经济越不景气,越是找老板谈加薪的好时机

找老板加薪的说话技巧
一、瞅准时机。

业绩好的月份提加薪的通过率肯定比业绩差的月份提加薪的通过率高。

领导心情美丽的时候提加薪比领导心情不美丽提加薪通过率高。

总之要瞅准时机，争取一举成功。

提了加薪请求不被通过等下次又是猴年马月的事了。

适当列举自己过往的工作成果，避免事无巨细。

入职公司的工龄，团队贡献，个人重大贡献，个人业务创新点等显眼事件列举即可。

让你的上司或一位老同事先给你扇扇风，说说你在同事相处上有多乖，工作多么尽职尽责，多么把公司利益放在第一位等等，起到一个媒婆的导向作用，然后你自己在出面，一举拿下。

找个合适的理由：比如老公失业，婆婆住医院，孩子报班导致家庭开支空前增加，再不长点工资日子没法过了。

毕竟一个不会编故事的员工不是好下属。

如何跟老板提加薪如何向老板提加薪怎么和老板或领导谈加薪提加薪可以说是一个敏感话题，但是如果你有足够的理由和准备，与老板或领导谈加薪是完全合理和正当的。

以下是一些建议，帮助你与老板谈加薪。

1.做好准备在谈加薪之前，你需要充分了解自己的价值和业绩。

研究市场平均薪水水平，收集相关工作职位的薪资信息。

然后回顾自己在公司的贡献和成绩，准备一份清晰的材料，以证明你值得获得加薪。

2.选择合适的时机选对一个适当的时机与老板谈加薪非常重要。

高峰期或项目临近截止日期时，老板可能会感到压力较大，此时不适宜提加薪。

相反，在公司刚刚发布好的财报显示业绩良好或者老板突然给你提供了新的项目责任时，可能是最佳的时机。

3.把谈判当作一个商业交易谈加薪时，将其视为一项商业交易。

与老板讨论加薪时，你需要展示自己的价值，以及你对公司提供的价值。

强调自己的工作表现、能力和贡献，并解释为什么你应该得到更高的薪资。

4.展示你对公司的承诺表达你对公司的忠诚和承诺是很重要的一点。

强调你希望在公司继续发展，并愿意为公司付出更多。

通过展示自己的积极性和对公司愿景的支持，让老板相信你值得得到加薪。

5.提出合理的加薪请求在与老板谈加薪时，你需要有一个预期的薪资涨幅范围。

这个预期应该是基于市场薪资平均水平和你的个人贡献。

提出一个合理的加薪请求，同时也表明你愿意接受一些弹性。

6.打开对话能力谈加薪不仅仅是要求薪资提高，也是一个机会去对话。

你可以给老板提供一些建议，以帮助公司更好地运营或增加收入。

通过展示自己的思维和领导能力，你可以为薪资增长提供更多的理由和机会。

7.准备应对不同情况的策略无论老板对你的薪资请求做出何种反应，都需要准备好应对策略。

如果老板没有同意加薪，你可以询问关于发展计划的问题，看看你可以做些什么来提高薪资前景。

或者你可以提出其他的奖励措施，例如灵活的工作时间、培训或福利。

总的来说，与老板或领导谈加薪需要充分的准备和娴熟的沟通技巧。

展示自己的成就、能力和贡献，同时也表达对公司的承诺和未来发展的愿景。

和老板谈加薪的技巧1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。

最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。

如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。

2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。

如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。

3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。

谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。

4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。

不要把你的工资和其他同事比较。

和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。

5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。

老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。

6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。

不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。

7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。

可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。

8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。

可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。

如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。

找老板涨工资说话技巧1. 直接表达呀，就像这样：“老板，我觉得我最近工作超努力的，业绩也很不错，给我涨点工资呗？”比如你可以说：“老板，你看我天天加班，做的项目都那么成功，不给涨工资说不过去吧！”这多直接，把自己的付出和成果明明白白摆出来。

2. 强调自己的价值呢，“老板，我为公司创造了这么多价值，工资是不是也该往上提一提呀！”可以这样举例：“老板，我谈成的那些大单子，为公司赚了不少钱呢，我的工资得体现我的价值呀！”让老板知道你有多重要。

