保安人员管理制度最新版本

安保部人员管理制度第一章总则第一条为保障安全及维护秩序，完善社会治安管理，在提高安全防范工作效率的基础上，加强本单位安保部门人员的管理，确保其履行安全防范职责。

第二条安保部门人员管理制度适用于本单位安保部门下的所有人员，包括但不限于保安人员、巡逻人员、监控人员等。

第三条本单位安保部门人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，并做到遵纪守法、廉洁自律。

第二章人员录用第四条安保部门人员的录用应符合国家相关法律法规的规定，并经过资格审查及培训合格后方可上岗。

第五条安保部门人员的录用程序应当包括人员资格审核、面试考核、体格检查、背景调查等环节，并按照规定进行登记。

第六条安保部门人员在录用过程中，应当如实提供个人信息，并配合相关部门做好各项审核工作。

第七条安保部门人员录用后，应当签订劳动合同，并明确双方的权利义务。

第八条安保部门人员在录用后，如有违规行为应当及时报告，并依法予以处罚。

第三章人员培训第九条安保部门人员应当接受相关培训，提高业务水平和专业技能。

第十条安保部门人员的培训内容应包括但不限于法律法规知识、安全知识、危机处理、应急救援等，使其具备相应的应对能力。

第十一条安保部门人员的培训应当及时更新，根据业务需要进行不定期培训。

第十二条安保部门人员在培训中应当认真学习、积极参与，做到学以致用。

第四章人员管理第十三条安保部门人员应当严格遵守各项规章制度，服从管理，执行上级命令。

第十四条安保部门人员在执行任务过程中，应当保持机警，随时准备应对突发情况。

第十五条安保部门人员应当维护单位形象，保持良好工作态度，不得擅离岗位。

第十六条安保部门人员在工作中应当保守秘密，不得泄露单位机密和客户隐私。

第十七条安保部门人员在工作中如有发现违法犯罪行为，应当及时报告，并配合相关部门进行处理。

第五章人员奖惩第十八条安保部门人员工作表现优异者，应当给予奖励，提高其工作积极性。

第十九条安保部门人员如有工作失误或违规行为，应当受到处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、停职或解聘等。

第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安人员素质，保障保安服务质量和安全，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体保安人员。

第三条保安人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，严守岗位纪律，切实履行职责，确保单位内部安全和客户财产安全。

第二章职责与权限第四条保安人员职责：1. 严格遵守国家法律法规，执行本单位的各项规章制度；2. 负责单位内部和客户区域的巡逻、检查，及时发现并制止各类违法犯罪行为；3. 负责对进出单位的人员、车辆、物品进行登记、检查，防止非法进入；4. 负责维护单位内部和客户区域的秩序，保障人员、车辆、物品的安全；5. 配合公安机关、消防部门等相关部门进行安全检查和应急处理；6. 参加单位组织的各项培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。

第五条保安人员权限：1. 对违反单位规定的行为有权制止，并采取措施进行处理；2. 对可疑人员进行询问、检查，必要时可将其带至安全区域；3. 对违反治安管理的行为，有权向公安机关报告；4. 在执行任务时，有权拒绝不合理的要求。

第三章入职与培训第六条保安人员入职应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 身体健康，无传染性疾病；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具备一定的法律知识和安全防范技能；5. 符合国家有关保安人员任职条件的规定。

第七条保安人员入职后，应参加单位组织的岗前培训，培训内容包括：1. 国家法律法规和单位规章制度；2. 保安业务知识和技能；3. 安全防范措施和应急处理方法；4. 职业道德和团队协作精神。

第四章考核与奖惩第八条保安人员考核分为日常考核和年度考核。

1. 日常考核：由部门负责人根据保安人员的工作表现、纪律性、责任心等方面进行考核；2. 年度考核：由人力资源部门组织，对保安人员的工作业绩、业务能力、综合素质等方面进行全面考核。

一、总则为了加强保安公司工作人员的管理，提高保安队伍的素质，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于保安公司全体工作人员，包括保安员、管理人员等。

