【精编】公司规章制度(最全)

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二、总公司负责本制度的组织实施和管理监督。

三、总公司经理办公会议分为管理工作会议和业务工作汇报会。

四、每月一日下午15：40分召开管理工作会议，由总经理（或指定其他总公司领导）主持，总公司其他领导及各管理部门正副职经理（主任）参加，必要时指定人员列席。

主要研究公司重大事项：如重大经营战略、重大经营决策、重要规章制度，决定重大投资或贸易项目、重要对外协作事宜等。

五、每月上旬安排一次生产安全大检查，由生产部组织，总经理主持，各部门主要负责人和各分公司分管生产负责人参加。

六、每月中旬安排一次经济活动分析会，各部门及分公司汇报本部经济活动运行情况。

公司保密制度一、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

二、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

三、公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

四、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

五、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

□保密范围和密级确定六、公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：(一)公司重大决策中的秘密事项。

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(七)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

七、公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

八、公司秘级的确定：(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

九、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。

保密期限届满，自行解密。

□保密措施十、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

十一、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；（三）在设备完善的保险装置中保存。

十二、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

十三、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

十四、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：(一)选择具备保密条件的会议场所；(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

(四)确定会议内容是否传达及传达范围。

十五、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

十六、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处理。

□责任与处罚十七、出现下列情况之一者，视情节轻重给予警告或扣罚1—5分；(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。

十八、出现下列情况之一的，予以辞退、开除直至追究法律责任，并酌情赔偿经济损失。

(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；(三)利用职权强制他人违反保密规定的。

□附则十九、本制度规定的泄密是指下列行为之一：(一)使公司秘密被不应知悉的；(二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

（三）公司员工持有或掌握公司秘密文件和信息，在离职时必须将文件上交主管部门并不得在其他人员、单位和公共场所传递公司秘密。

（四）本文自下发之日起执行，列入行政类管理制度。

印章管理规定为了规范公司印章、合同专用印章、总经理私人印章、各部门印章的使用管理，特制定本规定：一、公司印章、公司合同专用印章由总经理指定综合部专人统一管理，未经总经理批准，不得任意委托他人代行职权。

各部门印章由各部门主管领导指定专人管理。

二、印章必须放在保密柜内，使用时必须履行批准和登记手续。

三、使用公司印章、合同专用印章应先填写“公司印章申请单”，写明申请事项，由部门经理审批，上报总经理批准后，连同需盖章的文件一并交印章管理人，由印章管理人校对无误后方能用印，申请单由综合部存档并登记台帐。

四、部门印章在对外使用时同样需要在申请单上填写用印理由，然后送交本部部长，获认可后，连同需用印文件一并交印章管理者。

各部门应建立对外盖章台帐。

五、凡所属企业的文件或出具证明需盖总公司印章时，须经企业经理批准并由总经理签发方能用印。

六、严禁在空白处用印，如确有工作需要，须经公司总经理批准后方能用印。

七、因工作需要印章需带出公司的必须经公司总经理授权，办理登记手续。

印章丢失应立即上报总经理，并采取防范措施，同时追究责任人的法律责任。

八、印章的刻印、更改、更新及消毁均应报公司总经理同意，履行必备的手续。

对违犯规定使用印章者，对责任人及印章管理人员给予1-10分的处罚。

造成损失的追究其法律责任。

《企业法人营业执照》正、副本及有效证件的管理规定为方便公司各部门及销售工作的开展，根据使用《企业法人营业执照》正、副本及其他有效证件的实际需要，结合重要证件管理的要求，特制定本规定。

一、《企业法人营业执照》正、副本及其他有效证件都具有同等法律效力，因此，各部门在使用《企业法人营业执照》正、副本及其他有效证件的时候都要妥善保管，合法使用。

二、《企业法人营业执照》正、副本及其他有效证件实行总经理授权保管和使用制，综合部档案室为《企业法人营业执照》正、副本及其他有效证件的保管部门，各部门可根据实际业务需要向公司综合部申请使用《企业法人营业执照》正、副本及其他有效证件。

三、各部门根据需要申请《企业法人营业执照》正、副本及其他有效证件，并与档案室签订交接手续，明确职责。

四、公司对《企业法人营业执照》正、副本及其他有效证件要设专人进行归档管理并按规定借用，并建立“借用登记簿”，其借用必须经各部门部长亲自签批，再到综合部办理借用手续，同时注明使用期限和归还期限。

五、使用者不得涂改《企业法人营业执照》正、副本及其他有效证件和进行超出核定的经营范围以外的经营活动。

六、综合部有权不定期检查《企业法人营业执照》正、副本及其他有效证件的保管和使用情况。

七、凡保管《企业法人营业执照》正、副本及其他有效证件不慎或不按规定使用者，对责任人及管理人员给予1-10分的处罚。

造成损失的追究其法律责任。

办公行为规范为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

一、服务规范（一）仪表：公司职员应仪表整洁、大方；（二）微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；（三）用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；（四）现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；（五）电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长；二、办公秩序（一）工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；（二）职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）；（三）职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐、桌面清洁。