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自我认知类型面试题目自我认知类型面试题目 11. 你不喜欢什么样的学生？【参考答案】每个学生都有自己的性格、特长和爱好，都有自己独立的一面，我相信只要我们能够真正的关心爱护学生，每个学生都会实现自己的人生价值。
只要老师耐心引导，善于发现，都会发现每个学生的闪光点和可爱之处，所以并没有什么不喜欢的学生。
2. 教师这个职业有发展前途吗？【参考答案】教师是一门很崇高和神圣的职业，当然是非常有前途的。
并不是每个人都能当老师的！即便是师范学院的毕业生，也并不一定就具备了当老师的资格的！当老师并不简单地是向学生教授书本上印的那些知识，学生从老师那里更多地是学习对生活、对人生、对他周围的世界的理解。
在多数情形下，老师影响着学生的一生。
教师的身上担着未来的希望，社会对教师的地位也越来越重视，不仅仅给教师更高的社会地位也给教师给好的进修机会。
3、你认为，当好一个班主任需要具备哪些素质？【参考答案】我认为，班主任素养可以概括为以下几个方面：（1）具有良好的师德。
包括：爱国守法，爱岗敬业，热爱学生，教书育人，为人师表，终身学习；（2）丰富的科学文化素质。
包括：教育科学知识，岗位专业知识，科学文化知识；（3）较强的能力素质。
包括：科研能力，创新能力，组织管理能力，协调能力，自我调控能力。
此外，还包括：了解和研究学生的能力，自主学习能力，转化后进生能力，组织班集体活动能力等。
4、学生心目中的好班主任形象有那些？- c” o+ h* g7 f/ j” z【参考答案】：* j& b+ {5 t9 y, |我心目中的好班主任应该是一个有爱心的人。
当然，这个世界上绝对没有爱心的人几乎不存在，但真正有爱心并懂得怎样付出爱的人更难能可贵。
, z4 u# t0 |: h; m& d; m8 y& v: g; g; v?? 有爱心的班主任应当是一个善解人意的好老师、好长辈、好朋友，最起码的，他不会体罚和侮辱学生。
面试官常问的问题面试官的8种类型面试官在面试过程中会问许多不同类型的问题，这些问题旨在了解面试者的能力、经验和个人素质。
下面列举了面试官常问的八种类型问题：1.能力和技能问题：这类问题旨在了解面试者是否具备实现工作职责所需的技能和能力。
例如，面试官可能会问：“你如何评估自己在项目管理方面的能力？”或者“你能举个例子说明你如何解决一个技术难题吗？”这类问题需要面试者展示他们的专业知识和技能。
2.经验问题：这类问题旨在了解面试者以往的工作经验和相关项目经验。
例如，面试官可能会问：“你过去在类似的项目中扮演了什么角色？”或者“你最有成就感的项目是哪一个？”这类问题需要面试者展示他们的经验和能力以及在以往的工作中所取得的成就。
3.个性与适应性问题：这类问题旨在了解面试者的个性特点、态度和适应能力。
例如，面试官可能会问：“你有什么优点和缺点？”或者“你在工作压力很大的情况下是如何应对的？”这类问题需要面试者准确描述自己的个性特点、态度和适应能力。
4.团队合作问题：这类问题旨在了解面试者在团队中的合作能力和沟通技巧。
例如，面试官可能会问：“你在过去的工作中是如何与团队成员合作的？”或者“你在工作中如何处理意见不一致的情况？”这类问题需要面试者展示他们的团队合作能力和沟通技巧。
5.创新与问题解决能力问题：这类问题旨在了解面试者的创新能力和解决问题的能力。
例如，面试官可能会问：“你能举个例子说明你提出了一个创新的解决方案吗？”或者“你在过去的工作中遇到过一个难解决的问题吗？你是如何解决的？”这类问题需要面试者展示他们的创新能力和解决问题的能力。
6.目标与动机问题：这类问题旨在了解面试者的职业目标和动机。
例如，面试官可能会问：“你为什么对这个职位感兴趣？”或者“你未来的职业目标是什么？”这类问题需要面试者清晰地表达他们的职业目标和动机，并展示他们为什么适合这个职位。
7.成就和失败问题：这类问题旨在了解面试者过去的成功和失败经历。
