学、内蒙古农牧业科学院专家学者为基层提供专业指导；宣传部门、旗委党校采取“巡回讲学”方式，宣讲解读习总书记考察内蒙古时的重要讲话精神。

总工会三送活动工作方案我们要明确这次活动的主题——三送活动，即“送温暖、送知识、送健康”。

这个主题非常贴近职工的生活，也是总工会一直以来秉承的服务宗旨。

一、活动背景当前，我国正处于社会主义新时代，职工群众对美好生活的向往日益增强。

为深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥总工会服务职工、服务企业、服务社会的职能作用，决定开展“三送”活动。

二、活动目标1.送温暖：通过此次活动，让广大职工感受到工会组织的关心和温暖，增强职工的归属感和幸福感。

2.送知识：提高职工的综合素质，拓宽知识面，为职工的职业发展提供助力。

3.送健康：关注职工身心健康，提高职工健康水平，营造健康向上的工作氛围。

三、活动内容1.送温暖（1）开展节日慰问活动，为职工送上节日礼品和祝福。

（2）组织生日庆祝活动，为职工过上一个温馨的生日。

（3）关心困难职工，为他们提供生活救助和关爱。

2.送知识（1）开展职业技能培训，提高职工的业务水平和综合素质。

（2）举办知识讲座，邀请专家学者为职工传授知识。

（3）建立职工书屋，为职工提供丰富的学习资源。

3.送健康（1）组织健康体检，关心职工身体健康。

（2）开展健身活动，提高职工健康水平。

（3）举办健康知识讲座，提高职工健康素养。

四、活动组织1.成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

2.各级工会组织要积极配合，确保活动的顺利进行。

3.充分发挥媒体作用，对活动进行广泛宣传，营造浓厚氛围。

五、活动时间1.送温暖活动：每月一次，共计12次。

2.送知识活动：每季度一次，共计4次。

3.送健康活动：每半年一次，共计2次。

六、活动地点1.送温暖活动：在各基层工会组织进行。

2.送知识活动：在总工会会议室或基层工会活动室进行。

3.送健康活动：在总工会健身房或基层工会活动场所进行。

七、活动经费1.送温暖活动：经费由总工会承担。

2.送知识活动：经费由总工会和基层工会共同承担。

3.送健康活动：经费由总工会承担。

八、活动评估2.对活动中存在的问题进行整改，为下一次活动提供借鉴。

三送三解三优行动方案近年来，随着科技进步和社会发展，人们对于环境保护和可持续发展的意识不断增强。

为了实现绿色、低碳、可持续的发展目标，各地纷纷提出了一系列行动方案。

在这些方案中，有一个叫做“三送三解三优”的行动方案，它以人类的视角出发，旨在通过送、解、优三个方面的努力，推动社会的可持续发展。

我们来看一下“三送”部分。

所谓“三送”，指的是送清洁能源、送绿色产业和送环保技术。

这三个方面的送，都是为了减少对环境的污染和破坏。

首先是送清洁能源，通过大力发展可再生能源，如太阳能、风能等，来替代传统的化石能源，减少二氧化碳的排放，降低温室效应。

其次是送绿色产业，即发展环保型产业，推动清洁生产，减少废水、废气和固体废物的排放，实现资源的循环利用。

最后是送环保技术，通过研发和推广先进的环保技术，提高环境治理能力，减少污染物的排放和环境损害。

接下来是“三解”部分。

所谓“三解”，指的是解绿色出行难题、解低碳生活难题和解环境保护难题。

首先是解绿色出行难题，通过建设更多的公共交通系统，鼓励人们乘坐公共交通工具，减少汽车的使用，降低交通拥堵和尾气排放。

其次是解低碳生活难题，通过鼓励节约能源、减少碳排放的生活方式，如步行、骑行、合理使用电器等，让低碳生活成为人们的共识。

最后是解环境保护难题，通过加强环境监测和执法力度，打击环境违法行为，保护生态环境的完整性和可持续性。

最后是“三优”部分。

所谓“三优”，指的是优化产业结构、优化用能结构和优化生活方式。

首先是优化产业结构，通过调整经济结构，减少资源密集型和高污染的产业，发展绿色、低碳的产业，实现经济的可持续发展。

其次是优化用能结构，通过提高能源利用效率，减少能源浪费，降低能源消耗和碳排放。

最后是优化生活方式，通过倡导简约、绿色、健康的生活方式，减少浪费，保护环境，提高生活质量。

通过“三送三解三优”行动方案，我们可以实现经济发展与环境保护的良性循环。

这个方案以人类的视角出发，注重提高人们的生活质量和幸福感。

三送活动总结（通用13篇）三送活动总结篇1自开展“送政策、送温暖、送服务”活动以来，我局“三送”活动严格按照县委创先争优活动领导小组的总体要求，高度重视，精心组织，实事求是，艰苦奋斗，切实帮助群众解决生产生活中的问题，赢得了驻点乡、村广大群众的信任与广泛好评，取得了丰硕的成果。

