创先争优大培训通知

内部资料，注意保存第四期（总第4期）新疆农科院组织人事处编 2010年8月5日我院举办自然科学研究、实验技术系列专业技术人员继续教育培训班为了进一步加强我院人才队伍建设，不断提高专业技术人员的业务能力和综合素质，根据《自治区专业技术人员继续教育条例》的要求，结合我院实际工作需要，院组织人事处于7月27日举办了自然科学研究、实验技术系列中、初级专业技术人员继续教育培训班，院属各单位的43名初级专业技术人员参加了为期九天的集中培训。

院党委委员、组织人事处处长焦清亮同志、自治区人力资源与社会保障厅专业技术人员管理处正处级调研员、副处长苏兰同志参加了开班仪式，并作了动员讲话。

此次培训以“新理论、新知识、新技术”为特色，邀请了4位人力资源和农业科技管理专家对创新能力建设、知识产权与创新发展、自治区科研计划项目验收及科技人才能力建设等方面作了专题辅导，同时为突出培训实效，更好的适应自治区现代农业发展和自治区“四大基地”建设需求，结合我院工作实际，还邀请了10位我院各专业领域中具有较高知名度的专家为学员作关于新疆林果业概况、水肥耦合效应与协调管理、生物技术的发展与应用、外来入侵物种发生现状趋势及对策、我国设施农业发展概况、新疆棉花高产研究分析、新疆小麦高产栽培技术等系列专题讲座，专家们以丰富的内容、鲜明的主题、精练的语言、富有新意的讲座和课件赢得了广大学员的一致好评。

此次培训严格管理，严格考核，认真执行培训计划。

全体学员通过培训开阔了视野，拓宽了知识面，为进一步提高科研实践能力和水平，打下了较好的基础，培训取得了良好的效果。

（组织人事处沈荣）简讯近日，院组织人事处组织10名职工参加了自治区直属机关工委组织的“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动之——“送演出下基层”活动《万方乐奏》歌舞晚会。

（组织人事处谷辈）近日，院组织人事处组织5名机关干部参加了自治区直属机关工委组织的贯彻中央新疆工作座谈会精神专题辅导报告会，认真聆听了清华大学经济管理学院刘玲玲教授关于中央新疆工作座谈会精神的解读。

2024年创先争优活动实施方案嘿，朋友们，作为一名有着10年方案写作经验的老司机，今天我要给大家带来一份接地气、有趣味、又能解决问题的“2024年创先争优活动实施方案”。

废话不多说，咱们直接开干！一、活动背景话说2024年，我国各行各业都在蓬勃发展，竞争激烈。

在这个大环境下，我们公司要想在行业中脱颖而出，就必须激发全体员工的创新精神和拼搏意志。

于是，一场旨在提升团队凝聚力、激发创新活力的创先争优活动应运而生。

二、活动目标1.提升员工综合素质，培养一支具备创新精神和拼搏意志的团队。

2.提高公司整体竞争力，为实现年度目标奠定坚实基础。

3.增强员工归属感和幸福感，营造积极向上的企业文化。

三、活动主题“携手创新，拼搏争先”四、活动时间2024年1月1日至12月31日五、活动内容1.创新竞赛设立创新竞赛，鼓励员工提出创新性建议和解决方案。

比赛分为初赛、复赛和决赛，分别设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。

评选标准包括创新性、实用性和可操作性。

2.技能培训针对不同岗位，开展专业技能培训，提升员工业务水平。

培训内容涵盖产品知识、销售技巧、管理能力等方面。

培训形式包括线上课程、线下授课和实操演练。

3.团队建设组织团队建设活动，增强员工之间的沟通与协作。

活动形式包括拓展训练、团队旅行、团队聚餐等。

通过团队建设，培养员工之间的默契，提高团队凝聚力。

4.优秀员工评选设立优秀员工评选，表彰在工作中表现突出的员工。

评选标准包括业务能力、团队协作、创新能力等方面。

评选方式采用民主投票和领导评价相结合。

5.企业文化活动举办丰富多彩的企业文化活动，丰富员工文化生活。

活动包括文艺晚会、运动会、知识竞赛等。

通过文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。

六、活动组织1.成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

2.设立活动基金，保障活动顺利进行。

3.制定活动方案，明确活动内容、时间和地点。

4.宣传发动，营造活动氛围。

5.加强活动期间的安全管理，确保活动顺利进行。

创先争优活动记录一、活动主题：创先争优，提升工作品质二、活动时间：2024年5月1日至2024年5月31日三、活动地点：公司办公室及各部门四、活动内容：1.开展员工培训为了提升员工专业技能和工作能力，我们组织了一系列培训活动。

