劳保用品进货检验制度

劳保用品进货检验制度一、目的与依据二、适用范围本制度适用于企业所采购的所有劳保用品，包括但不限于头盔、手套、口罩、防护服、安全鞋等。

三、检验内容1.外观质量：检查劳保用品的整体外观是否完好无损，无明显破损、污渍或褪色。

2.尺寸及参数：检查劳保用品的尺寸是否符合要求，比如手套的号码是否合适，安全鞋的尺寸是否符合脚的大小等。

3.功能性能：对劳保用品的功能性能进行测试，确保其能够满足使用要求，比如防护服的耐酸碱性能、安全鞋的防滑性能等。

4.包装标识：检查劳保用品的包装是否完好无损，是否有正规厂商的标识、产品说明书、警示标志等。

四、检验流程1.采购部门负责对供应商进行评估，评估合格的供应商方可与其签订供货合同。

2.采购部门与供应商签订合同，明确劳保用品的规格、数量、价格等要求。

3.供应商交付劳保用品时，采购部门应及时验收，填写《劳保用品进货验收记录表》。

4.验收人员应按照检验内容进行逐项检查，发现问题及时与供应商协商处理。

5.若劳保用品检验不合格，采购部门应与供应商协商处理，要求其重新提供合格产品。

如供应商拒绝配合，则采购部门有权拒收。

6.检验合格的劳保用品，采购部门将其存放在指定的货物仓库，确保其质量不受损。

五、质量管控与改进1.采购部门应建立供应商信用评估制度，记录供应商的产品质量、售后服务等情况，并按照评估结果确定是否与其继续合作。

2.验收人员应及时报告检验结果，如发现质量问题，应追溯问题的原因，及时采取措施防止同类问题再次发生。

3.采购部门应建立劳保用品库存管理制度，定期检查库存量和质量，并做好记录。

4.采购部门应定期组织劳保用品的质量检测，确保劳保用品的质量稳定。

六、违纪及承担责任1.供应商如提供虚假合格证明、伪造产品或在发现质量问题后不予配合解决等，将被取消合作资格，并追究法律责任。

2.验收人员如故意或重大过失漏检、验收不严格等，将被依据企业的相关纪律规定进行相应的处罚。

结语：劳保用品进货检验制度的制定和执行，对于确保员工的安全和健康至关重要。

1. Purpose为规范公司劳保用品的进货检验，避免不合格劳动保护用品而造成的工伤事故，特制定本规定。

2. Scope适用公司内所使用的各种劳动保护用品，包括：安全帽、安全鞋、安全带、焊接面罩、打磨面罩、焊工手套、绝缘手套、焊工服、防尘口罩、护目镜、护耳器、其他焊工防护用具等。

3. Definition无4. Procedure4.1. 职责：4.1.1. ESH部负责劳动保护用品的进货检验。

4.1.2. 仓库负责劳保用品的来料接受。

4.1.3. 采购部负责与供应商的联络。

4.2. 作业程序：4.2.1. 采购部在下单之前应先对劳保用品进行试用，试用反馈合格后方可下单采购。

4.2.2. 采购部应要求供应商提供以下资料，并送ESH部：4.2.2.1. 国家权威检验机构出具的当年度该产品的质量检测报告；4.2.2.2. 所检批次劳保用品的出厂检验报告（非合格证书）；4.2.2.3. 属特种劳动保护用品的还应有特种劳动防护用品安全标志证书。