三、管理制度1. 人员选拔与培训（1）选拔保安员应具备以下条件：身体健康，年龄在18-45周岁，具有初中以上文化程度，无犯罪记录。

（2）保安员选拔后，公司应组织专业培训，培训内容包括法律法规、保安技能、职业道德等。

（3）培训合格后，方可上岗。

2. 考勤管理（1）保安员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）公司每月对保安员考勤进行统计，考核结果与绩效挂钩。

（3）保安员请假需提前向管理人员申请，经批准后方可请假。

3. 服装与仪容（1）保安员应穿着统一服装，保持整洁，佩戴公司标识。

（2）保安员不得擅自更换、损坏服装，不得在非工作时间穿着公司服装。

（3）保安员应保持仪容端庄，不得染发、烫发，不得留长指甲。

4. 工作纪律（1）保安员应严格遵守国家法律法规，服从公司管理。

（2）保安员在巡逻、值守过程中，应认真履行职责，不得擅自离岗。

（3）保安员不得收受贿赂，不得泄露公司机密。

5. 职业道德（1）保安员应具有良好的职业道德，热情服务，文明执勤。

（2）保安员应尊重客户，不得歧视、侮辱客户。

（3）保安员应团结协作，共同维护公司形象。

6. 考核与奖惩（1）公司定期对保安员进行考核，考核内容包括工作态度、业务技能、服务态度等。

（2）考核结果作为绩效工资、晋升、奖惩的依据。

（3）对表现优秀的保安员给予奖励，对违反规定的保安员进行处罚。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。

保安人员管理制度范本一、目的为了加强保安队伍的管理，保障公司的人员和财产安全，维护公司的正常工作秩序，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。

三、保安人员的职责1、严格遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排和指挥。

2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗、睡岗。

3、认真做好公司的门禁管理工作，对来访人员进行登记、核实和引导，严禁无关人员进入公司。

4、加强公司的巡逻工作，及时发现和处理各类安全隐患和异常情况，并及时报告上级。

5、负责公司的车辆管理工作，引导车辆有序停放，确保道路畅通。

6、协助公司处理各类突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，维护公司的正常秩序。

7、完成上级交办的其他工作任务。

四、保安人员的工作时间和排班1、保安人员实行 24 小时轮班制，每班工作时间为 8 小时。

2、排班由保安队长根据实际情况进行安排，确保每班都有足够的人员值班。

3、保安人员应严格按照排班表上班，不得私自调班、换班。

如有特殊情况需要调班、换班，应提前向保安队长申请，经批准后方可进行。

五、保安人员的招聘和培训1、招聘（1）保安人员的招聘由公司人力资源部门负责，按照公司的招聘流程进行。

（2）招聘条件：年龄在 18-50 周岁之间，身体健康，品行良好，无犯罪记录，具有初中以上文化程度，退伍军人优先。

2、培训（1）新入职的保安人员应进行岗前培训，培训内容包括公司的规章制度、保安工作的职责和流程、消防安全知识、应急处理技能等。

（2）在职保安人员应定期进行培训，培训内容包括法律法规、业务知识、技能提升等。

（3）培训工作由保安队长负责组织实施，培训结束后应进行考核，考核结果作为保安人员绩效考核的依据之一。

六、保安人员的绩效考核1、绩效考核的内容包括工作纪律、工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

2、绩效考核由保安队长负责组织实施，每月进行一次。

3、绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核结果作为保安人员薪酬调整、晋升、奖励、处罚的依据。

保安人员管理制度一、保安员条件1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。

2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。

二、职责1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。

2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。

3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。

4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。

5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。

6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。

三、工作秩序1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。

2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。

3、对各类事件要按照“七何要素”（即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理），做出完整、详细的记录。

4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。

四、违纪处分1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。

（1）迟到、早退不超过一小时（含一小时）。

（2）工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。

（3）不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。

（4）擅自调换班次或串岗。

（5）值勤中擅自脱岗不超过二十分钟（含二十分钟）。

（6）在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。

（7）在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。

（8）立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。

（9）固定岗超出规定活动区域的。

（10）不爱惜公司财产，值班室和宿舍卫生脏、乱、差。

（11）无故不参加训练和例会。

（12）擅自外出，未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。

（13）因本人原因造成客户单位不满意，经调动后仍无好转。

（14）其它被公司视为违纪的行为。

一、总则为了加强保安队伍建设，提高保安人员素质，确保保安服务质量和安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，特制定本制度。