首先，邀请外部专家进行销售技巧培训，提高销售团队的销售技巧和服务水平。

其次，为财务人员组织了财务知识专题培训，使其熟悉财务管理流程和相关法规。

此外，还开设了领导力培训，帮助中层管理人员提升领导力和团队管理能力。

通过培训，员工的工作水平得到了明显提升。

2.实施工作卓越计划为了推动工作品质的提升，我们制定了工作卓越计划，要求各部门在工作中注重细节，精益求精。

每个部门根据自身工作特点制定了工作卓越计划，明确了目标、措施和时间节点，并进行了定期评估和总结。

通过实施工作卓越计划，工作流程更加规范，工作质量得到显著提升。

3.推行创新提案制度我们鼓励员工积极提出创新提案，以改善工作流程和提升效率。

每个员工都可以向所在部门的领导提交提案，经过评审后，优秀的提案将得到奖励和实施。

通过推行创新提案制度，员工的积极性得到了调动，不少创新提案被实施后发挥了很大的作用。

4.引进先进设备和技术为了不断提高生产效率和产品质量，我们引进了一批先进的生产设备和技术。

这些设备和技术能够自动化生产过程，提高生产效率，并降低了产品次品率。

员工经过培训后，能够熟练操作这些设备和技术，并灵活运用于实际生产中。

引进先进设备和技术对于提升工作品质起到了积极的推动作用。

五、活动效果：1.员工工作能力得到提升经过一段时间的培训和实践，员工的专业技能和工作能力得到了明显提升。

销售团队的销售业绩有了大幅度的增长，财务人员的工作效率提高，中层管理人员的团队凝聚力增强。

员工的能力提升直接推动了工作品质的提升。

2.工作质量得到改善在实施工作卓越计划和推行创新提案制度的过程中，工作流程更加规范，工作质量得到了显著提升。

各部门在工作中注重细节、精益求精的态度，促使了工作效率和产品质量的提升。

“创先争优岗位建功”活动方案一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，员工的工作压力也在不断增大。

为了提高员工的综合素质和岗位技能，激发工作热情，营造积极向上的工作氛围，我们决定开展“创先争优岗位建功”活动。

二、活动目标1.提高员工业务水平，提升工作效率。

2.增强团队凝聚力，促进部门之间的沟通与合作。

3.激发员工创新意识，为我国的发展贡献力量。

三、活动内容1.开展业务技能培训：针对不同岗位的员工，制定相应的培训计划，提高员工的业务素质。

2.设立“创新奖”：鼓励员工在岗位上进行创新，为我国的发展献计献策。

3.举办知识竞赛：通过竞赛形式，检验员工对业务知识的掌握程度，激发学习热情。

4.开展团队建设活动：组织员工参加团队拓展训练，增强团队凝聚力。

5.举办优秀员工表彰大会：对在工作中表现突出的员工进行表彰，激发全体员工的积极性。

四、活动时间活动自即日起至年底，分为三个阶段进行：1.第一阶段：业务技能培训（1-3月）2.第二阶段：创新奖评选、知识竞赛、团队建设活动（4-9月）3.第三阶段：优秀员工表彰大会（10-12月）五、活动组织1.成立活动领导小组，负责活动的总体策划、组织和实施。

