体检中心新入科护士培训计划

护士培训计划内容表怎么写（8篇通用）护士培训计划内容表怎么写篇1为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定护理人员培训计划。

一.培训内容1复习巩固护理的基础知识，基本理论和基本技能。

2掌握各科常见疾病的治疗和护理，熟练掌握基础护理技术操作、操作程序要达到规范化。

二.培训途径1.各病房有计划的组织讲课、查房和安排业务学习。

2.参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班等。

三.培训安排1.新护士的培训。

(1)培训目标:具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中的护理工作。

(2)培训重点:①巩固专业思想、严格素质要求、加强护士素质培养②与临床实践相结合抓好“三基”训练。

③明确临床护理工作的程序和小组护士的工作职责。

④学习专科护理理论和技能。

⑤学习为患者做健康教育并实施优质护理服务护理。

(3)具体要求:①到医院报到时，接受护办组织的岗前培训及考核，考核合格后上岗。

②护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

③须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可适当安排药疗工作，两个月后再参加夜班工作。

④参加科内、院内组织的业务学习。

新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。

工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。

⑤一年内完成护理病历10份，每份由所在科室护士长评议考核,年终为总体考核的部分依据。

⑥考核合格后写出个人总结，经科主任和科护士长同意后由护办批准，院方正是聘用。

2.护士阶段的培训(1)培训目标①熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理计划。

②掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。

③熟练地配合抢救工作,掌握在紧急情况下的处理原则。

④能指导护生的临床实习。

⑤达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。

⑥掌握各专科治疗仪器(如心电监护仪、人工呼吸机、输液泵等)的操作方法。

外科新入科护士培训计划介绍本培训计划旨在为外科新入科护士提供全面的培训，帮助他们熟悉外科护理的基本知识和技能，为日后的工作打下坚实的基础。

培训内容1. 理论课程- 外科护理原理- 外科手术流程和操作规范- 感染控制与消毒规范- 伤口护理和创面处理- 疼痛管理- 术后监护和康复护理2. 技能训练- 外科手术操作演练- 伤口处理和绷带更换训练- 下胃管和导尿管插入操作- 输液和注射技巧培训- 病人转运和协助行动不便者的护理技巧- 术后常见并发症的处理方法3. 实培训- 参与外科手术现场，熟悉手术流程和操作步骤- 陪护和观察患者，了解术后康复和监护要点- 协助医护人员处理日常疾病和急救情况培训计划安排本培训计划为期一年，分为理论课程、技能训练和实培训三个阶段。

- 理论课程：前三个月集中进行，每周安排两次课程，由专业外科医师授课。

- 技能训练：紧随理论课程后进行，为期三个月，每周进行一次技能训练，教师亲自指导。

- 实培训：持续六个月，分别在不同的外科病房进行，学员全程跟随护士团队参与工作。

培训评估为了确保培训的有效性和学员的研究成果，我们将进行以下评估：- 理论考试：每个阶段结束后，进行理论知识的考核。

- 技能考核：技能训练结束后，进行实际操作的考核。

- 实评估：实期满后，由实导师进行综合评估。

培训证书完成本培训计划的学员将获得外科新入科护士培训证书，以确认其在外科护理领域的专业能力。

结束语本培训计划旨在为外科新入科护士提供系统的培训，帮助他们提升专业技能，为临床工作打下坚实的基础。

欢迎有志于从事外科护理工作的护士们报名参加此次培训。

新入职护士岗前培训计划
新入职护士岗前培训计划
通过上岗前培训，树立护理人员爱岗敬业，以病人为中心的服务理念，自
觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习，刻苦钻研护
理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。 培训内容：
1、严格执行医院的各项规章制度（护理14项核心制度，重点《查对制度》、
《交接班制度》、《分级护理制度》 ）
2、与临床相结合抓好“三基”训练
3、严格无菌操作和查对制度
4、基本掌握护士的工作制度、职责、及操作标准
5、基本掌握各专科治疗仪器的操作方法
6、基本掌握医院医疗废物的分类
7、基本掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能
8、能完整的制定护理计划，规范化书写护理文书
9、基本掌握配合抢救工作内容，基本掌握在紧急情况下的处理原则（过敏
性休克抢救）
10、掌握医院防火、防盗、灭火器的应用。
11、培训心肺复苏就技术（血压测量、无菌技术、静脉采血、鼻塞（鼻导
管）吸氧、呼吸机吸痰、简易呼吸器、口腔护理、密闭式