二、组织架构1. 保安公司成立保安管理部门，负责保安队伍的组织、管理、培训、考核等工作。

2. 保安管理部门下设以下机构：（1）人事部：负责保安人员的招聘、录用、培训、考核、晋升、辞退等工作。

（2）培训部：负责保安人员的业务培训、技能训练、安全教育等工作。

（3）安保部：负责保安人员的日常管理、值班安排、突发事件处置等工作。

三、招聘与录用1. 保安人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检、政审等程序选拔合格人员。

2. 招聘对象应具备以下条件：（1）具有完全民事行为能力的公民；（2）年满18周岁，身体健康，五官端正，无明显缺陷；（3）具备一定的法律、法规知识，无犯罪记录；（4）具有初中及以上学历。

四、培训与考核1. 保安人员入职后，应接受公司组织的岗前培训，包括法律法规、职业道德、业务技能、安全防范等方面的培训。

2. 保安人员应定期参加公司组织的业务培训和技能训练，提高自身综合素质。

3. 保安人员应参加公司组织的考核，考核内容包括业务知识、技能操作、应急处置等方面。

五、值班与巡逻1. 保安人员应按照公司规定的值班制度，按时到岗，认真履行职责。

2. 保安人员应按照公司规定的巡逻路线和时间，进行巡逻检查，及时发现和处置安全隐患。

3. 保安人员应保持高度警惕，对发现的可疑人员和事件，应及时报告上级领导。

六、奖惩与辞退1. 保安人员在工作中表现突出，取得优异成绩的，公司给予表彰和奖励。

2. 保安人员有下列情形之一的，公司给予处罚或辞退：（1）违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重的；（2）工作态度恶劣，影响公司形象，经教育不改的；（3）故意泄露公司机密，给公司造成损失的；（4）其他违反公司规定的行为。

七、附则1. 本制度由保安公司负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

一、总则为加强保安队伍建设，提高保安人员素质，确保保安服务质量和安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、保安人员选拔与培训1. 选拔原则（1）坚持公开、公平、公正的原则；（2）选拔具有良好品行、身体健康、具备一定法律知识的人员；（3）优先选拔退伍军人、公安院校毕业生等有相关经验的人员。

2. 培训内容（1）法律法规知识；（2）职业道德教育；（3）安全防范技能；（4）应急处置能力；（5）服务礼仪培训。

三、保安人员职责1. 负责保卫本单位的财产安全，预防和制止违法犯罪活动；2. 严格执行各项安全管理制度，确保单位内部安全；3. 配合公安机关开展治安巡逻、防范工作；4. 维护单位内部秩序，保障员工正常工作、生活秩序；5. 协助处理突发事件，确保单位稳定。

四、保安人员管理制度1. 服从管理，听从指挥，严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 佩戴统一制服，持证上岗，不得擅自离岗、串岗；3. 不得擅自使用单位车辆、通讯工具等设备；4. 不得参与赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动；5. 不得泄露单位内部秘密；6. 不得收受贿赂、徇私舞弊；7. 不得在工作中玩忽职守、擅离职守。

五、奖惩措施1. 表现优秀、成绩突出的保安人员，给予表彰、奖励；2. 违反本制度规定，情节轻微的，给予警告、通报批评；3. 违反本制度规定，情节严重或造成严重后果的，依法予以辞退或解除劳动合同。

六、附则1. 本制度由保安管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度及措施，旨在提高保安人员的综合素质，确保保安队伍的稳定，为单位的正常运营提供有力保障。

第一章总则第一条为确保我国社会治安稳定，维护人民群众生命财产安全，加强保安队伍规范化建设，提高保安服务质量和效率，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内的保安服务公司、保安培训机构、保安员以及相关管理部门。