现将“三送”工作情况总结如下：一、工作实效双芫乡位于江西省安远县北部，地处偏远，距离县城65公里，是一个典型的山区乡镇，全乡5个行政村、46个村民小组，有村民1730户，6905人。

在“三送”活动开展一年来，我局“三送”干部与村民同吃同住，真心实意帮助群众，视群众为亲人，多次慷慨捐资捐物，为双芫乡村民奔走筹款达21.7万元，倾注心血为双芫乡农户修路、助学、送药、筑水坝等，解决村民们的实际困难。

(一)、带知识下基层，宣讲国家好政策。

以“三送”动员大会精神为契机，我局精心选派具有丰富农村工作经验的干部进驻双芫乡双芫村，及时组织召开了村党员大会，动员全村党员干部深入各个村小组宣传国家强农惠农相关政策，分发“三送”宣传手册100余份，同时制作工作组联系卡，向广大党员、群众宣讲“三送”活动精神，宣传推动城乡发展新政策，特别是把市、县党代会精神及国家农机惠农政策作为宣讲重点，组织全村党员干部集中学习与讨论：向村民分发了《农机购臵补贴政策解读20问》250份，宣传国家的农机化方针政策及农机购臵补贴相关问题，传授农机技术和购买、使用保养的知识。

通过扎实有力的政策宣讲，“三送”活动及国家惠农政策更加深入人心。

(二)、立足农机，着力提升全县农业机械化水平。

在市局领导的关怀下，我局以开展“三送”活动为契机，立足农机发展，着力推动全县农机化事业，开展一系列帮扶活动。

一是积极参加全县春耕备耕“三送”支农行动。

在全县春耕备耕“三送”支农行动启动仪式上，我局组织了动力机械、耕整机械、植保机械、田间管理机械、节水灌溉设备等5大类农用机械下乡，为推动全县春耕备耕奠定了坚实基础;二是开展了“三送”农机服务下乡活动，发送宣传资料300余份，组织40余人次检修各类机具125余台(套)，有力促进农民春耕生产;三是开展了农机化科技下乡服务暨20xx年农机展示活动赠送双芫乡耕整机、微耕机、电动喷雾机、太阳能杀虫灯、抽水机等各类机械40余台套，总价值达49990元。

宁都调查队开展“送政策、送温暖、送服务”工作的主要做法及成效“三送”活动开展以来，宁都调查队“三送”工作组通过广泛深入地与群众接触、交往，走村串户、深入田间地头调研，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，辛勤的努力得到了广大群众干部的认可，自我价值得到了实现，同时，“三送”工作组对做好新时期群众工作也有了新的认识和感触。

现就我队开展“三送”工作主要做法及初步成效做简单介绍。

以三个基础为前提，保障“三送”工作顺利开展（一）以建立一支过硬的三送队伍为基础。

积极成立“三送”工作组，队长亲任工作队长，在人员少任务重的情况下，克服困难，抽调精干力量，组建三送工作队。

（二）以健全一套完善的三送机制为基础。

在“三送”实践工作中，逐步形成一套完善的三送工作机制。

以机制促实践，确保三送工作顺利开展。

（三）以营造浓厚的三送氛围为基础。

全队上至领导下至普通干部均有包干联系户，在全队上下形成良好的三送环境。

以三个提升为目标，全力推进“三送”工作（一）拓宽民情渠道，提升阳光惠民辐射面。

我队“三送”工作队领导和队员沉下基层、融入群众，积极通过各种渠道了解群众的情况，想群众所想、急群众所急，大大提高了群众的满意度和幸福感。

（二）加强调研活动开展，提升服务水平。

不断加强调研水平，通过对大坑村情况摸底调查，通过对大坑村农户的积极走访，获取调研资料。

工作队长杨斌撰写的《贫困山区村庄如何治贫脱贫》调查报告获县委书记王四华批示：“此文原因分析、对策思考，对大坑村今后的发展都有一定的借鉴作用，请转蔡江乡李明、冬红同志好好研究。