第1篇一、培训目标1. 确保新入科护士对ICU的护理工作有全面、系统的了解。

2. 培养新入科护士具备扎实的临床护理技能和良好的职业素养。

3. 提高新入科护士对危重患者的护理能力，确保患者安全。

4. 增强新入科护士的团队协作能力和沟通能力。

二、培训对象ICU新入科的护士，包括实习护士和应届毕业生。

三、培训时间根据新入科护士的实际情况，培训时间一般为1-3个月。

四、培训内容（一）基础知识培训1. ICU简介：介绍ICU的定义、发展历程、主要功能、科室设置等。

2. ICU护理理念：讲解以患者为中心的护理理念，强调人文关怀和个性化护理。

3. ICU工作流程：包括患者入院、治疗、护理、转出等各个环节的流程。

4. ICU护理文书书写规范：培训护理文书的格式、内容、要求等。

（二）专业技能培训1. 生命体征监测：学习体温、脉搏、呼吸、血压等生命体征的监测方法及正常值范围。

2. 静脉输液技术：掌握静脉输液的操作方法、注意事项及并发症的处理。

3. 氧气吸入技术：学习氧气吸入的方法、浓度选择、注意事项等。

4. 呼吸机使用技术：了解呼吸机的原理、操作方法、参数设置及并发症的处理。

5. 心脏电生理监测技术：学习心电图的识别、心电监护仪的使用及异常心电图的处理。

6. 药物配置与护理：掌握常用药物的配置方法、剂量计算、注意事项及药物不良反应的观察。

7. 患者安全管理：包括跌倒、坠床、压疮等并发症的预防及处理。

8. 急救技能培训：学习心肺复苏、除颤、止血等急救技能。

（三）心理素质培训1. 沟通技巧：学习与患者、家属及同事的沟通技巧，提高人际交往能力。

2. 压力管理：了解压力产生的原因、表现及应对方法，提高心理素质。

3. 团队协作：培养团队合作精神，提高团队协作能力。

五、培训方法1. 集中授课：邀请经验丰富的护士长、主管护师进行专题讲座，系统讲解ICU护理知识。

2. 现场观摩：组织新入科护士观摩ICU日常工作，了解实际操作流程。

新入护士岗前培训计划新入护士岗前培训计划:xx人民医院XX年新护士岗前培训计划新进护士岗前培训方案为提高护理人员的整体素质和专业技术水平,确实加强护理队伍建设,保证医疗安全。

使新进护理人员变换角色投入工作,提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。

特拟订以下实行方案。

、组织管理:领导组组长:王二副组长:张善李四成员:科护士长及各临床科室护士长实行方法培训目标:经过培训,在注意素质和综合素质全面提高的基础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。

培训计划及要求:1、新护士培训计区分为两阶段进行:第一阶段:在护理部进行,依照新护士个人状况,帮助熟习医院环境,认识医院历史和现状及有关的法例、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟习基本护理技术操作规范等。

第二阶段:所在科室内进行,主要为专科知识培训。

各有关护士长要列出科内须认识掌握的有关制度、职责;常有护理操作标准;应急方案等。

培训内容及时间、查核方式均应有记录。

、详细培训:各有关科室护士长依据本科室的专科情况拟订详细培训计划,培训内容包含科室环境、规章制度、专科护理理论和技能、工作职责及流程,明确培训责仼人和达成时间。

由护士长介绍培训计划,使新进人员认识培训目标、内容及查核方式。

教课老师比较计划准时间达成培训。

3、培训方式采纳科内、病房集中培训,病房专人带教、独自解说及比较计划自学的方法相联合进行培训。

4、查核方式培训结束后经科室护士长查核可否独自顶班,报告科护士长,科护士长查核后报告护理部,护理部抽查查核状况能否真实,采纳护理部查核与科室查核相结,笔试与实质操作查核相联合的查核方法,一方面查核新护士的业务能力,一方面认识各科的带教成效。