4.2.3. 仓库在接到劳保用品供应商来货时应第一时间通知ESH进行检验。

4.2.4. 仓库接收来货时应检查品名与数量是否与订单相符。

4.2.5. ESH在收到4.2.2中所要求资料之后方可进行检验。

4.2.6. 劳保用品检验分外观检验及性能检验，性能检验如无专用检测仪器则以出厂检验报告及国家检验机构报告结果为准。

4.2.7. 劳保用品采取抽样检验的方法，并依照GB 2828-2003《抽样检验标准》执行。

4.3. 检验要求：4.3.1. 安全帽：4.3.1.1. 是否具有特种劳动防护用品安全标志。

4.3.1.2. 是否有产品使用说明，包括保质期、适用头围大小等。

4.3.1.3. 帽衬、帽箍、吸汗带、缓冲垫、衬带、下颏带、锁紧卡等部件是否齐全。

4.3.1.4. 系带宽度不小于10mm。

4.3.1.5. 安全帽质量不超过430g。

4.3.1.6. 帽壳内部尺寸：长：195-250mm；宽：170-220mm；高：120-150mm；4.3.1.7. 帽舌：10-70mm。

劳动防护用品入库检验标准前言劳动防护用品是保障职工生命安全和身体健康的最基本要求。

对于企业而言，入库检验是一个非常重要的环节，能有效地控制劳动防护用品质量、保障职工生命安全和身体健康。

本文将介绍劳动防护用品入库检验标准，旨在为企业提供参考。

检验标准1. 容器包装1.包装应当符合生产规范，完好无损。

2.包装标志应当应当符合生产规范，标志应当能清晰区分品种、规格、数量、生产厂商等信息。

2. 工作服1.工作服应当符合产品标准要求，质地柔软，色泽正常，无明显异味。

2.工作服应当无线头，线条应当牢固，线头应当紧锁，无脱线、补丁的现象。

3.工作服符合使用要求，无破损、变形、损耗、褶皱等现象。

4.工作服应当能符合环保要求。

3. 安全鞋1.安全鞋应当符合产品标准要求，外观整洁，色泽正常，无明显异味。

2.安全鞋的鞋带应当牢固，关键部位应当防护。

3.安全鞋合脚性一定要良好，舒适度好。

4.安全鞋底面具有较好的防滑性。

5.安全鞋的鞋头能够满足防止杂物磕碰的要求。

4. 护目镜1.护目镜应当符合产品标准要求，无毛刺，无锋角，无模糊影响视线等缺陷。

2.护目镜的透明度应当满足需要，不应当出现划痕、雾气等现象。

3.护目镜的视野不能出现畸变、失真等现象。

4.护目镜应当确保使用寿命。

5. 防护手套1.防护手套应当符合产品标准要求，无松动、变形等现象。

2.防护手套不应有明显的异味，不应令处理的物品粘连，不应有破损、脱线等现象。

3.防护手套应当能够按照将挑战虑到位置，保护相应部位并不影响工作。

6. 呼吸器具1.呼吸器具应当符合产品标准要求，无损坏且完好无缺损。

2.呼吸器具的密封有效，无跟漏出现，过滤效果良好。

3.呼吸器具口罩上的细孔应当不大于0.1微米。

其他事项1.在进行入库检验前，应当对于检验人员进行合适培训，确保其具备相关知识、技能。

2.在进行入库检验过程中，应当依据检验工作任务、要求、规定等做好相关检验记录，并按照规定进行保管。

3.若发现劳动防护用品质量问题，应当及时公布通知并召回，并应当进行整改。

劳动防护用品验收管理制度劳动防护用品验收管理制度为了加强和改进企业的劳动防护工作，保障员工的人身安全和健康，制定本劳动防护用品验收管理制度。

一、验收的目的和依据劳动防护用品验收的目的是确保所有劳动防护用品的质量，以及其对员工的安全性和保护功能。

同时，本制度参考相关法律法规和标准，依据国家和行业的要求以及企业实际情况制定。

二、验收的程序和责任1. 防护用品的采购负责人应根据企业的实际需求，选择适合的劳动防护用品，并进行供应商的比较和选择。