面试题的种类面试是招聘过程中必不可少的环节，通过面试可以更好地了解应聘者的能力、经验和个人素质。
而面试题则是面试中用来评估应聘者能力的重要工具。
面试题种类繁多，下面将介绍几种常见的面试题类型。
一、开放性问题开放性问题是一种常见的面试题类型，其特点是答案没有固定的范围或结论。
通过这类问题，面试官可以了解应聘者的思维方式、观点以及解决问题的能力。
例如，“请谈谈您对未来行业发展的看法”就是一道开放性问题。
应聘者需要通过自己的思考和背景知识来回答这类问题。
二、情境题情境题是一种模拟实际工作场景的面试题，旨在考察应聘者在具体情境下解决问题的能力。
这类问题通常会给出一个具体情境，并要求应聘者提供对应的解决方案。
例如，“如果您在项目中遇到了合作伙伴的冲突，您将如何处理？”这种情境题帮助面试官了解应聘者的决策能力、沟通和解决问题的技巧。
三、技术问题技术问题是针对某个具体专业领域的问题。
这类问题通常在技术岗位面试中出现，旨在考察应聘者对某个具体领域的掌握程度和解决问题的能力。
例如，在软件开发岗位面试中，面试官可能会问到：“请简要解释一下什么是MVC架构？”应聘者需要通过对相关知识的回答来展示自己的技术水平。
四、行为问题行为问题是一类通过应聘者的过往行为来评估其在特定情境下的反应和能力的问题。
面试官通过这类问题了解应聘者的工作经历、解决问题的方法以及应对挑战的能力。
例如，“请分享一个您在工作中面临的挑战，以及您是如何解决的。
”这类问题要求应聘者具体描述自己的行动和结果，并展示其适应能力和解决问题的能力。
五、知识性问题知识性问题是一类重点考察应聘者专业知识和学习能力的问题，常见于技术岗位或特定行业的面试中。
通过这类问题，面试官可以评估应聘者对岗位要求的了解程度和学习能力。
例如，在金融行业的面试中，面试官可能会问到：“请简要介绍一下财务报表的种类和作用。
”应聘者需要通过对相关知识的回答来展示自己的专业知识。
总结面试题的种类繁多，面试官会根据招聘岗位的要求和职位的特性选择适合的面试题型。
结构化面试中常见的问题类型
1. 个人介绍问题：请你简单介绍一下自己。
2. 行为问题：举一个你曾经面对过的具体情景，然后描述你是如何应对的。
3. 背景和经验问题：针对你的背景和经验，询问相关问题，例如你在某个项目中起到的角色和职责。
4. 技术问题：针对你所应聘的具体职位，询问技术方面的问题，例如你对某项技术有何了解。
5. 团队合作问题：请举一个你曾经与团队成员合作的案例，然后描述你是如何与团队合作的。
6. 情景假设问题：让你设想在某个情境下的操作或决策，例如如果你遇到某个困难情况，你会怎么应对。
7. 挑战和解决问题：请你描述一件你曾经面临的挑战，并解释你是如何解决它的。
8. 目标和动机问题：询问你的职业目标和为什么对这个职位感兴趣。
9. 自我评价问题：请你评价自己的优点和缺点。
10. 小组讨论问题：让你参与到一个小组讨论中，观察你的沟
通能力和团队合作能力。
招聘面试问题模板有哪些常见类型在招聘过程中，面试是至关重要的环节，而设计合理有效的面试问题则是获取候选人关键信息、评估其是否适合岗位的重要手段。
以下为您介绍一些常见的招聘面试问题模板类型。
一、开场破冰型问题这类问题旨在打破沉默，营造轻松的交流氛围，让候选人能够放松心情，更好地展示自己。
例如：“今天过来交通还顺利吗？”“请简要介绍一下您来面试前的心情和期待。
”通过这些简单的开场问题，可以缓解候选人的紧张情绪，为后续的深入交流打下良好的基础。
二、个人背景了解型问题了解候选人的个人背景信息有助于对其形成初步的整体印象。
常见的问题包括：“请简要介绍一下您的教育背景和所学专业。
”“谈谈您过去的工作经历，包括公司名称、工作岗位和主要职责。
”“您能分享一下在之前的工作中，最让您感到有成就感的项目或任务吗？”这些问题可以帮助面试官了解候选人的学习和工作经历，判断其是否具备与岗位相关的基础知识和经验。
三、专业技能考察型问题针对特定岗位所需的专业技能，设计相关的问题进行考察。