3. 适当拍拍马屁，“老板，在你的带领下公司越来越好，我也想跟着多沾点光呀，工资涨点呗。

”像说：“老板，你这么厉害，把公司发展得这么好，也让我跟着你享享福，涨涨工资嘛。

”先哄老板开心，再提要求。

4. 用对比的方法，“老板，和我同期的人工资都比我高了，我也不差呀，给我加点呗。

”比如说：“老板，那谁谁都涨工资了，我干得也不比他差呀，也该给我涨了呀！”这样能引起老板的重视。

5. 表示自己的忠心，“老板，我以后肯定更努力，忠心耿耿地跟着公司干，工资给我涨一些吧！”就像：“老板，我是一心一意想在公司长期发展的，给我提提工资，我会更拼的呀！”让老板看到你的诚意。

6. 找个合适的时机，比如公司业绩好的时候，“老板，公司现在这么好，我也有功劳呀，是不是该奖励奖励我呀？”像说：“老板，这次公司这么成功，我也没少出力啊，给我点奖励呗，涨点工资吧！”乘胜追击呀。

7. 强调生活压力，“老板，现在物价这么高，生活压力大呀，给我涨点工资缓解缓解呀。

”比如：“老板，我上有老下有小的，工资不够花呀，帮帮忙涨涨呗。

”让老板产生同情心。

8. 可以先试探一下，“老板，最近我工作还挺顺利的哈，要是工资也能顺顺利利涨点就好了。

”像这样：“老板，你看最近我这状态还行不，要是工资也能跟着涨涨就完美啦！”看看老板的反应再决定怎么说。

我的观点结论就是这些说话技巧都可以试试呀，根据具体情况灵活运用，总有一款能帮助你跟老板成功谈涨工资！。

与老板谈加薪申请的大技巧第一技巧：合适的时机选择一个合适的时机与老板谈加薪非常重要。

如果你刚刚犯了一个错误导致公司遭受损失，或者公司正在经济困难时期，这个时候是不合适的。

你应该选择一个公司运行良好，你的表现优秀的时候进行谈判。

第二技巧：准备充分在与老板谈加薪之前，你需要做好充分的准备。

首先，你需要了解当前市场上的薪资水平。

了解你所在位置的行业标准和同级别职位的薪资范围，这将帮助你确定你的加薪要求是否合理。

其次，你需要回顾自己的工作表现。

列出你的成就和贡献，以及你为公司带来的价值。

这些可以是你完成的项目，增加的销售额，或者节省的成本。

用具体的数据和事实来支持你的请求。

第三技巧：选择一个适当的方式有很多种方式可以与老板谈加薪，你需要选择一个适当的方式。

可以选择与老板一对一进行会谈，或者填写加薪申请表格，或者撰写一封加薪申请信。

选择一种方式，可以更好地表达你的想法和理由。

第四技巧：明确你的需求谈加薪不仅仅是要求一个随心所欲的数字，你需要明确你的需求。

思考一下你为什么需要加薪，例如因为生活费用上涨，家庭支出增加，或者你的职责和工作量增加等。

明确你的需求将有助于你更具说服力地与老板进行谈判。

第五技巧：站在公司的角度思考在谈加薪时，要时刻记住公司的利益。

你需要展示出你的价值和影响，并解释为什么增加你的薪资对公司是一笔值得的投资。

明确说明加薪对于公司来说是有意义的，可以激励你更加努力工作，创造更多的价值。

第六技巧：展示你的长期规划老板们一般更加看重那些有发展意愿和长期规划的员工。

在与老板谈加薪时，你可以向他们展示你的长期规划和目标。

说明你希望在公司发展，并详细描述你计划如何提升自己的技能和能力来为公司做出更大的贡献。

这将为你的加薪申请增加信服力。

第七技巧：积极灵活地讨论在与老板谈加薪时，你需要保持积极灵活的态度。

如果老板不同意你的加薪要求，你可以要求其他形式的激励，如额外的培训资源或者更多的休假时间。

灵活地讨论解决方案可以帮助你获得更好的结果。

找领导谈加工资的技巧
1. 准备好理由和实际表现记录：在与领导面谈时，应准备好你加薪的原因和表现记录。

例如你的工作质量高、完成任务速度快、为公司省去了时间和成本等。

2. 关注现成的机会：如果公司正在迎来一次评级或评估会议，那就是谈加薪的好时机。

在此期间，可以向上级领导提供更多的成果和收益的证据。

3. 谈判技巧：在与领导谈判时，保持平和，有条理进行沟通。

要明确表示你的诉求，并且在适当的时候采取积极的回应，以提高自己的信心。

4. 保持积极心态：即使领导没有立即批准你的加薪请求，也不要对此感到沮丧或受挫。