2. 采购部门根据采购负责人的要求进行供应商的评估和审核，确保供应商的信誉度和产品质量，并签订供货合同。

3. 采购部门收到货物后，应与合同内容进行对照验收，包括产品的数量、型号、规格和检验合格证明文件等。

4. 验收合格的劳动防护用品应立即进行入库管理，确保产品的存储环境符合要求，避免受潮、受热等造成质量损失。

5. 采购部门应做好防护用品的档案管理工作，包括防护用品的供应商、数量、型号、规格、有效日期等，并定期对库存进行清查。

三、验收的标准和要求1. 劳动防护用品的产品质量应符合国家和行业的相关标准要求，如防护眼镜、防护手套、防护口罩等。

2. 劳动防护用品的包装应完好无损，并标注清晰的产品名称、型号、规格、生产企业名称、生产日期、有效期等。

3. 防护用品的各项功能应符合产品说明书和国家相关标准的要求，如抗冲击、防滑、防尘、防热等。

4. 劳动防护用品的外观应符合美观、整洁、无污损等要求，如防护手套的缝线牢固、无明显破损、无污染等。

5. 劳动防护用品的防护性能应符合国家安全生产标准，如防护眼镜的穿透力、防护口罩的过滤效率等。

四、验收的记录和管理1. 采购部门应建立劳动防护用品的验收记录，包括供应商、产品、数量、验收方式、验收结果等。

2. 验收记录应存档备查，用于后续的质量追溯和质量管理，同时也为其他部门的使用和查询提供参考。

3. 验收合格的劳动防护用品应及时进行使用和发放，确保员工在工作中的安全。

特种劳动防护用品检验制度特种劳动防护用品检验制度是指国家对特种劳动防护用品的生产、销售和使用进行监督和检验的一项制度。

特种劳动防护用品主要指用于保护劳动者在特定作业环境中免受事故伤害或职业危害的一类劳动保护用品，如防护眼镜、防护手套、防护面具等。

特种劳动防护用品检验制度的目的是保障劳动者的生命安全和身体健康，减少事故伤害和职业病的发生。

其主要内容包括：1. 生产企业的检验责任。

特种劳动防护用品的生产企业应建立质量控制体系，明确质量管理责任和各环节的责任。

企业应配备检测设备和检验人员，对生产的特种劳动防护用品进行检验，确保其符合国家相关标准和技术规范。

2. 销售企业的检验责任。

特种劳动防护用品的销售企业应对进货的特种劳动防护用品进行检验，确保其质量合格，并向消费者提供必要的产品信息和使用指导。

3. 监督部门的检验职责。

国家相关监督部门应加强对特种劳动防护用品的监管，建立健全检验制度，制定相关检验标准和检验方法，并对生产企业和销售企业进行定期或不定期的检查和抽样检验。

4. 检验结果的公示。

特种劳动防护用品的生产企业和销售企业应将检验结果向社会公开，接受广大消费者的监督和评价。

公布的信息应包括产品名称、检验结果、检验方法和标准等。

特种劳动防护用品检验制度的实施有助于提升特种劳动防护用品的质量水平，降低劳动者在工作中受伤的风险。

同时，加强对特种劳动防护用品的监管，也能够减少一些不合格产品的流通，保护消费者的合法权益。

然而，目前特种劳动防护用品检验制度仍存在一些问题。

首先，相关标准和技术规范需要进一步完善，以适应不同领域的特种劳动防护用品需求。

其次，监督部门的人力资源和专业能力相对不足，导致监管力度不够。

此外，一些不法企业存在生产假冒伪劣产品的问题，严重威胁了劳动者的生命安全和身体健康。

为了完善特种劳动防护用品检验制度，需要各方共同努力。

一方面，国家相关部门应加大对特种劳动防护用品检验制度的推广力度，提高劳动者对特种劳动防护用品检验制度的认知度。

劳保用品进货检验细则劳保用品是指为了保护劳动者的人身安全和健康而穿戴的各种用品，如安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等。