5、最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。

查核成绩将进入个人技术档案。

泸州市人民医院XX年新进护理人员培训安排表新入护士岗前培训计划:新入职护士岗前培训计划新入职护士岗前培训计划经过上岗前培训,建立护理人员敬业爱岗,以病人为中心的服务理念,自觉恪守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习,勤苦研究护理知识和技术,以优异的职业素质走向护理岗位。

实习护士岗前培训计划11篇实习护士岗前培训计划 1培训的目的：根据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经内科专科特点，而制定个性化的指导计划。

培训人员：针对院校毕业未取得护士执业资格的护士培训时间：三个月第一阶段(第1个月)目标：第一周：规范护士礼仪、着装，了解科室规章制度，熟悉科室环境及物品的放置：治疗室、办公室、库房及病房设置及布局。

第二周：熟悉、了解护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度) 第三周：熟悉和基本掌握工作流程，及其医院各职能部门的工作地点。

第四周：熟悉和基本掌握各项化验及检查的流程及注意事项。

措施：1、实行一对一带教，在指导老师的指导下进行，规范护士礼仪，具体指导做好示范，严格训练。

2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、掌握工作流程。

3、在指导老师的示范和带教下能够熟悉检查流程。

考核：1、考核护士职业礼仪规范的要求。

2、考核辅助护士的职责。

第二阶段(第2个月)目标：第一周：在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本，取送物品等工作。

第二周：基本掌握护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度)第三周：能够协助护士做好病人的安全管理。