2.设立活动办公室，负责日常事务的协调和落实。

3.各部门要积极配合，确保活动的顺利进行。

六、活动奖励1.业务技能培训：对参加培训并成绩合格的员工，给予一定的奖励。

2.创新奖：对获得创新奖的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。

3.知识竞赛：对竞赛成绩优异的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。

4.团队建设活动：对表现突出的团队，给予一定的奖金和荣誉证书。

5.优秀员工表彰大会：对在工作中表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。

七、活动要求1.各部门要高度重视，认真组织，确保活动的顺利进行。

2.员工要积极参与，珍惜学习机会，努力提高自己的业务素质。

3.活动期间，要严格遵守纪律，确保活动的安全和顺利进行。

在这个充满挑战和机遇的时代，我们要紧紧抓住每一个机会，不断提升自己，为我国的发展贡献自己的力量。

“创先争优”活动制度是指一种组织内部的竞争激励制度，旨在提高团队和个人的绩效水平，鼓励员工积极进取，争创优秀业绩。

该制度通常包括以下要素：1. 定期评比：规定一定的评比周期，例如每月、每季度或每年进行一次评比，评选出优秀团队和个人。

2. 评选标准：明确评选的标准和指标，例如业绩突出、创新能力、团队协作等方面，给予权重和评分。

3. 奖励机制：设立丰富多样的奖励措施，例如表彰、奖金、晋升、培训机会等，激励员工获得更好的成绩和个人发展。

4. 约束措施：对未达到一定绩效标准的个人或团队，采取相应的约束措施，例如降薪、岗位调整、辞退等，以激发其改进和提升的动力。

5. 公平公正：确保评选过程公平公正，避免因个人关系或其他不合理因素影响评选结果，采取透明的评审机制，尽量减少主观因素的干扰。

通过实施“创先争优”活动制度，可以激发员工的工作积极性和竞争意识，促进团队的凝聚力和创新能力，提高整体绩效水平。

同时，该制度也为员工提供了一个展现个人才华和能力的舞台，提高个人发展的机会和动力。

“创先争优”活动制度（二）以下是一个关于“创先争优”活动制度的例子：1. 活动目标：通过“创先争优”活动，激发全体员工的积极性和创造力，培养团队合作精神，提高企业绩效和竞争力。

2. 活动内容：(1) 定期举办员工创新创业大赛，鼓励员工提出项目创意和商业计划，推动企业创新发展。

(2) 组织员工培训和技能提升班，提供专业知识和技能的学习机会，增加员工的专业素养和综合能力。

(3) 开展职业道德宣传活动，引导员工遵守职业道德准则，涵养良好的职业操守和职业道德。

(4) 设立岗位先进个人和优秀团队的评选，激励员工在工作中不断创新和超越，提高工作效率和绩效水平。

(5) 发起员工志愿者活动，参与社会公益事业，培养员工的社会责任感和团队协作精神。

3. 活动评估与奖励：(1) 设立活动评估制度，定期进行活动成效评估，并向全体员工公示评估结果。

(2) 根据评估结果，给予优秀团队和个人奖励，例如荣誉证书、奖金、晋升机会等。

创先争优活动工作制度一、引言为了充分发挥员工的工作潜力，积极培养员工的创新创业能力，提高企业的竞争力和效率，我公司决定实施创先争优活动工作制度。

二、背景创先争优活动是指企业为了鼓励员工积极进取、勇于创新、提高工作质量和效率而进行的一系列活动。

通过开展这些活动，可以激发员工的工作热情，提高企业绩效，促进企业可持续发展。

三、目的1. 激励员工：通过创先争优活动，激发员工的工作动力和积极性，提高员工的工作质量和效率。

2. 提高企业竞争力：通过员工的创新能力和努力工作，不断提高企业的竞争力和市场份额。

3. 培养员工的创新创业能力：通过活动的开展，为员工提供一个展示和发挥自己创新创业能力的平台，培养员工的创新思维和创业精神。

四、活动内容1. 创新创业大赛：定期举办创新创业大赛，鼓励员工提交创新项目和创业计划。

2. 知识分享：定期组织员工进行知识分享，员工可以分享自己在工作中的经验和技巧，以及自己对行业发展的见解。

3. 员工奖励机制：建立员工奖励机制，对在创先争优活动中表现突出的员工进行奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。

4. 制定创新创业计划：鼓励员工制定自己的创新创业计划，并提供必要的支持和资源。

五、工作流程1. 立项阶段：员工可以自愿参与创新创业项目，提交项目提案，经过公司评审后确定项目的可行性。

2. 执行阶段：项目立项后，员工需要按照项目计划进行具体的执行工作，完成项目的目标和任务。

3. 评估阶段：项目完成后，公司将对项目进行评估，评估项目的成果和效果，并给予相应的奖励和认可。

4. 收尾阶段：项目结束后，进行总结和经验分享，为今后的创新创业活动提供借鉴和指导。

六、评估指标1. 高效率：评估员工的工作效率，包括项目的进度和质量。

2. 创新能力：评估员工的创新能力，包括新产品的研发、业务流程的优化等。

3. 团队合作：评估员工的团队合作能力，包括项目组的协作和沟通能力。

4. 绩效目标：评估员工的绩效目标完成情况，包括工作的成果和贡献。

2024年深入开展创先争优活动实施方案参考范本____年深入开展创先争优活动实施方案参考范本一、背景创先争优活动是新时代中国特色社会主义发展的重要抓手，是党组织发挥战斗堡垒作用、党员干部发挥先锋模范作用的重要平台。