通过进货检验可以确保劳保用品的质量符合国家和行业标准，保证使用者的安全和健康。

下面是劳保用品进货检验的一些细则。

1.外观检验：劳保用品的外观检验主要包括产品的整体结构、焊接点、接缝处等的检查，以及是否存在明显的缺陷或损坏。

应特别注意检查是否有明显的磨损、裂纹或变形等问题。

2.尺寸检验：劳保用品通常需要符合一定的尺寸标准，以适应不同个体的需求。

在进货检验中，应使用相应的标准尺寸进行检测，确保产品的尺寸符合要求。

3.功能性能检验：劳保用品的功能性能检验主要包括防护性能、耐磨性、阻燃性等方面。

例如，对于安全帽，可以进行质量检测、耐冲击性能测试等；对于防护服，可以进行防水、防油、防火等性能测试。

4.材料检验：劳保用品的质量与材料的选择密切相关。

进货检验中，需要对劳保用品所使用的材料进行检验，确保其质量符合要求。

例如，对于防护手套，可以使用化学分析方法检测材料的成分是否符合标准要求。

5.标志标牌检验：劳保用品通常需要标示相关的安全标志和警示标志，以便使用者能够清晰地了解和正确使用劳保用品。

在进货检验中，需要检查产品的标志标牌是否清晰、完整，并与国家和行业标准要求一致。

6.包装检验：劳保用品的包装应符合国家和行业标准，并能够起到保护产品的作用。

在进货检验中，需要对产品的包装进行检查，确保包装完好无损，无明显的污染或变形等问题。

7.附属物品检验：劳保用品通常会附带一些配件或附属物品，如电池、滤镜、零配件等。

在进货检验中，需要检查附属物品的质量和适用性，确保其符合标准要求。

总之，劳保用品进货检验是确保产品质量的重要环节。

通过严格的进货检验，可以确保劳保用品的质量符合国家和行业标准，从而保障使用者的安全和健康。

进货检验的细则需要根据具体的产品和国家标准来确定，在选择供应商时，也可以根据其品牌声誉和产品质量进行评估，确保所采购的劳保用品质量可靠。

劳动防护用品收货验收制度劳动防护用品收货验收制度一、目的：为了确保劳动防护用品的采购与使用符合相关法律法规和公司安全管理要求，提高员工劳动保护意识和能力，制定本劳动防护用品收货验收制度。

二、适用范围：本制度适用于公司所有部门和员工。

三、主要内容：1. 采购环节：（1）提前了解市场上相关劳动防护用品的价格和质量，并制定采购计划。

（2）明确采购商品的种类、规格、数量、质量要求等相关要求，并确保符合国家标准和安全性能。

（3）根据采购计划，选择合格的供应商，并签订采购合同。

（4）采购合同应明确商品的名称、数量、价格、交货期限、验收标准等相关要求。

2. 接受货物：（1）收货人员应核对交货单、发票和商品清单等与收货物品的名称、数量等信息是否一致。

（2）对货物的包装进行检查，确保完好无损。

（3）对货物的生产日期、有效期、质量标志等进行检查，确保符合要求。

（4）对货物的外观和功能进行检查，确保无明显缺陷和损坏。

（5）如发现任何问题，应及时向供应商提出退货或换货的要求，并记录到验收记录中。

（6）对于验收合格的货物，及时入库，并做好库存管理。

3. 验收标准：（1）质量要求：货物应符合国家标准和相关法律法规的要求，没有瑕疵和损坏。

（2）数量要求：货物的数量应与采购合同中约定的数量一致。

（3）包装要求：货物应采用适当的包装材料和方式，防止在运输过程中受损。

（4）标识要求：货物应有明确的产品标识和质量标志，包括生产日期、有效期、执行标准等信息。

（5）功能要求：货物应具备所需的基本防护功能，并能满足使用需求。

4. 验收记录：（1）收货人员应填写详细的验收记录，包括货物的名称、规格、数量、生产日期、有效期、质量标志等相关信息。

（2）如发现问题，应记录具体问题的描述和处理结果，并通知相关部门或供应商进行处理。

（3）验收记录应签字确认，并保存至公司档案。

四、责任和措施：1. 采购部门：（1）负责制定采购计划和选择合格的供应商。

（2）与供应商签订明确的采购合同，并确保供应商提供符合要求的劳动防护用品。

XX煤矿管理处劳动保护用品检查制度
1,目的
为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，确保员工安全健康,建立并实施本制度.
2,适用范围
适用于本公司个人劳动保护用品配备、使用、维护的管理工作。

3,引用标准
《XX分公司劳保用品发放标准》
4,职责
4.1矿经营办公室依据矿井建设情况和职工人员、劳保用品消耗程度,负责制定劳动保护用品的发放和采购计划.
4.2供应站负责公司劳动保护用品标准中规定的职工劳动保护用品的采购、存储和发放工作.
4.3经营办公室负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、发放、检查监督工作.
5,个人防护用品检查制度
5.1个人防护用品的主管部门应每季度对井下作业场所人员和地面作业场所人员的劳动保护用品情况进行检查，并有检查记录，保证个人防护用品的质量、数量能够及时、准确地发放。