第四周：在带教老师的指导下，能配合医生完成各项检查，培养其应变能力及独立工作能力。

措施：1、对其进行相对独立的排班，在指导老师放手不放眼的指导下，给其独立陪检及送检工作。

2、在带教老师的指导下协助护士完成病房晨晚间护理，了解科室常见疾病的基础护理及生活护理流程。

3、及时检查科室备用物资情况，给予及时补充，做好后勤保障工作，做好本病房被服管理及交换。

4、对于不完善及错误的地方带教老师给予及时正确的指导。

考核：1、考核护理查对制度、消毒隔离制度。

2、辅助护士工作流程。

第三阶段(第3个月)目标：第一周：能够独立完成患者陪检、标本送取及物资的补给。

第二周：能够协助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理。

第三周：全部完成相应规章制度，能将规章制度与临床工作有机结合。

内科新护士入科培训计划方案引言内科是医院的核心科室之一，在其中工作需要具备一定的专业知识和技术能力。

为了帮助新入职的内科护士尽快适应工作，提高工作效率和质量，设计了以下内科新护士入科培训计划方案。

培训目标1. 新护士对内科的患者护理工作有全面的了解和把握。

2. 新护士能够正确地使用各种内科设备，并具备一定的技术操作能力。

3. 新护士能够迅速适应内科团队的工作氛围，与其他职业护士和医护人员协作默契。

培训内容一、理论知识培训1. 内科护理基础知识：各类内科疾病的病因、临床表现、并发症和治疗原则。

2. 内科护理技术：包括静脉输液、胃肠减压、导尿、胸部疏通等基本护理操作。

3. 内科设备使用：常用内科医疗设备的使用方法、操作规范和安全注意事项。

二、实践技能培训1. 护理操作演练：通过模拟患者和人工模型演练内科护理操作，提高操作技能。

2. 临床实习：新护士在实际内科病房工作，由经验丰富的老护士进行指导和督导。

3. 案例分析学习：通过分析真实的内科病例，引导新护士从中学习护理经验和实践技巧。

三、团队协作培训1. 与医护人员合作：了解各类职业护士和医护人员的工作职责和协作方式，培养协作能力。

2. 领导力培养：通过团队合作和角色扮演练习，提高新护士的领导组织能力和应变能力。

3. 面对患者的态度培养：对患者的关怀和沟通技巧进行培养，提高内科护士的服务质量。

培训方法一、理论知识培训1. 线下课堂授课：由内科专家授课，讲述内科护理的基础知识和技术操作方法。

2. 线上学习平台：提供学习资料和在线视频，供新护士自主学习和查阅。

二、实践技能培训1. 模型演练：为新护士提供内科护理操作模型，让其进行反复练习，熟悉操作步骤和流程。

2. 实际工作训练：新护士在内科病房中由老护士进行指导和带教，亲身体验实际工作环境。

三、团队协作培训1. 分组合作学习：将新护士分组，由老护士和新护士一起完成内科护理操作和团队任务。

2. 角色扮演练习：让新护士在模拟情境中扮演不同角色，提高协作和领导能力。

眼科新入护士培训计划第一部分：培训目标1. 帮助新入护士了解眼科护理的基本知识和技能，包括常见眼病的病因、症状和治疗方法；2. 培养护士的技能，使其能够正确、安全地操作眼科设备，并进行常规的眼科护理；3. 提高新入护士对眼科护理工作的认识和兴趣，增强他们的专业素养和团队合作能力。

第二部分：培训内容1. 基础理论知识1.1 眼科学基础知识1.2 常见眼病的病因和临床表现1.3 眼科护理的基本原则1.4 眼部解剖结构和功能2. 技能训练2.1 眼科检查技能2.2 眼部护理技能2.3 眼科器械操作技能2.4 注射和输液技能2.5 眼科急救技能3. 专业知识3.1 眼科疾病的诊断和治疗3.2 眼科手术的护理3.3 眼科护理的风险评估和预防措施3.4 眼科护理的文档记录和信息管理第三部分：培训方法1. 理论学习1.1 课堂讲授1.2 视频演示1.3 专业文献阅读1.4 讨论交流2. 技能训练2.1 模拟操作2.2 真实病例演练2.3 导师指导2.4 经验分享和反思第四部分：培训计划1. 第一周1.1 健康体检和入职培训1.2 理论学习：眼科学基础知识1.3 技能训练：眼科检查技能2. 第二周2.1 理论学习：常见眼病的病因和临床表现2.2 技能训练：眼部护理技能3. 第三周3.1 理论学习：眼科护理的基本原则3.2 技能训练：眼科器械操作技能4. 第四周4.1 理论学习：眼科疾病的诊断和治疗4.2 技能训练：眼科急救技能5. 第五周5.1 理论学习：眼科护理的风险评估和预防措施5.2 技能训练：眼科手术的护理6. 第六周6.1 理论学习：眼科护理的文档记录和信息管理6.2 技能训练：模拟操作和真实病例演练第五部分：培训考核1. 理论考核1.1 阶段性考试1.2 期末考核2. 技能考核2.1 模拟操作考核2.2 真实病例演练考核3. 专业知识考核3.1 书面作业3.2 实际操作评估第六部分：培训评估1. 学员评估1.1 知识水平1.2 技能掌握程度1.3 专业素养和团队合作能力2. 培训效果评估2.1 考核成绩2.2 实际工作表现2.3 反馈意见和建议第七部分：培训总结与展望通过本次眼科新入护士培训，学员将有望系统地掌握眼科护理的基本理论和技能，增强专业素养和团队合作能力。

micu护士新入科培训计划一、培训目的为了让新入科的MICU护士尽快适应工作环境，掌握MICU护理技能，提高护理素质，提供优质的护理服务，我们制定了新入科培训计划。

通过培训，使新入科护士迅速熟悉MICU的工作内容、工作流程和科室规章制度，提高他们的工作素质，为协助临床医师治疗重症患者提供坚实的保障。

二、培训内容1. MICU护理的概念和特点通过讲解MICU护理的概念和特点，使新入科护士了解MICU的工作范围、工作特点和工作要求，理解MICU护理的重要性和特殊性。