比如：“如果您应聘的是软件开发岗位，请问您熟悉哪些编程语言和开发框架？”“对于市场营销岗位，您能阐述一下您对市场细分和目标市场选择的理解吗？”“在财务领域，如果要您进行成本核算，您会采用哪些方法和步骤？”此类问题能够直接检验候选人在专业领域的知识和技能水平，评估其是否能够胜任工作。
四、工作习惯和态度型问题一个人的工作习惯和态度往往会影响其工作表现和职业发展。
以下是一些相关问题：“在面对高强度的工作压力和紧迫的截止日期时，您通常是如何应对的？”“当您在团队中与他人意见不合时，您会如何处理？”“请分享一次您在工作中犯错误的经历，以及您是如何从中吸取教训的。
”通过这些问题，可以了解候选人在面对工作中的挑战和困难时的态度和处理方式，判断其是否具备积极主动、负责和团队合作的精神。
五、职业规划和发展型问题关注候选人的职业规划，有助于评估其与公司的长期发展是否匹配。
结构化面试社会现象类型题目
1. 为什么现代社会中出现了越来越多的单身人士？
2. 你认为互联网对当今社会有何深远影响？
3. 为什么现代社会中越来越多的人选择追求个人利益而非集体利益？
4. 如何看待当今社会中富豪与穷人之间的巨大贫富差距？
5. 你觉得当今社会中最严重的环境问题是什么？
6. 为什么个人隐私在当今社会中变得越来越脆弱？
7. 当今社会中的饮食习惯对健康有何影响？
8. 你认为当今社会中最需要改变的事情是什么？
9. 为什么当今社会中越来越多的人选择出国留学或工作？
10. 如何看待当今社会中的婚姻观念变化？。
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第1篇一、引言在求职过程中，专业背景面试是求职者与招聘单位之间的重要交流环节。
通过专业背景面试，招聘单位可以全面了解求职者的专业知识、技能、实践经验以及综合素质。
本文将分析专业背景面试中常见的题目类型，并针对每种类型提供相应的应对策略，帮助求职者更好地应对面试挑战。
二、专业背景面试题目类型1. 专业知识类这类题目主要考察求职者对专业知识的掌握程度。
以下是一些常见的专业知识类题目：（1）请简要介绍你所学的专业及其主要研究方向。
（2）请举例说明你所学的专业在实际工作中有哪些应用。
（3）你对专业领域内的最新研究动态有何了解？应对策略：- 熟悉所学专业的基本概念、原理和方法。
- 关注专业领域内的前沿动态，了解行业发展趋势。
- 准备一些实际案例，展示专业知识在实践中的应用。
2. 技能操作类这类题目主要考察求职者对专业技能的掌握程度。
以下是一些常见的技能操作类题目：（1）请现场操作演示（如编程、设计等）。
（2）请解释一下这个操作步骤的原理。
（3）在遇到技术难题时，你通常如何解决？应对策略：- 熟练掌握专业技能，确保能够熟练操作。
- 理解操作步骤的原理，能够清晰解释。
- 提前准备一些常见的技术难题及解决方法。
3. 实践经验类这类题目主要考察求职者的实践经验，包括实习、项目经历等。
以下是一些常见的实践经验类题目：（1）请描述一下你在实习/项目中的主要工作内容。
（2）你在实习/项目中遇到了哪些困难？你是如何解决的？（3）这段实习/项目经历对你有什么影响？应对策略：- 总结实习/项目经历，突出自己在其中的贡献和成果。
- 分析遇到的困难，展示自己的问题解决能力。
- 谈论实习/项目经历对自己的成长和职业规划的影响。
4. 综合素质类这类题目主要考察求职者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
以下是一些常见的综合素质类题目：（1）请谈谈你在团队合作中遇到过哪些问题，你是如何解决的？（2）你认为自己的优点和缺点是什么？（3）请描述一下你如何应对工作中的压力。
最经典的-35-个面试问题-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
最经典的 35 个面试问题1．告诉我有关你自己的情况2．你为什么申请这项工作?