5.2单位主管部门对检查出质量不合格防护用品、破损的防护用品由供应站收回，并在规定期限内更换合格、完整的防护用品。

5.3矿工会对公司劳动防护用品配置标准依据《XX煤炭公司劳保用品发放标准》进行审核，对各部门劳动保护用品的配备进行监督检查。

5.4安监局对各部门劳动保护用品的使用管理进行监督和检查，对于不合格、不合理的劳保用品配置标准限期要求相关主管部门进行整改的。

5.5矿经营办在每次劳动保护用品发放之后，要征求员工对劳动保护用品的质量、配备数量等情况的意见和建议，并有反馈意见书和调查问卷。

劳动防护用品检定维护制度为了保障员工的劳动安全和健康，对劳动防护用品进行定期的检定和维护是非常重要的。

下面是一份劳动防护用品检定维护制度，具体内容如下：一、目的和依据为了保障员工的劳动安全和健康，保证劳动防护用品的有效性和可靠性，根据国家相关法律法规以及公司的安全制度，制定此制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工使用的劳动防护用品。

三、定义1. 劳动防护用品：包括但不限于安全帽、护目镜、防护手套、防护服、防护鞋等。

2. 检定：对劳动防护用品进行的定期测试和检验，以确保其使用效果。

3. 维护：对劳动防护用品进行的日常保养、清洁和修理，以确保其完好无损。

四、责任部门和人员1. 安全环保部门：负责检定工作的组织和协调。

2. 员工所在部门：负责维护工作的具体落实。

五、检定要求1. 检定周期：劳动防护用品的检定周期根据国家相关法律法规和实际情况进行确定。

2. 检定标准：根据国家相关标准和规定，选择合适的检定标准进行检定。

3. 检定记录：对每次检定的结果和日期，进行详细记录，并将记录保存至少两年。

六、维护要求1. 日常保养：员工在使用劳动防护用品前，应仔细检查是否存在破损、磨损等情况，如发现问题应及时更换。

2. 清洁：员工应定期对劳动防护用品进行清洁，确保其干净卫生。

3. 修理：如出现劳动防护用品破损等情况，应及时进行修理或更换，不能使用损坏的防护用品。

七、考核和处罚1. 对不按照制度要求进行劳动防护用品检定和维护的员工，将视情况进行相应的处罚，包括但不限于扣减工资、警告甚至辞退。

2. 安全环保部门将对劳动防护用品的检定和维护情况进行定期考核，对检定和维护工作做好记录，发现问题及时进行纠正。

八、附则本制度的解释权归公司所有。

对本制度的修改或废止，需经公司相关部门审批和领导批准，并通知全体员工。

劳动防护用品的检定和维护是保障员工劳动安全和健康的重要环节。

通过制定良好的制度，明确责任和要求，可以提高员工对劳动防护用品的重视度和使用效果，达到预防事故和减少伤害的目的。

劳动防护用品检验与维护管理制度2023年，随着社会进步和经济发展，劳动防护意识的重要性愈加显著，人们对劳动防护用品的需求也越来越高，而针对这些需求，劳动防护用品检验与维护管理制度应运而生。