2. 护理技能的培训对新入科护士进行基础护理技能的培训，包括静脉置管、护理评估、重症患者护理、呼吸道管理、疼痛管理、心电监护和血气分析等。

3. 知识学习对新入科护士进行基础理论知识学习，包括重症护理学、循证护理、急救护理、药物治疗学和微生物学等相关知识。

4. 团队协作能力的培训通过团队协作演练和案例分析，培养新入科护士的团队协作能力和沟通能力，使其能够与医生、护士长和其他护士协同工作，提高工作效率。

5. 临床实习安排新入科护士进行临床实习，实际操作MICU护理技能，学习观察病情、协助医生处理急重症患者，提高实际护理操作能力。

6. 规章制度的学习对新入科护士进行科室规章制度的学习，包括工作制度、纪律要求、安全操作规程等，使其严格遵守科室规章制度，确保工作质量和安全。

三、培训方法1. 理论授课由资深护士和专家进行专题讲座，为新入科护士讲解重症护理的相关知识和技能。

2. 技能培训安排资深护士进行护理技能培训，向新入科护士进行实际操作指导，提高其护理技能水平。

3. 实地实习安排新入科护士到MICU进行实地实习，亲身参与护理工作，学习实际操作技能，了解重症监护的具体工作内容和要求。

4. 案例讨论组织新入科护士进行重症护理案例讨论，帮助他们理解病情分析、护理干预和护理问题解决的方法。

5. 培训考核对新入科护士进行培训考核，确定其是否达到培训要求，确保培训效果。

新入职护士培训工作计划3篇篇一：新入职护士培训工作计划1、培训目标(1)培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。

(2)掌握普外科科各项常规护理和部分专科疾病护理知识，逐步提高护士的专业素质。

(3)规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。

(4)能正确、规范、清晰地书写护理文书。

(5)掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查七对。

防止差错事故的发生。

(6)基本掌握危重病人的抢救配合工作。

(7)逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。

2、培训方法(1)集中小讲课，业务学习和疾病查房(2)示范培训。

(3)临床实践中讨论交流互动形式。

(4)书面资料发给自学形式。

(5)早会提问形式。

3、培训内容(1)基本理论1)科室相关制度及规定、各班职责(见分册)2)掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。

如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。

3)讲解护理文书书写的规范要求。

(2)基本知识1)掌握普外科术前、术后的护理要点。

2)掌握结肠造瘘术的护理要点。

3)掌握普外科长期卧床病人的常见并发症及护理要点。

4)熟悉普外科常见的疾病范畴及基本的解剖知识。

5)熟悉胃大部切除术后病人的护理要点。

6)熟悉肠癌术后的护理要点。

7)掌握术前、术后的护理常规8)掌握普外科常见的疾病的健康知识宣教(3)基本技能呼吸机的使用;简易呼吸机的使用;心肺复苏;床边心电监护仪的使用;吸氧、吸痰;无菌技术、输液;各种标本采集法;进出入院病人的处置;背部护理(预防压疮护理);卧床病人更换床单;备皮、导尿;肠内营养仪器的使用;4考核方法基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。

篇二：新入职护士培训工作计划一、培训目的1、熟悉掌握ICU基本护理理论和技能2、熟悉常见疾病的检测和护理3、熟悉ICU布局及临床工作二、培训方式1、理论学习2、技能训练3、自学三、培训时间6个月四、培训管理：1、指定ICU护理专业组长或护理组长进行一对一带教2、根据ICU制定的新入护士培训计划，结合ICU实际进行教学。

新护士入职培训计划一．目的为了使新入职的护理人员了解我院护理队伍的基本状况，树立以爱岗敬业、以病人为中心的理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士岗位职责，掌握护理知识技能，从提高新入职护理人员自觉素质、技能要求和言行规范入手制订本计划。