3．你了解这项工作和这个公司吗4．你对工作的期望是什么?
5．谈谈你自己.
6．你主要的特长是什么
7．你最大的缺点是什么
8．你最喜欢什么类型的工作?
9．你为什么希望上我们这个公司来10．这些年来你最大的成就是什么11．这个工作为什么吸引你
12．在过去的生活中你最大的错误是什么
13．你是如何克服哪些问题的
14．五年内你希望自己有何发展? 15．你现在正和其他公司洽谈吗? 16．你对成功的定义是什么
17．你有野心吗为什么
18．你如何描述自己做事的风格? 19．你做事的态度是什么
20．你喜欢独立作业还是集体作业? 21．你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系
22．你的生活目标是什么
23．空闲时你都做些什么
24．为什么你不去追求更好的工作或职位
25．我们原先希望找一些岁数更大,经验更多的人,你符合吗
26．你认为好经理该有什么条件27．你的朋友多吗为什么他们愿意和你来往
28．你如何对待那些你不喜欢的人29．如果你的上司和你的同事有利害冲突,你可能站在哪一边
30．你希望挣多少钱
31．为什么你还没有找到工作? 32．你能为我们提供什么帮助? 33．将来你打算跳槽吗?
34．如果你被聘用,你有哪些要求35．如果达不到你的要求,你还会在这里工作吗。
常见的面试类型和面试问题常见的面试类型和面试问题常见的面试类型第一种：筛选型面试这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。
他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短(15至45分钟)，往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。
然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。
由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
第二种：情况介绍式面试这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。
你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。
参加此类面试，请注意以下四个问题：①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
在面试期间，你可以向对方提出以下问题：1、你的主要职责是什么?2、要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?3、你是怎样开始你的工作的?4、你是怎样开始你的工作的?5、在每天的工作中,你都干什么?6、你的工作是否需要加班?7、工作中你是否必须做到随叫随到?8、你工作发展的前景何在?9、该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?10、你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?第三种：决策型面试在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。
有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。
