常见的笔试种类有哪些.doc

常见的笔试种类
笔试是求职过程中不可避免的一道关卡。

不同的企业和岗位需要的能力、技能不尽相同，因此各类不同的笔试也应运而生。

下面介绍一些常见的笔试种类及其特点。

一、岗位技能相关笔试
这种笔试主要测试求职者掌握的技能是否符合要求。

比如一些技术岗位，笔试中常常会涉及编程、算法、操作系统等方面的考察。

对于一些需要外语能力的岗位，笔试也会涉及语言水平的考察，如英语听说读写、翻译等。

二、常规基础知识考试
这种笔试主要考察求职者在专业基础知识、行业常识、文化素质等方面的掌握程度。

这类笔试通常分为选择题、填空题、判断题等，内容包含了专业课、文化课、科技等多个方面。

三、心理测试
这种笔试主要考察求职者的性格、能力、态度等方面的信息。

心理测试题目比较具有针对性，有些题目是为了测试面试者的修养、观察力、偏好、自尊心和自我认知，还有一些是为了了解应聘者的应变能力、压力情况、团队协作能力等。

四、情景模拟题
这种笔试主要考察求职者在实际工作中的应对能力。

情景模拟题往往设置一些实际工作中的类似场景，让求职者进行答案填写、问题解决等步骤，最后评估答案的合理性、解决问题的能力和应对突发情况的能力等。

以上就是比较常见的几类笔试。

要想通过笔试，需要对不同类型的笔试进行更具针对性的准备。

为此，建议在投递简历前就要做好相应的实践、模拟和科学准备，力争在笔试中脱颖而出，提高竞争力。

笔试主要类型、典型笔试问题及应对策略笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。

原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。

比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。

和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。

有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。

还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。

对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。

笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。

二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。

三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。

笔试的类型笔试根据内容来分，主要有以下两类：1. 技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。

这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。

所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。

一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。

例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。

第四章试题一、判断题1、“三支一扶”指的是支农、支教、支医和扶贫。

2、由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位叫做“基层社会管理”。

3、见习期间所在见习单位不为毕业生办理人身意外伤害保险。

4、定向就业就是指招生时以定向、委培形式录取的毕业生回原定向、委培单位就业。

5、基层就业就是指到城乡基层就业。

6、职业培训工作主要由社会上的培训机构、技工院校或企业所属培训机构承担。

二、名词解释1、基层就业2、基层社会管理和公共服务岗位）3、公益性岗位4、“三支一扶”计划5、大学生志愿服务西部计划三、简答题1、大学生的就业方式有哪些2、简答大学生的就业方向包括哪几种3、简答毕业生择业程序。

4、简答高校毕业生自主创业可享受哪些优惠政策四、论述题1根据所学知识分析我国出台的一些大学生就业政策。

2大学生的就业方式与就业方向，自己的就业方向是什么，如何实现顺利就业3、作为一名大学生你认为就业过程中会遇到什么样的困难和疑问以及处理方法》第五章试题一、判断1. 常见的笔试种类有专业考试，心理测试和命题写作。