通过规范化培训，使新入职护士较快适应护士角色，树立良好的职业形象和服务意识，明确自身的职责和目标。

能尽快适应本院临床护理工作，熟悉和掌握各科基本理论和操作技术，增强法律意识和自我保护意识，充分调动临床新入职护士的工作积极性，从而更好的为患者服务。

二．内容1．仪容仪表组织纪律。

2．工作态度、工作质量。

3．服务质量。

4．沟通与协调能力。

5．成本意识。

6．各科室护理业务技能。

基础理论培训；基础操作培训；各班职责跟班计划；基础及重病护理；护理文件书写；医嘱的正确处理与执行。

7．病区管理。

8．规章制度。

9．急救物品使用管理。

抢救技术及各种抢救仪器的使用、保养、维护。

10．消毒隔离。

三．计划【第一个月】熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序。

第一到二周：目全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，掌握急诊科的工作性标：质及工作程序。

计划：1．介绍环境（处置室、办公室、治疗室、库房、病房）。

2．介绍急诊科护理及工作流程。

3．病区概况。

4．规章制度（各项规章制度和各班职责）。

5．处置室、库房物品放置要求（物品定位、定量放置、规范要求）。

实施：1．由带教老师负责带领巡视病区和各处置室，边看边讲解。

2．对照实际工作，学习急诊科护士职责及各项规章制度。

第三到四周：目标：熟练掌握急诊科的工作程序并熟悉各护理班次的工作程序。

计划：1．学习交接班规范。

2．跟班学习各班次工作流程。

实施：由责任护士及带教负责具体实施。

【第二个月】基础理论及专科知识培训、操作技能培训阶段。

第一到二周：目标：巩固基础理论，掌握急诊科常见病症的护理常规及抢救流程。

计划：1．讲授常见病的临床表现、病情观察。

2．由护士长或者带教老师讲解一般护理常规。

新护士培训计划篇一：新护士培训计划一、目的：充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。

二、方法：1、 理论1）参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试；2）参加院内心电图知识和病例讨论；3）通过自学等方式学习三基知识；2、技能：由带教老师负责培训、考核。

三、理论培训内容：1、各班职责及标准，学习护士职责；2、核心制度----护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等；3、常用药物配伍禁忌；4、急救药品使用；5、院感知识、职业暴露处理流程。

四、操作培训内容：静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管 换药、吸痰等。

五、具体安排：1、入科第一个月：熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理；2、第二个月：熟练掌握10项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。