面试经典问题大全（98问）1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢.。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美.，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
因为它是一家小公司。
我的第四份工作是在只有一个人的部门，没有别的同事让我感到过于孤独。
所以，我看到贵单位的招聘广告，并了解了贵单位，我发现贵单位完全适合我的要求，我发现我能在贵单位管理一个部门，在发挥我的特长的同时，接受新的挑战。
也就是说，只要贵单位能提供良好的工作气氛和发展空间，我会一直奋斗下去的。
（待续）（三）迂回式问题迂回式问题指的是考查了解竞岗者不太愿意回答的某个问题，而采取声东击西的迂回策略，以达到考查目的的问题。
这类题型的主要意图一般都很隐蔽，往往竞岗者误中了考官的圈套也久久不能察觉，导致"原形毕露"。
问：你对你以前的上司有没有什么看法，那么你的同事们是怎么看待他的呢？答：您说的对，我对我以前的上司确实没有什么看法，因为他是一个精明能干、具有雄心壮志的好上司，是一个凡事提倡速度、高效率的人。
不过，我的同事们就不这样认为了，他们总是说，他太苛刻、傲慢无礼、不守信用、刚愎自用、无是生非，常常为一件鸡毛蒜皮的小事喋喋不休，我的一位同事只不过记错了一个日期，他就把那位同事骂得狗血淋头。
这位竞岗者自我感觉答辩得不错，说得滔滔不绝，然而他却已陷入考官布置的陷阱了。
竞岗者可以这么回答：说没有也有，因为他是一个只重结果，不重劳作的人。
不管你干得多辛苦，只要你没有成果，哪怕你连续干了几天几夜，他会毫不客气地批评你。
我就只有这个看法，我的同事们的看法我不太清楚。
对了，你想了解我过去的工作表现吗？（巧妙地转移话题）（四）时事型问题时事型问题是指通过对比较复杂的社会实事、真人真事、社会热点问题的讨论，考查竞岗者的综合分析能力，也在一定程度上考查竞岗者对社会时事的关心程度的问题。
这类问题不要求竞岗者发表什么专业性的观点，没有确定的答案，也不是对观点的正确与否做一个准确的评价，主要是看竞岗者能否言之成理，能否全面地分析解决问题，论点鲜明、论据充分、论证严密，且能自圆其说。
问：如果你是市宣传部部长，看到现在的**分子又在蠢蠢欲动的现象，你是怎样看待，并且怎么处理的？答：修炼**是反科学的、伪科学的，严重违反人体科学，如果让这种现象再兴起、泛滥下去，就会使人们走向更加愚昧落后，很容易使人迷信而误入歧途。
因此，必须解决这个问题。
但是要解决这个问题，不能采取命令的形式，也不能说大道理，我如果担任市宣传部部长一职，我将采取如下几种措施解决这个问题：１、对群众加强思想政治教育，使群众明白**的欺骗性和危害性。
修炼**不但不能强身健体，而且还给人们带来极大的危害性，它使迷信它的人们走向愚昧落后，使人们丧失精神意志，甚至走向死亡。
因此，耐心给群众说明这些道理，群众一旦明白了这些道理，就会放弃修炼**的迷信行为，那么，就不会再有它的市场。
２、大力开展宣传活动，使群众明确修炼**的危害性和反动性。
可以通过电视记录片、录像、广播、墙报、文艺节目等各种形式，揭下**伪科学的面纱，使其虚伪性、欺骗性暴露在光天化日之下。
３、加大打击力度。
凡因修炼**活动而造成对他人的生命危害的，严格依据法律的规定，由司法机关依法惩处。
对于执迷不悟的**分子强迫其进学习班，进行教育。
对于已经醒悟的群众改造教育，跟踪教育。
（五）意愿型问题意愿型问题是考查竞岗者的求职动机和拟任职位的匹配性、竞岗者的人生观和世界观以及生活态度。
在这种类型的问题里考官将试图走入你的内心。
总的来说，这类问题有相当难度。