2. 笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能。

笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。

3.常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。

4. 自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。

5. 面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。

6. 在面试的应答技巧中要先说论据后说论点。

7. 在面试中回答主试者问题是，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。

8. 遇到不方便回答的问题时可以拒绝回答。

9. 应对主试者时要文明礼貌、不卑不亢，因人而异、区别对待。

10. 体姿是通过身体的姿势、动作来表达情感、传递信息的体态语，主要包括坐姿和站姿两种。

11、就业推荐表多数学校均只提供一份，毕业生应聘时应先提交复印件，与用人单位确立用人关系后再提供原件。

笔试类型大概有哪三种
在职场招聘中，笔试作为面试的第一关，扮演着非常关键的角色。

通过笔试，
招聘方可以初步筛选应聘者，了解其基本的知识和能力水平。

而笔试的类型也是多种多样的，下面将介绍一下大概有哪三种主要的笔试类型。

1. 选择题型笔试
选择题型笔试是最常见的一种笔试类型，也是大多数招聘过程中使用的方式之一。

在选择题型笔试中，应聘者需要从给定的选项中选择正确的答案。

这种笔试类型通常涉及诸如数学、英语、逻辑推理、专业知识等各个领域。

选择题型笔试的优点是能够快速、准确地评估应聘者对基础知识的掌握情况，同时也便于筛选大量应聘者。

2. 编程题型笔试
随着信息技术的发展，编程题型笔试在招聘中越来越受欢迎。

这种笔试类型主
要用于评估应聘者的编程能力和解决问题的能力。

在编程题型笔试中，应聘者通常需要完成一些编程任务，如编写算法、设计数据结构、解决实际问题等。

编程题型笔试能够更准确地评估应聘者的实际能力，对于招聘技术岗位的公司尤为重要。

3. 问答题型笔试
问答题型笔试主要针对应聘者的专业知识和经验进行考察。

在问答题型笔试中，应聘者需要回答一系列与岗位相关的问题，展示自己对专业知识的了解程度以及解决问题的能力。

这种笔试类型更注重应聘者的综合素质和思维能力，适用于需要高度专业和操作经验的岗位招聘。

以上是大概有关三种主要的笔试类型。

当然，实际的笔试内容和形式可能因公
司和职位而异，招聘方会根据具体情况选择最适合的笔试类型。

只有通过对不同类型笔试的合理运用，才能更准确地评估应聘者的能力，为企业找到合适的人才。

1辽宁省参与“三支一扶”安排的高校毕业生享受肯定的工作和生活补贴（T）2辽宁省参与“三支一扶”安排的高校毕业生享受肯定的工作和生活补贴,专科生（800）元/月。

3辽宁省对困难家庭高校毕业生的救济政策有设立公益岗位。

（T）4辽宁省对担当重大科研项目的高校毕业生不包括哪个政策？(B)A担当国家重大科研项目B担当市级科研任务C担当辽宁省重大科研项目D担当星火安排项目5沈阳市促进高校毕业生就业的政策不包括（A）A不允许小额贷款B发放补贴C削减税款D担当经费6沈阳人力资源和社会保障网的网址是(T)7为加大高校毕业生自主创业扶持力度，政府确定免受行政事业性收费（F）（符合肯定条件）8鞍山市促进高校毕业生就业设立人才发展资金800万元（T）9抚顺市为促进高校毕业生主动已建设高校毕业生技能培训基地。

（T）10本溪市促进高校毕业生设立本溪市大学生创业资金（500）万元A400万元B500万元C600万元D700万元11就业见习期限高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过两年。

（一年）12就业见习单位给毕业生上保险吗？（上）见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外损害保险。

13面对求职困难，我们不应当（A）A通过法律渠道投诉就业公司B主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持C通过网络等各种渠道，广泛搜集社会需求信息D充分利用亲友, 校友, 学校社团等资源，主动获得就业信息14离校未就业高校毕业生登记失业后可免费享受职业介绍, 职业指导, 就业政策法规询问（T）15从以下哪些机构不能精确获得就业信息？（D）A学校就业主管部门B公共就业服务机构C市场经营性服务机构D教学培训机构16 .到中小企业就业可否在当地落户？（可以）17服务协议期限最多可签订（三）年18科研项目担当单位与被聘毕业生签订的服务协议不包含哪个内容？(C)A项目担当单位的名称和地址B探讨助理的姓名, 居民身份证号码和住址C社会保险D劳务性费用数额及支付方式19具有高等教化学历的士兵退役后，享受退役后三年内参与硕士探讨生考试初试总分加10分升学考学优惠政策(T)20 “三支一扶”是什么的简称？三支一扶是支教, 支医, 支农, 扶贫的简称21选聘到村任职的对象可以30岁以上的往届毕业生（错 30岁以上）22国家实施补偿学费和代偿助学贷款的就业地域范围包括西部地区和中部地区两部分。

求职过程中笔试方法与技巧笔试是指用人单位为考查应试者是否具备招聘岗位所需的知识和技能而以书面形式进行的测试。

笔试是招聘过程中的一种常用考核方法，主要适用于应试人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。

大学生对笔试并不陌生，但应注意求职择业过程中的笔试与在校期间课程考试之间的不同之处，做好笔试的准备工作，掌握笔试的技巧。

一、笔试的作用及种类笔试是用人单位对应聘人员的一种考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

笔试具有三个显著的特点：一是客观性。

试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。

二是广博性。

试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。

三是经济性。

可在同一时间不同的地点，同时考核大批应聘人员，提高招聘的效率。

(一)笔试的作用笔试的作用主要体现在以下几个方面：(1)笔试是用人单位对求职者的基础知识、专业知识、文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。