第三条保安人员配备应遵循以下原则：1. 依法配备，确保合法合规；2. 优化结构，提高保安队伍素质；3. 合理布局，满足市场需求；4. 严格培训，确保业务能力；5. 强化考核，促进保安员成长。

第二章保安人员配备标准第四条保安服务公司应按照国家规定的保安员配备比例，结合实际业务需求，合理配备保安员。

第五条保安员配备标准如下：1. 初级保安员：具有初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录；2. 中级保安员：具备初级保安员条件，且具有保安员资格证，有一定的保安工作经验；3. 高级保安员：具备中级保安员条件，且具有保安员资格证书，具备丰富的保安工作经验，具备较强的组织协调能力。

第六条保安服务公司应根据保安员的工作性质、岗位特点，合理设置岗位，明确岗位职责，确保保安员工作有序进行。

第三章保安员培训第七条保安服务公司应加强对保安员的培训，提高保安员业务素质和服务水平。

第八条保安员培训内容应包括：1. 法律法规知识；2. 保安业务知识；3. 安全防范技能；4. 应急处理能力；5. 职业道德教育。

第九条保安员培训实行分级培训制度，初级保安员培训时间不少于40课时，中级保安员培训时间不少于60课时，高级保安员培训时间不少于80课时。

第四章保安员考核第十条保安服务公司应建立健全保安员考核制度，对保安员进行定期考核。

第十一条保安员考核内容包括：1. 业务知识掌握程度；2. 工作态度；3. 工作效率；4. 遵纪守法情况；5. 应急处理能力。

第十二条保安员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核不合格的保安员应进行再培训或调整岗位。

第五章保安员管理第十三条保安服务公司应加强对保安员的管理，确保保安员遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。

保安人员管理制度【8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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保安人员管理制度范文是为了规范保安人员工作行为，提高保安人员工作效率和工作质量而制定的一系列管理规定和措施。

以下是一个常见的保安人员管理制度的内容：1. 岗前培训与考核：- 新保安人员需接受相关岗前培训，了解保安工作的基本知识和技能。

- 定期进行保安人员的综合考核，评估其业务水平和工作态度。

2. 岗位责任：- 明确保安人员的岗位职责，包括负责维护场所秩序、保护人员财产安全等。

- 要求保安人员保持岗位的清洁整齐，保持良好的仪容仪表。

3. 工作时间与轮班：- 规定保安人员的工作时间，并按照需要制定轮班制度。

- 要求保安人员严守工作时间，不得擅自离岗或缺席。

4. 巡逻与巡查：- 规定保安人员的巡逻范围和时间，确保全面巡查场所的安全。

- 要求保安人员在巡逻时认真观察和记录异常情况，及时报告并妥善处理。

5. 应急处理：- 为保安人员提供应急处理的培训和指导，确保他们在紧急情况下能够冷静应对。

- 要求保安人员掌握紧急报警和逃生等相关知识，灵活运用应急设备和措施。

6. 纪律要求：- 明确保安人员的纪律要求，并制定相应的处罚制度。

- 要求保安人员严守岗位纪律，不得私自离开岗位或与他人串通违规行为。

7. 奖惩机制：- 实行奖惩机制，对表现优异的保安人员进行奖励，鼓励其积极工作。

- 对违纪违规的保安人员进行处罚，确保规章制度得以有效执行。

以上内容仅供参考，具体的保安人员管理制度可以根据实际情况进行调整和完善。

保安人员管理制度范文（二）一、概述本制度旨在规范和管理保安人员的行为，提高保安工作的水平和效率，确保企业和人员的安全和稳定。

在执行本制度时，保安人员应严格遵守相关规定，服从管理，履行职责。

二、保安人员的职责和权限1. 职责（1）负责巡逻、巡视企业内外的各处场所和岗位，保持工作区域内的安全与秩序。

（2）协助企业员工和来访人员进出企业，进行身份核查和安全检查。

（3）发现异常情况或突发事件时，及时报告并采取必要的措施进行处理。

2023年保安管理制度范本（精选6篇）保安管理制度1（1020字）一、卫生制度1、保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。