相反，要继续努力工作，继续向上级述说支持你加薪的原因。

5. 次要待遇：在谈判时，可以针对次要待遇（如培训或提升职位）进行谈判。

这样可以帮助弥补薪资增长的缺陷，同时使你更有价值。

6. 计划别的选择：如果你的领导不能批准加薪请求，那么就需要准备不同的计划。

例如，可以寻找其他合适的工作机会，或者寻求其他公司的可能性。

怎么给老板提加薪说话技巧给老板提加薪是一个敏感的话题，需要谨慎选择合适的时机和方式。

以下是一些提高说话技巧的建议，帮助你有效地表达自己的需求。

1.提前研究:在和老板讨论加薪之前，了解公司的薪酬政策和任职要求。

如果你能证明自己的工作表现优秀并且达到或者超过公司的期望，你就能更有说服力地请求加薪。

2.正确选择时机:选择一个合适的时刻来与老板讨论加薪是非常重要的。

最佳的时机可能是在完成一项重要任务或取得显著成果后，或者是在公司定期的绩效评估会议上。

避免在公司处于困境或者经济不景气时提出加薪要求。

3.准备好扩展个人贡献的论据:在与老板讨论加薪之前，确保你掌握了要点并清楚地了解到底是什么导致你认为自己值得得到加薪。

准备一份详细的备忘录，列出你在工作岗位上所取得的成绩与贡献，以及与核心要求相比的改进。

用数据和具体的事例来支撑你的观点。

4.掌握有效的沟通技巧:与老板沟通时，要注意自己的语言和非语言表达。

使用积极的措辞来表达你对自己工作的信心，并提到你所希望达到的目标。

确保自己的声音音调平稳、自信而不傲慢，并保持良好的姿态和眼神接触。

5.以理服人:在提出加薪要求时，重点强调你的工作成果和对公司的价值。

清楚地表明你对公司的忠诚度以及为公司带来的利益，以此来支持你对加薪的要求。

理解公司的目标和利益，并展示你如何能够帮助实现这些目标。

6.探讨一些替代方案:如果老板暂时无法满足你的加薪要求，可以探讨一些其他的补偿方案，如奖金、股权或者额外的福利待遇。

这些替代方案可以暂时安抚你的需求，并可能为将来的加薪争取制造条件。

7.对老板的回应要有预期:老板对你的加薪请求可能会给出肯定的答复，也可能会否定你的要求。

无论老板的回应如何，都要保持冷静和理智。

如果老板赞同你的请求，感谢他们的支持。

如果老板拒绝了你的要求，要尊重他们的决定并继续展示你的价值。

8.为失败做准备:如果老板拒绝了你的加薪要求，不要灰心丧气。

要求反馈，了解为什么会被拒绝，以及如何改进自己的表现。

员工如何向老板谈加薪提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。

你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。

先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。

大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。

如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。

先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。

如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

加薪需要理由如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。

因为你处在公司的核心部门。

这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。

对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。

如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。

自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