____年是全面建设社会主义现代化国家的关键之年，为进一步激发广大党员干部的积极性、主动性和创造性，深入开展创先争优活动，本方案旨在提出切实可行的实施方案。

二、目标通过深入开展创先争优活动，提高广大党员干部的思想觉悟、工作能力和服务意识，推动全面建设社会主义现代化国家的进程。

具体目标如下：1. 提高党员干部的思想觉悟和理论水平，增强对中国特色社会主义事业的认同和自信。

2. 增强党员干部的学习能力，提升综合素质和专业能力，为推动经济社会发展提供有力支撑。

3. 加强党员干部的服务意识和群众观念，积极回应群众关切，切实解决实际问题。

4. 建立健全激励机制，激发广大党员干部的积极性和创造性，形成良好的竞争氛围。

三、重点任务1. 提高学习能力和理论水平（1）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过理论学习、座谈交流、专题报告等形式，加强党员干部对中国特色社会主义事业的认识和理解。

（2）鼓励党员干部参加各类培训，提升综合素质和专业能力。

组织开展专业知识培训、技能培训、领导力培训等，满足党员干部日常工作和发展需要。

（3）建立学习交流机制，促进党员干部之间的学习和思想碰撞。

组织开展党员干部交流座谈会、经验交流会等，倡导互帮互学、宽容包容的学习氛围。

2. 加强服务意识和群众观念（1）加强党员干部的群众观察和调研，深入了解群众需求和问题。

组织党员干部深入社区、企业、农村和志愿者服务，与群众面对面交流，听取他们的意见和建议。

（2）建立问题导向的工作机制，切实解决党员干部服务中出现的问题和困难。

健全监督机制，及时发现和纠正党员干部工作中的不足和问题，加强对服务群众工作的指导和培训。

（3）组织开展社会公益活动，倡导党员干部做出实实在在的贡献。

“创先争优”活动方案近年来，我国全面推进“创先争优”活动，旨在落实党的十九大提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，进一步增强全党全国各族人民的思想、组织、制度和文化自觉，以实现中华民族伟大复兴的中国梦为目标。

本次“创先争优”活动方案的组织目标是：通过全员参与，狠抓自身建设，强化品质意识，凝聚团队力量，为推进全民族创新创业、全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力。

一、活动主题“创新、协调、绿色、开放、共享——狠抓自身建设，全面建设小康社会。

”二、活动时间本次“创先争优”活动从2021年6月1日至2021年12月31日为周期，共7个月。

三、活动内容1.开展思想教育，强化党性观念和工作责任感，通过各种方式推广习近平总书记重要讲话精神，凝聚思想共识。

2.组织各类培训，提高职业素养和技能水平，增强工作能力和创新意识。

3.加强劳动纪律和安全生产，推进环境保护和绿色生产，落实企业社会责任。

4.切实加强队伍建设，建立完善的人才梯队体系，激发员工工作热情和干劲。

5.推进信息化建设，采用新技术、新模式，提高生产效率。

四、活动流程1.启动会集中部署“创先争优”活动，宣传活动方案和行动指南，发布奖惩制度，树立大家共同竞赛的奋斗目标和奖励意识。

2.学习交流开展集中学习、座谈交流等多种形式，宣传党的创新创业政策和相关法规，培训工作方法和技能，提高思想素质和业务水平。

3.开展实践活动组织各类实践活动，如节能减排、文明收费、节约用水、垃圾分类等，倡导崇尚节俭、低碳环保的新时尚。

4.编写总结和申报每月按照任务要求进行总结和申报，充分展现部门和个人在“创先争优”活动中的努力和成果。

5.评选表彰设立奖项，对表现突出的个人和部门进行表彰，激发全体员工的工作积极性和创造力，助力全面建设小康社会。

五、活动效果评估通过定期的评估和检查，督促各部门认真贯彻落实该方案，达成活动目标，不断提高企业的工作质量和效率。