2、保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。

3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。

4、无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。

5、保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。

6、当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。

保持室内及院内卫生洁净。

二、岗位职责1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。

2、确保院内车辆的安全。

3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。

尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。

6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。

7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。

应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。

对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。

做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。

三、门禁管理1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。

2、人员与车辆出酒店时按规定进行检查，拒绝检查不得出酒店。

保安管理制度2（1539字）为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。

保安员管理制度第一章总则第一条为规范保安员队伍管理，提高保安员队伍素质，加强企事业单位安全防范工作，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于企事业单位内部保安员队伍的管理工作。

第三条保安员应当遵守国家法律法规，遵守企事业单位的规章制度，履行职责，提高服务质量和技术水平。

第四条企事业单位应当加强对保安员的管理，落实保安员的安全培训、岗前培训、定期考核和奖惩制度，提高保安员队伍的整体素质和服务水平。

第五条本管理制度内容包括招聘、培训、考核、奖惩、职责、权利等方面。

第六条企事业单位应当建立健全保安员管理档案，对保安员的基本信息、培训情况、考核结果等进行记录。

第七条本管理制度若与国家法律法规、企事业单位规章制度发生冲突，以国家法律法规为准。

第二章招聘第八条企事业单位招聘保安员应当符合国家规定的资格条件，严格审查保安员的身体健康、学历、工作经验等情况。

第九条保安员应当具备基本的安全防范意识和服务意识，有一定的身体素质和心理素质。

第十条企事业单位在招聘保安员时，应当公开公正，遵循公平、公正、择优的原则。

第十一条保安员在招聘时应当提供真实有效的材料和信息，不得提供虚假信息。

第十二条招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检等环节，确保保安员的质量。

第十三条招聘结束后，企事业单位应当向保安员发放聘用通知书，并明确聘用条件和期限。

第三章培训第十四条企事业单位应当对保安员进行岗前培训和定期培训，提高保安员的技术水平和服务质量。

第十五条岗前培训内容包括安全防范知识、应急处置、服务礼仪等，定期培训内容根据实际情况进行调整。

第十六条企事业单位应当委托专业机构对保安员进行培训，确保培训效果。

第十七条保安员应当认真学习培训内容，积极参与培训活动，不得推托或逃避培训。

第十八条企事业单位应当制定保安员培训计划，合理安排培训时间和培训内容。

第十九条保安员培训结束后，应当进行考核，达标者予以证书，未达标者需要进行补考。

第四章考核第二十条企事业单位应当定期对保安员进行考核，考核内容包括安全防范、服务态度、工作表现等方面。

第一章总则第一条为加强保安队伍管理，提高保安人员素质，确保单位内部安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有保安人员。

第三条保安人员应严格遵守国家法律法规、本单位的规章制度和各项纪律，维护社会治安，保障人民群众的生命财产安全。

第二章保安人员职责第四条保安人员应认真履行以下职责：1. 严格执行各项安全防范措施，做好巡逻、检查、监控等工作，确保单位内部安全。

2. 接到报警后，迅速赶赴现场，协助处理突发事件，维护现场秩序。

3. 对单位内部人员和外来人员进行检查，确保人员安全。

4. 发现可疑情况，及时报告，协助相关部门进行处理。

5. 保持警容严整，遵守职业道德，文明执勤。

第三章保安人员管理第五条保安人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁。

2. 具有良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录。

3. 具备一定的安全防范知识和技能。

4. 通过本单位组织的培训，取得保安员证。

第六条保安人员招聘程序：1. 符合条件的应聘者提交个人简历。

2. 单位组织面试，考察应聘者的综合素质。

3. 面试合格者参加本单位组织的培训。

4. 培训合格者，签订劳动合同，成为本单位保安人员。

第七条保安人员培训：1. 新聘保安人员上岗前，必须参加本单位组织的培训。

2. 培训内容包括：法律法规、职业道德、安全防范知识、技能操作等。

3. 培训结束后，进行考核，合格者方可上岗。

第八条保安人员工作纪律：1. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

2. 不得擅自离岗、串岗、聊天、睡觉、吸烟。

3. 不得泄露单位内部秘密。

4. 不得利用职务之便谋取私利。

第九条保安人员考核：1. 单位每月对保安人员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、纪律执行等。