例如：问：你的择业范围很广，为什么你会想到来我们单位应聘呢？答：贵单位在社会上的知名度很高，并且规模很大。
很多人一提起贵单位，总是能举出很多例子来赞扬贵单位，我总结了一下他们所举的例子以及我目睹的事例，可以归纳出贵单位的特征是“诚信”，这就是众人赞扬贵单位的原因之一，我就是冲着贵单位的诚信和贵单位能发挥我的特长，使我能尽情地施展身手的环境而来的。
（六）投射知识型问题投射知识型问题是指通过竞岗者对问题的回答，了解竞岗者在各种特定的条件下，解决问题的原始反应、个性倾向、思维方式、应变速度等情况的问题。
下面举两个例子来说明：例一：让竞岗者看一组图片，然后叫竞岗者说出他们自己的感受。
由于这些卡片形象朦胧，主题模糊，竞岗者在这种“蒙太奇”的方法下得出的感受和反应各有差异，任何描绘都有可能，考官就从这些千奇百怪的感受中分析竞岗者的知识成分、能力水平、精神状况和个性特征；或者是采用一种句子组合完成式，指给竞岗者一些仅有句首没有句尾的句子，让竞岗者按照自己的感受、思维来完成整个句子。
这种方式完全避免了竞岗者的主观故意行为造成的偏差，具有较高的可信度和效率。
例二：通过了解应试者的个人资料，提一些相关的文学修养问题，促使应试者主观地去进行分析鉴赏。
这样能考查应试者的求索精神、文学修养、性格倾向等等。
例如：你喜欢看什么电影？最近看了什么电影？或者是“唐诗宋词是我国巨大的文化遗产，你能背一背你喜欢的诗词吗？请谈谈为什么最欣赏它？”（七）落幕性问题所谓落幕性问题是指预示面试答辩即将结束的问题。
这类题目比较简单、轻松，意味着面试答辩即将结束，要求安排在面试答辩过程中的最后。
例如：问：你认为你今天表现得怎样？答：我觉得今天表现还不错，除了刚开始有些紧张，回答问题有些仓促。
幸好，您（考官）鼓舞了我，使我渐渐恢复了正常，答起题来果断、冷静，并且把我的能力和个性展现出来，做到真正地展现自我，还有我对一些模拟的准确处理，我相信应该是很符合我所应聘的岗位的。
不过，结果我是不能预定的，只有靠您多多关照了。
（八）导入型问题导入型问题主要有以下三项功能：（１）这类题目通常都要求放在回答正题之前，主要起自然过渡，导入正题的作用，有没有测试要素是次要的。
出题思路着眼点是让竞岗者调整思路和放松紧张情绪，自然地进入面试答辩的最佳状态。
（２）作一初步探索，看竞岗者能否在短短的几分钟内简明扼要地介绍情况，使考官获得对竞岗者的初步印象，为深入竞聘面试起引导作用。
例如：问：好的，请随便说说自己的情况。
评测要点：这类题型虽然不像是什么问题，反而像是在聊天中的请求性话题。
但是就如以上所述，倘若你不能在这寥寥无几的问题中，展现你的特质：智慧、热情、自信和富有责任感，失败一定在等着你。
这类问题可以回答以下的几种内容：Ａ．我最擅长技能；Ｂ．我最精通的知识领域；Ｃ．我最优秀的性格特点；Ｄ．我做得最好的事；Ｅ．我最关键的成就。
在一个实际的案例中，李女士在面试答辩中是根据以上的主要内容来答辩的，发言词如下：我是一个性格外向的人，我一直就喜欢与不同类型的人打交道，为别人服务，我想这可能是由于我擅长言辞，当然更重要的是我是一个好的聆听者。
上了大学后，当我考虑我将来的职业方向时，当公务员就成为我惟一的念头。
因此，我在假期去许多机关实习积累经验。
不像我的许多朋友，我确定喜欢与公众打交道的工作。
在实习期间，由于我的外语和计算机操作水平不错，获得了实习单位的不少好评。
我做得最好的事是在实习中，独立与外商谈妥了一项投资项目。
对于公务员，我惟一感到担心的是，人们会不会因为我是个女的则有性别歧视？（九）竞岗目的问题竞岗目的问题是指竞岗者竞聘某个岗位的目的或愿望。
考官通常会让你谈谈你为何会来竞争这个岗位，以便考察竞岗者的求实精神、自我认知能力、竞聘动机、进取精神和求职资格。