一、检验体系劳动防护用品的质量与安全直接关系到员工的身体健康与工作效率。

因此，针对各种劳动防护用品，应对其进行严格检验，以保障员工的使用安全。

不同类型的劳动防护用品，需要采用不同的检验方法。

首先，对于个人防护用品，例如口罩、手套等，应进行样品批次抽样，仔细检查质量，确保每批次的产品质量稳定。

其次，对于头部防护用品，例如安全帽，需对其防护性能进行检验，包括耐震性、散热性，耐腐蚀性等等。

再次，对于防护服、防护鞋等大型防护用品，应对其材质、耐久性、舒适性等进行全面检验，确保产品性能符合相关标准。

二、维护管理在经过检验后，各种劳动防护用品的使用寿命仍需通过日常维护进行延长，这样才能更大程度地保障员工的使用安全。

针对不同的防护用品，应采取不同的维护建议，如下：口罩、手套等个人防护用品，应定期更换，一般每季度更换一次。

安全帽应避免撞击、压力、日光直射等情况，应用软布或棉布按照说明书清洗，每天使用后应放置于指定位置，日常放置时应注意避免碰撞。

防护服、防护鞋等各种大型防护用品，应每天进行清洗，避免污渍污染，每季度进行全面检修。

三、管理制度为了更好地保障员工的劳动防护权益，需要实行一套完整的劳动防护用品管理制度。

具体内容如下：建立健全的管理机构，出任各个保障职工生命安全之责的职务人员应定期接受业务培训和标准化考核，确保管理体系稳定。

完善各类劳动防护用品的管理流程，建立严格的发放、检查、升级和维护制度，保障职工安全防护用品使用率高。

划分责任区域，严格控制用品和工具的流向，通过科学合理的流程管理，形成无缝接口，保障产品品质和企业效益。

四、总结在劳动防护领域，质量和管理永远是我们不断研究和探索的领域。

在2023年，我们需要更加重视劳动防护用品的检验和维护管理，建立健全的管理制度，确保员工的生命安全和工作效率，造福全体员工，提升企业生产管理和制造水平，为建设一个安全，和谐的社会奠定了坚实的基础。

劳保防护用品采购、检查、验收等制度第一节总则第一条为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度第二条本制度适用于公司内各部门、车间。

第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。

第二节采购第四条劳动保护用品采购（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。

（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：(1)厂家的营业执照；(2)全国工业产品生产许可证；(3)有效的检测报告；（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。

（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相关职能部门人员共同参与单位选择、定价、定式样、定标准等工作。

（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相关部门人员进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。

第三节劳动防护用品的验收采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员检查验收。

验收分为质量验收和数量验收。

要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。

劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。

发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA 标志的，坚决不予接受入库，并责令采购部门退库。

加强验收稽核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不齐备。

公司财务应拒绝支付货款。

第四节劳动保护用品检查（一）新购劳动防护用品须经仓库管理人员出具入库单，对劳动防护用品进行检查，（检查内容：名称，型号，规格，数量，合格证，检验报告等。

劳动防护用品的检验制度
劳动防护用品的检验制度是指对劳动防护用品进行检验和测试，以确保其符合相关标准和规定的一系列制度和流程。

劳动防护用品的检验制度是保障劳动者安全和健康的重要环节，具有非常重要的意义。

劳动防护用品的检验制度主要包括以下几个方面：
一、标准制定：制定劳动防护用品的技术规范和标准，明确产品在外观、材料、功能、性能等各方面的要求，为检验提供依据。

二、生产许可证：生产劳动防护用品的企业需要获得相关的生产许可证，证明其具备相应的生产能力和技术水平。

三、抽样检验：随机抽样购买劳动防护用品样品，送至检验机构进行质量检测。

通过检验，判断产品是否合格，以及是否符合相关标准和规定。

四、经销检验：对劳动防护用品的经销商进行检验和审查，核实其销售的产品是否符合标准和规定，是否有伪劣产品。

五、标识标牌：寿命标志、用途标志等，对劳动防护用品进行标记，以提供使用者正确的使用和选择指导。

六、使用检查：定期对企事业单位的劳动防护用品进行检查，查看使用情况是否符合要求，是否存在破损、脱位等问题。

七、问题处理：对于发现的问题和不合格产品，及时联系生产单位，追究责任和进行处理。

对于严重违规的生产企业，可以采取暂时或永久撤销其生产许可证的措施。

以上就是劳动防护用品的检验制度的主要内容。

通过建立健全的检验制度，可以确保劳动防护用品的质量和安全性，减少劳动者的事故和伤害，保护劳动者的生命和健康。

同时，对于不合格产品和不合格企业加强监管和处罚，也能有效打击假冒伪劣产品，保证市场秩序和公平竞争。

劳动防护用品的检验制度的实施，不仅可以提高劳动者的安全保障水平，也有利于推动劳动防护用品行业的发展和壮大。

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】劳动防护用品入库检验标准1、目的和范围为防范公司劳动防护用品的进货检验，避免不合格劳动防护用品而造成工伤事故，特制定本标准。