(2)笔试可以防止任人唯亲的不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。

(3)笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。

笔试得出的分数往往可靠、真实且排名简易，对求职者来说是一次公平的竞争，对用人单位来说是检查和核实求职者真才实学的办法。

(4)笔试的试卷是决定求职者去留的最科学的考核文本。

因此，笔试是用人单位测试求职者的重要砝码。

(二)笔试的种类常见的笔试种类主要有以下几种：1.专业考试专业考试主要是为了检验应聘人员的专业知识水平和相关的实际能力。

一般用人单位在接收毕业生时，主要是看学校提供的推荐表及成绩单，再辅以自荐材料就可以了解其基本的知识能力等情况。

但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对应聘人员进行文化专业知识的再考核。

值得引起注意的是，这种考试方式已经被越来越多的热门单位所采用。

例如，外贸外资企业招聘职员要考外语水平，金融单位要考金融专业知识，公检法机关录用干部要考法律常识等。

笔试的含义及种类1. 笔试的含义笔试是指用书面形式或电子形式进行考核和评价的一种方式，主要考察考生的文字表达能力、逻辑思维能力以及知识水平等。

笔试通常以选择题、填空题、解释题、论述题等形式出现，是许多面试和选拔程序中常见的环节。

笔试作为一种重要的评价方式，可以客观地评估考生的知识掌握情况，检验其解决问题的能力，并且有利于选拔出优秀的人才。

2. 笔试的种类2.1 知识类笔试知识类笔试主要考察考生对某一领域或学科知识的掌握程度，包括理论知识、基本概念、专业术语等内容。

这种笔试一般包括选择题、填空题等形式，旨在考查考生对学科内容的熟练掌握程度。

2.2 能力类笔试能力类笔试主要考察考生的综合能力，如逻辑思维能力、分析问题能力、创新能力等。

这种笔试一般包括解决问题题、论述题等形式，通过考题的设置和答题的方式来考察考生的综合能力。

2.3 语言类笔试语言类笔试主要考察考生的语言表达能力和文字处理能力，如阅读理解、写作、翻译等方面。

这种笔试一般涉及到文章阅读和文字表达，旨在考查考生的语言能力。

2.4 技能类笔试技能类笔试主要考察考生的操作技能和实际能力，如计算能力、机械操作能力、编程能力等。

这种笔试一般包括实际应用题、技术操作题等形式，通过解决特定技能问题来检验考生的实际操作能力。

3. 笔试的优势•客观性：笔试的评分过程相对客观，不会受到主观因素的干扰。

•标准化：笔试可以通过制定标准答案来统一评分标准，保证评价的公正性和客观性。

•全面性：笔试可以考察不同方面的知识和能力，全面评价考生的综合水平。

4. 总结笔试作为一种重要的评价方式，在选拔人才、提升综合素质方面发挥着重要作用。

不同类型的笔试针对不同的评价对象和目的设定不同的形式和内容，通过合理设计和科学评价，可以更好地发挥笔试的作用，选拔出适合岗位的优秀人才。

笔试有哪些1. 什么是笔试笔试是指应聘者在一定的时间内，以书面形式回答问题或完成测试题目的一种考试形式。

通常在招聘、升学及晋升过程中被广泛应用。

2. 笔试的种类根据不同的用途和形式，笔试可以分为以下几种类型：2.1. 技术类笔试技术类笔试主要评估应聘者在特定领域的技能和知识水平。

例如程序设计、数据结构、算法题等。

2.2. 能力类笔试能力类笔试着重考察应聘者的逻辑思维能力、分析解决问题的能力等。

常见题型包括推理题、数学题等。

2.3. 语言类笔试语言类笔试主要考核应聘者的语言能力，包括语法、词汇、阅读理解等。

常见的语言类笔试有英语四六级、雅思、托福等。

2.4. 文化类笔试文化类笔试主要考察应聘者对文化、历史、常识等方面的了解程度。

包括各种文化素养测试、道德伦理测试等。

2.5. 综合类笔试综合类笔试综合考察应聘者的多方面能力，包括技术、能力、语言等。

常见于综合素质评价考试。

3. 笔试的优势3.1. 客观性高笔试是以纸面形式进行的，答卷过程不受主观因素干扰，评分也较为客观。

3.2. 资源成本低相比面试等形式，笔试所需的场地、人员等资源成本较低，节省了招聘方的成本。

4. 笔试的劣势4.1. 不能全面评估应聘者有些能力无法在笔试中完全展现，如沟通能力、团队合作等，因此不能全面评估应聘者。

4.2. 阅卷费时费力大规模笔试的阅卷工作需要花费大量的时间和人力，增加了招聘方的管理成本。

5. 笔试的应用范围笔试在招聘、升学、竞赛等各个领域都有广泛应用。

不同领域的笔试形式和要求也各有特点。

6. 总结总的来说，笔试作为评估个人能力的一种方式，具有客观性高、资源成本低等优势，但也存在不能全面评估应聘者、阅卷费时费力等劣势。

在实际应用中，应根据具体情况选择合适的考核方式，以确保评估的准确性和公正性。

以上是关于笔试的介绍及分析，希望对你有所帮助。

事业单位考什么—笔试部分综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。

一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。

主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。

但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。

二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。

三是，判断推理中常考事件排序的题型。

四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。

②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：一是《申论》。

类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。

但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。

如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。

二是综合写作。

与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。

其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。

综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。

三是杂糅题型。

一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。

均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。