例如：问：你报考公务员具有哪些优势？评测要点：第一，肯定自己报考公务员有优势，并列举出来。
第二，从在校期间担任的职务说起。
第三，分析公务员所需的一些素质。
第四，指出自己的优点，同时该谦虚的时候要谦虚。
这个问题可以这么答：我认为我报考公务员是具有一定的优势的。
在大学作了大量的为同学服务的工作。
在为同学服务的过程中，不但锻炼了我的口才、交际能力，同时也提高了我分析问题、解决问题的能力。
并且我的专业是公共社会经济学，相对公务员的工作范围来说是很适合的，我的专长还有外语水平已达到了６级水平，计算机操作能力也不错，这些都是公务员应该具备的基本素质。
另外，我是一名中国共产党员，我相信我应该能考上。
如果我考上公务员，我一定充分发挥我的优势，同时虚心地向老同志和领导学习，那么就一定能做好公务员的工作。
（十）人际关系协调问题人际关系协调问题是指在交际中处理人际关系协调合作的问题。
由于在工作过程中，不可避免与人接触，并和他人合作完成某项工作。
因此在面试答辩过程中，人际关系协调问题显得特别重要。
例如：问：你喜欢的朋友是什么类型的，你的朋友之间的矛盾是怎样解决的？评测要点：注意一下，在考官眼里，你的朋友是什么类型的，你就是什么类型的人。
回答时应着重注意几点：（1）内容要突出人际合作意识和人际协调能力。
（2）设计一个矛盾，最后完美地解决了。
（3）最后要体现你是一个善于向他人学习的人，具有各自独特的主见。
这道题可以这么回答：我喜欢的朋友是具有各种各样的性格和习性的。
但是他们都有一个共同点，就是他们都是对工作认真负责、一丝不苟的人，他们事业心强，无论做什么事都想把它做得更好一些，我也是这种性格，因此与我的朋友们在一起工作或生活，都会有一种安全感、信任感。
我们之间如果有了矛盾，我们会尽量互相协调，并寻找矛盾中的引发原因来分析，双方平心静气地坐下来互相探讨，找出错误来。
最后，错的一方向正确的一方道歉，并改正。
（十一）背景问题背景问题是指关于竞岗者曾经有过的工作或生活、学习中发生的问题。
这类问题能着重体现竞岗者的诚实、忠诚度、自我认知能力、情绪稳定性、遇事应变能力和适应能力。
例如：问：从你的个人简历来看，你在同一个单位工作了五年之久，是否这也意味着你将难以适应新的工作环境？评测要点：首先对于这类题型，你必须肯定你的过去是事实，但你不要给考官的印象为：你是一个死板不灵活的人，安于现状、固步自封且对任何事情都不感兴趣；其次可能考官对你过去工作的单位也熟悉，故不要说谎；再次，了解面试单位的情况，适当给予夸奖，并点明对方单位正是竞岗者追求的发扬自己特长的单位。
以上问题可以这么答：您说的对，我确实是在同一个单位工作了五年，但是这不意味着我就会一直或只能干这个工作。
在我过去当秘书期间，由于我工作态度认真谨慎，工作能力较强，故换了不少的上司，为不同类型的上司都工作过。
换句话说，我既然坐在这里竞争这个岗位，也就是认为我完全可以适合这个岗位，完全可以适应新的工作环境，我相信在贵单位良好的工作环境和奋斗氛围里，我会达到尽最大可能发挥我的特长的目的的。
（十二）人生价值观问题人生价值观问题是指相对竞岗者的思想认识和为人观念进行考察的问题。
对于用人单位来说，竞岗者的人生观、世界观、价值观、责任感、事业心、务实精神和进取精神都是有必要进行考察的。
例如：问：对你而言，“成功”的含义是什么？“失败”的含义又是什么？评测要点：（１）必须结合亲身体会，从个人生活和事业的两个角度来阐述；（２）成功和失败有什么含义，该怎么定位，考虑一下是大的成功还是小的失败？总的来说，失败不能是导致严重后果的失败；成功不是虚假的成功；（３）这二者对于自己有什么影响。