适用于公司内所采购的劳动保护用品入库体检。

2、劳动防护用品安全资质要求2.1劳动防护用品供货商，须提供物资样品和相关的安全资质资料如下：2.1.1劳动防护用品供货单位的“营业执照、备案证书”。

2.1.2一般劳动防护用品，应有“产品合格证、产品生产许可证”。

2.1.3特种劳动防护用品，应有“产品合格证、产品生产许可证、安全标志证、安全性能检测检验报告”。

实物上须有“安全标识”。

2.1.4进口的产品须提供国家有关部门的准用手续复印件及同批次的产品检验报告。

2.2以上资料均需提供复印件，并加盖单位公章。

3、检验项目要求劳动防护用品检验分：外观检验和性能检验。

本公司内部只做外观检验；性能检验以出厂检验报告和国家检验机构报告结果为准。

4、检验原则及标准4.1检验时，原则参考安监部出具的《劳动防护用品安全资质审查意【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】见》和物资招标样品，进行比对检验。

具体检验项目内容和要求，按照“第4.6条”进行检验。

4.2检验数量：“特种防护用品”按每批次数量不小于2%的比例（且不少于2件）进行抽样检验；一般劳动防护用品按每批次数量不小于5%的比例（且不少于2件）进行抽样检验。

4.3与原样品有变更的，须重新按照要求办理审查手续。

4.4特种劳动防护用品实物上须有“安全标识”。

4.5有使用期限要求的，该产品的生产日期应在近3个月内。

产品质量无缺陷、损坏，外观合格，不得过期等。

4.6劳动防护用品外观检验项目内容，详见下表：物资名称外观检验项目及内容安全帽1、有特种劳动防护用品“安全标识”；产品合格证；2、有产品使用说明书，包括保质期（生产日期应在近3个月内）；3、帽衬、帽箍、吸汗带、缓冲垫、衬带、下颏带、锁紧卡等部件齐全，无破损，连接牢固；帽壳不得有碎片脱落；安全鞋：包括防砸鞋、绝缘鞋1、有特种劳动防护用品“安全标识”；产品合格证；2、鞋帮、鞋底不得有撕裂、开胶现象；3、足趾保护：鞋内保护包头不能移动；【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

劳动防护用品、安全器材及工具检查制度
1、安全劳动防护用品、安全器材及工具分类：
①劳动防护用品按用途和性质可分为：防毒用品、防辐射用品、防机械外伤、烫伤及防脏污用品、防寒用品四类。

②安全器材包括：安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、防毒口罩等。

2、劳动防护用品、安全器材及工具购入时，项目部、作业队物资部门对产品的合格证进行检查保存，要求进行相应的物理电气性能试验，并将试验报告复印件保存备查。

3、项目部安全部、作业队安全员每半年分别对项目部、作业队的劳动防护用品、安全器材及工具进行一次检查，主要对上述物资的合格证、试验报告及保管环境等进行外观检查。

4、对工班在用的安全器材及工具，安全员每季进行一次外观检查。

5、项目部安全部、工程管理部、安全员对劳动防护用品、安全器材及工具进行检查后，作好记录。

6、工班在安全器材及工具使用前，对其外观完好进行自检。

并将其状况记录在班组台帐上。

劳动防护用品的验收制度劳动防护用品（包括劳动防护服、安全鞋、安全帽、防护眼镜等）是保障劳动者在工作过程中身体安全的重要工具，对于企事业单位而言，建立一个完善的劳动防护用品验收制度是至关重要的。

下面我们就来具体谈谈劳动防护用品的验收制度。

一、劳动防护用品验收制度的目的及意义建立劳动防护用品验收制度的目的是为了确保劳动者在工作中能够正常使用符合国家标准的劳动防护用品，提高劳动者工作的安全性和健康性，减少意外事故的发生，保障企业和员工的利益。