2. 考核不合格者，予以警告、通报批评、降职或解聘。

第四章奖励与处罚第十条对表现突出的保安人员，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本规章制度的保安人员，根据情节轻重，给予警告、通报批评、降职或解聘等处罚。

一、总则为加强公司内部安全管理，保障公司财产和员工生命安全，维护公司正常秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司全体保安人员。

二、保安人员职责1. 严格执行国家法律法规和公司规章制度，维护公司内部治安秩序。

2. 负责公司大门、停车场、宿舍等区域的安全巡逻，及时发现并制止违法、违规行为。

3. 对进出公司的人员、车辆进行严格检查，确保无关人员、车辆不得进入公司内部。

4. 监督公司内部消防安全，定期检查消防设施、设备，确保消防通道畅通。

5. 负责公司内部突发事件的处理，如火灾、盗窃、斗殴等，及时报警并协助相关部门进行处理。

6. 对公司内部设施、设备进行巡查，发现安全隐患及时上报并协助整改。

7. 参与公司组织的各类安全培训，提高自身安全防范意识和业务能力。

8. 完成公司领导交办的其他工作任务。

三、岗位职责1. 保安主管职责：（1）负责保安队伍的日常管理工作，包括人员调配、培训、考核等。

（2）组织制定和完善公司安全管理制度，监督执行情况。

（3）协调公司内部各部门的安全管理工作，确保公司安全稳定。

（4）负责保安队伍的纪律作风建设，提高保安人员的业务素质。

2. 保安员职责：（1）按照规定时间、路线进行安全巡逻，发现异常情况及时上报。

（2）对进出公司的人员、车辆进行登记、检查，确保安全。

（3）负责公司内部消防设施的检查、维护，确保消防设施完好。

（4）协助保安主管处理突发事件，如火灾、盗窃等。

（5）遵守公司规章制度，服从领导安排，团结协作。

四、奖惩措施1. 对表现突出、成绩显著的保安人员给予表彰和奖励。

2. 对违反公司规章制度、工作不负责任的保安人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

3. 对严重违反公司规章制度、造成严重后果的保安人员，依法解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

保安的人员管理制度第一章总则第一条为了规范和加强保安人员的管理，提高保安工作的质量和效率，保障社会秩序和人民生命财产的安全，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事保安工作的保安人员，包括在保安公司、物业管理公司、企事业单位任职的保安人员。