六、考核应用：试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。

篇二：新护士培训计划1、戴口罩，帽子，手术室新护士培训计划。

***室管理规则，上、下班与进餐制度。

（2）手术室环境介绍（3）手术室的服务宗旨与信念，工作人员组织结构。

（4）手术室的各种规章制度下午：（1）手术缝针、缝线的分类与选择（2）认识手术常用器械、敷料及其使用、清洗、保养方法、熟悉术后器械清洗流程。

（3）认识缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手术刀。

（4）消毒灭菌与监测：认识指示胶带，学习手术器械打包方法，辨别灭菌前后指示胶带的变色鉴别。

（5）手术室一次性无菌物品的管理。

第二天：（1）外科洗手、穿脱手术衣、戴/脱手套、无菌升台、铺巾、老师示范新护士练习、播放光盘。

（2）无菌技术练习、示范。

第三天：（1）手术室电外科的安全使用：高频电刀、单极双板、恒温箱、薰箱的管理。

新入转科护士培训计划方案一、培训目的近年来，医疗技术的飞速发展和医疗体制的不断改革，使得医疗服务的需求和质量不断提高。

而转科护士在医疗服务中扮演着至关重要的角色，他们需要具备专业化的知识和技能，才能满足患者的需求并提供优质的护理服务。

因此，为了提高转科护士的素质和能力，使其能够适应医疗服务的新需求，医院需要对新入职的转科护士进行培训，使其适应新的工作环境和工作要求。

二、培训内容1. 专业知识培训- 转科护士需具备一定的临床护理知识和技能，包括各种疾病的病因、病理生理特点和护理处理方法等。

因此培训内容将包括对各类常见疾病的护理知识的学习和掌握，以及对各种护理技能的培训和实践。

2. 临床技能培训- 转科护士需要具备一定的临床护理技能，包括静脉输液、胃管浮管、各种导管的引流和护理、病人生命体征的监测等。

因此培训内容将包括各种临床技能的操作演练和实际操作训练。

3. 团队协作培训- 转科护士需要在团队中积极协作，良好的团队合作能够提高医院的整体工作效率和服务质量。

因此培训内容将包括团队协作课程，培养转科护士的协作意识和团队精神。

4. 沟通技巧培训- 转科护士需要具备良好的沟通技巧，与医生、患者和其他护理人员进行有效的沟通交流，以提高工作效率和工作质量。

因此培训内容将包括各种沟通技巧的培训和实践。

5. 护理质量和安全管理- 转科护士需要具备一定的护理质量和安全管理知识，以确保患者的安全和护理质量。

因此培训内容将包括护理质量和安全管理的理论学习和实际操作培训。

三、培训方式1. 理论学习- 由专业的医护人员组织专题讲座，讲解各类常见疾病的护理知识，介绍各种护理技能的操作方法和注意事项，培养转科护士的专业知识和技能。

2. 实际操作- 设置模拟体验课程，提供临床操作实践机会，让转科护士在安全环境下进行临床技能的操作实践，培养其临床操作技能。

3. 多学科讨论- 组织多学科讨论会，邀请临床专家、医生、护士等相关人员进行交流、讨论和分享，以提高转科护士在团队协作和专业知识方面的能力。

护士岗前培训计划7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、演讲致辞、事迹材料、学习心得、合同协议、条据文书、自我鉴定、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary reports, speeches, deeds, learning experiences, contract agreements, normative documents, self-evaluation, teaching materials, essay summaries, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!护士岗前培训计划7篇培训计划是我们应该提前写好的，这样我们才能在培训活动中有收获，为更好地在后续培训中展示个人的培训能力，我们需要制定一份优秀的培训计划，本店铺今天就为您带来了护士岗前培训计划7篇，相信一定会对你有所帮助。

新入科内科护士培训计划新入科内科护士培训计划(一)：外科新入科护士培训计划关节外科新入科护士培训计划培训目的:为了帮助新进护士尽快适应该科室护理工作，有利于科室护理质量和整体护理水平的提高。