（三）坚持推诿扯皮少，提升解决问题的能力。

在走访活动中，对百姓反映的热点难点问题，做到急事急办，特事特办，绝不含糊推诿，能当场解决的现场解决，不能当场解决的限期解决。

开展“三送”活动取得的初步成效一是转变了干部作风。

“三送”活动促使党员干部先学先知。

“三送”干部带着政策、带着任务、带着感情，深入基层、接触群众。

“三送”工作总结在过去的一年里，我有幸参与了一项名为“三送”的工作项目，这是一项旨在为贫困地区居民提供帮助的公益活动。

通过这个项目，我学到了很多，也收获了很多。

在这篇工作总结中，我将回顾我的工作经历，并分享我对这个项目的思考和感悟。

首先，我想谈谈我在“三送”项目中的具体工作内容。

作为项目的一员，我的主要工作是协助组织和实施送温暖、送希望和送温馨三个环节。

具体来说，我负责联系和筹备物资，与志愿者协调工作安排，以及协助组织活动。

这个过程中，我学会了如何与不同的人合作，如何有效地组织和安排工作，以及如何处理突发情况。

这些经验对我的个人成长和职业发展都有着重要的影响。

在与贫困地区居民接触的过程中，我深刻地感受到了他们的困境和需要。

他们生活在贫困和艰苦之中，缺乏基本的生活条件和资源。

通过“三送”项目，我们努力为他们提供一些帮助和支持，带给他们温暖、希望和关怀。

在这个过程中，我看到了他们的笑容和感激之情，这让我深感自己的工作有意义和价值。

此外，我还从“三送”项目中学到了很多关于公益事业的知识和经验。

我了解到，公益工作需要耐心、毅力和责任心。

在面对困难和挑战时，我们不能退缩或放弃，而是要坚持下去，不断寻找解决问题的办法。

同时，我也认识到公益事业是一个团队合作的过程，每个人都有自己的角色和责任，只有大家齐心协力，才能取得更好的效果。

通过参与“三送”项目，我还结识了很多志同道合的朋友和有志于公益事业的人。

我们一起工作、学习和成长，相互支持和鼓励。

这种团队精神和合作精神让我深受感动，并对未来的公益工作充满信心和动力。

最后，我想分享一些对“三送”项目的思考和感悟。

首先，我认为“三送”项目在提供物资和帮助的同时，更重要的是传递温暖和关爱。

贫困地区居民需要的不仅仅是物质上的支持，更需要我们的关心和陪伴。

其次，我觉得“三送”项目应该注重可持续发展，不仅仅是一次性的援助，而是要帮助他们建立起自己的能力和资源，摆脱贫困的困境。

有没有参加“三送”活动就是不一样——江西赣州23690名下派干部参加“三送”活动的感悟自去年12月以来，江西赣州市从市、县、乡三级抽调23690名干部下到3751个行政村（社区）、895家规模以上非公有制企业，集中一年时间，组织开展“送政策释民惑，送温暖聚民心，送服务解民难”活动（简称“三送”活动），在基层群众同吃同住同劳动中，广大下派干部对基层有了更多的感悟：参加“三送”活动，是认识、了解基层的过程，助力基层发展的过程，是心灵接受洗礼的过程，是赢得群众公认的过程，有没有参加“三送”活动就是不一样。

感悟之一：只有参加了“三送”活动，才会知道基层发展的任务有多重赣州是欠发达、后发展地区。

不少城市社区居民“致富无技能、发展无资金”、社区活动场所狭小、“爱心服务超市”物资来源渠道狭窄、“和谐社区126”服务机制落实推广难等问题依然突出，提高社区居民的生活幸福指数任重道远，赣州市编办副调研员丁耀新对和谐社区建设感触很深。

赣州市政法委政治部主任严全民说：“打工经济依然是农村家庭收入的主要来源，由此带来了留守孩教育管理的多方面缺失、农业产业发展难以纵深推进、老人的关爱不足、村民房前屋后的杂草丛生等一系列问题”。

农村师资不优、教室简陋、设备缺乏等问题依旧制约着农村教育的发展，基层医疗设备短缺、专家型医生极少、医疗费用高、优质护理稀缺等事实，让不少群众难以在第一时间享受到优质医疗服务——赣州市教育局纪工委书记丁流长一直在思考良策。

赣州市委老干局副局长邹志军一直在探索：农村老干部的各种待遇如何才能得到更为有效的保障，农村基础设施建设如何才能跟上农村产业的发展需求。

赣州市审计局副局长郭德明说：“现在工业园每个县都有，但一些工业园真正在生产、效益好的企业却并不多，更别说是上缴利税、解决就业等问题，让工业园真正成为利税主阵地、就业主战场，还需要做很多工作。