第三条保安人员管理应遵循依法管理、公开公正、严格规范、安全高效的原则，保护保安人员的合法权益，提高保安工作的水平和质量。

第四条保安人员管理应当根据国家法律法规、政策规定和本管理制度的规定进行。

第五条保安人员管理部门应当建立健全考核评价机制，对保安人员的工作进行监督和考核。

第六条保安公司、物业管理公司、企事业单位应当按照本管理制度的规定，加强对保安人员的管理和培训，提高其素质和能力。

第二章保安人员的录用第七条保安公司、物业管理公司、企事业单位招聘保安人员应当符合国家有关人员录用的规定，并经过严格的面试和考核。

第八条保安人员的录用应当有关单位经过考察和核实后进行，确保其身份真实、品行端正，并具备从事保安工作的基本素质和能力。

第九条保安人员录用应当签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。

第十条保安人员应当接受相关培训，掌握相关法律法规和业务知识，提高其工作能力和素质。

第十一条保安人员录用后应当按照规定办理相关手续，领取相关证件和装备，并定期进行健康检查和培训。

第十二条保安人员应当遵守单位的工作纪律和规定，服从上级领导的管理和指挥。

第三章保安人员的岗位设置第十三条保安人员的岗位设置应当合理，保证其安全和效率。

第十四条保安公司、物业管理公司、企事业单位应当根据自身的需要，确定保安人员的岗位设置和职责。

第十五条保安人员的岗位设置应当根据其所在单位的特点和工作要求，明确其职责和权限。

第十六条保安人员的岗位设置应当做到人员合理搭配，密切配合，确保工作的顺利进行。

第四章保安人员的管理第十七条保安人员应当服从上级领导的管理和指挥，认真履行工作职责，保持良好的工作态度。

第十八条保安人员应当维护单位的利益，保护公共财产和人民生命财产的安全。

保安人员管理制度范本一、总则为了加强保安队伍的管理，保障公司的安全和秩序，特制定本管理制度。

本制度适用于公司所有保安人员。

二、保安人员的职责1、站岗巡逻保安人员应按照规定的时间和路线进行站岗和巡逻，密切关注公司内外的动态，发现异常情况及时报告并采取相应措施。

2、门禁管理负责公司出入口的人员和车辆的登记、检查和放行工作，严格执行门禁制度，禁止无关人员和车辆进入公司。

3、安全防范做好公司内部的安全防范工作，包括防火、防盗、防破坏等，定期检查和维护安全设施和设备，确保其正常运行。

4、突发事件处理在发生突发事件时，如火灾、盗窃、斗殴等，保安人员应迅速采取措施进行处理，并及时报告上级领导和相关部门。

5、协助工作协助公司其他部门完成一些与安全相关的工作，如搬运重要物品、维护活动现场秩序等。

三、保安人员的工作纪律1、遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，做到依法执勤、文明执勤。

2、坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。

3、严格遵守保密制度，不得泄露公司的机密信息和客户的隐私。

4、服从上级领导的指挥和安排，不得违抗命令或消极怠工。

5、保持良好的形象和仪态，着装整齐，举止端庄，不得在工作场所吸烟、饮酒或吃具有异味的食物。

四、保安人员的招聘与培训1、招聘（1）根据公司的需求，制定招聘计划，明确招聘条件和要求。

（2）通过多种渠道进行招聘，如人才市场、招聘网站、内部推荐等。

（3）对应聘人员进行严格的资格审查和面试，选拔符合要求的人员。

2、培训（1）新入职的保安人员必须接受岗前培训，包括公司的规章制度、工作职责、工作纪律、安全知识等方面的培训。

（2）定期组织保安人员进行业务培训，提高其业务水平和应急处理能力。

（3）鼓励保安人员自我学习和提高，对于表现优秀的人员给予适当的奖励和晋升机会。

五、保安人员的考核与奖惩1、考核（1）建立健全保安人员的考核制度，定期对其进行考核，考核内容包括工作表现、工作纪律、业务能力等方面。

一、总则为加强本单位保安队伍建设，确保单位安全稳定，保障员工和来访人员的人身、财产安全，特制定本制度。

二、保安人员的基本要求1. 保安人员应具备良好的政治素质，遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的职业道德和服务意识。

2. 保安人员应具备初中及以上学历，年龄在18至45周岁之间，身体健康，无犯罪记录。

3. 保安人员应通过保安员资格考试，取得保安员资格证书。

4. 保安人员应熟悉本单位的组织结构、工作流程和规章制度。

三、保安人员的职责1. 严格遵守国家法律法规，执行单位规章制度，维护单位内部治安秩序。

2. 负责单位内部巡逻、检查，确保单位财产安全，防止盗窃、火灾等事故发生。

3. 对来访人员进行登记、核查，确保来访人员身份真实，无不良记录。

4. 协助处理单位内部突发事件，保障员工和来访人员的人身、财产安全。

5. 配合公安机关开展侦查、破案工作，协助维护社会治安。

6. 参加单位组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。

四、保安人员的管理1. 保安人员实行分级管理，由保安队长负责日常管理，副队长协助队长工作。

2. 保安人员应按时到岗，不得擅自离岗、脱岗，如因特殊原因需离岗，需提前向队长请假。

3. 保安人员应穿着统一制服，佩戴工作证，保持仪容整洁，举止文明。

4. 保安人员应加强业务学习，提高自身业务水平和应急处置能力。

5. 保安人员应定期进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、应急处置能力等方面。

6. 保安人员如有违法违纪行为，一经查实，将按照相关规定进行处理。

五、奖惩措施1. 对工作表现突出、成绩显著的保安人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度规定，造成不良影响的保安人员，给予批评教育、警告、记过等处分。