为此，对新护士进行上岗前培训，特制定岗前培训计划。

第1—2周熟识工作环境，职业素质教育目标：1、了解护理工作流程。

2、熟识环境、相关法律知识、规章制度、院感基本知识、紧急风险预案。

3、掌握护理核心制度、安全防范措施、职业防护。

计划：1、熟识环境：安全通道、消防设施、病房环境、三区划分等。

2、学习护理工作流程：各班次工作流程、基础护理操作流程。

3、学习护理活动相关法律、护理规章制度、护理核心制度。

4、熟识换药室、治疗室、重症监护室物品放置要求（物品定位、定量及规范放置要求）。

5、强化安全意识教育，学习护理安全防范措施。

6、学习院内感染基本知识、护士职业暴露防范措施。

7、学习医院废物分类及处置流程。

8、学习护理紧急风险预案。

实施：1、指定高年资护师带教。

2、带教老师介绍环境、三区、器械设备、抢救物品。

3、自学规章制度、流程、院感基本知识、应急预案，有自学笔记，带教老师解答疑问。

4、结合临床护理实际，教授护理安全防范措施。

考核：1、带教老师、护士长随时提问。

2、工作中考评。

3、晨会提问。

4、考试有试卷。

第3—4周基本理论和基本技能培训目标：1、了解各班次岗位职责。

2、熟识各种仪器操作流程、专科技术医护配合、护理质量标准、急救技术。

3、掌握查对的方法及程序、日常消毒与终末消毒、基本理论知识。

计划：1、操作技能培训：基本技能操作培训：基础护理技术操作、标本采集技术。

专科技术：医护配合、手术前后护理、各种引流。

仪器使用：学习心电监护、冰帽等操作流程2、巩固在校所学的基础理论及护理专业知识。

3、跟固定班次，熟悉各班次的工作职责和工作质量要求。

4、急救技术：心肺脑复苏技术、简易呼吸器使用。

5、学习护理质量概念与标准。

6、学习查对的方法及程序（1）物品、药品的查对。

第1篇一、培训背景随着医疗技术的不断发展，医院门诊作为医疗服务的前沿阵地，对护士的专业技能和综合素质要求越来越高。

为了使新入职的门诊护士尽快适应工作岗位，提高护理服务质量，保障患者安全，特制定本培训计划。

二、培训目标1. 使新入职的门诊护士了解门诊护理工作流程和规章制度；2. 培养新入职的门诊护士具备基本的护理操作技能；3. 提高新入职的门诊护士的沟通能力和团队协作精神；4. 增强新入职的门诊护士的安全意识和风险防范能力；5. 帮助新入职的门诊护士树立正确的职业观念，提高职业素养。

三、培训对象本培训计划适用于新入职的门诊护士。

四、培训时间培训时间为2周，每天8小时。

五、培训内容1. 门诊护理基础知识（1）门诊护理工作流程及规章制度；（2）门诊护理质量管理；（3）门诊护理安全管理；（4）门诊护理文书书写规范；（5）门诊护理法律法规。

2. 护理操作技能（1）常用护理操作技能培训，如：无菌技术、注射技术、静脉输液技术、氧气吸入技术等；（2）常用急救技能培训，如：心肺复苏、创伤急救、中毒急救等；（3）护理设备使用培训，如：心电监护仪、呼吸机、除颤仪等。

3. 沟通能力与团队协作（1）沟通技巧培训，如：倾听技巧、表达技巧、非语言沟通等；（2）团队协作培训，如：团队建设、团队沟通、团队决策等。

4. 安全意识与风险防范（1）护理安全意识培训，如：护理安全的重要性、常见护理安全隐患等；（2）风险防范培训，如：风险评估、风险应对措施等。

5. 职业素养与职业道德（1）职业素养培训，如：护士职业形象、职业礼仪、职业道德等；（2）职业道德培训，如：关爱患者、尊重患者、诚信服务等。

六、培训方法1. 讲座：由具有丰富临床经验的护士长或资深护士进行专题讲座；2. 观摩：组织新入职的门诊护士观摩资深护士的日常工作，学习其操作技能和沟通技巧；3. 案例分析：针对实际工作中遇到的问题，组织新入职的门诊护士进行案例分析，提高解决问题的能力；4. 互动交流：组织新入职的门诊护士进行互动交流，分享工作经验和心得体会；5. 实操考核：对新入职的门诊护士进行护理操作技能考核，确保其具备基本的护理操作能力。

新入职护士培训方案篇一:为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全，特制定本培训计划。

一、根据《深州市中医医院岗前培训计划》制定本培训计划。

二、培训目标1、巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。

2、抓好"三基"(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。

3、熟练掌握基础护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术。

4、掌握妇产科疾病的病情观察要点。

5、掌握妇产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

三、培训师资与培训对象培训师资:张俊彩、王玉坤参加培训人员:所有新上岗护士四、培训内容1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。

2、业务素质培训熟悉妇产科危急重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。

掌握妇产科专科疾病护理常规。

掌握妇产科一般护理常规。

熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎心监护仪、简易呼吸器使用。

掌握妇产科常用药品剂量及毒性反应;掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术。

3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。

五、培训措施1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划。

3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习。

4、由高年资护士进行传、帮、带。

5、督促参加医院组织的各种继续教育活动。

6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论。

7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核。

8、.培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。

六、考核评价1.培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。

2.培训结束后，写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信心和能力。