二、劳动防护用品验收的程序和要求1. 确定验收人员：由企事业单位安全部门的专业人员或委托专业检验机构进行验收。

2. 验收前准备：根据企业工作环境和劳动防护用品的种类、规格制定验收标准和验收表；确定必要的验收仪器设备，并确保其准确可靠。

3. 验收流程：（1）申请验收：单位根据需要填写申请表，申请劳动防护用品的验收，并附上相应的材料。

（2）核对材料：验收人员核对申请表和相关材料，确保齐全和准确。

（3）进货检查：对劳动防护用品的供应商和进货环节进行检查，确保产品来源合法和质量可靠。

（4）外观检查：对劳动防护用品的外观进行检查，确认是否存在明显的质量问题。

（5）功能性检查：对劳动防护用品的各项功能进行检查，确保其正常使用。

（6）合格判定：根据验收标准和验收表，对劳动防护用品进行评价和判定。

（7）验收结果反馈：将验收结果及时通知申请单位，并做好相关记录和归档。

三、劳动防护用品验收的注意事项1. 建立健全的档案管理制度，对劳动防护用品的进货、核验、使用、保养和报废等进行记录。

2. 严格按照国家有关标准和行业规范验收，对于验收不合格的劳动防护用品不得使用。

3. 定期检查和维护劳动防护用品，确保其性能和功能符合要求。

4. 强调员工使用劳动防护用品的重要性和正确使用方法，提醒员工及时更换和维修损坏的劳动防护用品。

5. 加强供应商的管理和监督，确保供应商提供的劳动防护用品符合国家标准和质量要求。

劳保用品采购验收发放使用报废管理制度1、概述劳保用品是指为保障职工身体健康和安全而购置的个人防护用品，包括但不限于手套、安全鞋、安全帽、防护眼镜等。

本制度旨在规范劳保用品的采购、验收、发放、使用和报废管理等环节，确保劳保用品能够满足职工的实际需求，保护职工的身体健康和安全。

2、采购2.1 采购计划人力资源部门应在每年年初编制并报主管部门批准本年度劳保用品采购计划，包括采购种类、数量、预算等内容。

采购计划应充分考虑职工实际需要以及劳保用品使用寿命、有效期等因素。

2.2 采购程序采购流程应符合国家有关规定和公司的采购管理制度，包括编写采购申请单、组织询价或招标、评审供应商、签订合同等环节。

2.3 供应商管理供应商应具有合法经营资质和供应能力，提供符合国家有关标准的劳保用品。

公司应建立供应商档案，定期对供应商进行考核评估，并及时处理供应商的投诉和纠纷。

3、验收3.1 验收标准职工服务部门应制定劳保用品的验收标准，包括外观、尺寸、材质等指标。

职工服务部门应组织专业人员对劳保用品进行验收，确认其符合验收标准后方可入库。

3.2 验收规程职工服务部门应制定劳保用品验收规程，明确验收流程、责任人和验收记录等要求。

4、发放4.1 发放标准职工应按照岗位风险等级和实际需求进行劳保用品的领取，劳保用品的配置标准应符合国家有关法规和公司的规定。

4.2 发放程序职工服务部门应组织劳保用品的发放工作，领取人应按照规定填写领取单和使用登记表，集中管理劳保用品，并对使用情况进行监督和管理。

5、使用5.1 使用要求职工应按照规定使用劳保用品，正确佩戴劳保用品，保持劳保用品的完好无损。

职工应自觉参加相关培训，学习使用劳保用品的正确方法和注意事项。

5.2 使用监督职工服务部门应加强对劳保用品使用情况的监督，及时发现并处理使用不当、损坏等情况。

6、报废管理6.1 报废标准职工服务部门应制定劳保用品的报废标准，明确劳保用品的使用寿命和有效期，并规定劳保用品达到以下情形之一应当报废：•劳保用品的急剧老化或明显损坏；•劳保用品的防护性能明显降低；•劳保用品的有效期限届满。

劳保用品采购验收发放使用报废管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。

1劳动防护用品的采购、贮存和出入库1.1公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

公司安环科负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，工会组织督促检查。

1.2劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

2劳动防护用品的发放2.1劳动防护用品的发放标准。

2.1.1公司安环科组织劳动防护用品评估人员，根据《劳动防护用品配备标准》以及各工种的劳动环境和劳动条件确定劳动防护用品发放标准和使用周期，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.1.2公司安环科在劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。

一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2.1.3对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

2.1.4凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

2.1.5生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

2.1.6企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。

公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。