跟老板谈升职加薪要注意的技巧1.提前准备：在与老板进行谈判前，需要彻底准备并且清楚自己的目标。

研究行业标准和公司内部的薪资结构，了解自己目前的市场价值。

同时，评估自己在公司内的贡献和成绩，准备一份详尽的工作成绩和表现的备忘录。

确保自己有足够的理由可以得到升职加薪。

2.选择合适的时机：选择合适的时机进行谈判非常重要。

最好在有显著成绩或者重要项目结束后进行谈判。

此外，了解公司的财务状况也是很重要的，确保可以支持你的要求。

3.建立自信：在与老板进行谈判时，展示自信和积极的态度是至关重要的。

相信自己的能力并且清楚地表达自己的期望。

自信和积极的态度会给对方留下深刻的印象。

4.强调自身价值：在谈判中，要清楚地识别自己在公司内的价值，并向老板展示自己的所能所为。

强调自己成就的同时，也要指出自己在未来可以为公司做出更大贡献的潜力。

让老板认识到升职加薪会对公司产生积极的回报。

5.投其所好：了解老板的价值观和目标，以及公司的战略重点。

在与老板进行谈判时，可以将自己的升职加薪的建议与公司目标和战略紧密结合起来。

这样做会使老板更容易接受你的建议。

6.侧重长期利益：在与老板谈判时，强调自己的长期计划和对公司的长期承诺。

表达对公司的忠诚度和对未来的投入，这会增加你获得升职加薪的机会。

7.善于妥协：在与老板谈判时，要有适当的谈判技巧。

在提出要求时，给予老板一定的弹性空间，并准备好备选方案。

谈判时，要表现出你愿意与老板合作，并寻求一个双方都能接受的解决方案。

8.能言善辩：在与老板进行谈判时，要能够清楚地表达自己的观点和期望，并用事实和数据支持自己的主张。

同时，要善于倾听和理解老板的意见，回应老板的问题并提供合理的解决方案。

9.沟通和协调：在谈判过程中，保持良好的沟通和协调，确保双方都能清楚地表达自己的需求。

避免过度情绪化或争吵，保持开放和合作的态度。

10.多角度考虑：谈判升职加薪时，要从不同的角度来考虑问题。

除了薪资外，还可以考虑其他福利、培训机会、灵活的工作安排等。

和老板提加薪的技巧模板在向老板提出加薪请求时，掌握一定的技巧和策略是非常重要的。

以下是一些建议，帮助你更有效地与老板沟通并获得期望的加薪。

1. 确认加薪理由在提出加薪请求之前，确保你已经仔细评估了自己的表现和贡献，并明确列出加薪的理由。

这有助于加强你的说服力，让老板更容易接受你的请求。

2. 找准时机选择一个适当的时机向老板提出加薪请求。

尽量避免在公司面临重大挑战或经济不景气时提出，而是选择一个相对稳定且老板心情较好的时候。

3. 准备充分在准备提加薪请求时，确保你对自己的工作表现、公司的业绩和薪酬体系有充分的了解。

你还可以收集一些行业内的薪酬数据，以显示你的价值与市场平均水平的差距。

4. 了解公司政策在提出加薪请求之前，了解公司的薪酬政策和加薪流程。

这有助于你更清楚地了解公司的标准和方法，从而更有信心地与老板沟通。

5. 直接沟通在与老板沟通时，要直接、明确地表达自己的愿望。

突出你的工作表现和为公司带来的价值，同时表达对当前薪酬水平的失望和对未来发展的期望。

6. 突出贡献在谈话中要强调你对公司的贡献和成就。

这些具体的成就和贡献可以突出你的工作能力和价值，增加老板对你的认可和加薪的可能性。

7. 展示自己的价值除了工作表现，还要强调你在其他方面的能力和价值。

例如，你可以提及你在团队协作、项目管理或领导力方面的表现，以展示全面的能力和价值。

8. 提出具体的期望在与老板沟通时，明确提出你希望达到的薪酬水平和增长幅度。

这样可以更具体地表达你的期望，并让老板更容易理解你的要求。

9. 保持礼貌和职业素养在谈话中始终保持礼貌和职业素养是非常重要的。

要尊重老板的意见和决定，即使你的请求未获通过。

10. 做好谈判准备如果老板对你的请求表示关注，但需要进一步讨论或评估，要有充分的准备参与谈判。

了解公司的财务状况、业绩目标以及相关的薪酬标准和政策，以便在谈判中更有说服力。

11. 寻求中立第三方帮助如果你认为需要一个中立的第三方帮助来谈判或调解，可以考虑寻求人力资源部门或专业谈判人员的帮助。