3. 对严重违反规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、附则1. 本制度由单位保卫部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为加强小区保安队伍的建设，提高保安人员的服务质量和专业水平，保障小区业主的生命财产安全，维护小区的正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于小区全体保安人员。

第三条保安人员应严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，切实履行保安职责，为小区业主提供安全、舒适的生活环境。

第二章保安人员选拔与培训第四条保安人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、体能测试等程序进行。

第五条保安人员应具备以下基本条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）身高男性1.70米以上，女性1.60米以上；（三）具有高中及以上学历；（四）身体健康，无重大疾病史；（五）具备良好的品行和较强的责任心。

第六条保安人员上岗前必须经过专业培训，培训内容包括：（一）法律法规知识；（二）小区管理制度；（三）消防安全知识；（四）治安防范知识；（五）应急处理能力；（六）文明礼仪和服务规范。

第三章保安人员职责与权限第七条保安人员的职责：（一）维护小区治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（二）保护小区业主的人身和财产安全；（三）协助公安机关处理小区内的治安案件；（四）协助物业管理人员维护小区环境卫生；（五）完成领导交办的其他工作任务。

第八条保安人员的权限：（一）对小区内的可疑人员进行盘查；（二）对违反小区管理制度的行为进行制止和纠正；（三）对小区内的突发事件进行先期处置；（四）对小区内的安全隐患进行排查和报告；（五）对小区内的车辆进行管理。

第四章保安人员工作纪律第九条保安人员应遵守以下工作纪律：（一）上班时间不得擅自离岗、脱岗、串岗；（二）不得利用职务之便谋取私利；（三）不得泄露小区业主的个人信息；（四）不得殴打、侮辱业主；（五）不得参与赌博、吸毒等违法活动。

第五章保安人员考核与奖惩第十条保安人员的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。

第十一条对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励，对违反规定的保安人员给予批评教育和处罚。

一、总则为了加强保安服务人员的管理，提高保安服务质量，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、保安服务人员的基本要求1. 保安服务人员应当具备以下条件：（1）具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上60周岁以下；（2）具有初中以上文化程度；（3）身体健康，无残疾、无传染性疾病；（4）品行端正，无犯罪记录；（5）具备一定的法律、法规知识。

2. 保安服务人员应遵守以下纪律：（1）服从领导，听从指挥；（2）坚守岗位，尽职尽责；（3）严守秘密，保守国家机密；（4）文明执勤，礼貌待人；（5）爱护公共财产，维护社会治安。

三、保安服务人员的培训与考核1. 保安服务人员上岗前必须接受岗前培训，培训内容包括：（1）法律法规知识；（2）保安业务知识；（3）消防安全知识；（4）突发事件应急处置知识。

2. 保安服务人员每年接受不少于40小时的继续教育培训，提高业务水平和综合素质。

3. 保安服务人员定期接受考核，考核内容包括：（1）法律法规知识；（2）保安业务知识；（3）职业道德；（4）应急处置能力。

四、保安服务人员的岗位职责1. 保安服务人员应按照规定佩戴统一制服，携带必要的装备，坚守岗位，维护现场秩序。

2. 保安服务人员负责对进出人员进行登记、检查，防止可疑人员进入；对物品进行安全检查，防止违禁品带入。

3. 保安服务人员负责维护现场安全，预防和制止违法犯罪活动。

4. 保安服务人员负责协助公安机关处理突发事件，维护社会治安。

5. 保安服务人员负责协助维护消防安全，及时发现和报告火灾隐患。

五、保安服务人员的奖惩制度1. 保安服务人员表现突出，成绩显著的，给予表彰和奖励。

2. 保安服务人员违反规定，造成严重后果的，给予纪律处分，情节严重的，依法予以处理。

3. 保安服务人员因工作失误造成损失，应承担相应的经济责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。