兴国县副检察长吴永河说：涉农政策、涉农法规、涉农资金等如何才能与群众的意愿紧密结合，落实到位，真正惠及万家需要进行长期的努力。

关于三送工作心得体会3篇政策、送温暖、送服务。

三送工作如和风细雨般滋润着赣南大地,已经家喻户晓,深入民心。

下面是xx给大家带来的关于三送工作心得体会，希望大家喜欢。

篇一：关于三送工作心得体会自送政策释民惑，送温暖聚民心，送服务解民难的活动开展以来，我作为县委统战部三送活动工作组组员，服从组织的安排，访村入户，深入基层，并认真学习三送活动精神，将该活动认真细致的落到实处。

通过这一活动，让我体会到了农村工作的重要性，了解了农民群众的心声。

现将我对这几个月的三送活动体会总结如下：一、基层工作靠基层，要扎根基层，身子要往下沉，劲要往下使，和农民群众连成一片。

作为一名三送干部，我严格按照送政策、送温暖、送服务活动主要精神，抓好落实。

首先是送政策，采取上门走访、宣讲政策等方式，，宣讲xx届六中全会精神和省、市、县会议精神，讲解当前党中央的各项强农惠农政策和返乡农民工创业政策，对群众提出的问题，认真解答，为群众释难解惑;其次是送温暖，在春节期间，我三送工作组向河田村的困难群众送去春节慰问金，让群众都能度过一个平安祥和的春节;再次是送服务，三送工作组通过走村入户的走访方式，了解村民的主要困难和对村委会加强改进的意见和看法，按照村民意愿，办好事和办实事。

二、要着力提高个人能力，并认真总结积累基层工作经验，更好的为基层群众服务。

在三送活动中，实践和为群众办好事实事是第一位的，这无疑对我的个人能力提出了更高的要求，不仅要学习法律法规及各种强农惠农政策，更要学会和群众沟通的方式方法，不断提高自己为群众释难解惑的能力，才能真正为群众服务，取得三送工作的良好成效。

同时，我也要在三送工作中积累基层工作经验，形成个人基层工作模式，灵活运用，少走弯路，让群众满意，也让自己的能力在基层一线中得到很好的发挥。

我还应该在学习、奉献上做多下功夫，脚踏实地，勤勤恳恳，细致认真的做好一名基层三送干部。

三、要持之以恒，把三送活动当成常规基础工作做实做好。

三送工作总结为积极响应集团公司工会关于“三送一强”即送清凉、送安全、送健康、强保障等为内容的号召，领导高度重视，专门成立领导小组，下设小组办公室，切实把关爱职工、夏送清凉做成工会促进职工体面劳动，保障职工生命安全的一个抓手和有效载体，把职工群众的生产生活关心好、维护好，帮助职工群众提高维权意识。

时值盛夏，酷暑难耐。

入夏以来南昌平均温度达到38℃以上。

正值我标段盾构有序推进的攻坚克难的关键时刻，为了施工现场各项工作保质量、保安全的顺利进行，为传达工会下发的文件精神，结合“面、心、实”活动的点带面的开展，从维护员工的自身利益及保障员工的身心健康方面出发，南昌地铁结合项目实际情况，成立以书记为组长，经理、安全总监、常务副经理为副组长，各工区经理、各队队长为主要成员的活动领导小组，明确活动小组成员的职责与范围。

同时，设立项目部工会为活动办公室。

活动小组采取深入现场、上工地、入工棚、下食堂的方式，对各工区现场施工人员及各协作队开展了以“夏送清凉，关爱员工”为主题的慰问活动，为员工送去了绿豆、白糖，发放西瓜、藿香正气水、风油精、等防暑药品，截止到目前为止，共发放西瓜21000斤、绿豆500斤、白糖300斤、人丹500袋、藿香正气水、风油精、清凉油各1000盒，这在高温的天气里给员工送去了一丝清凉，带来了项目领导的亲切慰问，得到了员工的一致好评。

通过开展此次活动，极大鼓舞了员工们的干劲，并且充分调动了他们的积极性，同志们纷纷表示要立足岗位，奋战高温，保证各项工作任务顺利完成。

7月8日上午，我标段工会本着融洽警企关系的原则，项目书记即协调部部长带着我单位全体员工的热情问候，前往南昌市青山湖区交管局北京路段交警大队送去30箱矿泉水，8月初又前往青山湖交管局送去50箱矿泉水、20箱饮料，在夏季高温的南昌为这些仍旧在一线执勤的“马路天使”带来一丝清凉。

8月8日上午，轨道集团公司工会主席一行莅临我标段慰问施工一线职工，带来了轨道集团领导热切的问候，极大鼓舞了奋战在一线职工的干劲。